Почему нашим клиентам иногда отказывают в визе?

За время работы у нас накопилось уже 100+ кейсов и с десяток набитых шишек. Благодаря последним мы научились распознавать спорные моменты в активностях у IT-специалистов, уменьшили количество RFE (запросов дополнительных доказательств) и отказов.

Но отказы всё-таки случаются. Здесь надо брать в расчёт, что отказ — штука не всегда справедливая, потому что часто всё зависит от человеческого фактора. Если иммиграционный офицер сегодня встал не с той ноги — проблема не в петиции 🙃

Что до объективных причин отказов в кейсах у IT-специалистов, то чаще всего встречаются такие:

🙅🏻‍♂️ недостаточно убедительные доказательства для USCIS

У кандидата может быть много активностей, но незначительных: например, куча публикаций в блогах, а не в СМИ, или интервью на YouTube-канале с относительно небольшим количеством просмотров.

🙅🏻‍♂️ проблемы с работодателем

Чтобы получить визу О-1, нужно доказать, что ваш работодатель — компания, которая осуществляет деятельность в США и может нанять иностранного специалиста. Что на это может указывать: деньги на счету компании, свой продукт, контракты, офис в Штатах. Если что-то из этого вызовет сомнения, петицию развернут.

Но сдаваться не в наших правилах: мы за своих клиентов горой и идём до конца, что бы ни случилось 💪🏻

Поэтому в таких ситуациях не отчаиваемся: берём кейс на доработку, переподаём и отбиваем петицию так, что даже офицер в дурном настроении не сможет прикопаться.

Хотите почитать реальные истории про то, как мы защищали петиции — ставьте 🔥. Если вам такое интересно, будем делиться.

#ocitizens_виза #ocitizens_услуги

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Спрашивали — отвечаем! Про поиск работодателя для визы О-1

Спасибо за ваши вопросы под специальным постом, который мы оставляли на канале. Сегодня хотим разобрать вопросы от Кирилла. Их было немало, но Кирилл облегчил нам работу и разделил всё, что его интересует на две темы: поиск работодателя для O-1 и перевод О-1 в грин-кард. Предлагаем разобраться с первой 👇🏼

[вопросы Кирилла не меняли, приводим «как есть»]

🙋🏻‍♂️ Для получения O-1 потребуется найти работодателя до фактического получения O-1. Как его найти, если ещё нет визы?

Всё правильно. O-1 — это рабочая виза, подаваться на неё без работодателя нельзя. Когда вы находите работодателя, он должен подписать Deal Memo. Это документ о намерении принять вас на работу после получения апрува на визу. Там указывается период, зарплата, контакты компании и описание должностных обязанностей.

🙋🏻‍♂️ Когда нужно будет начать работать на работодателя? До приезда в США? (если да, то лично для меня это проблема, так как я на рабочей визе в Германии сейчас)

Начать работать вы можете по контракту как до приезда, так и после. Но в целом по практике наших клиентов, они начинают работать уже после переезда — после того, как получат разрешение на работу в Штатах.

🙋🏻‍♂️ Насколько ты привязан к работодателю? Если я правильно помню, по О-1 его можно менять, но легко ли это делать? И как это выглядит на практике? Если условный Amazon выступил твоим работодателем и помог с переездом, то очевидно, что он ждёт, что хотя бы год ты на него поработаешь. В такой ситуации будет не очень удобно сразу по приезду искать нового работодателя.

По смене работодателя есть две опции:

• если компанией-петиционером (=держателем петиции) выступает сторонняя организация, а не ваш работодатель, тогда сменить работодателя легко. Нужно сделать апдейт информации о смене в USCIS и ваша петиция сохраняется. Подаваться заново не нужно. У клиентов OCitizens в большинстве случаев выступает петиционером наша компания.

• если петиционером выступает ваш работодатель, смена возможна только через новую подачу петиции на визу O-1.

Как быстро менять работодателя — решаете только вы и ваша совесть.

🙋🏻‍♂️ И тут же возникает вопрос оформления грин-кард, ведь О-1 в грин-кард переводит работодатель. Надо ли сразу искать работодателя, который оформляет грин-кард по О-1 (грубо говоря, спросить на собеседовании у HR переводят ли они О-1 в грин-кард)?

Во-первых, податься на Гринкарту можно не только через работодателя, но и самостоятельно. Но для этого важно убедиться, что у вас достаточно активностей, так как их больше, чем для О-1. Во-вторых, всё зависит от ваших целей и таймлайна. Задайте себе вопросы: как долго вы планируете работать на своего первого американского работодателя? вы заинтересованы в поиске другого работодателя? если да, то когда? когда вы хотите податься на Гринкарту? Ответьте и поймёте — с кем и когда вы хотели бы подаваться. А уже после можете задавать вопросы работодателю, если потребуется.

🙋🏻‍♂️ С учетом текущей ситуации на рынке труда (кризис, массовые увольнения) есть ли у вас представление насколько тяжело будет найти работодателя вашему потенциальному клиенту?

Будет не так легко как в «жирные времена». Ответ может показаться общим, но говорим как есть. Скорость поиска работы зависит от разных факторов: специализации, компании вашей мечты, уровня подготовки к интервью. Для спокойствия клиентов, мы в работу берём только тех, в ком уверены, что они смогут найти работу. Иначе это будет невыгодно ни нам, ни им.

Остались вопросы? Оставляйте их в комментариях!

#ocitizens_виза #ocitizens_работодатель

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Давно не было интервью на канале! А вопросы о состоянии IT-рынка не утихают.

Исправляю ситуацию by killing two birds with one stone. Гостем нового интервью стал Олег Демченко, Senior Full Stack Engineer. Последние 7 лет Олег жил в США и работал в *Microsoft в разных командах, но именно в кризис добровольно решил сменить работу. Почему? Последние несколько месяцев он активно искал работу, а сегодня работает на новую американскую компанию.

Неужели рынок настолько сдулся? Что по конкуренции? И почему по мнению Олега у программистов сейчас самые легкие условия для того, чтобы попасть на интервью?

Ответы о том, что происходит на рынке ждут в вас в новом выпуске. Олег открыто назвал все цифры и компании, рассказал, как проходило каждое интервью и о чем его спрашивали рекрутеры. Он выбрал грамотную стратегию поиска работы, которая привела его к высоким конверсиям откликов. Приятно, что все его лайфхаки применимы на любом рынке. 🙌🏼

*Работу на американском рынке Олег до 2023 никогда не искал. Так что не смотря на большой опыт в компании первого эшелона, многие процесса для Олега были в новинку. Он как и многие откладывал подготовку к интервью, а Leetcode давался боем.

Смотрите интервью по ссылке: https://youtu.be/eKzql6sTC-k

Они обогнали FAANG!

Подготовила для вас видео-рейтинг о ТОП-10 компаниях в США с лучшей корпоративной культурой в 2023. Компании FAANG в этом списке не фигурируют от слова «совсем». И это отличный повод присмотреться к другим достойным компаниям на рынке. Тем более что платят они достойно.

Без цифр я вас оставить не могла, уж очень вы любите смотреть на зарплаты.🤑 Поэтому я провела ресерч и поделилась с вами последним данным. Много раз поступало предложение рассматривать не только зарплаты сеньоров, но и мидлов. Вас услышала, сделала - все зп в новом выпуске. Было особенно приятно встретить в этом рейтинге компанию, которая до этого уже фигурировала в рейтинге самых щедрых работодателей 2023. Win-win получается.

Но на этом приятная часть не заканчивается. Большинство компаний представлены в разных локациях, и ждут новых игроков в команды. Так что тут уже не просто win-win, а трехкратный win-win-win.

Смотрите выпуск по ссылке: https://youtu.be/mrKbeGi90l0

Сегодня на YouTube вас ждет необычный выпуск. Надеюсь вам понравится формат!

Рассказываю. Мы с командой нашли классный ресурс, разработанный при поддержке MIT (Massachusetts Institute of Technology) и ИИ (без него нынче никуда🤭). Этот ресурс выставляет компаниям оценки по разным, но очень важным параметрам для программистов. Как именно работает этот ресурс и почему ему стоит доверять, узнаете из выпуска. Но эта часть, пожалуй, не самая интригующая.

После того, как я посмотрела на оценки FAANG компаний, я решила перепроверить ресурс: попросила бывших и действующих программистов FAANG дать честную оценку компаниям. Некоторые герои отказались говорить на камеру, но оставили анонимные отзывы.

Что сказали программисты и сошлись ли их оценки с ресурсом, смотрите в новом выпуске: https://youtu.be/UXIxyazMBjA

Самые внимательные уже заметили, что мы обновили дизайн карточек для постов 👀

Всё неспроста — мы прямо сейчас проводим большой ребрендинг ОCitizens 🎉

Поменяли аватарку и название канала — не теряйте нас! Теперь будем называться «IT-релокация в США| OCitizens». Всё это лучше отражает дух команды и вносит ясность в суть канала.

Обычно все начинают что-то новое с первого января, а мы решили хакнуть систему и войти в Новый год уже обновлёнными. Но в 2024-м вас и нас ждёт ещё одно большое обновление, над которым мы активно работаем прямо сейчас. Презентуем, как будет готово!

А пока дайте реакций в честь наших изменений 🤩

Как перевести О-1 в грин-карту?

Всем привет, на связи Вика 👋 Продолжаю отвечать на ваши вопросы, в этот раз в формате подкаста. Про что расскажу:

✔️ как выглядит процесс перевода О-1 в грин-карту? кто этим занимается: работодатель или тот, кому нужна грин-карта?

✔️ какова вероятность, что вас заподозрят в миграционных намерениях и откажут в О-1?

✔️ какой процент работодателей оформляют грин-карту по О-1?

✔️ через какой срок пребывания по О-1 можно податься на грин-карту? И сколько времени займёт процесс?

Приятного прослушивания! 🙌🏻

#ocitizens_виза

Спят ли product менеджеры из TikTok?

Выясняла я в рамках интервью с новым героем — Дэном. TikTok славится свой жесткой культурой и китайскими принципами работы: работать много, работать хорошо.

Получить оффер в США на позицию PM в компанию, без русских корней и/или не ориентированной на рынок РФ, крайне сложно. Но у Дэна получилось. На его счету 10+ лет опыта, тайтлы в стартапах и FAANG компаниях. И это не успешный успех. Успех Дэна можно разложить на компоненты. Что он собственно и сделал в интервью. Кроме этого Дэн четко обозначил без чего построить карьеру продакта в США будет сложно и дал пару лайфхаков, как обойти эти острые углы.

В общем, интервью получилось очень прикладным. Будь я сама PM, я бы использовал его как энциклопедию, которая дает понимание профессии и куда двигаться дальше. Так что приглашаю к просмотру всех заинтресованных: https://youtu.be/MLpmtFAEbVM

А насчет сна цитирую Дэна:”TikTok никогда не спит!”😴

*На всякий случай, Дэн не американец. Он вырос и учился в России, у него (был) такой же культурный код как и у нас.

🚫 Почему нельзя дружить с клиентами?

🚫 Какую ошибку чаще всего совершали айтишники, когда готовились переехать в США?

🚫 Что на самом деле стояло за комментариями в духе «Вика, вы гребёте деньги лопатой»?

Уже завтра в прямом эфире я открыто расскажу о главных провалах последних лет: личных и в бизнесе.

Встречаемся

🗓️ 27 декабря в 20:00 мск / 9:00 PST
📍в прямом эфире на моём YouTube-канале

Переходите по ссылке и ставьте напоминание

🔔 https://youtube.com/live/m5QG-NqyKWE 🔔

#ocitizens_услуги #внутренние_линии

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Друзья, поздравляем вас с наступающим Новым годом! 🎄♥️🎁 Пусть все ваши цели и желания обязательно сбудутся!

Сегодня за меня Миша….

Ведет новый выпуск на YouTube! 😁 Открываем сезон 2024 супер полезным контентом, который пригодится во все времена.

Миша составил свой топ самых бесячих ситуаций на интервью в качестве соискателя. Но чтобы не просто сотрясти воздух, он дал советы, как выходить из курьезных ситуаций с наибольшим профитом.

Смотрите, запоминайте и будьте готовы к любой жести на интервью: https://youtu.be/JvmD49NzzFA

Благодарить можно лайками и комментами под видео!

Сквозь тернии к визам: как мы отбивали наших клиентов и защищали петиции

Визовые процессы — очень персональные и не всегда простые истории.

Но в работе по модели Income Share (да и вообще в принципах OCitizens) мы не привыкли сдаваться — даже когда ловим отказы, идём до конца. Бывают моменты, когда мы отступаем, но это происходит по причинам, которые от нас уже не зависят, например, когда у клиентов поменялись планы.

В посте про отказы мы спрашивали, хотели бы вы услышать реальные истории, как мы отбивали петиции. Спасибо вам за классный отклик и мотивацию для нас! Сегодня расскажем на конкретных примерах, какие отказы нам удалось побороть.

⛔ Проблема в работодателе

Чтобы получить визу О-1 важно защитить минимум 3 критерия экстраординарности из 8 и доказать их + иметь надёжного работодателя.

Над первой составляющей мы упорно трудимся и за десятки успешных кейсов наработали опыт, который стабильно приносит апрувы. Но когда дело доходит до работодателя, мы не знаем всех нюансов, которые могут вскрыться при проверке.

Например, у нас был очень сильный кейс, который мы подавали 2 раза:

• президентские награды
• классный опыт научной деятельности и практической работы
• должность Senior Python Developer
• степень PhD
• преподавательская деятельность

Но первый раз получили отказ из-за проблем с работодателем. Переподали кейс с другой компанией в качестве работодателя — и получили апрув.

Подобная ситуация была и с другим сильнейшим кейсом:

• 15+ лет опыта
• лидирующие позиции последние 10 лет
• много публичных активностей (хакатонов, интервью, статей)
• разработки
• выступления и вебинары
• книга собственного авторства
• работа в американской компании

Кейс как с картинки! Но мы подали его с небольшой компанией и получили отказ. Потом сменили работодателя, подали снова и… снова отказ (а точнее, запрос подтверждения компании) 🥲 Только после третьей подачи, где мы удовлетворили все запросы, нам наконец пришёл апрув.

⛔ Административные проверки

Когда апрув на кейс получен, от визы вас отделяют административные проверки. Этот процесс может занять разное время — бывает, что человек откровенно застревает на этом этапе. По мнению юристов, причина может быть в загруженности посольств — кейс может попросту потеряться.

С нашими клиентами такое тоже случается, но это не страшно. Время получения визы растягивается, но в большинстве случаев всё заканчивается успешно.

⛔ Отправка в USCIS

Были ситуации, когда кейс отправляли обратно в USCIS, т. е. из посольства в госдепартамент. Это означает, что кейс должны снова рассмотреть, чтобы перепроверить достижения, работодателя и петиционера.

Когда это может происходить? Например, когда в процессе получения визы клиент сменил работодателя и не уведомил USCIS, потому что хотел дождаться визы. USCIS обращается к первому работодателю, и компания отвечает, что такого человека у них в штате нет — отсюда и несостыковка.

Не устанем повторять: все истории индивидуальны. Но один факт неизменен — мы никогда не бросаем наедине с трудностями тех, с кем сотрудничаем.

Если вы готовы релоцироваться в Штаты с нами и с нашей поддержкой — оставляйте заявку на бесплатную консультацию 👇🏻

https://ocitizens.com/

#ocitizens_виза #ocitizens_услуги

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал