Давно пора делать мой Telegram канал полезным!

План такой:
✔️ 3 раза в неделю писать для вас полезные посты.
👁‍🗨 1 раз в неделю — репост моего видео.
💲 1-2 раза в неделю — реклама для поддержания энтузиазма.

Как вам такой план и на какие темы хотите видеть здесь статьи?

Пишите в комментариях предложения/пожелания/идеи. ✍️

​​Обычно о провалах стараются не говорить, но только не в Долине. https://youtu.be/2HRK8NsFgE4

Хотите, чтобы ваши собеседования проходили легко и гладко? Тогда новая рубрика #готовимся_к_собеседованию поможет вам в этом. Здесь я буду делиться советами, которые помогут вам стать идеальным кандидатом для любой компании в любой стране.

Первый на очереди вопрос “Расскажите о себе”. Его задают почти на каждом этапе собеседований.

Задача интервьюера — растопить лед и найти точки соприкосновения Вашего опыта, ценностей, интересов, карьерных планов с культурой компании и открытой позицией, на которую вас рассматривают.

Ваша задача — расположить к себе собеседника и заинтересовать своим опытом (в идеале — направить беседу в выгодное для вас русло).

✅ Совет #1. Подготовка!
Импровизировать на месте — худшее решение, которое обычно приводит к сумбурному/нерелеватному/невыгодному ответу.

✅ Совет #2. Начните с хобби.
Во-первых, это отличная возможность установить контакт с интервьюером. Во-вторых, своим ответом вы можете показать те качества, которые не указаны в резюме. Увлекаетесь футболом = командный игрок. Играете в шахматы = усидчивость, внимательность, стратегическое мышление.

✅ Совет #3. Используйте формулу “настоящее-прошлое-будущее”.
Расскажите, каких результатов вы достигли к настоящему времени и как вы пришли к этому. И в конце не забудьте упомянуть про свою цель на будущее.

✅ Совет #4. Подготовьте список сильных сторон.
Заранее определитесь со своими сильными сторонами как сотрудника (лучше всего корректировать их под каждую вакансию).

✅ Совет #5 Не повторяйте резюме.
Ваш ответ должен дополнять, а не пересказывать резюме.

❌ Избегайте дискриминирующей информации.
В США и некоторых др. странах интервьюерам запрещено задавать вопросы на ряд тем, которые могут привести к дискриминации кандидата. Если кандидат сам станет обсуждать политику, религию и/или давать ненужную личную информацию, то интервьюер во избежание проблем не пропустит такого кандидата дальше.

Ну и напоследок. Не бойтесь показать себя, потому что на работу берут не только ваши профессиональные навыки, но и вас самих.

#реклама В следующий понедельник начинается двухнедельная онлайн конференция Podlodka QA Crew. Это ежедневные сессии в Zoom, активный Slack-чат, постоянное общение с экспертами и разбор ваших собственных проблем. Первая неделя целиком посвящена карьере в QA, а вторая – организации процесса тестирования.

И вот как может пройти ваша первая неделя:
1️⃣ Начать понедельник, составив свой собственный план развития как QA на воркшопе от Алексея Петрова
2️⃣ Во вторник послушать про опыт роста в менеджеры и релокацию зарубеж, а вечером – словить кучу инсайтов из обзора рынка зарплат в QA от ребят из Kornferry
3️⃣ В среду посмотреть на то, как выглядит реальное собеседование (или поучаствовать самому)
4️⃣ В четверг прислать свое резюме на публичный разбор от нанимающих менеджеров разных компаний и получить план его переделки
5️⃣ В пятницу получить решение своих болей, связанных с карьерой и ростом, и оттянуться в легендарном онлайн-баре!
6️⃣ В выходные активно готовиться ко второй неделе, посвященной организации процессов тестирования

Ждем вас на борту!
podlodka.io/qacrew

Уже год как я занимаюсь развитием своей компании в Кремниевой долине! Я нырнула в бизнес без акваланга: я не знала никакой теории и практика моя ограничивалась генерированием идей бизнеса.
Сейчас мне приходится все изучать в бою: что-то на собственных ошибках, что-то узнаю от “бывалых” и светил индустрии (благо в Долине неограниченный доступ к живым источникам информации). Иногда советы, мысли и инсайды очень хочется где-то заякорить. Буду делать это здесь. Конечно, с Вашего позволения. 👍🏼

Эту статью мне порекомендовал сотрудник одного бизнес акселератора, а я делюсь ее кратким пересказом с вами.

Раскрываем секреты миллиардных стартапов.

Вы никогда не задумывались, как выглядели успешные стартапы, оцениваемые в 💲 1 МЛРД, на старте? И речь здесь не об истории их создания, а об основателях и директорах. Был ли у них опыт работы и если да, то какой? Сколько у них было конкурентов? Основывали ли они что-то раньше? Сколько времени им понадобилось для получения первого крупного чека?

Для ответа на эти вопросы было исследовано 195 стартапов с миллиардной оценкой из различных областей в США.

Итак, исследования показывают следующее:

⚓️ Оптимальное количество соучредителей стартапа — 2-3 человека.

⚓️ 50% основателей компаний имеют опыт работы более 10 лет.

⚓️ Непосредственный опыт работы в выбранной индустрии не играет главную роль. Но это не касается областей фармации и биотехнологий, где около 80% CEO (исполнительный директор) имели опыт работы в данных сферах.

⚓️ Практически 60% учредителей — повторные предприниматели, многие из которых вели несколько стартапов.

⚓️ Около 70% повторных предпринимателей основали как минимум одну успешную компанию.

⚓️ Предыдущий опыт работы в других стартапах (не собственных) не играет роли.

⚓️ Многие основатели успешных стартапов выходцы из компании Google, Oracle, IBM.

⚓️ Наиболее популярные направления деятельности стартапов — облачные технологии, работа с данными, мобильные устройства, рынок.

⚓️ Большая часть успешных компаний приходится на сферу программного обеспечения. Популярные направления — электронная коммерция, социальное программное обеспечение (social software), базы данных, автоматизация.

⚓️ Примерно одинаковое количество как B2B, так и B2C стартапов.

⚓️ Более 50% стартапов конкурировали с несколькими сильными существующими компаниями.

⚓️ Многие компании приходили на уже существующие крупные рынки. У 65% стартапов целью являлось получить долю рынка от других, а не создавать новый рынок. Отсюда следует вывод, что продукт имеет значение, так как именно он помогает дифференцировать вас от конкурентов.

⚓️ Наибольшее количество успешных стартапов приходится на Калифорнию, Массачусетс и Нью-Йорк.

⚓️ Практически 90% компаний не проходили через бизнес-акселератор.

⚓️ Более 90% компаний финансируются венчурным капиталом.

⚓️ Многие компании покрыли первоначальные затраты на создание продукта уже через 6 месяцев после основания.

Какие же ключевые мысли можно вынести из данного исследования? Во-первых, опыт работы необходим, но необязательно в выбранной сфере. Во-вторых, иногда легче завоевать уже существующий рынок, чем создать новый. В-третьих, конкуренция — это не критично. И, наконец, в-четвертых, вам просто необходима дифференциация вашего продукта.

Подробнее об исследовании можно прочитать здесь.

​​А Ваш рабочий день больше похож на мой или на Мишин?

​​#вакансия #отдуши Американский стартап с русскими корнями и невероятно крутой командой ищет тестировщика. Не пропустите возможность!

#готовимся_к_собеседованию

Увольняли ли Вас с работы❓

Тогда Вам точно будет интересно, как рассказать о причинах увольнения потенциальному работодателю, если, конечно, о них спросят.

Этим вопросом интервьюер хочет узнать не только обстоятельства увольнения, но и понять, как вы справляетесь с неудачами. Конечно, прежде всего ему необходимо знать, что вас уволили не за кражу или недостойное поведение. Но, кроме этого, он хочет увидеть, что проблема осталась позади и вы несете ответственность за свои действия.

Совет 1️⃣
Порепетируйте заранее!

Даже если без подготовки Вам удастся найти слова для того, чтобы обрисовать Ваш опыт корректно, то языке Вашего тела скорее всего выдаст. Чем более уверенно Вы будете отвечать и спокойно выглядеть, тем более лояльно интервьюер отнесётся к ответу. Репетируйте, пока не преодолеете чувство неловкости.

Совет 2️⃣
Краткость — сестра таланта.

Не делитесь лишними деталями. Изложите причину, а потом плавно переведите разговор к положительному опыту, который Вы приобрели благодаря этой ситуации.

Совет 3️⃣
Будьте честны.

Помните, что интервьюер мог запросить данные у вашего предыдущего работодателя и узнать причину увольнения.

Совет 4️⃣ Уделите внимание Вашим сильным качествам.

Например, расскажите о Вашей квалификации и тому, как Вы собираетесь использовать навыки для решения проблем потенциального работодателя.

Совет 5️⃣ Избегайте слов, имеющих негативный окрас.

Вместо “уволили” скажите “расстались”.

Совет 6️⃣
Оставайтесь позитивным.

Не говорите ничего плохого о вашем предыдущем нанимателе. Не унижайте его, даже если он этого заслуживает. Держите свои негативные эмоции при себе, а рассказу постарайтесь придать максимально позитивный окрас.

👌🏼 Примеры удачных ответов

✅ “Работа не сложилась так, как хотелось. Поэтому мы с работодателем решили, что мне пора перейти на должность, которая принесет больше прибыли нам обоим. Итак, я свободен и готов работать”.

Почему это сработает. Этот ответ намекает на постоянное и конструктивное общение с боссом. Также вы покажете, что не несете зла бывшему работодателю.

✅ “Мне срочно нужна была работа и я подошел к выбору недостаточно серьезно: не задал/а нужные вопросы о позиции и компании на интервью и не сразу понял, что мои сильные качества не соответствуют роли. Больше такой ошибки я не совершу. Я предпочитаю работать в слаженной команде, где мои способности могут принести пользу”.

Почти у каждого был опыт неподходящей ему работы. Этот ответ показывает, что вы способны учиться на ошибках и сосредоточиться на возможностях.

Good luck! 👍🏻

Ребят, если знаете человека с Fluent English, хорошей фантазией 🧑🏼‍🎨 и детективным мышлением🕵🏼‍♂️, дайте знать victoria@udevs.com Я и моя команда очень ищем такого сотрудника в uDevs.com

P.S. Ищем в Восточной Европе и близлежащих часовых поясах.

Мои белорусские подписчики и так все знают, но все же кратная инструкция на сегодня.

Берегите себя и свои голоса! ❤️✊🏼✌🏼

9 августа — день выборов. И мы можем все изменить.

1. Приходите голосовать с 8:00 до 20:0. Берите с собой белую ленту, ручку и паспорт.

2. Возьмите бюллетень и проверьте наличие 2-х подписей на оборотной стороне.

3. Проголосуйте и сделайте фото лицевой и оборотной стороны бюллетеня.

4. Будьте вежливы. Если нужно, напомните комиссии,что фотографировать бюллетень разрешено Избирательным кодексом.

5. Сложите бюллетень гармошкой или трубочкой.

6. Отправьте фото своего бюллетеня в чат-бот платформы "Голос" в Viber или Telegram. Если интернета нет, сделайте это, как только он появится.

7. ВЫ можете вернуться на участок вечером и сфотографировать итоговый протокол.

8.Становитесь наблюдателем прямо на участке в день голосования.

9. Не приходите на участок "за компанию", это усложняет подсчет независимым наблюдателям

10.Будьте вежливы. И не общайтесь с наблюдателями без реальной необходимости, т.к. их ответы могут быть расценены как агитация. За это лишают аккредитации.

По информации от наших подписчиков, для людей с белыми браслетами в бюллетени для голосования в квадрате за другого кандидата может стоять точка, нарисованная ручкой. Если вы возьмете такой бюллетень и проголосуете, его признают недействительным. Нельзя ставить две отметки за двух кандидатов. Если вам такое дали, требуйте от комиссии составления акта недействительности бюллетеня, сообщайте о нарушении милиции и просите новый чистый бюллетень.

Будьте внимательны!

Всем не белорусам спасибо за понимание! Я обязательно скоро вернусь с более привычным контентом для вас ❤️

#вакансия
Одна из лучших, старейших, но и самых инновационных частных школ Москвы ищет преподавателя Computer Science на английском языке в 10-11 класс на (суммарно) 12 академических часов в неделю, в двух небольших группах. Предмет преподается в рамках программы Международного Бакалавриата, и подразумевает международный экзамен. Сильная и интересная команда, вдохновенная атмосфера, драйв, свобода, умеренное количество денег и возможность получить скидку на обучение собственных детей. Педагогическое образование не обязательно, но более менее долгосрочный интерес к педагогической деятельности — это маст. Если вам интересно, пишите на bogantsev@eurogym.ru или звоните на +79161449876

Для более глубокого понимания предмета ссылки на предыдущие экзамены:

https://www.ibdocuments.com/IB%20PAST%20PAPERS%20-%20SUBJECT/Group%204%20-%20Sciences/Computer_science_HL/2019%20November%20Examination%20Session/ 

https://www.ibdocuments.com/IB%20PAST%20PAPERS%20-%20SUBJECT/Group%204%20-%20Sciences/Computer_science_SL/2019%20November%20Examination%20Session/

Я возвращаюсь! 👋
Даже немного волнительно, поэтому очень надеюсь, что вы поддержите новое видео. 🙏🏼
Я знаю, что большая часть моей аудитории — уже глубокие профессионалы в IT-индустрии. Но чем выше по карьерной лестнице, тем важнее отдавать: мотивировать и менторить. Это видео не просто рассказывает историю одного целеустремленного парня, который проделал путь от электромеханика из деревни до программиста Amazon, но имеет и социальный характер. Всегда есть люди, которые хотят освоить новую профессию, но не знают, как подойти к ней, кому задать глупые, но очень важные вопросы, как сделать первые шаги.

Сейчас в Беларуси многие люди вынуждены менять профессию: и IT – это отличная возможность. Но даже если вы аполитичны, наверняка, у вас есть знакомые, родственники, которые докучают вам вопросами об айти. Скиньте им это видео, вопросов к вам станет чуть меньше, а веры в себя у них чуть больше!

Скучала по вам! Спасибо, что вы все еще со мной! ❤️

https://youtu.be/D3mROHsAcd4

Это тот скил, который инженеры и дизайнеры игнорируют, но чем выше вы хотите развиваться в карьере, тем больше смотрят именно на этот скил. https://youtu.be/2AC_f8UNefA

​​Очень нужен Ваш совет ☺️ Порекомендуйте онлайн школу тестировщиков (или оффлайн в Минске), проверенную Вашим опытом или опытом Ваших друзей/знакомых. Жду ваши советы в комментариях👇🏼

​​Вчера иммиграционная служба США проанонсировала большое изменение в H1b визе. По этому поводу проведу бесплатный вебинар: за час поделюсь самой полной и актуальной инфой по всем рабочим визам в США. Записывайтесь https://ocitizens.com/webinar-relocate-to-usa/

Никогда не поверю, что вам это не любопытно 🙂 В новом выпуске беру вас на просмотр квартиры за $850K в Кремниевой долине и считаю, за сколько лет программист может на нее накопить. А потом сравниваю с Москвой и Минском. Получился неожиданный результат даже для меня! Делитесь видео с любопытными друзьями и ставьте лайк мне за старания https://youtu.be/paq4zRRSGN0

Это интервью мы снимали еще до анонса визовой реформы, но немного затянули с монтажем. Зато как актуально оно звучит сейчас: когда у многих опустились руки и потерялась надежда, что в США нужны высококвалифицированные эмигранты. Евгений Малобродский вдохновляет своей историей и не перестает верить в особенность эмигрантов. Свою веру он подкрепляет рублем (читай долларом), инвестируя в талантливых эмигрантов. https://youtu.be/YPM1ANGE4yE