В 2020 70% РЕКРУТЕРОВ НАХОДИЛИ СОТРУДНИКОВ В США ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ! … находили только тех, кто соцсети вести умеет по правилам американского рынка труда. Рекрутеры не церемонятся. Есть целая статистика, как делать не надо. Как раз, о ней и новых правилах найма уже на моем канале.

https://www.youtube.com/watch?v=ASgMNE2Kz1I

P.S. Одно лишь резюме вас больше НЕ спасет, увы 🙁 30%-50% рабочей недели тратится, чтобы найти подходящего сотрудника в соцсетях. 20 часов по соцсетям, а вас там, может быть, даже и нет. А зря.

Если вам интересно сколько зарабатывают до и после налогов программисты в лучших городах США, где быстрее можно найти работу в силу количества открытых вакансий, и как стоимость жизни зависит от города, смотрите мое новое видео. В свеже составленном рейтинге выбираю лучший из лучших городов для программистов в США. Итоги вас удивят😈

https://www.youtube.com/watch?v=YTsiHe-bI_E

Есть шанс сделать интервью о GameDev с героем уровня Director из компании Blizzard 😱 Давайте вместе сочинять вопросы. Пишите то, что спросили о разработке игр и компании Blizzard в комментах.

Сегодня два в одном: новый выпуск и новость от нас с Мишей!🥳
Много говорят о том, почему программисты увольняются. О причинах, которые лежат на поверхности. Но не многие говорят о том, как понять, что пора делать ноги. Миша составил свой топ таких звоночков. 🔔 А новость в выпуске. Не пропустите!
https://www.youtube.com/watch?v=RhgauhGQZfw

Нет больше сил молчать! Сдаем все явки и пароли и разыгрываем призы. 😁😁😁 Вся информация в описании к видео и в закрепленном комментарии под ним! Welcome!
https://www.youtube.com/watch?v=zfGMVQ86N04

⚠️ В ПЕРВОМ ВЫПУСКЕ НАШЕГО МОСКОВСКОГО ПРОЕКТА мы с Мишей отправляемся в Positive Technologies, чтобы разобраться в вопросах информационной безопасности и познакомиться с культурой компании.

Денис – руководит отделом реагирования на угрозы ИБ  – поделился с нами задачей, с помощью которой он определяет, обладает ли человек главным навыком специалиста по кибербезопасности. Он рассказал о работе его команды в горящие инциденты и самое интересное расследование в его карьере. Ярослав объяснил, как за 4 года он из джуна стал руководителем отдела исследователей ИБ и кого он ищет в свою команду. А также поведал, почему нет единой инструкции для выявления уязвимостей ИС.

Я, в свою очередь, устроила тур по офису, и задала вопросы про цели компании, атмосферу в команде, выход на IPO. А для тех, кто планирует пройти интервью в Positive Technologies, в выпуске есть классный бонус!
Оставляю ссылку на видео! В закрепленном комментарии под выпуском на канале вас ждут подарки.

https://www.youtube.com/watch?v=Su68v5WluWA

​​В комментариях под первым выпуском проекта много обсуждается вопрос рекламности.
Участие в проекте для компаний было платным, однако это не рекламные выпуски.

Платное участие – это не значит, что любая компания, которая готова оплатить участие, могла стать участником проекта. Мы предлагали участие только тем компаниям, в общении с которыми были сами заинтересованы. Не все желающие принять участие нам подошли. Так же как и не все компании, с которыми мы хотели поговорить, стали участвовать в проекте.

Вопросы и героев мы выбирали по тому же принципу, что и для всех видео на канале. Вы когда-нибудь видели у меня в выпусках, чтобы я разносила героя? Нет. Тогда почему я должна делать это в проекте?

Почему не снять компании бесплатно?
Уверена, многие из вас и так понимают, но все же отвечу: съёмочные группы не работают за комплименты 😉 А выпуск с селфи-палкой – ну такая себе история для современного ютуба.

Нашей целью было показать компании разного сорта и их сотрудников с разной экспертизой. А желание компаний и их представителей показать себя с лучшей стороны – это естественное желание. Так ведь? Если Вы готовы на камеру рассказать что-то нелестное о своей нынешней компании, то пишите — я сделаю сборный выпуск из таких историй.

Понимаю, что многие ожидали разнос компаний, но в чем практическая польза?
Давайте попробуем читать между строк и ловить сигналы. Никто во время собеседований вам не скажет: да у нас тут вот это хромает и вот тут лагает, менеджер тупой, а коллектив унылый.

Если вы научитесь читать между строк и ловить сигналы, то вам все сразу станет понятно.
❗️В финальном выпуске проекта мы обсудим, какие сигналы можно словить и кому в какой компании будет счастье.

P.S. Для того, кто беспокоился, где Майя – с ней все в порядке (пруфпик под текстом). Она была на всех съемках и увидела немало IT-компания в первые полгода своей жизни 🙂

​​В новом выпуске рассказываем, зачем разработчику строить карьеру в AvitoTech.

Мы с Мишей пообщались с инженерами из Авито и узнали, как у них устроен процесс разработки. Поговорили про распил монолита на 1000 микросервисов и про платформу, на базе которой построены чат-боты Авито. Порассуждали о пользе менторства в жизни разработчиков. Рассказываем, кто разруливает аварии, как не нужно распиливать монолит и зачем оставлять позицию техлида, чтобы стать мидлом в Авито.

Во время прогулки по офису Авито я нашла то, что не видела ни в одной FAANG компании. А Миша не удержался от вопроса «Почему от вас уходят?», на который AvitoTech честно ответили. Прикрепляю ссылку. Смотрим! И не забываем про конкурс в закрепленном комментарии под видео. ☺️

https://www.youtube.com/watch?v=uHfn4mUntiA

Новая неделя - новый выпуск! Сегодня поговорим о лидере в сфере мобильного информирования и текстовых коммуникаций - edna.

Руководители групп java-разработки Максим и Артем рассказали о том, как они строят экосистему высоконагруженной платформы со сложными распределёнными системами для качественного диалога B2С. Из их рассказов вы узнаете, почему по мнению команды, разработка отдельных микросервисов лучше монолита, а Apache Pulsar лучше Apache Kafka. Мы обсудили архитектуру, стэк применяемых технологий и мощность платформы. А еще вы услышите, какую легкую задачу не могут решить многие разработчики на интервью в edna.

Мы пообщались с другими сотрудниками edna, чтобы узнать секрет их дружного коллектива и высокой лояльности к компании. Ведь средняя продолжительность работы в компании 5-7 лет. Высокие показатели по всем фронтам ведут к новому витку развития. В период пандемии компания смогла увеличить свой штат почти в два раза(!) и провести ребрендинг. Все подробности по ссылке! 🙂

https://www.youtube.com/watch?v=vPxTIg3FB_M&t=2792s

Если вы давно хотели поговорить с коллегами о том, как они справляются с трудностями в карьере, но не находили удобного случая, то мы с Мишей приглашаем вас на такой разговор. По-дружески открыто, полезно, а временами очень смешно 🙂 Новый выпуск уже на канале!

https://www.youtube.com/watch?v=b16v810e8ZA

Итоги! Победители! Подсказки от Миши! Все как вы любите.

Это финальное видео нашего проекта из Москвы. Когда вопрос рекламности после первого выпуска был на пике своей популярности, я говорила, что читать нужно между строк, чтобы понять компании. Сегодня пришло время подробно рассказать, что это значит. Попробуйте оценить каждую компанию после просмотра нового выпуска. Удачи!😘

https://www.youtube.com/watch?v=bwR42zea6wM

Для тех ждал и скучал по интервью из Долины! Тот самый Анатолий Курочкин наконец на канале 👏👏👏 И уже отвечает на два самых популярных вопроса “Сколько получаешь?” и “Сколько денег нужно для переезда?” конкретными цифрами. И это лишь 1/10 от полезности всего выпуска. Ловите ссылку https://www.youtube.com/watch?v=1al0zrfilHU&t=795s
P. S. почему “тот самый” и “наконец” знают те, кто смотрел последние выпуски😛

2 года назад я брала интервью у Юры Ребрика и думала: "Этот парень далеко пойдет". И он пошел! Тогда он за лето прошел стажировки в 3-х компаниях, в том числе Lyft и Amazon. А в комментах под его видео кто-то написал "Парень говорит на скорости 1.5". А сегодня мы видим, что он еще и действует на высоких скоростях. Юре сейчас года 23+/- 🙂 В общем, крутой! Поздравляю с релизом (не реклама, чисто от души).

Сегодня мы релизнули Molly🎉

Это перезапуск нашего приложения Saidit, где можно не только говорить как знаменитость, но еще и выглядеть!

Теперь официально можно заявить, что мы умеем менять и лицо, и голос прямо на девайсе😌

Но это только начало, и дальше нас ждет череда продуктовых экспериментов.

Если хочешь потестить апку, то вот 3 простых шага:
1. Зайди в AppStore
2. Напиши в поиске "Molly: Face & Voice Swap"
3. Даунлоуд

P.S. В комменты можно слать всякие кеки🙃

Хотите знать, сколько получают ваши коллеги? Я запустила форму для сбора репортов по зарплатам в России/Беларуси/Украине. Там уже есть 250 репортов, но это, конечно, маловато, чтобы делать выводы.
Давайте-ка дожмем хотя бы до тысячи и узнаем, стоит ли идти за повышением зп к менеджеру, есть ли к чему стремиться в новом году или вас недооценивают и пора валить туда, где платят получше?
Анонимность гарантирую.
https://forms.gle/oRfc8NFdPg7kHEz3A

Хотите интервью с Product manager из Coinbase? Тогда пишем вопросы вместе :)
Есть несколько интересные поинтов в его карьере:
Мой потенциальный герой до Coinbase никогда не работал в найме - интересно не правда ли?
А ещё я знаю, что он присоединился к компании до выхода на IPO и недавно купил себе дом в Долине.
Ну и, конечно, БЛОКЧЕЙН и ПРОДАКТ МЕНЕДЖМЕНТ с корнями из СНГ - это всегда хот топик.

Пишите вопросы в комменты ✍️

Юные таланты снова на канале! У Димы было три оффера: Oxford, Stanford, UC Berkley. Но выбрал он Stanford. Потихоньку обживается на новом месте и даже показал свои стэнфордские апартаменты. Он еще не знает, кем хочет стать после выпуска из универа. Но точно знает, как в эссе о русском рэпе убедить приемную комиссию, что такой студент как он, им точно нужен!
https://www.youtube.com/watch?v=u2AL1C5uB9Y

​​Друзья, отчетов по зарплатам IT-специалистов уже больше 600. Добьем до 1000 на этой неделе – и к Новому году Дедушка Мороз положить под елочку любопытный отчетик в подарок. Письма отправлять сюда https://forms.gle/mxC86YJUzb6JATVs5

Сегодня у нас 18+! Говорим разработке в самом популярном дэйтинговом приложении. 😈 Игорь утверждает, что Tinder круче всяких FAANGов. И с его аргументами тяжело поспорить. Но, возможно, у вас найдутся возражения. Новый выпуск уже на канале.

https://www.youtube.com/watch?v=s0uGydYQqb0