У нас грандиозный запуск, не могу молчать!

Мне кажется, это один из ключевых запусков этого года.

Мы сделали свой Job Board — собственную платформу для поиска вакансий. И масштаб проекта впечатляет даже меня:

🔥130+ тыс. новых вакансий каждый день из сотен источников
🔥250+ источников — от LinkedIn и ATS-систем до Telegram-каналов и карьерных сайтов компаний
🔥45 стран и регионов

И всё это НА ОДНОЙ площадке! Как вам такое, коллеги?

То есть вместо того, чтобы каждый день открывать 15 разных сайтов, каналов и платформ и пытаться не утонуть в этом всём, можно искать вакансии в одном месте.

Мы с командой шли к этому очень долго. Вообще, были готовы запуститься ещё в июле, но каждый раз что-то переделывали, тюнили, тестировали, снова переделывали, внедряли новые фильтры и фичи.

И вот только сейчас я чувствую, что могу наконец-то показать вам результат и я реально этим горжусь.

Что ещё круто в нашем борде:

⚡️Очень точные фильтры. Особенно по удалёнке — мы проделали огромную работу с аугментацией, чтобы не выдавать вам вакансии, которые только притворяются remote.

⚡️Суперфильтры. Например, можно отдельно посмотреть компании с российскими корнями или компании, где у нас есть рефералы.

⚡️На 10 вакансий можно откликнуться прямо внутри Job Board. А если для конкретной вакансии это пока недоступно — мы даём прямую ссылку, и вы переходите на страницу отклика.

Короче, тестируйте!
Нам сейчас очень нужна ваша обратная связь. Если где-то что-то сломалось, странно работает или вы нашли какой-нибудь баг — пишите в комментариях. Мы будем всё ловить, фиксить и докручивать. Ни один коммент не останется незамеченным.

И ещё! У нас есть отдельный Telegram-канал с вакансиями, куда мы регулярно будем приносить самые интересные находки из Job Board.

ТЕЛЕГРАМ С ПОДБОРКАМИ
САЙТ ДЖОББОРДА

Ну и да — я сегодня официально разрешаю себе немного погордиться.❤️

🎙Ребят, кто хочет увидеться? Провожу свой легендарный вебинар уже в следующий вторник!

Я давно хотела собрать в одном эфире всё, что знаю про международный поиск работы: как реально сейчас искать вакансии, где искать скрытый рынок, кому писать в LinkedIn, как получать рекомендации и что делать, если обычные отклики просто не работают.

Потому что ситуация на рынке сейчас, мягко говоря, не самая простая.

Средняя конверсия откликов в интервью сейчас — всего 2–3%. А ещё пару лет назад было 4–6%. Вакансий меньше, кандидатов больше, а AI теперь ещё и пачками отсеивает отклики.

Но есть другой путь — теневой рынок, нетворк и рекомендации.

Более 70% вакансий в UK и Западной Европе закрываются именно через этот рынок, а среди менеджерских ролей — до 90%.

И особенно это важно, если:

📌открытых вакансий по твоим критериям меньше десятка в неделю;
📌ты менеджер или C-level и «понижать грейд до senior» не вариант;
📌целишься в UK, Западную Европу, США или компании с русскоязычными корнями;
📌хочешь попасть в конкретную компанию мечты;
📌в резюме есть какое-то «но»: смена индустрии, карьерный гэп, нестандартный путь и т.д.

На эфире 15 сентября я расскажу всё как есть.

— Кому и что писать в LinkedIn, чтобы тебе отвечали.
— Как сделать профиль, который будут находить рекрутеры.
— Как выходить на людей внутри нужной компании.
— Как искать вакансии, которых вообще нет в открытом доступе.
— И как превратить нетворк из «ой, неудобно кому-то писать» в нормальный инструмент поиска работы.

Почему я вообще имею право об этом рассказывать?

Я ex-консультант McKinsey, помогла как ментор 50+ ребятам найти работу в консалтинге. А мы в AgileFluent помогли получить почти 1000 международных офферов!

Короче, это тот случай, когда эфир точно нельзя пропускать. 😁

Так что ставь напоминание в календарь и приходи 15 сентября в 19:00.

И кстати, пиши свои вопросы в комментариях. Что больше всего волнует про теневой рынок, нетворк, LinkedIn или поиск международной работы — кидай сюда.

Жду во вторник ❤️ Регистрация тут.

😮 Почти 5 лет в декрете и весь опыт — из Москвы, а через 2 месяца оффер в Европе

Ребят, вот такие кейсы я особенно люблю, делюсь с вами. Такие истории меня очень вдохновляют, надеюсь, вас тоже. ❤️

Катя — специалист по маркетингу. Когда она начала искать первую работу в Европе, у неё были довольно непростые вводные:

— 4 года в Барселоне;
— почти 5 лет перерыва в карьере;
— весь предыдущий опыт — в Москве;
— и на собеседованиях снова и снова одно и то же: «Нам нужен человек с опытом на европейском рынке».

Казалось, что такой поиск легко может растянуться на год. Но в итоге Катя получила оффер в HP на позицию Trade Marketing Lead всего через два месяца после окончания буткемпа AgileFluent.

Мы записали с Катей выпуск на Ютуб, где подробно разобрали:

— что было не так с резюме и подготовкой к собеседованиям;
— как она справилась с провальным, казалось бы, моментом на интервью;
— как проходил этап с презентацией перед командой HP и Microsoft;
— и что в итоге помогло получить оффер за два месяца вместо ожидаемого года поиска.

И ещё один совет Кати, который я прям поддерживаю: соглашайтесь на интервью, даже если компания вам не очень интересна!

❗️А если вы сейчас только начинаете задумываться о выходе на международный рынок, моя рекомендация проста: приходите к нам на бесплатную консультацию.

Просто приходите, рассказываете про свою ситуацию, а мы со своей стороны даём обратную связь: что сейчас мешает вашему поиску, куда смотреть и что можно изменить. И поверьте, даже такой разговор уже может дать вам очень много полезного. Запись в один клик тут.

Дерзайте, ребята!

🤫 Всё, что вы хотели знать про LinkedIn, аутрич и рефералов

Рассказываю сегодня в 19:00 на моём вебинаре про международный поиск работы!

И давайте ещё раз разберёмся, почему вам правда стоит быть сегодня на эфире.

1️⃣Сейчас высокий сезон найма, новые вакансии открываются каждый день.

2️⃣Но при этом вы заходите на LinkedIn, джоб-борды, карьерные сайты — и кажется, что вакансий не так уж много. Как так? Потому что вы видите далеко не весь рынок.

Существует так называемый теневой рынок вакансий — позиции, которые вообще не публикуются в открытом доступе. По разным оценкам, таких вакансий может быть до 70% рынка.

Почему компании не выкладывают их публично?

Потому что открытая вакансия — это сотни откликов, часы на просмотр резюме, десятки интервью. А если человеку нужен не поток кандидатов, а конкретный сильный специалист прямо сейчас, гораздо проще спросить у своих сотрудников, написать кому-то напрямую или найти человека через рекомендации. Именно поэтому часть самых интересных вакансий вы можете просто никогда не увидеть в ленте LinkedIn.

И вот здесь начинается самое интересное.

Как попасть на этот рынок? Где искать такие вакансии? Кому писать? Как правильно делать аутрич? Как просить реферал? И почему одни сообщения получают ответ, а другие сразу отправляются в игнор?

Вот это всё и будем разбирать сегодня на вебинаре!

Так что если вы сейчас ищете работу на международке — сегодня в 19:00 я очень жду вас на эфире.

Регистрация тут и она скоро закроется.

До встречи в эфире! ❤️

🚨 Из-за этой преграды человек годами не выходит на международный рынок

И это английский, друзья.

Я очень часто вижу одну и ту же историю. Человек хочет работать за рубежом, учит английский годами, проходит курсы, смотрит сериалы, спокойно общается в поездках. Но как только дело доходит до реального собеседования на английском — всё резко становится сложнее.

🚫 Рассказать о своём опыте — не хватает словарного запаса.
🚫Ответить на неожиданный вопрос — стресс.
🚫Объяснить рабочий кейс — не хватает профессиональной лексики.

И в итоге появляется огромный барьер: «Вот ещё немного подтяну английский — и начну искать работу».

А потом проходит ещё полгода…

Проблема часто не в том, что человек плохо знает английский. А в том, что он не умеет использовать его именно для работы и собеседований❗️

Поэтому мы решили дать возможность проверить это не на очередном тесте уровня, а в максимально приближенном к реальности формате.

На бесплатной 30-минутной диагностике с senior-тьютором ты:

→ пройдёшь короткое тестовое собеседование;
→ получишь оценку уровня и готовности к интервью;
→ разберёшь свои сильные стороны и зоны роста;
→ получишь персональные рекомендации;
→ после встречи получишь подробный фидбек с оценкой навыков.

То есть, ты наконец поймёшь не просто «какой у меня уровень английского», а «смогу ли я на нём пройти собеседование и работать в международной команде».

И да, мест немного — сможем взять только 30 человек.

А заявки принимаем всего 3 дня.

Если ты тоже давно откладываешь международный поиск со словами «сначала подтяну английский» — возможно, пора просто проверить, насколько он действительно тебе мешает!

➡️ Записаться на бесплатную диагностику можно здесь

🤔 Plata и Revolut: а почему мы вообще ищем работу только в компаниях, которые знаем?

Если коротко и вдруг пропустили новость: разработчик Илья перешёл из Т-Банка в мексиканскую Plata и снял Reels со сравнением двух работодателей. Ролик завирусился, после чего у Ильи начались разбирательства с руководством и в итоге он ушёл из компании. Кто здесь прав, а кто виноват — разбираться не будем.

Меня в этой истории зацепило другое. Plata сейчас обсуждают все, до этого в инфополе был Revolut. До этого — ещё десяток известных международных компаний. Кандидат смотрит на всё это и думает: «Окей. А где тогда вообще работать?»

И вот здесь, мне кажется, находится главная ошибка международного поиска. Мы выбираем из 10–20 компаний, которые знаем. Не нашли там вакансию — кажется, что на международном рынке ничего нет.

⚡️А РЫНОК НАМНОГО БОЛЬШЕ! Поэтому я бы вообще перестроила подход к поиску.

Не начинать с вопроса: «В какую известную компанию я хочу попасть?». А начинать с вопроса: «Какие компании нанимают людей с моим опытом и где таких вакансий больше всего?»

Как это делать:

1. Расширить список работодателей.
Искать не только компании, которые все знают, но и SaaS, fintech, startups, scale-ups, e-commerce и другие международные продукты.

2. Искать не только вакансии.
Карьерные страницы компаний, LinkedIn, профильные сообщества, Telegram-каналы, ATS — рынок не заканчивается одной кнопкой Apply.

3. Не делать ставку только на отклики.
Нашли интересную компанию — ищем hiring manager, рекрутера, знакомых внутри и возможности для реферала.

4. Собрать нормальный long list.
Не 10 компаний мечты, а десятки и сотни потенциальных работодателей, которых можно системно проверять.

И вот тогда одна неприятная история с конкретной компанией перестает пугать, потому что у тебя есть рынок, а не пять знакомых брендов.

❗️Как собрать нормальную систему поиска, понять, где искать вакансии, как упаковать опыт, что должно быть в LinkedIn и как проходить международные собеседования поговорим с командой на бесплатном мастер-классе 22 сентября в 19:00 МСК.

Там расскажем конкретный алгоритм, где искать международные вакансии, как находить компании и что делать кроме бесконечной отправки откликов.

Регистрация тут.

📣 Объявляю день НЕТВОРКА под постом

Нас тут 6000+ человек — это тянет на небольшой город.

Так что предлагаю устроить день полезных знакомств: как мы знаем, нетворк, особенно на международке, очень важен!

Как участвовать:

— Напишите короткое интро о себе. Можно добавить фото.
— Оставьте ссылку на свой LinkedIn.
— Посмотрите, кто ещё участвует, и добавляйтесь в коннекты.
— Если готовы порефералить в своей компании — напишите об этом отдельно. Добро обязательно вернётся ❤️

Что можно получить:

→ новые профессиональные знакомства;
→ контакты людей из нужной сферы или страны;
→ идеи, как улучшить свой LinkedIn;
→ вакансию, реферал или полезный контакт.

И да, не обязательно искать работу прямо сейчас. Иногда один хороший коннект пригождается сильно позже.

Поехали, я начну! 🤝