В среду делилась подборкой вакансий только для Software Engineer, в итоге подумалось, что это как-то нечестно по отношению ко всем остальным 😄

исправляю!

Сегодня держите свеженькую подборку удалённых вакансий для миддлов в IT & Digital за последнюю неделю:

- Software Engineer — Zapier · Remote

https://jobs.ashbyhq.com/zapier/38434b88-086c-424b-8d18-8d006e0b71b8?src=LinkedIn

- Backend Engineer — Portcast · Remote

https://jobs.lever.co/portcast/1f6381eb-03dd-451a-a8cc-2c862cec3fe3

- Product Designer — TryHackMe · Remote

https://careers.tryhackme.com/jobs/7977321-product-designer

- Go Developer (AI/ML) — Civo · Remote

https://careers.civo.com/jobs/4608451-go-developer-ai-ml

- Business Development Manager — Social Discovery Group · Remote

https://social-discovery-ventures.breezy.hr/p/92c7a32906fe01-business-development-manager

- Security Engineer — Chess.com · Remote

https://ats.rippling.com/chess/jobs/9f5a409d-530a-4c9d-948c-2e240f5bd4fd

- Product Designer — Spacelift · Remote (Europe)

https://careers.spacelift.io/jobs/8072079-product-designer-remote-europe

- Fullstack Developer — BairesDev · Remote

https://applicants.bairesdev.com/job/49/284538/apply?lang=en&utm_source=dynamitejobs

- IT Project Manager — Movavi · Remote

https://job.movavi.com/vacancies/it-project-manager/

- Security Engineer — Action1 · Remote

https://apply.workable.com/action1/j/82CB106A7F/

- AI Workflow Engineer — n8n · Remote

https://jobs.ashbyhq.com/n8n/5afbde12-defb-457d-a21e-584347141436

- Engineering Manager — Canonical · Remote

https://job-boards.greenhouse.io/canonical/jobs/5924435

p.s. Я их сама не ищу — это делают наши серчеры через нашу суперскую внутреннюю ИИ-платформу. Она каждый день парсит десятки тысяч вакансий, а я периодически забираю оттуда самые интересные находки эксклюзивно для вас 🙂

Ставьте огонечки, если вам нравится рубрика. Много соберем — буду чаще что-то притаскивать.

Хед финансов Heineken ответил Кате: «Кажется, вы оверквалифайд». Через несколько недель у неё был оффер в Эмиратах :)

Для этого она не откликнулась ни на одну вакансию.

Катя была у нас на полном сопровождении до оффера. Команда собрала с ней список компаний мечты, точечно нашла контакты и разослала сообщения. И неожиданно хэд финансов Heineken ответил, что уних скоро откроется позиция. Вот, только он думает, что Катя для неё оверквалифайд.

Команда написали ему большущий ответ, почему это не так.

Вот вам маленький секрет: «оверквалифайд» у ребят с постсоветского пространства чаще всего ненастоящий. Мы же обожаем громкие тайтлы, CPO, лид, СЕО, а масштабы за ними не всегда такие же громкие. Международный работодатель смотрит и недоумевает: был CPO, а идёт на сеньора, странно. Хотя по факту человек нормально мэтчится с ролью.

В общем хэда убедили и он позвал Катю на собес. А потом и оффер дал 🔥

Гарантирую ли я, что после одного сообщения к вам придут с оффером? Нет, конечно, тут есть элемент случайности. Но чем шире расставляешь сети, тем больше магии происходит :)

Открытый рынок вообще история беспощадная и работать только с ним я не советую никому. Самое вкусное лежит там, где вакансии ещё не опубликованы. А это, как правило, называют теневым рынком.

Как туда попасть, буду рассказывать на своём мастер-классе 28 июля в 19:00 Мск: как составлять списки дрим-компаний, кому что писать и как ловить офферы в более рыбных местечках.

За последние несколько лет я, кажется, видела сотни людей, которые отчаянно искали работу:

«Я не понимаю, где искать работу на международке»

«Почему на всех джоббордах одно и то же?»

«Почему вакансия висит месяц, а мне приходит автореджект через минуту?»

В какой-то момент поймала себя на мысли, что мы на изи решаем эти проблемы вместе с командой, настолько они базовые. У нас есть внутренняя платформа, которая каждый день парсит рынок со своими фичами для поиска классных вакансий.

И как-то планомерно появился вопрос: а почему этим пользуемся только мы?

Так мы решили запустить свой джобборд 👀 Сейчас мы дошли до момента, когда спорить о внутрянке уже бесполезно, пора идти спрашивать людей, для которых мы вообще все это делаем 😅

Нам очееень хочется понять, что мы вообще должны сделать, чтобы нашим джоббордом хотелось пользоваться, поэтому активно ищем ребят на кастдевы!

Если вы работаете в IT или Digital и планируете выходить на международный рынок/уже в поиске — оставляйте + в комментариях!

Я лично проведу парочку интервью с несколькими из вас, и буду рада поболтать про поиск работы, так что залетайте💜

15 международных компаний, которые прямо сейчас нанимают на полную удалёнку, забирайте 🔥

Zapier — сервис, который связывает между собой тысячи приложений и позволяет автоматизировать рабочие процессы без единой строчки кода. Одна из самых известных полностью распределённых компаний в индустрии.

DuckDuckGo — поисковик и браузер, построенные вокруг приватности: не собирают историю запросов и не строят на вас рекламный профиль.

Kraken — одна из старейших криптобирж в мире. Торговля, стейкинг, институциональные продукты. Много ролей за пределами инженерии: комплаенс, риски, финансы.

Deel — платформа для найма и оформления сотрудников по всему миру. Именно через такие сервисы компании берут людей в странах, где у них нет юрлица. Полезно знать, даже если вы туда не идёте работать:)

Supabase — open-source альтернатива Firebase: база данных, авторизация, хранилище и API из коробки. Один из самых быстрорастущих проектов в мире DevTools.

Chess.com — крупнейшая шахматная платформа в мире. Игра, обучение, турниры, стриминг. Аудитория в сотни миллионов, инженерия и продукт под стать.

Toptal — аркетплейс для найма фрилансеров и контракторов уровня senior+. Компания без офисов в принципе, полностью распределённая с самого основания.

RevenueCat — инфраструктура для подписок в мобильных приложениях.

Alpaca — API для торговли акциями и криптой.

Customer.io — платформа автоматизации коммуникаций: письма, пуши, сообщения, которые отправляются в зависимости от поведения пользователя.

Social Discovery Group — портфель сервисов знакомств и социальных приложений с аудиторией по всему миру. Много русскоязычных в команде:)

Ashby — система для рекрутмента: ведение кандидатов, аналитика найма, планирование интервью.

TestGorilla — тесты навыков для отбора кандидатов до собеседования.

Chili Piper — автоматизация встреч для отделов продаж: маршрутизация лидов и мгновенная запись на звонок прямо с сайта.

Circle — платформа для комьюнити: курсы, форумы, чаты, платный доступ. На ней сидят создатели контента и образовательные проекты.

Сохраняйте и передайте тому, кто до сих пор уверен, что все вернулись в офисы 🙂

Юхууу, смотрите какая красота: целых 4 крутых эфира запланировали в августе!
Обязательно регайтесь и приходите, столько бесплатной пользы, поверьте, никто больше не даёт)))

🎙 БЛИЖАЙШИЕ ЭФИРЫ AGILEFLUENT

Ищешь работу этим летом? Сохрани даты 👇

В августе проводим четыре бесплатных мастер-класса про препятствия, из-за которых твой поиск может буксовать, и возможности, которые не стоит упускать ;)

📄 Если откликаешься, а приглашений на собесы почти нет
5 августа — «Как middle и senior IT-специалисту сделать CV понятным для ATS и международного рекрутера»

Сегодня офферы получают те, кто умеет обходить AI-скрининг и не теряется на интервью на английском. Разберём, почему сильное резюме могут отсеять фильтры, как адаптировать его под современные реалии и как уверенно рассказывать о своём опыте на английском.

Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике.

👉 Регистрируйся по ссылке

🇷🇺 Если ищешь работу в России
11 августа — «hh „умер“. Где теперь искать работу?»

hh полон вакансий, но в ответ ты получаешь одни автоотказы? За пару лет рынок РФ заметно изменился. Разберём, как выстроить стратегию поиска, чтобы оставаться желанным кандидатом даже на нестабильном рынке, и как собрать резюме и сопроводительные так, чтобы звали на собесы.

Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR.

👉 Регистрируйся по ссылке

🇺🇸 Если мечтаешь о работе в США или на США
19 августа — «Оффер в США»

Разберём, как устроен поиск работы в Америке: удалёнка и визы, как адаптировать резюме под американский рынок, как работает нетворк и теневой рынок и в чём специфика собеседований и cultural fit в США.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent с большой экспертизой по рынку Северной Америки.

👉 Регистрируйся по ссылке

🌅 Если целишься на международку и хочешь оффер к осени
25 августа — «Как найти работу за рубежом: план поиска оффера в валюте»

Осенний сезон найма — лучшее время для поисков, и готовиться к нему нужно уже сейчас. Разберём рабочие стратегии поиска на удалёнке и с релокацией, как подружить резюме с AI-фильтрами, привести в порядок LinkedIn и английский и уверенно проходить собесы.

Ведёт Любовь Рябова, карьерный эксперт AgileFluent, лид карьерного направления.

👉 Регистрируйся по ссылке

Регистрируйся сразу, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, вспоминать, что хотел попасть, будет уже поздно 🙂

———

Все эфиры бесплатные 🙌

Каждый год одно и то же: уже август, а половина разговоров начинается со слов «вот с сентября займусь…».

Поиском работы, английским, переездом, чем угодно. Сентябрь у нас коллективный понедельник 😅

Я не буду говорить, что это неправильно. Сама так делаю иногда)

Но с поиском работы есть нюанс: он не начинается в момент «начала». Сначала идет подготовительный этап: CV, стратегия, список компаний. Те, кто «начал в сентябре», реально выходят на рынок не раньше октября, а там ещё немного и Новый год уже.

Поэтому мы в команде решили сделать акцию специально для таких неторопливых ребят. Обычно сопровождение длится 7 оплаченных месяцев, и отсчет идет с первого дня.

А сейчас так: приходите к нам на сопровождение в августе и команда сразу включается в работу (профиль, CV, стратегия, первые отклики), но 7 месяцев начинают тикать только с 1 сентября. Август идет сверху, в подарок :) По сути получаете 8 месяцев работы по цене 7.

К моменту, когда все только соберутся начинать, у вас уже будет все запущено на полную 💪

Кому актуально, оставляйте заявку на разбор вашего кейса, ссылочку оставлю в комментарии👇

Бесплатная консультация по кейсу перед сопровождением до оффера: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a6a12c25c981f8a6a078279

Ловили себя на мысли: хочу жить там, где ничего не происходит? Не в скучном смысле, а в хорошем: без потрясений и тревожных заголовков в новостях.

Я эту мечту очень понимаю. Один вопрос: насколько реально попасть на рынок Скандинавии, Ирландии и так далее?

Реально, но со звездочкой :)
Такие «тихие страны» это почти всегда маленькие рынки. В Норвегии, Дании, Японии, Ирландии вакансий на одну роль в разы меньше, чем в той же Германии или Нидерландах. И на эти немногие позиции претендуют еще и местные, у которых нет визовых вопросов.

Так уже выходит, что чем уже география, тем выше конкуренция и тем дольше поиск.

Что с этим делать? Смотреть шире на роли и форматы, а опыт наоборот упаковывать точнее под разные вакансии: на узком рынке и целиться надо четче,из пушки по воробьям не получится :)
Например, нужно плотнее заниматься нетворком и учить местные языки.

Мы с командой такие кейсы с довольно узкими запросами берём регулярно. В среднем наши клиенты доходят до оффера за 3-4 месяца даже с непростыми вводными.

Единственное исключение: Австралия и Новая Зеландия. У нас в команде нет экспертов по этим странам пока что!

Искать работу на узком незнакомом рынке — тяжелая задачка, где мало места на ошибку. Но и её можно решить, если разобраться, как устроен найм за рубежом и почему одни отклики приносят интервью, а другие нет.

Обо всех тонкостях поисков на незнакомых зарубежных рынках расскажет на бесплатном мастер-классе 5 августа замечательная Ангелина, наша карьерная экспертка AgileFluent с 200+ международными офферами на счету!

Зарегистрироваться и добавить в календарь можно по ссылочке вот тут

10 приглашений на интервью, и оффер почти у вас

Универсальная инструкция есть мало к чему. Разве что к шкафу из ИКЕА, и то там половина людей на середине понимает, что одна деталь лишняя :)

И всё же я вижу закономерность. Если с английским, софтами и хардами всё в порядке, то около 10 приглашений на интервью хватает, чтобы получить оффер.

Конечно, это среднее число. Кому-то оффер прилетает чуть ли не с первых откликов, а с кем-то мы идём к цели куда дольше. Но ориентир полезен: он смещает фокус с бессмысленных телодвижений на то, что реально двигает поиск.

И вот тут большинство совершают одни и те же ошибки. Готовят одно cv на все вакансии, правят ИИ-шкой, делают сотни откликов на всё подряд по паре раз в неделю. Сил уходит море, а на выходе вы даже с места не двинулись🥲

Потому что на открытом рынке решает не количество откликов, а "мэтч" с компанией.

📌 Десять точных попаданий в релевантные вакансии дают больше приглашений, чем сотня наугад.

📌 Универсальное резюме проходит ИИ-фильтры хуже, чем заточенное под конкретную вакансию. Час на адаптацию CV окупается одним интервью.

📌 Свежая вакансия живёт около 3 дней. Чем позже вы откликаетесь, тем меньше шансов попасть в первую выборку.

📌 Десятки откликов ровным темпом каждую неделю работают лучше ночных набегов на джоб-борды пару раз в месяц. Заодно вы видите рынок и не пропускаете то, что появилось вчера.

Как выстроить поиск, чтобы усилия конвертировались в приглашения, а не уходили в никуда? И что вообще происходит с вашим откликом после кнопки «отправить»?

Разберём на бесплатном мастер-классе уже сегодня, 5 августа в 19:00 мск.

Зарегистрируйтесь, чтобы не пропустить ссылку на эфир 👈

Принесла вам списочек европейских компаний, которые спонсируют релокацию 🇪🇺

Сразу оговорюсь: тип визы в списке это то, как обычно нанимают иностранцев в этой стране. По каждой компании отдельно я не проверяла, поэтому перед откликом проверьте сами!

Для Нидерландов, к примеру, есть официальный список спонсоров indsponsors.nl, а для Британии sponsorlist.co.uk. По остальным странам смотрите страницу вакансий или спрашивайте рекрутера напрямую, это нормальный вопрос.

🇩🇪 Германия (EU Blue Card)
HelloFresh, GetYourGuide, Personio, Taxfix, N26, Trade Republic, Celonis, Zalando, Delivery Hero, SumUp, Contentful, Mambu. Плюс корпорации: SAP, Siemens, Bosch, BMW и немецкие офисы бигтеха

🇳🇱 Нидерланды (Highly Skilled Migrant)
Picnic, Mollie, WeTransfer, Bunq, TomTom, Bol.com, трейдинг: Optiver, IMC, Flow Traders. Плюс гиганты: Booking.com, Adyen, ASML, Philips, ING и офисы Uber, Stripe, Miro

🇮🇪 Ирландия (Critical Skills Permit)
Intercom, Zendesk, Workiva, Squarespace, Eventbrite, MongoDB, Cloudflare. Ну и весь дублинский бигтех, если чувствуете силы: Google, Meta, Stripe, LinkedIn

🇬🇧 Великобритания (Skilled Worker)
Monzo, Starling, GoCardless, Moneybox, Thought Machine, Yapily, TransferGo, Checkout.com, Revolut, Wise. Плюс весь финансовый Лондон: от Barclays до Goldman Sachs

🇫🇷 Франция (Talent Passport)
Doctolib, Qonto, PayFit, Back Market, Alan, Swile, Spendesk, Pennylane, Contentsquare, Dataiku. И гиганты вроде Ubisoft и Dassault Systèmes

🇸🇪🇩🇰🇳🇴🇫🇮 Скандинавия
Швеция: Truecaller, Epidemic Sound, Mentimeter, Voi, Einride, ну и Spotify с Klarna
Дания: Trustpilot, Pleo, Lunar, Templafy, плюс Maersk и Novo Nordisk
Норвегия: Visma, Kahoot!, Opera, Gelato, Oda
Финляндия: Wolt, Aiven, Reaktor, Futurice, и легенды: Supercell, Nokia

Как использовать: выбирайте 2-3 целевые страны, а не все сразу, и проверяйте компанию в реестре спонсоров. Ищите сотрудников через нетворк.

Сохраняйте и пересылайте тому, кто мечтает о Европе 💙

7 сентября запускаем уже четвёртый поток нашего карьерного буткемпа 🚀

В обычных курсах по поиску работы ты смотришь лекции в записи, киваешь и чаще всего продолжаешь делать в общем-то то же самое, что и раньше. Если вообще начинаешь что-то делать :)

Когда мы с командой придумывали буткемп, то хотели создать такой продукт, который действительно поможет завести эту машинку поисков и качественно повысить конверсии в интервью.

Так появился наш двухмесячный групповой интенсив для IT и Digital, где ты не только изучаешь теорию, а параллельно реально ищешь работу за рубежом вместе с карьерными экспертами и другими участниками.

За два месяца проходишь весь путь от стратегии до собеседований и офферов:
— строишь стратегию под свой опыт и цели;
— упаковываешь под международный рынок CV, LinkedIn и cover letter;
— начинаешь регулярно откликаться и нетворкать с доступом к нашей платформе откликов и базе рефералов;
— тренируешь интервью на английском на групповых занятиях и открытых собесах с международными рекрутерами;
— и получаешь первые приглашения, а кто-то и офферы!

Все-все наши лекции ведут в режиме реального времени наши международные эксперты, отвечают на все вопросы в прямом эфире и дают обратную связь по кейсам.

К каждому потоку команда обновляет программу и вносит, где надо, правки, что быть все экспертиза была актуальна последним изменениям на международном рынке. Благо это несложно, когда команда состоит из действующих международных рекрутеров)

Неважно, ищите ли вы желанную полную удалёнку или релокацию, программа подойдёт всем. Поэтому на каждом потоке у нас собирается целое комьюнити таких же ребят, кто ищет работу параллельно с вами. Чатики прошлых поток до сих пор держат связь и нетворкают ;)

Стартует новый поток 7 сентября в самом начале осеннего сезона найма. Чтобы к пику сезона все участники могли активно откликаться и нетворкать через нашу платформу.

Местечки, как и раньше, ограничены, а ещё ранним пташка дарим скидочку, поэтому записаться и забронировать место можно заранее вот тут по ссылке.

Ещё команда завела отдельный канал чисто для буткемпа. Там будем разбирать кейсы подписчиков, делиться рекомендациями, которые сразу дадут тебе первые собеседования, а еще в канале будет много полезных материалов по поиску работы за рубежом и закулисье нашей подготовки к hiring season 👉 https://t.me/+Xwm3aBkj7QlmZWNi

«Понимаю, что на международку еще рано, а работа нужна срочнааа» 🥲

Наверное, это один из частых комментариев после наших вебинаров.

И знаете, хочется сказать не что-то вдохновляющее, а честное.

Если работа нужна в ближайшее время — не стоит сразу зацикливаться на международке.

Да, международный рынок открывает классные возможности. Но сейчас это история не про «за пару месяцев найти оффер». Это игра в долгую, где важно запастись временем, терпением и системным подходом.

А вот если цель — как можно быстрее сменить работу, рынок РФ может оказаться гораздо более реалистичным вариантом.

Но есть нюанс 👇
Быстро — не значит легко.

Очень часто поиск затягивается не из-за отсутствия вакансий, а из-за ошибок, которые кандидаты даже не замечают: слабое резюме, хаотичные отклики, неподготовленность к интервью, неправильная стратегия поиска.

И хорошая новость в том, что всего этого можно избежать.

📅 11 августа экспертка AgileFluent Кристина Можаева проведет вебинар, где расскажет:

— как сейчас искать работу на рынке РФ;
— что действительно работает в 2026 году;
— и как выстроить поиск так, чтобы прийти к офферу примерно за 2 месяца.

Регистрируйся воооот здесь 👈🏻

А еще на вебинаре ты получишь наш большооой пак с полезняшками по поиску работы. Уже только ради него стоит заглянуть 😉

Удалёнка на РФ НЕ из РФ всё-таки есть :)

Часто после переезда кажется, что с российским рынком всё, финиш. Либо ты продолжаешь работать на свою компанию, либо искать уже что-то на международке.

Но есть ещё такие компании, которые готовы брать спецов на полную удалёнку и не требуют, чтобы ты физически сидел в РФ…

Просто такие вакансии, конечно же, не валяются на дороге. И в такой ситуации вообще лучше подходить путём нетворка.

Я попросила команду собрать такую подборку российских компаний, которые нанимают на удалёнку из-за границы с прямыми ссылками на карьерные страницы. Там Aviasales, Dodo Engineering, Островок, Точка Банк, Flowwow и другие.

Как выжать максимум из этого списка? Заходи на карьерную страницу, следи за новыми позициями и по возможности ищи контакты нанимающих менеджеров. Через нетворк шансов будет куда больше, чем через холодный отклик.

Сохраняй и перешли тому, кто уехал, но хочет остаться на РФ-рынке 💛

hh поделил всех нас на три касты. Проверьте, в какой вы

hh последние месяцы явно движется в одну сторону: борьба с накрученным опытом и верификация кандидатов через Госуслуги.

И из этого вырастает деление соискателей на три группы.

1️⃣ Верифицированные. Привязали Госуслуги и подтвердили опыт через электронную трудовую книжку. Такие профили получают приоритет в выдаче.

2️⃣ «Серые». Резюме настоящее, опыт настоящий, но официалка неполная. Фриланс, ИП, самозанятость, работа на зарубежного заказчика, пробелы между записями в трудовой. Вы ничего не нарушали, просто ваша карьера не влезает в ЭТК.

3️⃣ Невидимые. Тут комментарии излишни.
Проблема в том, что во вторую категорию попадают многие хорошие спецы, которые в силу сложностей рынка работали на аутсорс, через ИП или на иностранную компанию. И починить это привязкой Госуслуг нельзя: подтверждать через ЭТК просто нечего. Опыт у вас есть, а в глазах алгоритма его как бы нет.

Именно поэтому цифровой след за пределами hh становится важнее самого hh. Профиль в LinkedIn, публичные проекты, рекомендации, прямой выход на нанимающего. Всё то, что верифицирует вас не через базу, а через людей.

Кстати, hh это тоже понимает. У них есть Сетка, соцсеть для нетворкинга с фокусом на IT, digital и креатив. Там можно опубликовать пост-резюме и находить работу через контакты, а не только через кнопку «откликнуться».

Что можно сделать уже сегодня, если продолжаете искать в РФ:

📌 Привяжите Госуслуги и подтвердите опыт через ЭТК, если официальный опыт есть.
📌 Обновляйте резюме каждые 3 дня, алгоритм поднимает свежие выше в поиске рекрутеров.
📌 Пользуйтесь фильтром «меньше 10 откликов», это вакансии, где конкуренция минимальна.
📌 Настройте автопоиск и оповещения, чтобы новые вакансии приходили сразу после публикации.
📌 Заведите аккаунт работодателя и посмотрите на своё резюме глазами рекрутера. Отрезвляет лучше любого чек-листа.
📌 Отвечайте везде, где вас находят. В чате hh среднее время ответа 73 минуты, в мессенджерах 113-138 минут, но это не повод игнорировать Telegram и WhatsApp.

И напоминаю: сегодня в 19:00 мск разбираем на бесплатном мастер-классе, что вообще сейчас происходит с наймом в России. Что изменилось в hh, где искать кроме него и что реально происходит с вашим откликом после кнопки «отправить».

Регистрация по ссылке 👈

«Сначала подтяну английский, а потом буду искать работу»

Знакомая песня?) Проблема в том, что английский в такой логике никогда не становится готовым.

История Кати, нашей клиентки, выглядит очень типично. Английский она учила чуть ли не со школы: поучит, бросит, почти всё забудет, потом снова садится. И так по кругу, годами. На международку хотелось, но всё упиралось в язык.

Даже месяц интенсива на Кипре ничего не изменил: «Интенсив никаким образом не коннектился ни с работой, ни с ежедневной лексикой, ни с чем другим».

Весь английский, который Катя учила раньше, был про путешествия, еду и семью. Применять его в жизни негде, а без ежедневного применения он выветривается. Отсюда и бесконечный день сурка.

Все изменилось когда она сосредоточилась на английском для работы в IT: рабочие фразы и конструкции, которыми реально пользуются в международных командах. Впервые за все эти годы язык начал закрепляться)

Даже англицизмы коллег, которые раньше её смущали, перестали быть проблемой. А цель работать на международке впервые за долгое время стала ощущаться реальной.

Мы записали с Катей целое интервью про её опыт изучения английского до нас и с нами 👉 https://youtu.be/RcbzLkfQJpY

Если вы тоже который год собираетесь «подтянуть английский и выходить на международку», но прогресса не чувствуете, попробуйте зайти с другой стороны. На курсе Level Up моя команда прокачает вам именно рабочий английский: для работы в англоязычной команде и для собеседований.

Записаться можно уже сейчас, а начать когда удобно. За вами просто закрепится местечко и команда подберёт старт под ваш график