«Много денег хочешь» и «вы нам не подходите» — и что с этим делать?
Ребят, разбираю тут наши чатики с клиентами и вот что поняла.
Мне кажется, одна из самых неприятных вещей в поиске работы — это когда тебе отказывают, а ты вообще не понимаешь почему.
Почему не позвали дальше❓
«Оверквалифайд» — это сейчас хорошо или плохо❓
Я правда слишком много прошу❓
Резюме не работает❓
Или просто не подошёл❓
Знакомо? Дайте знать в комментах, что у вас такое было!
Когда ищешь работу сам, после каждого отказа приходится гадать. И самое бесячее — можно месяцами повторять одну и ту же ошибку, просто потому что тебе никто не подсветил, где именно проблема.
Если вы сейчас ищете работу за рубежом и чувствуете, что делаете много, а результата почему-то нет, приходите на бесплатную консультацию с менеджером.
Разберём вашу ситуацию и покажем, где может теряться результат и что можно изменить уже сейчас⭐️
Ребят, разбираю тут наши чатики с клиентами и вот что поняла.
Мне кажется, одна из самых неприятных вещей в поиске работы — это когда тебе отказывают, а ты вообще не понимаешь почему.
Почему не позвали дальше
«Оверквалифайд» — это сейчас хорошо или плохо
Я правда слишком много прошу
Резюме не работает
Или просто не подошёл
Знакомо? Дайте знать в комментах, что у вас такое было!
Когда ищешь работу сам, после каждого отказа приходится гадать. И самое бесячее — можно месяцами повторять одну и ту же ошибку, просто потому что тебе никто не подсветил, где именно проблема.
Мы постоянно видим это у клиентов. Иногда человек думает, что ему нужно ещё 100 откликов, а проблема вообще не в количестве. Иногда сильный специалист просит слишком мало — потому что сам не понимает, на какой уровень уже может претендовать. А иногда опыт действительно есть, но в резюме он выглядит совсем не так, как его видит рынок.
И вот здесь очень помогает взгляд со стороны, почитайте что пишут наши клиенты!
Не просто «поправить CV», а разобраться: что именно сейчас не работает → почему → что с этим сделать → и как проверить новую гипотезу.
Если вы сейчас ищете работу за рубежом и чувствуете, что делаете много, а результата почему-то нет, приходите на бесплатную консультацию с менеджером.
Разберём вашу ситуацию и покажем, где может теряться результат и что можно изменить уже сейчас
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5❤4
Сколько вы уже ищете работу?
Anonymous Poll
16%
Меньше месяца
25%
1-3 месяца
20%
3-6 месяцев
39%
Больше полугода
Это нормально, что я уже 4 месяца хожу по собеседованиям и толку ноль?
Такой вопрос мне пишут в личку регулярно. Посмотрите на опрос выше: большинство в поисках месяцами.
И, конечно, это выматывает. Начинаешь думать: со мной что-то не так? Мой опыт больше никому не нужен? А, может, офферы получают только какие-то сверхлюди?
Хочу сказать прямо: дело не в вас. Ребята, это то, как сейчас выглядит рынок труда.
Некоторые из вас уже начали делиться в комментариях, как у вас сейчас дела с поиском.
Присоединяйтесь, если есть желание. Иногда просто проговорить это уже немного помогает.
А еще показывает, что вы не одни. Уже в среду делаем онлайн-встречу, где поговорим про особенности найма в 15 странах. И поотвечаем на ваши вопросы.
Просто приходите послушать, если откликается.
Такой вопрос мне пишут в личку регулярно. Посмотрите на опрос выше: большинство в поисках месяцами.
И, конечно, это выматывает. Начинаешь думать: со мной что-то не так? Мой опыт больше никому не нужен? А, может, офферы получают только какие-то сверхлюди?
Хочу сказать прямо: дело не в вас. Ребята, это то, как сейчас выглядит рынок труда.
Поиск долгий, конкурентный, местами непредсказуемый. И то, что процесс занимает месяцы, это сейчас скорее норма, чем исключение.
Некоторые из вас уже начали делиться в комментариях, как у вас сейчас дела с поиском.
Присоединяйтесь, если есть желание. Иногда просто проговорить это уже немного помогает.
А еще показывает, что вы не одни. Уже в среду делаем онлайн-встречу, где поговорим про особенности найма в 15 странах. И поотвечаем на ваши вопросы.
Просто приходите послушать, если откликается.
8❤6
А точно вы ищете работу так, чтобы это привело к офферу?
Мы с командой уже довольно давно помогаем классным специалистам получить оффер мечты. Когда я только создавала @agilefluent 5 лет назад, были одни сложности. Сейчас другие. Что будет завтра я не знаю наверняка.
Но что могу сказать точно: возможности есть всегда. При этом находить их — целый отдельный навык. Например, вот наш недавний кейс: всего 3 месяца поиска и целых 5 офферов!
Если этого не учитывать, можно месяцами делать действия, которые просто не приведут туда, куда вы хотите.
Завтра проводим встречу, где поговорим как раз про это: основные челленджи с поиском работы в разных странах. А еще про успешные стратегии.
Приходите побыть в компании единомышленников и честно посмотреть, где у вас в поиске может что-то провисать.
➡️ Встречаемся в 19:00 МСК.
Мы с командой уже довольно давно помогаем классным специалистам получить оффер мечты. Когда я только создавала @agilefluent 5 лет назад, были одни сложности. Сейчас другие. Что будет завтра я не знаю наверняка.
Но что могу сказать точно: возможности есть всегда. При этом находить их — целый отдельный навык. Например, вот наш недавний кейс: всего 3 месяца поиска и целых 5 офферов!
Что тут важно: одна из главных вещей, которая крадёт время и демотивирует — это попытка искать работу «вообще», не учитывая контекст: например, как изменилась ваша должность из-за ИИ или какие нормы есть в вашей стране поиска.
Если этого не учитывать, можно месяцами делать действия, которые просто не приведут туда, куда вы хотите.
Завтра проводим встречу, где поговорим как раз про это: основные челленджи с поиском работы в разных странах. А еще про успешные стратегии.
Приходите побыть в компании единомышленников и честно посмотреть, где у вас в поиске может что-то провисать.
➡️ Встречаемся в 19:00 МСК.
❤3
Ребята, в канале много новеньких, поэтому пересобрала закреп, чтобы познакомиться. Но бывалым подписчикам и подписчицам тоже будет полезных, оставила ссылочки на полезные материалы за последнее время 😉
Привет! Я Даша Шульгина 👋
Основательница @agilefluent. Мы помогаем находить работу за рубежом. В этом канале я рассказываю, как на самом деле устроен найм в РФ и на международке, делюсь кейсами клиентов и новостями команды и честно пишу про рынок.
С чем помогаем:
— Сопровождение до оффера. Ведём ваш кейс от точки А до оффера и берём на себя рутину: отклики, нетворк, отчетность на протяжении всех поисков. Вам остается прийти на собесы. Сопровождение есть как по РФ, так и по международке. Про то, как это работает, можно читать тут, тут и тут.
— Отклики и нетворк. Берем на себя рутину: 100 откликов и 200 контактов в LinkedIn. Серчер каждый день ищет вакансии и пишет рекрутерам и нанимающим менеджерам.
— Собираем в поиск. Помогаем стартовать: делаем сильное резюме, оформляем LinkedIn, консультируем по базовой стратегии выхода на рынок. Хороший старт, чтобы двинуться дальше самому.
— Курсы английского. Если нужно подготовиться к собесам или в целом подтянуть именно английский для работы в международных командах.
Не знаете, что подойдёт именно вам? 👉 Приходите на бесплатную консультацию с менеджером.
А еще на канале уже вышло много полезных материалов:
Стратегия и отклики
• Топ-20 ошибок на пути к офферу
• Почему вакансия живёт 72 часа
• Тишина после откликов: 3 причины
Резюме и LinkedIn
• Ошибки в LinkedIn
• Зачем вести LinkedIn (и что с SSI)
• Страшно писать цифры и результаты
• Разбор резюме: PM в финтехе
• Красные флаги в резюме
Сложные случаи в CV
• Перерыв в карьере: история CFO
• Нужно ли указывать все места работы
• Возраст: красный флаг или нет
• Декреты и парт-тайм в резюме
• Сбер и российские компании в CV
Рефералы
• Что такое рефералы и зачем они нужны
• Как попросить реферал и не быть кринжом
• Реферал — это не волшебная таблетка
Собесы и английский
• Почему проваливаются собесы
• Фобия работы на английском
Подписывайся и делись с друзьями – регулярно пишу полезное про поиск работы и карьеру в РФ и за рубежом 🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
AgileFluent | Бонусы и анонсы 🔔
Бонусы 🎁 анонсы 📢 полезные материалы 📚 от AgileFluent → всё важное в одном месте 🌍
👍4❤2
Ой, ну вы как всегда 🥹 Такие комментарии греют душу.
И, честно, это заслуга не только моя. У нас классная команда экспертов: мы вместе делаем контент, спорим, делимся опытом. Так что все тёплые слова забираю и передаю ребятам 🤍
А ещё напоминаю, что вебинар про поиск работы в разных странах уже совсем скоро, меньше чем через 2 часа. Приходите, будет интересно 🙌Залетайте по ссылке.
И, честно, это заслуга не только моя. У нас классная команда экспертов: мы вместе делаем контент, спорим, делимся опытом. Так что все тёплые слова забираю и передаю ребятам 🤍
А ещё напоминаю, что вебинар про поиск работы в разных странах уже совсем скоро, меньше чем через 2 часа. Приходите, будет интересно 🙌Залетайте по ссылке.
6❤5🥰2🔥1
Что будем делать в октябре? 🍁
Компании сейчас активно нанимают, это самое лучшее время, чтобы искать и откликаться. Так что мы с командой хотим дать максимально пользы.
5 октября — hh «умер». Где теперь искать работу?
Поговорим про рынок труда в РФ и что нужно сделать прямо сейчас, чтобы получить оффер до конца года. Разберём, что реально поменялось за последние два года: какие навыки теперь ценят, как изменились ожидания работодателей, и почему сотни откликов на hh не дают ответа.
Для тех, кто давно не искал работу и не знает, с чего начать, или уже ищет какое-то время без результата.
Регистрируйся по ссылке.
13 октября — Все секреты LinkedIn: почему вам не отвечают?
Покажем LinkedIn Recruiter изнутри — и почему большинство профилей туда просто не попадают. Разберём Headline, About, Experience и остальные блоки под микроскопом, дадим 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений под каждый этап. А ещё в прямом эфире прожарим профили участников.
Спойлер: писать незнакомым людям не страшно, если знать, кому и что писать.
Регистрируйся по ссылке.
20 октября — Сезон найма: как использовать окно возможностей и получить оффер с релокацией
Про то, как использовать сезон найма по максимуму. Обсудим рабочие стратегии поиска, в том числе на удалёнке и с релокацией(!), как собрать резюме-бомбу и какие площадки использовать кроме LinkedIn.
Регистрируйся по ссылке.
27 октября — экспериментальный формат с партнёрами
Пока держу интригу — подробности расскажу отдельным постом ближе к дате.
---
Все вебинары бесплатные. Приходите на тот, что откликается больше всего — а лучше на все 🤍
Компании сейчас активно нанимают, это самое лучшее время, чтобы искать и откликаться. Так что мы с командой хотим дать максимально пользы.
5 октября — hh «умер». Где теперь искать работу?
Поговорим про рынок труда в РФ и что нужно сделать прямо сейчас, чтобы получить оффер до конца года. Разберём, что реально поменялось за последние два года: какие навыки теперь ценят, как изменились ожидания работодателей, и почему сотни откликов на hh не дают ответа.
Для тех, кто давно не искал работу и не знает, с чего начать, или уже ищет какое-то время без результата.
Регистрируйся по ссылке.
13 октября — Все секреты LinkedIn: почему вам не отвечают?
Покажем LinkedIn Recruiter изнутри — и почему большинство профилей туда просто не попадают. Разберём Headline, About, Experience и остальные блоки под микроскопом, дадим 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений под каждый этап. А ещё в прямом эфире прожарим профили участников.
Спойлер: писать незнакомым людям не страшно, если знать, кому и что писать.
Регистрируйся по ссылке.
20 октября — Сезон найма: как использовать окно возможностей и получить оффер с релокацией
Про то, как использовать сезон найма по максимуму. Обсудим рабочие стратегии поиска, в том числе на удалёнке и с релокацией(!), как собрать резюме-бомбу и какие площадки использовать кроме LinkedIn.
Регистрируйся по ссылке.
27 октября — экспериментальный формат с партнёрами
Пока держу интригу — подробности расскажу отдельным постом ближе к дате.
---
Все вебинары бесплатные. Приходите на тот, что откликается больше всего — а лучше на все 🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Почему у кого-то поиск затягивается, а у кого-то нет? 🤔 Часть 1
Этот вопрос я часто вижу в комментариях. Обычно он звучит как: «Почему я уже полгода/год/два не могу найти работу?» Ведь у других как-то получается…
Давайте посмотрим, что происходит и можно ли на это повлиять.
Что от вас не зависит
Да, есть вещи, которые от нас не зависят. Но при этом влияют на поиски.
▪️ Ваша ниша. Для одних ролей вакансий много, для других единицы. Полная удаленка, узкая специализация или стек удлиняют поиск — такой рынок просто меньше.
▪️ Страна и её правила. Где-то нанимают быстро, где-то процесс тянется месяцами. Например, в Германии, Франции, Швейцарии, Португалии среднее время рассмотрения кандидата может занимать 2 месяца. И это нормально.
▪️ Чистая случайность. В последний момент появился внутренний кандидат или выбрали кого-то по знакомству, и вам отказали.
Что от вас зависит
Хорошие новости: довольно многое можно контролировать и увеличить свои шансы.
▪️ Документы. Вы можете разобраться с тем, как принято оформлять резюме и сопроводительное в конкретной стране поиска. И как правильно адаптировать его под разные вакансии.
▪️ Стратегия. Вы можете разобраться с карьерными гипотезами, построить несколько стратегий, завести план А, B и С — самостоятельно или вместе со специалистами.
▪️ Каналы. Используете не только холодные отклики, но и аутрич, нетворкинг, личный бренд, например, ведете блог о своем опыте.
▪️ Английский. Прокачали английский, умеете презентовать себя на собеседовании, можете учитывать международный контекст общения: в США и Испании, например, разные корпоративные культуры, это надо учитывать.
▪️ Регулярность. Откликаетесь регулярно, а не только по настроению.
Как думаете, что для вас сейчас главный тормоз: рынок, документы, интервью, силы?
И что, по-вашему, решает больше, стратегия или удача? Пишите в комментариях, я читаю всё 🤍
Этот вопрос я часто вижу в комментариях. Обычно он звучит как: «Почему я уже полгода/год/два не могу найти работу?» Ведь у других как-то получается…
Давайте посмотрим, что происходит и можно ли на это повлиять.
Что от вас не зависит
Да, есть вещи, которые от нас не зависят. Но при этом влияют на поиски.
▪️ Ваша ниша. Для одних ролей вакансий много, для других единицы. Полная удаленка, узкая специализация или стек удлиняют поиск — такой рынок просто меньше.
▪️ Страна и её правила. Где-то нанимают быстро, где-то процесс тянется месяцами. Например, в Германии, Франции, Швейцарии, Португалии среднее время рассмотрения кандидата может занимать 2 месяца. И это нормально.
▪️ Чистая случайность. В последний момент появился внутренний кандидат или выбрали кого-то по знакомству, и вам отказали.
Что от вас зависит
Хорошие новости: довольно многое можно контролировать и увеличить свои шансы.
▪️ Документы. Вы можете разобраться с тем, как принято оформлять резюме и сопроводительное в конкретной стране поиска. И как правильно адаптировать его под разные вакансии.
▪️ Стратегия. Вы можете разобраться с карьерными гипотезами, построить несколько стратегий, завести план А, B и С — самостоятельно или вместе со специалистами.
▪️ Каналы. Используете не только холодные отклики, но и аутрич, нетворкинг, личный бренд, например, ведете блог о своем опыте.
▪️ Английский. Прокачали английский, умеете презентовать себя на собеседовании, можете учитывать международный контекст общения: в США и Испании, например, разные корпоративные культуры, это надо учитывать.
▪️ Регулярность. Откликаетесь регулярно, а не только по настроению.
Как думаете, что для вас сейчас главный тормоз: рынок, документы, интервью, силы?
И что, по-вашему, решает больше, стратегия или удача? Пишите в комментариях, я читаю всё 🤍
❤🔥3❤2
Когда лучше искать работу в РФ, а не на международке?
Работать на пляже или где-нибудь в центре Берлина — классно, но это марафон: от пары месяцев до полугода системного поиска плюс время на подготовку документов.
Если вы пока не готовы ввязываться в такую одиссею, рынок РФ может сработать быстрее.
Только есть нюанс: быстро — не значит без усилий.
Часто долгий поиск вызван тем, что что-то идет не так еще на этапе подачи. Резюме, которое устарело и не продает вас в новой роли. Слишком редкие или хаотичные отклики.
Про то, как сейчас на самом деле искать работу в РФ и что реально работает в 2026-м, поговорим 5 октября в 19.00 по МСК.
Разберем:
⚡️что изменилось на рынке и как под это адаптировать свой поиск
⚡️как составить резюме и что писать, чтобы получать приглашения на собеседования
⚡️какие стратегии поиска и нетворкинга сейчас работают
⚡️как презентовать свои навыки, чтобы не потерять, а даже выиграть в зарплате
Регистрируйся вооот здесь 👈🏻
Работать на пляже или где-нибудь в центре Берлина — классно, но это марафон: от пары месяцев до полугода системного поиска плюс время на подготовку документов.
Если вы пока не готовы ввязываться в такую одиссею, рынок РФ может сработать быстрее.
Только есть нюанс: быстро — не значит без усилий.
Часто долгий поиск вызван тем, что что-то идет не так еще на этапе подачи. Резюме, которое устарело и не продает вас в новой роли. Слишком редкие или хаотичные отклики.
Похожая история была у нашей клиентки. Она некоторое время искала сама, но упиралась в стену: отказы уже на этапе резюме, до интервью почти не доходило. И дело было не в опыте – она много лет проработала в крупной российской корпорации.
Проблема была в подаче — резюме заточено под проекты, без конкретных цифр, перегружено сложной лексикой. Плюс синдром самозванца и разочарование после серии отказов.
Как только мы пересобрали резюме и подход к откликам, HR сами начали писать. Два месяца — и оффер с ростом в доходе на 75%.
Про то, как сейчас на самом деле искать работу в РФ и что реально работает в 2026-м, поговорим 5 октября в 19.00 по МСК.
Разберем:
⚡️что изменилось на рынке и как под это адаптировать свой поиск
⚡️как составить резюме и что писать, чтобы получать приглашения на собеседования
⚡️какие стратегии поиска и нетворкинга сейчас работают
⚡️как презентовать свои навыки, чтобы не потерять, а даже выиграть в зарплате
Регистрируйся вооот здесь 👈🏻
Где вы ищете работу?
Anonymous Poll
5%
В РФ
48%
За рубежом
33%
И там, и там
9%
Пока не ищу, присматриваюсь
6%
Хочу посмотреть результаты
10 человек на одно место. Как сделать, чтобы выбрали вас?
Прочитала тут исследование от Хэдхантера и слегка зависла: на одну вакансию сейчас в среднем 10 резюме.
Еще два года назад было 3.
Давайте на секунду встанем на место рекрутера. У него открыто несколько позиций, на каждую — сотни откликов. Сколько времени он реально тратит на одно резюме? Секунды. И по этим секундам решает: идти дальше или нет.
Сейчас так не работает, к сожалению.
И если ваш поиск затянулся — это не диагноз, что вы — плохой специалист. Но это показывает: рынок стал сложнее, а значит, пора прокачать новый скилл — умение искать работу. Да, это тоже навык, и его тоже можно натренировать.
Сегодня вечером говорим именно об этом — про поиск работы в России в текущих реалиях.
Разберём:
— что реально поменялось на рынке за последние 2 года
— как оставаться желанным кандидатом даже когда рынок штормит
— как трезво оценить свои скиллы и подать их так, чтобы это сработало
— как собрать резюме и сопроводительные, которые реально ведут к интервью
Приходите, если:
▪️ давно не искали работу и не знаете, с чего начать
▪️ ищете уже какое-то время, но пока без результата
▪️ чувствуете риск сокращения или уже остались без работы
До встречи сегодня вечером 🤍
Регистрируйся по ссылке
Прочитала тут исследование от Хэдхантера и слегка зависла: на одну вакансию сейчас в среднем 10 резюме.
Еще два года назад было 3.
Давайте на секунду встанем на место рекрутера. У него открыто несколько позиций, на каждую — сотни откликов. Сколько времени он реально тратит на одно резюме? Секунды. И по этим секундам решает: идти дальше или нет.
И вот в чём засада: многие до сих пор ищут работу так, будто на дворе 2019-й. Тогда компании сами боролись за кандидатов — откликнулся на пару вакансий, подождал звонков. А опытным спецам вообще особо не нужно было искать, работа сама находила их.
Сейчас так не работает, к сожалению.
И если ваш поиск затянулся — это не диагноз, что вы — плохой специалист. Но это показывает: рынок стал сложнее, а значит, пора прокачать новый скилл — умение искать работу. Да, это тоже навык, и его тоже можно натренировать.
Сегодня вечером говорим именно об этом — про поиск работы в России в текущих реалиях.
Разберём:
— что реально поменялось на рынке за последние 2 года
— как оставаться желанным кандидатом даже когда рынок штормит
— как трезво оценить свои скиллы и подать их так, чтобы это сработало
— как собрать резюме и сопроводительные, которые реально ведут к интервью
Приходите, если:
▪️ давно не искали работу и не знаете, с чего начать
▪️ ищете уже какое-то время, но пока без результата
▪️ чувствуете риск сокращения или уже остались без работы
До встречи сегодня вечером 🤍
Регистрируйся по ссылке
agilefluent.co
Быстрый оффер в топ-компанию РФ для IT и digital
Узнай как специалисту из IT и digital за 2 месяца выйти на оффер в топ-компанию РФ. Мастер-класс от AgileFluent
❤3
С какими самыми странными практиками найма вы сталкивались?
Ребята, спасибо, что участвуете в опросах 🤍 Благодаря им я лучше понимаю, что вам действительно полезно и интересно.
Смотрю на результаты и вижу, что многие из вас сейчас в поиске. И многие ищут сразу и на международке, и дома. Это, кстати, хорошая стратегия: она может ускорить поиск.
Для вас у меня сегодня кое-что полезное: статья про то, как ускорить поиск. Её собрала наша команда карьерных консультантов, и там много неочевидных нюансов, которые легко упустить.
А ещё я уверена, что у тех, кто сейчас в активном поиске, накопилась целая коллекция историй про странные практики найма. Тестовые на полдня, рекрутеры-иишки, вопросы, после которых просто хочется встать и уйти 😅
Поделитесь?
Только без названий компаний, пожалуйста, мы не охотимся на ведьм 😉 И если можете, напишите, откуда история: из РФ или из-за рубежа.
Ребята, спасибо, что участвуете в опросах 🤍 Благодаря им я лучше понимаю, что вам действительно полезно и интересно.
Смотрю на результаты и вижу, что многие из вас сейчас в поиске. И многие ищут сразу и на международке, и дома. Это, кстати, хорошая стратегия: она может ускорить поиск.
Для вас у меня сегодня кое-что полезное: статья про то, как ускорить поиск. Её собрала наша команда карьерных консультантов, и там много неочевидных нюансов, которые легко упустить.
А ещё я уверена, что у тех, кто сейчас в активном поиске, накопилась целая коллекция историй про странные практики найма. Тестовые на полдня, рекрутеры-иишки, вопросы, после которых просто хочется встать и уйти 😅
Поделитесь?
Только без названий компаний, пожалуйста, мы не охотимся на ведьм 😉 И если можете, напишите, откуда история: из РФ или из-за рубежа.
Почему у кого-то поиск затягивается, а у кого-то нет? 🤔 Часть 2
В прошлый раз мы обсуждали, что зависит и не зависит от вас в поисках работы.
Если вы пока не понимаете, где именно у вас всё застревает, давайте проговорим:
Откликов много, ответов нет. Тогда скорее всего проблема в документах или в выборе вакансий. Рынок тут ни при чём, это можно чинить. Например, у нас был кейс Оксаны: почти год поисков и 300+ откликов, а результатом были всего 1–2 созвона. Мы нашли, что не работало, и итог был совсем другим.
Созвоны есть, но дальше не идёт. Проблема на этапе интервью: подача, английский, ответы на вопросы про мотивацию и опыт.
Выхожу на финал, но оффера нет. Тут часто выигрывает кто-то, чья история просто чуть точнее подошла. Или дело в деталях: зарплатные ожидания, тайминг выхода на позицию.
Всё выглядит идеально, но тишина. Тогда, возможно, вы ищете там, где спрос просто ниже. Иногда помогает сменить страну или переупаковать опыт на смежную роль. Так было у Карины: 56 откликов, два интервью и оффер уровнем выше того, на который она шла.
Вопрос на миллион: так что же считать нормой?
Честно: 2 месяца сейчас чаще исключение, чем правило. А норма скорее 5–6 месяцев.
Но вот если у вас за 100 откликов не было ни одного ответа, это уже не «рынок плохой». Это сигнал, что что-то стоит поправить еще на этапе подачи.
Если вам помогают мои посты, дайте знать реакцией или комментарием. А если остались вопросы, задавайте их в комментариях, постараюсь ответить)
В прошлый раз мы обсуждали, что зависит и не зависит от вас в поисках работы.
Если вы пока не понимаете, где именно у вас всё застревает, давайте проговорим:
Откликов много, ответов нет. Тогда скорее всего проблема в документах или в выборе вакансий. Рынок тут ни при чём, это можно чинить. Например, у нас был кейс Оксаны: почти год поисков и 300+ откликов, а результатом были всего 1–2 созвона. Мы нашли, что не работало, и итог был совсем другим.
Созвоны есть, но дальше не идёт. Проблема на этапе интервью: подача, английский, ответы на вопросы про мотивацию и опыт.
Выхожу на финал, но оффера нет. Тут часто выигрывает кто-то, чья история просто чуть точнее подошла. Или дело в деталях: зарплатные ожидания, тайминг выхода на позицию.
Всё выглядит идеально, но тишина. Тогда, возможно, вы ищете там, где спрос просто ниже. Иногда помогает сменить страну или переупаковать опыт на смежную роль. Так было у Карины: 56 откликов, два интервью и оффер уровнем выше того, на который она шла.
Вопрос на миллион: так что же считать нормой?
Честно: 2 месяца сейчас чаще исключение, чем правило. А норма скорее 5–6 месяцев.
Но вот если у вас за 100 откликов не было ни одного ответа, это уже не «рынок плохой». Это сигнал, что что-то стоит поправить еще на этапе подачи.
Если вам помогают мои посты, дайте знать реакцией или комментарием. А если остались вопросы, задавайте их в комментариях, постараюсь ответить)
👍14
Вот так выглядит работающий LinkedIn-профиль👇
Разбираем по блокам.
Headline (заголовок)
Недостаточно просто указать последнюю роль типа
Включайте слова, по которым вас ищут в LinkedIn Recruiter: роль, специализация, индустрия, ключевые компетенции.
Все это увеличивает шансы, что рекрутер вообще увидит ваш профиль. Кандидатов и так много, не режем себе шансы.
About (О себе)
Умоляю, не надо писать про свой тип личности, любимую собаку и вообще пытаться самовыразиться 😅
В начале — кто вы и в какой сфере работаете.
Дальше — 2–3 сильных достижения, желательно с цифрами.
В конце — что вы сейчас ищете и как с вами связаться.
Есть еще блоки Experience, Featured и Recommendations для того, чтобы показать свой опыт во всей красе. Но тут уже не буду вас мучить нюансами – позову на встречу.
👉13 октября в 19:00 по МСК наш крутой эксперт Даша Бородина проводит веб про все секретики Linkedin.
Вы уйдете с пониманием, как вас видит рекрутер в LinkedIn Recruiter и как сделать так, чтобы ваше резюме попадало в поиск.
А еще Даша покажет целых 6 стратегий аутрича, которые приводили наших клиентов к офферам.
Если LinkedIn у вас уже есть, но пока просто существует без цели, ребят, приходите – превратим его в понятный инструмент для поиска работы.
Регистририруйся здесь
Разбираем по блокам.
Headline (заголовок)
Недостаточно просто указать последнюю роль типа
Product Manager at X.Лучше:
Senior Product Manager | B2B SaaS | Fintech | Product Strategy & Growth | $10M+ revenue impact
Включайте слова, по которым вас ищут в LinkedIn Recruiter: роль, специализация, индустрия, ключевые компетенции.
Все это увеличивает шансы, что рекрутер вообще увидит ваш профиль. Кандидатов и так много, не режем себе шансы.
About (О себе)
Умоляю, не надо писать про свой тип личности, любимую собаку и вообще пытаться самовыразиться 😅
Лучше:
Senior Product Manager with 8+ years of experience building and scaling B2B SaaS products in fintech.
Led product strategy and cross-functional teams across 3 markets, launched 5 products and contributed to $10M+ in revenue growth.
My focus: product strategy, growth, monetization and 0→1 product development.
Currently open to Senior Product / Group Product Manager opportunities in Europe. Feel free to reach out.
В начале — кто вы и в какой сфере работаете.
Дальше — 2–3 сильных достижения, желательно с цифрами.
В конце — что вы сейчас ищете и как с вами связаться.
Есть еще блоки Experience, Featured и Recommendations для того, чтобы показать свой опыт во всей красе. Но тут уже не буду вас мучить нюансами – позову на встречу.
👉13 октября в 19:00 по МСК наш крутой эксперт Даша Бородина проводит веб про все секретики Linkedin.
Вы уйдете с пониманием, как вас видит рекрутер в LinkedIn Recruiter и как сделать так, чтобы ваше резюме попадало в поиск.
А еще Даша покажет целых 6 стратегий аутрича, которые приводили наших клиентов к офферам.
Если LinkedIn у вас уже есть, но пока просто существует без цели, ребят, приходите – превратим его в понятный инструмент для поиска работы.
Регистририруйся здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
agilefluent.co
Вебинар про международную карьеру для ИТ и Digital
Как получить международный оффер за 3-4 месяца с ростом зп, релокацией или удаленкой
❤7
207 откликов за месяц — и оффер в Берлине: полная удаленка, рабочая виза и 75 000 € в год
Правда ли, что такой результат возможен только если ты какой-то гений с топ-компаниями в резюме? Сейчас я вам покажу: правильная стратегия намного важнее стартовых вводных.
Знакомьтесь, Саша – QA Engineer, который хотел с семьей переехать в Германию. У него не было разрешения на работу и знания немецкого.
Кстати, можем упросить Сашу и показать вам все версии резюме, которые мы собрали для каждой из стратегий поиска — нада? Ставьте лайки или пишите комменты, если стоит наберем 50 реакций, сделаем!
Рынок сейчас непростой, и за хорошую работу приходится побороться с большим количеством сильных кандидатов. Многие очень стараются, бьют в одну точку, но так и не видят возможностей, которые скрываются рядом. Зачастую важнее гибкость, готовность тестировать разные гипотезы и “расширять” свои хотелки.
В @agilefluent к работе с каждым сопровожденцем подключается целая команда: ментор, карьерные консультанты, серчеры, тех эксперты, тьюторы, человек 10 не меньше 😁
Их задача – подсветить сильные и слабые стороны, помочь найти возможности и упаковать опыт так, чтобы случился оффер мечты, даже если есть “но”. Прямо как в кейсе с Сашей.
Если ты уже ищешь работу или планируешь начать в ближайшие месяцы, приходи на разбор кейса с менеджером AgileFluent.
Обсудим твой опыт, цели и сложности в поиске — ты получишь 1–2 конкретных следующих шага и подходящий материал. А если хочешь получить такой же быстрый оффер с нашей помощью, как и Саша, согласуем персональные условия по сопровождению и ворвемся в поиск 💪
Правда ли, что такой результат возможен только если ты какой-то гений с топ-компаниями в резюме? Сейчас я вам покажу: правильная стратегия намного важнее стартовых вводных.
Знакомьтесь, Саша – QA Engineer, который хотел с семьей переехать в Германию. У него не было разрешения на работу и знания немецкого.
Казалось бы, на этом кейс можно закрывать. Ограничения по локации, релокации, документам – серьезные препятствия. Но мы любим непростые задачки, и взялись за работу в сопровождении 😎
Уже на этапе стратегии команда максимально расширила поиск: сразу взяли в работу разные индустрии, позиции и грейды — все, чтобы охватить максимум мест, где опыт Саши реально нужен.
И буквально через месяц у Саши уже был оффер от AI-стартапа из Берлина: €75К, удалёнка и рабочая виза.
За этим результатом — 207 откликов, 221 аутрича, 11 интервью и сильная стратегия поиска.
Кстати, можем упросить Сашу и показать вам все версии резюме, которые мы собрали для каждой из стратегий поиска — нада? Ставьте лайки или пишите комменты, если стоит наберем 50 реакций, сделаем!
Рынок сейчас непростой, и за хорошую работу приходится побороться с большим количеством сильных кандидатов. Многие очень стараются, бьют в одну точку, но так и не видят возможностей, которые скрываются рядом. Зачастую важнее гибкость, готовность тестировать разные гипотезы и “расширять” свои хотелки.
В @agilefluent к работе с каждым сопровожденцем подключается целая команда: ментор, карьерные консультанты, серчеры, тех эксперты, тьюторы, человек 10 не меньше 😁
Их задача – подсветить сильные и слабые стороны, помочь найти возможности и упаковать опыт так, чтобы случился оффер мечты, даже если есть “но”. Прямо как в кейсе с Сашей.
Если ты уже ищешь работу или планируешь начать в ближайшие месяцы, приходи на разбор кейса с менеджером AgileFluent.
Обсудим твой опыт, цели и сложности в поиске — ты получишь 1–2 конкретных следующих шага и подходящий материал. А если хочешь получить такой же быстрый оффер с нашей помощью, как и Саша, согласуем персональные условия по сопровождению и ворвемся в поиск 💪
10🔥12❤7👍4😁1
Сколько откликов нормально отправлять, чтобы поиск не превратился в хаос? 🤔
Такой вопрос прилетел мне в LinkedIn.
Где тот самый баланс между откликаться достаточно регулярно и много и делать это прицельно и вдумчиво?
Скажу сразу: тут всё зависит от вашей роли и позиции. На международке для ИТ и digital-позиций 15-20 действительно классных целевых вакансий в неделю — уже большая роскошь. И чем выше грейд, тем их меньше. У топ-менеджера и двух вакансий в месяц может не набраться — не повезло вам, ребята.
Но хорошая новость: подходящих вакансий можно найти больше без потери качества. Для этого нужны несколько сильных гипотез. Например, не только «мой текущий тайтл», но и смежные роли, соседние индустрии или другие страны, где ваш опыт ценится по-другому.
Всё это называется стратегией. И чем вы лучше подумаете на старте (на консультанском — соберете сильную стратегию), тем выше шансы получить оффер поскорее 💪
А что конкретно от меня требуется?
1️⃣ Определи, где хочешь работать. Роль, страны, типы компаний. Не «хоть бы взяли», а «куда мне реально хочется». Не первое попавшееся в голову, а 5-10-15 хороших сценариев — собери все доступные и желаемые опции.
2️⃣ Сформулируй 3-4 гипотезы. Расставь приоритеты — что в первую очень хочешь поисках (роль, грейд, индустрии, страны), туда и бросай все силы в первый месяц.
3️⃣ Откликайся по гипотезам. Не все подряд, не 100500 easy apply в день или автоотклики на что попало — придерживаемся стратегии и откликаемся только на 3-4 выбранных приоритета.
4️⃣ Отслеживай качество. По каждой гипотезе смотри: где ответили, где позвали на интервью, где тишина. Хорошо, если есть табличка: сразу видно, что работает, а что нет.
5️⃣ Убирай то, что не работает, и усиливай то, что работает. Не приглашают на собесы после 50 откликов на одну гипотезу? Не трать больше время, тестируй новую.
У нас есть классный шаблон карьерной стратегии — там все эти шаги разложены по полочкам, забирайте и пробуйте применять😎
И поделитесь в комментариях: сколько откликов в неделю у вас получается отправлять и есть ли у вас стратегия поиска?
Такой вопрос прилетел мне в LinkedIn.
Где тот самый баланс между откликаться достаточно регулярно и много и делать это прицельно и вдумчиво?
Скажу сразу: тут всё зависит от вашей роли и позиции. На международке для ИТ и digital-позиций 15-20 действительно классных целевых вакансий в неделю — уже большая роскошь. И чем выше грейд, тем их меньше. У топ-менеджера и двух вакансий в месяц может не набраться — не повезло вам, ребята.
Но хорошая новость: подходящих вакансий можно найти больше без потери качества. Для этого нужны несколько сильных гипотез. Например, не только «мой текущий тайтл», но и смежные роли, соседние индустрии или другие страны, где ваш опыт ценится по-другому.
Всё это называется стратегией. И чем вы лучше подумаете на старте (на консультанском — соберете сильную стратегию), тем выше шансы получить оффер поскорее 💪
А что конкретно от меня требуется?
1️⃣ Определи, где хочешь работать. Роль, страны, типы компаний. Не «хоть бы взяли», а «куда мне реально хочется». Не первое попавшееся в голову, а 5-10-15 хороших сценариев — собери все доступные и желаемые опции.
2️⃣ Сформулируй 3-4 гипотезы. Расставь приоритеты — что в первую очень хочешь поисках (роль, грейд, индустрии, страны), туда и бросай все силы в первый месяц.
3️⃣ Откликайся по гипотезам. Не все подряд, не 100500 easy apply в день или автоотклики на что попало — придерживаемся стратегии и откликаемся только на 3-4 выбранных приоритета.
4️⃣ Отслеживай качество. По каждой гипотезе смотри: где ответили, где позвали на интервью, где тишина. Хорошо, если есть табличка: сразу видно, что работает, а что нет.
5️⃣ Убирай то, что не работает, и усиливай то, что работает. Не приглашают на собесы после 50 откликов на одну гипотезу? Не трать больше время, тестируй новую.
У нас есть классный шаблон карьерной стратегии — там все эти шаги разложены по полочкам, забирайте и пробуйте применять😎
И поделитесь в комментариях: сколько откликов в неделю у вас получается отправлять и есть ли у вас стратегия поиска?
agilefluent on Notion
Шаблон карьерной стратегии поиска на международке | Notion
Структура карьерной стратегии международного поиска
3❤3
Идеальный мэтч — ещё не билет на собеседование. Объясняю, почему👇
У вас когда-нибудь была такая ситуация: ты делаешь всё «правильно», выбираешь вакансии точечно, вкладываешься в отклик, а в ответ тишина или вежливый отказ. Обидно, я знаю 🥺
И непонятно, в чем дело: меня просто не увидели? Вакансия липовая? Или я просто недостаточно хорош для этой работы?
На самом деле совпадение с вакансией не всегда гарантирует интервью. И дело здесь не в вас. Давайте посмотрим, почему так бывает.
1️⃣ Большой конкурс
Допустим, на вакансию пришло 300 откликов. Из них только 30 человек действительно релевантны. Для компании это отличная новость, а для кандидатов не очень. Потому что поговорить со всеми тридцатью рекрутер, скорее всего, просто не успеет.
И тут начинается настоящая борьба. Больше шансов у тех, кто отликнулся в первый час или пришел по рекомендации. До остальных очередь может просто не дойти.
2️⃣ CV/Linkedin-профиль не показывает, что вы подходите
Пожалуй, самая обидная причина. Бывает, что мэтч идеальный, но из резюме он не считывается. Для вас связь очевидна, ведь это ваш опыт. А для человека, который впервые открывает ваше CV, нет.
Многие из тех, кто ищут работу на международке делают это через Linkedin. И не всегда знают, как правильно рассказать о своем опыте в резюме. Да еще так, чтобы получать входящие приглашения. Именно об этом поговорим сегодня вечером, 13 октября в 19:00 по Москве, на бесплатном мастер-классе 💙
Приходи, если хочешь разобраться, как оформить профиль так, чтобы он привлекал внимание рекрутеров.
А пока вернёмся к отказам.
Самое трудное в них то, что со стороны все ситуации выглядят одинаково: вы получаете отказ или вообще не получаете ответа. И почти никогда не знаете, что произошло. Вас не успели заметить? Не увидели нужный опыт? Или правда выбрали более сильного кандидата?
Тут важно понять, что совпадение опыта не равно с билету на интервью. Есть и другие факторы.
И мне кажется, чем раньше это понимаешь, тем спокойнее начинаешь относиться к отказам. Не как к приговору, а как к части процесса, в котором многое решается не вами.
У вас было такое, что вы были уверены: «это моя вакансия», но получили отказ? Смогли ли потом понять, почему?
У вас когда-нибудь была такая ситуация: ты делаешь всё «правильно», выбираешь вакансии точечно, вкладываешься в отклик, а в ответ тишина или вежливый отказ. Обидно, я знаю 🥺
И непонятно, в чем дело: меня просто не увидели? Вакансия липовая? Или я просто недостаточно хорош для этой работы?
На самом деле совпадение с вакансией не всегда гарантирует интервью. И дело здесь не в вас. Давайте посмотрим, почему так бывает.
1️⃣ Большой конкурс
Допустим, на вакансию пришло 300 откликов. Из них только 30 человек действительно релевантны. Для компании это отличная новость, а для кандидатов не очень. Потому что поговорить со всеми тридцатью рекрутер, скорее всего, просто не успеет.
И тут начинается настоящая борьба. Больше шансов у тех, кто отликнулся в первый час или пришел по рекомендации. До остальных очередь может просто не дойти.
2️⃣ CV/Linkedin-профиль не показывает, что вы подходите
Пожалуй, самая обидная причина. Бывает, что мэтч идеальный, но из резюме он не считывается. Для вас связь очевидна, ведь это ваш опыт. А для человека, который впервые открывает ваше CV, нет.
Многие из тех, кто ищут работу на международке делают это через Linkedin. И не всегда знают, как правильно рассказать о своем опыте в резюме. Да еще так, чтобы получать входящие приглашения. Именно об этом поговорим сегодня вечером, 13 октября в 19:00 по Москве, на бесплатном мастер-классе 💙
Приходи, если хочешь разобраться, как оформить профиль так, чтобы он привлекал внимание рекрутеров.
А пока вернёмся к отказам.
Самое трудное в них то, что со стороны все ситуации выглядят одинаково: вы получаете отказ или вообще не получаете ответа. И почти никогда не знаете, что произошло. Вас не успели заметить? Не увидели нужный опыт? Или правда выбрали более сильного кандидата?
Тут важно понять, что совпадение опыта не равно с билету на интервью. Есть и другие факторы.
И мне кажется, чем раньше это понимаешь, тем спокойнее начинаешь относиться к отказам. Не как к приговору, а как к части процесса, в котором многое решается не вами.
У вас было такое, что вы были уверены: «это моя вакансия», но получили отказ? Смогли ли потом понять, почему?
5 месяцев без оффера, а потом – Spotify. Почему нельзя сдаваться раньше времени
Можно ли получить оффер в компанию мечты, если поиск затянулся на несколько месяцев, а сил продолжать уже почти нет? Очень даже можно! Сейчас покажу на реальном кейсе.
Знакомьтесь, наша клиентка — Senior Product Manager с фокусом на AI. К нам пришла с запросом перейти в сильную продуктовую компанию, где сможет реализовать свой потенциал.
Spotify была в её списке целевых компаний с самого начала. И знаете что? В итоге получили оффер именно оттуда🎉
За этим результатом — 304 отклика и 20 интервью.
Но давайте посмотрим на вводные, потому что они были, мягко говоря, непростыми.
— Ищем только в UK — одном из самых конкурентных рынков.
— В приоритете fully remote, никаких компромиссов с форматом работы.
— Только определённые продуктовые индустрии и компании, в которых клиентке действительно хотелось работать.
— И обязательно учитываем визовое спонсорство.
То есть просто взять побольше вакансий и начать откликаться на всё подряд не получится. Подходящих возможностей и так не бесконечно много, а с такими критериями выбор становится ещё уже.
Что делали?
– Пересобрали позиционирование. Обновили CV, LinkedIn и остальные документы.
– Проверили две гипотезы по рынку. Сначала сфокусировались на early-stage стартапах, но потом расширили стратегию и добавили крупные продуктовые компании.
– Подключили нетворк. Делали follow-up после откликов, выходили напрямую на CEO стартапов и отслеживали конверсию. В общем, не просто отправляли резюме в пустоту и надеялись на чудо 😅
И вот результат: оффер в Spotify на £107 000 в год с повышением и в зарплате, и в грейде. Причём это ровно та сумма, на которую клиентка рассчитывала изначально.
Мне очень нравится этот кейс, потому что он про то, как идти к конкретной цели, тестировать гипотезы и не бросать всё после нескольких месяцев поиска. И никаких волшебных таблеток.
Если вы тоже хотите выйти на международный рынок, повысить грейд или зарплату и попасть в компанию, которая действительно вам интересна, приходите на сопровождение до оффера.
Наша команда поможет пересобрать позиционирование и выстроить стратегию, чтобы не потеряться в процессе поиска.
👉 Оставляйте заявку тут – обсудим опыт, цели и ограничения и посмотрим, как выстроить поиск под вашу ситуацию.
Можно ли получить оффер в компанию мечты, если поиск затянулся на несколько месяцев, а сил продолжать уже почти нет? Очень даже можно! Сейчас покажу на реальном кейсе.
Знакомьтесь, наша клиентка — Senior Product Manager с фокусом на AI. К нам пришла с запросом перейти в сильную продуктовую компанию, где сможет реализовать свой потенциал.
Spotify была в её списке целевых компаний с самого начала. И знаете что? В итоге получили оффер именно оттуда
За этим результатом — 304 отклика и 20 интервью.
Но давайте посмотрим на вводные, потому что они были, мягко говоря, непростыми.
— Ищем только в UK — одном из самых конкурентных рынков.
— В приоритете fully remote, никаких компромиссов с форматом работы.
— Только определённые продуктовые индустрии и компании, в которых клиентке действительно хотелось работать.
— И обязательно учитываем визовое спонсорство.
То есть просто взять побольше вакансий и начать откликаться на всё подряд не получится. Подходящих возможностей и так не бесконечно много, а с такими критериями выбор становится ещё уже.
Что делали?
– Пересобрали позиционирование. Обновили CV, LinkedIn и остальные документы.
– Проверили две гипотезы по рынку. Сначала сфокусировались на early-stage стартапах, но потом расширили стратегию и добавили крупные продуктовые компании.
– Подключили нетворк. Делали follow-up после откликов, выходили напрямую на CEO стартапов и отслеживали конверсию. В общем, не просто отправляли резюме в пустоту и надеялись на чудо 😅
И вот результат: оффер в Spotify на £107 000 в год с повышением и в зарплате, и в грейде. Причём это ровно та сумма, на которую клиентка рассчитывала изначально.
Мне очень нравится этот кейс, потому что он про то, как идти к конкретной цели, тестировать гипотезы и не бросать всё после нескольких месяцев поиска. И никаких волшебных таблеток.
Если вы тоже хотите выйти на международный рынок, повысить грейд или зарплату и попасть в компанию, которая действительно вам интересна, приходите на сопровождение до оффера.
Наша команда поможет пересобрать позиционирование и выстроить стратегию, чтобы не потеряться в процессе поиска.
👉 Оставляйте заявку тут – обсудим опыт, цели и ограничения и посмотрим, как выстроить поиск под вашу ситуацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3✍2🤷♀1👀1
Где в Европе проще найти работу? И почему не стоит выбирать страну по вайбу
Многие представляют себе работу в Европе примерно так: живу у моря, пью кофе на террасе, закрываю ноутбук в четыре дня и иду купаться. Признавайтесь, было?😅 Но есть нюанс: сначала нужно найти компанию, которая будет это все оплачивать.
В каждом регионе свои фишечки.
Южная Европа
– Португалия. В Лиссабоне и Порту много стартапов, в том числе с русскими корнями, и активная ИИ-тусовка. Но вот уровень зарплат и бюрократия могут отпугнуть.
– Испания. В Барселоне и Мадриде находятся хабы топовых компаний: Google, Amazon и Meta. Они хантят эмигрантов и работают на английском. Но и конкуренция, сами понимаете. В местных компаниях без испанского пробиться сложно. Ну и бюрократия – куда без нее.
– Италия. Если цель — международная IT-карьера, рынок ооочень непростой: зарплаты часто ниже, чем в среднем по Европе, рынок узкий. Это не значит, что возможностей нет совсем, но поиск будет долгим.
Северная и Центральная Европа
– Нидерланды. Английского хватает и для работы, и для повседневной жизни – местные владеют им хорошо. Но чтобы найти хорошее местечко, нужен нетворкинг и личный контакт.
– Скандинавия. Здесь ценят баланс между работой и личной жизнью. Мечтаете уходить из офиса в 16.00?😁 Вам сюда. Зарплаты высокие. Как и конкуренция. Знание местного языка – плюс.
– Германия. В Берлине много стартапов, в Мюнхене — крупных технологических компаний и корпораций. Но без немецкого доступных вакансий сильно меньше, а на англоязычные позиции угадаете что? Правильно, огромная конкуренция.
Так что же делать?
Поэтому я приглашаю вас на веб, где будем обсуждать, как действовать в активный сезон найма на международке.
Уже 20 октября, в 19:00 по МСК. Что вы узнаете:
▪️как собрать резюме, которое проходит отбор
▪️какие площадки использовать для поиска на международном рынке и удалёнке
▪️как подготовиться к собеседованию в разных странах
Регистрируйся туут.
В этом раз встречу проведу лично я – последний раз в этом году! Так что буду рада всех видеть.
А какую страну рассматриваете вы? И если уже переехали – оправдались ли ожидания?
Многие представляют себе работу в Европе примерно так: живу у моря, пью кофе на террасе, закрываю ноутбук в четыре дня и иду купаться. Признавайтесь, было?
В каждом регионе свои фишечки.
Южная Европа
– Португалия. В Лиссабоне и Порту много стартапов, в том числе с русскими корнями, и активная ИИ-тусовка. Но вот уровень зарплат и бюрократия могут отпугнуть.
– Испания. В Барселоне и Мадриде находятся хабы топовых компаний: Google, Amazon и Meta. Они хантят эмигрантов и работают на английском. Но и конкуренция, сами понимаете. В местных компаниях без испанского пробиться сложно. Ну и бюрократия – куда без нее.
– Италия. Если цель — международная IT-карьера, рынок ооочень непростой: зарплаты часто ниже, чем в среднем по Европе, рынок узкий. Это не значит, что возможностей нет совсем, но поиск будет долгим.
Северная и Центральная Европа
– Нидерланды. Английского хватает и для работы, и для повседневной жизни – местные владеют им хорошо. Но чтобы найти хорошее местечко, нужен нетворкинг и личный контакт.
– Скандинавия. Здесь ценят баланс между работой и личной жизнью. Мечтаете уходить из офиса в 16.00?
– Германия. В Берлине много стартапов, в Мюнхене — крупных технологических компаний и корпораций. Но без немецкого доступных вакансий сильно меньше, а на англоязычные позиции угадаете что? Правильно, огромная конкуренция.
Так что же делать?
Я бы начинала с вопроса: где есть спрос на мой профиль? И сколько времени я сама готова потратить на поиски?
Потому что нет ни одной страны, где работа находится сама.
Везде нужна своя стратегия: где-то нетворк, где-то упор на язык, а где-то – на знакомства.
Поэтому я приглашаю вас на веб, где будем обсуждать, как действовать в активный сезон найма на международке.
Уже 20 октября, в 19:00 по МСК. Что вы узнаете:
▪️как собрать резюме, которое проходит отбор
▪️какие площадки использовать для поиска на международном рынке и удалёнке
▪️как подготовиться к собеседованию в разных странах
Регистрируйся туут.
В этом раз встречу проведу лично я – последний раз в этом году! Так что буду рада всех видеть.
А какую страну рассматриваете вы? И если уже переехали – оправдались ли ожидания?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM