Почему ваше резюме не получает отклика, а в LinkedIn слабый входящий поток? 🤔

Отказы ещё до собеседования — причина, по которой многие кандидаты опускают руки и теряют надежду попасть в компании уровня FAANG, да и вообще на новый рынок найма.

Чтобы решить эту проблему, нужно разобраться с затыками на этапе резюме:

🚩 выяснить, какие red-флаги есть в вашем Resume/LinkedIn
🚩 какая информация лишняя, а чего не хватает
🚩 понять, что останавливает рекрутеров от того, чтобы назначить Initial call
🚩 и в целом проанализировать, что не так с вашим первым касанием

Для этого мы запустили новую услугу.

Что входит в прожарку Resume/LinkedIn?

Вы получите PDF-файл с разбором, где реальный рекрутер FAANG:

✅ укажет сильные стороны, на которые нужно опираться
✅ подсветит, что вызывает сомнения у рекрутеров
✅ даст рекомендации по улучшению

Важно: эта услуга не предусматривает, что мы полностью переработаем ваше резюме.

Какие варианты есть?

• прожарка резюме
• прожарка LinkedIn
• комбо резюме+LinkedIn

Посмотреть стоимость и оставить заявку можно здесь — https://faang.me/parse

#ocitizens_услуги

Соцпакеты в США: ложка дёгтя в бочке высоких зарплат

Социальный пакет в США сильно отличается от соцпакетов, к которым привыкли жители СНГ. Американцы с недоумением (и возможно, с завистью) посмотрят на наши 1,5–3 года оплачиваемого декрета. В Штатах женщинам (и иногда мужчинам) приходится увольняться с работы, чтобы воспитывать детей. А большая часть среднестатистической зарплаты у них уходит на оплату нянь и детских садов. В Калифорнии, например, не самый дорогой сад стоит $2 000, а час работы няни — от $25. А если уволиться, хотя бы есть возможность провести время с ребёнком.

Компании, в которых штат сотрудников 50+ человек, по федеральному закону обязуются предоставить 12 (!) недель НЕоплачиваемого отпуска по статье Family Medical Leave Act. К Family Medical Leave Action относятся рождение ребёнка, а также ситуации, когда тяжело болеете вы или ваши близкие родственники и за ними требуется уход.

По нашим постсоветским меркам декрет на 3 месяца — совсем не густо. При этом 12 недель — минимальный срок, на который компания по закону обязана придержать за вами место. А дальше каждый работодатель сам решает, оплачивать декрет или нет, и насколько недель максимум можно выпасть из процесса без страха потерять работу.

В обязательной социальной страховке есть ещё 4 пункта:

Worker’s Compensation

Это страховка от компании, которая покрывает медицинские расходы, если вы получили увечья или заболели именно из-за работы.

Unemployment Compensation

Временная и частичная компенсация от размера з/п для тех, кто лишился работы не по своей вине. Вспомним времена массовых сокращений: гиганты из BigTech выплачивали огромные компенсации всем уволенным программистам. Вот, к примеру, Миша ушёл из Amazon как раз перед сокращениями. А зря. Если бы ещё чуть-чуть подождал, Amazon бы «спонсировал» ему этот творческий отпуск 😏

Affordable Care Act (по-простому медицинская страховка)

В США медицина устроена очень сложно и дорого: система откидывает общее развитие страны лет на 30 назад. Поэтому наличие страховки от работодателя очень важный критерий. Её должны предоставлять все, у кого в штате 50+ человек. По качеству медстраховки компании тоже должны перешагнуть определённый минимум, а на уровне штата от работодателей могут требовать оплачиваемые больничные. Но сильно обольщаться не стоит: чтобы получить такие условия, надо наработать часы.

Social Security и Medicare

Что-то вроде соцпакета на ваше будущее: работодатель и вы платите равную сумму налогов из вашей з/п, которая уходит в пенсионный и медицинский фонд для пожилых людей (о налогах подробно рассказывали в этом посте). Но выплаты эти крошечные. Поэтому предприимчивые американцы уже с 20 лет начинают откладывать на безбедную пенсию.

Программисты — отдельная каста людей в Штатах, поэтому про их соцпакеты уже готовим отдельный выпуск. Ставьте реакции, если ждёте! 🔥

#ocitizens_штаты

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Ваш кейс одобрен 👍🏻

Эти слова над своим кейсом мечтают увидеть все, кто встаёт на путь визы талантов.

Мы всей командой искренне радуемся за каждый апрув и празднуем, когда приходят добрые вести о кейсах. Решили делиться этой радостью и с вами.

В этот раз визу одобрили QA-инженеру с 8-летним стажем. Поздравляем! 🎉

Хотите оценить свои шансы на апрув кейса и на работу в престижной IT-компании в США? Записывайтесь на бесплатную консультацию с командой OCitizens 👇🏼

https://ocitizens.com/

P. S. Знаем, вы любите истории одобрений — скоро выпустим новый кейс на канале. Ставьте 🔥, если ждете!

#ocitizens_кейсы

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

А вы знали, что США - одна из 6 стран в мире, в которой нет федерального закона об оплачиваемом отпуске?

Нет? Теперь знаете. С соцпакетом в стране дела действительно плохи. Рассчитывать на гарантируемый и оплачиваемый декрет, больничный, отпуск могут привилегированные люди, в число которых неожиданно входят программисты. Но это не точно. Все зависит от компании, в которой вы работаете.

Так на что же можно расчитывать программисту в США? Чтобы ответить на этот вопрос, Вика сняла целый выпуск 🙂 Соцпакет чаще всего называют бенефитами, потому дальше будем использовать этот термин.

В новом выпуске Вика по полочкам разложила:
⁃ на какие категории делятся бенефиты
⁃ на что обязательно надо обращать внимание в бенефитах
⁃ на что может расчитывать программист от работодателя
⁃ как поднимать оффер за счет бенефитов
⁃ самые необычные бенефиты

Но рассказать просто о бенефитах было бы пресно и скучно. Поэтому Вика указала, во сколько 💲💲💲оцениваются бенефиты от разных работодателей. Есть те еще скряги, например, компании Илона Маска. Просто мрак. А есть такие богачи, что стоимость их бенефитов приводит в приятный шок.

Как не продешевить и получить полный пакет бенефитов, смотрите по ссылке: https://youtu.be/gIy13bQ8nK0

#ocitizens_штаты

Навигация по каналу

Добавили удобную навигацию, чтобы вы могли легко найти нужную информацию на канале. Будущие посты тоже будем помечать этими хештегами и пополнять подборки.

📎 Все тонкости виз и нюансы критериев простым языком — #ocitizens_виза

📎 Переезд в Штаты: сколько стоит и как организовать — #ocitizens_переезд

📎 Быт в США как он есть: налоги, соцпакеты и всё такое — #ocitizens_штаты

📎 Кейсы тех, кто уже получил визу талантов и переехал — #ocitizens_кейсы

📎 Как вам может помочь OCitizens — #ocitizens_услуги

А ниже оставляем самые полезные и актуальные подборки постов

Критерии для визы О-1 и EB-1 простым человеческим языком

▪публикации о вас
▪высокая зарплата
▪членство в профассоциациях
▪ощутимый вклад в организации с высокой репутацией
▪премии и награды
▪научные и деловые вклады в сферу
▪публикации вашего авторства
▪судейство (спойлер: самый лёгкий критерий)

Рассчитываем стоимость переезда в Штаты

1️⃣ Стоимость подготовки
2️⃣ Затраты на визу
3️⃣ Бытовые расходы

Самые интересные кейсы

🔹Как получить визу с первого раза, если кажется, что шансов нет
🔹Переезд после 40? Легко
🔹Миссия выполнима: виза О-1 за год

Как поработать с OCitizens: наши услуги

🔸 Прожарка резюме и LinkedIn
🔸 Income Share: переезжаете сейчас, делитесь доходом потом
🔸 Как мы помогаем вам получить визу: закулисье OCitizens
🔸 Курс для тех, кто хочет перейти в BigTech

Записаться на бесплатную консультацию можно здесь — https://ocitizens.com/

Что будет с визой О-1, если вы уволитесь или вас сократят? 😱

#ocitizens_виза #ocitizens_работодатель

Есть ли какая-то соломка на случай, если человек потерял работу и не может найти новую: срочная замена на другой тип визы или что-то в этом роде, чтобы хотя бы не уезжать из страны?

Такой вопрос мы получили от подписчика. Отвечаем!

В случае увольнения или сокращения виза O-1 по закону даёт вам 60 дней, чтобы найти нового работодателя.

И это неплохие условия. Для сравнения, виза L-1 в такой ситуации не оставляет шансов для поиска работы, так как завязана на конкретной компании.

Что касается «соломки», в нашей практике был подобный случай, когда держатель рабочей визы временно переходил в туристический статус. Наверняка возможны и другие варианты, но в каждом индивидуальном случае есть свои нюансы, поэтому чтобы разработать конкретную стратегию, лучше всё же проконсультироваться с иммиграционным юристом.

Оправдывает ли цель (читай «виза талантов») средства?
Решать вам. Это касается и выбора визы и способа переезда в Штаты.

Чтобы взвесить все за и против, смотрите видео, где мы делали полный обзор всех рабочих виз и сравнивали их плюсы и минусы 👇🏼

https://youtu.be/t37MPcMvfEc

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Случайности не случайны?

Я давно планировали снять выпуск о том, как мы с Мишей обустраивали быт в США. Бюджет у нас был (очень) маленький, опыта и понимания, как все устроено не было вообще. А съемки по разным причинам откладывались.

Сегодня выпуск наконец-то готов! И ждет ваших просмотров. Получилось почти в годовщину нашего переезда в Штаты. 2 ноября исполнилось 8 лет нашей амеркианской жизни! Тайминг такой не планировали. Чистая случайность. 🤭

Наша история не совсем обычная, ведь в США мы переезжали дважды: в 2015 и 2023. И это два абсолютно разных опыта. В последний раз мы, конечно, оптимизировали процессы (делимся лайфхаками в выпуске), но и челленджей в какой-то мере было больше. Хотя бы потому что наша семья выросла в 3 раза.

Мы с Мишей вспомнили и рассказали, как мы справлялись тогда и сейчас, к чему нужно быть готовым. Подбили кассу наших расходов в месяц и честно рассказали, сколько денег надо на переезд в долину с детьми и без. Учли все базовые потребности. Слабонервным, может быть, и не стоит смотреть.😆 Но вы решайте сами.

Ссылка на выпуск здесь: https://youtu.be/MgI3ES02Uts

#ocitizens_ВиШа

Почему нашим клиентам иногда отказывают в визе?

За время работы у нас накопилось уже 100+ кейсов и с десяток набитых шишек. Благодаря последним мы научились распознавать спорные моменты в активностях у IT-специалистов, уменьшили количество RFE (запросов дополнительных доказательств) и отказов.

Но отказы всё-таки случаются. Здесь надо брать в расчёт, что отказ — штука не всегда справедливая, потому что часто всё зависит от человеческого фактора. Если иммиграционный офицер сегодня встал не с той ноги — проблема не в петиции 🙃

Что до объективных причин отказов в кейсах у IT-специалистов, то чаще всего встречаются такие:

🙅🏻‍♂️ недостаточно убедительные доказательства для USCIS

У кандидата может быть много активностей, но незначительных: например, куча публикаций в блогах, а не в СМИ, или интервью на YouTube-канале с относительно небольшим количеством просмотров.

🙅🏻‍♂️ проблемы с работодателем

Чтобы получить визу О-1, нужно доказать, что ваш работодатель — компания, которая осуществляет деятельность в США и может нанять иностранного специалиста. Что на это может указывать: деньги на счету компании, свой продукт, контракты, офис в Штатах. Если что-то из этого вызовет сомнения, петицию развернут.

Но сдаваться не в наших правилах: мы за своих клиентов горой и идём до конца, что бы ни случилось 💪🏻

Поэтому в таких ситуациях не отчаиваемся: берём кейс на доработку, переподаём и отбиваем петицию так, что даже офицер в дурном настроении не сможет прикопаться.

Хотите почитать реальные истории про то, как мы защищали петиции — ставьте 🔥. Если вам такое интересно, будем делиться.

#ocitizens_виза #ocitizens_услуги

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Спрашивали — отвечаем! Про поиск работодателя для визы О-1

Спасибо за ваши вопросы под специальным постом, который мы оставляли на канале. Сегодня хотим разобрать вопросы от Кирилла. Их было немало, но Кирилл облегчил нам работу и разделил всё, что его интересует на две темы: поиск работодателя для O-1 и перевод О-1 в грин-кард. Предлагаем разобраться с первой 👇🏼

[вопросы Кирилла не меняли, приводим «как есть»]

🙋🏻‍♂️ Для получения O-1 потребуется найти работодателя до фактического получения O-1. Как его найти, если ещё нет визы?

Всё правильно. O-1 — это рабочая виза, подаваться на неё без работодателя нельзя. Когда вы находите работодателя, он должен подписать Deal Memo. Это документ о намерении принять вас на работу после получения апрува на визу. Там указывается период, зарплата, контакты компании и описание должностных обязанностей.

🙋🏻‍♂️ Когда нужно будет начать работать на работодателя? До приезда в США? (если да, то лично для меня это проблема, так как я на рабочей визе в Германии сейчас)

Начать работать вы можете по контракту как до приезда, так и после. Но в целом по практике наших клиентов, они начинают работать уже после переезда — после того, как получат разрешение на работу в Штатах.

🙋🏻‍♂️ Насколько ты привязан к работодателю? Если я правильно помню, по О-1 его можно менять, но легко ли это делать? И как это выглядит на практике? Если условный Amazon выступил твоим работодателем и помог с переездом, то очевидно, что он ждёт, что хотя бы год ты на него поработаешь. В такой ситуации будет не очень удобно сразу по приезду искать нового работодателя.

По смене работодателя есть две опции:

• если компанией-петиционером (=держателем петиции) выступает сторонняя организация, а не ваш работодатель, тогда сменить работодателя легко. Нужно сделать апдейт информации о смене в USCIS и ваша петиция сохраняется. Подаваться заново не нужно. У клиентов OCitizens в большинстве случаев выступает петиционером наша компания.

• если петиционером выступает ваш работодатель, смена возможна только через новую подачу петиции на визу O-1.

Как быстро менять работодателя — решаете только вы и ваша совесть.

🙋🏻‍♂️ И тут же возникает вопрос оформления грин-кард, ведь О-1 в грин-кард переводит работодатель. Надо ли сразу искать работодателя, который оформляет грин-кард по О-1 (грубо говоря, спросить на собеседовании у HR переводят ли они О-1 в грин-кард)?

Во-первых, податься на Гринкарту можно не только через работодателя, но и самостоятельно. Но для этого важно убедиться, что у вас достаточно активностей, так как их больше, чем для О-1. Во-вторых, всё зависит от ваших целей и таймлайна. Задайте себе вопросы: как долго вы планируете работать на своего первого американского работодателя? вы заинтересованы в поиске другого работодателя? если да, то когда? когда вы хотите податься на Гринкарту? Ответьте и поймёте — с кем и когда вы хотели бы подаваться. А уже после можете задавать вопросы работодателю, если потребуется.

🙋🏻‍♂️ С учетом текущей ситуации на рынке труда (кризис, массовые увольнения) есть ли у вас представление насколько тяжело будет найти работодателя вашему потенциальному клиенту?

Будет не так легко как в «жирные времена». Ответ может показаться общим, но говорим как есть. Скорость поиска работы зависит от разных факторов: специализации, компании вашей мечты, уровня подготовки к интервью. Для спокойствия клиентов, мы в работу берём только тех, в ком уверены, что они смогут найти работу. Иначе это будет невыгодно ни нам, ни им.

Остались вопросы? Оставляйте их в комментариях!

#ocitizens_виза #ocitizens_работодатель

Сайт | Бесплатный вебинар по визам | Экспресс-оценка шансов на визу | YT-канал

Давно не было интервью на канале! А вопросы о состоянии IT-рынка не утихают.

Исправляю ситуацию by killing two birds with one stone. Гостем нового интервью стал Олег Демченко, Senior Full Stack Engineer. Последние 7 лет Олег жил в США и работал в *Microsoft в разных командах, но именно в кризис добровольно решил сменить работу. Почему? Последние несколько месяцев он активно искал работу, а сегодня работает на новую американскую компанию.

Неужели рынок настолько сдулся? Что по конкуренции? И почему по мнению Олега у программистов сейчас самые легкие условия для того, чтобы попасть на интервью?

Ответы о том, что происходит на рынке ждут в вас в новом выпуске. Олег открыто назвал все цифры и компании, рассказал, как проходило каждое интервью и о чем его спрашивали рекрутеры. Он выбрал грамотную стратегию поиска работы, которая привела его к высоким конверсиям откликов. Приятно, что все его лайфхаки применимы на любом рынке. 🙌🏼

*Работу на американском рынке Олег до 2023 никогда не искал. Так что не смотря на большой опыт в компании первого эшелона, многие процесса для Олега были в новинку. Он как и многие откладывал подготовку к интервью, а Leetcode давался боем.

Смотрите интервью по ссылке: https://youtu.be/eKzql6sTC-k