Живем без бесконечных очередей и грустных лиц в регистратуре
Друзья, наши фантазии стали реальностью, и я не про реализацию из фильма «Бегущий по лезвию», а про роботизацию.
Сегодня наша команда разработала более 400 программных роботов. Мы работаем на собственной разработке — платформе «Атом.Рита».
А что это значит? Это значит, что сегодня можно получить необходимую справку, выписку и даже заявление на отпуск всего за 5 минут, а не за три дня, как мы привыкли.
Легенда гласит, что филиалы ада на земле — больницы, школы и другие гос.учреждения. Но это не точно :)
ГПР рожден, чтоб сказку сделать былью. Очень надеемся, что роботизация проникнет в эти структуры и облегчит жизнь каждому человеку!
И живой пример у нас уже есть — в Нижегородской области запущен умный робот-помощник, который на сегодняшний день отрабатывает более 95% обращений. Ну не круто ли?
Больше информации тут
#роботизация
Друзья, наши фантазии стали реальностью, и я не про реализацию из фильма «Бегущий по лезвию», а про роботизацию.
Сегодня наша команда разработала более 400 программных роботов. Мы работаем на собственной разработке — платформе «Атом.Рита».
А что это значит? Это значит, что сегодня можно получить необходимую справку, выписку и даже заявление на отпуск всего за 5 минут, а не за три дня, как мы привыкли.
Легенда гласит, что филиалы ада на земле — больницы, школы и другие гос.учреждения. Но это не точно :)
ГПР рожден, чтоб сказку сделать былью. Очень надеемся, что роботизация проникнет в эти структуры и облегчит жизнь каждому человеку!
И живой пример у нас уже есть — в Нижегородской области запущен умный робот-помощник, который на сегодняшний день отрабатывает более 95% обращений. Ну не круто ли?
Больше информации тут
#роботизация
Групповые встречи
Помню день, когда меня повысили до должности руководителя. Все здорово, но тогда мне не хватало вовлеченных коллег, с которыми можно было обсудить идеи по развитию.
Спустя время, когда я стала руководить проектами побольше, столкнулась с другой проблемой — большое количество участников не всегда гарантирует разнообразие мнений, а может убивать смысл встречи.
И все же, если в моем кабинете собирается большая компания для обсуждения, придерживаюсь следующих правил:
1) Задаю наводящие вопросы и подвергаю предложения коллег сомнению. Это заставляет сотрудников включать голову.
2) Предлагаю провести рутинную операцию каким-либо другим способом.
Например, поменять форму отчетности, проанализировать партнера и т.д. Иногда такой выход из зоны комфорта заставляет людей думать глубже.
3) Если ты руководитель и обозначишь свою позицию в начале совещания - сотрудникам будет сложнее высказывать иное мнение. Поэтому последняя говорю я.
Помню день, когда меня повысили до должности руководителя. Все здорово, но тогда мне не хватало вовлеченных коллег, с которыми можно было обсудить идеи по развитию.
Спустя время, когда я стала руководить проектами побольше, столкнулась с другой проблемой — большое количество участников не всегда гарантирует разнообразие мнений, а может убивать смысл встречи.
И все же, если в моем кабинете собирается большая компания для обсуждения, придерживаюсь следующих правил:
1) Задаю наводящие вопросы и подвергаю предложения коллег сомнению. Это заставляет сотрудников включать голову.
2) Предлагаю провести рутинную операцию каким-либо другим способом.
Например, поменять форму отчетности, проанализировать партнера и т.д. Иногда такой выход из зоны комфорта заставляет людей думать глубже.
3) Если ты руководитель и обозначишь свою позицию в начале совещания - сотрудникам будет сложнее высказывать иное мнение. Поэтому последняя говорю я.
Бактерии тоже должны работать на благо родины. В частности бактерии при правильной мотивации могут добывать золото. Не верите?
Читайте тут https://www.gazeta.ru/amp/science/news/2024/04/26/22876867.shtml
Читайте тут https://www.gazeta.ru/amp/science/news/2024/04/26/22876867.shtml
Газета.Ru
Альтернативный способ добычи золота при помощи бактерий придумали российские ученые
Ученые Сибирского федерального университета и Северо-Восточного федерального университета им. М.В. Аммосова совместно с СО РАН нашли альтернативный способ выделения сульфидов, содержащих золото и сурьму, из комплексных многокомпонентных руд. Для этого используются…
Компании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро и у гадалок 🔮
На фоне серьезных сложностей с наймом сотрудников у компаний парадоксально растет интерес к альтернативным методам оценки приходящих соискателей — тестированию на полиграфе, еще и с привлечением астрологов или нумерологов. Сами соискатели в целом готовы к тесту на полиграфе — более же экзотические методы вызывают у них недоумение.
https://www.kommersant.ru/doc/6688200
На фоне серьезных сложностей с наймом сотрудников у компаний парадоксально растет интерес к альтернативным методам оценки приходящих соискателей — тестированию на полиграфе, еще и с привлечением астрологов или нумерологов. Сами соискатели в целом готовы к тесту на полиграфе — более же экзотические методы вызывают у них недоумение.
https://www.kommersant.ru/doc/6688200
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коммерсантъ
Гадание по рабочей руке
Компании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро и у гадалок
Какие задачи кадровой службы можно передать на аутсорсинг?
Все. Если говорить об основных, то это:
• Составление типовых документов – трудовых договоров, соглашений, штатных расписаний, должностных инструкций, положений о материальной ответственности, правил внутреннего распорядка и пр.
• Кадровый учет первичной документации – табелей, приказов, личных карточек, графиков отпусков и пр.;
• Ведение персонифицированного учета, который занимает важное место в эффективном кадровом учете;
• Заполнение трудовых книжек и журнала их движения;
• Консультирование по трудовым вопросам;
• Взаимодействие с надзорными органами.
Все эти задачи необходимо закрывать даже тогда, когда трудоустроен всего один сотрудник, т.к. за отсутствие хотя бы одного документа предусмотрены серьёзные штрафы. Более того: они назначаются и суммируются за каждое выявленное нарушение. Поэтому у вас должна быть уверенность в качестве ведения кадрового учета.
Проще всего передать выполнение всех основных задач по кадровому делопроизводству надежному партнеру: специалистам, которые отлично разбираются в законодательстве, специализируются именно на работе с кадрами и не допускают ошибок👌
Все. Если говорить об основных, то это:
• Составление типовых документов – трудовых договоров, соглашений, штатных расписаний, должностных инструкций, положений о материальной ответственности, правил внутреннего распорядка и пр.
• Кадровый учет первичной документации – табелей, приказов, личных карточек, графиков отпусков и пр.;
• Ведение персонифицированного учета, который занимает важное место в эффективном кадровом учете;
• Заполнение трудовых книжек и журнала их движения;
• Консультирование по трудовым вопросам;
• Взаимодействие с надзорными органами.
Все эти задачи необходимо закрывать даже тогда, когда трудоустроен всего один сотрудник, т.к. за отсутствие хотя бы одного документа предусмотрены серьёзные штрафы. Более того: они назначаются и суммируются за каждое выявленное нарушение. Поэтому у вас должна быть уверенность в качестве ведения кадрового учета.
Проще всего передать выполнение всех основных задач по кадровому делопроизводству надежному партнеру: специалистам, которые отлично разбираются в законодательстве, специализируются именно на работе с кадрами и не допускают ошибок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Есть Консёрн | Евгения Григорьева
11 трендов в HR на 2024 г
Перевод отчета AIHR Academy
Перевод: Яндекс.Практикум, Newочём
1️⃣ Парадокс производительности
Мы заняты на работе, как никогда раньше, однако производительность труда от этого не увеличивается
2️⃣ Привлечение скрытой рабочей силы
Постоянная нехватка опытных кадров и квалификационная яма оказывают чрезвычайное давление на отделы по привлечению талантов
3️⃣ Неотвратимый поворот
в принципах DEIB
Растущее недовольство в отношении компаний, которые не вкладываются в реализацию принципов разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (сокращенно DEIB). Компании, которые не будут стремиться выполнить эти обязательства, могут оказаться в центре негативного общественного внимания
4️⃣ Адаптация условий труда
к изменению климата
HR-отделам предстоит адаптировать процессы найма и организации работы компании к меняющимся условиям ради блага общества в целом
5️⃣ От разобщенности к решениям
Организации становятся всё более гибкими и адаптивными, и то же самое произойдет с HR-отделами. Появится больше многопрофильных команд, ориентированных на решение задач. Нас ждет переосмысление фундаментальных навыков управления персоналом
6️⃣ Осознание роли HR
Признание стратегической значимости,
а также поддержка этой функции в той же мере, какой она поддерживает другие отделы, позволят изменить восприятие HR
7️⃣ Взаимодействие HR и PR
Поскольку работа HR-отделов привлекает внимание общества, профессионалам придется использовать тактики маркетинга и PR-департаментов не только для повышения бизнес-ценности, но и для того, чтобы избежать негативных последствий
8️⃣ Расширение возможностей
кадров с помощью ИИ
Генеративный искусственный интеллект может помочь повысить производительность и качество работы, однако не без рисков
9️⃣ Поиск идеального баланса
жизни и работы
HR-службам важно помочь компаниям адаптироваться к актуальным ценностям, чтобы они могли обеспечить сотрудникам гибкие и справедливые условия, необходимые для успешной работы
1️⃣ 0️⃣ Конец bullshit job
Технологический прогресс не только ведет к утрате миллионов рабочих мест, но и к созданию миллионов новых. HR-специалистам предстоит столкнуться
со снижением производительности и утратой смысла существования многих профессий.
1️⃣ 1️⃣ От привлечения талантов
к созданию кадрового резерва
фокус на выявление и развитие внутреннего потенциала действующих сотрудников
👇👇👇
Перевод отчета AIHR Academy
Перевод: Яндекс.Практикум, Newочём
Мы заняты на работе, как никогда раньше, однако производительность труда от этого не увеличивается
Постоянная нехватка опытных кадров и квалификационная яма оказывают чрезвычайное давление на отделы по привлечению талантов
в принципах DEIB
Растущее недовольство в отношении компаний, которые не вкладываются в реализацию принципов разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (сокращенно DEIB). Компании, которые не будут стремиться выполнить эти обязательства, могут оказаться в центре негативного общественного внимания
к изменению климата
HR-отделам предстоит адаптировать процессы найма и организации работы компании к меняющимся условиям ради блага общества в целом
Организации становятся всё более гибкими и адаптивными, и то же самое произойдет с HR-отделами. Появится больше многопрофильных команд, ориентированных на решение задач. Нас ждет переосмысление фундаментальных навыков управления персоналом
Признание стратегической значимости,
а также поддержка этой функции в той же мере, какой она поддерживает другие отделы, позволят изменить восприятие HR
Поскольку работа HR-отделов привлекает внимание общества, профессионалам придется использовать тактики маркетинга и PR-департаментов не только для повышения бизнес-ценности, но и для того, чтобы избежать негативных последствий
кадров с помощью ИИ
Генеративный искусственный интеллект может помочь повысить производительность и качество работы, однако не без рисков
жизни и работы
HR-службам важно помочь компаниям адаптироваться к актуальным ценностям, чтобы они могли обеспечить сотрудникам гибкие и справедливые условия, необходимые для успешной работы
Технологический прогресс не только ведет к утрате миллионов рабочих мест, но и к созданию миллионов новых. HR-специалистам предстоит столкнуться
со снижением производительности и утратой смысла существования многих профессий.
к созданию кадрового резерва
фокус на выявление и развитие внутреннего потенциала действующих сотрудников
👇👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не RPA’ем единым!
Давно погружаю вас в мир безошибочных роботизированных транзакций, а сейчас хочу познакомить с другими «умными» помощниками – роботами промышленными.
Зачем? Расскажу в своё время 😉
Пока собрала немного занимательной статистики
1) на службе у Росатома 2000+ промышленных роботов и 400+ программных
2) и те и другие незаменимы в автоматизации процессов
3) у роботов есть «глаза»: машинное зрение у промышленных и системы интеллектуального распознавания символов (OCR) у программных
4) программный робот заметно дешевле промышленного
5) программный робот хорош для типовых бизнес-процессов, робот промышленный может закрывать сложные технологические задачи производства, быть уникальным и стоить, как самолет :)
Неважно, что вы автоматизируете, бэк-офисные процессы или производственные линии, Гринатом Простые Решения может поделиться экспертизой или стать надежным партнером.
Безошибочных вам процессов и развития роботопарка!
Давно погружаю вас в мир безошибочных роботизированных транзакций, а сейчас хочу познакомить с другими «умными» помощниками – роботами промышленными.
Зачем? Расскажу в своё время 😉
Пока собрала немного занимательной статистики
1) на службе у Росатома 2000+ промышленных роботов и 400+ программных
2) и те и другие незаменимы в автоматизации процессов
3) у роботов есть «глаза»: машинное зрение у промышленных и системы интеллектуального распознавания символов (OCR) у программных
4) программный робот заметно дешевле промышленного
5) программный робот хорош для типовых бизнес-процессов, робот промышленный может закрывать сложные технологические задачи производства, быть уникальным и стоить, как самолет :)
Неважно, что вы автоматизируете, бэк-офисные процессы или производственные линии, Гринатом Простые Решения может поделиться экспертизой или стать надежным партнером.
Безошибочных вам процессов и развития роботопарка!
В чем выгода для компаний иметь ОЦО?
Сегодня об основных преимуществах.
1. Прозрачность данных. Понятно, что откуда берется, и никто на уровне предприятия-клиента не может нарисовать «удобную» картинку — все будет показано так, как есть на самом деле. ОЦО — абсолютно беспристрастный сервис.
2. Быстрая отчетность. Говоря с клиентами, мы сразу показываем, что централизация и оптимизация поддерживающих функций может сэкономить 30-50% затрат. Это много, ради этого есть смысл меняться.
3. ОЦО — самоорганизующийся сервис для растущего бизнеса. Мы добились того, что даже при росте госкорпорации численность ОЦО не увеличивается, — это заслуга отработанных процессов со встроенными механизмами бережливого производства и программных роботов, быстро и качественно делающих базовые транзакции.
4. Сервисная культура. Процесс должен быть простым, понятным и быстрым, и если человеку нужна справка или выписка, он получит ее оперативно вне зависимости от чего бы то ни было.
99% заказчиков нашего ОЦО довольны обслуживанием — вот зачем мы работаем и развиваемся.
Буду рада, если перешлете этот пост собственникам бизнеса или тем, кто прямо сейчас находится в поисках надежного партнера. «Гринатом Простые Решение» будет рад помочь 😊
Сегодня об основных преимуществах.
1. Прозрачность данных. Понятно, что откуда берется, и никто на уровне предприятия-клиента не может нарисовать «удобную» картинку — все будет показано так, как есть на самом деле. ОЦО — абсолютно беспристрастный сервис.
2. Быстрая отчетность. Говоря с клиентами, мы сразу показываем, что централизация и оптимизация поддерживающих функций может сэкономить 30-50% затрат. Это много, ради этого есть смысл меняться.
3. ОЦО — самоорганизующийся сервис для растущего бизнеса. Мы добились того, что даже при росте госкорпорации численность ОЦО не увеличивается, — это заслуга отработанных процессов со встроенными механизмами бережливого производства и программных роботов, быстро и качественно делающих базовые транзакции.
4. Сервисная культура. Процесс должен быть простым, понятным и быстрым, и если человеку нужна справка или выписка, он получит ее оперативно вне зависимости от чего бы то ни было.
99% заказчиков нашего ОЦО довольны обслуживанием — вот зачем мы работаем и развиваемся.
Буду рада, если перешлете этот пост собственникам бизнеса или тем, кто прямо сейчас находится в поисках надежного партнера. «Гринатом Простые Решение» будет рад помочь 😊
Самый мощный атомный ледокол в мире "Россия" будет почти 210 метров в длину и 48 в ширину, с ядерной силовой установкой мощностью 120 мегаватт и должен быть построен к 2030 году🔥
https://www.bfm.ru/amp/news/550580
https://www.bfm.ru/amp/news/550580
Классный кадр
Очень ценю хороших специалистов в любом деле.
И одинаково с уважением отношусь к хорошему менеджеру, и к хорошему сантехнику.
Заметила, что одни из важнейших признаков хорошего специалиста — понимание собственных задач и способность легко и просто объяснить что-то из своей области.
Скажем, пилот всегда понятно объяснит, как потенциальную энергию превратить в кинетическую, а не будет говорить за штурвалом «смотри, как я умею!»
Когда передо мной лихач, который не в состоянии понятно объяснить что-то из своей профессиональной области, — я ему не доверяю вообще.
Кстати, интересный факт. В детстве я мечтала стать пилотом. Мечты сбываются, но надо их грамотно формулировать — сегодня я пилот «Гринатом Простые Решения».
Смотрите, как мы умеем ✈️
Очень ценю хороших специалистов в любом деле.
И одинаково с уважением отношусь к хорошему менеджеру, и к хорошему сантехнику.
Заметила, что одни из важнейших признаков хорошего специалиста — понимание собственных задач и способность легко и просто объяснить что-то из своей области.
Скажем, пилот всегда понятно объяснит, как потенциальную энергию превратить в кинетическую, а не будет говорить за штурвалом «смотри, как я умею!»
Когда передо мной лихач, который не в состоянии понятно объяснить что-то из своей профессиональной области, — я ему не доверяю вообще.
Кстати, интересный факт. В детстве я мечтала стать пилотом. Мечты сбываются, но надо их грамотно формулировать — сегодня я пилот «Гринатом Простые Решения».
Смотрите, как мы умеем ✈️
Сегодня точно не зарастёт «народная тропа» в кабинеты отдела кадров: в День кадровика здесь шумно и многолюдно, везде документы и люди — праздничная обстановка, как ни крути. Правда, она у кадровиков каждый день такая 😉
Сегодня поздравляю тех, чьё призвание — работа с людьми, и от всех наших трудящихся желаю главного в их работе: лучших на свете кадров! ❤
Сегодня поздравляю тех, чьё призвание — работа с людьми, и от всех наших трудящихся желаю главного в их работе: лучших на свете кадров! ❤
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
К/ф «Забытая мелодия для флейты»
Реж. Э. Рязанов ( 1987 г. )
Реж. Э. Рязанов ( 1987 г. )
Кто за этим стоит?
Любая продажа, выступление большого босса, встреча с важным клиентом – вершина айсберга.
«За кулисами» остается немалая подготовительная работа целой команды, в ночь, в снег, в зной, в выходной. Спасибо!
И отдельная благодарность моей помощнице, Марии.
Мой безумный график, поездки, стыковки, звонки, нестандартные задачи — все четко, быстро, незаметно, я об этом не думаю вообще.
Бизнес «Гринатом Простые Решения» устроен точно так же: рутина, учет, документооборот, отчетность перед регулятором, связь 24/7 — это всё мы.
Вы тоже «генеральный директор» своего бизнеса, непрофильные задачи – не ваши проблемы.
Попробуйте, новый уровень комфорта вам понравится.
http://greenatom-solutions.ru
Любая продажа, выступление большого босса, встреча с важным клиентом – вершина айсберга.
«За кулисами» остается немалая подготовительная работа целой команды, в ночь, в снег, в зной, в выходной. Спасибо!
И отдельная благодарность моей помощнице, Марии.
Мой безумный график, поездки, стыковки, звонки, нестандартные задачи — все четко, быстро, незаметно, я об этом не думаю вообще.
Бизнес «Гринатом Простые Решения» устроен точно так же: рутина, учет, документооборот, отчетность перед регулятором, связь 24/7 — это всё мы.
Вы тоже «генеральный директор» своего бизнеса, непрофильные задачи – не ваши проблемы.
Попробуйте, новый уровень комфорта вам понравится.
http://greenatom-solutions.ru
www.greenatom-solutions.ru
Гринатом Простые Решения
Простые решения для бизнеса
Козерог? Нам не подходит.
Выбираем партнера грамотно.
Услуги аутсорсинга – не навсегда, но на определенный период жизни компании. 3,5,10 лет – зависит от контракта, поэтому подходить к выбору сервис-партнера важно заблаговременно и тщательно.
Обращаем внимание на 3 вещи:
1) Наличие кейсов в вашем сегменте бизнеса. Если вы работаете в госсекторе, аутсорсер должен иметь подтвержденную историю обслуживания компаний с гос.участием или органов власти. В фэшн индустрии – релевантный опыт в этой области.
2) Репутация и отзывы. Мы знаем, как работает маркетинг. Не всегда обещания = результат. Снимаем обратную связь у действующих или бывших клиентов аутсорсера.
3) Квалификация команды. Опыт построения ОЦО с 0, опыт поддержки ит-систем, и т.д.
Если вы нуждаетесь в аутсорсинге, не стесняйтесь «проверить на совместимость» Гринатом Простые Решения.
http://greenatom-solutions.ru
Выбираем партнера грамотно.
Услуги аутсорсинга – не навсегда, но на определенный период жизни компании. 3,5,10 лет – зависит от контракта, поэтому подходить к выбору сервис-партнера важно заблаговременно и тщательно.
Обращаем внимание на 3 вещи:
1) Наличие кейсов в вашем сегменте бизнеса. Если вы работаете в госсекторе, аутсорсер должен иметь подтвержденную историю обслуживания компаний с гос.участием или органов власти. В фэшн индустрии – релевантный опыт в этой области.
2) Репутация и отзывы. Мы знаем, как работает маркетинг. Не всегда обещания = результат. Снимаем обратную связь у действующих или бывших клиентов аутсорсера.
3) Квалификация команды. Опыт построения ОЦО с 0, опыт поддержки ит-систем, и т.д.
Если вы нуждаетесь в аутсорсинге, не стесняйтесь «проверить на совместимость» Гринатом Простые Решения.
http://greenatom-solutions.ru
Просто о сложном
Сегодня в офисе нашествие молодых и очень любопытных. Рассказываем на доступных детям примерах, что такое аутсорсинг и заодно проводим краткий курс финансовой грамотности, когда стоит делать что-то самому, а когда — прибегать к услугам профессионалов.
А еще говорят, если не можешь объяснить пятилетнему ребенку, чем занимаешься и какую ценность несешь, велик риск, что дело это бесполезное.
Хорошо, что Гринатом Простые Решения ничем не рискует, только конфетами😎
Приводите к нам детей и приходите сами, а лучше переходите к нам на обслуживание http://www.greenatom-solutions.ru
Сегодня в офисе нашествие молодых и очень любопытных. Рассказываем на доступных детям примерах, что такое аутсорсинг и заодно проводим краткий курс финансовой грамотности, когда стоит делать что-то самому, а когда — прибегать к услугам профессионалов.
А еще говорят, если не можешь объяснить пятилетнему ребенку, чем занимаешься и какую ценность несешь, велик риск, что дело это бесполезное.
Хорошо, что Гринатом Простые Решения ничем не рискует, только конфетами
Приводите к нам детей и приходите сами, а лучше переходите к нам на обслуживание http://www.greenatom-solutions.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM