Это нормально, что я уже 4 месяца хожу по собеседованиям и толку ноль?

Такой вопрос мне пишут в личку регулярно. Посмотрите на опрос выше: большинство в поисках месяцами.

И, конечно, это выматывает. Начинаешь думать: со мной что-то не так? Мой опыт больше никому не нужен? А, может, офферы получают только какие-то сверхлюди?

Хочу сказать прямо: дело не в вас. Ребята, это то, как сейчас выглядит рынок труда.

Поиск долгий, конкурентный, местами непредсказуемый. И то, что процесс занимает месяцы, это сейчас скорее норма, чем исключение.

Некоторые из вас уже начали делиться в комментариях, как у вас сейчас дела с поиском.

Присоединяйтесь, если есть желание. Иногда просто проговорить это уже немного помогает.

А еще показывает, что вы не одни. Уже в среду делаем онлайн-встречу, где поговорим про особенности найма в 15 странах. И поотвечаем на ваши вопросы.

Просто приходите послушать, если откликается.

А точно вы ищете работу так, чтобы это привело к офферу?

Мы с командой уже довольно давно помогаем классным специалистам получить оффер мечты. Когда я только создавала @agilefluent 5 лет назад, были одни сложности. Сейчас другие. Что будет завтра я не знаю наверняка.

Но что могу сказать точно: возможности есть всегда. При этом находить их — целый отдельный навык. Например, вот наш недавний кейс: всего 3 месяца поиска и целых 5 офферов!

Что тут важно: одна из главных вещей, которая крадёт время и демотивирует — это попытка искать работу «вообще», не учитывая контекст: например, как изменилась ваша должность из-за ИИ или какие нормы есть в вашей стране поиска.

Если этого не учитывать, можно месяцами делать действия, которые просто не приведут туда, куда вы хотите.

Завтра проводим встречу, где поговорим как раз про это: основные челленджи с поиском работы в разных странах. А еще про успешные стратегии.

Приходите побыть в компании единомышленников и честно посмотреть, где у вас в поиске может что-то провисать.

➡️ Встречаемся в 19:00 МСК.

Ребята, в канале много новеньких, поэтому пересобрала закреп, чтобы познакомиться. Но бывалым подписчикам и подписчицам тоже будет полезных, оставила ссылочки на полезные материалы за последнее время 😉

Ой, ну вы как всегда 🥹 Такие комментарии греют душу.

И, честно, это заслуга не только моя. У нас классная команда экспертов: мы вместе делаем контент, спорим, делимся опытом. Так что все тёплые слова забираю и передаю ребятам 🤍

А ещё напоминаю, что вебинар про поиск работы в разных странах уже совсем скоро, меньше чем через 2 часа. Приходите, будет интересно 🙌Залетайте по ссылке.

Почему у кого-то поиск затягивается, а у кого-то нет? 🤔 Часть 1

Этот вопрос я часто вижу в комментариях. Обычно он звучит как: «Почему я уже полгода/год/два не могу найти работу?» Ведь у других как-то получается…

Давайте посмотрим, что происходит и можно ли на это повлиять.

Что от вас не зависит

Да, есть вещи, которые от нас не зависят. Но при этом влияют на поиски.

▪️ Ваша ниша. Для одних ролей вакансий много, для других единицы. Полная удаленка, узкая специализация или стек удлиняют поиск — такой рынок просто меньше.

▪️ Страна и её правила. Где-то нанимают быстро, где-то процесс тянется месяцами. Например, в Германии, Франции, Швейцарии, Португалии среднее время рассмотрения кандидата может занимать 2 месяца. И это нормально.

▪️ Чистая случайность. В последний момент появился внутренний кандидат или выбрали кого-то по знакомству, и вам отказали.

Что от вас зависит

Хорошие новости: довольно многое можно контролировать и увеличить свои шансы.

▪️ Документы. Вы можете разобраться с тем, как принято оформлять резюме и сопроводительное в конкретной стране поиска. И как правильно адаптировать его под разные вакансии.

▪️ Стратегия. Вы можете разобраться с карьерными гипотезами, построить несколько стратегий, завести план А, B и С — самостоятельно или вместе со специалистами.

▪️ Каналы. Используете не только холодные отклики, но и аутрич, нетворкинг, личный бренд, например, ведете блог о своем опыте.

▪️ Английский. Прокачали английский, умеете презентовать себя на собеседовании, можете учитывать международный контекст общения: в США и Испании, например, разные корпоративные культуры, это надо учитывать.

▪️ Регулярность. Откликаетесь регулярно, а не только по настроению.

Как думаете, что для вас сейчас главный тормоз: рынок, документы, интервью, силы?

И что, по-вашему, решает больше, стратегия или удача? Пишите в комментариях, я читаю всё 🤍

Когда лучше искать работу в РФ, а не на международке?

Работать на пляже или где-нибудь в центре Берлина — классно, но это марафон: от пары месяцев до полугода системного поиска плюс время на подготовку документов.

Если вы пока не готовы ввязываться в такую одиссею, рынок РФ может сработать быстрее.

Только есть нюанс: быстро — не значит без усилий.

Часто долгий поиск вызван тем, что что-то идет не так еще на этапе подачи. Резюме, которое устарело и не продает вас в новой роли. Слишком редкие или хаотичные отклики.

Похожая история была у нашей клиентки. Она некоторое время искала сама, но упиралась в стену: отказы уже на этапе резюме, до интервью почти не доходило. И дело было не в опыте – она много лет проработала в крупной российской корпорации.

Проблема была в подаче — резюме заточено под проекты, без конкретных цифр, перегружено сложной лексикой. Плюс синдром самозванца и разочарование после серии отказов.

Как только мы пересобрали резюме и подход к откликам, HR сами начали писать. Два месяца — и оффер с ростом в доходе на 75%.

Про то, как сейчас на самом деле искать работу в РФ и что реально работает в 2026-м, поговорим 5 октября в 19.00 по МСК.

Разберем:

⚡️что изменилось на рынке и как под это адаптировать свой поиск
⚡️как составить резюме и что писать, чтобы получать приглашения на собеседования
⚡️какие стратегии поиска и нетворкинга сейчас работают
⚡️как презентовать свои навыки, чтобы не потерять, а даже выиграть в зарплате

Регистрируйся вооот здесь 👈🏻

10 человек на одно место. Как сделать, чтобы выбрали вас?

Прочитала тут исследование от Хэдхантера и слегка зависла: на одну вакансию сейчас в среднем 10 резюме.

Еще два года назад было 3.

Давайте на секунду встанем на место рекрутера. У него открыто несколько позиций, на каждую — сотни откликов. Сколько времени он реально тратит на одно резюме? Секунды. И по этим секундам решает: идти дальше или нет.

И вот в чём засада: многие до сих пор ищут работу так, будто на дворе 2019-й. Тогда компании сами боролись за кандидатов — откликнулся на пару вакансий, подождал звонков. А опытным спецам вообще особо не нужно было искать, работа сама находила их.

Сейчас так не работает, к сожалению.

И если ваш поиск затянулся — это не диагноз, что вы — плохой специалист. Но это показывает: рынок стал сложнее, а значит, пора прокачать новый скилл — умение искать работу. Да, это тоже навык, и его тоже можно натренировать.

Сегодня вечером говорим именно об этом — про поиск работы в России в текущих реалиях.

Разберём:
— что реально поменялось на рынке за последние 2 года
— как оставаться желанным кандидатом даже когда рынок штормит
— как трезво оценить свои скиллы и подать их так, чтобы это сработало
— как собрать резюме и сопроводительные, которые реально ведут к интервью

Приходите, если:
▪️ давно не искали работу и не знаете, с чего начать
▪️ ищете уже какое-то время, но пока без результата
▪️ чувствуете риск сокращения или уже остались без работы

До встречи сегодня вечером 🤍

Регистрируйся по ссылке

С какими самыми странными практиками найма вы сталкивались?

Ребята, спасибо, что участвуете в опросах 🤍 Благодаря им я лучше понимаю, что вам действительно полезно и интересно.

Смотрю на результаты и вижу, что многие из вас сейчас в поиске. И многие ищут сразу и на международке, и дома. Это, кстати, хорошая стратегия: она может ускорить поиск.

Для вас у меня сегодня кое-что полезное: статья про то, как ускорить поиск. Её собрала наша команда карьерных консультантов, и там много неочевидных нюансов, которые легко упустить.

А ещё я уверена, что у тех, кто сейчас в активном поиске, накопилась целая коллекция историй про странные практики найма. Тестовые на полдня, рекрутеры-иишки, вопросы, после которых просто хочется встать и уйти 😅

Поделитесь?

Только без названий компаний, пожалуйста, мы не охотимся на ведьм 😉 И если можете, напишите, откуда история: из РФ или из-за рубежа.

Почему у кого-то поиск затягивается, а у кого-то нет? 🤔 Часть 2

В прошлый раз мы обсуждали, что зависит и не зависит от вас в поисках работы.

Если вы пока не понимаете, где именно у вас всё застревает, давайте проговорим:

Откликов много, ответов нет. Тогда скорее всего проблема в документах или в выборе вакансий. Рынок тут ни при чём, это можно чинить. Например, у нас был кейс Оксаны: почти год поисков и 300+ откликов, а результатом были всего 1–2 созвона. Мы нашли, что не работало, и итог был совсем другим.

Созвоны есть, но дальше не идёт. Проблема на этапе интервью: подача, английский, ответы на вопросы про мотивацию и опыт.

Выхожу на финал, но оффера нет. Тут часто выигрывает кто-то, чья история просто чуть точнее подошла. Или дело в деталях: зарплатные ожидания, тайминг выхода на позицию.

Всё выглядит идеально, но тишина. Тогда, возможно, вы ищете там, где спрос просто ниже. Иногда помогает сменить страну или переупаковать опыт на смежную роль. Так было у Карины: 56 откликов, два интервью и оффер уровнем выше того, на который она шла.

Вопрос на миллион: так что же считать нормой?

Честно: 2 месяца сейчас чаще исключение, чем правило. А норма скорее 5–6 месяцев.

Но вот если у вас за 100 откликов не было ни одного ответа, это уже не «рынок плохой». Это сигнал, что что-то стоит поправить еще на этапе подачи.

Если вам помогают мои посты, дайте знать реакцией или комментарием. А если остались вопросы, задавайте их в комментариях, постараюсь ответить)

207 откликов за месяц — и оффер в Берлине: полная удаленка, рабочая виза и 75 000 € в год

Правда ли, что такой результат возможен только если ты какой-то гений с топ-компаниями в резюме? Сейчас я вам покажу: правильная стратегия намного важнее стартовых вводных.

Знакомьтесь, Саша – QA Engineer, который хотел с семьей переехать в Германию. У него не было разрешения на работу и знания немецкого.

Казалось бы, на этом кейс можно закрывать. Ограничения по локации, релокации, документам – серьезные препятствия. Но мы любим непростые задачки, и взялись за работу в сопровождении 😎

Уже на этапе стратегии команда максимально расширила поиск: сразу взяли в работу разные индустрии, позиции и грейды — все, чтобы охватить максимум мест, где опыт Саши реально нужен.

И буквально через месяц у Саши уже был оффер от AI-стартапа из Берлина: €75К, удалёнка и рабочая виза.

За этим результатом — 207 откликов, 221 аутрича, 11 интервью и сильная стратегия поиска.

Кстати, можем упросить Сашу и показать вам все версии резюме, которые мы собрали для каждой из стратегий поиска — нада? Ставьте лайки или пишите комменты, если стоит наберем 50 реакций, сделаем!

Рынок сейчас непростой, и за хорошую работу приходится побороться с большим количеством сильных кандидатов. Многие очень стараются, бьют в одну точку, но так и не видят возможностей, которые скрываются рядом. Зачастую важнее гибкость, готовность тестировать разные гипотезы и “расширять” свои хотелки.

В @agilefluent к работе с каждым сопровожденцем подключается целая команда: ментор, карьерные консультанты, серчеры, тех эксперты, тьюторы, человек 10 не меньше 😁

Их задача – подсветить сильные и слабые стороны, помочь найти возможности и упаковать опыт так, чтобы случился оффер мечты, даже если есть “но”. Прямо как в кейсе с Сашей.

Если ты уже ищешь работу или планируешь начать в ближайшие месяцы, приходи на разбор кейса с менеджером AgileFluent.

Обсудим твой опыт, цели и сложности в поиске — ты получишь 1–2 конкретных следующих шага и подходящий материал. А если хочешь получить такой же быстрый оффер с нашей помощью, как и Саша, согласуем персональные условия по сопровождению и ворвемся в поиск 💪

Сколько откликов нормально отправлять, чтобы поиск не превратился в хаос? 🤔

Такой вопрос прилетел мне в LinkedIn.

Где тот самый баланс между откликаться достаточно регулярно и много и делать это прицельно и вдумчиво?

Скажу сразу: тут всё зависит от вашей роли и позиции. На международке для ИТ и digital-позиций 15-20 действительно классных целевых вакансий в неделю — уже большая роскошь. И чем выше грейд, тем их меньше. У топ-менеджера и двух вакансий в месяц может не набраться — не повезло вам, ребята.

Но хорошая новость: подходящих вакансий можно найти больше без потери качества. Для этого нужны несколько сильных гипотез. Например, не только «мой текущий тайтл», но и смежные роли, соседние индустрии или другие страны, где ваш опыт ценится по-другому.

Всё это называется стратегией. И чем вы лучше подумаете на старте (на консультанском — соберете сильную стратегию), тем выше шансы получить оффер поскорее 💪

А что конкретно от меня требуется?

1️⃣ Определи, где хочешь работать. Роль, страны, типы компаний. Не «хоть бы взяли», а «куда мне реально хочется». Не первое попавшееся в голову, а 5-10-15 хороших сценариев — собери все доступные и желаемые опции.

2️⃣ Сформулируй 3-4 гипотезы. Расставь приоритеты — что в первую очень хочешь поисках (роль, грейд, индустрии, страны), туда и бросай все силы в первый месяц.

3️⃣ Откликайся по гипотезам. Не все подряд, не 100500 easy apply в день или автоотклики на что попало — придерживаемся стратегии и откликаемся только на 3-4 выбранных приоритета.

4️⃣ Отслеживай качество. По каждой гипотезе смотри: где ответили, где позвали на интервью, где тишина. Хорошо, если есть табличка: сразу видно, что работает, а что нет.

5️⃣ Убирай то, что не работает, и усиливай то, что работает. Не приглашают на собесы после 50 откликов на одну гипотезу? Не трать больше время, тестируй новую.

У нас есть классный шаблон карьерной стратегии — там все эти шаги разложены по полочкам, забирайте и пробуйте применять😎

И поделитесь в комментариях: сколько откликов в неделю у вас получается отправлять и есть ли у вас стратегия поиска?