700+ компаний, которые спонсируют твою рабочую визу 🌍

Ребят, это новое сокровище от нашей команды, честное слово! Расскажу, как мы его сделали.

У нас есть собственная платформа по поиску вакансий. Изначально мы делали её для нашей команды, а потом открыли доступ ребятам, которые проходят у нас сопровождение до оффера.

Платформа каждый день собирает около 130 000 новых вакансий из сотен источников — джоббордов, ATS и карьерных сайтов компаний.

И в какой-то момент мы заметили, что одни и те же компании регулярно встречаются в вакансиях с возможностью visa sponsorship.

Мы собрали все эти компании в один список! Гениально? Гениально!

⚡️Получилось 700+ работодателей, за которыми можно следить, смотреть их карьерные страницы и искать подходящие вакансии.

Особенно полезно это, если вы ищете работу за рубежом и вам нужна релокация с рабочей визой.

Сам список можно забрать бесплатно тут. Считаю, подборка не может остаться без ваших лайков!

Высокий сезон идёт до декабря. Если планируешь выйти на международный оффер до конца года, лучше не затягивать!

Приходи на консультацию в чате с нашими менеджерами Дашей и Кристиной. Обсудим кейс, оценим шансы на международный оффер и подскажем следующие шаги.

Получить оффер за МЕСЯЦ в Германии: что сработало?

Сережа искал работу в Германии, при этом нужен был ремоут или работа максимум примерно в часе езды от Баден-Бадена. Берлин и Мюнхен, например, не подходили — слишком далеко.

До нас Сережа откликался примерно так: отправил несколько откликов → подождал → не получил ответа → отправил ещё несколько. Но на международном рынке статистика работает немного иначе.

Поэтому мы сначала пересобрали сам подход к поиску, это БАЗА:

➕ адаптировали документы под европейский рынок — сильный опыт до этого был описан буквально в нескольких словах
➕ разобрали, где и как искать вакансии именно в Германии
➕ добавили джобборды и агентства, которые работают с немецким рынком
➕ научили не просто отправлять отклик и забывать о нём, а догонять его аутричем, и это сработало очень хорошо!
➕ отдельно поработали с интервью на английском — до этого Сережа их практически не проходил
➕ регулярно проводили мок-интервью и разбирали, как лучше презентовать свой опыт

Что получили в итоге: 130 откликов ➡️9 интервью ➡️ 1 финал ➡️ 1 оффер

Причём с холодного аутрича тоже пришло интервью — в Upvest. Сережа дошёл там до собеседований и в итоге успешно их прошёл. Но самый быстрый результат случился с Osapiens. Это был буквально второй отклик после старта нашей работы.🫰

И уже через месяц Сережа получил оффер — €73 000 в год.

И вот что мне особенно нравится в этом кейсе.

Проблема была не в том, что у Сережи «плохой опыт» или «нет вакансий».

Наоборот, у него были сильные вводные. Но поиск без стратегии, документы не адаптированы под рынок, а сам кандидат очень сильно недооценивал свои компетенции.

Плюс синдром самозванца: он сомневался практически в каждом своём навыке.

Поэтому иногда задача карьерного консультанта — не найти за человека волшебную вакансию. А помочь ему увидеть, что он уже достаточно хорош для этой вакансии, и показать, как правильно до неё дойти!

Как вам кейс Сережи? На мой взгляд, очень вдохновляет! 👍

Если у вас поиск пока идёт не так быстро, как хотелось бы, приходите на консультацию. Посмотрим на вашу ситуацию и подскажем, что можно подкрутить, чтобы двигаться быстрее. Это самый простой способ начать поиск!

👉 Записаться на консультацию с менеджером

А что, если искать работу не только в западных компаниях?

Если ты хочешь найти новую работу уже этой осенью, но международный рынок пока кажется каким-то огромным и непонятным, есть сегмент, на который точно стоит обратить внимание.

И это компании с русскими корнями, которые работают на международном рынке.

Почему именно они? Потому что процессы найма там во многом похожи на те, к которым мы привыкли в России. При этом сами компании работают на международном рынке, а значит, это ещё один способ выйти на зарубежные вакансии.

На вебинаре хотим собрать для тебя понятный план поиска: где искать, как откликаться, как себя презентовать и что делать, чтобы быстрее дойти до собеседований и оффера.

8 сентября в 19:00 МСК разберём:

⚡️ что изменилось на рынке и как под это адаптировать свой поиск
⚡️как составить резюме, которое проходит фильтры ИИ и приводит к собеседованиям
⚡️какие стратегии поиска и нетворкинга сейчас работают
⚡️ как презентовать свои навыки без потери в зарплате
⚡️реальные кейсы клиентов, которые нашли оффер даже в непростых условиях

И да, без подарка тебя не оставим!

Регистрируйся на вебинар — и сразу получишь гайд по поиску работы в IT и digital, где конкуренция ниже, чем на HH.

Так что если ты уже в поиске, планируешь смену работы или просто хочешь выйти на оффер до конца года — залетай.

Занимай места на вебе и получай подарок тут.

Кстати, если есть вопросы, которые хочешь обсудить на вебе, пиши в комментах, мы передадим эксперту!

🔥 Записали скринкаст, как работает наша платформа для поиска работы

Зачем много писать и рассказывать, когда можно просто показать!

Так что сняли короткое демо — всего 8 минут о нашей легендарной платформе, которая каждый день собирает около 130 000 новых вакансий из сотен источников — джоб-бордов, ATS и карьерных сайтов компаний.

В видео показываем:

🟣 как настраивать поиск и фильтровать вакансии
🟣 как откликаться и запрашивать рефералы из нашей базы
🟣 как искать компании, в том числе с русскоязычными корнями
🟣 как заполнять анкету и автоматизировать часть откликов
🟣 как делать аутрич и развивать нетворк через платформу
🟣 какие дашборды со статистикой по откликам собираются автоматически

И это всё не отдельный платный сервис. Доступ к платформе получают все участники карьерного буткемпа сразу на 5 месяцев. А ещё у нас есть база из 750+ рефералов в топовые компании по всему миру.

Плюс на буткемпе ты можешь:

— отслеживать всю свою воронку найма
— ходить на мок-интервью
— отрабатывать вопросы с ментором
— готовиться к собеседованиям
— разбирать свои отклики и стратегию поиска

Короче, мы собрали в одном месте довольно много всего, что нужно для нормального международного поиска работы!

Буткемп стартует уже в понедельник. Осталось буквально 5-7 мест.

Залетай посмотреть демо и почитать про буткемп → тут.

И для самых внимательных 👀

Если при записи используешь кодовое слово ПЛАТФОРМА, получишь скидку 7% на любой тариф.
Записаться тут.

У нас грандиозный запуск, не могу молчать!

Мне кажется, это один из ключевых запусков этого года.

Мы сделали свой Job Board — собственную платформу для поиска вакансий. И масштаб проекта впечатляет даже меня:

🔥130+ тыс. новых вакансий каждый день из сотен источников
🔥250+ источников — от LinkedIn и ATS-систем до Telegram-каналов и карьерных сайтов компаний
🔥45 стран и регионов

И всё это НА ОДНОЙ площадке! Как вам такое, коллеги?

То есть вместо того, чтобы каждый день открывать 15 разных сайтов, каналов и платформ и пытаться не утонуть в этом всём, можно искать вакансии в одном месте.

Мы с командой шли к этому очень долго. Вообще, были готовы запуститься ещё в июле, но каждый раз что-то переделывали, тюнили, тестировали, снова переделывали, внедряли новые фильтры и фичи.

И вот только сейчас я чувствую, что могу наконец-то показать вам результат и я реально этим горжусь.

Что ещё круто в нашем борде:

⚡️Очень точные фильтры. Особенно по удалёнке — мы проделали огромную работу с аугментацией, чтобы не выдавать вам вакансии, которые только притворяются remote.

⚡️Суперфильтры. Например, можно отдельно посмотреть компании с российскими корнями или компании, где у нас есть рефералы.

⚡️На 10 вакансий можно откликнуться прямо внутри Job Board. А если для конкретной вакансии это пока недоступно — мы даём прямую ссылку, и вы переходите на страницу отклика.

Короче, тестируйте!
Нам сейчас очень нужна ваша обратная связь. Если где-то что-то сломалось, странно работает или вы нашли какой-нибудь баг — пишите в комментариях. Мы будем всё ловить, фиксить и докручивать. Ни один коммент не останется незамеченным.

И ещё! У нас есть отдельный Telegram-канал с вакансиями, куда мы регулярно будем приносить самые интересные находки из Job Board.

ТЕЛЕГРАМ С ПОДБОРКАМИ
САЙТ ДЖОББОРДА

Ну и да — я сегодня официально разрешаю себе немного погордиться.❤️

🎙Ребят, кто хочет увидеться? Провожу свой легендарный вебинар уже в следующий вторник!

Я давно хотела собрать в одном эфире всё, что знаю про международный поиск работы: как реально сейчас искать вакансии, где искать скрытый рынок, кому писать в LinkedIn, как получать рекомендации и что делать, если обычные отклики просто не работают.

Потому что ситуация на рынке сейчас, мягко говоря, не самая простая.

Средняя конверсия откликов в интервью сейчас — всего 2–3%. А ещё пару лет назад было 4–6%. Вакансий меньше, кандидатов больше, а AI теперь ещё и пачками отсеивает отклики.

Но есть другой путь — теневой рынок, нетворк и рекомендации.

Более 70% вакансий в UK и Западной Европе закрываются именно через этот рынок, а среди менеджерских ролей — до 90%.

И особенно это важно, если:

📌открытых вакансий по твоим критериям меньше десятка в неделю;
📌ты менеджер или C-level и «понижать грейд до senior» не вариант;
📌целишься в UK, Западную Европу, США или компании с русскоязычными корнями;
📌хочешь попасть в конкретную компанию мечты;
📌в резюме есть какое-то «но»: смена индустрии, карьерный гэп, нестандартный путь и т.д.

На эфире 15 сентября я расскажу всё как есть.

— Кому и что писать в LinkedIn, чтобы тебе отвечали.
— Как сделать профиль, который будут находить рекрутеры.
— Как выходить на людей внутри нужной компании.
— Как искать вакансии, которых вообще нет в открытом доступе.
— И как превратить нетворк из «ой, неудобно кому-то писать» в нормальный инструмент поиска работы.

Почему я вообще имею право об этом рассказывать?

Я ex-консультант McKinsey, помогла как ментор 50+ ребятам найти работу в консалтинге. А мы в AgileFluent помогли получить почти 1000 международных офферов!

Короче, это тот случай, когда эфир точно нельзя пропускать. 😁

Так что ставь напоминание в календарь и приходи 15 сентября в 19:00.

И кстати, пиши свои вопросы в комментариях. Что больше всего волнует про теневой рынок, нетворк, LinkedIn или поиск международной работы — кидай сюда.

Жду во вторник ❤️ Регистрация тут.

😮 Почти 5 лет в декрете и весь опыт — из Москвы, а через 2 месяца оффер в Европе

Ребят, вот такие кейсы я особенно люблю, делюсь с вами. Такие истории меня очень вдохновляют, надеюсь, вас тоже. ❤️

Катя — специалист по маркетингу. Когда она начала искать первую работу в Европе, у неё были довольно непростые вводные:

— 4 года в Барселоне;
— почти 5 лет перерыва в карьере;
— весь предыдущий опыт — в Москве;
— и на собеседованиях снова и снова одно и то же: «Нам нужен человек с опытом на европейском рынке».

Казалось, что такой поиск легко может растянуться на год. Но в итоге Катя получила оффер в HP на позицию Trade Marketing Lead всего через два месяца после окончания буткемпа AgileFluent.

Мы записали с Катей выпуск на Ютуб, где подробно разобрали:

— что было не так с резюме и подготовкой к собеседованиям;
— как она справилась с провальным, казалось бы, моментом на интервью;
— как проходил этап с презентацией перед командой HP и Microsoft;
— и что в итоге помогло получить оффер за два месяца вместо ожидаемого года поиска.

И ещё один совет Кати, который я прям поддерживаю: соглашайтесь на интервью, даже если компания вам не очень интересна!

❗️А если вы сейчас только начинаете задумываться о выходе на международный рынок, моя рекомендация проста: приходите к нам на бесплатную консультацию.

Просто приходите, рассказываете про свою ситуацию, а мы со своей стороны даём обратную связь: что сейчас мешает вашему поиску, куда смотреть и что можно изменить. И поверьте, даже такой разговор уже может дать вам очень много полезного. Запись в один клик тут.

Дерзайте, ребята!