Смотрите, какое красивое КП у нас Вова приготовил для стоматологий.
Меня поразило в самое сердечко, принес поделиться с вами
Меня поразило в самое сердечко, принес поделиться с вами
Тут вышла серия интервью, в котором меня тоже спрашивали, а я как всегда ныл про то, как плохо сейчас отрасли.
Смотреть тут
Смотреть тут
❤5👍2🔥1👏1🏆1
Вайбкодинг мертв.
Его все ещё достаточно для того, чтобы сейлзы использовали его в своих продажах (кстати, буду рассказывать про это 24го сентября на Бусте)
Но для разработки софта уже не канает - те, кто вайбкодят, уходят в историю почти так же быстро, как ушли те, кто пишет код без ИИ.
Куда бежать?
Попроси нейронку рассказать тебе про "рой агентов" (swarm) - ещё меньше бесполезного мяса в процессе, ещё быстрее и дешевле цикл разработки.
То, на что раньше уходили недели вайбкодинга (или годы программирования мясом) теперь делается за часы.
Его все ещё достаточно для того, чтобы сейлзы использовали его в своих продажах (кстати, буду рассказывать про это 24го сентября на Бусте)
Но для разработки софта уже не канает - те, кто вайбкодят, уходят в историю почти так же быстро, как ушли те, кто пишет код без ИИ.
Куда бежать?
Попроси нейронку рассказать тебе про "рой агентов" (swarm) - ещё меньше бесполезного мяса в процессе, ещё быстрее и дешевле цикл разработки.
То, на что раньше уходили недели вайбкодинга (или годы программирования мясом) теперь делается за часы.
🦄4
Пока мы тут херней какой-то занимались, многоуважаемый житбит выпустил лайтбокс на 1 килобайт.
Передайте эту ссылочку вашему отделу веб-разработки, давайте переставать позориться попапами
https://github.com/jitbit/nanobox
Передайте эту ссылочку вашему отделу веб-разработки, давайте переставать позориться попапами
https://github.com/jitbit/nanobox
GitHub
GitHub - jitbit/nanobox: extremely lightweight "lightbox"
extremely lightweight "lightbox" . Contribute to jitbit/nanobox development by creating an account on GitHub.
👍1🔥1🆒1
Как корпорации ломают жизни
Топ менеджмент корпов в России и в Америке принципиально разный:
- В Америке ты лох, если ты не разработал свою собственную систему управления.
- В России ты лох, если не разбираешься какие системы управления придумали и применяют в Америке.
Мода на модели управления, как и история, циклична.
В очередной раз очередной американский менеджер придумывает какую-то новую модель управления.
Редко эта модель принципиально новая, чаще она просто переставляет роли местами и перекидывает куски функционала - с проектного менеджера на продакт менеджера, с продакта на тимлида, с лида на бизнес-аналитика, и так далее.
Иногда палка стреляет, и мы получаем крутые фреймворки типа скрама или SWOT-анализа.
Но чаще происходит так:
Билл Джонов изобретает новую роль в компании, скажем, скрам-мастера, и начинает рекламировать свою модель менеджмента по всем мероприятиям, продавая ее и себя как инновацию.
Иван Петров, менеджер в Сбербанке, попадает на эту лекцию и считает своим долгом внедрить эту инновацию в Сбер.
Идёт в HR, требует нанять Скрам-Мастера. А сколько зарплаты? Ну не знаю, давай поставим 100, а там посмотрим.
Эчары открывают вакансию, но скрам-мастер не находится.
Что делать? Явно поднимать зарплату, чтобы привлечь этих мастеров!
На рынке их нет, но ведь эчары про все вакансии так говорят, ищите лучше, и поднимаем вилку до 150.
Тем временем Альфа и все остальные банки подключаются к гонке, видят что Сбер нанимает каких-то неведомых зверюшек, изучают новую систему менеджмента, и не могут себе позволить отставать.
Вакансии скрам-мастеров есть уже во всех банках и почти во всех корпорациях, гонка зарплат, а специалистов таких как не было, так и нет.
И тут подключается SkillBox и иже с ними - ведь там зарплаты на этих специалистов уже 300+, спрос огромный, точно надо переучиваться из слесаря в Скрам-Мастера.
И вот рынок начинает потихонечку саморегулироваться, вакансии начинают закрываться, вчерашние JAVA-джуны сегодня скрам-мастера по 600 тыщ на руки.
В итоге система победила, скрам-мастеров обучено великое множество, баланс спроса и предложения и уровень зарплат на ХХ восстановлены.
И тут выясняется, что весь этот новый фреймворк про скрам-мастеров - в наших реалиях не прижился.
Да и в Америках его всерьёз никто не принял.
Что делать?
Сокращать с тремя окладами.
Самые счастливые скрам-мастера - те, которые не успели выйти на работу - они закроют свои кредиты на обучение и дальше будут строить себе карьерную лестницу.
Самые несчастные - те, которые устроились в первых волнах - их чувство собственной оценки стало резко несовпадать с предлагаемой оценкой.
Вчера я работал в Сбере за 500, сегодня никто не берет за 150.
Люди сидят на рынке труда месяцами, и не понимают почему они не могут найти работу, ведь они уникальные высоковостребованные специалисты с уникальным образованием и опытом.
Депрессия, отрицание, принятие и все такие вот шаги до тех пор, пока бывший скрам-мастер не изобретает свой собственный, исконно-русский фреймворк - напиздеть в резюме.
Топ менеджмент корпов в России и в Америке принципиально разный:
- В Америке ты лох, если ты не разработал свою собственную систему управления.
- В России ты лох, если не разбираешься какие системы управления придумали и применяют в Америке.
Мода на модели управления, как и история, циклична.
В очередной раз очередной американский менеджер придумывает какую-то новую модель управления.
Редко эта модель принципиально новая, чаще она просто переставляет роли местами и перекидывает куски функционала - с проектного менеджера на продакт менеджера, с продакта на тимлида, с лида на бизнес-аналитика, и так далее.
Иногда палка стреляет, и мы получаем крутые фреймворки типа скрама или SWOT-анализа.
Но чаще происходит так:
Билл Джонов изобретает новую роль в компании, скажем, скрам-мастера, и начинает рекламировать свою модель менеджмента по всем мероприятиям, продавая ее и себя как инновацию.
Иван Петров, менеджер в Сбербанке, попадает на эту лекцию и считает своим долгом внедрить эту инновацию в Сбер.
Идёт в HR, требует нанять Скрам-Мастера. А сколько зарплаты? Ну не знаю, давай поставим 100, а там посмотрим.
Эчары открывают вакансию, но скрам-мастер не находится.
Что делать? Явно поднимать зарплату, чтобы привлечь этих мастеров!
На рынке их нет, но ведь эчары про все вакансии так говорят, ищите лучше, и поднимаем вилку до 150.
Тем временем Альфа и все остальные банки подключаются к гонке, видят что Сбер нанимает каких-то неведомых зверюшек, изучают новую систему менеджмента, и не могут себе позволить отставать.
Вакансии скрам-мастеров есть уже во всех банках и почти во всех корпорациях, гонка зарплат, а специалистов таких как не было, так и нет.
И тут подключается SkillBox и иже с ними - ведь там зарплаты на этих специалистов уже 300+, спрос огромный, точно надо переучиваться из слесаря в Скрам-Мастера.
И вот рынок начинает потихонечку саморегулироваться, вакансии начинают закрываться, вчерашние JAVA-джуны сегодня скрам-мастера по 600 тыщ на руки.
В итоге система победила, скрам-мастеров обучено великое множество, баланс спроса и предложения и уровень зарплат на ХХ восстановлены.
И тут выясняется, что весь этот новый фреймворк про скрам-мастеров - в наших реалиях не прижился.
Да и в Америках его всерьёз никто не принял.
Что делать?
Сокращать с тремя окладами.
Самые счастливые скрам-мастера - те, которые не успели выйти на работу - они закроют свои кредиты на обучение и дальше будут строить себе карьерную лестницу.
Самые несчастные - те, которые устроились в первых волнах - их чувство собственной оценки стало резко несовпадать с предлагаемой оценкой.
Вчера я работал в Сбере за 500, сегодня никто не берет за 150.
Люди сидят на рынке труда месяцами, и не понимают почему они не могут найти работу, ведь они уникальные высоковостребованные специалисты с уникальным образованием и опытом.
Депрессия, отрицание, принятие и все такие вот шаги до тех пор, пока бывший скрам-мастер не изобретает свой собственный, исконно-русский фреймворк - напиздеть в резюме.
🔥12😁10❤2👍1
Слышали что-то про ИИ?
Как думаете, пузырь или правда стоящая тема?
Что посоветуете изучить?
Как думаете, пузырь или правда стоящая тема?
Что посоветуете изучить?
🤷♂5👀4😁3
Ребята, ваши картинки и голосовые сообщения не грузятся, только мои.
😁1💯1