Прожарим твое CV в комментариях 🔥
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV? Сегодня в канале — быстрая прожарка сивишек от нашей экспертки Лиза Лагиревой.
Скидывайте свои резюме в комментарии, а Лиза даст фидбэк и подскажет, что можно улучшить🤩
Даже если вы не готовы показывать своё резюме, просто почитайте чужие разборы :)
Поверьте, там столько инсайтов, что вы точно найдёте ошибки, которые совершаете сами, просто не замечаете.
Плюс это отличная возможность пообщаться с такими же искателями, поделиться опытом и завести полезные контакты.
Нетворкинг в комментариях — это тоже часть поиска, между прочим🤩
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV? Сегодня в канале — быстрая прожарка сивишек от нашей экспертки Лиза Лагиревой.
Скидывайте свои резюме в комментарии, а Лиза даст фидбэк и подскажет, что можно улучшить
Мы постараемся охватить как можно больше резюме, но всех-всех не успеем, так что лучше не тянуть до последнего, а закидывать уже сейчас.
Даже если вы не готовы показывать своё резюме, просто почитайте чужие разборы :)
Поверьте, там столько инсайтов, что вы точно найдёте ошибки, которые совершаете сами, просто не замечаете.
Плюс это отличная возможность пообщаться с такими же искателями, поделиться опытом и завести полезные контакты.
Нетворкинг в комментариях — это тоже часть поиска, между прочим
UPD: многие в комментариях спрашивали про консультацию, держите ссылочку: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a478e986b35d5557d02aed8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3❤17🔥3😱1
ATS нельзя победить, и это, вообще-то, хорошая новость
Последние пару лет мы активно пытаемся понравиться машине, и если это не отражение фильма “Она” на рынке найма, то что еще? :)
Но дело в том, что фильтрам на это фиолетово. В ATS нет никакого сверхинтеллекта, в этом весь секрет. Это базовая программа, которая сканирует текст и раскладывает резюме по релевантности. Она ничего не отклоняет назло, просто сортирует, и сортирует часто криво.
Потому что пройти фильтр и зацепить рекрутера это две разные задачи, и вторая для нас решающая :)
Вот об этом мы и поговорим 8 июля на вебинаре «Как пробить AI-фильтры и получать приглашения на интервью».
Жми, чтобы записаться на вебинар
Последние пару лет мы активно пытаемся понравиться машине, и если это не отражение фильма “Она” на рынке найма, то что еще? :)
Но дело в том, что фильтрам на это фиолетово. В ATS нет никакого сверхинтеллекта, в этом весь секрет. Это базовая программа, которая сканирует текст и раскладывает резюме по релевантности. Она ничего не отклоняет назло, просто сортирует, и сортирует часто криво.
Нужно всего один раз разобраться, как устроена ATS-система:
• что она сканирует
• по какому принципу ранжирует
• как рекрутеры потом разбираются с результатами сортировки
Потому что пройти фильтр и зацепить рекрутера это две разные задачи, и вторая для нас решающая :)
Вот об этом мы и поговорим 8 июля на вебинаре «Как пробить AI-фильтры и получать приглашения на интервью».
Жми, чтобы записаться на вебинар
Всем, кто будет присутствовать на вебе, команда подарит банк реальных CV, которые проходят ATS
❤8💯5❤🔥4
Как запомниться HR, когда у него прилетает 200+ откликов на позицию ♥️
Просто представьте стандартный день эйчара: 10 открытых позиций и по 200 человек в очереди на собес (на каждую!). Конечно, с таким потоком перестают вчитываться в каждую строчку твоей сивишки, жестко фильтруя все входящие.
И что делать? Лапки не складываем, делюсь с вами инсайтами многолетнего опыта на международке.
На что обращают внимание HR при большой конкуренции на место:
Если ты понимаешь, что у рекрутера огромная загрузка – позаботься о себе сам. Чем лучше ты подготовишься, тем меньше будешь зависеть от «злого» или «доброго» HR-а.
Всем офферов!🔥
Просто представьте стандартный день эйчара: 10 открытых позиций и по 200 человек в очереди на собес (на каждую!). Конечно, с таким потоком перестают вчитываться в каждую строчку твоей сивишки, жестко фильтруя все входящие.
И что делать? Лапки не складываем, делюсь с вами инсайтами многолетнего опыта на международке.
Ни на что не намекаю, но если хотите узнать как у вас, сложится на международке или нет, тут лежит ссылочка на консультацию с нашими звездочками-менеджерами.
На что обращают внимание HR при большой конкуренции на место:
— сначала отсматривают тех, у кого есть сопроводительное и ссылки на портфолио
— далее тех, кто без сопроводительного, но с CV, где четко отражены результаты работы
— сразу выделяются кандидаты, у которых последний опыт отражает +- требования вакансии (поэтому не забываем адаптировать рюзюме)
Если ты понимаешь, что у рекрутера огромная загрузка – позаботься о себе сам. Чем лучше ты подготовишься, тем меньше будешь зависеть от «злого» или «доброго» HR-а.
Всем офферов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥38❤20👏9
Большааая подборка тг-каналов с IT-вакансиями 🤩
Составила для вас списочек из 20 тгк каналов для поиска работы в айтишке на РФ, чтобы не только hh скроллили!
Посмотреть все явки-пароли тут
Делюсь еще одной полезностью: во вторник у нас пройдет еще один бесплатный веб, над которым мы с нашей эксперткой Кристиной Можаевой трудились весь июнь. Во-первых, собрали офигенную презу на 140 слайдов, во-вторых Крис просто потрясающий спикер.
Там как раз расскажем о поиске работы на РФ рынке, и стратегии поиска в условиях всей этой нестабильности. Вообще, ни для кого не секрет, что вебы — наша любимая штучка. Я сама провела, наверное, >80 эфиров и мк, а теперь постепенно передаю эстафету нашим дорогим экспертам.
Это наш способ поделиться с миром чем-то, что может вам помочь, а с другой рассказать о нас и про нас :)
Составила для вас списочек из 20 тгк каналов для поиска работы в айтишке на РФ, чтобы не только hh скроллили!
Посмотреть все явки-пароли тут
Делюсь еще одной полезностью: во вторник у нас пройдет еще один бесплатный веб, над которым мы с нашей эксперткой Кристиной Можаевой трудились весь июнь. Во-первых, собрали офигенную презу на 140 слайдов, во-вторых Крис просто потрясающий спикер.
Там как раз расскажем о поиске работы на РФ рынке, и стратегии поиска в условиях всей этой нестабильности. Вообще, ни для кого не секрет, что вебы — наша любимая штучка. Я сама провела, наверное, >80 эфиров и мк, а теперь постепенно передаю эстафету нашим дорогим экспертам.
14 июля в 19:00
Прийти на веб по ссылочке🤩 https://clck.ru/3Ud6ZK
Это наш способ поделиться с миром чем-то, что может вам помочь, а с другой рассказать о нас и про нас :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5❤3🔥1👻1
«Сократили в декабре, и до сих пор не могу найти работу»
Такой комментарий написала одна из участниц прошлого веба по рынку РФ. Девочка работала сео, опыт 6+ лет, и раньше никогда не было проблем с поиском работы. Наоборот, всегда была нарасхват. И случай это не единичный, команда постоянно сталкивается с такими историями.
Мне в этом кейсе запомнилось не столько отсутствие работы, сколько внутреннее состояние девочки — у неё буквально опускаются руки, накатывает чувство безысходности.
На самом деле ситуация показательная: все привыкли к рынку соискателей, где работодатели бегают за нами и обещают золотые горы, лишь бы сотрудник спустился с Олимпа в скромный офис со всеми мирскими благами.
А сейчас всё иначе((
Приходится тратить кучу времени и нервов на поиск, без гарантии результата. При этом у тебя же есть опыт, скиллы, ты классный спец, но что-то идёт не так.
Если чувствуете, что застряли в этом круге, заглядывайте на бесплатный веб 14 июля в 19:00 мск
Там разберём похожие кейсы, покажем, как адаптировать резюме и стратегию под текущий рынок, и ответим на волнующий всех вопрос: а где работу-то в РФ искать?
p.s. запись всем зарегистрировавшимся команда обязательно пришлёт, так что смело кликайте, даже если потом не сможете быть онлайн.
А если понимаете, что уже устали заниматься поисками, у нас есть сопровождение по поиску работы на РФ рынке, помогаем без нервов работу искать😳
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2🙏1
Где мой джоб оффер, Лебовски | Даша Шульгина
«Сократили в декабре, и до сих пор не могу найти работу» Такой комментарий написала одна из участниц прошлого веба по рынку РФ. Девочка работала сео, опыт 6+ лет, и раньше никогда не было проблем с поиском работы. Наоборот, всегда была нарасхват. И случай…
Почему мы стесняемся искать работу в РФ, когда уехали?
Продолжая тему поиска на РФ рынке: сегодня про тех, кто уехал, но хочет работать с российскими компаниями.
Бытует мнение, что компании в РФ не любят нанимать сотрудников из-за рубежа. При том, что статистика говорит об обратном — каждый четвертый релокант продолжает работать на российские компании.
Имхо, этот миф создают сами крупные корпорации с их строгими регламентами. Да, они действительно стали реже нанимать ребят не из РФ, но средний бизнес, быстрорастущие компании и стартапы смотрят на найм совершенно иначе. Для них главное скиллы и результат, а не пмж, внж и прочие ж.
♥️ На моём опыте именно там сейчас проще всего найти
♥️ классный оффер. Я всегда советую рассматривать работу
♥️ в СНГ, как хороший запасной аэродром: возможность
♥️ пересидеть, набраться сил и спокойно искать что‑то более
♥️ глобальное, не теряя в доходе и опыте.
Многие сразу целятся в международку, чтобы работать на западный рынок. Цель-то отличная, но она не всегда достигается быстро, искать можно по полгода, а то и больше (хотя и в РФ сейчас не все так быстро…)
В любом случае российский рынок понятнее и проще, особенно, если не было опыта на международке🙂
Во вторник будем подробно разбирать рынок РФ таким, какой он есть сейчас — без мифов и советов пятилетней давности. Если в ближайшие месяцы планируешь менять работу, лучше потратить один вечер сейчас, чем потом несколько месяцев искать вслепую.
👉 З А Р Е Г И С Т Р И Р О В А Т Ь С Я НА МК
Продолжая тему поиска на РФ рынке: сегодня про тех, кто уехал, но хочет работать с российскими компаниями.
Бытует мнение, что компании в РФ не любят нанимать сотрудников из-за рубежа. При том, что статистика говорит об обратном — каждый четвертый релокант продолжает работать на российские компании.
Имхо, этот миф создают сами крупные корпорации с их строгими регламентами. Да, они действительно стали реже нанимать ребят не из РФ, но средний бизнес, быстрорастущие компании и стартапы смотрят на найм совершенно иначе. Для них главное скиллы и результат, а не пмж, внж и прочие ж.
Многие сразу целятся в международку, чтобы работать на западный рынок. Цель-то отличная, но она не всегда достигается быстро, искать можно по полгода, а то и больше (хотя и в РФ сейчас не все так быстро…)
Мы, кстати, помогаем найти работу как на международке, так и в России. Тык на предложение, чтобы прийти на консультацию
В любом случае российский рынок понятнее и проще, особенно, если не было опыта на международке
Во вторник будем подробно разбирать рынок РФ таким, какой он есть сейчас — без мифов и советов пятилетней давности. Если в ближайшие месяцы планируешь менять работу, лучше потратить один вечер сейчас, чем потом несколько месяцев искать вслепую.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3
Ну всёёё, сегодня в 19:00 тот самый эфир, про который я вам всю прошлую неделю рассказывала 🐱
Сама очень хочу заглянуть, потому что обожаю слушать наши вебчики)) Крис, если что, не теоретик: 12 лет в HR и >7 лет в карьерном консультировании. Боюсь представить, сколько через ее золотые ручки прошло резюме, не меньше пары тысяч🔥
В общем, этот эфир для тех, кто давно ищет работу в РФ, или хочет сменить место, но боится уйти в никуда.
♥️ Залететь в последний вагончик
Будем говорить про турбулентную ситуацию на рынке РФ, а главное, что в этой ситуации делать: что стало с востребованными навыками и ожиданиями работодателей, как выстраивать стратегию поиска, правильно оценивать свои софты и харды, ну и много чего еще. Одним hh работу в 2026-м не найти(а жаль)
Сама очень хочу заглянуть, потому что обожаю слушать наши вебчики)) Крис, если что, не теоретик: 12 лет в HR и >7 лет в карьерном консультировании. Боюсь представить, сколько через ее золотые ручки прошло резюме, не меньше пары тысяч
В общем, этот эфир для тех, кто давно ищет работу в РФ, или хочет сменить место, но боится уйти в никуда.
♥️ Всем, кто будет присутствовать онлайн, команда подарит несколько полезных файликов (в том числе список альтернативных джоб-бордов для РФ рынка) и отправит запись веба.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5😁4😱1
Два оффера, которые мы сделали через LinkedIn (или почему нетворк рулит) 🤭
Пока готовлю вам большой вебинар про выход на теневой рынок на международке, вспомнила про два наших хорошеньких кейса: Дианы и Ильи.
Ребята пришли к нам, и в процессе мы переделали им профили, резюме, но главное — запустили нетворк. Офферы, конечно, долго ждать себя не заставили :)
♥ ️ Вот тут кейс Ильи
♥ ️ А здесь Дианы
Мое короткое ретро по этим историям:
Отклики — это лотерея. Ты отправляешь резюме и надеешься, что его заметят среди сотен других. А нетворк позволяет тебе взять над ситуацией контроль🤩
Пока готовлю вам большой вебинар про выход на теневой рынок на международке, вспомнила про два наших хорошеньких кейса: Дианы и Ильи.
У Ильи 1,5 месяца поисков в Нидерландах без результата, а у Дианы — отказы через 4 минуты после отправки резюме (хотя она топ-специалист с опытом в МГУ, ВШЭ и кучей других проектов).
Ребята пришли к нам, и в процессе мы переделали им профили, резюме, но главное — запустили нетворк. Офферы, конечно, долго ждать себя не заставили :)
Мое короткое ретро по этим историям:
Отклики — это лотерея. Ты отправляешь резюме и надеешься, что его заметят среди сотен других. А нетворк позволяет тебе взять над ситуацией контроль
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥2🤩2
Смотрю на календарь и офигеваю, 2/3 лета уже позади, все потихоньку готовятся к волне сентябрьского найма, когда компании разморозят свои бюджеты и откроют свеженькие позиции 🔥
Но есть один момент, который многие упускают)
Вместе с вакансиями на рынок возвращаются все-все, кто тоже откладывал поиск работы летом. Они обновляют резюме, выходят в LinkedIn и начинают откликаться. В результате с предложением увеличивается и количество спроса, который значительно превысит само предложение😎
Конкуренция будет бешеная.
Поэтому мой вам совет - не затягивать! Начинать готовиться уже сейчас, чтобы к сентябрю быть на шаг, а то и два впереди остальных 🤍
Так что мой ответ на вопрос «стоит ли начинать сейчас» однозначный: да.
Мы в Эджайле уже активно готовим клиентов к сезону найма. Если у вас есть желание, можете присоединиться♥️
Но есть один момент, который многие упускают)
Вместе с вакансиями на рынок возвращаются все-все, кто тоже откладывал поиск работы летом. Они обновляют резюме, выходят в LinkedIn и начинают откликаться. В результате с предложением увеличивается и количество спроса, который значительно превысит само предложение
Конкуренция будет бешеная.
Поэтому мой вам совет - не затягивать! Начинать готовиться уже сейчас, чтобы к сентябрю быть на шаг, а то и два впереди остальных 🤍
Так что мой ответ на вопрос «стоит ли начинать сейчас» однозначный: да.
Мы в Эджайле уже активно готовим клиентов к сезону найма. Если у вас есть желание, можете присоединиться
Берём не всех, и только через бесплатную консультацию: там смотрим ваш кейс, задаем вопросики и даем советы под вашу ситуацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7❤🔥4😁2
Мне кажется, LinkedIn до сих пор очень сильно недооценивают 🤔
Почему-то многие воспринимают его как огромную базу рекрутеров, которым нужно успеть написать раньше остальных. Мол, найду «волшебный шаблон» сообщения, отправлю рекрутеру из крутой компании — и дело в шляпе. А потом в комментах к подобным постам вижу разочаровавшихся в платформе.
Ребята, это главное заблуждение ever!
Линк не работает по принципу: найти рекрутера из крутой компании → написать ему → получить оффер
рекрутерам вообще писать бессмысленно и мы этому как раз НЕ учим.
Я вообще считаю, что в большинстве случаев рекрутеру первым писать не нужно. Исключение - когда вы уже в процессе и хотите сделать фоллоу-ап. Все остальное время я бы вообще смотрела в сторону коллег из индустрии.
Собственно, из-за этого и решила сделать отдельный веб♥️ Хочу рассказать о всевозможной пользе линка: что с профилем делать, как нетворкать и делать так, чтобы рекрутеры сами выходили на тебя.
Подготовила объемную презу, кусочки эксклюзивно для вас прикрепляю :)
♥️ 28 июля в 19:00 МСК, регаться тут♥️
Заодно и познакомимся!♥️
Почему-то многие воспринимают его как огромную базу рекрутеров, которым нужно успеть написать раньше остальных. Мол, найду «волшебный шаблон» сообщения, отправлю рекрутеру из крутой компании — и дело в шляпе. А потом в комментах к подобным постам вижу разочаровавшихся в платформе.
Ребята, это главное заблуждение ever!
Линк не работает по принципу: найти рекрутера из крутой компании → написать ему → получить оффер
рекрутерам вообще писать бессмысленно и мы этому как раз НЕ учим.
Я вообще считаю, что в большинстве случаев рекрутеру первым писать не нужно. Исключение - когда вы уже в процессе и хотите сделать фоллоу-ап. Все остальное время я бы вообще смотрела в сторону коллег из индустрии.
Платформа работает потому, что со временем вокруг вас появляется профессиональное комьюнити. Вы общаетесь с коллегами по сфере, комментите, знакомитесь, становитесь заметнее. В какой-то момент зачетка нетворк начинает работать на вас.
Собственно, из-за этого и решила сделать отдельный веб
Подготовила объемную презу, кусочки эксклюзивно для вас прикрепляю :)
Заодно и познакомимся!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍1🌚1💯1
Украла у серчеров несколько вкусных вакансий для Senior Software Engineer 👀
У нас есть своя ИИ-платформа, которая каждый день собирает десятки тысяч вакансий по всему миру. Серчеры используют её, когда ищут позиции под клиентов — и иногда там попадаются вот такие вкусные варианты!
Для подписчиком любимого Лебовски ничего не жалко)
Открываю коробку с пирожками:
Если вдруг поймали себя на мысли «вакансий много, а куда откликаться — вообще непонятно», то это как раз то, с чем мы работаем в карьерном сопровождении: разбираем вашу ситуацию, смотрим, что можно улучшить, и за ручку ведем к офферу мечты.
Все расскажут и подскажут наши звездочки-менеджеры на бесплатной консультации🐱
У нас есть своя ИИ-платформа, которая каждый день собирает десятки тысяч вакансий по всему миру. Серчеры используют её, когда ищут позиции под клиентов — и иногда там попадаются вот такие вкусные варианты!
Для подписчиком любимого Лебовски ничего не жалко)
Открываю коробку с пирожками:
🥐 GitHub — Remote / International
🥐 JetBrains — Remote + офисы в Европе (Германия, Нидерланды, Польша, Чехия, Кипр, Испания и др.)
🥐 Canonical — Remote
🥐 Bolt — International
🥐 Monzo — UK / International
🥐 Zalando — Германия
🥐 Uber — International
🥐 Reddit — Remote / US
🥐 eBay — USA
🥐 Airbnb — International + возможность работы в разных локациях
🥐 Wise — Бразилия (São Paulo)
🥐 Anthropic — США / International
Если вдруг поймали себя на мысли «вакансий много, а куда откликаться — вообще непонятно», то это как раз то, с чем мы работаем в карьерном сопровождении: разбираем вашу ситуацию, смотрим, что можно улучшить, и за ручку ведем к офферу мечты.
Все расскажут и подскажут наши звездочки-менеджеры на бесплатной консультации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Хотите Glow Up своего профиля в LinkedIn? 💅🏻
Тогда скорее бегите писать комментарий под этим постом в линк, там наша золотая карьерная экспертка Лиза будет прожаривать ваши аккаунты :) А для тех, кто посмелее, предлагаю альтернативу — скидывайте ссылочки на свои аккаунты в комментарии:
🌹 3 профиля подробно разберу здесь, в отдельных постах, со всеми ошибками и советами, как их исправить
Ну и напоминаю, во вторник будет большоой веб по линкедину, на котором расскажу все, что знаю о нем. Поделюсь инсайтами и секретиками абсолютно бесплатново!
Тогда скорее бегите писать комментарий под этим постом в линк, там наша золотая карьерная экспертка Лиза будет прожаривать ваши аккаунты :) А для тех, кто посмелее, предлагаю альтернативу — скидывайте ссылочки на свои аккаунты в комментарии:
Ну и напоминаю, во вторник будет большоой веб по линкедину, на котором расскажу все, что знаю о нем. Поделюсь инсайтами и секретиками абсолютно бесплатново!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5🤓1
В среду делилась подборкой вакансий только для Software Engineer, в итоге подумалось, что это как-то нечестно по отношению ко всем остальным 😄
исправляю!
Сегодня держите свеженькую подборку удалённых вакансий для миддлов в IT & Digital за последнюю неделю:
- Software Engineer — Zapier · Remote
https://jobs.ashbyhq.com/zapier/38434b88-086c-424b-8d18-8d006e0b71b8?src=LinkedIn
- Backend Engineer — Portcast · Remote
https://jobs.lever.co/portcast/1f6381eb-03dd-451a-a8cc-2c862cec3fe3
- Product Designer — TryHackMe · Remote
https://careers.tryhackme.com/jobs/7977321-product-designer
- Go Developer (AI/ML) — Civo · Remote
https://careers.civo.com/jobs/4608451-go-developer-ai-ml
- Business Development Manager — Social Discovery Group · Remote
https://social-discovery-ventures.breezy.hr/p/92c7a32906fe01-business-development-manager
- Security Engineer — Chess.com · Remote
https://ats.rippling.com/chess/jobs/9f5a409d-530a-4c9d-948c-2e240f5bd4fd
- Product Designer — Spacelift · Remote (Europe)
https://careers.spacelift.io/jobs/8072079-product-designer-remote-europe
- Fullstack Developer — BairesDev · Remote
https://applicants.bairesdev.com/job/49/284538/apply?lang=en&utm_source=dynamitejobs
- IT Project Manager — Movavi · Remote
https://job.movavi.com/vacancies/it-project-manager/
- Security Engineer — Action1 · Remote
https://apply.workable.com/action1/j/82CB106A7F/
- AI Workflow Engineer — n8n · Remote
https://jobs.ashbyhq.com/n8n/5afbde12-defb-457d-a21e-584347141436
- Engineering Manager — Canonical · Remote
https://job-boards.greenhouse.io/canonical/jobs/5924435
p.s. Я их сама не ищу — это делают наши серчеры через нашу суперскую внутреннюю ИИ-платформу. Она каждый день парсит десятки тысяч вакансий, а я периодически забираю оттуда самые интересные находки эксклюзивно для вас 🙂
Ставьте огонечки, если вам нравится рубрика. Много соберем — буду чаще что-то притаскивать.
исправляю!
Сегодня держите свеженькую подборку удалённых вакансий для миддлов в IT & Digital за последнюю неделю:
- Software Engineer — Zapier · Remote
https://jobs.ashbyhq.com/zapier/38434b88-086c-424b-8d18-8d006e0b71b8?src=LinkedIn
- Backend Engineer — Portcast · Remote
https://jobs.lever.co/portcast/1f6381eb-03dd-451a-a8cc-2c862cec3fe3
- Product Designer — TryHackMe · Remote
https://careers.tryhackme.com/jobs/7977321-product-designer
- Go Developer (AI/ML) — Civo · Remote
https://careers.civo.com/jobs/4608451-go-developer-ai-ml
- Business Development Manager — Social Discovery Group · Remote
https://social-discovery-ventures.breezy.hr/p/92c7a32906fe01-business-development-manager
- Security Engineer — Chess.com · Remote
https://ats.rippling.com/chess/jobs/9f5a409d-530a-4c9d-948c-2e240f5bd4fd
- Product Designer — Spacelift · Remote (Europe)
https://careers.spacelift.io/jobs/8072079-product-designer-remote-europe
- Fullstack Developer — BairesDev · Remote
https://applicants.bairesdev.com/job/49/284538/apply?lang=en&utm_source=dynamitejobs
- IT Project Manager — Movavi · Remote
https://job.movavi.com/vacancies/it-project-manager/
- Security Engineer — Action1 · Remote
https://apply.workable.com/action1/j/82CB106A7F/
- AI Workflow Engineer — n8n · Remote
https://jobs.ashbyhq.com/n8n/5afbde12-defb-457d-a21e-584347141436
- Engineering Manager — Canonical · Remote
https://job-boards.greenhouse.io/canonical/jobs/5924435
p.s. Я их сама не ищу — это делают наши серчеры через нашу суперскую внутреннюю ИИ-платформу. Она каждый день парсит десятки тысяч вакансий, а я периодически забираю оттуда самые интересные находки эксклюзивно для вас 🙂
Ставьте огонечки, если вам нравится рубрика. Много соберем — буду чаще что-то притаскивать.
4🔥21❤2
За последние годы я провела больше 80 вебинаров и мастер-классов 🔥
И до сих пор для меня это любимейший способ делиться экспертизой :) Есть что-то особенное в моменте, когда ты за пару часов можешь передать людям то, что команда собирала годами: опыт, наблюдения, ошибки, рабочие механики. Никакой файлик или гайд этого полностью не заменит!
Я каждый раз готовлюсь к эфирам очень долго. Иногда кажется, что слишком долго 😅 Но по-другому не умею, всегда думаю о пользе которую человечек заберет с собой после.
Мне вообще не близок подход, когда сначала дают маленький кусочек пользы, а всё самое ценное оставляют внутри продукта. Хочется наоборот: брать наши знания, опыт команды и делиться ими for free. Иногда я сама себя не могу остановить))
Когда сажусь делать презу, начинается: «сюда надо добавить пример», «тут суперски ляжет этот кейс», «а здесь без контекста будет непонятно»… И в какой-то момент открываю файлик, а там 140 слайдов🤷♀️ 120 из которых — чистая польза, никаких абстрактных картиночек и слайдов с одной фразой, у нас тут все по хардкору!
Мне кажется, это во многом идёт из моего прошлого в стратегическом консалтинге. В McKinsey результат полугодовой работы должен был уместиться в одну презентацию. Это был главный артефакт, который передавал всю логику и выводы команды. Все же у серьезных мужчин в костюмах нет времени на просмотр бессмысленных вещей!
И там быстро привыкаешь: каждый слайд должен заслужить свое место.ъ под солнцем, никаких презентаций ради презентации!
Так что привычка осталась: одна тема = десятки часов подготовки, много ресерча и внимания к деталям. И вот во вторник я снова буду делать то, что люблю — проводить мастер-класс про LinkedIn.
💣 💣 Залетайте
Буду делиться всем, что накопилось за годы работы с международным рынком🔥
И до сих пор для меня это любимейший способ делиться экспертизой :) Есть что-то особенное в моменте, когда ты за пару часов можешь передать людям то, что команда собирала годами: опыт, наблюдения, ошибки, рабочие механики. Никакой файлик или гайд этого полностью не заменит!
Я каждый раз готовлюсь к эфирам очень долго. Иногда кажется, что слишком долго 😅 Но по-другому не умею, всегда думаю о пользе которую человечек заберет с собой после.
Мне вообще не близок подход, когда сначала дают маленький кусочек пользы, а всё самое ценное оставляют внутри продукта. Хочется наоборот: брать наши знания, опыт команды и делиться ими for free. Иногда я сама себя не могу остановить))
Когда сажусь делать презу, начинается: «сюда надо добавить пример», «тут суперски ляжет этот кейс», «а здесь без контекста будет непонятно»… И в какой-то момент открываю файлик, а там 140 слайдов
Мне кажется, это во многом идёт из моего прошлого в стратегическом консалтинге. В McKinsey результат полугодовой работы должен был уместиться в одну презентацию. Это был главный артефакт, который передавал всю логику и выводы команды. Все же у серьезных мужчин в костюмах нет времени на просмотр бессмысленных вещей!
И там быстро привыкаешь: каждый слайд должен заслужить свое место.ъ под солнцем, никаких презентаций ради презентации!
Так что привычка осталась: одна тема = десятки часов подготовки, много ресерча и внимания к деталям. И вот во вторник я снова буду делать то, что люблю — проводить мастер-класс про LinkedIn.
Буду делиться всем, что накопилось за годы работы с международным рынком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤7
Хед финансов Heineken ответил Кате: «Кажется, вы оверквалифайд». Через несколько недель у неё был оффер в Эмиратах :)
Для этого она не откликнулась ни на одну вакансию.
Катя была у нас на полном сопровождении до оффера. Команда собрала с ней список компаний мечты, точечно нашла контакты и разослала сообщения. И неожиданно хэд финансов Heineken ответил, что уних скоро откроется позиция. Вот, только он думает, что Катя для неё оверквалифайд.
Команда написали ему большущий ответ, почему это не так.
Вот вам маленький секрет: «оверквалифайд» у ребят с постсоветского пространства чаще всего ненастоящий. Мы же обожаем громкие тайтлы, CPO, лид, СЕО, а масштабы за ними не всегда такие же громкие. Международный работодатель смотрит и недоумевает: был CPO, а идёт на сеньора, странно. Хотя по факту человек нормально мэтчится с ролью.
В общем хэда убедили и он позвал Катю на собес. А потом и оффер дал 🔥
Гарантирую ли я, что после одного сообщения к вам придут с оффером? Нет, конечно, тут есть элемент случайности. Но чем шире расставляешь сети, тем больше магии происходит :)
Открытый рынок вообще история беспощадная и работать только с ним я не советую никому. Самое вкусное лежит там, где вакансии ещё не опубликованы. А это, как правило, называют теневым рынком.
Как туда попасть, буду рассказывать на своём мастер-классе 28 июля в 19:00 Мск: как составлять списки дрим-компаний, кому что писать и как ловить офферы в более рыбных местечках.
Для этого она не откликнулась ни на одну вакансию.
Катя была у нас на полном сопровождении до оффера. Команда собрала с ней список компаний мечты, точечно нашла контакты и разослала сообщения. И неожиданно хэд финансов Heineken ответил, что уних скоро откроется позиция. Вот, только он думает, что Катя для неё оверквалифайд.
Команда написали ему большущий ответ, почему это не так.
Вот вам маленький секрет: «оверквалифайд» у ребят с постсоветского пространства чаще всего ненастоящий. Мы же обожаем громкие тайтлы, CPO, лид, СЕО, а масштабы за ними не всегда такие же громкие. Международный работодатель смотрит и недоумевает: был CPO, а идёт на сеньора, странно. Хотя по факту человек нормально мэтчится с ролью.
В общем хэда убедили и он позвал Катю на собес. А потом и оффер дал 🔥
Гарантирую ли я, что после одного сообщения к вам придут с оффером? Нет, конечно, тут есть элемент случайности. Но чем шире расставляешь сети, тем больше магии происходит :)
Открытый рынок вообще история беспощадная и работать только с ним я не советую никому. Самое вкусное лежит там, где вакансии ещё не опубликованы. А это, как правило, называют теневым рынком.
Как туда попасть, буду рассказывать на своём мастер-классе 28 июля в 19:00 Мск: как составлять списки дрим-компаний, кому что писать и как ловить офферы в более рыбных местечках.
❤6
Ну что, начинаем прожарку LinkedIn-профилей 😈
Первым будем разбирать профиль Дмитрия (спасибо за смелость!), QA-инженера. Профиль уже неплохой, но есть очень много мелочей, из-за которых он недобирает просмотры и приглашения.
Кейс показательный: почти каждая правка из этого списка пригодится и вам. Поехали👇
1. Меньше 500 коннектов
2. Языки вперемешку
3. Название роли в опыте работы : не просто QA
4. 11 лет на последнем месте
5. Региональный менеджер на 4 месяца
6. Посты на русском
7. Фото и оформление
8. CV ссылкой
Что хорошо: есть лицензии и сертификаты, есть рекомендация. Можно попросить рекомендации еще у пары коллег, это усилит профиль.
💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙
Дмитрия отпускаем, но на сегодня это не все :) Накидайте🔥 , если понравился формат!
Следующей прожарим лида из продуктовой команды, и спойлер: в профиле-отличнике тоже есть что докрутить.
Первым будем разбирать профиль Дмитрия (спасибо за смелость!), QA-инженера. Профиль уже неплохой, но есть очень много мелочей, из-за которых он недобирает просмотры и приглашения.
Кейс показательный: почти каждая правка из этого списка пригодится и вам. Поехали
1. Меньше 500 коннектов
Пока их нет, Linkedin по сути не показывает профиль в поиске: вас найдут только по имени или переходом с чужого профиля. Введет рекрутер "QA Engineer" и профиля в выдаче не будет. Добираем до 500.
2. Языки вперемешку
Скиллы на русском, описания на английском, посты на русском. Все должно быть в одном месте и на одном языке. Ориентируетесь на международный рынок: русскую версию профиля убираем, оставляем только английскую, в том числе в плашке Open to Work Job titles заполняем на инглише. Образование и языки тоже переводим на английский, даже если образование не совсем релевантное.
3. Название роли в опыте работы : не просто QA
Пишем полным названием: QA Engineer. И сильные скиллы, например Postman, выносим прямо в описание профиля.
4. 11 лет на последнем месте
Разделить на две-три роли и показать рост. Сейчас траектории не видно, а она есть.
5. Региональный менеджер на 4 месяца
Убираем. Остальной ранний опыт можно оставить, но перенести на английский и коротко описать достижения, это все равно может быть полезно.
6. Посты на русском
Они залетают только на русскоязычную аудиторию. Хотите, чтобы вас видел международный рынок, пишите на английском.
7. Фото и оформление
Улыбка это классно:) Но лучше без очков, поближе и не с улицы. Бэкграунд: непонятно, почему такой. Загадочное обучение 95-96: что это, неясно, нужно расшифровать или убрать.
8. CV ссылкой
В Linkedin давно можно прикрепить CV файлом. Ссылку меняем на файл, а на ее место добавляем контакты.
Что хорошо: есть лицензии и сертификаты, есть рекомендация. Можно попросить рекомендации еще у пары коллег, это усилит профиль.
Дмитрия отпускаем, но на сегодня это не все :) Накидайте
Следующей прожарим лида из продуктовой команды, и спойлер: в профиле-отличнике тоже есть что докрутить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥34❤5👍2
Фух, продолжаю прожарку LinkedIn-профилей
Вторая в очереди Вероника, Product Operations & Delivery Lead. И сразу спойлер: это профиль на четверку с плюсом, переделывать почти нечего. Но именно поэтому кейс интересный: разбираем тонкую настройку, которая отличает хороший профиль от отличного👇
Что уже сделано правильно (берите на заметку!)
Персонализированный URL: только имя и фамилия, без цифрового хвоста. Классная располагающая аватарка, с таким человеком хочется пообщаться. Волонтерство, проекты, лицензии и сертификаты на месте. Международные рекомендации, причем разной давности: это выглядит живо и убедительно.
Что можно докрутить:
1. Контакты в About
2. Скиллы: не повторять, а выстроить
3. Описание последнего опыта: пересобрать по важности
4. Опыт до 2019
5. Образование
6. Курсы
7. Нетворк под целевую страну
Такие дела: даже профиль-отличник можно докрутить😎
Кстати, вы же понимаете, ради чего я это все это затеяла? Когда вы напишете нанимающему менеджеру или попросите реферал, первое, что сделает человек: откроет ваш линкедин. И за пару секунд решит, отвечать вам или нет.
Так что профиль это подготовка. А что делать дальше, как отликаться на вакансии, которых нет в открытом доступе: про это завтра расскажу на вебе, приходите, только зарегаться не забудьте: https://clck.ru/3UyGxu
Вторая в очереди Вероника, Product Operations & Delivery Lead. И сразу спойлер: это профиль на четверку с плюсом, переделывать почти нечего. Но именно поэтому кейс интересный: разбираем тонкую настройку, которая отличает хороший профиль от отличного
Что уже сделано правильно (берите на заметку!)
Персонализированный URL: только имя и фамилия, без цифрового хвоста. Классная располагающая аватарка, с таким человеком хочется пообщаться. Волонтерство, проекты, лицензии и сертификаты на месте. Международные рекомендации, причем разной давности: это выглядит живо и убедительно.
Что можно докрутить:
1. Контакты в About
У рекрутера лимит сообщений. Если инмейлы кончились, написать вам он не сможет и ждать новую квоту не станет: напишет тому, у кого контакты указаны в профиле. Добавляем контакты в About.
2. Скиллы: не повторять, а выстроить
Сейчас скиллы дублируются на каждом месте работы. Собираем их отдельно, без повторов, и сортируем: самые важные вперед.
3. Описание последнего опыта: пересобрать по важности
Самое важное в начало: какая была команда, сколько людей в управлении. Бизнес-достижения на первое место. Убираем слово approximately из цифр, оно размывает достижение. Можно добавить, сколько было проектов.
4. Опыт до 2019
Сейчас его не видно. Стоит подумать, как его показать.
5. Образование
Если тема диплома релевантна, дописать ее.
6. Курсы
Добавить пройденные курсы: это влияет на заполненность профиля и SSI.
7. Нетворк под целевую страну
Вероника смотрит на Португалию, значит добавляем в контакты португальских рекрутеров и CEO компаний, чтобы профиль находили именно там.
Такие дела: даже профиль-отличник можно докрутить
Кстати, вы же понимаете, ради чего я это все это затеяла? Когда вы напишете нанимающему менеджеру или попросите реферал, первое, что сделает человек: откроет ваш линкедин. И за пару секунд решит, отвечать вам или нет.
Так что профиль это подготовка. А что делать дальше, как отликаться на вакансии, которых нет в открытом доступе: про это завтра расскажу на вебе, приходите, только зарегаться не забудьте: https://clck.ru/3UyGxu
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11🔥12❤9
За последние несколько лет я, кажется, видела сотни людей, которые отчаянно искали работу:
«Я не понимаю, где искать работу на международке»
«Почему на всех джоббордах одно и то же?»
«Почему вакансия висит месяц, а мне приходит автореджект через минуту?»
В какой-то момент поймала себя на мысли, что мы на изи решаем эти проблемы вместе с командой, настолько они базовые. У нас есть внутренняя платформа, которая каждый день парсит рынок со своими фичами для поиска классных вакансий.
И как-то планомерно появился вопрос: а почему этим пользуемся только мы?
Так мы решили запустить свой джобборд 👀 Сейчас мы дошли до момента, когда спорить о внутрянке уже бесполезно, пора идти спрашивать людей, для которых мы вообще все это делаем 😅
Нам очееень хочется понять, что мы вообще должны сделать, чтобы нашим джоббордом хотелось пользоваться, поэтому активно ищем ребят на кастдевы!
Если вы работаете в IT или Digital и планируете выходить на международный рынок/уже в поиске — оставляйте + в комментариях!
Я лично проведу парочку интервью с несколькими из вас, и буду рада поболтать про поиск работы, так что залетайте💜
«Я не понимаю, где искать работу на международке»
«Почему на всех джоббордах одно и то же?»
«Почему вакансия висит месяц, а мне приходит автореджект через минуту?»
В какой-то момент поймала себя на мысли, что мы на изи решаем эти проблемы вместе с командой, настолько они базовые. У нас есть внутренняя платформа, которая каждый день парсит рынок со своими фичами для поиска классных вакансий.
И как-то планомерно появился вопрос: а почему этим пользуемся только мы?
Так мы решили запустить свой джобборд 👀 Сейчас мы дошли до момента, когда спорить о внутрянке уже бесполезно, пора идти спрашивать людей, для которых мы вообще все это делаем 😅
Нам очееень хочется понять, что мы вообще должны сделать, чтобы нашим джоббордом хотелось пользоваться, поэтому активно ищем ребят на кастдевы!
Если вы работаете в IT или Digital и планируете выходить на международный рынок/уже в поиске — оставляйте + в комментариях!
Я лично проведу парочку интервью с несколькими из вас, и буду рада поболтать про поиск работы, так что залетайте💜
3🔥9
15 международных компаний, которые прямо сейчас нанимают на полную удалёнку, забирайте 🔥
Zapier — сервис, который связывает между собой тысячи приложений и позволяет автоматизировать рабочие процессы без единой строчки кода. Одна из самых известных полностью распределённых компаний в индустрии.
DuckDuckGo — поисковик и браузер, построенные вокруг приватности: не собирают историю запросов и не строят на вас рекламный профиль.
Kraken — одна из старейших криптобирж в мире. Торговля, стейкинг, институциональные продукты. Много ролей за пределами инженерии: комплаенс, риски, финансы.
Deel — платформа для найма и оформления сотрудников по всему миру. Именно через такие сервисы компании берут людей в странах, где у них нет юрлица. Полезно знать, даже если вы туда не идёте работать:)
Supabase — open-source альтернатива Firebase: база данных, авторизация, хранилище и API из коробки. Один из самых быстрорастущих проектов в мире DevTools.
Chess.com — крупнейшая шахматная платформа в мире. Игра, обучение, турниры, стриминг. Аудитория в сотни миллионов, инженерия и продукт под стать.
Toptal — аркетплейс для найма фрилансеров и контракторов уровня senior+. Компания без офисов в принципе, полностью распределённая с самого основания.
RevenueCat — инфраструктура для подписок в мобильных приложениях.
Alpaca — API для торговли акциями и криптой.
Customer.io — платформа автоматизации коммуникаций: письма, пуши, сообщения, которые отправляются в зависимости от поведения пользователя.
Social Discovery Group — портфель сервисов знакомств и социальных приложений с аудиторией по всему миру. Много русскоязычных в команде:)
Ashby — система для рекрутмента: ведение кандидатов, аналитика найма, планирование интервью.
TestGorilla — тесты навыков для отбора кандидатов до собеседования.
Chili Piper — автоматизация встреч для отделов продаж: маршрутизация лидов и мгновенная запись на звонок прямо с сайта.
Circle — платформа для комьюнити: курсы, форумы, чаты, платный доступ. На ней сидят создатели контента и образовательные проекты.
Сохраняйте и передайте тому, кто до сих пор уверен, что все вернулись в офисы 🙂
Zapier — сервис, который связывает между собой тысячи приложений и позволяет автоматизировать рабочие процессы без единой строчки кода. Одна из самых известных полностью распределённых компаний в индустрии.
DuckDuckGo — поисковик и браузер, построенные вокруг приватности: не собирают историю запросов и не строят на вас рекламный профиль.
Kraken — одна из старейших криптобирж в мире. Торговля, стейкинг, институциональные продукты. Много ролей за пределами инженерии: комплаенс, риски, финансы.
Deel — платформа для найма и оформления сотрудников по всему миру. Именно через такие сервисы компании берут людей в странах, где у них нет юрлица. Полезно знать, даже если вы туда не идёте работать:)
Supabase — open-source альтернатива Firebase: база данных, авторизация, хранилище и API из коробки. Один из самых быстрорастущих проектов в мире DevTools.
Chess.com — крупнейшая шахматная платформа в мире. Игра, обучение, турниры, стриминг. Аудитория в сотни миллионов, инженерия и продукт под стать.
Toptal — аркетплейс для найма фрилансеров и контракторов уровня senior+. Компания без офисов в принципе, полностью распределённая с самого основания.
RevenueCat — инфраструктура для подписок в мобильных приложениях.
Alpaca — API для торговли акциями и криптой.
Customer.io — платформа автоматизации коммуникаций: письма, пуши, сообщения, которые отправляются в зависимости от поведения пользователя.
Social Discovery Group — портфель сервисов знакомств и социальных приложений с аудиторией по всему миру. Много русскоязычных в команде:)
Ashby — система для рекрутмента: ведение кандидатов, аналитика найма, планирование интервью.
TestGorilla — тесты навыков для отбора кандидатов до собеседования.
Chili Piper — автоматизация встреч для отделов продаж: маршрутизация лидов и мгновенная запись на звонок прямо с сайта.
Circle — платформа для комьюнити: курсы, форумы, чаты, платный доступ. На ней сидят создатели контента и образовательные проекты.
Сохраняйте и передайте тому, кто до сих пор уверен, что все вернулись в офисы 🙂
❤12🔥5👌3