Собрали для вас подборку свеженьких офферов наших клиентов для вдохновения 🙌
Хотите так же? Приходите на буткемп ;)
Хотите так же? Приходите на буткемп ;)
❤5🔥3👍1
💡 Топ-20 ошибок на пути к офферу в валюте
Эти промахи совершают 92% начинающих соискателей. Давайте проверим, сколько на вашем счету ;)
1. Нет продуманной стратегии (не выбраны критерии поиска и источники вакансий, нет ограничений по срокам);
2. Резюме оформлено в две колонки;
3. Не изучал(а) рынок и релевантные вакансии, когда делал(а) резюме;
4. В резюме нет блока Summary;
5. Опыт в CV описан не через формулу XYZ;
6. Не знаешь, хватит ли твоих хардов для международки, не проводил(а) аналитику;
7. Профиль LinkedIn есть, но не обновляется и не ведётся;
8. Добавляешь рандомных людей в коннекты в LinkedIn;
9. Откликаешься на вакансии всего раз в неделю;
10. Делаешь 50 откликов в день;
11. Ищешь вакансии только в LinkedIn;
12. Не ведёшь статистику по откликам (сколько, конверсия в интервью);
13. Не пишешь нанимающим менеджерам и рекрутерам в LinkedIn;
14. Откликаешься только через Easy Apply в LinkedIn;
15. Готовишься к интервью с обычным преподом по английскому;
16. Не тренируешь английский, потому что “он у меня и так хорош”;
17. Нет заготовленной самопрезентации на английском;
18. Не готовишься к собесам в компании и не задаёшь вопросы на интервью;
19. Не знаешь, что такое техника STAR и не готовишь кейсы для собесов;
20. Не пишешь follow-up сообщения после интервью c рекрутером.
Узнали себя?
Хорошая новость: все эти ошибки можно исправить или вообще избежать и добраться до оффера в два раза быстрее! Погнали на буткемп 👈
Эти промахи совершают 92% начинающих соискателей. Давайте проверим, сколько на вашем счету ;)
1. Нет продуманной стратегии (не выбраны критерии поиска и источники вакансий, нет ограничений по срокам);
2. Резюме оформлено в две колонки;
3. Не изучал(а) рынок и релевантные вакансии, когда делал(а) резюме;
4. В резюме нет блока Summary;
5. Опыт в CV описан не через формулу XYZ;
6. Не знаешь, хватит ли твоих хардов для международки, не проводил(а) аналитику;
7. Профиль LinkedIn есть, но не обновляется и не ведётся;
8. Добавляешь рандомных людей в коннекты в LinkedIn;
9. Откликаешься на вакансии всего раз в неделю;
10. Делаешь 50 откликов в день;
11. Ищешь вакансии только в LinkedIn;
12. Не ведёшь статистику по откликам (сколько, конверсия в интервью);
13. Не пишешь нанимающим менеджерам и рекрутерам в LinkedIn;
14. Откликаешься только через Easy Apply в LinkedIn;
15. Готовишься к интервью с обычным преподом по английскому;
16. Не тренируешь английский, потому что “он у меня и так хорош”;
17. Нет заготовленной самопрезентации на английском;
18. Не готовишься к собесам в компании и не задаёшь вопросы на интервью;
19. Не знаешь, что такое техника STAR и не готовишь кейсы для собесов;
20. Не пишешь follow-up сообщения после интервью c рекрутером.
Узнали себя?
Хорошая новость: все эти ошибки можно исправить или вообще избежать и добраться до оффера в два раза быстрее! Погнали на буткемп 👈
👍4❤1
Всё ещё сомневаешься, нужен ли тебе буткемп?
Давай так…
— если тебе нужно выйти на международку в этом году, а сроки уже поджимают,
— если давно мечтаешь о работе за границей, но никак не можешь начать поиски,
— если уже пробовал искать, но не было результатов,
— если готовы все документы на английском, но нет уверенности, что они круто сделаны,
— если откликаешься, но не зовут на интервью,
— если никогда не был на интервью на английском или был, но очень давно,
— если тяжело переносить отказы и искать в одиночку уже нет сил,
👉 Значит, буткемп создан именно для тебя ;)
С нами уже 37 участников из России, Аргентины, Португалии, Грузии, с Кипра и других стран.
Стартуем 8 сентября, уже через неделю, так что присоединяйся!
Давай так…
— если тебе нужно выйти на международку в этом году, а сроки уже поджимают,
— если давно мечтаешь о работе за границей, но никак не можешь начать поиски,
— если уже пробовал искать, но не было результатов,
— если готовы все документы на английском, но нет уверенности, что они круто сделаны,
— если откликаешься, но не зовут на интервью,
— если никогда не был на интервью на английском или был, но очень давно,
— если тяжело переносить отказы и искать в одиночку уже нет сил,
👉 Значит, буткемп создан именно для тебя ;)
С нами уже 37 участников из России, Аргентины, Португалии, Грузии, с Кипра и других стран.
Стартуем 8 сентября, уже через неделю, так что присоединяйся!
👍3❤2🔥2
Тем временем в чатике буткемпа начинается активность — ребята присоединяются и знакомятся друг с другом 🤗
Уже с понедельника, 8 сентября, начнутся первые встречи и активности! Присоединяйся по ссылочке ;)
Уже с понедельника, 8 сентября, начнутся первые встречи и активности! Присоединяйся по ссылочке ;)
🔥4❤2🤩1
✨ Оффер, который сохранил Nomad Visa
Знакомьтесь, Женя.
BI-инженер с большим опытом, работал с аналитикой в международной компании, автоматизировал процессы для производственных и дистрибутивных бизнесов.
Женя переехал в Испанию по Nomad Visa, но внезапно его роль сократили после корпоративных изменений.
Он оказался:
📍 в другой стране;
📍 без работодателя;
📍 с необходимостью быстро найти работу по B2B-контракту, чтобы сохранить визу.
Сначала он пытался искать сам: рассылки резюме, десятки откликов на сайтах и джоб-бордах. Но опыт в крупной компании не спасал: конверсия в собеседования была минимальной, а стресс только рос.
Женя обратился к AgileFluent. Сначала мы посмотрели его резюме и сопроводительные письма — он не понимал, как адаптировать их под вакансии.
Дальше началась системная работа:
⏺️ обновление и пересборка резюме (существенно сократили все ненужное и отвлекающее глаз рекрутера, усилили позиционирование и добавили ключевых слов по вакансиям);
⏺️ после консультаций Женя возобновил поиски вакансий по списку рекомендованных нами джоб-бордов;
⏺️ он начал отслеживать статистику и конверсию в интервью;
⏺️ а также расширил поиски, добавив вакансии с другими названиями его позиции.
Результат через два месяца:
— 360 откликов;
— 14 собеседований, одно — с Amazon;
— Оффер на позицию BI Consultant;
— Удалённая работа, позволяющая остаться в Испании и сохранить Nomad Visa!
История Жени показывает: системный подход, эксперты на связи и правильные инструменты реально ускоряют путь к офферу, даже в другой стране и в стрессовой ситуации 🙌
💡 Хочешь так же? Приходи на буткемп и ускорь свой путь к офферу :)
Знакомьтесь, Женя.
BI-инженер с большим опытом, работал с аналитикой в международной компании, автоматизировал процессы для производственных и дистрибутивных бизнесов.
Женя переехал в Испанию по Nomad Visa, но внезапно его роль сократили после корпоративных изменений.
Он оказался:
📍 в другой стране;
📍 без работодателя;
📍 с необходимостью быстро найти работу по B2B-контракту, чтобы сохранить визу.
Сначала он пытался искать сам: рассылки резюме, десятки откликов на сайтах и джоб-бордах. Но опыт в крупной компании не спасал: конверсия в собеседования была минимальной, а стресс только рос.
Женя обратился к AgileFluent. Сначала мы посмотрели его резюме и сопроводительные письма — он не понимал, как адаптировать их под вакансии.
Дальше началась системная работа:
Результат через два месяца:
— 360 откликов;
— 14 собеседований, одно — с Amazon;
— Оффер на позицию BI Consultant;
— Удалённая работа, позволяющая остаться в Испании и сохранить Nomad Visa!
История Жени показывает: системный подход, эксперты на связи и правильные инструменты реально ускоряют путь к офферу, даже в другой стране и в стрессовой ситуации 🙌
💡 Хочешь так же? Приходи на буткемп и ускорь свой путь к офферу :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1
Вакансия живёт 72 часа
Представь, что ты рекрутер в IT-компании в Берлине. У тебя в работе 10 вакансий: разработчики, продакты, старший аналитик и много кого ещё. Вдруг нанимающий скидывает драфт вакансии на маркетолога — нужно срочно искать!
Ты собираешь вакансию на коленке: копируешь куски из прошлых вакансий и публикуешь на сайте и основных джоб-бордах. На следующий день открываешь CRM: уже 500 откликов и 150 прошедших фильтров кандидатов.
Открываешь резюме, 15 секунд на быстрый просмотр — через 1,5 часа готовы первые 30 кандидатов на собес. Из них 15% сольются, еще половину ты отсечешь на первом звонке. Чтобы найти двух финалистов с офферами, тебе нужно три такие подборки. Три твоих рабочих дня.
Чтобы тебя позвали на собес, нужно быть среди первых 90 кандидатов. Откликнуться раньше всех и с хорошими документами. Поэтому вакансия и живёт 72 часа!
Откликаться раньше всех — задача, которая мотивировала нас создать платформу по откликам. Невозможно мониторить рынок ручками целыми днями, а алгоритмы джоб-бордов генерят бесконечную ленту нерелевантных вакансий.
Мы начали с малого — парсинг вакансий. LinkedIn Jobs, HeadHunter, Telegram, карьерные странички компаний, ATSки (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) дают 50К+ новых вакансий ежедневно, каждые 15 минут — тысячи новых вакансий с разных источников. Один раз настроил фильтры, и ты мониторишь бОльшую часть рынка!
Что ещё умеет делать платформа:
1. Подсказывать, в каких компаниях у нас есть реферал;
2. Показывать аналитику по откликам — динамика по неделям, в структуре по ролям, индустриям, грейдам;
3. Автоматически заполнять анкеты при отклике;
4. Анализировать,, подходит ли вакансия с помощью ИИ-мэтчинга;
5. Обновлять статусы откликов автоматически, собирая письма с почты.
Если хочешь быть среди первых кандидатов и откликаться быстро — приходи на буткемп или в отклики и сопровождение. Сделаем тебе сотни быстрых и качественных откликов🔥
Представь, что ты рекрутер в IT-компании в Берлине. У тебя в работе 10 вакансий: разработчики, продакты, старший аналитик и много кого ещё. Вдруг нанимающий скидывает драфт вакансии на маркетолога — нужно срочно искать!
Ты собираешь вакансию на коленке: копируешь куски из прошлых вакансий и публикуешь на сайте и основных джоб-бордах. На следующий день открываешь CRM: уже 500 откликов и 150 прошедших фильтров кандидатов.
Открываешь резюме, 15 секунд на быстрый просмотр — через 1,5 часа готовы первые 30 кандидатов на собес. Из них 15% сольются, еще половину ты отсечешь на первом звонке. Чтобы найти двух финалистов с офферами, тебе нужно три такие подборки. Три твоих рабочих дня.
Чтобы тебя позвали на собес, нужно быть среди первых 90 кандидатов. Откликнуться раньше всех и с хорошими документами. Поэтому вакансия и живёт 72 часа!
Откликаться раньше всех — задача, которая мотивировала нас создать платформу по откликам. Невозможно мониторить рынок ручками целыми днями, а алгоритмы джоб-бордов генерят бесконечную ленту нерелевантных вакансий.
Мы начали с малого — парсинг вакансий. LinkedIn Jobs, HeadHunter, Telegram, карьерные странички компаний, ATSки (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) дают 50К+ новых вакансий ежедневно, каждые 15 минут — тысячи новых вакансий с разных источников. Один раз настроил фильтры, и ты мониторишь бОльшую часть рынка!
Что ещё умеет делать платформа:
1. Подсказывать, в каких компаниях у нас есть реферал;
2. Показывать аналитику по откликам — динамика по неделям, в структуре по ролям, индустриям, грейдам;
3. Автоматически заполнять анкеты при отклике;
4. Анализировать,, подходит ли вакансия с помощью ИИ-мэтчинга;
5. Обновлять статусы откликов автоматически, собирая письма с почты.
Если хочешь быть среди первых кандидатов и откликаться быстро — приходи на буткемп или в отклики и сопровождение. Сделаем тебе сотни быстрых и качественных откликов🔥
❤🔥5🔥2👀1
Что ты реально получаешь на буткемпе
Экономия времени на откликах
Благодаря нашей ИИ-платформе с вакансиями и базе рефералов ты не тратишь часы на поиск вручную и заполнение нудных анкет по полчаса. Делая отклики системно и сразу правильно, ты быстрее нарабатываешь 100+ откликов и получаешь первые приглашения на интервью.
Минимум ошибок
Ошибки в резюме, кавер-леттере, откликах или интервью отодвигают оффер на месяцы. С буткемпом ты идешь по короткому пути: документы проверяют эксперты, стратегии поиска отлажены, структура интервью отработана. Это сокращает путь до оффера с полугода–года до 4,5 месяцев в среднем.
Готовность к интервью на английском
Практика смолтока, отработка ответов по структуре STAR и рендом-кофе мок-интервью делают тебя уверенным на реальных собеседованиях. Ты знаешь, как отвечать на вопросы про опыт, проекты и зарплату, и не теряешься на английском.
Понимание своих сильных сторон и зон роста
На первой неделе мы проводим детальный аудит скиллов, а открытые мок-интервью с хард-менторами помогают понять, где твои преимущества и над чем стоит работать.
Интервью через нетворк
Мастер-классы по аутричу в LinkedIn и работа с базой рефералов помогают находить скрытые предложения на теневом рынке вакансий и развивать нетворк, чтобы рекрутеры сами находили тебя и звали на собесы.
Поддержка и мотивация
Комьюнити, коворкинги и челленджи помогают не терять мотивацию, справляться с отказами и держать темп на протяжении всего поиска.
В понедельник, 8 сентября, старт первого потока, — присоединяйся!
Экономия времени на откликах
Благодаря нашей ИИ-платформе с вакансиями и базе рефералов ты не тратишь часы на поиск вручную и заполнение нудных анкет по полчаса. Делая отклики системно и сразу правильно, ты быстрее нарабатываешь 100+ откликов и получаешь первые приглашения на интервью.
Минимум ошибок
Ошибки в резюме, кавер-леттере, откликах или интервью отодвигают оффер на месяцы. С буткемпом ты идешь по короткому пути: документы проверяют эксперты, стратегии поиска отлажены, структура интервью отработана. Это сокращает путь до оффера с полугода–года до 4,5 месяцев в среднем.
Готовность к интервью на английском
Практика смолтока, отработка ответов по структуре STAR и рендом-кофе мок-интервью делают тебя уверенным на реальных собеседованиях. Ты знаешь, как отвечать на вопросы про опыт, проекты и зарплату, и не теряешься на английском.
Понимание своих сильных сторон и зон роста
На первой неделе мы проводим детальный аудит скиллов, а открытые мок-интервью с хард-менторами помогают понять, где твои преимущества и над чем стоит работать.
Интервью через нетворк
Мастер-классы по аутричу в LinkedIn и работа с базой рефералов помогают находить скрытые предложения на теневом рынке вакансий и развивать нетворк, чтобы рекрутеры сами находили тебя и звали на собесы.
Поддержка и мотивация
Комьюнити, коворкинги и челленджи помогают не терять мотивацию, справляться с отказами и держать темп на протяжении всего поиска.
В понедельник, 8 сентября, старт первого потока, — присоединяйся!
❤3👍3🔥1
Что такое рефералы и зачем они тебе нужны?
Объясняем!
Реферал — это внутренняя рекомендация от сотрудника компании.
Представь: ты откликнулся на вакансию, и твоё резюме попало в общую кучу из сотен кандидатов. Шансов, что его вообще заметят, немного.
А теперь другой сценарий.
Тебя «рекомендует» человек, который там уже работает. Твоё резюме идёт уже с пометкой “*реферал”*. В приоритете посмотрят именно его. Так что шанс попасть на интервью вырастит в разы!
Поэтому рефералы — это реальный способ выделиться среди пула других кандидатов и ускорить поиск работы.
А теперь о том, причём тут мы и буткемп.
У нас есть своя внутренняя база рефералов. Десятки наших клиентов уже получили офферы в компании и стартапы по всему миру. И многие из них согласились стать рефералами и помочь таким же соискателям, какими были и они в начале, — то есть вам :)
Куда вас могут порекомендовать? 👇
Amazon (в том числе SF офис), Apple, Airbnb, Cisco, DataCrunch, Exness, EY — и это далеко не всё.
Вся база рефералов встроена прямо в нашу платформу для откликов. Она парсит вакансии и сразу показывает: *а вот тут у нас есть реферал*. То есть ты не тратишь недели на поиск сотрудников через LinkedIn, а сразу видишь, куда можно заходить через внутреннюю рекомендацию :)
Платформа вместе с нашей базой рефералов будет доступна всем участникам буткемпа. В понедельник, 8 сентября, старт первого потока, — приходите 🙌
Объясняем!
Реферал — это внутренняя рекомендация от сотрудника компании.
Представь: ты откликнулся на вакансию, и твоё резюме попало в общую кучу из сотен кандидатов. Шансов, что его вообще заметят, немного.
А теперь другой сценарий.
Тебя «рекомендует» человек, который там уже работает. Твоё резюме идёт уже с пометкой “*реферал”*. В приоритете посмотрят именно его. Так что шанс попасть на интервью вырастит в разы!
Поэтому рефералы — это реальный способ выделиться среди пула других кандидатов и ускорить поиск работы.
А теперь о том, причём тут мы и буткемп.
У нас есть своя внутренняя база рефералов. Десятки наших клиентов уже получили офферы в компании и стартапы по всему миру. И многие из них согласились стать рефералами и помочь таким же соискателям, какими были и они в начале, — то есть вам :)
Куда вас могут порекомендовать? 👇
Amazon (в том числе SF офис), Apple, Airbnb, Cisco, DataCrunch, Exness, EY — и это далеко не всё.
Вся база рефералов встроена прямо в нашу платформу для откликов. Она парсит вакансии и сразу показывает: *а вот тут у нас есть реферал*. То есть ты не тратишь недели на поиск сотрудников через LinkedIn, а сразу видишь, куда можно заходить через внутреннюю рекомендацию :)
Платформа вместе с нашей базой рефералов будет доступна всем участникам буткемпа. В понедельник, 8 сентября, старт первого потока, — приходите 🙌
🔥7❤4