Я тут попытался сэкономить время, и вместо того, чтобы читать доки к апи линкедина, попросил чатГПТ написать все запросы за меня.

Профакался два часа, урок усвоил, больше так делать не буду.

Завтра пойду читать доку.

Ковыряюсь я тут на ночь глядя в сайтах конкурентов, и нахожу сказку.

Думаю, это будут ближайшие услуги, которые мы запустим в Yoles

Разная конкуренция

Я успел побизнесить в аутсорс-разработке и в аутсорс-стаффинге (читай кадровое агентство).

У этих направлений много общего, начиная от того, что это продажа человекорук в разных формах, заканчивая общими ЛПРами.

И там и там порог входа достаточно низкий, а конкуренция высокая.

Но вот вещь, которая разительно отличается - это подход к конкуренции.

В разработке конкуренция дружественная, тысячи компаний готовы поделиться опытом, создавать общую среду, комьюнити, помогать друг другу, делиться шаблонами договоров и вот это все.

Взять хотя бы Агиму, хотя примеров таких у меня под рукой множество.

А вот в стаффинге (рекрутменте) конкуренты охраняют свои процессы и не подпускают к себе даже на пушечный выстрел.

Я по старой привычке уже три года захожу к ребятам, совершенно разных размеров и весовых категорий, спрашиваю что там у вас и как, а у нас тут вот так и сяк, и это приводит ровно ни к чему. Ни один конкурент ещё не согласился хоть как-то внятно о чем-то пообщаться.

И я бы понял такой подход, если бы у нас тут было две компании на рынок, которые разрабатывали бы рецепт кока-колы годами.

Но это не так, и я этого, соответственно, не понимаю

Вот живой пример открытой конкуренции в аутсорсе.

Пострадает ли автор от того, что это опубликовал?
Думаю, нет.

Получит ли он что-то от этого?
Есть шанс что да - может и сейлзы стучаться начнут.

Егор Толстой приводит исследование тимлидов.

Вот цитата:

Я опросил 570 тимлидов о том, чем они занимаются на работе, как часто пишут код, от чего страдают и какие книги читают. А затем собрал из этого самый подробный отчет о том, кто такие эти ваши тимлиды!

Держите подборку интересных фактов:
🤔90% руководителей перешли в менеджмент в той же компании, где работали инженерами.
🌟Топ-3 обязанности руководителей любого уровня: собеседования, развитие людей в команде и оценка их перфоманса.
💪80% тимлидов считают себя сильнее большинства инженеров в своей команде.
💻Половина руководителей пишет код или занимается другой инженерной работой. Большинство занимается этим в пределах трети своего времени.
👀Активно ищет работу только каждый десятый тимлид.

Вот ссылка на полное исследование: https://devcrowd.ru/tl23/

Если вы пропустили, тут ребята из Рейтинг Рунета поделились своим исследованием по закупке траффика в телеграм.

Мне полезно, так что может и вам зайдет

https://vc.ru/marketing/613685-podpischik-mozhet-stoit-8-ili-8000-chto-eshche-my-uznali-potrativ-2-mln-na-reklamnye-posevy-v-telegram

А вот скрин о том, как я искал площадки для рекламы в ТГ

Качели

Это нормально, что сервисный бизнес на пути развития бегает между "мало рук" и "мало клиентов".

Но у нас что-то последнее время эти состояния меняются слишком часто.

Типа три раза в неделю. Либо мир стал сильно динамичнее, либо что-то где-то не то

Жалость в рекламе

А ещё бывает реклама, которая играет не на качествах продукта или потребностях потребителя, а просто на жалости

Горилла маркетинг

Я тут пытался провернуть саморекламу в одном популярном чатике техдиров, и с разбегом в сутки опубликовал два сообщения:

1)
Парни, привет!

Кто знает, что такое горилла маркетинг?

2) (в ответ на первое)
В общем, я узнал

Это когда ты в чат незаметно прокрадываешься, и пишешь что-то вроде "А вы знаете, что такое горилла маркетинг?"

А потом через день такой
"Это когда мы в Yoles умеем закрывать айтишные вакансии за считанные дни, но еще не зазнались, и ценник держим в середине рынка"

!Но!
Для полноценного горилла маркетинга еще нужна будет ссылка, желательно с указанием источника.
Например yoles.ru/?from=ctodailychat


Второе сообщение, конечно, оперативно удалили и пригрозили банхаммером, будем думать что-то ещё

Вам что, клиенты не нужны?!

Самое приятное чувство на свете - когда ты понимаешь, что не хочешь подписывать этого клиента, и можешь себе позволить ему об этом сказать.

Обязательно попробуйте

Реклама канала

Я созрел для того, чтобы приглашать в эту группу незнакомцев.

В каких группах мне стоит рекламироваться, и почему людям оттуда будет интересно меня читать?

Начать есть слона по кусочкам

Почти все мои задачи - большие и неясные. Непонятно даже, с чего их начинать, и это вызывает постоянные приступы прокрастинации.

Где-то у кого-то когда-то я подсмотрел метод, который мне помогает их начинать и заканчивать - я убеждаю мозг, что уделю задаче 5 минут времени, даже перед началом засекаю время.
И главное, договариваюсь, что никак не будут себя корить, если через пять минут брошу задачу.

Обычно, за эти пять минут, после начала, я уже вхожу в поток, и довожу задачу до чекпоинта или даже до конца.

Так, например, вчера в три подхода у меня родились две стажировки и один скрипт для наших сейлзов, которые я откладывал неделю.

Я тут давал комментарий про то, как в 2023 эффективно закрывать массподбор. Решил скопипастить сюда, вдруг вам тоже пригодится.

Итак:

1) Точечный поиск на массовые позиции работает плохо, так что перебирать резюме смысла мало

2) Если говорить о джоббордах - то там самое полезное - это разместить вакансии. Если норм позиция, хорошо написана вакансия, то на нее слетится много откликов на том же ХХ. Многие из них будут слаборелевантны или нерелевантны, тут выручает анкетирование (его можно кидать автоматически в ответ на отклик).
Так в процессе некоторые будут сами понимать, что не подходят, оставшихся сильно проще будет отсеивать по анкетам.

3) Коммьюнити и группы. Когда мы говорим о линейном персонале, привязанном к локации, хороший результат дают заходы в локальные комьюнити в той же тележке, ВК. Для того, чтобы эти группы подобрать, нужно собрать портрет кандидата, а дальше как по маслу.

Ну и долгожданное напоследок:
4) Таргетинг. Он действительно (относительно) хорошо работает, но вытекает из пункта 3, потому что:
- собрать почты целевой аудитории хотя бы для лукалайка на сегодня для условных официантов возможности примерно нет;
- но можно таргетится на посетителей групп и лукалайк;
- а выбор групп, как мы уже обсудили, исходит из портрета кандидата.

Оплата за попытку

Есть сферы, в которых общепринята оплата за попытку, а не за результат.
Там тяжело регламентировать количество и качество работы, а результат никто никогда не будет обещать.

Самое больное и близкое к сердечку в таком - это маркетинговые/рекламные агентства.

Много раз уже мы брали подрядчика, который обещал что точно все будет круто,в худшем случае получим вот столько, а на выходе результат ровно 0.

Может, вы знаете ребят, которые умеют делать лидов с какими-то гарантиями результата?

Может, хотите поделиться еще сферами, в которых бесит оплата за попытки, а не за результат?

Буква П в слове Kubernetes означает Простота.

©

У меня первый раз купили рекламу за деньги

ОКВЭД рекламного агентства у меня висит с 2017го года, но сегодня первый раз мне занесли за рекламу (в нашем канале https://t.me/yoles_studio).

И ни абы кто, а компания из топ-3 по выручке в России.

И сегодня же я полдня читал про все сложности, которые надо пройти, чтобы блогеру разместить рекламу в ТГ-канале на 500 человек.

И если бы все это мне пришлось делать - то проще рекламу вообще не продавать. Благо, не пришлось.

Кстати, если считать по среднерыночной цене рекламы за подписчика, заплатили в 30 раз больше.

18 июля буду в екб на https://alto.timepad.ru/event/2468353

С кем увидимся?