У нас грандиозный запуск, не могу молчать!

Мне кажется, это один из ключевых запусков этого года.

Мы сделали свой Job Board — собственную платформу для поиска вакансий. И масштаб проекта впечатляет даже меня:

🔥130+ тыс. новых вакансий каждый день из сотен источников
🔥250+ источников — от LinkedIn и ATS-систем до Telegram-каналов и карьерных сайтов компаний
🔥45 стран и регионов

И всё это НА ОДНОЙ площадке! Как вам такое, коллеги?

То есть вместо того, чтобы каждый день открывать 15 разных сайтов, каналов и платформ и пытаться не утонуть в этом всём, можно искать вакансии в одном месте.

Мы с командой шли к этому очень долго. Вообще, были готовы запуститься ещё в июле, но каждый раз что-то переделывали, тюнили, тестировали, снова переделывали, внедряли новые фильтры и фичи.

И вот только сейчас я чувствую, что могу наконец-то показать вам результат и я реально этим горжусь.

Что ещё круто в нашем борде:

⚡️Очень точные фильтры. Особенно по удалёнке — мы проделали огромную работу с аугментацией, чтобы не выдавать вам вакансии, которые только притворяются remote.

⚡️Суперфильтры. Например, можно отдельно посмотреть компании с российскими корнями или компании, где у нас есть рефералы.

⚡️На 10 вакансий можно откликнуться прямо внутри Job Board. А если для конкретной вакансии это пока недоступно — мы даём прямую ссылку, и вы переходите на страницу отклика.

Короче, тестируйте!
Нам сейчас очень нужна ваша обратная связь. Если где-то что-то сломалось, странно работает или вы нашли какой-нибудь баг — пишите в комментариях. Мы будем всё ловить, фиксить и докручивать. Ни один коммент не останется незамеченным.

И ещё! У нас есть отдельный Telegram-канал с вакансиями, куда мы регулярно будем приносить самые интересные находки из Job Board.

ТЕЛЕГРАМ С ПОДБОРКАМИ
САЙТ ДЖОББОРДА

Ну и да — я сегодня официально разрешаю себе немного погордиться.❤️

🎙Ребят, кто хочет увидеться? Провожу свой легендарный вебинар уже в следующий вторник!

Я давно хотела собрать в одном эфире всё, что знаю про международный поиск работы: как реально сейчас искать вакансии, где искать скрытый рынок, кому писать в LinkedIn, как получать рекомендации и что делать, если обычные отклики просто не работают.

Потому что ситуация на рынке сейчас, мягко говоря, не самая простая.

Средняя конверсия откликов в интервью сейчас — всего 2–3%. А ещё пару лет назад было 4–6%. Вакансий меньше, кандидатов больше, а AI теперь ещё и пачками отсеивает отклики.

Но есть другой путь — теневой рынок, нетворк и рекомендации.

Более 70% вакансий в UK и Западной Европе закрываются именно через этот рынок, а среди менеджерских ролей — до 90%.

И особенно это важно, если:

📌открытых вакансий по твоим критериям меньше десятка в неделю;
📌ты менеджер или C-level и «понижать грейд до senior» не вариант;
📌целишься в UK, Западную Европу, США или компании с русскоязычными корнями;
📌хочешь попасть в конкретную компанию мечты;
📌в резюме есть какое-то «но»: смена индустрии, карьерный гэп, нестандартный путь и т.д.

На эфире 15 сентября я расскажу всё как есть.

— Кому и что писать в LinkedIn, чтобы тебе отвечали.
— Как сделать профиль, который будут находить рекрутеры.
— Как выходить на людей внутри нужной компании.
— Как искать вакансии, которых вообще нет в открытом доступе.
— И как превратить нетворк из «ой, неудобно кому-то писать» в нормальный инструмент поиска работы.

Почему я вообще имею право об этом рассказывать?

Я ex-консультант McKinsey, помогла как ментор 50+ ребятам найти работу в консалтинге. А мы в AgileFluent помогли получить почти 1000 международных офферов!

Короче, это тот случай, когда эфир точно нельзя пропускать. 😁

Так что ставь напоминание в календарь и приходи 15 сентября в 19:00.

И кстати, пиши свои вопросы в комментариях. Что больше всего волнует про теневой рынок, нетворк, LinkedIn или поиск международной работы — кидай сюда.

Жду во вторник ❤️ Регистрация тут.

😮 Почти 5 лет в декрете и весь опыт — из Москвы, а через 2 месяца оффер в Европе

Ребят, вот такие кейсы я особенно люблю, делюсь с вами. Такие истории меня очень вдохновляют, надеюсь, вас тоже. ❤️

Катя — специалист по маркетингу. Когда она начала искать первую работу в Европе, у неё были довольно непростые вводные:

— 4 года в Барселоне;
— почти 5 лет перерыва в карьере;
— весь предыдущий опыт — в Москве;
— и на собеседованиях снова и снова одно и то же: «Нам нужен человек с опытом на европейском рынке».

Казалось, что такой поиск легко может растянуться на год. Но в итоге Катя получила оффер в HP на позицию Trade Marketing Lead всего через два месяца после окончания буткемпа AgileFluent.

Мы записали с Катей выпуск на Ютуб, где подробно разобрали:

— что было не так с резюме и подготовкой к собеседованиям;
— как она справилась с провальным, казалось бы, моментом на интервью;
— как проходил этап с презентацией перед командой HP и Microsoft;
— и что в итоге помогло получить оффер за два месяца вместо ожидаемого года поиска.

И ещё один совет Кати, который я прям поддерживаю: соглашайтесь на интервью, даже если компания вам не очень интересна!

❗️А если вы сейчас только начинаете задумываться о выходе на международный рынок, моя рекомендация проста: приходите к нам на бесплатную консультацию.

Просто приходите, рассказываете про свою ситуацию, а мы со своей стороны даём обратную связь: что сейчас мешает вашему поиску, куда смотреть и что можно изменить. И поверьте, даже такой разговор уже может дать вам очень много полезного. Запись в один клик тут.

Дерзайте, ребята!

🤫 Всё, что вы хотели знать про LinkedIn, аутрич и рефералов

Рассказываю сегодня в 19:00 на моём вебинаре про международный поиск работы!

И давайте ещё раз разберёмся, почему вам правда стоит быть сегодня на эфире.

1️⃣Сейчас высокий сезон найма, новые вакансии открываются каждый день.

2️⃣Но при этом вы заходите на LinkedIn, джоб-борды, карьерные сайты — и кажется, что вакансий не так уж много. Как так? Потому что вы видите далеко не весь рынок.

Существует так называемый теневой рынок вакансий — позиции, которые вообще не публикуются в открытом доступе. По разным оценкам, таких вакансий может быть до 70% рынка.

Почему компании не выкладывают их публично?

Потому что открытая вакансия — это сотни откликов, часы на просмотр резюме, десятки интервью. А если человеку нужен не поток кандидатов, а конкретный сильный специалист прямо сейчас, гораздо проще спросить у своих сотрудников, написать кому-то напрямую или найти человека через рекомендации. Именно поэтому часть самых интересных вакансий вы можете просто никогда не увидеть в ленте LinkedIn.

И вот здесь начинается самое интересное.

Как попасть на этот рынок? Где искать такие вакансии? Кому писать? Как правильно делать аутрич? Как просить реферал? И почему одни сообщения получают ответ, а другие сразу отправляются в игнор?

Вот это всё и будем разбирать сегодня на вебинаре!

Так что если вы сейчас ищете работу на международке — сегодня в 19:00 я очень жду вас на эфире.

Регистрация тут и она скоро закроется.

До встречи в эфире! ❤️