Сегодня на YouTube вас ждет необычный выпуск. Надеюсь вам понравится формат!

Рассказываю. Мы с командой нашли классный ресурс, разработанный при поддержке MIT (Massachusetts Institute of Technology) и ИИ (без него нынче никуда🤭). Этот ресурс выставляет компаниям оценки по разным, но очень важным параметрам для программистов. Как именно работает этот ресурс и почему ему стоит доверять, узнаете из выпуска. Но эта часть, пожалуй, не самая интригующая.

После того, как я посмотрела на оценки FAANG компаний, я решила перепроверить ресурс: попросила бывших и действующих программистов FAANG дать честную оценку компаниям. Некоторые герои отказались говорить на камеру, но оставили анонимные отзывы.

Что сказали программисты и сошлись ли их оценки с ресурсом, смотрите в новом выпуске: https://youtu.be/UXIxyazMBjA

Самые внимательные уже заметили, что мы обновили дизайн карточек для постов 👀

Всё неспроста — мы прямо сейчас проводим большой ребрендинг ОCitizens 🎉

Поменяли аватарку и название канала — не теряйте нас! Теперь будем называться «IT-релокация в США| OCitizens». Всё это лучше отражает дух команды и вносит ясность в суть канала.

Обычно все начинают что-то новое с первого января, а мы решили хакнуть систему и войти в Новый год уже обновлёнными. Но в 2024-м вас и нас ждёт ещё одно большое обновление, над которым мы активно работаем прямо сейчас. Презентуем, как будет готово!

А пока дайте реакций в честь наших изменений 🤩

Как перевести О-1 в грин-карту?

Всем привет, на связи Вика 👋 Продолжаю отвечать на ваши вопросы, в этот раз в формате подкаста. Про что расскажу:

✔️ как выглядит процесс перевода О-1 в грин-карту? кто этим занимается: работодатель или тот, кому нужна грин-карта?

✔️ какова вероятность, что вас заподозрят в миграционных намерениях и откажут в О-1?

✔️ какой процент работодателей оформляют грин-карту по О-1?

✔️ через какой срок пребывания по О-1 можно податься на грин-карту? И сколько времени займёт процесс?

Приятного прослушивания! 🙌🏻

#ocitizens_виза

Спят ли product менеджеры из TikTok?

Выясняла я в рамках интервью с новым героем — Дэном. TikTok славится свой жесткой культурой и китайскими принципами работы: работать много, работать хорошо.

Получить оффер в США на позицию PM в компанию, без русских корней и/или не ориентированной на рынок РФ, крайне сложно. Но у Дэна получилось. На его счету 10+ лет опыта, тайтлы в стартапах и FAANG компаниях. И это не успешный успех. Успех Дэна можно разложить на компоненты. Что он собственно и сделал в интервью. Кроме этого Дэн четко обозначил без чего построить карьеру продакта в США будет сложно и дал пару лайфхаков, как обойти эти острые углы.

В общем, интервью получилось очень прикладным. Будь я сама PM, я бы использовал его как энциклопедию, которая дает понимание профессии и куда двигаться дальше. Так что приглашаю к просмотру всех заинтресованных: https://youtu.be/MLpmtFAEbVM

А насчет сна цитирую Дэна:”TikTok никогда не спит!”😴

*На всякий случай, Дэн не американец. Он вырос и учился в России, у него (был) такой же культурный код как и у нас.

🚫 Почему нельзя дружить с клиентами?

🚫 Какую ошибку чаще всего совершали айтишники, когда готовились переехать в США?

🚫 Что на самом деле стояло за комментариями в духе «Вика, вы гребёте деньги лопатой»?

Уже завтра в прямом эфире я открыто расскажу о главных провалах последних лет: личных и в бизнесе.

Встречаемся

🗓️ 27 декабря в 20:00 мск / 9:00 PST
📍в прямом эфире на моём YouTube-канале

Переходите по ссылке и ставьте напоминание

🔔 https://youtube.com/live/m5QG-NqyKWE 🔔

#ocitizens_услуги #внутренние_линии

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Друзья, поздравляем вас с наступающим Новым годом! 🎄♥️🎁 Пусть все ваши цели и желания обязательно сбудутся!

Сегодня за меня Миша….

Ведет новый выпуск на YouTube! 😁 Открываем сезон 2024 супер полезным контентом, который пригодится во все времена.

Миша составил свой топ самых бесячих ситуаций на интервью в качестве соискателя. Но чтобы не просто сотрясти воздух, он дал советы, как выходить из курьезных ситуаций с наибольшим профитом.

Смотрите, запоминайте и будьте готовы к любой жести на интервью: https://youtu.be/JvmD49NzzFA

Благодарить можно лайками и комментами под видео!

Сквозь тернии к визам: как мы отбивали наших клиентов и защищали петиции

Визовые процессы — очень персональные и не всегда простые истории.

Но в работе по модели Income Share (да и вообще в принципах OCitizens) мы не привыкли сдаваться — даже когда ловим отказы, идём до конца. Бывают моменты, когда мы отступаем, но это происходит по причинам, которые от нас уже не зависят, например, когда у клиентов поменялись планы.

В посте про отказы мы спрашивали, хотели бы вы услышать реальные истории, как мы отбивали петиции. Спасибо вам за классный отклик и мотивацию для нас! Сегодня расскажем на конкретных примерах, какие отказы нам удалось побороть.

⛔ Проблема в работодателе

Чтобы получить визу О-1 важно защитить минимум 3 критерия экстраординарности из 8 и доказать их + иметь надёжного работодателя.

Над первой составляющей мы упорно трудимся и за десятки успешных кейсов наработали опыт, который стабильно приносит апрувы. Но когда дело доходит до работодателя, мы не знаем всех нюансов, которые могут вскрыться при проверке.

Например, у нас был очень сильный кейс, который мы подавали 2 раза:

• президентские награды
• классный опыт научной деятельности и практической работы
• должность Senior Python Developer
• степень PhD
• преподавательская деятельность

Но первый раз получили отказ из-за проблем с работодателем. Переподали кейс с другой компанией в качестве работодателя — и получили апрув.

Подобная ситуация была и с другим сильнейшим кейсом:

• 15+ лет опыта
• лидирующие позиции последние 10 лет
• много публичных активностей (хакатонов, интервью, статей)
• разработки
• выступления и вебинары
• книга собственного авторства
• работа в американской компании

Кейс как с картинки! Но мы подали его с небольшой компанией и получили отказ. Потом сменили работодателя, подали снова и… снова отказ (а точнее, запрос подтверждения компании) 🥲 Только после третьей подачи, где мы удовлетворили все запросы, нам наконец пришёл апрув.

⛔ Административные проверки

Когда апрув на кейс получен, от визы вас отделяют административные проверки. Этот процесс может занять разное время — бывает, что человек откровенно застревает на этом этапе. По мнению юристов, причина может быть в загруженности посольств — кейс может попросту потеряться.

С нашими клиентами такое тоже случается, но это не страшно. Время получения визы растягивается, но в большинстве случаев всё заканчивается успешно.

⛔ Отправка в USCIS

Были ситуации, когда кейс отправляли обратно в USCIS, т. е. из посольства в госдепартамент. Это означает, что кейс должны снова рассмотреть, чтобы перепроверить достижения, работодателя и петиционера.

Когда это может происходить? Например, когда в процессе получения визы клиент сменил работодателя и не уведомил USCIS, потому что хотел дождаться визы. USCIS обращается к первому работодателю, и компания отвечает, что такого человека у них в штате нет — отсюда и несостыковка.

Не устанем повторять: все истории индивидуальны. Но один факт неизменен — мы никогда не бросаем наедине с трудностями тех, с кем сотрудничаем.

Если вы готовы релоцироваться в Штаты с нами и с нашей поддержкой — оставляйте заявку на бесплатную консультацию 👇🏻

https://ocitizens.com/

#ocitizens_виза #ocitizens_услуги

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал