Ловили себя на мысли: хочу жить там, где ничего не происходит? Не в скучном смысле, а в хорошем: без потрясений и тревожных заголовков в новостях.
Я эту мечту очень понимаю. Один вопрос: насколько реально попасть на рынок Скандинавии, Ирландии и так далее?
Реально, но со звездочкой :)
Такие «тихие страны» это почти всегда маленькие рынки. В Норвегии, Дании, Японии, Ирландии вакансий на одну роль в разы меньше, чем в той же Германии или Нидерландах. И на эти немногие позиции претендуют еще и местные, у которых нет визовых вопросов.
Так уже выходит, что чем уже география, тем выше конкуренция и тем дольше поиск.
Что с этим делать? Смотреть шире на роли и форматы, а опыт наоборот упаковывать точнее под разные вакансии: на узком рынке и целиться надо четче,из пушки по воробьям не получится :)
Например, нужно плотнее заниматься нетворком и учить местные языки.
Мы с командой такие кейсы с довольно узкими запросами берём регулярно. В среднем наши клиенты доходят до оффера за 3-4 месяца даже с непростыми вводными.
Единственное исключение: Австралия и Новая Зеландия. У нас в команде нет экспертов по этим странам пока что!
Искать работу на узком незнакомом рынке — тяжелая задачка, где мало места на ошибку. Но и её можно решить, если разобраться, как устроен найм за рубежом и почему одни отклики приносят интервью, а другие нет.
Обо всех тонкостях поисков на незнакомых зарубежных рынках расскажет на бесплатном мастер-классе 5 августа замечательная Ангелина, наша карьерная экспертка AgileFluent с 200+ международными офферами на счету!
Зарегистрироваться и добавить в календарь можно по ссылочке вот тут
Я эту мечту очень понимаю. Один вопрос: насколько реально попасть на рынок Скандинавии, Ирландии и так далее?
Реально, но со звездочкой :)
Такие «тихие страны» это почти всегда маленькие рынки. В Норвегии, Дании, Японии, Ирландии вакансий на одну роль в разы меньше, чем в той же Германии или Нидерландах. И на эти немногие позиции претендуют еще и местные, у которых нет визовых вопросов.
Так уже выходит, что чем уже география, тем выше конкуренция и тем дольше поиск.
Что с этим делать? Смотреть шире на роли и форматы, а опыт наоборот упаковывать точнее под разные вакансии: на узком рынке и целиться надо четче,из пушки по воробьям не получится :)
Например, нужно плотнее заниматься нетворком и учить местные языки.
Мы с командой такие кейсы с довольно узкими запросами берём регулярно. В среднем наши клиенты доходят до оффера за 3-4 месяца даже с непростыми вводными.
Единственное исключение: Австралия и Новая Зеландия. У нас в команде нет экспертов по этим странам пока что!
Искать работу на узком незнакомом рынке — тяжелая задачка, где мало места на ошибку. Но и её можно решить, если разобраться, как устроен найм за рубежом и почему одни отклики приносят интервью, а другие нет.
Обо всех тонкостях поисков на незнакомых зарубежных рынках расскажет на бесплатном мастер-классе 5 августа замечательная Ангелина, наша карьерная экспертка AgileFluent с 200+ международными офферами на счету!
Зарегистрироваться и добавить в календарь можно по ссылочке вот тут
agilefluent.co
Мастер-класс про международную карьеру для ИТ и Digital
Как получить международный оффер за 3-4 месяца с ростом зп, релокацией или удаленкой
❤4
10 приглашений на интервью, и оффер почти у вас
Универсальная инструкция есть мало к чему. Разве что к шкафу из ИКЕА, и то там половина людей на середине понимает, что одна деталь лишняя :)
И всё же я вижу закономерность. Если с английским, софтами и хардами всё в порядке, то около 10 приглашений на интервью хватает, чтобы получить оффер.
Конечно, это среднее число. Кому-то оффер прилетает чуть ли не с первых откликов, а с кем-то мы идём к цели куда дольше. Но ориентир полезен: он смещает фокус с бессмысленных телодвижений на то, что реально двигает поиск.
И вот тут большинство совершают одни и те же ошибки. Готовят одно cv на все вакансии, правят ИИ-шкой, делают сотни откликов на всё подряд по паре раз в неделю. Сил уходит море, а на выходе вы даже с места не двинулись🥲
Потому что на открытом рынке решает не количество откликов, а "мэтч" с компанией.
📌 Десять точных попаданий в релевантные вакансии дают больше приглашений, чем сотня наугад.
📌 Универсальное резюме проходит ИИ-фильтры хуже, чем заточенное под конкретную вакансию. Час на адаптацию CV окупается одним интервью.
📌 Свежая вакансия живёт около 3 дней. Чем позже вы откликаетесь, тем меньше шансов попасть в первую выборку.
📌 Десятки откликов ровным темпом каждую неделю работают лучше ночных набегов на джоб-борды пару раз в месяц. Заодно вы видите рынок и не пропускаете то, что появилось вчера.
Как выстроить поиск, чтобы усилия конвертировались в приглашения, а не уходили в никуда? И что вообще происходит с вашим откликом после кнопки «отправить»?
Разберём на бесплатном мастер-классе уже сегодня, 5 августа в 19:00 мск.
Зарегистрируйтесь, чтобы не пропустить ссылку на эфир 👈
Универсальная инструкция есть мало к чему. Разве что к шкафу из ИКЕА, и то там половина людей на середине понимает, что одна деталь лишняя :)
И всё же я вижу закономерность. Если с английским, софтами и хардами всё в порядке, то около 10 приглашений на интервью хватает, чтобы получить оффер.
Конечно, это среднее число. Кому-то оффер прилетает чуть ли не с первых откликов, а с кем-то мы идём к цели куда дольше. Но ориентир полезен: он смещает фокус с бессмысленных телодвижений на то, что реально двигает поиск.
И вот тут большинство совершают одни и те же ошибки. Готовят одно cv на все вакансии, правят ИИ-шкой, делают сотни откликов на всё подряд по паре раз в неделю. Сил уходит море, а на выходе вы даже с места не двинулись🥲
Потому что на открытом рынке решает не количество откликов, а "мэтч" с компанией.
📌 Десять точных попаданий в релевантные вакансии дают больше приглашений, чем сотня наугад.
📌 Универсальное резюме проходит ИИ-фильтры хуже, чем заточенное под конкретную вакансию. Час на адаптацию CV окупается одним интервью.
📌 Свежая вакансия живёт около 3 дней. Чем позже вы откликаетесь, тем меньше шансов попасть в первую выборку.
📌 Десятки откликов ровным темпом каждую неделю работают лучше ночных набегов на джоб-борды пару раз в месяц. Заодно вы видите рынок и не пропускаете то, что появилось вчера.
Как выстроить поиск, чтобы усилия конвертировались в приглашения, а не уходили в никуда? И что вообще происходит с вашим откликом после кнопки «отправить»?
Разберём на бесплатном мастер-классе уже сегодня, 5 августа в 19:00 мск.
Зарегистрируйтесь, чтобы не пропустить ссылку на эфир 👈
❤9🔥5
Принесла вам списочек европейских компаний, которые спонсируют релокацию 🇪🇺
Сразу оговорюсь: тип визы в списке это то, как обычно нанимают иностранцев в этой стране. По каждой компании отдельно я не проверяла, поэтому перед откликом проверьте сами!
Для Нидерландов, к примеру, есть официальный список спонсоров indsponsors.nl, а для Британии sponsorlist.co.uk. По остальным странам смотрите страницу вакансий или спрашивайте рекрутера напрямую, это нормальный вопрос.
🇩🇪 Германия (EU Blue Card)
HelloFresh, GetYourGuide, Personio, Taxfix, N26, Trade Republic, Celonis, Zalando, Delivery Hero, SumUp, Contentful, Mambu. Плюс корпорации: SAP, Siemens, Bosch, BMW и немецкие офисы бигтеха
🇳🇱 Нидерланды (Highly Skilled Migrant)
Picnic, Mollie, WeTransfer, Bunq, TomTom, Bol.com, трейдинг: Optiver, IMC, Flow Traders. Плюс гиганты: Booking.com, Adyen, ASML, Philips, ING и офисы Uber, Stripe, Miro
🇮🇪 Ирландия (Critical Skills Permit)
Intercom, Zendesk, Workiva, Squarespace, Eventbrite, MongoDB, Cloudflare. Ну и весь дублинский бигтех, если чувствуете силы: Google, Meta, Stripe, LinkedIn
🇬🇧 Великобритания (Skilled Worker)
Monzo, Starling, GoCardless, Moneybox, Thought Machine, Yapily, TransferGo, Checkout.com, Revolut, Wise. Плюс весь финансовый Лондон: от Barclays до Goldman Sachs
🇫🇷 Франция (Talent Passport)
Doctolib, Qonto, PayFit, Back Market, Alan, Swile, Spendesk, Pennylane, Contentsquare, Dataiku. И гиганты вроде Ubisoft и Dassault Systèmes
🇸🇪🇩🇰🇳🇴🇫🇮 Скандинавия
Швеция: Truecaller, Epidemic Sound, Mentimeter, Voi, Einride, ну и Spotify с Klarna
Дания: Trustpilot, Pleo, Lunar, Templafy, плюс Maersk и Novo Nordisk
Норвегия: Visma, Kahoot!, Opera, Gelato, Oda
Финляндия: Wolt, Aiven, Reaktor, Futurice, и легенды: Supercell, Nokia
Как использовать: выбирайте 2-3 целевые страны, а не все сразу, и проверяйте компанию в реестре спонсоров. Ищите сотрудников через нетворк.
Сохраняйте и пересылайте тому, кто мечтает о Европе 💙
Сразу оговорюсь: тип визы в списке это то, как обычно нанимают иностранцев в этой стране. По каждой компании отдельно я не проверяла, поэтому перед откликом проверьте сами!
Для Нидерландов, к примеру, есть официальный список спонсоров indsponsors.nl, а для Британии sponsorlist.co.uk. По остальным странам смотрите страницу вакансий или спрашивайте рекрутера напрямую, это нормальный вопрос.
🇩🇪 Германия (EU Blue Card)
HelloFresh, GetYourGuide, Personio, Taxfix, N26, Trade Republic, Celonis, Zalando, Delivery Hero, SumUp, Contentful, Mambu. Плюс корпорации: SAP, Siemens, Bosch, BMW и немецкие офисы бигтеха
🇳🇱 Нидерланды (Highly Skilled Migrant)
Picnic, Mollie, WeTransfer, Bunq, TomTom, Bol.com, трейдинг: Optiver, IMC, Flow Traders. Плюс гиганты: Booking.com, Adyen, ASML, Philips, ING и офисы Uber, Stripe, Miro
🇮🇪 Ирландия (Critical Skills Permit)
Intercom, Zendesk, Workiva, Squarespace, Eventbrite, MongoDB, Cloudflare. Ну и весь дублинский бигтех, если чувствуете силы: Google, Meta, Stripe, LinkedIn
🇬🇧 Великобритания (Skilled Worker)
Monzo, Starling, GoCardless, Moneybox, Thought Machine, Yapily, TransferGo, Checkout.com, Revolut, Wise. Плюс весь финансовый Лондон: от Barclays до Goldman Sachs
🇫🇷 Франция (Talent Passport)
Doctolib, Qonto, PayFit, Back Market, Alan, Swile, Spendesk, Pennylane, Contentsquare, Dataiku. И гиганты вроде Ubisoft и Dassault Systèmes
🇸🇪🇩🇰🇳🇴🇫🇮 Скандинавия
Швеция: Truecaller, Epidemic Sound, Mentimeter, Voi, Einride, ну и Spotify с Klarna
Дания: Trustpilot, Pleo, Lunar, Templafy, плюс Maersk и Novo Nordisk
Норвегия: Visma, Kahoot!, Opera, Gelato, Oda
Финляндия: Wolt, Aiven, Reaktor, Futurice, и легенды: Supercell, Nokia
Как использовать: выбирайте 2-3 целевые страны, а не все сразу, и проверяйте компанию в реестре спонсоров. Ищите сотрудников через нетворк.
Сохраняйте и пересылайте тому, кто мечтает о Европе 💙
❤23
7 сентября запускаем уже четвёртый поток нашего карьерного буткемпа 🚀
В обычных курсах по поиску работы ты смотришь лекции в записи, киваешь и чаще всего продолжаешь делать в общем-то то же самое, что и раньше. Если вообще начинаешь что-то делать :)
Когда мы с командой придумывали буткемп, то хотели создать такой продукт, который действительно поможет завести эту машинку поисков и качественно повысить конверсии в интервью.
Так появился наш двухмесячный групповой интенсив для IT и Digital, где ты не только изучаешь теорию, а параллельно реально ищешь работу за рубежом вместе с карьерными экспертами и другими участниками.
За два месяца проходишь весь путь от стратегии до собеседований и офферов:
— строишь стратегию под свой опыт и цели;
— упаковываешь под международный рынок CV, LinkedIn и cover letter;
— начинаешь регулярно откликаться и нетворкать с доступом к нашей платформе откликов и базе рефералов;
— тренируешь интервью на английском на групповых занятиях и открытых собесах с международными рекрутерами;
— и получаешь первые приглашения, а кто-то и офферы!
Все-все наши лекции ведут в режиме реального времени наши международные эксперты, отвечают на все вопросы в прямом эфире и дают обратную связь по кейсам.
К каждому потоку команда обновляет программу и вносит, где надо, правки, что быть все экспертиза была актуальна последним изменениям на международном рынке. Благо это несложно, когда команда состоит из действующих международных рекрутеров)
Неважно, ищите ли вы желанную полную удалёнку или релокацию, программа подойдёт всем. Поэтому на каждом потоке у нас собирается целое комьюнити таких же ребят, кто ищет работу параллельно с вами. Чатики прошлых поток до сих пор держат связь и нетворкают ;)
Стартует новый поток 7 сентября в самом начале осеннего сезона найма. Чтобы к пику сезона все участники могли активно откликаться и нетворкать через нашу платформу.
Местечки, как и раньше, ограничены, а ещё ранним пташка дарим скидочку, поэтому записаться и забронировать место можно заранее вот тут по ссылке.
Ещё команда завела отдельный канал чисто для буткемпа. Там будем разбирать кейсы подписчиков, делиться рекомендациями, которые сразу дадут тебе первые собеседования, а еще в канале будет много полезных материалов по поиску работы за рубежом и закулисье нашей подготовки к hiring season 👉 https://t.me/+Xwm3aBkj7QlmZWNi
В обычных курсах по поиску работы ты смотришь лекции в записи, киваешь и чаще всего продолжаешь делать в общем-то то же самое, что и раньше. Если вообще начинаешь что-то делать :)
Когда мы с командой придумывали буткемп, то хотели создать такой продукт, который действительно поможет завести эту машинку поисков и качественно повысить конверсии в интервью.
Так появился наш двухмесячный групповой интенсив для IT и Digital, где ты не только изучаешь теорию, а параллельно реально ищешь работу за рубежом вместе с карьерными экспертами и другими участниками.
За два месяца проходишь весь путь от стратегии до собеседований и офферов:
— строишь стратегию под свой опыт и цели;
— упаковываешь под международный рынок CV, LinkedIn и cover letter;
— начинаешь регулярно откликаться и нетворкать с доступом к нашей платформе откликов и базе рефералов;
— тренируешь интервью на английском на групповых занятиях и открытых собесах с международными рекрутерами;
— и получаешь первые приглашения, а кто-то и офферы!
Все-все наши лекции ведут в режиме реального времени наши международные эксперты, отвечают на все вопросы в прямом эфире и дают обратную связь по кейсам.
К каждому потоку команда обновляет программу и вносит, где надо, правки, что быть все экспертиза была актуальна последним изменениям на международном рынке. Благо это несложно, когда команда состоит из действующих международных рекрутеров)
Неважно, ищите ли вы желанную полную удалёнку или релокацию, программа подойдёт всем. Поэтому на каждом потоке у нас собирается целое комьюнити таких же ребят, кто ищет работу параллельно с вами. Чатики прошлых поток до сих пор держат связь и нетворкают ;)
Стартует новый поток 7 сентября в самом начале осеннего сезона найма. Чтобы к пику сезона все участники могли активно откликаться и нетворкать через нашу платформу.
Местечки, как и раньше, ограничены, а ещё ранним пташка дарим скидочку, поэтому записаться и забронировать место можно заранее вот тут по ссылке.
Ещё команда завела отдельный канал чисто для буткемпа. Там будем разбирать кейсы подписчиков, делиться рекомендациями, которые сразу дадут тебе первые собеседования, а еще в канале будет много полезных материалов по поиску работы за рубежом и закулисье нашей подготовки к hiring season 👉 https://t.me/+Xwm3aBkj7QlmZWNi
❤3
«Понимаю, что на международку еще рано, а работа нужна срочнааа» 🥲
Наверное, это один из частых комментариев после наших вебинаров.
И знаете, хочется сказать не что-то вдохновляющее, а честное.
Если работа нужна в ближайшее время — не стоит сразу зацикливаться на международке.
Да, международный рынок открывает классные возможности. Но сейчас это история не про «за пару месяцев найти оффер». Это игра в долгую, где важно запастись временем, терпением и системным подходом.
А вот если цель — как можно быстрее сменить работу, рынок РФ может оказаться гораздо более реалистичным вариантом.
Но есть нюанс 👇
Быстро — не значит легко.
Очень часто поиск затягивается не из-за отсутствия вакансий, а из-за ошибок, которые кандидаты даже не замечают: слабое резюме, хаотичные отклики, неподготовленность к интервью, неправильная стратегия поиска.
И хорошая новость в том, что всего этого можно избежать.
📅 11 августа экспертка AgileFluent Кристина Можаева проведет вебинар, где расскажет:
— как сейчас искать работу на рынке РФ;
— что действительно работает в 2026 году;
— и как выстроить поиск так, чтобы прийти к офферу примерно за 2 месяца.
Регистрируйся воооот здесь 👈🏻
А еще на вебинаре ты получишь наш большооой пак с полезняшками по поиску работы. Уже только ради него стоит заглянуть 😉
Удалёнка на РФ НЕ из РФ всё-таки есть :)
Часто после переезда кажется, что с российским рынком всё, финиш. Либо ты продолжаешь работать на свою компанию, либо искать уже что-то на международке.
Но есть ещё такие компании, которые готовы брать спецов на полную удалёнку и не требуют, чтобы ты физически сидел в РФ…
Просто такие вакансии, конечно же, не валяются на дороге. И в такой ситуации вообще лучше подходить путём нетворка.
Я попросила команду собрать такую подборку российских компаний, которые нанимают на удалёнку из-за границы с прямыми ссылками на карьерные страницы. Там Aviasales, Dodo Engineering, Островок, Точка Банк, Flowwow и другие.
Как выжать максимум из этого списка? Заходи на карьерную страницу, следи за новыми позициями и по возможности ищи контакты нанимающих менеджеров. Через нетворк шансов будет куда больше, чем через холодный отклик.
Сохраняй и перешли тому, кто уехал, но хочет остаться на РФ-рынке 💛
Часто после переезда кажется, что с российским рынком всё, финиш. Либо ты продолжаешь работать на свою компанию, либо искать уже что-то на международке.
Но есть ещё такие компании, которые готовы брать спецов на полную удалёнку и не требуют, чтобы ты физически сидел в РФ…
Просто такие вакансии, конечно же, не валяются на дороге. И в такой ситуации вообще лучше подходить путём нетворка.
Я попросила команду собрать такую подборку российских компаний, которые нанимают на удалёнку из-за границы с прямыми ссылками на карьерные страницы. Там Aviasales, Dodo Engineering, Островок, Точка Банк, Flowwow и другие.
Как выжать максимум из этого списка? Заходи на карьерную страницу, следи за новыми позициями и по возможности ищи контакты нанимающих менеджеров. Через нетворк шансов будет куда больше, чем через холодный отклик.
Сохраняй и перешли тому, кто уехал, но хочет остаться на РФ-рынке 💛
❤18
hh поделил всех нас на три касты. Проверьте, в какой вы
hh последние месяцы явно движется в одну сторону: борьба с накрученным опытом и верификация кандидатов через Госуслуги.
И из этого вырастает деление соискателей на три группы.
1️⃣ Верифицированные. Привязали Госуслуги и подтвердили опыт через электронную трудовую книжку. Такие профили получают приоритет в выдаче.
2️⃣ «Серые». Резюме настоящее, опыт настоящий, но официалка неполная. Фриланс, ИП, самозанятость, работа на зарубежного заказчика, пробелы между записями в трудовой. Вы ничего не нарушали, просто ваша карьера не влезает в ЭТК.
3️⃣ Невидимые. Тут комментарии излишни.
Проблема в том, что во вторую категорию попадают многие хорошие спецы, которые в силу сложностей рынка работали на аутсорс, через ИП или на иностранную компанию. И починить это привязкой Госуслуг нельзя: подтверждать через ЭТК просто нечего. Опыт у вас есть, а в глазах алгоритма его как бы нет.
Именно поэтому цифровой след за пределами hh становится важнее самого hh. Профиль в LinkedIn, публичные проекты, рекомендации, прямой выход на нанимающего. Всё то, что верифицирует вас не через базу, а через людей.
Кстати, hh это тоже понимает. У них есть Сетка, соцсеть для нетворкинга с фокусом на IT, digital и креатив. Там можно опубликовать пост-резюме и находить работу через контакты, а не только через кнопку «откликнуться».
Что можно сделать уже сегодня, если продолжаете искать в РФ:
📌 Привяжите Госуслуги и подтвердите опыт через ЭТК, если официальный опыт есть.
📌 Обновляйте резюме каждые 3 дня, алгоритм поднимает свежие выше в поиске рекрутеров.
📌 Пользуйтесь фильтром «меньше 10 откликов», это вакансии, где конкуренция минимальна.
📌 Настройте автопоиск и оповещения, чтобы новые вакансии приходили сразу после публикации.
📌 Заведите аккаунт работодателя и посмотрите на своё резюме глазами рекрутера. Отрезвляет лучше любого чек-листа.
📌 Отвечайте везде, где вас находят. В чате hh среднее время ответа 73 минуты, в мессенджерах 113-138 минут, но это не повод игнорировать Telegram и WhatsApp.
И напоминаю: сегодня в 19:00 мск разбираем на бесплатном мастер-классе, что вообще сейчас происходит с наймом в России. Что изменилось в hh, где искать кроме него и что реально происходит с вашим откликом после кнопки «отправить».
Регистрация по ссылке 👈
hh последние месяцы явно движется в одну сторону: борьба с накрученным опытом и верификация кандидатов через Госуслуги.
И из этого вырастает деление соискателей на три группы.
1️⃣ Верифицированные. Привязали Госуслуги и подтвердили опыт через электронную трудовую книжку. Такие профили получают приоритет в выдаче.
2️⃣ «Серые». Резюме настоящее, опыт настоящий, но официалка неполная. Фриланс, ИП, самозанятость, работа на зарубежного заказчика, пробелы между записями в трудовой. Вы ничего не нарушали, просто ваша карьера не влезает в ЭТК.
3️⃣ Невидимые. Тут комментарии излишни.
Проблема в том, что во вторую категорию попадают многие хорошие спецы, которые в силу сложностей рынка работали на аутсорс, через ИП или на иностранную компанию. И починить это привязкой Госуслуг нельзя: подтверждать через ЭТК просто нечего. Опыт у вас есть, а в глазах алгоритма его как бы нет.
Именно поэтому цифровой след за пределами hh становится важнее самого hh. Профиль в LinkedIn, публичные проекты, рекомендации, прямой выход на нанимающего. Всё то, что верифицирует вас не через базу, а через людей.
Кстати, hh это тоже понимает. У них есть Сетка, соцсеть для нетворкинга с фокусом на IT, digital и креатив. Там можно опубликовать пост-резюме и находить работу через контакты, а не только через кнопку «откликнуться».
Что можно сделать уже сегодня, если продолжаете искать в РФ:
📌 Привяжите Госуслуги и подтвердите опыт через ЭТК, если официальный опыт есть.
📌 Обновляйте резюме каждые 3 дня, алгоритм поднимает свежие выше в поиске рекрутеров.
📌 Пользуйтесь фильтром «меньше 10 откликов», это вакансии, где конкуренция минимальна.
📌 Настройте автопоиск и оповещения, чтобы новые вакансии приходили сразу после публикации.
📌 Заведите аккаунт работодателя и посмотрите на своё резюме глазами рекрутера. Отрезвляет лучше любого чек-листа.
📌 Отвечайте везде, где вас находят. В чате hh среднее время ответа 73 минуты, в мессенджерах 113-138 минут, но это не повод игнорировать Telegram и WhatsApp.
И напоминаю: сегодня в 19:00 мск разбираем на бесплатном мастер-классе, что вообще сейчас происходит с наймом в России. Что изменилось в hh, где искать кроме него и что реально происходит с вашим откликом после кнопки «отправить».
Регистрация по ссылке 👈
4❤6
«Сначала подтяну английский, а потом буду искать работу»
Знакомая песня?) Проблема в том, что английский в такой логике никогда не становится готовым.
История Кати, нашей клиентки, выглядит очень типично. Английский она учила чуть ли не со школы: поучит, бросит, почти всё забудет, потом снова садится. И так по кругу, годами. На международку хотелось, но всё упиралось в язык.
Даже месяц интенсива на Кипре ничего не изменил: «Интенсив никаким образом не коннектился ни с работой, ни с ежедневной лексикой, ни с чем другим».
Весь английский, который Катя учила раньше, был про путешествия, еду и семью. Применять его в жизни негде, а без ежедневного применения он выветривается. Отсюда и бесконечный день сурка.
Все изменилось когда она сосредоточилась на английском для работы в IT: рабочие фразы и конструкции, которыми реально пользуются в международных командах. Впервые за все эти годы язык начал закрепляться)
Даже англицизмы коллег, которые раньше её смущали, перестали быть проблемой. А цель работать на международке впервые за долгое время стала ощущаться реальной.
Мы записали с Катей целое интервью про её опыт изучения английского до нас и с нами 👉 https://youtu.be/RcbzLkfQJpY
Если вы тоже который год собираетесь «подтянуть английский и выходить на международку», но прогресса не чувствуете, попробуйте зайти с другой стороны. На курсе Level Up моя команда прокачает вам именно рабочий английский: для работы в англоязычной команде и для собеседований.
Записаться можно уже сейчас, а начать когда удобно. За вами просто закрепится местечко и команда подберёт старт под ваш график
Знакомая песня?) Проблема в том, что английский в такой логике никогда не становится готовым.
История Кати, нашей клиентки, выглядит очень типично. Английский она учила чуть ли не со школы: поучит, бросит, почти всё забудет, потом снова садится. И так по кругу, годами. На международку хотелось, но всё упиралось в язык.
Даже месяц интенсива на Кипре ничего не изменил: «Интенсив никаким образом не коннектился ни с работой, ни с ежедневной лексикой, ни с чем другим».
Весь английский, который Катя учила раньше, был про путешествия, еду и семью. Применять его в жизни негде, а без ежедневного применения он выветривается. Отсюда и бесконечный день сурка.
Все изменилось когда она сосредоточилась на английском для работы в IT: рабочие фразы и конструкции, которыми реально пользуются в международных командах. Впервые за все эти годы язык начал закрепляться)
Даже англицизмы коллег, которые раньше её смущали, перестали быть проблемой. А цель работать на международке впервые за долгое время стала ощущаться реальной.
Мы записали с Катей целое интервью про её опыт изучения английского до нас и с нами 👉 https://youtu.be/RcbzLkfQJpY
Если вы тоже который год собираетесь «подтянуть английский и выходить на международку», но прогресса не чувствуете, попробуйте зайти с другой стороны. На курсе Level Up моя команда прокачает вам именно рабочий английский: для работы в англоязычной команде и для собеседований.
Записаться можно уже сейчас, а начать когда удобно. За вами просто закрепится местечко и команда подберёт старт под ваш график
👍3❤2
Как и обещала в линкедине — полная подборка международных компаний с русскоязычными корнями 🎯
Финтех и крипта
Affirm: финтех-гигант из США, встроен в половину американских магазинов. Нанимает в Канаде, Польше, на ремоуте.
Ещё: ANNA Money (UK), 3Commas (Эстония, Испания, ремоут), Apron (Польша, UK), 1inch Network (пол-Европы + ремоут), Admirals (Эстония), Bankera (Литва), Arival Bank (США, Европа, ремоут), Bitsgap (Эстония), BitFury (Нидерланды, Грузия, ОАЭ и не только)
Кибербез
Acronis: основан в 2003 выходцами из РФ, сейчас мировой гигант с офисами в 30+ странах, от Германии до Японии.
Ещё: 1Password (Канада), BigID (США, Европа, Азия, ремоут), Action1 (ремоут), Armis Security (США, Германия, Ирландия, Нидерланды), Behavox (UK)
Геймдев
4A Games (с описанием про Metro), Belka Games, Arctic7, AppQuantum, 110 Industries
AI и продукты
ABBYY: занимались распознаванием текста до того, как AI стал модным. Германия, США, Сербия и не только.
Ещё: Ahrefs (Сингапур, ремоут), AppFollow (Финляндия, Сербия, ремоут), 10Web (Армения, США), Adapty (США, ремоут), Awario (Кипр)
Тревел и транспорт
Bolt: да, тот самый, на котором вы катаетесь по Европе. Эстонский единорог: Эстония, Германия, Португалия.
Ещё: любименький Aviasales (Португалия, Таиланд, ремоут WW), Autodoc (Германия), Avride (США)
HealthTech и lifestyle
BetterMe: приложения про здоровье и фитнес с миллионами юзеров. США и Украина.
Ещё: amma pregnancy tracker (Испания, Мексика, Бразилия, ремоут), Aspect App (США)
IT-услуги и консалтинг (много вакансий, широкая гео)
AgileEngine (США), Akvelon (Польша, Португалия, Сербия, Грузия и ещё десяток стран), Altoros (Финляндия, Норвегия, Польша, ремоут), Andersen Lab (ОАЭ и не только)
Как выжать максимум из такого списочка? Не просто откликайтесь на вакансии на их карьерных страничках, а ищите в этих компаниях русскоязычных сотрудников, стройте нетворк и просите рефералы! Так шансы на ответ будут куда выше, чем откликаться вхолодную.
Сохраняйте и пересылайте тем, кто сейчас в поиске 💛
Финтех и крипта
Affirm: финтех-гигант из США, встроен в половину американских магазинов. Нанимает в Канаде, Польше, на ремоуте.
Ещё: ANNA Money (UK), 3Commas (Эстония, Испания, ремоут), Apron (Польша, UK), 1inch Network (пол-Европы + ремоут), Admirals (Эстония), Bankera (Литва), Arival Bank (США, Европа, ремоут), Bitsgap (Эстония), BitFury (Нидерланды, Грузия, ОАЭ и не только)
Кибербез
Acronis: основан в 2003 выходцами из РФ, сейчас мировой гигант с офисами в 30+ странах, от Германии до Японии.
Ещё: 1Password (Канада), BigID (США, Европа, Азия, ремоут), Action1 (ремоут), Armis Security (США, Германия, Ирландия, Нидерланды), Behavox (UK)
Геймдев
4A Games (с описанием про Metro), Belka Games, Arctic7, AppQuantum, 110 Industries
AI и продукты
ABBYY: занимались распознаванием текста до того, как AI стал модным. Германия, США, Сербия и не только.
Ещё: Ahrefs (Сингапур, ремоут), AppFollow (Финляндия, Сербия, ремоут), 10Web (Армения, США), Adapty (США, ремоут), Awario (Кипр)
Тревел и транспорт
Bolt: да, тот самый, на котором вы катаетесь по Европе. Эстонский единорог: Эстония, Германия, Португалия.
Ещё: любименький Aviasales (Португалия, Таиланд, ремоут WW), Autodoc (Германия), Avride (США)
HealthTech и lifestyle
BetterMe: приложения про здоровье и фитнес с миллионами юзеров. США и Украина.
Ещё: amma pregnancy tracker (Испания, Мексика, Бразилия, ремоут), Aspect App (США)
IT-услуги и консалтинг (много вакансий, широкая гео)
AgileEngine (США), Akvelon (Польша, Португалия, Сербия, Грузия и ещё десяток стран), Altoros (Финляндия, Норвегия, Польша, ремоут), Andersen Lab (ОАЭ и не только)
Как выжать максимум из такого списочка? Не просто откликайтесь на вакансии на их карьерных страничках, а ищите в этих компаниях русскоязычных сотрудников, стройте нетворк и просите рефералы! Так шансы на ответ будут куда выше, чем откликаться вхолодную.
Сохраняйте и пересылайте тем, кто сейчас в поиске 💛
4❤23
Forwarded from AgileFluent: карьера без границ (Алина)
Я решил искать работу в США. Что меня ждёт?
Если тебя волнует, стоит ли вообще, то… да, игра стоит свеч.
США — это самые высокие зарплаты в IT и digital и самые сильные глобальные компании.
Но напрячься придётся сильнее, чем ради других локаций. И вот почему:
Виза — это лотерея
В Европе часто достаточно, чтобы компания захотела тебя нанять. В США мало захотеть: рабочие визы H-1B в буквальном смысле разыгрывают в лотерею, и компания должна быть готова тебя спонсировать. Это отсекает часть вакансий сразу — искать нужно среди тех, кто спонсирует.
Конкуренция со всем миром
В США едут сильнейшие отовсюду. Ты соревнуешься не с местным рынком, а с глобальным пулом кандидатов, так что планка максимальная.
Дольше по времени
Из-за визовых циклов и более длинных процессов найма путь до оффера здесь обычно длиннее, чем при поиске по Европе. Это марафон, а не спринт, и рассчитывать силы надо соответственно.
Звучит как список препятствий, но ни одно из них не делает поиски невозможными.
💪 Как устроен поиск работы в США, где искать вакансии со спонсорством, какие есть пути и что реально делать русскоязычному спецу — разберём на бесплатном мастер-классе 19 августа.
Регистрируйся по ссылке
Если тебя волнует, стоит ли вообще, то… да, игра стоит свеч.
США — это самые высокие зарплаты в IT и digital и самые сильные глобальные компании.
Но напрячься придётся сильнее, чем ради других локаций. И вот почему:
Виза — это лотерея
В Европе часто достаточно, чтобы компания захотела тебя нанять. В США мало захотеть: рабочие визы H-1B в буквальном смысле разыгрывают в лотерею, и компания должна быть готова тебя спонсировать. Это отсекает часть вакансий сразу — искать нужно среди тех, кто спонсирует.
Конкуренция со всем миром
В США едут сильнейшие отовсюду. Ты соревнуешься не с местным рынком, а с глобальным пулом кандидатов, так что планка максимальная.
Дольше по времени
Из-за визовых циклов и более длинных процессов найма путь до оффера здесь обычно длиннее, чем при поиске по Европе. Это марафон, а не спринт, и рассчитывать силы надо соответственно.
Звучит как список препятствий, но ни одно из них не делает поиски невозможными.
💪 Как устроен поиск работы в США, где искать вакансии со спонсорством, какие есть пути и что реально делать русскоязычному спецу — разберём на бесплатном мастер-классе 19 августа.
Регистрируйся по ссылке
Друзья, у нас тут назревает очень полезный вебинар 🇺🇸
Поиск работы в США — это вообще отдельная история: свои правила, визы, спонсорство, огромная конкуренция и процессы, которые сильно отличаются от привычного европейского поиска.
Уже завтра, 19 августа, разберёмся, как всё это работает и что делать, если вы хотите выйти на американский рынок.
Обязательно приходите — будет много конкретики и пользы!
Регаться тут.
Поиск работы в США — это вообще отдельная история: свои правила, визы, спонсорство, огромная конкуренция и процессы, которые сильно отличаются от привычного европейского поиска.
Уже завтра, 19 августа, разберёмся, как всё это работает и что делать, если вы хотите выйти на американский рынок.
Обязательно приходите — будет много конкретики и пользы!
Регаться тут.
agilefluent.co
Мастер-класс про международную карьеру для ИТ и Digital
Как получить международный оффер за 3-4 месяца с ростом зп, релокацией или удаленкой
🥁 Резюме Product Manager с оффером
Прикрепила выше две версии CV одной нашей клиентки-продакта с 7+ годами опыта в финтехе и крипте, которую мои ребята довели до международного оффера.
Давайте покажу пошагово, что сделали с резюме 👇
Позиционирование: из человека-оркестра — в продуктового лидера
В старой версии сверху шёл «Growth Product Manager», а следом «Product Designer» — и вообще непонятно, она growth, дизайнер или кто. Подняли актуальную senior-роль Product Lead: запуск продукта с нуля, кросс-функциональная команда 10+, выручка $100K+ за первые месяцы. И вот уже с первой строки видно лидера, а не исполнителя.
Появилась специализация
Раньше product management, growth и дизайн шли вперемешку, сильную сторону не выцепить. Стало — чёткий fintech / crypto Product Lead с фокусом на запуски с нуля и рост продукта.
Перевели опыт на язык бизнеса
В старой версии половина пунктов была про процессы: что сделала, что настроила, что запустила. А международного работодателя это волнует куда меньше, чем результат. Так что теперь почти каждый пункт про деньги и цифры: выручка, рост депозитов, доля новых онбордингов, удержание, ARPU, конверсии, ROI. Метрики закинули и в блок навыков (ARPU, Retention, LTV, Churn, P&L, ROI, unit-экономика).
Масштаб и география
Раньше цифры были скромнее. Теперь на виду большие величины и широкая гео: MENA и Азия, финтех-саммит в Бангкоке, международный банк в Австралии, 500+ проектов по миру, влияние на рынки России, Восточной Европы и Центральной Азии.
Ближе к международному рынку
Навыки и языки подняли, контакты причесали, summary усилили — добавили профильное образование и второй флагманский результат, а сторонние проекты вынесли в отдельный лидерский блок.
Сравнивайте сами — обе версии выше :)
🟢 зелёное — бизнес-достижения и метрики
🟡 жёлтое — масштаб и география
⚪️ серое — ключевые слова
Как вам такой формат «до/после»? Если зайдёт, буду чаще приносить разборы из практики моей команды
Прикрепила выше две версии CV одной нашей клиентки-продакта с 7+ годами опыта в финтехе и крипте, которую мои ребята довели до международного оффера.
Давайте покажу пошагово, что сделали с резюме 👇
Позиционирование: из человека-оркестра — в продуктового лидера
В старой версии сверху шёл «Growth Product Manager», а следом «Product Designer» — и вообще непонятно, она growth, дизайнер или кто. Подняли актуальную senior-роль Product Lead: запуск продукта с нуля, кросс-функциональная команда 10+, выручка $100K+ за первые месяцы. И вот уже с первой строки видно лидера, а не исполнителя.
Появилась специализация
Раньше product management, growth и дизайн шли вперемешку, сильную сторону не выцепить. Стало — чёткий fintech / crypto Product Lead с фокусом на запуски с нуля и рост продукта.
Перевели опыт на язык бизнеса
В старой версии половина пунктов была про процессы: что сделала, что настроила, что запустила. А международного работодателя это волнует куда меньше, чем результат. Так что теперь почти каждый пункт про деньги и цифры: выручка, рост депозитов, доля новых онбордингов, удержание, ARPU, конверсии, ROI. Метрики закинули и в блок навыков (ARPU, Retention, LTV, Churn, P&L, ROI, unit-экономика).
Масштаб и география
Раньше цифры были скромнее. Теперь на виду большие величины и широкая гео: MENA и Азия, финтех-саммит в Бангкоке, международный банк в Австралии, 500+ проектов по миру, влияние на рынки России, Восточной Европы и Центральной Азии.
Ближе к международному рынку
Навыки и языки подняли, контакты причесали, summary усилили — добавили профильное образование и второй флагманский результат, а сторонние проекты вынесли в отдельный лидерский блок.
Сравнивайте сами — обе версии выше :)
🟢 зелёное — бизнес-достижения и метрики
🟡 жёлтое — масштаб и география
⚪️ серое — ключевые слова
Как вам такой формат «до/после»? Если зайдёт, буду чаще приносить разборы из практики моей команды
11👍9🔥5❤1
Прожарка номер три, кейс про смену профессии
Снежана перешла из QA в Community и DevRel, целится на международный рынок. И пришла с конкретным вопросом: убирать ли теперь опыт QA из профиля?
Отвечаю: нет. Наоборот, гордиться этим :) Это супер-классная фича для DevRel: ты уже понимаешь, на каком языке говорят инженеры, а это важная компетенция для будущей работы.
А теперь к тому, что стоит пересобрать в профиле. Вот главное👇
1. English: Limited Working
2. Пивот не назван
3. Ключевые слова в поле работодателя
4. Хедлайн перегружен
Приоритет: сначала язык и Summary, потом волонтерское и формулировка пивота, затем хедлайн.
Мораль для всех, кто меняет профессию: старый опыт не враг. Враг — непроговоренный переход, когда рекрутер сам догадывается, кто перед ним. Рекрутер не будет реконструировать твою карьерную логику, у него на это просто нет времени. Скажи прямо :)
Кстати завтра у нас бесплатный мастер-класс как подготовиться к высокому сезону и получить оффер уже этой осенью!
Регистрация еще открыта!
Снежана перешла из QA в Community и DevRel, целится на международный рынок. И пришла с конкретным вопросом: убирать ли теперь опыт QA из профиля?
Отвечаю: нет. Наоборот, гордиться этим :) Это супер-классная фича для DevRel: ты уже понимаешь, на каком языке говорят инженеры, а это важная компетенция для будущей работы.
А теперь к тому, что стоит пересобрать в профиле. Вот главное
1. English: Limited Working
Для профессии, где язык — это инструмент, такая плашка будет стоп-сигналом: рекрутер закроет профиль на этой строке. Сам профиль при этом написан хорошим английским :) Ставим честный уровень, но не заниженный (для международных ролей это Professional Working или выше). И стоит сдать тест, IELTS или бесплатный EF SET, и добавить сертификат в профиль: для пивота в коммуникации это прямое доказательство, что с языком все ок.
2. Пивот не назван
Три из четырех текущих ролей волонтерские, последняя оплачиваемая в QA. Рекрутер делает вывод: опыта в PR нет. Надо написать в Summary, что ты переходишь из QA в DevRel, за два года сделала то и вон то… плюс переносим волонтерский опыт в раздел Volunteering.
3. Ключевые слова в поле работодателя
Coffee&Code | Community | IT | Android | iOS | Design | Frontend | Backend | DevOps | QA. Выглядит как попытка обмануть поиск, и запись не связывается со страницей компании. Оставляем только Coffee&Code, детали в описание.
4. Хедлайн перегружен
Три сообщения, 200+ символов. В поиске и ленте он обрезается. Сокращаем до одной мысли: Community & Partnerships for tech | ex-QA | Open to work.
5. Загадочный работодатель
Запись называется BSL, описание про аптечную сеть 36.6. Одна строка решает: BSL — это аутсорс-подрядчик, клиент — сеть 36.6.
Дальше по мелочи: добавить цифры в достижения (подписчики, охваты, партнерства), дописать специальность в образовании, взять пару коротких курсов по DevRel, чтобы переход читался осознанным, и вдвое сократить технические детали QA-ролей.
Приоритет: сначала язык и Summary, потом волонтерское и формулировка пивота, затем хедлайн.
Мораль для всех, кто меняет профессию: старый опыт не враг. Враг — непроговоренный переход, когда рекрутер сам догадывается, кто перед ним. Рекрутер не будет реконструировать твою карьерную логику, у него на это просто нет времени. Скажи прямо :)
Кстати завтра у нас бесплатный мастер-класс как подготовиться к высокому сезону и получить оффер уже этой осенью!
Регистрация еще открыта!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Linkedin
Snezhana Kasaeva - Ladies Who Tech | LinkedIn
I HAVE THE RIGHT TO WORK IN THE UK. NO VISA SPONSORSHIP REQUIRED.
〰️〰️〰️
Hey, I’m… · Experience: Ladies Who Tech · Education: University of Economics, Management and Law · Location: London Area, United Kingdom · 500+ connections on LinkedIn. View Snezhana…
〰️〰️〰️
Hey, I’m… · Experience: Ladies Who Tech · Education: University of Economics, Management and Law · Location: London Area, United Kingdom · 500+ connections on LinkedIn. View Snezhana…
Как у вас дела с международным поиском, ребята? 🌍
Давайте устроим небольшой перекличку: кто сейчас в активном поиске, а кто только готовится? Как успехи? Поделитесь в комментариях💪
В преддверии начала сезона хочу всех-всех вдохновить не откладывать поиски, если уже есть настрой и план на оффер в валюте.
И напомнить, что у вас всегда есть возможность пообщаться на бесплатной консультации с менеджером, где мы:
✅ подробно обсудим кейс в чате (или на звонке, как удобнее)
✅ оценим шансы на международный оффер и подскажем следующие шаги
✅ поделимся бесплатными материалами, которые могут пригодиться в поиске
✅ расскажем, чем наша команда может помочь именно в вашей ситуации
Без обязательств и без необходимости сразу что-то покупать, само собой😁
Если чувствуете, что поиск идёт слишком медленно, не понимаете, куда откликаться или просто хочется свериться с кем-то, кто каждый день работает с международным наймом — приходите.
Посмотрим на вашу ситуацию и подскажем, что можно сделать, чтобы бустануть и ускорить поиск.
👉 Записаться на бесплатную консультацию
А теперь рассказывайте: кто сейчас в поиске и как он у вас идёт? 👇
Давайте устроим небольшой перекличку: кто сейчас в активном поиске, а кто только готовится? Как успехи? Поделитесь в комментариях💪
В преддверии начала сезона хочу всех-всех вдохновить не откладывать поиски, если уже есть настрой и план на оффер в валюте.
И напомнить, что у вас всегда есть возможность пообщаться на бесплатной консультации с менеджером, где мы:
✅ подробно обсудим кейс в чате (или на звонке, как удобнее)
✅ оценим шансы на международный оффер и подскажем следующие шаги
✅ поделимся бесплатными материалами, которые могут пригодиться в поиске
✅ расскажем, чем наша команда может помочь именно в вашей ситуации
Без обязательств и без необходимости сразу что-то покупать, само собой😁
Если чувствуете, что поиск идёт слишком медленно, не понимаете, куда откликаться или просто хочется свериться с кем-то, кто каждый день работает с международным наймом — приходите.
Посмотрим на вашу ситуацию и подскажем, что можно сделать, чтобы бустануть и ускорить поиск.
👉 Записаться на бесплатную консультацию
А теперь рассказывайте: кто сейчас в поиске и как он у вас идёт? 👇
МЫ НАКОНЕЦ-ТО ЭТО СДЕЛАЛИ🥹
Кажется, желание «надо бы переделать сайт» жило с нами уже несколько лет. Как всегда: очень хочется, очень надо — и как всегда, на это никогда не хватает времени😅
Но! Большой релиз случился — мы выкатили новую главную AgileFluent.
И мне теперь очень нужен ваш коллективный зоркий глаз👀
Как вам? Что нравится, что не нравится? Что непонятно? Где нашли косяк? Пишите вообще всё — мы правда читаем и учитываем каждый комментарий.
Это только начало: дальше будем переводить весь сайт на новую версию.
А пока ждем ваш фидбэк, друзья❤️
https://agilefluent.ru/
Кажется, желание «надо бы переделать сайт» жило с нами уже несколько лет. Как всегда: очень хочется, очень надо — и как всегда, на это никогда не хватает времени😅
Но! Большой релиз случился — мы выкатили новую главную AgileFluent.
И мне теперь очень нужен ваш коллективный зоркий глаз👀
Как вам? Что нравится, что не нравится? Что непонятно? Где нашли косяк? Пишите вообще всё — мы правда читаем и учитываем каждый комментарий.
Это только начало: дальше будем переводить весь сайт на новую версию.
А пока ждем ваш фидбэк, друзья❤️
https://agilefluent.ru/
❤4
🚨 Ровно неделя до старта последнего буткемпа в этом сезоне
Если ты хочешь найти новую работу этой осенью, то сейчас прям самое время стартовать.
Уже через неделю запускаем наш последний в этом сезоне Карьерный буткемп — 8 недель, за которые вместе с нашей командой ты подготовишься к поиску и полноценно в него выйдешь.
Что будем делать:
🟣 соберём стратегию поиска и определимся, куда и как идти
🟣 подготовим CV, LinkedIn и Cover Letter
🟣 запустим отклики, аутрич и нетворкинг
🟣 дадим доступ к нашей платформе с вакансиями и базе рефералов (на целых 5 месяцев🤌)
🟣 подготовимся к интервью на английском
🟣 проведём мок-интервью и Q&A с карьерными экспертами
🟣 и, самое главное, ты не просто будешь учиться искать работу — ты начнёшь реально искать её уже во время буткемпа
Короче, если ты всё лето собирался «вот осенью точно начать искать работу» — осень буквально наступила 😁
И вместо того чтобы ещё пару месяцев переделывать резюме, читать посты и пытаться самостоятельно понять, что работает на рынке, можно зайти в сезон уже с понятной системой и поддержкой команды.
Хочешь оффер этой осенью — тебе сюда.
До старта ровно неделя, и это последний поток в этом сезоне 👀
Узнать подробности, задать вопросы и посмотреть программу → вооот здесь
И ловите отзывы ребят с прошлых потоков для вдохновения (первый, второй, третий, четвертый, еще и еще один)
Если ты хочешь найти новую работу этой осенью, то сейчас прям самое время стартовать.
Уже через неделю запускаем наш последний в этом сезоне Карьерный буткемп — 8 недель, за которые вместе с нашей командой ты подготовишься к поиску и полноценно в него выйдешь.
Что будем делать:
🟣 соберём стратегию поиска и определимся, куда и как идти
🟣 подготовим CV, LinkedIn и Cover Letter
🟣 запустим отклики, аутрич и нетворкинг
🟣 дадим доступ к нашей платформе с вакансиями и базе рефералов (на целых 5 месяцев🤌)
🟣 подготовимся к интервью на английском
🟣 проведём мок-интервью и Q&A с карьерными экспертами
🟣 и, самое главное, ты не просто будешь учиться искать работу — ты начнёшь реально искать её уже во время буткемпа
Короче, если ты всё лето собирался «вот осенью точно начать искать работу» — осень буквально наступила 😁
И вместо того чтобы ещё пару месяцев переделывать резюме, читать посты и пытаться самостоятельно понять, что работает на рынке, можно зайти в сезон уже с понятной системой и поддержкой команды.
Хочешь оффер этой осенью — тебе сюда.
До старта ровно неделя, и это последний поток в этом сезоне 👀
Узнать подробности, задать вопросы и посмотреть программу → вооот здесь
И ловите отзывы ребят с прошлых потоков для вдохновения (первый, второй, третий, четвертый, еще и еще один)
3❤2
700+ компаний, которые спонсируют твою рабочую визу 🌍
Ребят, это новое сокровище от нашей команды, честное слово! Расскажу, как мы его сделали.
У нас есть собственная платформа по поиску вакансий. Изначально мы делали её для нашей команды, а потом открыли доступ ребятам с буткемпа.
Платформа каждый день собирает около 130 000 новых вакансий из сотен источников — джоббордов, ATS и карьерных сайтов компаний.
И в какой-то момент мы заметили, что одни и те же компании регулярно встречаются в вакансиях с возможностью visa sponsorship.
Мы собрали все эти компании в один список! Гениально? Гениально!
⚡️ Получилось 700+ работодателей, за которыми можно следить, смотреть их карьерные страницы и искать подходящие вакансии.
Особенно полезно это, если вы ищете работу за рубежом и вам нужна релокация с рабочей визой.
Сам список можно забрать бесплатно тут. Считаю, подборка не может остаться без ваших лайков!
А если хотите находить такие вакансии самостоятельно и быстро откликаться — приходите на наш Карьерный буткемп, последний набор в этом сезоне.
За 8 недель вместе с нашей командой вы подготовитесь к поиску и зайдёте в сезон уже с понятной системой.
Начинаем в понедельник. С утра оставалось 12 мест, но, возможно, уже и меньше.
Кстати, сегодня последний день по текущей цене, завтра стоимость повышается. Поэтому даже если вы пока сомневаетесь, просто оставьте заявку тут.
Подскажем, проконсультируем — и вы примете осознанное решение! 🫰
Ребят, это новое сокровище от нашей команды, честное слово! Расскажу, как мы его сделали.
У нас есть собственная платформа по поиску вакансий. Изначально мы делали её для нашей команды, а потом открыли доступ ребятам с буткемпа.
Платформа каждый день собирает около 130 000 новых вакансий из сотен источников — джоббордов, ATS и карьерных сайтов компаний.
И в какой-то момент мы заметили, что одни и те же компании регулярно встречаются в вакансиях с возможностью visa sponsorship.
Мы собрали все эти компании в один список! Гениально? Гениально!
Особенно полезно это, если вы ищете работу за рубежом и вам нужна релокация с рабочей визой.
Сам список можно забрать бесплатно тут. Считаю, подборка не может остаться без ваших лайков!
А если хотите находить такие вакансии самостоятельно и быстро откликаться — приходите на наш Карьерный буткемп, последний набор в этом сезоне.
За 8 недель вместе с нашей командой вы подготовитесь к поиску и зайдёте в сезон уже с понятной системой.
Начинаем в понедельник. С утра оставалось 12 мест, но, возможно, уже и меньше.
Кстати, сегодня последний день по текущей цене, завтра стоимость повышается. Поэтому даже если вы пока сомневаетесь, просто оставьте заявку тут.
Подскажем, проконсультируем — и вы примете осознанное решение! 🫰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
agilefluent.ru
700+ международных компаний
4❤11