Не смогла не прокомментировать Дурова... https://habr.com/ru/post/501272/

​​Обвиняли меня в предвзятом взгляде на долину: мол, я же специалистов перевожу, поэтому показываю только хорошие стороны. Но я вообще на своём канале мало говорила :)
В общем, ловите правду-матку

#реклама У IT-специалистов легкая и заманчивая жизнь, в которой нет места психологическим проблемам. Но так кажется только со стороны. В этой индустрии есть свои челленджи и ей не чужды стрессы и выгорания. В конкурентной среде очень легко потерять мотивацию или заработать депрессию.

Мне когда-то очень помогло общение с психологом пройти иммиграционный и карьерный кризис. Знакомство с психологом не всегда должна начинаться с решения проблемы, но очень часто может быть отправной точкой личностного роста.

Однако найти своего специалиста — это тоже непростая задача. Как много Ваших друзей могу дать рекомендацию? К тому же, согласитесь это очень интимная вещь, и не каждый из нас решиться спросить контакт у знакомых?

Мне понадобился год, чтобы найти своего психолога. А у вас есть сервис Ясно, сервис видео-консультаций с психотерапевтом.

Там Вам помогут подобрать специалиста индивидуально на основании заполненной анкеты.
Можно назначить вводную бесплатную консультацию по подбору психотерапевта с сотрудником сервиса.

Сервис Ясно предлагает очень демократичные цены. А по промокоду PROGBLOG вы получите 20% скидку на 2 первых занятия.

Долго я собирала этот выпуск, но актуальность его все еще не утеряна
https://youtu.be/LootDUCNBy8

​​Может быть, чересчур откровенный выпуск, но я чувствую, что это нужно и мне и кому-то из вас... ❤️

Если бы на моем канале были номинации, то мой новый герой точно взял бы "Самый быстрый промоушн". Паша прошел путь от Стажера до Синьора в Facebook https://youtu.be/WYrujfqT94s

Пожалуй, одна из самых важных тем, которую я поднимала в своих видео https://youtu.be/TeBMatGXMGU

Давно планировала рассказать об академической карьере в США. Помог мне в этом Dennis Ulybyshev преподаватель Tennessee Tech University https://youtu.be/c7LX0x81EAI

На этой неделе, 22-29 июня, в онлайн школе PASV (Programming Academy in Silicon Valley) стартует курс для начинающих по JavaScript.
С руководителем школы Виктором Богуцким мы, кстати, делали интервью, где он рассказывал о своей работе в Apple.

На их курсе JavaScript учат все с самого начала: как писать код, синтаксис языка, основные конструкции, решают задачи на алгоритмы.
Курс длится месяц.
Занятия трижды в неделю.
Стоимость $59
Записывайтесь!

После прохождения этой учебы JS они готовят к профессии Front-end Developer на курсе React
https://PASV.us/react

Только для моих подписчиков самые выгодные условия на обучение в лучшей школе программирования в Долине.

​​Узнайте свои шансы получить визу для экстраординарных специалистов в США! Звонок со мной — uDevs.com

​​Реакция на новое видео меня шокировала по соотношению лайков и дизлайков уже на первых минутах. Здесь моя самая преданная аудитория. Если Вам хочется влепить дизлайк этому видео, напишите в чем причина в комментарии здесь или в YouTube.

​​Иногда невероятные места сводят с удивительными людьми. Так и у меня случилось в путешествии в Yellowstone. Я только пару дней назад вернулась, но видео уже готово.

Друзья, сейчас очень важное время для Беларуси. Все, кто не безразличен, присоединяйтесь к хакатону! ❤️✌🏼

✔️Social Technology Hackathon 2020

Друзья, наша команда вместе с командой Валерия Цепкало и Честными Людьми приглашают к участию в Social Technology Hackathon 2020, который пройдет 18-19 июля в онлайн формате.

Цель мероприятия – создать инструменты для альтернативного подсчета голосов на выборах 9-го августа в Беларуси. Ленточки на руках, онлайн экзит-пол — что это будет, придумаем на хакатоне и решим вместе.

Аудитория хакатона: мы ищем профессионалов из самых разных областей — от программистов и юристов до социологов и маркетологов. Но самое главное — мы приглашаем всех, кому небезразлично будущее института выборов, кому интересно искать технические решения наших общих социальных проблем, и просто хочется с пользой провести время 18-19 июля.

Подробная информация здесь

Давно пора делать мой Telegram канал полезным!

План такой:
✔️ 3 раза в неделю писать для вас полезные посты.
👁‍🗨 1 раз в неделю — репост моего видео.
💲 1-2 раза в неделю — реклама для поддержания энтузиазма.

Как вам такой план и на какие темы хотите видеть здесь статьи?

Пишите в комментариях предложения/пожелания/идеи. ✍️

​​Обычно о провалах стараются не говорить, но только не в Долине. https://youtu.be/2HRK8NsFgE4

Хотите, чтобы ваши собеседования проходили легко и гладко? Тогда новая рубрика #готовимся_к_собеседованию поможет вам в этом. Здесь я буду делиться советами, которые помогут вам стать идеальным кандидатом для любой компании в любой стране.

Первый на очереди вопрос “Расскажите о себе”. Его задают почти на каждом этапе собеседований.

Задача интервьюера — растопить лед и найти точки соприкосновения Вашего опыта, ценностей, интересов, карьерных планов с культурой компании и открытой позицией, на которую вас рассматривают.

Ваша задача — расположить к себе собеседника и заинтересовать своим опытом (в идеале — направить беседу в выгодное для вас русло).

✅ Совет #1. Подготовка!
Импровизировать на месте — худшее решение, которое обычно приводит к сумбурному/нерелеватному/невыгодному ответу.

✅ Совет #2. Начните с хобби.
Во-первых, это отличная возможность установить контакт с интервьюером. Во-вторых, своим ответом вы можете показать те качества, которые не указаны в резюме. Увлекаетесь футболом = командный игрок. Играете в шахматы = усидчивость, внимательность, стратегическое мышление.

✅ Совет #3. Используйте формулу “настоящее-прошлое-будущее”.
Расскажите, каких результатов вы достигли к настоящему времени и как вы пришли к этому. И в конце не забудьте упомянуть про свою цель на будущее.

✅ Совет #4. Подготовьте список сильных сторон.
Заранее определитесь со своими сильными сторонами как сотрудника (лучше всего корректировать их под каждую вакансию).

✅ Совет #5 Не повторяйте резюме.
Ваш ответ должен дополнять, а не пересказывать резюме.

❌ Избегайте дискриминирующей информации.
В США и некоторых др. странах интервьюерам запрещено задавать вопросы на ряд тем, которые могут привести к дискриминации кандидата. Если кандидат сам станет обсуждать политику, религию и/или давать ненужную личную информацию, то интервьюер во избежание проблем не пропустит такого кандидата дальше.

Ну и напоследок. Не бойтесь показать себя, потому что на работу берут не только ваши профессиональные навыки, но и вас самих.

#реклама В следующий понедельник начинается двухнедельная онлайн конференция Podlodka QA Crew. Это ежедневные сессии в Zoom, активный Slack-чат, постоянное общение с экспертами и разбор ваших собственных проблем. Первая неделя целиком посвящена карьере в QA, а вторая – организации процесса тестирования.

И вот как может пройти ваша первая неделя:
1️⃣ Начать понедельник, составив свой собственный план развития как QA на воркшопе от Алексея Петрова
2️⃣ Во вторник послушать про опыт роста в менеджеры и релокацию зарубеж, а вечером – словить кучу инсайтов из обзора рынка зарплат в QA от ребят из Kornferry
3️⃣ В среду посмотреть на то, как выглядит реальное собеседование (или поучаствовать самому)
4️⃣ В четверг прислать свое резюме на публичный разбор от нанимающих менеджеров разных компаний и получить план его переделки
5️⃣ В пятницу получить решение своих болей, связанных с карьерой и ростом, и оттянуться в легендарном онлайн-баре!
6️⃣ В выходные активно готовиться ко второй неделе, посвященной организации процессов тестирования

Ждем вас на борту!
podlodka.io/qacrew

Уже год как я занимаюсь развитием своей компании в Кремниевой долине! Я нырнула в бизнес без акваланга: я не знала никакой теории и практика моя ограничивалась генерированием идей бизнеса.
Сейчас мне приходится все изучать в бою: что-то на собственных ошибках, что-то узнаю от “бывалых” и светил индустрии (благо в Долине неограниченный доступ к живым источникам информации). Иногда советы, мысли и инсайды очень хочется где-то заякорить. Буду делать это здесь. Конечно, с Вашего позволения. 👍🏼

Эту статью мне порекомендовал сотрудник одного бизнес акселератора, а я делюсь ее кратким пересказом с вами.

Раскрываем секреты миллиардных стартапов.

Вы никогда не задумывались, как выглядели успешные стартапы, оцениваемые в 💲 1 МЛРД, на старте? И речь здесь не об истории их создания, а об основателях и директорах. Был ли у них опыт работы и если да, то какой? Сколько у них было конкурентов? Основывали ли они что-то раньше? Сколько времени им понадобилось для получения первого крупного чека?

Для ответа на эти вопросы было исследовано 195 стартапов с миллиардной оценкой из различных областей в США.

Итак, исследования показывают следующее:

⚓️ Оптимальное количество соучредителей стартапа — 2-3 человека.

⚓️ 50% основателей компаний имеют опыт работы более 10 лет.

⚓️ Непосредственный опыт работы в выбранной индустрии не играет главную роль. Но это не касается областей фармации и биотехнологий, где около 80% CEO (исполнительный директор) имели опыт работы в данных сферах.

⚓️ Практически 60% учредителей — повторные предприниматели, многие из которых вели несколько стартапов.

⚓️ Около 70% повторных предпринимателей основали как минимум одну успешную компанию.

⚓️ Предыдущий опыт работы в других стартапах (не собственных) не играет роли.

⚓️ Многие основатели успешных стартапов выходцы из компании Google, Oracle, IBM.

⚓️ Наиболее популярные направления деятельности стартапов — облачные технологии, работа с данными, мобильные устройства, рынок.

⚓️ Большая часть успешных компаний приходится на сферу программного обеспечения. Популярные направления — электронная коммерция, социальное программное обеспечение (social software), базы данных, автоматизация.

⚓️ Примерно одинаковое количество как B2B, так и B2C стартапов.

⚓️ Более 50% стартапов конкурировали с несколькими сильными существующими компаниями.

⚓️ Многие компании приходили на уже существующие крупные рынки. У 65% стартапов целью являлось получить долю рынка от других, а не создавать новый рынок. Отсюда следует вывод, что продукт имеет значение, так как именно он помогает дифференцировать вас от конкурентов.

⚓️ Наибольшее количество успешных стартапов приходится на Калифорнию, Массачусетс и Нью-Йорк.

⚓️ Практически 90% компаний не проходили через бизнес-акселератор.

⚓️ Более 90% компаний финансируются венчурным капиталом.

⚓️ Многие компании покрыли первоначальные затраты на создание продукта уже через 6 месяцев после основания.

Какие же ключевые мысли можно вынести из данного исследования? Во-первых, опыт работы необходим, но необязательно в выбранной сфере. Во-вторых, иногда легче завоевать уже существующий рынок, чем создать новый. В-третьих, конкуренция — это не критично. И, наконец, в-четвертых, вам просто необходима дифференциация вашего продукта.

Подробнее об исследовании можно прочитать здесь.