❓Правомерны ли действия нанимателя при увольнении беременной женщины в период временной нетрудоспособности в связи с неудовлетворительным результатом прохождения предварительного испытания (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса).

🎓Действующее законодательство о труде не содержит запрета на увольнение беременной женщины по п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.

Справочно: ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса установлен перечень оснований, увольнение по которым беременной женщины не допускается. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием, в том числе по инициативе нанимателя, к ним не относится.

📋В соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
✅ до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
✅ в день истечения срока предварительного испытания.

⚠️Обращаем внимание, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (в соответствии с ч. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

📌Относительно вопроса увольнения в период временной нетрудоспособности сообщаем, что законодательством не установлен запрет на расторжение трудового договора с предварительным испытанием с работником в период временной нетрудоспособности.

Справочно: ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса установлен запрет на увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса) является самостоятельным основанием для увольнения, не относящимся к основаниям, перечисленным в ст. 42 Трудового кодекса.

♦️Таким образом, увольнение беременной женщины в период временной нетрудоспособности в связи с неудовлетворительным результатом прохождения предварительного испытания не противоречит требованиям действующего законодательства о труде.

#а_вы_знаете

БЕЛОРУСЫ ЗА ГРАНИЦЕЙ БОЛЬШЕ НЕ СМОГУТ МЕНЯТЬ ПАСПОРТ ИЛИ ОТЧУЖДАТЬ ИМУЩЕСТВО БЕЗ ВИЗИТА НА РОДИНУ – УКАЗ №278

💳Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

📄 Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 Трудового кодекса).

🧮К составным частям заработной платы относятся:
☑️ премии;
☑️ надбавки и доплаты;
☑️ компенсационные выплаты (за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, неиспользованный отпуск).

🖊Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрена выдача расчетного листка работнику под роспись.

#полезно_знать

ЭКСПЕРТЫ РАССКАЗАЛИ, КАК ПРАВИЛЬНО ДЕЛИТЬСЯ ФОТО С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ, ЧТОБЫ НЕ НАРУШИТЬ ЗАКОН

Социальные сети давно вышли за рамки привычного сервиса по обмену сообщениями и фото. Скроллинг ленты, лайки, комментарии, селфи увлекают в виртуальный мир. К тому же социальные медиа становятся площадками, где активно распространяется информация о частной жизни людей в фотоиллюстрациях, причем не всегда это делается правомерно.

🌟🌟🌟Сегодня, 8 сентября, стартует IV этап соревнований XXIV Республиканской отраслевой круглогодичной спартакиады работников связи.🥇🥈🥉 7 сильнейших команд отрасли на протяжении 3 дней будут сражаться за первое место!

💠РУП «Белтелеком»
💠РУП «Белпочта»
💠РУП «Специальная связь»
💠Государственное предприятие «БелГИЭ»
💠ОАО «Белсвязьстрой»
💠СООО «Мобильные ТелеСистемы»
💠Унитарное предприятие по оказанию услуг «А1»

🏆 Встречи пройдут на 3 различных локациях. Основные соревнования пройдут на базе Республиканского центра олимпийской подготовки «Стайки». И там уже проходят соревнования по мужскому волейболу, мини-футболу и дартсу.

🔥 Торжественная церемония открытия пройдёт сегодня вечером. В ней примет участие Министр связи и информатизации Республики Беларусь Константин Константинович Шульган, председатель Белорусского профсоюза работников связи Александр Вячеславович Яковлев, руководители организаций отрасли связи, председатели первичных профсоюзных организаций.

В воскресенье мы узнаем кто из ребят станет лучшим в 10 различных видах спорта! ⚽️🏓🏊‍♀️💪🎯

🍀 Пожелаем нашим спортсменам удачи! 🍀