207 откликов за месяц — и оффер в Берлине: полная удаленка, рабочая виза и 75 000 € в год
Правда ли, что такой результат возможен только если ты какой-то гений с топ-компаниями в резюме? Сейчас я вам покажу: правильная стратегия намного важнее стартовых вводных.
Знакомьтесь, Саша – QA Engineer, который хотел с семьей переехать в Германию. У него не было разрешения на работу и знания немецкого.
Кстати, можем упросить Сашу и показать вам все версии резюме, которые мы собрали для каждой из стратегий поиска — нада? Ставьте лайки или пишите комменты, если стоит наберем 50 реакций, сделаем!
Рынок сейчас непростой, и за хорошую работу приходится побороться с большим количеством сильных кандидатов. Многие очень стараются, бьют в одну точку, но так и не видят возможностей, которые скрываются рядом. Зачастую важнее гибкость, готовность тестировать разные гипотезы и “расширять” свои хотелки.
В @agilefluent к работе с каждым сопровожденцем подключается целая команда: ментор, карьерные консультанты, серчеры, тех эксперты, тьюторы, человек 10 не меньше 😁
Их задача – подсветить сильные и слабые стороны, помочь найти возможности и упаковать опыт так, чтобы случился оффер мечты, даже если есть “но”. Прямо как в кейсе с Сашей.
Если ты уже ищешь работу или планируешь начать в ближайшие месяцы, приходи на разбор кейса с менеджером AgileFluent.
Обсудим твой опыт, цели и сложности в поиске — ты получишь 1–2 конкретных следующих шага и подходящий материал. А если хочешь получить такой же быстрый оффер с нашей помощью, как и Саша, согласуем персональные условия по сопровождению и ворвемся в поиск 💪
Правда ли, что такой результат возможен только если ты какой-то гений с топ-компаниями в резюме? Сейчас я вам покажу: правильная стратегия намного важнее стартовых вводных.
Знакомьтесь, Саша – QA Engineer, который хотел с семьей переехать в Германию. У него не было разрешения на работу и знания немецкого.
Казалось бы, на этом кейс можно закрывать. Ограничения по локации, релокации, документам – серьезные препятствия. Но мы любим непростые задачки, и взялись за работу в сопровождении 😎
Уже на этапе стратегии команда максимально расширила поиск: сразу взяли в работу разные индустрии, позиции и грейды — все, чтобы охватить максимум мест, где опыт Саши реально нужен.
И буквально через месяц у Саши уже был оффер от AI-стартапа из Берлина: €75К, удалёнка и рабочая виза.
За этим результатом — 207 откликов, 221 аутрича, 11 интервью и сильная стратегия поиска.
Кстати, можем упросить Сашу и показать вам все версии резюме, которые мы собрали для каждой из стратегий поиска — нада? Ставьте лайки или пишите комменты, если стоит наберем 50 реакций, сделаем!
Рынок сейчас непростой, и за хорошую работу приходится побороться с большим количеством сильных кандидатов. Многие очень стараются, бьют в одну точку, но так и не видят возможностей, которые скрываются рядом. Зачастую важнее гибкость, готовность тестировать разные гипотезы и “расширять” свои хотелки.
В @agilefluent к работе с каждым сопровожденцем подключается целая команда: ментор, карьерные консультанты, серчеры, тех эксперты, тьюторы, человек 10 не меньше 😁
Их задача – подсветить сильные и слабые стороны, помочь найти возможности и упаковать опыт так, чтобы случился оффер мечты, даже если есть “но”. Прямо как в кейсе с Сашей.
Если ты уже ищешь работу или планируешь начать в ближайшие месяцы, приходи на разбор кейса с менеджером AgileFluent.
Обсудим твой опыт, цели и сложности в поиске — ты получишь 1–2 конкретных следующих шага и подходящий материал. А если хочешь получить такой же быстрый оффер с нашей помощью, как и Саша, согласуем персональные условия по сопровождению и ворвемся в поиск 💪
10🔥12❤7👍4😁1
Сколько откликов нормально отправлять, чтобы поиск не превратился в хаос? 🤔
Такой вопрос прилетел мне в LinkedIn.
Где тот самый баланс между откликаться достаточно регулярно и много и делать это прицельно и вдумчиво?
Скажу сразу: тут всё зависит от вашей роли и позиции. На международке для ИТ и digital-позиций 15-20 действительно классных целевых вакансий в неделю — уже большая роскошь. И чем выше грейд, тем их меньше. У топ-менеджера и двух вакансий в месяц может не набраться — не повезло вам, ребята.
Но хорошая новость: подходящих вакансий можно найти больше без потери качества. Для этого нужны несколько сильных гипотез. Например, не только «мой текущий тайтл», но и смежные роли, соседние индустрии или другие страны, где ваш опыт ценится по-другому.
Всё это называется стратегией. И чем вы лучше подумаете на старте (на консультанском — соберете сильную стратегию), тем выше шансы получить оффер поскорее 💪
А что конкретно от меня требуется?
1️⃣ Определи, где хочешь работать. Роль, страны, типы компаний. Не «хоть бы взяли», а «куда мне реально хочется». Не первое попавшееся в голову, а 5-10-15 хороших сценариев — собери все доступные и желаемые опции.
2️⃣ Сформулируй 3-4 гипотезы. Расставь приоритеты — что в первую очень хочешь поисках (роль, грейд, индустрии, страны), туда и бросай все силы в первый месяц.
3️⃣ Откликайся по гипотезам. Не все подряд, не 100500 easy apply в день или автоотклики на что попало — придерживаемся стратегии и откликаемся только на 3-4 выбранных приоритета.
4️⃣ Отслеживай качество. По каждой гипотезе смотри: где ответили, где позвали на интервью, где тишина. Хорошо, если есть табличка: сразу видно, что работает, а что нет.
5️⃣ Убирай то, что не работает, и усиливай то, что работает. Не приглашают на собесы после 50 откликов на одну гипотезу? Не трать больше время, тестируй новую.
У нас есть классный шаблон карьерной стратегии — там все эти шаги разложены по полочкам, забирайте и пробуйте применять😎
И поделитесь в комментариях: сколько откликов в неделю у вас получается отправлять и есть ли у вас стратегия поиска?
Такой вопрос прилетел мне в LinkedIn.
Где тот самый баланс между откликаться достаточно регулярно и много и делать это прицельно и вдумчиво?
Скажу сразу: тут всё зависит от вашей роли и позиции. На международке для ИТ и digital-позиций 15-20 действительно классных целевых вакансий в неделю — уже большая роскошь. И чем выше грейд, тем их меньше. У топ-менеджера и двух вакансий в месяц может не набраться — не повезло вам, ребята.
Но хорошая новость: подходящих вакансий можно найти больше без потери качества. Для этого нужны несколько сильных гипотез. Например, не только «мой текущий тайтл», но и смежные роли, соседние индустрии или другие страны, где ваш опыт ценится по-другому.
Всё это называется стратегией. И чем вы лучше подумаете на старте (на консультанском — соберете сильную стратегию), тем выше шансы получить оффер поскорее 💪
А что конкретно от меня требуется?
1️⃣ Определи, где хочешь работать. Роль, страны, типы компаний. Не «хоть бы взяли», а «куда мне реально хочется». Не первое попавшееся в голову, а 5-10-15 хороших сценариев — собери все доступные и желаемые опции.
2️⃣ Сформулируй 3-4 гипотезы. Расставь приоритеты — что в первую очень хочешь поисках (роль, грейд, индустрии, страны), туда и бросай все силы в первый месяц.
3️⃣ Откликайся по гипотезам. Не все подряд, не 100500 easy apply в день или автоотклики на что попало — придерживаемся стратегии и откликаемся только на 3-4 выбранных приоритета.
4️⃣ Отслеживай качество. По каждой гипотезе смотри: где ответили, где позвали на интервью, где тишина. Хорошо, если есть табличка: сразу видно, что работает, а что нет.
5️⃣ Убирай то, что не работает, и усиливай то, что работает. Не приглашают на собесы после 50 откликов на одну гипотезу? Не трать больше время, тестируй новую.
У нас есть классный шаблон карьерной стратегии — там все эти шаги разложены по полочкам, забирайте и пробуйте применять😎
И поделитесь в комментариях: сколько откликов в неделю у вас получается отправлять и есть ли у вас стратегия поиска?
agilefluent on Notion
Шаблон карьерной стратегии поиска на международке | Notion
Структура карьерной стратегии международного поиска
3❤3
Идеальный мэтч — ещё не билет на собеседование. Объясняю, почему👇
У вас когда-нибудь была такая ситуация: ты делаешь всё «правильно», выбираешь вакансии точечно, вкладываешься в отклик, а в ответ тишина или вежливый отказ. Обидно, я знаю 🥺
И непонятно, в чем дело: меня просто не увидели? Вакансия липовая? Или я просто недостаточно хорош для этой работы?
На самом деле совпадение с вакансией не всегда гарантирует интервью. И дело здесь не в вас. Давайте посмотрим, почему так бывает.
1️⃣ Большой конкурс
Допустим, на вакансию пришло 300 откликов. Из них только 30 человек действительно релевантны. Для компании это отличная новость, а для кандидатов не очень. Потому что поговорить со всеми тридцатью рекрутер, скорее всего, просто не успеет.
И тут начинается настоящая борьба. Больше шансов у тех, кто отликнулся в первый час или пришел по рекомендации. До остальных очередь может просто не дойти.
2️⃣ CV/Linkedin-профиль не показывает, что вы подходите
Пожалуй, самая обидная причина. Бывает, что мэтч идеальный, но из резюме он не считывается. Для вас связь очевидна, ведь это ваш опыт. А для человека, который впервые открывает ваше CV, нет.
Многие из тех, кто ищут работу на международке делают это через Linkedin. И не всегда знают, как правильно рассказать о своем опыте в резюме. Да еще так, чтобы получать входящие приглашения. Именно об этом поговорим сегодня вечером, 13 октября в 19:00 по Москве, на бесплатном мастер-классе 💙
Приходи, если хочешь разобраться, как оформить профиль так, чтобы он привлекал внимание рекрутеров.
А пока вернёмся к отказам.
Самое трудное в них то, что со стороны все ситуации выглядят одинаково: вы получаете отказ или вообще не получаете ответа. И почти никогда не знаете, что произошло. Вас не успели заметить? Не увидели нужный опыт? Или правда выбрали более сильного кандидата?
Тут важно понять, что совпадение опыта не равно с билету на интервью. Есть и другие факторы.
И мне кажется, чем раньше это понимаешь, тем спокойнее начинаешь относиться к отказам. Не как к приговору, а как к части процесса, в котором многое решается не вами.
У вас было такое, что вы были уверены: «это моя вакансия», но получили отказ? Смогли ли потом понять, почему?
У вас когда-нибудь была такая ситуация: ты делаешь всё «правильно», выбираешь вакансии точечно, вкладываешься в отклик, а в ответ тишина или вежливый отказ. Обидно, я знаю 🥺
И непонятно, в чем дело: меня просто не увидели? Вакансия липовая? Или я просто недостаточно хорош для этой работы?
На самом деле совпадение с вакансией не всегда гарантирует интервью. И дело здесь не в вас. Давайте посмотрим, почему так бывает.
1️⃣ Большой конкурс
Допустим, на вакансию пришло 300 откликов. Из них только 30 человек действительно релевантны. Для компании это отличная новость, а для кандидатов не очень. Потому что поговорить со всеми тридцатью рекрутер, скорее всего, просто не успеет.
И тут начинается настоящая борьба. Больше шансов у тех, кто отликнулся в первый час или пришел по рекомендации. До остальных очередь может просто не дойти.
2️⃣ CV/Linkedin-профиль не показывает, что вы подходите
Пожалуй, самая обидная причина. Бывает, что мэтч идеальный, но из резюме он не считывается. Для вас связь очевидна, ведь это ваш опыт. А для человека, который впервые открывает ваше CV, нет.
Многие из тех, кто ищут работу на международке делают это через Linkedin. И не всегда знают, как правильно рассказать о своем опыте в резюме. Да еще так, чтобы получать входящие приглашения. Именно об этом поговорим сегодня вечером, 13 октября в 19:00 по Москве, на бесплатном мастер-классе 💙
Приходи, если хочешь разобраться, как оформить профиль так, чтобы он привлекал внимание рекрутеров.
А пока вернёмся к отказам.
Самое трудное в них то, что со стороны все ситуации выглядят одинаково: вы получаете отказ или вообще не получаете ответа. И почти никогда не знаете, что произошло. Вас не успели заметить? Не увидели нужный опыт? Или правда выбрали более сильного кандидата?
Тут важно понять, что совпадение опыта не равно с билету на интервью. Есть и другие факторы.
И мне кажется, чем раньше это понимаешь, тем спокойнее начинаешь относиться к отказам. Не как к приговору, а как к части процесса, в котором многое решается не вами.
У вас было такое, что вы были уверены: «это моя вакансия», но получили отказ? Смогли ли потом понять, почему?
5 месяцев без оффера, а потом – Spotify. Почему нельзя сдаваться раньше времени
Можно ли получить оффер в компанию мечты, если поиск затянулся на несколько месяцев, а сил продолжать уже почти нет? Очень даже можно! Сейчас покажу на реальном кейсе.
Знакомьтесь, наша клиентка — Senior Product Manager с фокусом на AI. К нам пришла с запросом перейти в сильную продуктовую компанию, где сможет реализовать свой потенциал.
Spotify была в её списке целевых компаний с самого начала. И знаете что? В итоге получили оффер именно оттуда🎉
За этим результатом — 304 отклика и 20 интервью.
Но давайте посмотрим на вводные, потому что они были, мягко говоря, непростыми.
— Ищем только в UK — одном из самых конкурентных рынков.
— В приоритете fully remote, никаких компромиссов с форматом работы.
— Только определённые продуктовые индустрии и компании, в которых клиентке действительно хотелось работать.
— И обязательно учитываем визовое спонсорство.
То есть просто взять побольше вакансий и начать откликаться на всё подряд не получится. Подходящих возможностей и так не бесконечно много, а с такими критериями выбор становится ещё уже.
Что делали?
– Пересобрали позиционирование. Обновили CV, LinkedIn и остальные документы.
– Проверили две гипотезы по рынку. Сначала сфокусировались на early-stage стартапах, но потом расширили стратегию и добавили крупные продуктовые компании.
– Подключили нетворк. Делали follow-up после откликов, выходили напрямую на CEO стартапов и отслеживали конверсию. В общем, не просто отправляли резюме в пустоту и надеялись на чудо 😅
И вот результат: оффер в Spotify на £107 000 в год с повышением и в зарплате, и в грейде. Причём это ровно та сумма, на которую клиентка рассчитывала изначально.
Мне очень нравится этот кейс, потому что он про то, как идти к конкретной цели, тестировать гипотезы и не бросать всё после нескольких месяцев поиска. И никаких волшебных таблеток.
Если вы тоже хотите выйти на международный рынок, повысить грейд или зарплату и попасть в компанию, которая действительно вам интересна, приходите на сопровождение до оффера.
Наша команда поможет пересобрать позиционирование и выстроить стратегию, чтобы не потеряться в процессе поиска.
👉 Оставляйте заявку тут – обсудим опыт, цели и ограничения и посмотрим, как выстроить поиск под вашу ситуацию.
Можно ли получить оффер в компанию мечты, если поиск затянулся на несколько месяцев, а сил продолжать уже почти нет? Очень даже можно! Сейчас покажу на реальном кейсе.
Знакомьтесь, наша клиентка — Senior Product Manager с фокусом на AI. К нам пришла с запросом перейти в сильную продуктовую компанию, где сможет реализовать свой потенциал.
Spotify была в её списке целевых компаний с самого начала. И знаете что? В итоге получили оффер именно оттуда
За этим результатом — 304 отклика и 20 интервью.
Но давайте посмотрим на вводные, потому что они были, мягко говоря, непростыми.
— Ищем только в UK — одном из самых конкурентных рынков.
— В приоритете fully remote, никаких компромиссов с форматом работы.
— Только определённые продуктовые индустрии и компании, в которых клиентке действительно хотелось работать.
— И обязательно учитываем визовое спонсорство.
То есть просто взять побольше вакансий и начать откликаться на всё подряд не получится. Подходящих возможностей и так не бесконечно много, а с такими критериями выбор становится ещё уже.
Что делали?
– Пересобрали позиционирование. Обновили CV, LinkedIn и остальные документы.
– Проверили две гипотезы по рынку. Сначала сфокусировались на early-stage стартапах, но потом расширили стратегию и добавили крупные продуктовые компании.
– Подключили нетворк. Делали follow-up после откликов, выходили напрямую на CEO стартапов и отслеживали конверсию. В общем, не просто отправляли резюме в пустоту и надеялись на чудо 😅
И вот результат: оффер в Spotify на £107 000 в год с повышением и в зарплате, и в грейде. Причём это ровно та сумма, на которую клиентка рассчитывала изначально.
Мне очень нравится этот кейс, потому что он про то, как идти к конкретной цели, тестировать гипотезы и не бросать всё после нескольких месяцев поиска. И никаких волшебных таблеток.
Если вы тоже хотите выйти на международный рынок, повысить грейд или зарплату и попасть в компанию, которая действительно вам интересна, приходите на сопровождение до оффера.
Наша команда поможет пересобрать позиционирование и выстроить стратегию, чтобы не потеряться в процессе поиска.
👉 Оставляйте заявку тут – обсудим опыт, цели и ограничения и посмотрим, как выстроить поиск под вашу ситуацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3✍2🤷♀1👀1
Где в Европе проще найти работу? И почему не стоит выбирать страну по вайбу
Многие представляют себе работу в Европе примерно так: живу у моря, пью кофе на террасе, закрываю ноутбук в четыре дня и иду купаться. Признавайтесь, было?😅 Но есть нюанс: сначала нужно найти компанию, которая будет это все оплачивать.
В каждом регионе свои фишечки.
Южная Европа
– Португалия. В Лиссабоне и Порту много стартапов, в том числе с русскими корнями, и активная ИИ-тусовка. Но вот уровень зарплат и бюрократия могут отпугнуть.
– Испания. В Барселоне и Мадриде находятся хабы топовых компаний: Google, Amazon и Meta. Они хантят эмигрантов и работают на английском. Но и конкуренция, сами понимаете. В местных компаниях без испанского пробиться сложно. Ну и бюрократия – куда без нее.
– Италия. Если цель — международная IT-карьера, рынок ооочень непростой: зарплаты часто ниже, чем в среднем по Европе, рынок узкий. Это не значит, что возможностей нет совсем, но поиск будет долгим.
Северная и Центральная Европа
– Нидерланды. Английского хватает и для работы, и для повседневной жизни – местные владеют им хорошо. Но чтобы найти хорошее местечко, нужен нетворкинг и личный контакт.
– Скандинавия. Здесь ценят баланс между работой и личной жизнью. Мечтаете уходить из офиса в 16.00?😁 Вам сюда. Зарплаты высокие. Как и конкуренция. Знание местного языка – плюс.
– Германия. В Берлине много стартапов, в Мюнхене — крупных технологических компаний и корпораций. Но без немецкого доступных вакансий сильно меньше, а на англоязычные позиции угадаете что? Правильно, огромная конкуренция.
Так что же делать?
Поэтому я приглашаю вас на веб, где будем обсуждать, как действовать в активный сезон найма на международке.
Уже 20 октября, в 19:00 по МСК. Что вы узнаете:
▪️как собрать резюме, которое проходит отбор
▪️какие площадки использовать для поиска на международном рынке и удалёнке
▪️как подготовиться к собеседованию в разных странах
Регистрируйся туут.
В этом раз встречу проведу лично я – последний раз в этом году! Так что буду рада всех видеть.
А какую страну рассматриваете вы? И если уже переехали – оправдались ли ожидания?
Многие представляют себе работу в Европе примерно так: живу у моря, пью кофе на террасе, закрываю ноутбук в четыре дня и иду купаться. Признавайтесь, было?
В каждом регионе свои фишечки.
Южная Европа
– Португалия. В Лиссабоне и Порту много стартапов, в том числе с русскими корнями, и активная ИИ-тусовка. Но вот уровень зарплат и бюрократия могут отпугнуть.
– Испания. В Барселоне и Мадриде находятся хабы топовых компаний: Google, Amazon и Meta. Они хантят эмигрантов и работают на английском. Но и конкуренция, сами понимаете. В местных компаниях без испанского пробиться сложно. Ну и бюрократия – куда без нее.
– Италия. Если цель — международная IT-карьера, рынок ооочень непростой: зарплаты часто ниже, чем в среднем по Европе, рынок узкий. Это не значит, что возможностей нет совсем, но поиск будет долгим.
Северная и Центральная Европа
– Нидерланды. Английского хватает и для работы, и для повседневной жизни – местные владеют им хорошо. Но чтобы найти хорошее местечко, нужен нетворкинг и личный контакт.
– Скандинавия. Здесь ценят баланс между работой и личной жизнью. Мечтаете уходить из офиса в 16.00?
– Германия. В Берлине много стартапов, в Мюнхене — крупных технологических компаний и корпораций. Но без немецкого доступных вакансий сильно меньше, а на англоязычные позиции угадаете что? Правильно, огромная конкуренция.
Так что же делать?
Я бы начинала с вопроса: где есть спрос на мой профиль? И сколько времени я сама готова потратить на поиски?
Потому что нет ни одной страны, где работа находится сама.
Везде нужна своя стратегия: где-то нетворк, где-то упор на язык, а где-то – на знакомства.
Поэтому я приглашаю вас на веб, где будем обсуждать, как действовать в активный сезон найма на международке.
Уже 20 октября, в 19:00 по МСК. Что вы узнаете:
▪️как собрать резюме, которое проходит отбор
▪️какие площадки использовать для поиска на международном рынке и удалёнке
▪️как подготовиться к собеседованию в разных странах
Регистрируйся туут.
В этом раз встречу проведу лично я – последний раз в этом году! Так что буду рада всех видеть.
А какую страну рассматриваете вы? И если уже переехали – оправдались ли ожидания?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сообщение, от которого тепло на душе 🥹
Клиент, который прошёл с нами путь и получил 2 оффера, написал такие милые благодарности, что я не удержалась и решила поделиться с вами 🤍 А еще мы тут итоги сентября подвели – целых 7 офферов!
Если вы сейчас чувствуете, что вам не хватает поддержки и понятной стратегии выхода на международный рынок, можно прийти на консультацию с нашим менеджером. Обсудим ваш кейс, подскажем следующие шаги и расскажем, как можем поработать вместе.
Клиент, который прошёл с нами путь и получил 2 оффера, написал такие милые благодарности, что я не удержалась и решила поделиться с вами 🤍 А еще мы тут итоги сентября подвели – целых 7 офферов!
Если вы сейчас чувствуете, что вам не хватает поддержки и понятной стратегии выхода на международный рынок, можно прийти на консультацию с нашим менеджером. Обсудим ваш кейс, подскажем следующие шаги и расскажем, как можем поработать вместе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1
Последний вебинар в этом году, который я проведу лично
Ребята, я сейчас готовлюсь к вебу во вторник и очень хочу собрать вас всех, чтобы загрузить пользой по самые ушки 🤍
Тема не случайная: активный сезон найма. Каждую осень я вижу просто хит-парад офферов от наших клиентов. Активнее, чем в любое другое время года.
Почему так происходит:
▪️ у компаний открываются новые бюджеты
▪️ менеджеры возвращаются из отпусков
▪️ все хотят закрыть позиции до зимних праздников
А значит, если составить стратегию и начать откликаться уже сейчас, к новому году вполне можно прийти с хорошими результатами.
Об этом и поговорим на вебе: где искать вакансии, как оформлять резюме, какие есть работающие стратегии поиска.
Собрала опыт команды за весь год. Так что жду вас, ребят.
Зарегистрироваться можно тут. Кстати, за регистрацию еще подарим доступ к 50 международным джоббордам😎
Ребята, я сейчас готовлюсь к вебу во вторник и очень хочу собрать вас всех, чтобы загрузить пользой по самые ушки 🤍
Тема не случайная: активный сезон найма. Каждую осень я вижу просто хит-парад офферов от наших клиентов. Активнее, чем в любое другое время года.
Почему так происходит:
▪️ у компаний открываются новые бюджеты
▪️ менеджеры возвращаются из отпусков
▪️ все хотят закрыть позиции до зимних праздников
А значит, если составить стратегию и начать откликаться уже сейчас, к новому году вполне можно прийти с хорошими результатами.
Об этом и поговорим на вебе: где искать вакансии, как оформлять резюме, какие есть работающие стратегии поиска.
Собрала опыт команды за весь год. Так что жду вас, ребят.
Зарегистрироваться можно тут. Кстати, за регистрацию еще подарим доступ к 50 международным джоббордам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
На собеседовании на английском боишься сморозить глупость? Со мной было так же
Ну почти – до AgileFluent я мечтала стать консультантом в McKinsey.
Когда я училась в университете, к нам пришли ребята из фирмы рассказать про свою работу. Тогда я поняла: хочу к ним и больше никуда.
Была только одна проблема: отбор очень жесткий и английский – must-have.
Если с учебой и кейсами у меня было плюс-минус все хорошо (я даже организовала кейс-клуб!), то с английским – пу-пу-пу😅
На русском я могла легко говорить о сложных вещах, а вот на английском вообще не чувствовала себя уверенно.
@agilefluent вырос из моей боли – английский для карьеры.
Тогда вокруг меня было много талантливых людей, которым, как и мне когда-то, недостаточное знание языка мешало работать или учиться на международном рынке. Я собрала команду, мы вместе запустили первый поток, а потом завертелось...
Шаг за шагом мы выросли в полноценный HRtech-проект. Но английский до сих пор с нами. И если в истории выше узнаешь себя, приходи на бесплатную диагностику твоего английского.
По сути это как реальное собеседование – только в отличие от настоящего ты ничем не рискуешь. Наш опытный преподаватель поговорит с тобой, оценит твой уровень и подскажет, подойдет ли наша программа для твоих целей.
Всего 30 мест и набор открыт только 3 дня, регистрируйся здесь.
Расскажите, а что для вас самое сложное в английском?
Было бы вам интересно почитать больше про то, как именно я учила язык? Ставьте реакции или пишите в комментариях, если да 🤍
Ну почти – до AgileFluent я мечтала стать консультантом в McKinsey.
Когда я училась в университете, к нам пришли ребята из фирмы рассказать про свою работу. Тогда я поняла: хочу к ним и больше никуда.
Была только одна проблема: отбор очень жесткий и английский – must-have.
Если с учебой и кейсами у меня было плюс-минус все хорошо (я даже организовала кейс-клуб!), то с английским – пу-пу-пу
На русском я могла легко говорить о сложных вещах, а вот на английском вообще не чувствовала себя уверенно.
В итоге процесс подготовки занял почти 8 месяцев. Я практически ежедневно занималась с преподавателем, много читала и слушала на английском. И это не считая решения кейсов.
И отбор я все-таки прошла – с первого раза! Проработала несколько лет, потом решила уйти, чтобы открыть свой бизнес. И очень быстро поняла, чем хочу заниматься.
@agilefluent вырос из моей боли – английский для карьеры.
Тогда вокруг меня было много талантливых людей, которым, как и мне когда-то, недостаточное знание языка мешало работать или учиться на международном рынке. Я собрала команду, мы вместе запустили первый поток, а потом завертелось...
Шаг за шагом мы выросли в полноценный HRtech-проект. Но английский до сих пор с нами. И если в истории выше узнаешь себя, приходи на бесплатную диагностику твоего английского.
По сути это как реальное собеседование – только в отличие от настоящего ты ничем не рискуешь. Наш опытный преподаватель поговорит с тобой, оценит твой уровень и подскажет, подойдет ли наша программа для твоих целей.
Всего 30 мест и набор открыт только 3 дня, регистрируйся здесь.
Расскажите, а что для вас самое сложное в английском?
Было бы вам интересно почитать больше про то, как именно я учила язык? Ставьте реакции или пишите в комментариях, если да 🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Год ищу работу, а результата всё нет. Когда пора делегировать поиск
Сначала кажется, что работа за рубежом найдётся со дня на день: не в первый месяц, так во второй. А потом проходит полгода, потом год, а результат всё где-то впереди.
Почему так? Мы привыкли думать, что все ты должен делать сам: знать, как писать резюме, как работают ATS, чем отличаются требования от Германии до Испании, как строить карьерные стратегии и упаковывать опыт.
Но, ребята, даже в нашей команде нет одного человека, который умеет ВСЕ это. Кто-то работает с РФ, кто-то с международкой. Под разные активности подключаем разных экспертов. Понимаете, да?
Поэтому хочу подробнее рассказать про наше сопровождение до оффера, где на вас работает целая команда.
За 5+ лет мы помогли IT и digital-специалистам получить 1000+ офферов в 32 страны. В среднем от старта до подписанного оффера у клиентов проходит 3,5 месяца.
Например, вот наши кейсы: тут и тут.
И важное про деньги: Оплата делится на две части, и вторую вы вносите только после выхода на работу. Так что оффер нужен нам не меньше, чем вам.
Если международная карьера давно в ваших планах, необязательно ещё год разбираться во всём самостоятельно. Можно начать с оценки возможностей на консультации с менеджером AgileFluent: детально обсудим ваш кейс в чате и расскажем, как можем поработать вместе.
👉 Хочу на консультацию с менеджером
Если остались вопросы, напишите в комментариях, постараюсь ответить 🤍
Сначала кажется, что работа за рубежом найдётся со дня на день: не в первый месяц, так во второй. А потом проходит полгода, потом год, а результат всё где-то впереди.
Почему так? Мы привыкли думать, что все ты должен делать сам: знать, как писать резюме, как работают ATS, чем отличаются требования от Германии до Испании, как строить карьерные стратегии и упаковывать опыт.
Но, ребята, даже в нашей команде нет одного человека, который умеет ВСЕ это. Кто-то работает с РФ, кто-то с международкой. Под разные активности подключаем разных экспертов. Понимаете, да?
Поэтому хочу подробнее рассказать про наше сопровождение до оффера, где на вас работает целая команда.
За 5+ лет мы помогли IT и digital-специалистам получить 1000+ офферов в 32 страны. В среднем от старта до подписанного оффера у клиентов проходит 3,5 месяца.
Например, вот наши кейсы: тут и тут.
Что происходит, если вы заходите в работу с нами:
1️⃣ Составляем стратегию (1 неделя)
Эксперт анализирует ваш опыт и сопоставляет с ситуацией на международном рынке, чтобы определить, где ваш профиль наиболее востребован, на какие роли стоит ориентироваться и как выстроить поиск.
Результат: позиционирование, стратегия, первые гипотезы.
2️⃣ Упаковываем опыт (1-2 недели)
Упаковываем ваш опыт и результаты так, чтобы они были понятны работодателям на целевом рынке и соответствовали выбранным ролям. Помогаем с резюме, LinkedIn и Cover Letter. Если в процессе поиска скорректируется стратегия, то адаптируем документы без ограничений.
Результат: пакет для откликов.
3️⃣ Активный поиск и отклики (с первого месяца и до оффера)
Ресерч-аналитик каждый день откликается на все найденные подходящие вакансии и по зафиксированным гипотезам. Параллельно пишет целевым контактам в LinkedIn. Вся статистика на платформе, раз в неделю созвон с ментором. Анализируем статистику и результаты выбранных гипотез и на данных принимаем решение о стратегии и следующих шагах.
Результат: тесты гипотез, интервью.
4️⃣ Интервью и английский (параллельно с откликами)
Готовим к каждому интервью, записываем встречи и разбираем их на ретро. Проводим тренировочные собесы с рекрутерами. Английский качаем на интенсивах: смолток, самопрезентация, неудобные вопросы. Если в процессе поиска становится тревожно или снижается мотивация, то карьерный коуч поддержит и поможет разобраться в переживаниях.
Результат: вы идёте на интервью, понимая, чего от вас ждут, и чувствуете себя уверенно.
И важное про деньги: Оплата делится на две части, и вторую вы вносите только после выхода на работу. Так что оффер нужен нам не меньше, чем вам.
Если международная карьера давно в ваших планах, необязательно ещё год разбираться во всём самостоятельно. Можно начать с оценки возможностей на консультации с менеджером AgileFluent: детально обсудим ваш кейс в чате и расскажем, как можем поработать вместе.
👉 Хочу на консультацию с менеджером
Если остались вопросы, напишите в комментариях, постараюсь ответить 🤍
❤5🔥1
Итоги сентября: 7 офферов, бигтех и релокация 🎉
Ребята, а что насчет разбора итогов месяца? 🤍 Руки наконец дошли – мы прям на себе почувствовали старт высокого сезона.
На что обратить внимание? Страны разные, роли разные, количество откликов разное. Но я вижу кое-какие паттерны и хочу показать вам.
1️⃣ Узкая ниша внутри роли ускоряет оффер.
Продакта в Binance позиционировали не просто как продакта, а продукт+оптимизация воронок.
Продакта в Spotify – как продакта внутренних платформ.
Это четкое позиционирование показывает рекрутеру: наш человек. И оффер обычно происходит быстрее.
2️⃣ География решает.
Кипр, Сербия, Нидерланды, Португалия: там, где легализация проще, больше реальных вариантов. Возможность рассмотреть релокацию тоже идет в плюс.
3️⃣ Количество отликов не решает.
Посмотрите выше, от 39 до 236, и все закончились оффером. Важно разбираться, где именно человек застревает. У кого-то не отвечают на отклики – тогда правим CV и позиционирование. А кто-то доходит до интервью, но не доходит до финала. И тут нужно не фигачить еще 100 откликов, а добавить моков и кейсов под уровень.
Высокий сезон идёт до декабря. Если планируешь выйти на международный оффер до конца года, лучше не затягивать.
Приходи на консультацию в чате с нашими менеджерами Дашей и Кристиной. Обсудим кейс, оценим шансы на международный оффер и подскажем следующие шаги.
Накидайте реакций, если хотите такой пост про октябрь.
Ребята, а что насчет разбора итогов месяца? 🤍 Руки наконец дошли – мы прям на себе почувствовали старт высокого сезона.
Итак, следите за руками:
Senior Product Manager, Spotify, Лондон. За 6 месяцев поиска сделали 195 таргетированных откликов. Подробнее писали тут
Product and Funnel Optimisation Manager, Binance, remote. Меньше 2 месяцев, 46 откликов.
Fullstack Developer: Aubay Portugal и Action1, Португалия. 6 месяцев, два оффера в течение одной недели. Теперь выбирает кандидат 😎
Senior QA Engineer, Uspio, Лимасол (Кипр), офис в Сербии. 2,5 месяца, 39 откликов, оффер с релокацией и самый быстрый кейс месяца.
Motion Designer, Creative Fabrica, Амстердам. 2 месяца, 81 отклик, оффер с релокацией.
Senior Recruitment Consultant, Lincoln AIM, Великобритания. 4,5 месяца, 236 откликов. Сложный кейс месяца: международный агентский и инхаус-рекрутмент – один из самых конкурентных рынков.
На что обратить внимание? Страны разные, роли разные, количество откликов разное. Но я вижу кое-какие паттерны и хочу показать вам.
1️⃣ Узкая ниша внутри роли ускоряет оффер.
Продакта в Binance позиционировали не просто как продакта, а продукт+оптимизация воронок.
Продакта в Spotify – как продакта внутренних платформ.
Это четкое позиционирование показывает рекрутеру: наш человек. И оффер обычно происходит быстрее.
2️⃣ География решает.
Кипр, Сербия, Нидерланды, Португалия: там, где легализация проще, больше реальных вариантов. Возможность рассмотреть релокацию тоже идет в плюс.
3️⃣ Количество отликов не решает.
Посмотрите выше, от 39 до 236, и все закончились оффером. Важно разбираться, где именно человек застревает. У кого-то не отвечают на отклики – тогда правим CV и позиционирование. А кто-то доходит до интервью, но не доходит до финала. И тут нужно не фигачить еще 100 откликов, а добавить моков и кейсов под уровень.
Высокий сезон идёт до декабря. Если планируешь выйти на международный оффер до конца года, лучше не затягивать.
Приходи на консультацию в чате с нашими менеджерами Дашей и Кристиной. Обсудим кейс, оценим шансы на международный оффер и подскажем следующие шаги.
Накидайте реакций, если хотите такой пост про октябрь.
Telegram
Где мой джоб оффер, Лебовски | Даша Шульгина
5 месяцев без оффера, а потом – Spotify. Почему нельзя сдаваться раньше времени
Можно ли получить оффер в компанию мечты, если поиск затянулся на несколько месяцев, а сил продолжать уже почти нет? Очень даже можно! Сейчас покажу на реальном кейсе.
Знакомьтесь…
Можно ли получить оффер в компанию мечты, если поиск затянулся на несколько месяцев, а сил продолжать уже почти нет? Очень даже можно! Сейчас покажу на реальном кейсе.
Знакомьтесь…
🔥5👍2👏2
Ты упакован как конфетка, но на собеседования не зовут? Приходи посмотреть на найм глазами рекрутера 👀
Такие поинты я постоянно читаю в комментариях. И знаю, как это выматывает. Начинаешь гадать: может, дело во мне? Может, опыт не тот? Может, резюме никто и не открывал?
Может.
Сначала отклик встречает система с автофильтрами.
Если он прошёл дальше, живой рекрутер смотрит на него считаные секунды. И если резюме его не цепляет, то переходит к следующему.
Получается: а как сделать так, чтобы зацепило?
Вот этого я вам не расскажу. Пусть рекрутеры расскажут сами 😉
Приходите, если вы:
▪️ только приступаете к поиску работы за рубежом и хотите понять, как всё устроено
▪️ ищете давно, откликов много, а ответов почти нет
▪️ хотите услышать «правила игры» от тех, кто принимает решения
Регистрируйся здесь
Записи не будет, так что всех ждем!
Что бы вы больше всего хотели спросить у нанимающего менеджера? Пишите в комментариях, самые частые вопросы я передам на встрече 🤍
«Я всё делаю правильно. Резюме переписано, отклики отправлены, письма написаны. Наниматели сами не знают что хотят!»
«Там вообще есть живой человек? Или моё резюме читает только ИИ, а я пишу в пустоту?»
Такие поинты я постоянно читаю в комментариях. И знаю, как это выматывает. Начинаешь гадать: может, дело во мне? Может, опыт не тот? Может, резюме никто и не открывал?
Может.
Сначала отклик встречает система с автофильтрами.
Если он прошёл дальше, живой рекрутер смотрит на него считаные секунды. И если резюме его не цепляет, то переходит к следующему.
Получается: а как сделать так, чтобы зацепило?
Вот этого я вам не расскажу. Пусть рекрутеры расскажут сами 😉
27 октября в 19.00 по Москве мы проведем встречу “Как получить оффер в международный стартап?” с РЕКРУТЕРОМ и нанимаюшим МЕНЕДЖЕРОМ международного стартапа Salmon – финтех-стартапа бывших управленцев «Т-банка».
Встречу проведет Кристина Можаева, карьерный эксперт AgileFluent.
Это уникальный формат и, кажется, такого еще никто не делал:
– Посмотришь на весь процесс найма глазами рекрутера и нанимающего менеджера
– Услышишь, какие ошибки кандидаты допускают на собеседованиях и как их избежать
– Получишь рекомендации от команды Salmon и нашего карьерного эксперта по подготовке документов, оформлению профиля в LinkedIn и подготовке к интервью
Приятный бонус для тех, кто придёт: Сможешь попасть в закрытую базу кандидатов. А значит твою заявку гарантированно увидит рекрутер!
Приходите, если вы:
▪️ только приступаете к поиску работы за рубежом и хотите понять, как всё устроено
▪️ ищете давно, откликов много, а ответов почти нет
▪️ хотите услышать «правила игры» от тех, кто принимает решения
Регистрируйся здесь
Записи не будет, так что всех ждем!
Что бы вы больше всего хотели спросить у нанимающего менеджера? Пишите в комментариях, самые частые вопросы я передам на встрече 🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Раньше заряжали воду у телевизора, сегодня делаем ритуалы на оффер...
На рынке поиска работы всё настолько тревожно, что люди начали прибегать к магии.
Я тут зашла в Threads, и каждая вторая ветка:
«Коснись ветки, и будет оффер». ААААА😅 И по 20 тысяч лайков.
Расскажу вам историю.
В начале 20-го века жил один британский антрополог Бронислав Малиновский. И занесло его на Тробрианские острова, недалеко от Папуа — Новой Гвинеи.
Там он чилил, изучал жизнь местных и заметил кое-что интересное: местные рыбаки были суеверны и использовали магию.
Но НЕ все. Те, кто рыбачил у берега, брали снасти и вперед.
Парад приколов начинался, когда нужно было выйти в открытое море.
Тут сразу: заговорить снасти, выбрать особое дерево, провести обряды на хорошую погоду и все в таком духе.
Ну да, поиск работы сегодня во многом напоминает выход в открытое море.
Можно все сделать правильно: переписать резюме, откликнуться, пройти интервью. А оффер все равно не поймать.
И, конечно, всякие ритуалы в соцсетях вселяют надежду. Ноль осуждения.
Но! если вы не все-таки не готовы отдаваться полностью на волю судьбы, приходите на консультацию 😁 Только в сентябре мы наловили 7 офферов на международку и не планируем останавливаться.
Разберем ваш кейс, оценим шансы на оффер и обсудим дальнейшие шаги тут.
А у вас есть какой-то ритуал в поиске работы? Вера в чудо? Или только рацио, только хардкор?
На рынке поиска работы всё настолько тревожно, что люди начали прибегать к магии.
Я тут зашла в Threads, и каждая вторая ветка:
«Коснись ветки, и будет оффер». ААААА
Расскажу вам историю.
В начале 20-го века жил один британский антрополог Бронислав Малиновский. И занесло его на Тробрианские острова, недалеко от Папуа — Новой Гвинеи.
Там он чилил, изучал жизнь местных и заметил кое-что интересное: местные рыбаки были суеверны и использовали магию.
Но НЕ все. Те, кто рыбачил у берега, брали снасти и вперед.
Парад приколов начинался, когда нужно было выйти в открытое море.
Тут сразу: заговорить снасти, выбрать особое дерево, провести обряды на хорошую погоду и все в таком духе.
Ну да, поиск работы сегодня во многом напоминает выход в открытое море.
Можно все сделать правильно: переписать резюме, откликнуться, пройти интервью. А оффер все равно не поймать.
И, конечно, всякие ритуалы в соцсетях вселяют надежду. Ноль осуждения.
Но! если вы не все-таки не готовы отдаваться полностью на волю судьбы, приходите на консультацию 😁 Только в сентябре мы наловили 7 офферов на международку и не планируем останавливаться.
Разберем ваш кейс, оценим шансы на оффер и обсудим дальнейшие шаги тут.
А у вас есть какой-то ритуал в поиске работы? Вера в чудо? Или только рацио, только хардкор?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1😁1
Многих бесит, что рекрутер не может оценить профессионализм. Но это нормально.
Можно ждать и надеяться, что однажды вам попадется тот самый эйчар, который оценит, насколько вы сильный специалист и как элегантно пишете код.
Но, на мой взгляд, у рекрутера вообще другая задача.
Можно возразить: «Ну не любит он людей но, может, отлично пишет код?».
Ну блин, ребят. Найм — это не конкурс на самого сильного специалиста в вакууме.
Понять, что нужно другой стороне непросто. Именно поэтому мы решили организовать встречу, на которой можно будет посмотреть на найм с обеих сторон.
27 октября в 19:00 по Москве проводим веб «Как получить оффер в международный стартап?» с рекрутером и нанимающим менеджером международного финтех-стартапа Salmon, основанного бывшими управленцами Т-Банка.
С нашей стороны будет Кристина Можаева, карьерный эксперт AgileFluent.
Что обсудим:
– Как рекрутер и нанимающий менеджер оценивают кандидатов и принимают решения на разных этапах найма
– Какие ошибки на собеседованиях могут стоить вам оффера, даже если по опыту вы подходите
– Как подготовить резюме, оформить LinkedIn и презентовать свой опыт так, чтобы работодателю было проще увидеть вашу ценность
🔥И ещё мега-бонус: участники смогут попасть в закрытую базу кандидатов Salmon, чтобы команда рекрутинга могла рассмотреть их профили для подходящих вакансий.
Регистрируйся тут
А как вы думаете, должен ли рекрутер уметь оценивать технический уровень кандидата или его задача совсем в другом?
Можно ждать и надеяться, что однажды вам попадется тот самый эйчар, который оценит, насколько вы сильный специалист и как элегантно пишете код.
Но, на мой взгляд, у рекрутера вообще другая задача.
Расскажу ситуацию, которой со мной поделилась знакомая.
Компания искала Senior-разработчика. Откликнулся кандидат, по опыту и техническим характеристикам вполне подходящий. Но уже на первом онлайн-собеседовании он общался с рекрутером снисходительно и всем своим поведением показывал, что считает собеседника ниже своего уровня.
Общение решили не продолжать.
Можно возразить: «Ну не любит он людей но, может, отлично пишет код?».
Ну блин, ребят. Найм — это не конкурс на самого сильного специалиста в вакууме.
Раньше многие компании были готовы закрывать глаза на сложный характер сотрудника, если он приносил пользу.
Но сегодня на рынке много сильных кандидатов, после всех сокращений, особенно на международке. И работодатель может выбрать.
Ваша задача – помочь рекрутеру понять, почему ваш опыт подходит под конкретную позицию и показать, что вы круто вольетесь в команду. А техническую глубину уже оценят те, кто отвечает за инженерную часть.
Понять, что нужно другой стороне непросто. Именно поэтому мы решили организовать встречу, на которой можно будет посмотреть на найм с обеих сторон.
27 октября в 19:00 по Москве проводим веб «Как получить оффер в международный стартап?» с рекрутером и нанимающим менеджером международного финтех-стартапа Salmon, основанного бывшими управленцами Т-Банка.
С нашей стороны будет Кристина Можаева, карьерный эксперт AgileFluent.
Что обсудим:
– Как рекрутер и нанимающий менеджер оценивают кандидатов и принимают решения на разных этапах найма
– Какие ошибки на собеседованиях могут стоить вам оффера, даже если по опыту вы подходите
– Как подготовить резюме, оформить LinkedIn и презентовать свой опыт так, чтобы работодателю было проще увидеть вашу ценность
🔥И ещё мега-бонус: участники смогут попасть в закрытую базу кандидатов Salmon, чтобы команда рекрутинга могла рассмотреть их профили для подходящих вакансий.
Регистрируйся тут
А как вы думаете, должен ли рекрутер уметь оценивать технический уровень кандидата или его задача совсем в другом?