Forwarded from БелГИЭ
Экскурсия в Ландшафтный парк животных «Диприз»
2 сентября состоялась экскурсия в Ландшафтный парк животных «Диприз», организованная для самых активных членов профсоюза государственного предприятия «БелГИЭ».
Зооландшафтный парк «Диприз» удивительный и живописный. Все деревья и кустарники, которые произрастают в Беларуси, собраны на территории парка. Здесь можно понаблюдать за различными видами диких животных в их естественной среде обитания: зубры, олени, яки, лоси, обезьяны всех мастей, кенгуру и страусы, а в отдельно выделенном озере живут еноты.
Животные совершенно не боятся людей и хорошо идут на контакт. Особенно яркими были моменты, когда можно было погладить и покормить диких козлов и оленей.
Прогулка по парку вызвала восторг не только у детей, но и у взрослых. Все отлично провели время на свежем воздухе и узнали больше о разнообразии животного мира. Обитатели зоопарка никого не оставили равнодушным!
#профсоюз #БелГИЭ
2 сентября состоялась экскурсия в Ландшафтный парк животных «Диприз», организованная для самых активных членов профсоюза государственного предприятия «БелГИЭ».
Зооландшафтный парк «Диприз» удивительный и живописный. Все деревья и кустарники, которые произрастают в Беларуси, собраны на территории парка. Здесь можно понаблюдать за различными видами диких животных в их естественной среде обитания: зубры, олени, яки, лоси, обезьяны всех мастей, кенгуру и страусы, а в отдельно выделенном озере живут еноты.
Животные совершенно не боятся людей и хорошо идут на контакт. Особенно яркими были моменты, когда можно было погладить и покормить диких козлов и оленей.
Прогулка по парку вызвала восторг не только у детей, но и у взрослых. Все отлично провели время на свежем воздухе и узнали больше о разнообразии животного мира. Обитатели зоопарка никого не оставили равнодушным!
#профсоюз #БелГИЭ
Forwarded from BELTA
Прогнозируется переменная облачность и преимущественно без осадков. Ветер западный, северо-западный слабый до умеренного.
В Минске без осадков. Температура воздуха +22..+24°C. Ветер северо-западный, 3-8 м/с.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from БЕЛТЕЛЕКОМ•Брестский филиал
👉5 сентября состоялась городская молодёжная интеллектуально-развлекательная игра
«Караоке FEST» среди первичных организаций ОО «БРСМ» г. Бреста в честь 21-летия со дня образования ОО «БРСМ».
✨ Команду Брестского филиала РУП «Белтелеком» представили Логинов Андрей, Полищук Светлана, Воробьева Диана и Плечко Дарья.
✨Игра включала в себя три зачётных раунда. В каждом раунде команде давалась попытка для исполнения песни. Победитель должен был быть определен по сумме баллов за все три раунда. Однако все команды отлично справились с заданиями и жюри приняло решение не объявлять победителя, а отметить вае команды, нанралив их дипломами. Победила дружба!
«Караоке FEST» среди первичных организаций ОО «БРСМ» г. Бреста в честь 21-летия со дня образования ОО «БРСМ».
✨ Команду Брестского филиала РУП «Белтелеком» представили Логинов Андрей, Полищук Светлана, Воробьева Диана и Плечко Дарья.
✨Игра включала в себя три зачётных раунда. В каждом раунде команде давалась попытка для исполнения песни. Победитель должен был быть определен по сумме баллов за все три раунда. Однако все команды отлично справились с заданиями и жюри приняло решение не объявлять победителя, а отметить вае команды, нанралив их дипломами. Победила дружба!
Forwarded from БЕЛТЕЛЕКОМ•Брестский филиал
Forwarded from Первый. Профессиональный
ЕДИНЫЙ НАЛОГ ИЛИ НАЛОГ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД: СЧИТАЕМ, КАКОЙ НАЛОГОВЫЙ РЕЖИМ ВЫГОДНЕЕ ДЛЯ РЕПЕТИТОРА
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
❓Правомерны ли действия нанимателя при увольнении беременной женщины в период временной нетрудоспособности в связи с неудовлетворительным результатом прохождения предварительного испытания (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса).
🎓Действующее законодательство о труде не содержит запрета на увольнение беременной женщины по п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.
Справочно: ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса установлен перечень оснований, увольнение по которым беременной женщины не допускается. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием, в том числе по инициативе нанимателя, к ним не относится.
📋В соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
✅ до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
✅ в день истечения срока предварительного испытания.
⚠️Обращаем внимание, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (в соответствии с ч. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
📌Относительно вопроса увольнения в период временной нетрудоспособности сообщаем, что законодательством не установлен запрет на расторжение трудового договора с предварительным испытанием с работником в период временной нетрудоспособности.
Справочно: ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса установлен запрет на увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса) является самостоятельным основанием для увольнения, не относящимся к основаниям, перечисленным в ст. 42 Трудового кодекса.
♦️Таким образом, увольнение беременной женщины в период временной нетрудоспособности в связи с неудовлетворительным результатом прохождения предварительного испытания не противоречит требованиям действующего законодательства о труде.
#а_вы_знаете
🎓Действующее законодательство о труде не содержит запрета на увольнение беременной женщины по п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.
Справочно: ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса установлен перечень оснований, увольнение по которым беременной женщины не допускается. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием, в том числе по инициативе нанимателя, к ним не относится.
📋В соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
✅ до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
✅ в день истечения срока предварительного испытания.
⚠️Обращаем внимание, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (в соответствии с ч. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
📌Относительно вопроса увольнения в период временной нетрудоспособности сообщаем, что законодательством не установлен запрет на расторжение трудового договора с предварительным испытанием с работником в период временной нетрудоспособности.
Справочно: ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса установлен запрет на увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса) является самостоятельным основанием для увольнения, не относящимся к основаниям, перечисленным в ст. 42 Трудового кодекса.
♦️Таким образом, увольнение беременной женщины в период временной нетрудоспособности в связи с неудовлетворительным результатом прохождения предварительного испытания не противоречит требованиям действующего законодательства о труде.
#а_вы_знаете
Forwarded from БЕЛПОЧТА
📰 СМИ О НАС | ЗВЯЗДА | У Лідскім РУПС расказалі, якімі якасцямі павінны валодаць супрацоўнікі пошты
Менавіта такімі прафесійнымі і чалавечымі якасцямі павінны валодаць супрацоўнікі пошты. Гэта адзначылі прадстаўнікі Іўеўскага ўчастка паштовай сувязі Лідскага РУПС у размове з карэспандэнтам «Звязды».
Надзея Алейнік, спецыяліст па паштовай дзейнасці АПС «Іўе-1»:
💬 Родам я з горада Масты. А сюды, у Іўе, пераехала на радзіму мужа пасля заканчэння Гродзенскага дзяржаўнага сельскагаспадарчага ўніверсітэта. Пасля дэкрэтнага адпачынку ўладкавалася працаваць на пошту і ніводнага разу не пашкадавала. У сістэме паштовай сувязі працую амаль ужо 10 гадоў. Пачынала з простага аператара, а цяпер з'яўляюся спецыялістам па паштовай дзейнасці.
Самая прыемнае ў маёй прафесіі — магчымаць мець зносіны з мноствам людзей, і гэта мне больш за ўсё падабаецца. Лічу, што для прадстаўніка маёй прафесіі неабходныя такія якасці, як камунікабельнасць, дабрыня, спагадлівасць.
➡️ Читать подробнее на ZVIAZDA.BY
Менавіта такімі прафесійнымі і чалавечымі якасцямі павінны валодаць супрацоўнікі пошты. Гэта адзначылі прадстаўнікі Іўеўскага ўчастка паштовай сувязі Лідскага РУПС у размове з карэспандэнтам «Звязды».
Надзея Алейнік, спецыяліст па паштовай дзейнасці АПС «Іўе-1»:
💬 Родам я з горада Масты. А сюды, у Іўе, пераехала на радзіму мужа пасля заканчэння Гродзенскага дзяржаўнага сельскагаспадарчага ўніверсітэта. Пасля дэкрэтнага адпачынку ўладкавалася працаваць на пошту і ніводнага разу не пашкадавала. У сістэме паштовай сувязі працую амаль ужо 10 гадоў. Пачынала з простага аператара, а цяпер з'яўляюся спецыялістам па паштовай дзейнасці.
Самая прыемнае ў маёй прафесіі — магчымаць мець зносіны з мноствам людзей, і гэта мне больш за ўсё падабаецца. Лічу, што для прадстаўніка маёй прафесіі неабходныя такія якасці, як камунікабельнасць, дабрыня, спагадлівасць.
➡️ Читать подробнее на ZVIAZDA.BY
❤1
Forwarded from Первый. Профессиональный
БЕЛОРУСЫ ЗА ГРАНИЦЕЙ БОЛЬШЕ НЕ СМОГУТ МЕНЯТЬ ПАСПОРТ ИЛИ ОТЧУЖДАТЬ ИМУЩЕСТВО БЕЗ ВИЗИТА НА РОДИНУ – УКАЗ №278
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
💳Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
📄 Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 Трудового кодекса).
🧮К составным частям заработной платы относятся:
☑️ премии;
☑️ надбавки и доплаты;
☑️ компенсационные выплаты (за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, неиспользованный отпуск).
🖊Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрена выдача расчетного листка работнику под роспись.
#полезно_знать
📄 Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 Трудового кодекса).
🧮К составным частям заработной платы относятся:
☑️ премии;
☑️ надбавки и доплаты;
☑️ компенсационные выплаты (за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, неиспользованный отпуск).
🖊Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрена выдача расчетного листка работнику под роспись.
#полезно_знать
Forwarded from BELTA
В Минске будет небольшая облачность. Без осадков. Температура воздуха +20-22°C.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ППО РУП "Белтелеком"
К началу учебного года первичной профсоюзной организацией Гомельского филиала РУП "Белтелеком"была организована прогулка по реке Сож на теплоходе.
В экскурсии приняли участие 120 человек!
Были организованы игры, развлечения и сладкие сюрпризы🍬 Стихотворная викторина, конкурс на ловкость "Кто быстрей закрутит кость", игра "Крокодил", интеллектуальная игра "Собери пословицу", квест-игра "День знаний" - было весело и интересно! Надеемся, дети получили отличный старт и позитивный настрой на получение отличных знаний. Желаем всем успехов и интреса в новом учебном году! 🎈
В экскурсии приняли участие 120 человек!
Были организованы игры, развлечения и сладкие сюрпризы🍬 Стихотворная викторина, конкурс на ловкость "Кто быстрей закрутит кость", игра "Крокодил", интеллектуальная игра "Собери пословицу", квест-игра "День знаний" - было весело и интересно! Надеемся, дети получили отличный старт и позитивный настрой на получение отличных знаний. Желаем всем успехов и интреса в новом учебном году! 🎈