🤫 Всё, что вы хотели знать про LinkedIn, аутрич и рефералов

Рассказываю сегодня в 19:00 на моём вебинаре про международный поиск работы!

И давайте ещё раз разберёмся, почему вам правда стоит быть сегодня на эфире.

1️⃣Сейчас высокий сезон найма, новые вакансии открываются каждый день.

2️⃣Но при этом вы заходите на LinkedIn, джоб-борды, карьерные сайты — и кажется, что вакансий не так уж много. Как так? Потому что вы видите далеко не весь рынок.

Существует так называемый теневой рынок вакансий — позиции, которые вообще не публикуются в открытом доступе. По разным оценкам, таких вакансий может быть до 70% рынка.

Почему компании не выкладывают их публично?

Потому что открытая вакансия — это сотни откликов, часы на просмотр резюме, десятки интервью. А если человеку нужен не поток кандидатов, а конкретный сильный специалист прямо сейчас, гораздо проще спросить у своих сотрудников, написать кому-то напрямую или найти человека через рекомендации. Именно поэтому часть самых интересных вакансий вы можете просто никогда не увидеть в ленте LinkedIn.

И вот здесь начинается самое интересное.

Как попасть на этот рынок? Где искать такие вакансии? Кому писать? Как правильно делать аутрич? Как просить реферал? И почему одни сообщения получают ответ, а другие сразу отправляются в игнор?

Вот это всё и будем разбирать сегодня на вебинаре!

Так что если вы сейчас ищете работу на международке — сегодня в 19:00 я очень жду вас на эфире.

Регистрация тут и она скоро закроется.

До встречи в эфире! ❤️

🚨 Из-за этой преграды человек годами не выходит на международный рынок

И это английский, друзья.

Я очень часто вижу одну и ту же историю. Человек хочет работать за рубежом, учит английский годами, проходит курсы, смотрит сериалы, спокойно общается в поездках. Но как только дело доходит до реального собеседования на английском — всё резко становится сложнее.

🚫 Рассказать о своём опыте — не хватает словарного запаса.
🚫Ответить на неожиданный вопрос — стресс.
🚫Объяснить рабочий кейс — не хватает профессиональной лексики.

И в итоге появляется огромный барьер: «Вот ещё немного подтяну английский — и начну искать работу».

А потом проходит ещё полгода…

Проблема часто не в том, что человек плохо знает английский. А в том, что он не умеет использовать его именно для работы и собеседований❗️

Поэтому мы решили дать возможность проверить это не на очередном тесте уровня, а в максимально приближенном к реальности формате.

На бесплатной 30-минутной диагностике с senior-тьютором ты:

→ пройдёшь короткое тестовое собеседование;
→ получишь оценку уровня и готовности к интервью;
→ разберёшь свои сильные стороны и зоны роста;
→ получишь персональные рекомендации;
→ после встречи получишь подробный фидбек с оценкой навыков.

То есть, ты наконец поймёшь не просто «какой у меня уровень английского», а «смогу ли я на нём пройти собеседование и работать в международной команде».

И да, мест немного — сможем взять только 30 человек.

А заявки принимаем всего 3 дня.

Если ты тоже давно откладываешь международный поиск со словами «сначала подтяну английский» — возможно, пора просто проверить, насколько он действительно тебе мешает!

➡️ Записаться на бесплатную диагностику можно здесь

🤔 Plata и Revolut: а почему мы вообще ищем работу только в компаниях, которые знаем?

Если коротко и вдруг пропустили новость: разработчик Илья перешёл из Т-Банка в мексиканскую Plata и снял Reels со сравнением двух работодателей. Ролик завирусился, после чего у Ильи начались разбирательства с руководством и в итоге он ушёл из компании. Кто здесь прав, а кто виноват — разбираться не будем.

Меня в этой истории зацепило другое. Plata сейчас обсуждают все, до этого в инфополе был Revolut. До этого — ещё десяток известных международных компаний. Кандидат смотрит на всё это и думает: «Окей. А где тогда вообще работать?»

И вот здесь, мне кажется, находится главная ошибка международного поиска. Мы выбираем из 10–20 компаний, которые знаем. Не нашли там вакансию — кажется, что на международном рынке ничего нет.

⚡️А РЫНОК НАМНОГО БОЛЬШЕ! Поэтому я бы вообще перестроила подход к поиску.

Не начинать с вопроса: «В какую известную компанию я хочу попасть?». А начинать с вопроса: «Какие компании нанимают людей с моим опытом и где таких вакансий больше всего?»

Как это делать:

1. Расширить список работодателей.
Искать не только компании, которые все знают, но и SaaS, fintech, startups, scale-ups, e-commerce и другие международные продукты.

2. Искать не только вакансии.
Карьерные страницы компаний, LinkedIn, профильные сообщества, Telegram-каналы, ATS — рынок не заканчивается одной кнопкой Apply.

3. Не делать ставку только на отклики.
Нашли интересную компанию — ищем hiring manager, рекрутера, знакомых внутри и возможности для реферала.

4. Собрать нормальный long list.
Не 10 компаний мечты, а десятки и сотни потенциальных работодателей, которых можно системно проверять.

И вот тогда одна неприятная история с конкретной компанией перестает пугать, потому что у тебя есть рынок, а не пять знакомых брендов.

❗️Как собрать нормальную систему поиска, понять, где искать вакансии, как упаковать опыт, что должно быть в LinkedIn и как проходить международные собеседования поговорим с командой на бесплатном мастер-классе 22 сентября в 19:00 МСК.

Там расскажем конкретный алгоритм, где искать международные вакансии, как находить компании и что делать кроме бесконечной отправки откликов.

Регистрация тут.

📣 Объявляю день НЕТВОРКА под постом

Нас тут 6000+ человек — это тянет на небольшой город.

Так что предлагаю устроить день полезных знакомств: как мы знаем, нетворк, особенно на международке, очень важен!

Как участвовать:

— Напишите короткое интро о себе. Можно добавить фото.
— Оставьте ссылку на свой LinkedIn.
— Посмотрите, кто ещё участвует, и добавляйтесь в коннекты.
— Если готовы порефералить в своей компании — напишите об этом отдельно. Добро обязательно вернётся ❤️

Что можно получить:

→ новые профессиональные знакомства;
→ контакты людей из нужной сферы или страны;
→ идеи, как улучшить свой LinkedIn;
→ вакансию, реферал или полезный контакт.

И да, не обязательно искать работу прямо сейчас. Иногда один хороший коннект пригождается сильно позже.

Поехали, я начну! 🤝

АААААААААА, мы радуемся вместе с вами!!! 🎉

Наша клиентка получила оффер от Spotify!!! Весь путь она прошла у нас на глазах, от стратегии до вот этого самого счастливого «они пришлют оффер завтра».

Ради таких сообщений мы и делаем то, что делаем.
Уже начался активный сезон найма. Самое время привести в порядок LinkedIn и стратегию поиска, чтобы попадать в поле зрения таких компаний, как Spotify. Рассказываем об этом на сопровождении до оффера.

Хочешь понять, что мешает твоему профилю работать на тебя? Начни с бесплатной консультации.

🔥 Соберём 50 реакций на пост?

💬 И снова громкий инфоповод, который я хочу обсудить

Сегодня я хочу поговорить про Miro.

Компания, которая выросла в глобальный продукт и которым пользуются сотни тысяч организаций, а основали ее, кстати, ребята из Перми.

В 2022 году Miro оценивали в $17,5 млрд. А на этой неделе стало известно о продаже компании Bending Spoons за $1,36 млрд. То есть примерно в 13 раз дешевле предыдущей оценки. Вот тут мне хочется поговорить не про то, хорошо это или плохо для Miro, а про то, что вообще такая история значит для человека, который выбирает работодателя за рубежом.

Потому что мы часто выбираем компанию очень просто: узнаваемый бренд → классный продукт → хорошая зарплата. Но история Miro очень хорошо показывает, почему этого недостаточно!

Когда я смотрю на компанию как на потенциального работодателя, мне интересны ещё несколько вещей:

— Кто владеет бизнесом и какие у него планы.
— Что происходило с командой последние пару лет.
— Были ли сокращения и почему.
— И самое главное — что именно лежит в твоём оффере.

❗️Потому что твой работодатель может сменить владельца, провести сокращения, продать бизнес или просто перестать расти. НО! Твоя экспертиза, международный опыт и профессиональные связи останутся с тобой. Согласны?

Поэтому я бы не просто выбирала «компанию мечты», а понимала, куда именно я прихожу и какие риски принимаю вместе с этим оффером.

Кстати, на вебинаре 22 сентября мы как раз будем разбирать, как выбирать компании для международного поиска и как заходить в них через людей, а не только через кнопку Apply.

Залетайте, регистрация еще открыта!

А вы бы сейчас рассматривали Miro как работодателя? Давайте обсудим в комментах!

✉️ От чего зависят шансы получить международный оффер?

Ребят, недавно спросили об этом в канале и топ-2 ответа были довольно ожидаемые: релевантный опыт + английский.

И знаете что? Это важно, но этого недостаточно. Мы постоянно видим людей, у которых с этим всё в порядке, а оффера почему-то нет.

Например, среди наших кейсов:

— Data Analyst, 5 лет опыта, живёт в США с грин-картой, CV на английском. 2300 откликов — ни одного оффера.
— UX/UI дизайнер с хорошим резюме и портфолио. Год поиска, 5–6 технических собеседований — и каждый раз «мы решили продолжить с другим кандидатом».
— CFO с 20+ годами опыта, гражданством Швейцарии и четырьмя языками. Полтора года самостоятельного поиска.

И тут возникает вопрос: если проблема не в опыте и не в английском, то в чём?

А теперь другая история.
❗️QA-инженер БЕЗ громких компаний в резюме, БЕЗ немецкого и БЕЗ разрешения на работу.
207 откликов → 11 интервью → оффер в Германии на €75 000 в год. за МЕСЯЦ

Что произошло?

Просто по-другому построили поиск. Вот три вещи, которые чаще всего недооценивают:

🔠 Куда именно вы целитесь
QA мы помогли расширить поиск: разные индустрии и несколько грейдов — от Middle до Lead.

🔠 Как вы показываете свой опыт
Рынок видел CFO не как человека с 20+ годами экспертизы, а как кандидата с непонятным периодом между позициями.
А у дизайнера была другая проблема: она сама не была уверена в ценности своего опыта и на интервью это считывалось.

🔠 Как вы заходите в компанию
Один из наших CFO месяцами не проходил первые этапы из-за отсутствия локального опыта. А потом одно сообщение нужному человеку в LinkedIn — и оффер в Heineken.

Вот почему я постоянно говорю: международный поиск — это не соревнование «у кого лучше резюме».

Можно иметь сильный опыт и хороший английский и всё равно месяцами откликаться не туда. А можно изменить стратегию поиска — и получить совершенно другой результат.

Именно про это поговорим на бесплатном мастер-классе 22 сентября в 19:00 МСК:

→ как подготовиться к активному hiring season
→ как выбрать страны, грейд и гипотезы поиска
→ как упаковать CV и LinkedIn, чтобы вас находили сами
→ какие площадки использовать для поиска вакансий

Очень рекомендую быть, потому что все эти cтрашилки про международку часто просто МИФ!
➡️ РЕГА ТУТ

💯 Самый реалистичный план получить оффер в валюте за 3,5 месяца — пока рынок в среднем ищет 5–7

Ребят, высокий сезон в самом разгаре, половина сентября позади! Вы там как вообще?

Сегодня хочу ПОДРОБНЕЕ рассказать про наше сопровождение до оффера, как туда попасть и почему стартовать стоит сейчас, даже если ты не готов (как тебе кажется)!

Сопровождение — это 7 месяцев, когда над твоим международным оффером работает целая КОМАНДА!!! Личный ментор, ресерч-аналитик, международные рекрутеры, карьерный коуч, технический ментор и преподаватели английского.

За 5 лет мы помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны. В среднем от старта до подписанного оффера у наших клиентов проходит 3,5 месяца (особая наша гордость).

🔥ВАЖНО: Мы не учим искать работу, мы ищем её вместе с тобой: откликаемся, пишем рекрутерам и рефералам, готовим к каждому собесу и меняем стратегию, если гипотеза не сработала.

Итак, план на осень и зиму:

— Сентябрь. Собираем стратегию и упаковываем тебя, пока остальные вспоминают пароль от LinkedIn
— Октябрь–ноябрь. Пик hiring season: отклики → нетворк → собесы.
— Декабрь. Компании закрывают бюджеты и быстро принимают решения. Наш личный рекорд — оффер 30 декабря в 23:00
— Январь. Рынок оживает, другие только садятся за резюме, а ты уже на финалах.

Что внутри:

1️⃣этап. Стратегия. 1 неделя

Ментор разбирает твой опыт и рынок: кто ты для международного рекрутера, в какие страны, роли и компании реально целиться, а где будут отсеивать.

🌟 Результат: критерии поиска, приоритетные гипотезы и план до оффера по шагам.

2️⃣ этап. Упаковка. 2–3 недели

Переводим опыт с языка обязанностей на язык результатов. Резюме по международным стандартам, LinkedIn, чтобы рекрутеры писали первыми, Cover Letter и спринт по самопрезентации. Появилась новая гипотеза — правим документы без ограничений.

🌟 Результат: пакет для откликов. А иногда и первые собесы: Алёна, фронтенд-разработчик, получила 3 приглашения уже на первой неделе, сразу после стратегии и LinkedIn.

3️⃣ этап. Отборы. С первого месяца и до оффера

Ресерч-аналитик каждый день откликается на вакансии без лимита и по нескольким гипотезам сразу. Параллельно пишет нанимающим менеджерам и рефералам в LinkedIn. Вся статистика в трекере, раз в неделю созвон с куратором: не сработало — меняем подход, а не долбимся в закрытую дверь месяцами.

🌟 Результат: стабильный поток собесов.

4️⃣ этап. Собесы и английский. Параллельно с отборами

Готовим к каждому интервью, записываем встречи и разбираем их на ретро. Тренировочные собесы с рекрутерами, технический ментор, если нужно подтянуть харды. Английский качаем на интенсивах в рабочих сценариях: смолток, самопрезентация, неудобные вопросы. А когда отказы начинают выбивать из колеи — подключается коуч.

🌟 Результат: ты идёшь на собес, понимая, чего от тебя ждут, и не сливаешь оффер из-за паузы перед ответом на английском

ВАЖНО! Про деньги: оплата в две части, и вторую ты вносишь только после выхода на работу. Так что оффер нужен нам не меньше, чем тебе.

Попасть на сопровождение можно через бесплатную консультацию: разберём твой кейс, посмотрим резюме, честно оценим шансы и подскажем, какой формат подойдёт именно тебе.

ЖДЕМ ТЕБЯЯЯЯЯ

Что будем делать в октябре? 🍁

Компании сейчас активно нанимают, это самое лучшее время, чтобы искать и откликаться. Так что мы с командой хотим дать максимально пользы.

13 октября — Все секреты LinkedIn: почему вам не отвечают?

Покажем LinkedIn Recruiter изнутри — и почему большинство профилей туда просто не попадают. Разберём Headline, About, Experience и остальные блоки под микроскопом, дадим 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений под каждый этап. А ещё в прямом эфире прожарим профили участников.

Спойлер: писать незнакомым людям не страшно, если знать, кому и что писать.

Регистрируйся по ссылке.

20 октября — Сезон найма: как использовать окно возможностей и получить оффер с релокацией

Про то, как использовать сезон найма по максимуму. Обсудим рабочие стратегии поиска, в том числе на удалёнке и с релокацией(!), как собрать резюме-бомбу и какие площадки использовать кроме LinkedIn.

Регистрируйся по ссылке.

27 октября — экспериментальный формат с партнёрами

Пока держу интригу — подробности расскажу отдельным постом ближе к дате.

---

Все вебинары бесплатные. Приходите на тот, что откликается больше всего — а лучше на все 🤍

Прожарку заказывали?🔥

Сегодня наши эксперты жарят резюме без пощады. Хочешь узнать, что рекрутер на самом деле думает о твоём CV? Кидай его в комментарии, разберём и подскажем, где подтянуть.

☝ Мест на разбор немного. И не стесняйся сам подсказывать другим и делиться лайфхаками, в комментах веселее вместе.

P.S. Не успел на прожарку или остались вопросы, чем мы можем помочь? Переходи сюда.

#прожарка_AgileFluent

👑 Это оффер! +50% к зарплате и удалёнка из Европы

Радостный пятничный вайб, и я к вам с очередным интересным кейсом! И знаете, что здесь особенно приятно? Это уже второй международный оффер Карины с нашей помощью!!! Первый раз она нашла международную компанию, где проработала 1,5 года.

А теперь пришла снова — с довольно конкретным запросом:

15 лет в PR и коммуникациях → удалённая работа → хочет жить и работать в Будапеште.

И вот тут началось самое интересное. Ролей уровня Manager+ в PR и коммуникациях не так много. А если добавить конкретные страны, удалёнку и нужный профиль — выбор становится ещё меньше.

Поэтому мы не стали ждать идеальную вакансию. Запустили сразу три карьерные гипотезы и параллельно пошли не только через отклики, но и через LinkedIn:

→ кадровые агентства
→ нанимающие менеджеры
→ несколько форматов follow-up

В итоге: 56 откликов → 2 интервью → оффер.

Но самый интересный поворот случился уже на интервью!

‼️Карина изначально шла на позицию Crisis Communications Manager. А после общения компания поняла, что её опыт гораздо шире этой задачи. В итоге предложила ей позицию Head of PR Europe — с ответственностью за развитие PR-функции в Европе. Прикиньте?!

Плюс удалось договориться о важных для неё условиях:

— удалённая работа из Будапешта
— Blue Card
— возможность в будущем переехать в другую страну Европы
— 13-я зарплата
— бюджет на обучение и языковые курсы

И главное — +50% к доходу относительно предыдущей работы. Ну чистый КАЙФ!

Вот за что я люблю такие кейсы. В найме на международке важно понять, какую ценность ты реально можешь принести компании — и на какой уровень уже можешь претендовать. Были ли у вас такие кейсы? Поделитесь в комментах!

Если вы тоже не понимаете, на какие роли и рынки целиться, на бесплатной консультации с менеджером — поможем разложить вашу ситуацию и наметить стратегию поиска. Приходите!