Are you happy?

У меня сегодня состоялся разговор с руководителем - ревью 3-х месяцев работы.
 
Признаться, я ждала, что либо все плохо, либо ничего особенного.
Мне было сложно себя оценивать, потому что заметных результатов еще мало, ожидания от моей роли - размытые, а обратной связи очень мало.
Про проблему с обратной связью расскажу отдельно, она заслуживает своего поста.
 
В итоге, встреча прошла хорошо. Мне дали обратную связь, я рассказала, что хочу делать дальше, где нужна помощь. Но не суть. Руководитель на этой встрече скринил мои впечатления и задал мне вопрос: "Are you happy?".
 
И меня резануло это.
Я вспомнила, что две недели назад в мимолетном, а может даже и запланированном, разговоре HR-директор спросила меня: "Are you happy here?".
 
Для меня это какое-то новое. Что-то на языке work-life balance. Можно, конечно, списать на вежливость и двусмысленность языка. Например, не принято говорить, что у тебя плохой день, ты скорее скажешь "not bad". Или, как "very nice" - может быть вежливой формой “ничего так”. Так и тут, может "Are you happy" - это простое “тебе ок?”
 
Не знаю ответа. Но спрашивают так душевно, с заботой. Приятно. Щенячий восторг.
 
❓ Какие бы у вас чувства вызвал вопрос от руководителя “Ты счастлив(а) тут с нами?”? Что бы вы ответили?

Сравнение поиска работы Разработчика и Продакта
 
Я обещала это сделать давно - рассказать какая статистика по поиску работы была у мужа. Наконец-то мы (он) все подсчитали и можно поделиться цифорками.
 
Быстрое погружение в контекст для новеньких и бывалых. Мы переехали в UK по рабочей визе мужа в сентябре 2022 (он синьор помидор фронтенд-разработчик). Я ушла с работы и решила побыть в саббатикале. В ноябре, когда ИТ трещит по швам и начались массовые сокращения - его сокращают, и мы с горящей жопой и в полном ахере ищем работу. Подробнее тут.  

Сроки: ноябрь — декабрь 2022.
 
😱 Всего заявок - 525. Из них:
- 206 он сделал "сам". В один день я за него подалась на 50 вакансий. После месяца поисков мы погрустнели - результатов было мало. Смекнув, что Продактам визы оформляют сильно реже, мы перераспределили ресурсы в семье.
Для сравнения я сделала 169 заявок во время поисков.
- 319 пришли сами. Шок, хоть эффективность таких заходов низкая. Для сравнения, ко мне сами пришли 15 человеков. Думаю, опыт работы в UK решает, потому что сейчас без статуса Open to work я получаю больше таких заявок, чем тогда.
- Кстати примерно 55 заявок сделано не в UK на случай, если нужно бросать квартиру, брать котов и валить по-тихому.

Скрининг рекрутером - 95
У меня до скрининга дошли 18 компаний. 
 
Между скринингом и техническим интервью у некоторых компаний были свои дополнительные стадии - либо скрининг с HR, либо тестовое задание на N дней - ни одного не выполнено кстати, либо алгоритмические тесты - это когда в удобное время садишь на час и решаешь алгоритмические задачи.
 
Второй раунд - 20
Обычно техническое интервью.
У меня было 6.
 
Третий раунд - 10
Чаще всего поведенческое интервью.
У меня было 5.
 
Финальный раунд - 7
Это интервью с командой и/или руководителем.
В моем случае, 4-ый этап был у одной компании, а остальные сократили флоу найма, чтобы “успеть” с оффером. Поэтому также 5 оставляем.
 
Оффер - 2
самое интересное, что контакты для reference check у него запрашивали ПОСЛЕ оффера, а у меня перед. 
У меня тоже было 2 оффера. Ну что ж, один-один, Александр.
 
Отказы - 156
Нам было известно о 61 отказе, потому что компании не спонсируют рабочую визу. Не только продактам не дают. 🤷‍♀️
Я получила 47 отказов.
 
Делитесь в комментариях, как думаете, кому было легче найти работу в итоге? Если есть вопросы по поиску - тоже ждем. 
 
p.s.: Полная инфа по моему поиску работы в посте.

Ежедневно сталкиваюсь с челленджами в работе на английском языке — новые слова, культурный код, навык презентации.
 
Сталкиваюсь и пытаюсь справляться. Например, у меня есть заметка Words, куда я записываю новые словечки и фразочки, чтобы добавлять их в словарный запас.
 
Парочка таких находок:
🏃‍♂️ Guinea pig — не то чтобы мы называем клиентов морскими свинками, но почти. Так называем клиентов, на которых будем пробовать что-то новое.
🤔 Piddles — и нет это не акт мочеиспускания, используется, как междометие для выражения досады, сравнимо с русским “Блин!”.
🥳 Kudos - почет или слава. Используем на ретре или итоговых отчетных встречах, когда кого-то хвалим за что-то. Например, Kudos to Anastasia за то, что она не бросила канал. 

Если со словами просто - гуглишь на фоне и такой типа все понял, то с речью уже сложнее. Навык красиво презентовать и питчить, как будто не наследуется с языка на язык.

Уже упоминала, что в первые месяцы у меня под вечер речевой аппарат просто отключался и было тяжело проводить встречи, где мне нужно что-то обсудить и донести свои мысли. Особенно, когда ты получаешь отпор! И ребят, когда я говорю “тяжело” - i mean it. В эти моменты мой синдром самозванца так орал внутри и переживал, что я двух слов связать не могу. Сейчас значительно легче - практика и подготовка.
 
Думаю, я даже недооценивала, как много в работе продакта “питчинга”. Наверное, потому что “Питчинг” используется в основном как “мы пошли к инвесторам, ща споем”. Сейчас я постоянно питчу и презентую:
- Идеи и план-банан руководителю,
- Проекты другим ПМам, если что-то надо сделать на стыке продуктов,
- Что мы делаем и сделали Продакт Маркетинг менеджеру,
- Фичи и идеи команде на обсуждение,
- Процессные изменения в команде,
- Результаты запусков команде.

И это я пока не дошла до:
- Квартальных презентаций на больших орг. митингах,
- Презентации роадмепа, апдейтов и стратегии директорам,
- Демо или обучение по продукту.

Дальше #коллаба. Если вы продакт и хотите чувствовать себя уверенно в английском и не хотите наверстывать скилы презентации, как я - через страдания и мазохизм, то следующий анонс для вас.
10 мая, стартует курс бизнес-английского для продактов от друзей канала - AgileFluent.

В этот раз я буду у ребят на финальных занятиях курса в роли эксперта. Буду давать обратную связь со своей колокольни. Будут и другие эксперты из международных компаний. Так что залетайте в последний вагон, буду рада вас там видеть.