Ребят, высокий сезон в самом разгаре, половина сентября позади! Вы там как вообще?
Сегодня хочу ПОДРОБНЕЕ рассказать про наше сопровождение до оффера, как туда попасть и почему стартовать стоит сейчас, даже если ты не готов (как тебе кажется)!
Сопровождение — это 7 месяцев, когда над твоим международным оффером работает целая КОМАНДА!!! Личный ментор, ресерч-аналитик, международные рекрутеры, карьерный коуч, технический ментор и преподаватели английского.
За 5 лет мы помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны. В среднем от старта до подписанного оффера у наших клиентов проходит 3,5 месяца (особая наша гордость).
Итак, план на осень и зиму:
— Сентябрь. Собираем стратегию и упаковываем тебя, пока остальные вспоминают пароль от LinkedIn
— Октябрь–ноябрь. Пик hiring season: отклики → нетворк → собесы.
— Декабрь. Компании закрывают бюджеты и быстро принимают решения. Наш личный рекорд — оффер 30 декабря в 23:00
— Январь. Рынок оживает, другие только садятся за резюме, а ты уже на финалах.
Что внутри:
Ментор разбирает твой опыт и рынок: кто ты для международного рекрутера, в какие страны, роли и компании реально целиться, а где будут отсеивать.
🌟 Результат: критерии поиска, приоритетные гипотезы и план до оффера по шагам.
Переводим опыт с языка обязанностей на язык результатов. Резюме по международным стандартам, LinkedIn, чтобы рекрутеры писали первыми, Cover Letter и спринт по самопрезентации. Появилась новая гипотеза — правим документы без ограничений.
🌟 Результат: пакет для откликов. А иногда и первые собесы: Алёна, фронтенд-разработчик, получила 3 приглашения уже на первой неделе, сразу после стратегии и LinkedIn.
Ресерч-аналитик каждый день откликается на вакансии без лимита и по нескольким гипотезам сразу. Параллельно пишет нанимающим менеджерам и рефералам в LinkedIn. Вся статистика в трекере, раз в неделю созвон с куратором: не сработало — меняем подход, а не долбимся в закрытую дверь месяцами.
🌟 Результат: стабильный поток собесов.
Готовим к каждому интервью, записываем встречи и разбираем их на ретро. Тренировочные собесы с рекрутерами, технический ментор, если нужно подтянуть харды. Английский качаем на интенсивах в рабочих сценариях: смолток, самопрезентация, неудобные вопросы. А когда отказы начинают выбивать из колеи — подключается коуч.
🌟 Результат: ты идёшь на собес, понимая, чего от тебя ждут, и не сливаешь оффер из-за паузы перед ответом на английском
ВАЖНО! Про деньги: оплата в две части, и вторую ты вносишь только после выхода на работу. Так что оффер нужен нам не меньше, чем тебе.
Попасть на сопровождение можно через бесплатную консультацию: разберём твой кейс, посмотрим резюме, честно оценим шансы и подскажем, какой формат подойдёт именно тебе.
ЖДЕМ ТЕБЯЯЯЯЯ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Что будем делать в октябре? 🍁
Компании сейчас активно нанимают, это самое лучшее время, чтобы искать и откликаться. Так что мы с командой хотим дать максимально пользы.
13 октября — Все секреты LinkedIn: почему вам не отвечают?
Покажем LinkedIn Recruiter изнутри — и почему большинство профилей туда просто не попадают. Разберём Headline, About, Experience и остальные блоки под микроскопом, дадим 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений под каждый этап. А ещё в прямом эфире прожарим профили участников.
Спойлер: писать незнакомым людям не страшно, если знать, кому и что писать.
Регистрируйся по ссылке.
20 октября — Сезон найма: как использовать окно возможностей и получить оффер с релокацией
Про то, как использовать сезон найма по максимуму. Обсудим рабочие стратегии поиска, в том числе на удалёнке и с релокацией(!), как собрать резюме-бомбу и какие площадки использовать кроме LinkedIn.
Регистрируйся по ссылке.
27 октября — экспериментальный формат с партнёрами
Пока держу интригу — подробности расскажу отдельным постом ближе к дате.
---
Все вебинары бесплатные. Приходите на тот, что откликается больше всего — а лучше на все 🤍
Компании сейчас активно нанимают, это самое лучшее время, чтобы искать и откликаться. Так что мы с командой хотим дать максимально пользы.
13 октября — Все секреты LinkedIn: почему вам не отвечают?
Покажем LinkedIn Recruiter изнутри — и почему большинство профилей туда просто не попадают. Разберём Headline, About, Experience и остальные блоки под микроскопом, дадим 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений под каждый этап. А ещё в прямом эфире прожарим профили участников.
Спойлер: писать незнакомым людям не страшно, если знать, кому и что писать.
Регистрируйся по ссылке.
20 октября — Сезон найма: как использовать окно возможностей и получить оффер с релокацией
Про то, как использовать сезон найма по максимуму. Обсудим рабочие стратегии поиска, в том числе на удалёнке и с релокацией(!), как собрать резюме-бомбу и какие площадки использовать кроме LinkedIn.
Регистрируйся по ссылке.
27 октября — экспериментальный формат с партнёрами
Пока держу интригу — подробности расскажу отдельным постом ближе к дате.
---
Все вебинары бесплатные. Приходите на тот, что откликается больше всего — а лучше на все 🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
agilefluent.co
Вебинар про международную карьеру для ИТ и Digital
Как получить международный оффер за 3-4 месяца с ростом зп, релокацией или удаленкой
Forwarded from AgileFluent: карьера без границ
Прожарку заказывали?🔥
Сегодня наши эксперты жарят резюме без пощады. Хочешь узнать, что рекрутер на самом деле думает о твоём CV? Кидай его в комментарии, разберём и подскажем, где подтянуть.
☝ Мест на разбор немного. И не стесняйся сам подсказывать другим и делиться лайфхаками, в комментах веселее вместе.
P.S. Не успел на прожарку или остались вопросы, чем мы можем помочь? Переходи сюда.
#прожарка_AgileFluent
Сегодня наши эксперты жарят резюме без пощады. Хочешь узнать, что рекрутер на самом деле думает о твоём CV? Кидай его в комментарии, разберём и подскажем, где подтянуть.
P.S. Не успел на прожарку или остались вопросы, чем мы можем помочь? Переходи сюда.
#прожарка_AgileFluent
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прошу, не делайте так! Я, конечно, про поиск работы на международке
Почти все делают это: одна стратегия поиска и на США, и на Европу. А дальше — ну, с божьей помощью.
Ребята, международка — это не один рынок. Тут много локальных рынков, и в каждом свои правила. Резюме-бомбу для США в Германии могут вообще не открыть. LinkedIn хорошо работает для Великобритании, а в MENA работать на будет — там половина офферов идёт через нетворк.
Больше про кейсы канале @agilefluent.
Конечно, самому изучить все нюансы очень тяжело. И если вы пока не планируете получать степень в области международного рекрутинга, приходите к нам.
30 сентября в 19.00 по мск проведем встречу, после которой у вас будет больше ясности:
— Какая страна лучше подойдёт вам и вашему опыту
— Где искать вакансии локально (и почему не только на LinkedIn)
— Какие компании реально готовы нанимать иностранцев
— Какие кандидаты попадают в топовые компании даже за рубежом
15 стран — 1 час вашего времени.
30 сентября, 19:00, бесплатно.
➡️ РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ТУТ
Почти все делают это: одна стратегия поиска и на США, и на Европу. А дальше — ну, с божьей помощью.
Ребята, международка — это не один рынок. Тут много локальных рынков, и в каждом свои правила. Резюме-бомбу для США в Германии могут вообще не открыть. LinkedIn хорошо работает для Великобритании, а в MENA работать на будет — там половина офферов идёт через нетворк.
Вот что получается, когда стратегию строят под конкретную страну:
🇭🇺 Венгрия — Карина, 15 лет в PR и коммуникациях
Искала удалённую роль уровня Manager+. Проблема в том, что таких вакансий на рынке немного. Вместе мы переупаковали опыт, сделали 56 откликов и вышли на два интервью. Шла на Crisis Communications Manager — а по итогам интервью компания предложила роль выше: Head of PR Europe. Кстати, это уже второй международный оффер, который Карина получила с нашей помощью.
🇺🇸 США — Оксана, 7+ лет в продакшене, кампании для Samsung и AliExpress
Почти год и 300+ откликов дали 1-2 созвона. Мы провели аудит и нашли, что не работало. Почистили CV, отточили интервью на английском. Итог: permanent full-time, полная удалёнка внутри США.
🇪🇸Испания — Юля, сеньорный опыт в финтехе, крепкие харды, сотни откликов. Но год пассивного поиска не дал результата. Вообще Юля боялась, что её сократят. Так и вышло — только к тому моменту у неё было два оффера в результате работы с нами. Приняла 75 000 € с релокацией в Испанию и оформлением в штат.
Больше про кейсы канале @agilefluent.
Конечно, самому изучить все нюансы очень тяжело. И если вы пока не планируете получать степень в области международного рекрутинга, приходите к нам.
30 сентября в 19.00 по мск проведем встречу, после которой у вас будет больше ясности:
— Какая страна лучше подойдёт вам и вашему опыту
— Где искать вакансии локально (и почему не только на LinkedIn)
— Какие компании реально готовы нанимать иностранцев
— Какие кандидаты попадают в топовые компании даже за рубежом
15 стран — 1 час вашего времени.
30 сентября, 19:00, бесплатно.
➡️ РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ТУТ
❤5
Радостный пятничный вайб, и я к вам с очередным интересным кейсом! И знаете, что здесь особенно приятно? Это уже второй международный оффер Карины с нашей помощью!!! Первый раз она нашла международную компанию, где проработала 1,5 года.
А теперь пришла снова — с довольно конкретным запросом:
15 лет в PR и коммуникациях → удалённая работа → хочет жить и работать в Будапеште.
И вот тут началось самое интересное. Ролей уровня Manager+ в PR и коммуникациях не так много. А если добавить конкретные страны, удалёнку и нужный профиль — выбор становится ещё меньше.
Поэтому мы не стали ждать идеальную вакансию. Запустили сразу три карьерные гипотезы и параллельно пошли не только через отклики, но и через LinkedIn:
→ кадровые агентства
→ нанимающие менеджеры
→ несколько форматов follow-up
В итоге: 56 откликов → 2 интервью → оффер.
Но самый интересный поворот случился уже на интервью!
Плюс удалось договориться о важных для неё условиях:
— удалённая работа из Будапешта
— Blue Card
— возможность в будущем переехать в другую страну Европы
— 13-я зарплата
— бюджет на обучение и языковые курсы
И главное — +50% к доходу относительно предыдущей работы. Ну чистый КАЙФ!
Вот за что я люблю такие кейсы. В найме на международке важно понять, какую ценность ты реально можешь принести компании — и на какой уровень уже можешь претендовать. Были ли у вас такие кейсы? Поделитесь в комментах!
Если вы тоже не понимаете, на какие роли и рынки целиться, на бесплатной консультации с менеджером — поможем разложить вашу ситуацию и наметить стратегию поиска. Приходите!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Много денег хочешь» и «вы нам не подходите» — и что с этим делать?
Ребят, разбираю тут наши чатики с клиентами и вот что поняла.
Мне кажется, одна из самых неприятных вещей в поиске работы — это когда тебе отказывают, а ты вообще не понимаешь почему.
Почему не позвали дальше❓
«Оверквалифайд» — это сейчас хорошо или плохо❓
Я правда слишком много прошу❓
Резюме не работает❓
Или просто не подошёл❓
Знакомо? Дайте знать в комментах, что у вас такое было!
Когда ищешь работу сам, после каждого отказа приходится гадать. И самое бесячее — можно месяцами повторять одну и ту же ошибку, просто потому что тебе никто не подсветил, где именно проблема.
Если вы сейчас ищете работу за рубежом и чувствуете, что делаете много, а результата почему-то нет, приходите на бесплатную консультацию с менеджером.
Разберём вашу ситуацию и покажем, где может теряться результат и что можно изменить уже сейчас⭐️
Ребят, разбираю тут наши чатики с клиентами и вот что поняла.
Мне кажется, одна из самых неприятных вещей в поиске работы — это когда тебе отказывают, а ты вообще не понимаешь почему.
Почему не позвали дальше
«Оверквалифайд» — это сейчас хорошо или плохо
Я правда слишком много прошу
Резюме не работает
Или просто не подошёл
Знакомо? Дайте знать в комментах, что у вас такое было!
Когда ищешь работу сам, после каждого отказа приходится гадать. И самое бесячее — можно месяцами повторять одну и ту же ошибку, просто потому что тебе никто не подсветил, где именно проблема.
Мы постоянно видим это у клиентов. Иногда человек думает, что ему нужно ещё 100 откликов, а проблема вообще не в количестве. Иногда сильный специалист просит слишком мало — потому что сам не понимает, на какой уровень уже может претендовать. А иногда опыт действительно есть, но в резюме он выглядит совсем не так, как его видит рынок.
И вот здесь очень помогает взгляд со стороны, почитайте что пишут наши клиенты!
Не просто «поправить CV», а разобраться: что именно сейчас не работает → почему → что с этим сделать → и как проверить новую гипотезу.
Если вы сейчас ищете работу за рубежом и чувствуете, что делаете много, а результата почему-то нет, приходите на бесплатную консультацию с менеджером.
Разберём вашу ситуацию и покажем, где может теряться результат и что можно изменить уже сейчас
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5❤4
Сколько вы уже ищете работу?
Anonymous Poll
16%
Меньше месяца
25%
1-3 месяца
20%
3-6 месяцев
39%
Больше полугода
Это нормально, что я уже 4 месяца хожу по собеседованиям и толку ноль?
Такой вопрос мне пишут в личку регулярно. Посмотрите на опрос выше: большинство в поисках месяцами.
И, конечно, это выматывает. Начинаешь думать: со мной что-то не так? Мой опыт больше никому не нужен? А, может, офферы получают только какие-то сверхлюди?
Хочу сказать прямо: дело не в вас. Ребята, это то, как сейчас выглядит рынок труда.
Некоторые из вас уже начали делиться в комментариях, как у вас сейчас дела с поиском.
Присоединяйтесь, если есть желание. Иногда просто проговорить это уже немного помогает.
А еще показывает, что вы не одни. Уже в среду делаем онлайн-встречу, где поговорим про особенности найма в 15 странах. И поотвечаем на ваши вопросы.
Просто приходите послушать, если откликается.
Такой вопрос мне пишут в личку регулярно. Посмотрите на опрос выше: большинство в поисках месяцами.
И, конечно, это выматывает. Начинаешь думать: со мной что-то не так? Мой опыт больше никому не нужен? А, может, офферы получают только какие-то сверхлюди?
Хочу сказать прямо: дело не в вас. Ребята, это то, как сейчас выглядит рынок труда.
Поиск долгий, конкурентный, местами непредсказуемый. И то, что процесс занимает месяцы, это сейчас скорее норма, чем исключение.
Некоторые из вас уже начали делиться в комментариях, как у вас сейчас дела с поиском.
Присоединяйтесь, если есть желание. Иногда просто проговорить это уже немного помогает.
А еще показывает, что вы не одни. Уже в среду делаем онлайн-встречу, где поговорим про особенности найма в 15 странах. И поотвечаем на ваши вопросы.
Просто приходите послушать, если откликается.
8❤6
А точно вы ищете работу так, чтобы это привело к офферу?
Мы с командой уже довольно давно помогаем классным специалистам получить оффер мечты. Когда я только создавала @agilefluent 5 лет назад, были одни сложности. Сейчас другие. Что будет завтра я не знаю наверняка.
Но что могу сказать точно: возможности есть всегда. При этом находить их — целый отдельный навык. Например, вот наш недавний кейс: всего 3 месяца поиска и целых 5 офферов!
Если этого не учитывать, можно месяцами делать действия, которые просто не приведут туда, куда вы хотите.
Завтра проводим встречу, где поговорим как раз про это: основные челленджи с поиском работы в разных странах. А еще про успешные стратегии.
Приходите побыть в компании единомышленников и честно посмотреть, где у вас в поиске может что-то провисать.
➡️ Встречаемся в 19:00 МСК.
Мы с командой уже довольно давно помогаем классным специалистам получить оффер мечты. Когда я только создавала @agilefluent 5 лет назад, были одни сложности. Сейчас другие. Что будет завтра я не знаю наверняка.
Но что могу сказать точно: возможности есть всегда. При этом находить их — целый отдельный навык. Например, вот наш недавний кейс: всего 3 месяца поиска и целых 5 офферов!
Что тут важно: одна из главных вещей, которая крадёт время и демотивирует — это попытка искать работу «вообще», не учитывая контекст: например, как изменилась ваша должность из-за ИИ или какие нормы есть в вашей стране поиска.
Если этого не учитывать, можно месяцами делать действия, которые просто не приведут туда, куда вы хотите.
Завтра проводим встречу, где поговорим как раз про это: основные челленджи с поиском работы в разных странах. А еще про успешные стратегии.
Приходите побыть в компании единомышленников и честно посмотреть, где у вас в поиске может что-то провисать.
➡️ Встречаемся в 19:00 МСК.
❤3
Ребята, в канале много новеньких, поэтому пересобрала закреп, чтобы познакомиться. Но бывалым подписчикам и подписчицам тоже будет полезных, оставила ссылочки на полезные материалы за последнее время 😉
Привет! Я Даша Шульгина 👋
Основательница @agilefluent. Мы помогаем находить работу за рубежом. В этом канале я рассказываю, как на самом деле устроен найм в РФ и на международке, делюсь кейсами клиентов и новостями команды и честно пишу про рынок.
С чем помогаем:
— Сопровождение до оффера. Ведём ваш кейс от точки А до оффера и берём на себя рутину: отклики, нетворк, отчетность на протяжении всех поисков. Вам остается прийти на собесы. Сопровождение есть как по РФ, так и по международке. Про то, как это работает, можно читать тут, тут и тут.
— Отклики и нетворк. Берем на себя рутину: 100 откликов и 200 контактов в LinkedIn. Серчер каждый день ищет вакансии и пишет рекрутерам и нанимающим менеджерам.
— Собираем в поиск. Помогаем стартовать: делаем сильное резюме, оформляем LinkedIn, консультируем по базовой стратегии выхода на рынок. Хороший старт, чтобы двинуться дальше самому.
— Курсы английского. Если нужно подготовиться к собесам или в целом подтянуть именно английский для работы в международных командах.
Не знаете, что подойдёт именно вам? 👉 Приходите на бесплатную консультацию с менеджером.
А еще на канале уже вышло много полезных материалов:
Стратегия и отклики
• Топ-20 ошибок на пути к офферу
• Почему вакансия живёт 72 часа
• Тишина после откликов: 3 причины
Резюме и LinkedIn
• Ошибки в LinkedIn
• Зачем вести LinkedIn (и что с SSI)
• Страшно писать цифры и результаты
• Разбор резюме: PM в финтехе
• Красные флаги в резюме
Сложные случаи в CV
• Перерыв в карьере: история CFO
• Нужно ли указывать все места работы
• Возраст: красный флаг или нет
• Декреты и парт-тайм в резюме
• Сбер и российские компании в CV
Рефералы
• Что такое рефералы и зачем они нужны
• Как попросить реферал и не быть кринжом
• Реферал — это не волшебная таблетка
Собесы и английский
• Почему проваливаются собесы
• Фобия работы на английском
Подписывайся и делись с друзьями – регулярно пишу полезное про поиск работы и карьеру в РФ и за рубежом 🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
AgileFluent | Бонусы и анонсы 🔔
Бонусы 🎁 анонсы 📢 полезные материалы 📚 от AgileFluent → всё важное в одном месте 🌍
👍4❤2
Ой, ну вы как всегда 🥹 Такие комментарии греют душу.
И, честно, это заслуга не только моя. У нас классная команда экспертов: мы вместе делаем контент, спорим, делимся опытом. Так что все тёплые слова забираю и передаю ребятам 🤍
А ещё напоминаю, что вебинар про поиск работы в разных странах уже совсем скоро, меньше чем через 2 часа. Приходите, будет интересно 🙌Залетайте по ссылке.
И, честно, это заслуга не только моя. У нас классная команда экспертов: мы вместе делаем контент, спорим, делимся опытом. Так что все тёплые слова забираю и передаю ребятам 🤍
А ещё напоминаю, что вебинар про поиск работы в разных странах уже совсем скоро, меньше чем через 2 часа. Приходите, будет интересно 🙌Залетайте по ссылке.
6❤5🥰2🔥1
Что будем делать в октябре? 🍁
Компании сейчас активно нанимают, это самое лучшее время, чтобы искать и откликаться. Так что мы с командой хотим дать максимально пользы.
5 октября — hh «умер». Где теперь искать работу?
Поговорим про рынок труда в РФ и что нужно сделать прямо сейчас, чтобы получить оффер до конца года. Разберём, что реально поменялось за последние два года: какие навыки теперь ценят, как изменились ожидания работодателей, и почему сотни откликов на hh не дают ответа.
Для тех, кто давно не искал работу и не знает, с чего начать, или уже ищет какое-то время без результата.
Регистрируйся по ссылке.
13 октября — Все секреты LinkedIn: почему вам не отвечают?
Покажем LinkedIn Recruiter изнутри — и почему большинство профилей туда просто не попадают. Разберём Headline, About, Experience и остальные блоки под микроскопом, дадим 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений под каждый этап. А ещё в прямом эфире прожарим профили участников.
Спойлер: писать незнакомым людям не страшно, если знать, кому и что писать.
Регистрируйся по ссылке.
20 октября — Сезон найма: как использовать окно возможностей и получить оффер с релокацией
Про то, как использовать сезон найма по максимуму. Обсудим рабочие стратегии поиска, в том числе на удалёнке и с релокацией(!), как собрать резюме-бомбу и какие площадки использовать кроме LinkedIn.
Регистрируйся по ссылке.
27 октября — экспериментальный формат с партнёрами
Пока держу интригу — подробности расскажу отдельным постом ближе к дате.
---
Все вебинары бесплатные. Приходите на тот, что откликается больше всего — а лучше на все 🤍
Компании сейчас активно нанимают, это самое лучшее время, чтобы искать и откликаться. Так что мы с командой хотим дать максимально пользы.
5 октября — hh «умер». Где теперь искать работу?
Поговорим про рынок труда в РФ и что нужно сделать прямо сейчас, чтобы получить оффер до конца года. Разберём, что реально поменялось за последние два года: какие навыки теперь ценят, как изменились ожидания работодателей, и почему сотни откликов на hh не дают ответа.
Для тех, кто давно не искал работу и не знает, с чего начать, или уже ищет какое-то время без результата.
Регистрируйся по ссылке.
13 октября — Все секреты LinkedIn: почему вам не отвечают?
Покажем LinkedIn Recruiter изнутри — и почему большинство профилей туда просто не попадают. Разберём Headline, About, Experience и остальные блоки под микроскопом, дадим 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений под каждый этап. А ещё в прямом эфире прожарим профили участников.
Спойлер: писать незнакомым людям не страшно, если знать, кому и что писать.
Регистрируйся по ссылке.
20 октября — Сезон найма: как использовать окно возможностей и получить оффер с релокацией
Про то, как использовать сезон найма по максимуму. Обсудим рабочие стратегии поиска, в том числе на удалёнке и с релокацией(!), как собрать резюме-бомбу и какие площадки использовать кроме LinkedIn.
Регистрируйся по ссылке.
27 октября — экспериментальный формат с партнёрами
Пока держу интригу — подробности расскажу отдельным постом ближе к дате.
---
Все вебинары бесплатные. Приходите на тот, что откликается больше всего — а лучше на все 🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Почему у кого-то поиск затягивается, а у кого-то нет? 🤔 Часть 1
Этот вопрос я часто вижу в комментариях. Обычно он звучит как: «Почему я уже полгода/год/два не могу найти работу?» Ведь у других как-то получается…
Давайте посмотрим, что происходит и можно ли на это повлиять.
Что от вас не зависит
Да, есть вещи, которые от нас не зависят. Но при этом влияют на поиски.
▪️ Ваша ниша. Для одних ролей вакансий много, для других единицы. Полная удаленка, узкая специализация или стек удлиняют поиск — такой рынок просто меньше.
▪️ Страна и её правила. Где-то нанимают быстро, где-то процесс тянется месяцами. Например, в Германии, Франции, Швейцарии, Португалии среднее время рассмотрения кандидата может занимать 2 месяца. И это нормально.
▪️ Чистая случайность. В последний момент появился внутренний кандидат или выбрали кого-то по знакомству, и вам отказали.
Что от вас зависит
Хорошие новости: довольно многое можно контролировать и увеличить свои шансы.
▪️ Документы. Вы можете разобраться с тем, как принято оформлять резюме и сопроводительное в конкретной стране поиска. И как правильно адаптировать его под разные вакансии.
▪️ Стратегия. Вы можете разобраться с карьерными гипотезами, построить несколько стратегий, завести план А, B и С — самостоятельно или вместе со специалистами.
▪️ Каналы. Используете не только холодные отклики, но и аутрич, нетворкинг, личный бренд, например, ведете блог о своем опыте.
▪️ Английский. Прокачали английский, умеете презентовать себя на собеседовании, можете учитывать международный контекст общения: в США и Испании, например, разные корпоративные культуры, это надо учитывать.
▪️ Регулярность. Откликаетесь регулярно, а не только по настроению.
Как думаете, что для вас сейчас главный тормоз: рынок, документы, интервью, силы?
И что, по-вашему, решает больше, стратегия или удача? Пишите в комментариях, я читаю всё 🤍
Этот вопрос я часто вижу в комментариях. Обычно он звучит как: «Почему я уже полгода/год/два не могу найти работу?» Ведь у других как-то получается…
Давайте посмотрим, что происходит и можно ли на это повлиять.
Что от вас не зависит
Да, есть вещи, которые от нас не зависят. Но при этом влияют на поиски.
▪️ Ваша ниша. Для одних ролей вакансий много, для других единицы. Полная удаленка, узкая специализация или стек удлиняют поиск — такой рынок просто меньше.
▪️ Страна и её правила. Где-то нанимают быстро, где-то процесс тянется месяцами. Например, в Германии, Франции, Швейцарии, Португалии среднее время рассмотрения кандидата может занимать 2 месяца. И это нормально.
▪️ Чистая случайность. В последний момент появился внутренний кандидат или выбрали кого-то по знакомству, и вам отказали.
Что от вас зависит
Хорошие новости: довольно многое можно контролировать и увеличить свои шансы.
▪️ Документы. Вы можете разобраться с тем, как принято оформлять резюме и сопроводительное в конкретной стране поиска. И как правильно адаптировать его под разные вакансии.
▪️ Стратегия. Вы можете разобраться с карьерными гипотезами, построить несколько стратегий, завести план А, B и С — самостоятельно или вместе со специалистами.
▪️ Каналы. Используете не только холодные отклики, но и аутрич, нетворкинг, личный бренд, например, ведете блог о своем опыте.
▪️ Английский. Прокачали английский, умеете презентовать себя на собеседовании, можете учитывать международный контекст общения: в США и Испании, например, разные корпоративные культуры, это надо учитывать.
▪️ Регулярность. Откликаетесь регулярно, а не только по настроению.
Как думаете, что для вас сейчас главный тормоз: рынок, документы, интервью, силы?
И что, по-вашему, решает больше, стратегия или удача? Пишите в комментариях, я читаю всё 🤍
❤🔥3❤2
Когда лучше искать работу в РФ, а не на международке?
Работать на пляже или где-нибудь в центре Берлина — классно, но это марафон: от пары месяцев до полугода системного поиска плюс время на подготовку документов.
Если вы пока не готовы ввязываться в такую одиссею, рынок РФ может сработать быстрее.
Только есть нюанс: быстро — не значит без усилий.
Часто долгий поиск вызван тем, что что-то идет не так еще на этапе подачи. Резюме, которое устарело и не продает вас в новой роли. Слишком редкие или хаотичные отклики.
Про то, как сейчас на самом деле искать работу в РФ и что реально работает в 2026-м, поговорим 5 октября в 19.00 по МСК.
Разберем:
⚡️что изменилось на рынке и как под это адаптировать свой поиск
⚡️как составить резюме и что писать, чтобы получать приглашения на собеседования
⚡️какие стратегии поиска и нетворкинга сейчас работают
⚡️как презентовать свои навыки, чтобы не потерять, а даже выиграть в зарплате
Регистрируйся вооот здесь 👈🏻
Работать на пляже или где-нибудь в центре Берлина — классно, но это марафон: от пары месяцев до полугода системного поиска плюс время на подготовку документов.
Если вы пока не готовы ввязываться в такую одиссею, рынок РФ может сработать быстрее.
Только есть нюанс: быстро — не значит без усилий.
Часто долгий поиск вызван тем, что что-то идет не так еще на этапе подачи. Резюме, которое устарело и не продает вас в новой роли. Слишком редкие или хаотичные отклики.
Похожая история была у нашей клиентки. Она некоторое время искала сама, но упиралась в стену: отказы уже на этапе резюме, до интервью почти не доходило. И дело было не в опыте – она много лет проработала в крупной российской корпорации.
Проблема была в подаче — резюме заточено под проекты, без конкретных цифр, перегружено сложной лексикой. Плюс синдром самозванца и разочарование после серии отказов.
Как только мы пересобрали резюме и подход к откликам, HR сами начали писать. Два месяца — и оффер с ростом в доходе на 75%.
Про то, как сейчас на самом деле искать работу в РФ и что реально работает в 2026-м, поговорим 5 октября в 19.00 по МСК.
Разберем:
⚡️что изменилось на рынке и как под это адаптировать свой поиск
⚡️как составить резюме и что писать, чтобы получать приглашения на собеседования
⚡️какие стратегии поиска и нетворкинга сейчас работают
⚡️как презентовать свои навыки, чтобы не потерять, а даже выиграть в зарплате
Регистрируйся вооот здесь 👈🏻
Где вы ищете работу?
Anonymous Poll
5%
В РФ
48%
За рубежом
33%
И там, и там
9%
Пока не ищу, присматриваюсь
6%
Хочу посмотреть результаты
10 человек на одно место. Как сделать, чтобы выбрали вас?
Прочитала тут исследование от Хэдхантера и слегка зависла: на одну вакансию сейчас в среднем 10 резюме.
Еще два года назад было 3.
Давайте на секунду встанем на место рекрутера. У него открыто несколько позиций, на каждую — сотни откликов. Сколько времени он реально тратит на одно резюме? Секунды. И по этим секундам решает: идти дальше или нет.
Сейчас так не работает, к сожалению.
И если ваш поиск затянулся — это не диагноз, что вы — плохой специалист. Но это показывает: рынок стал сложнее, а значит, пора прокачать новый скилл — умение искать работу. Да, это тоже навык, и его тоже можно натренировать.
Сегодня вечером говорим именно об этом — про поиск работы в России в текущих реалиях.
Разберём:
— что реально поменялось на рынке за последние 2 года
— как оставаться желанным кандидатом даже когда рынок штормит
— как трезво оценить свои скиллы и подать их так, чтобы это сработало
— как собрать резюме и сопроводительные, которые реально ведут к интервью
Приходите, если:
▪️ давно не искали работу и не знаете, с чего начать
▪️ ищете уже какое-то время, но пока без результата
▪️ чувствуете риск сокращения или уже остались без работы
До встречи сегодня вечером 🤍
Регистрируйся по ссылке
Прочитала тут исследование от Хэдхантера и слегка зависла: на одну вакансию сейчас в среднем 10 резюме.
Еще два года назад было 3.
Давайте на секунду встанем на место рекрутера. У него открыто несколько позиций, на каждую — сотни откликов. Сколько времени он реально тратит на одно резюме? Секунды. И по этим секундам решает: идти дальше или нет.
И вот в чём засада: многие до сих пор ищут работу так, будто на дворе 2019-й. Тогда компании сами боролись за кандидатов — откликнулся на пару вакансий, подождал звонков. А опытным спецам вообще особо не нужно было искать, работа сама находила их.
Сейчас так не работает, к сожалению.
И если ваш поиск затянулся — это не диагноз, что вы — плохой специалист. Но это показывает: рынок стал сложнее, а значит, пора прокачать новый скилл — умение искать работу. Да, это тоже навык, и его тоже можно натренировать.
Сегодня вечером говорим именно об этом — про поиск работы в России в текущих реалиях.
Разберём:
— что реально поменялось на рынке за последние 2 года
— как оставаться желанным кандидатом даже когда рынок штормит
— как трезво оценить свои скиллы и подать их так, чтобы это сработало
— как собрать резюме и сопроводительные, которые реально ведут к интервью
Приходите, если:
▪️ давно не искали работу и не знаете, с чего начать
▪️ ищете уже какое-то время, но пока без результата
▪️ чувствуете риск сокращения или уже остались без работы
До встречи сегодня вечером 🤍
Регистрируйся по ссылке
agilefluent.co
Быстрый оффер в топ-компанию РФ для IT и digital
Узнай как специалисту из IT и digital за 2 месяца выйти на оффер в топ-компанию РФ. Мастер-класс от AgileFluent
❤3