Подвох откуда не ждали
По плану всё идёт, пожалуй, только в песне Егора Летова. В реальной жизни проблемы могут возникать там, где их совсем не ждёшь. Но команда OCitizens готова подставить вам своё плечо, спину, руку и всё, что понадобится, чтобы вы получили заветную визу O-1.
Когда начинаешь читать историю (она в карточках), кажется, проще кейса и не придумать. Но вы дойдите до конца: такие подводные камни никто предсказать не мог, но к ним всё равно надо быть готовым.
Спойлер:всё закончилось благополучно. Мы смогли заполучить визу в упорной борьбе с иммиграционными офицерами. Но знайте, седых волос прибавилось у всей команды. На всё про всё ушло 2 года.
На примере этого кейса, вы поймёте, какие риски забирает на себя OCitizens и как модель Income Share Agreement упрощает вашу жизнь, экономит деньги и нервы. Подробнее об этой услуге писали здесь — https://t.me/borodinav/781
А теперь го в карточки — читать историю ☝️
⚠️ Мы не можем раскрывать имена клиентов: считаем, что все имеют право на конфиденциальность. А также не даём конкретные примеры издательств, хакатонов и других активностей. Почему так — подробно ответили в этом посте.
#ocitizens_кейсы
Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал
По плану всё идёт, пожалуй, только в песне Егора Летова. В реальной жизни проблемы могут возникать там, где их совсем не ждёшь. Но команда OCitizens готова подставить вам своё плечо, спину, руку и всё, что понадобится, чтобы вы получили заветную визу O-1.
Когда начинаешь читать историю (она в карточках), кажется, проще кейса и не придумать. Но вы дойдите до конца: такие подводные камни никто предсказать не мог, но к ним всё равно надо быть готовым.
Спойлер:
На примере этого кейса, вы поймёте, какие риски забирает на себя OCitizens и как модель Income Share Agreement упрощает вашу жизнь, экономит деньги и нервы. Подробнее об этой услуге писали здесь — https://t.me/borodinav/781
А теперь го в карточки — читать историю ☝️
⚠️ Мы не можем раскрывать имена клиентов: считаем, что все имеют право на конфиденциальность. А также не даём конкретные примеры издательств, хакатонов и других активностей. Почему так — подробно ответили в этом посте.
#ocitizens_кейсы
Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал
👍17🔥7
Почему нашим клиентам иногда отказывают в визе?
За время работы у нас накопилось уже 100+ кейсов и с десяток набитых шишек. Благодаря последним мы научились распознавать спорные моменты в активностях у IT-специалистов, уменьшили количество RFE (запросов дополнительных доказательств) и отказов.
Но отказы всё-таки случаются. Здесь надо брать в расчёт, что отказ — штука не всегда справедливая, потому что часто всё зависит от человеческого фактора. Если иммиграционный офицер сегодня встал не с той ноги — проблема не в петиции 🙃
Что до объективных причин отказов в кейсах у IT-специалистов, то чаще всего встречаются такие:
🙅🏻♂️ недостаточно убедительные доказательства для USCIS
У кандидата может быть много активностей, но незначительных: например, куча публикаций в блогах, а не в СМИ, или интервью на YouTube-канале с относительно небольшим количеством просмотров.
🙅🏻♂️ проблемы с работодателем
Чтобы получить визу О-1, нужно доказать, что ваш работодатель — компания, которая осуществляет деятельность в США и может нанять иностранного специалиста. Что на это может указывать: деньги на счету компании, свой продукт, контракты, офис в Штатах. Если что-то из этого вызовет сомнения, петицию развернут.
Но сдаваться не в наших правилах: мы за своих клиентов горой и идём до конца, что бы ни случилось 💪🏻
Поэтому в таких ситуациях не отчаиваемся: берём кейс на доработку, переподаём и отбиваем петицию так, что даже офицер в дурном настроении не сможет прикопаться.
Хотите почитать реальные истории про то, как мы защищали петиции — ставьте 🔥. Если вам такое интересно, будем делиться.
#ocitizens_виза #ocitizens_услуги
Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал
За время работы у нас накопилось уже 100+ кейсов и с десяток набитых шишек. Благодаря последним мы научились распознавать спорные моменты в активностях у IT-специалистов, уменьшили количество RFE (запросов дополнительных доказательств) и отказов.
Но отказы всё-таки случаются. Здесь надо брать в расчёт, что отказ — штука не всегда справедливая, потому что часто всё зависит от человеческого фактора. Если иммиграционный офицер сегодня встал не с той ноги — проблема не в петиции 🙃
Что до объективных причин отказов в кейсах у IT-специалистов, то чаще всего встречаются такие:
🙅🏻♂️ недостаточно убедительные доказательства для USCIS
У кандидата может быть много активностей, но незначительных: например, куча публикаций в блогах, а не в СМИ, или интервью на YouTube-канале с относительно небольшим количеством просмотров.
🙅🏻♂️ проблемы с работодателем
Чтобы получить визу О-1, нужно доказать, что ваш работодатель — компания, которая осуществляет деятельность в США и может нанять иностранного специалиста. Что на это может указывать: деньги на счету компании, свой продукт, контракты, офис в Штатах. Если что-то из этого вызовет сомнения, петицию развернут.
Но сдаваться не в наших правилах: мы за своих клиентов горой и идём до конца, что бы ни случилось 💪🏻
Поэтому в таких ситуациях не отчаиваемся: берём кейс на доработку, переподаём и отбиваем петицию так, что даже офицер в дурном настроении не сможет прикопаться.
Хотите почитать реальные истории про то, как мы защищали петиции — ставьте 🔥. Если вам такое интересно, будем делиться.
#ocitizens_виза #ocitizens_услуги
Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал
🔥36👍7❤2
Спрашивали — отвечаем! Про поиск работодателя для визы О-1
Спасибо за ваши вопросы под специальным постом, который мы оставляли на канале. Сегодня хотим разобрать вопросы от Кирилла. Их было немало, но Кирилл облегчил нам работу и разделил всё, что его интересует на две темы: поиск работодателя для O-1 и перевод О-1 в грин-кард. Предлагаем разобраться с первой 👇🏼
[вопросы Кирилла не меняли, приводим «как есть»]
🙋🏻♂️ Для получения O-1 потребуется найти работодателя до фактического получения O-1. Как его найти, если ещё нет визы?
Всё правильно. O-1 — это рабочая виза, подаваться на неё без работодателя нельзя. Когда вы находите работодателя, он должен подписать Deal Memo. Это документ о намерении принять вас на работу после получения апрува на визу. Там указывается период, зарплата, контакты компании и описание должностных обязанностей.
🙋🏻♂️ Когда нужно будет начать работать на работодателя? До приезда в США? (если да, то лично для меня это проблема, так как я на рабочей визе в Германии сейчас)
Начать работать вы можете по контракту как до приезда, так и после. Но в целом по практике наших клиентов, они начинают работать уже после переезда — после того, как получат разрешение на работу в Штатах.
🙋🏻♂️ Насколько ты привязан к работодателю? Если я правильно помню, по О-1 его можно менять, но легко ли это делать? И как это выглядит на практике? Если условный Amazon выступил твоим работодателем и помог с переездом, то очевидно, что он ждёт, что хотя бы год ты на него поработаешь. В такой ситуации будет не очень удобно сразу по приезду искать нового работодателя.
По смене работодателя есть две опции:
• если компанией-петиционером (=держателем петиции) выступает сторонняя организация, а не ваш работодатель, тогда сменить работодателя легко. Нужно сделать апдейт информации о смене в USCIS и ваша петиция сохраняется. Подаваться заново не нужно. У клиентов OCitizens в большинстве случаев выступает петиционером наша компания.
• если петиционером выступает ваш работодатель, смена возможна только через новую подачу петиции на визу O-1.
Как быстро менять работодателя — решаете только вы и ваша совесть.
🙋🏻♂️ И тут же возникает вопрос оформления грин-кард, ведь О-1 в грин-кард переводит работодатель. Надо ли сразу искать работодателя, который оформляет грин-кард по О-1 (грубо говоря, спросить на собеседовании у HR переводят ли они О-1 в грин-кард)?
Во-первых, податься на Гринкарту можно не только через работодателя, но и самостоятельно. Но для этого важно убедиться, что у вас достаточно активностей, так как их больше, чем для О-1. Во-вторых, всё зависит от ваших целей и таймлайна. Задайте себе вопросы: как долго вы планируете работать на своего первого американского работодателя? вы заинтересованы в поиске другого работодателя? если да, то когда? когда вы хотите податься на Гринкарту? Ответьте и поймёте — с кем и когда вы хотели бы подаваться. А уже после можете задавать вопросы работодателю, если потребуется.
🙋🏻♂️ С учетом текущей ситуации на рынке труда (кризис, массовые увольнения) есть ли у вас представление насколько тяжело будет найти работодателя вашему потенциальному клиенту?
Будет не так легко как в «жирные времена». Ответ может показаться общим, но говорим как есть. Скорость поиска работы зависит от разных факторов: специализации, компании вашей мечты, уровня подготовки к интервью. Для спокойствия клиентов, мы в работу берём только тех, в ком уверены, что они смогут найти работу. Иначе это будет невыгодно ни нам, ни им.
Остались вопросы? Оставляйте их в комментариях!
#ocitizens_виза #ocitizens_работодатель
Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал
Спасибо за ваши вопросы под специальным постом, который мы оставляли на канале. Сегодня хотим разобрать вопросы от Кирилла. Их было немало, но Кирилл облегчил нам работу и разделил всё, что его интересует на две темы: поиск работодателя для O-1 и перевод О-1 в грин-кард. Предлагаем разобраться с первой 👇🏼
[вопросы Кирилла не меняли, приводим «как есть»]
🙋🏻♂️ Для получения O-1 потребуется найти работодателя до фактического получения O-1. Как его найти, если ещё нет визы?
Всё правильно. O-1 — это рабочая виза, подаваться на неё без работодателя нельзя. Когда вы находите работодателя, он должен подписать Deal Memo. Это документ о намерении принять вас на работу после получения апрува на визу. Там указывается период, зарплата, контакты компании и описание должностных обязанностей.
🙋🏻♂️ Когда нужно будет начать работать на работодателя? До приезда в США? (если да, то лично для меня это проблема, так как я на рабочей визе в Германии сейчас)
Начать работать вы можете по контракту как до приезда, так и после. Но в целом по практике наших клиентов, они начинают работать уже после переезда — после того, как получат разрешение на работу в Штатах.
🙋🏻♂️ Насколько ты привязан к работодателю? Если я правильно помню, по О-1 его можно менять, но легко ли это делать? И как это выглядит на практике? Если условный Amazon выступил твоим работодателем и помог с переездом, то очевидно, что он ждёт, что хотя бы год ты на него поработаешь. В такой ситуации будет не очень удобно сразу по приезду искать нового работодателя.
По смене работодателя есть две опции:
• если компанией-петиционером (=держателем петиции) выступает сторонняя организация, а не ваш работодатель, тогда сменить работодателя легко. Нужно сделать апдейт информации о смене в USCIS и ваша петиция сохраняется. Подаваться заново не нужно. У клиентов OCitizens в большинстве случаев выступает петиционером наша компания.
• если петиционером выступает ваш работодатель, смена возможна только через новую подачу петиции на визу O-1.
Как быстро менять работодателя — решаете только вы и ваша совесть.
🙋🏻♂️ И тут же возникает вопрос оформления грин-кард, ведь О-1 в грин-кард переводит работодатель. Надо ли сразу искать работодателя, который оформляет грин-кард по О-1 (грубо говоря, спросить на собеседовании у HR переводят ли они О-1 в грин-кард)?
Во-первых, податься на Гринкарту можно не только через работодателя, но и самостоятельно. Но для этого важно убедиться, что у вас достаточно активностей, так как их больше, чем для О-1. Во-вторых, всё зависит от ваших целей и таймлайна. Задайте себе вопросы: как долго вы планируете работать на своего первого американского работодателя? вы заинтересованы в поиске другого работодателя? если да, то когда? когда вы хотите податься на Гринкарту? Ответьте и поймёте — с кем и когда вы хотели бы подаваться. А уже после можете задавать вопросы работодателю, если потребуется.
🙋🏻♂️ С учетом текущей ситуации на рынке труда (кризис, массовые увольнения) есть ли у вас представление насколько тяжело будет найти работодателя вашему потенциальному клиенту?
Будет не так легко как в «жирные времена». Ответ может показаться общим, но говорим как есть. Скорость поиска работы зависит от разных факторов: специализации, компании вашей мечты, уровня подготовки к интервью. Для спокойствия клиентов, мы в работу берём только тех, в ком уверены, что они смогут найти работу. Иначе это будет невыгодно ни нам, ни им.
Остались вопросы? Оставляйте их в комментариях!
#ocitizens_виза #ocitizens_работодатель
Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал
👍16❤1
Давно не было интервью на канале! А вопросы о состоянии IT-рынка не утихают.
Исправляю ситуацию by killing two birds with one stone. Гостем нового интервью стал Олег Демченко, Senior Full Stack Engineer. Последние 7 лет Олег жил в США и работал в *Microsoft в разных командах, но именно в кризис добровольно решил сменить работу. Почему? Последние несколько месяцев он активно искал работу, а сегодня работает на новую американскую компанию.
Ответы о том, что происходит на рынке ждут в вас в новом выпуске. Олег открыто назвал все цифры и компании, рассказал, как проходило каждое интервью и о чем его спрашивали рекрутеры. Он выбрал грамотную стратегию поиска работы, которая привела его к высоким конверсиям откликов. Приятно, что все его лайфхаки применимы на любом рынке. 🙌🏼
*Работу на американском рынке Олег до 2023 никогда не искал. Так что не смотря на большой опыт в компании первого эшелона, многие процесса для Олега были в новинку. Он как и многие откладывал подготовку к интервью, а Leetcode давался боем.
Смотрите интервью по ссылке: https://youtu.be/eKzql6sTC-k
Исправляю ситуацию by killing two birds with one stone. Гостем нового интервью стал Олег Демченко, Senior Full Stack Engineer. Последние 7 лет Олег жил в США и работал в *Microsoft в разных командах, но именно в кризис добровольно решил сменить работу. Почему? Последние несколько месяцев он активно искал работу, а сегодня работает на новую американскую компанию.
Неужели рынок настолько сдулся? Что по конкуренции? И почему по мнению Олега у программистов сейчас самые легкие условия для того, чтобы попасть на интервью?
Ответы о том, что происходит на рынке ждут в вас в новом выпуске. Олег открыто назвал все цифры и компании, рассказал, как проходило каждое интервью и о чем его спрашивали рекрутеры. Он выбрал грамотную стратегию поиска работы, которая привела его к высоким конверсиям откликов. Приятно, что все его лайфхаки применимы на любом рынке. 🙌🏼
*Работу на американском рынке Олег до 2023 никогда не искал. Так что не смотря на большой опыт в компании первого эшелона, многие процесса для Олега были в новинку. Он как и многие откладывал подготовку к интервью, а Leetcode давался боем.
Смотрите интервью по ссылке: https://youtu.be/eKzql6sTC-k
👍15❤2🤔2
Они обогнали FAANG!
Подготовила для вас видео-рейтинг о ТОП-10 компаниях в США с лучшей корпоративной культурой в 2023. Компании FAANG в этом списке не фигурируют от слова «совсем». И это отличный повод присмотреться к другим достойным компаниям на рынке. Тем более что платят они достойно.
Без цифр я вас оставить не могла, уж очень вы любите смотреть на зарплаты.🤑 Поэтому я провела ресерч и поделилась с вами последним данным. Много раз поступало предложение рассматривать не только зарплаты сеньоров, но и мидлов. Вас услышала, сделала - все зп в новом выпуске. Было особенно приятно встретить в этом рейтинге компанию, которая до этого уже фигурировала в рейтинге самых щедрых работодателей 2023. Win-win получается.
Но на этом приятная часть не заканчивается. Большинство компаний представлены в разных локациях, и ждут новых игроков в команды. Так что тут уже не просто win-win, а трехкратный win-win-win.
Смотрите выпуск по ссылке: https://youtu.be/mrKbeGi90l0
Подготовила для вас видео-рейтинг о ТОП-10 компаниях в США с лучшей корпоративной культурой в 2023. Компании FAANG в этом списке не фигурируют от слова «совсем». И это отличный повод присмотреться к другим достойным компаниям на рынке. Тем более что платят они достойно.
Без цифр я вас оставить не могла, уж очень вы любите смотреть на зарплаты.🤑 Поэтому я провела ресерч и поделилась с вами последним данным. Много раз поступало предложение рассматривать не только зарплаты сеньоров, но и мидлов. Вас услышала, сделала - все зп в новом выпуске. Было особенно приятно встретить в этом рейтинге компанию, которая до этого уже фигурировала в рейтинге самых щедрых работодателей 2023. Win-win получается.
Но на этом приятная часть не заканчивается. Большинство компаний представлены в разных локациях, и ждут новых игроков в команды. Так что тут уже не просто win-win, а трехкратный win-win-win.
Смотрите выпуск по ссылке: https://youtu.be/mrKbeGi90l0
👍21🤩2
Один из самых сложных кейсов OCitizens
Принесли вам кейс, который доказывает, что не стоит экономить на своём спокойствии — лучше довериться профессионалам, которые забирают риски на себя.
В карточках история нашего клиента, который уже больше года работает в BigTech компании в Долине. Его путь был самым непростым из всех #ocitizens_кейсы.
Но что круто: пока клиент развивал свой персональный бренд, параллельно продолжал расти по карьерной лестнице в Беларуси и получил повышение до уровня Chief Software Engineer. То есть работал на будущее и видел плюшки в настоящем 👍🏻
⚠️ Мы не можем раскрывать имена клиентов: считаем, что все имеют право на конфиденциальность. А также не даём конкретные примеры издательств, хакатонов и других активностей. Почему так — подробно ответили в этом посте.
Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал
Принесли вам кейс, который доказывает, что не стоит экономить на своём спокойствии — лучше довериться профессионалам, которые забирают риски на себя.
В карточках история нашего клиента, который уже больше года работает в BigTech компании в Долине. Его путь был самым непростым из всех #ocitizens_кейсы.
Но что круто: пока клиент развивал свой персональный бренд, параллельно продолжал расти по карьерной лестнице в Беларуси и получил повышение до уровня Chief Software Engineer. То есть работал на будущее и видел плюшки в настоящем 👍🏻
⚠️ Мы не можем раскрывать имена клиентов: считаем, что все имеют право на конфиденциальность. А также не даём конкретные примеры издательств, хакатонов и других активностей. Почему так — подробно ответили в этом посте.
Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал
👍11🔥9
Сегодня на YouTube вас ждет необычный выпуск. Надеюсь вам понравится формат!
Рассказываю. Мы с командой нашли классный ресурс, разработанный при поддержке MIT (Massachusetts Institute of Technology) и ИИ (без него нынче никуда 🤭). Этот ресурс выставляет компаниям оценки по разным, но очень важным параметрам для программистов. Как именно работает этот ресурс и почему ему стоит доверять, узнаете из выпуска. Но эта часть, пожалуй, не самая интригующая.
После того, как я посмотрела на оценки FAANG компаний, я решила перепроверить ресурс: попросила бывших и действующих программистов FAANG дать честную оценку компаниям. Некоторые герои отказались говорить на камеру, но оставили анонимные отзывы.
Что сказали программисты и сошлись ли их оценки с ресурсом, смотрите в новом выпуске: https://youtu.be/UXIxyazMBjA
Рассказываю. Мы с командой нашли классный ресурс, разработанный при поддержке MIT (Massachusetts Institute of Technology) и ИИ (
После того, как я посмотрела на оценки FAANG компаний, я решила перепроверить ресурс: попросила бывших и действующих программистов FAANG дать честную оценку компаниям. Некоторые герои отказались говорить на камеру, но оставили анонимные отзывы.
Что сказали программисты и сошлись ли их оценки с ресурсом, смотрите в новом выпуске: https://youtu.be/UXIxyazMBjA
❤15🔥5👍2
Самые внимательные уже заметили, что мы обновили дизайн карточек для постов 👀
Всё неспроста — мы прямо сейчас проводим большой ребрендинг ОCitizens 🎉
Поменяли аватарку и название канала — не теряйте нас! Теперь будем называться «IT-релокация в США| OCitizens». Всё это лучше отражает дух команды и вносит ясность в суть канала.
Обычно все начинают что-то новое с первого января, а мы решили хакнуть систему и войти в Новый год уже обновлёнными. Но в 2024-м вас и нас ждёт ещё одно большое обновление, над которым мы активно работаем прямо сейчас. Презентуем, как будет готово!
А пока дайте реакций в честь наших изменений 🤩
Всё неспроста — мы прямо сейчас проводим большой ребрендинг ОCitizens 🎉
Поменяли аватарку и название канала — не теряйте нас! Теперь будем называться «IT-релокация в США| OCitizens». Всё это лучше отражает дух команды и вносит ясность в суть канала.
Обычно все начинают что-то новое с первого января, а мы решили хакнуть систему и войти в Новый год уже обновлёнными. Но в 2024-м вас и нас ждёт ещё одно большое обновление, над которым мы активно работаем прямо сейчас. Презентуем, как будет готово!
А пока дайте реакций в честь наших изменений 🤩
🔥42❤8👍5🎉5🤩3🤔2👨💻2😱1
Channel name was changed to «IT-релокация в США| OCitizens»
Как перевести О-1 в грин-карту?
Всем привет, на связи Вика 👋 Продолжаю отвечать на ваши вопросы, в этот раз в формате подкаста. Про что расскажу:
✔️ как выглядит процесс перевода О-1 в грин-карту? кто этим занимается: работодатель или тот, кому нужна грин-карта?
✔️ какова вероятность, что вас заподозрят в миграционных намерениях и откажут в О-1?
✔️ какой процент работодателей оформляют грин-карту по О-1?
✔️ через какой срок пребывания по О-1 можно податься на грин-карту? И сколько времени займёт процесс?
Приятного прослушивания! 🙌🏻
#ocitizens_виза
Всем привет, на связи Вика 👋 Продолжаю отвечать на ваши вопросы, в этот раз в формате подкаста. Про что расскажу:
✔️ как выглядит процесс перевода О-1 в грин-карту? кто этим занимается: работодатель или тот, кому нужна грин-карта?
✔️ какова вероятность, что вас заподозрят в миграционных намерениях и откажут в О-1?
✔️ какой процент работодателей оформляют грин-карту по О-1?
✔️ через какой срок пребывания по О-1 можно податься на грин-карту? И сколько времени займёт процесс?
Приятного прослушивания! 🙌🏻
#ocitizens_виза
👨💻5❤1
Спят ли product менеджеры из TikTok?
Выясняла я в рамках интервью с новым героем — Дэном. TikTok славится свой жесткой культурой и китайскими принципами работы: работать много, работать хорошо.
Получить оффер в США на позицию PM в компанию, без русских корней и/или не ориентированной на рынок РФ, крайне сложно. Но у Дэна получилось. На его счету 10+ лет опыта, тайтлы в стартапах и FAANG компаниях. И это не успешный успех. Успех Дэна можно разложить на компоненты. Что он собственно и сделал в интервью. Кроме этого Дэн четко обозначил без чего построить карьеру продакта в США будет сложно и дал пару лайфхаков, как обойти эти острые углы.
В общем, интервью получилось очень прикладным. Будь я сама PM, я бы использовал его как энциклопедию, которая дает понимание профессии и куда двигаться дальше. Так что приглашаю к просмотру всех заинтресованных: https://youtu.be/MLpmtFAEbVM
А насчет сна цитирую Дэна:”TikTok никогда не спит!”😴
*На всякий случай, Дэн не американец. Он вырос и учился в России, у него (был) такой же культурный код как и у нас.
Выясняла я в рамках интервью с новым героем — Дэном. TikTok славится свой жесткой культурой и китайскими принципами работы: работать много, работать хорошо.
Получить оффер в США на позицию PM в компанию, без русских корней и/или не ориентированной на рынок РФ, крайне сложно. Но у Дэна получилось. На его счету 10+ лет опыта, тайтлы в стартапах и FAANG компаниях. И это не успешный успех. Успех Дэна можно разложить на компоненты. Что он собственно и сделал в интервью. Кроме этого Дэн четко обозначил без чего построить карьеру продакта в США будет сложно и дал пару лайфхаков, как обойти эти острые углы.
В общем, интервью получилось очень прикладным. Будь я сама PM, я бы использовал его как энциклопедию, которая дает понимание профессии и куда двигаться дальше. Так что приглашаю к просмотру всех заинтресованных: https://youtu.be/MLpmtFAEbVM
А насчет сна цитирую Дэна:”TikTok никогда не спит!”😴
*На всякий случай, Дэн не американец. Он вырос и учился в России, у него (был) такой же культурный код как и у нас.
👍12❤3