https://www.antipope.org/charlie/blog-static/2023/11/dont-create-the-torment-nexus.html
Controversial and kinda communist propoganda, but worth a read as a reality check on the naivety of accelerationist ideologies
Controversial and kinda communist propoganda, but worth a read as a reality check on the naivety of accelerationist ideologies
#работа
# Оптимизация резюме под вакансию
Ранее я писал, что во время поиска работы наиболее важно экономить энергию и приоритизировать усилия. Одна из стратегий это подаваться как можно больше за как можно меньшее время. Это хорошо работает, когда рынок вам благоволит, то есть предложений сильно больше, чем кандидатов. Однако сейчас рынок совсем не такой.
Есть и другая стратегия: тщательные отклики. Если вы располагаете достаточным количеством времени и энергии, то можете готовить уникальный отклик для каждой вакансии. Это позволит получить максимальную конверсию на первом, самом жестоком, этапе поиска: на этапе отсева по резюме. Такой путь подходит тем, кто ищет работу фултайм.
Есть и третий путь: быстро откликаться на 80% вакансий и тщательно откликаться на 20% самых привлекательных позиций.
## Оптимизируем резюме
Итак, вы решили сделать тщательный отклик. Его задача: пройти через два фильтра. ATS и оценка рекрутера.
Больше всего проблем доставляет ATS. ATS (applicant tracking system) это автоматическая система, которая оценивает релевантность резюме к вакансии.
Как правило ATS осуществляет первичную фильтрацию кандидатов, и только потом рекрутеры начинают работать с резюме. Очевидно, что чем больше совпадение опыта, навыков и ключевых слов в резюме с требованиями вакансии, тем выше шанс пройти через ATS. Однако это не всё: ваше резюме должно быть структурировано так, чтобы ATS могла его прочитать. Поэтому я советую использовать стандартные шаблоны резюме с версткой Latex.
Как сделать тщательный отклик:
1. Прочитайте вакансию и выделите ключевые слова.
2. Создайте копию своего резюме и адаптируйте её под вакансию:
* Включите больше навыков из числа упомянутых в вакансии и уберите нерелевантные. При этом ни в коем случаче не врите. Если вы не работали с какой-то технологией вообще, то не включайте её в резюме. Но, если вы хоть немного знакомы с ней, обязательно это укажите.
* Добавьте в резюме свободное описание вас как специалиста, которое перекликается с описанием вакансии.
* Переформулируйте свои достижения в разделе "опыт работы" так, чтобы они были более релевантны вакансии.
3. Напишите cover letter, который соотносится с описанием вакансии.
Как поставить процесс на поток:
1. Создайте шаблоны резюме и cover letter для быстрого заполнения.
2. Используйте один из сервисов, которые позволяют оценить релевантность резюме к вакансии. Например, https://www.jobscan.co. По сути это доступный вам ATS. В том числе он проверяет, что ваше резюме хорошо читается машинами.
3. Создавая копии резюме под вакансию обязательно сохраняйте их и подписывайте к какой компании они относятся. При достаточном количестве откликов очень легко запутаться.
В итоге процесс одного уникального отклика можно свести к 15 - 30 минутам, если достаточно попрактиковаться.
Детали такого трюка я почерпнул у ребят, которых сейчас консультирую по поиску работы.
# Оптимизация резюме под вакансию
Ранее я писал, что во время поиска работы наиболее важно экономить энергию и приоритизировать усилия. Одна из стратегий это подаваться как можно больше за как можно меньшее время. Это хорошо работает, когда рынок вам благоволит, то есть предложений сильно больше, чем кандидатов. Однако сейчас рынок совсем не такой.
Есть и другая стратегия: тщательные отклики. Если вы располагаете достаточным количеством времени и энергии, то можете готовить уникальный отклик для каждой вакансии. Это позволит получить максимальную конверсию на первом, самом жестоком, этапе поиска: на этапе отсева по резюме. Такой путь подходит тем, кто ищет работу фултайм.
Есть и третий путь: быстро откликаться на 80% вакансий и тщательно откликаться на 20% самых привлекательных позиций.
## Оптимизируем резюме
Итак, вы решили сделать тщательный отклик. Его задача: пройти через два фильтра. ATS и оценка рекрутера.
Больше всего проблем доставляет ATS. ATS (applicant tracking system) это автоматическая система, которая оценивает релевантность резюме к вакансии.
Как правило ATS осуществляет первичную фильтрацию кандидатов, и только потом рекрутеры начинают работать с резюме. Очевидно, что чем больше совпадение опыта, навыков и ключевых слов в резюме с требованиями вакансии, тем выше шанс пройти через ATS. Однако это не всё: ваше резюме должно быть структурировано так, чтобы ATS могла его прочитать. Поэтому я советую использовать стандартные шаблоны резюме с версткой Latex.
Как сделать тщательный отклик:
1. Прочитайте вакансию и выделите ключевые слова.
2. Создайте копию своего резюме и адаптируйте её под вакансию:
* Включите больше навыков из числа упомянутых в вакансии и уберите нерелевантные. При этом ни в коем случаче не врите. Если вы не работали с какой-то технологией вообще, то не включайте её в резюме. Но, если вы хоть немного знакомы с ней, обязательно это укажите.
* Добавьте в резюме свободное описание вас как специалиста, которое перекликается с описанием вакансии.
* Переформулируйте свои достижения в разделе "опыт работы" так, чтобы они были более релевантны вакансии.
3. Напишите cover letter, который соотносится с описанием вакансии.
Как поставить процесс на поток:
1. Создайте шаблоны резюме и cover letter для быстрого заполнения.
2. Используйте один из сервисов, которые позволяют оценить релевантность резюме к вакансии. Например, https://www.jobscan.co. По сути это доступный вам ATS. В том числе он проверяет, что ваше резюме хорошо читается машинами.
3. Создавая копии резюме под вакансию обязательно сохраняйте их и подписывайте к какой компании они относятся. При достаточном количестве откликов очень легко запутаться.
В итоге процесс одного уникального отклика можно свести к 15 - 30 минутам, если достаточно попрактиковаться.
Детали такого трюка я почерпнул у ребят, которых сейчас консультирую по поиску работы.
Jobscan
Optimize Your Resume and Boost Interview Chances - Jobscan
Jobscan is built from algorithms used in top Applicant Tracking Systems (ATS). Optimize your resume keywords and get more interviews.
#работа
# Методичка по поиску работы в ML/DS и IT в целом
В канале накопилось немало материала про поиск работы. Я собрал, дополнил и превратил всё в небольшую книжку.
Все кратко и по делу. Чтения минут на 30. Внутри рассматриваю поиск работы с самых азов и до деталей с примерами из жизни.
https://btseytlin.github.io/intro.html
Если вы давно читаете этот канал и хотели бы ему помочь, то вот лучший способ: скиньте методичку кому-то из друзей.
@boris_again
# Методичка по поиску работы в ML/DS и IT в целом
В канале накопилось немало материала про поиск работы. Я собрал, дополнил и превратил всё в небольшую книжку.
Все кратко и по делу. Чтения минут на 30. Внутри рассматриваю поиск работы с самых азов и до деталей с примерами из жизни.
https://btseytlin.github.io/intro.html
Если вы давно читаете этот канал и хотели бы ему помочь, то вот лучший способ: скиньте методичку кому-то из друзей.
@boris_again
Борис опять pinned «#работа # Методичка по поиску работы в ML/DS и IT в целом В канале накопилось немало материала про поиск работы. Я собрал, дополнил и превратил всё в небольшую книжку. Все кратко и по делу. Чтения минут на 30. Внутри рассматриваю поиск работы с самых азов…»
Forwarded from Сиолошная
Немного продолжим день карьеры 🙂
Попалось под руку видео Don't Do Invisible Work
Если вы работаете в сколь-нибудь адекватной компании, пусть даже не технической, то в ней существуют процессы оценки вашей работы.
В техе это: регулярные перформанс ревью, промоушены и бонусы. К сожалению, они основаны на том, что другие люди помнят о вас и о вашей работе. И если о работе никто не помнит — то и оценивать по ней никто не будет. А как легко догадаться, люди в целом плохи в запоминании разных вещей, особенно если это руководитель с десятком обязанностей и столькими же подчинёнными.
Решени очень простое: записывать, что вы сделали, какой результат это принесло, и рассказывать об этом другим. Причём очевидно, что за вас это никто не сделает — ну разве что в очень редких ситуациях босс, если вы любимчик.
Мне вот не повезло — этот урок я получил от Валеры @cryptovalerii, когда пришёл в Яндекс. После первого месяца он спросил меня, что я сделал (а я не очень складно то и рассказал). Сказал, нужно записывать, и что через 4 месяца будет ревью, и он спросит ещё раз. В назначенный срок я получил запрос, и вот представьте насколько другой была бы выходная бумага, если б я пытался что-то впопыхах вспомнить по памяти!
-----
Стоит думать об этом в таком ключе: если в любой момент времени вашего руководителя спрашивают "а что сделал X?", то у него есть несколько примеров (не один), как он может ответить конкретикой. Понятно, что если все такие умные будут, то начнётся борьба за внимание, но это, обычно, не светит до уровня С-1/C-2.
Попалось под руку видео Don't Do Invisible Work
Если вы работаете в сколь-нибудь адекватной компании, пусть даже не технической, то в ней существуют процессы оценки вашей работы.
В техе это: регулярные перформанс ревью, промоушены и бонусы. К сожалению, они основаны на том, что другие люди помнят о вас и о вашей работе. И если о работе никто не помнит — то и оценивать по ней никто не будет. А как легко догадаться, люди в целом плохи в запоминании разных вещей, особенно если это руководитель с десятком обязанностей и столькими же подчинёнными.
Решени очень простое: записывать, что вы сделали, какой результат это принесло, и рассказывать об этом другим. Причём очевидно, что за вас это никто не сделает — ну разве что в очень редких ситуациях босс, если вы любимчик.
Мне вот не повезло — этот урок я получил от Валеры @cryptovalerii, когда пришёл в Яндекс. После первого месяца он спросил меня, что я сделал (а я не очень складно то и рассказал). Сказал, нужно записывать, и что через 4 месяца будет ревью, и он спросит ещё раз. В назначенный срок я получил запрос, и вот представьте насколько другой была бы выходная бумага, если б я пытался что-то впопыхах вспомнить по памяти!
-----
Стоит думать об этом в таком ключе: если в любой момент времени вашего руководителя спрашивают "а что сделал X?", то у него есть несколько примеров (не один), как он может ответить конкретикой. Понятно, что если все такие умные будут, то начнётся борьба за внимание, но это, обычно, не светит до уровня С-1/C-2.
Публикуя методичку здесь, в singularis.ai и других местах я был готов к негативной реакции. Ожидал, что много кто подумает: "да кто ты такой, чтобы меня учить?"
Но её не последовало! Вместо этого несколько человек написали мне в личку здесь и в linkedin слова благодарности, а один добрый человек даже сделал на гитхабе PR с кучей правок по части орфографии и пунктуации.
В целом очень положительный отклик, спасибо
Но её не последовало! Вместо этого несколько человек написали мне в личку здесь и в linkedin слова благодарности, а один добрый человек даже сделал на гитхабе PR с кучей правок по части орфографии и пунктуации.
В целом очень положительный отклик, спасибо
Кстати, если вы недавно подписались на мой канал, вам может быть интересен мой лонгрид про интуитивное понимание Нормального распределения
https://borisagain.substack.com/p/understanding-the-normal-distribution
Или на хабре
https://habr.com/ru/articles/730936/
https://borisagain.substack.com/p/understanding-the-normal-distribution
Или на хабре
https://habr.com/ru/articles/730936/
Boris Again
Understanding the Normal Distribution for Real
Building intuition by dissecting the monster formula