Вы когда-нибудь задумывались, что работа в Сбере может закрыть вам двери в Европу?

Оказывается, может. Не всегда, не везде и не для всех. Но такие кейсы есть — и их становится только больше.

Недавно наткнулась на историю в немецком издании Berliner Zeitung: IT-специалист с действующим контрактом в Германии получил отказ в визе.

Почему? Потому что раньше работал в Сбербанке, при этом в Австрии его приняли без проблем. Одно и то же резюме — и диаметрально противоположные решения.

Такая вот лотерея.

Конечно, сам по себе опыт работа в Сбере (или любой другой крупной РФ компании) не делает резюме автоматом «токсичным». Но после 2022 года опыт в крупных российских компаниях действительно может стать поводом для западных рекрутеров приглядеться повнимательнее.

И тут у многих возникает вопрос: скрывать или не скрывать?

Мой ответ — нет, не скрывать. Это только ухудшит ситуацию: если вскроется (а оно вскроется на бэкграунд-чеке), вы потеряете доверие мгновенно. Вместо этого нужно правильно подать свой опыт.

Вот что я бы сделала на месте человека с такой строчкой в CV:

♥️Подготовила четкое объяснение своего опыта (чем занимались, санкционные ли проекты)

♥️Указала текущую страну пребывания, если это не РФ

♥️Искала компании, у которых есть опыт найма ребят из СНГ — они знают, как оформлять таких кандидатов.

♥️Не скрывала бы опыт, но и не делала на него большие ставки

♥️Рефреймила описание CV:

🤩 Backend Developer, Sberbank

(для западного рекрутера – сразу красный флаг, вопросы про санкции, вообще непонятно, что за компания и чем вы там занимались)

🤩 Senior Backend Engineer at Russia’s largest bank (120M+ customers, high‑load fintech, microservices, Java/Kotlin, 10k+ TPS) — left in early 2022, currently based in [город], open to EU relocation

То есть работа в российской госкомпании не красный флаг, а скорее жёлтый.

100% отказ не получите, но под микроскопом разглядывать будут. Самое неприятное, что ваше CV могут просто отсеять ATS-фильтры из-за названия компании, даже если вы работали там тысячу лет назад. Поэтому готовиться нужно на два фронта: правильно подать опыт и, главное, пробить фильтры, чтобы резюме вообще дошло до рекрутера.

Мы, кстати, будем об этом говорить на вебинаре об обходе ИИ-фильтров на международке.

⏰ 8 июля, в 19:00 по МСК

💣💣 Записаться на веб

Приходите, будет полезно даже тем, у кого в резюме нет госкомпаний — AI-фильтры не щадят никого.

В общем, взываю к обсуждению: за последние годы сталкивались с проблемами на международке из-за российских компаний в резюме?

Делитесь, буду рада узнать ваш опыт ♥️

Прожарим твое CV в комментариях 🔥

Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV? Сегодня в канале — быстрая прожарка сивишек от нашей экспертки Лиза Лагиревой.

Скидывайте свои резюме в комментарии, а Лиза даст фидбэк и подскажет, что можно улучшить 🤩

Мы постараемся охватить как можно больше резюме, но всех-всех не успеем, так что лучше не тянуть до последнего, а закидывать уже сейчас.

Даже если вы не готовы показывать своё резюме, просто почитайте чужие разборы :)

Поверьте, там столько инсайтов, что вы точно найдёте ошибки, которые совершаете сами, просто не замечаете.

Плюс это отличная возможность пообщаться с такими же искателями, поделиться опытом и завести полезные контакты.

Нетворкинг в комментариях — это тоже часть поиска, между прочим 🤩

UPD: многие в комментариях спрашивали про консультацию, держите ссылочку: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a478e986b35d5557d02aed8

Как запомниться HR, когда у него прилетает 200+ откликов на позицию ♥️

Просто представьте стандартный день эйчара: 10 открытых позиций и по 200 человек в очереди на собес (на каждую!). Конечно, с таким потоком перестают вчитываться в каждую строчку твоей сивишки, жестко фильтруя все входящие.

И что делать? Лапки не складываем, делюсь с вами инсайтами многолетнего опыта на международке.

Ни на что не намекаю, но если хотите узнать как у вас, сложится на международке или нет, тут лежит ссылочка на консультацию с нашими звездочками-менеджерами.

На что обращают внимание HR при большой конкуренции на место:

— сначала отсматривают тех, у кого есть сопроводительное и ссылки на портфолио

— далее тех, кто без сопроводительного, но с CV, где четко отражены результаты работы

— сразу выделяются кандидаты, у которых последний опыт отражает +- требования вакансии (поэтому не забываем адаптировать рюзюме)

Если ты понимаешь, что у рекрутера огромная загрузка – позаботься о себе сам. Чем лучше ты подготовишься, тем меньше будешь зависеть от «злого» или «доброго» HR-а.

Всем офферов! 🔥

Большааая подборка тг-каналов с IT-вакансиями 🤩

Составила для вас списочек из 20 тгк каналов для поиска работы в айтишке на РФ, чтобы не только hh скроллили!

Посмотреть все явки-пароли тут

Делюсь еще одной полезностью: во вторник у нас пройдет еще один бесплатный веб, над которым мы с нашей эксперткой Кристиной Можаевой трудились весь июнь. Во-первых, собрали офигенную презу на 140 слайдов, во-вторых Крис просто потрясающий спикер.

Там как раз расскажем о поиске работы на РФ рынке, и стратегии поиска в условиях всей этой нестабильности. Вообще, ни для кого не секрет, что вебы — наша любимая штучка. Я сама провела, наверное, >80 эфиров и мк, а теперь постепенно передаю эстафету нашим дорогим экспертам.

14 июля в 19:00
Прийти на веб по ссылочке 🤩 https://clck.ru/3Ud6ZK

Это наш способ поделиться с миром чем-то, что может вам помочь, а с другой рассказать о нас и про нас :)

«Сократили в декабре, и до сих пор не могу найти работу»

Такой комментарий написала одна из участниц прошлого веба по рынку РФ. Девочка работала сео, опыт 6+ лет, и раньше никогда не было проблем с поиском работы. Наоборот, всегда была нарасхват. И случай это не единичный, команда постоянно сталкивается с такими историями.

Мне в этом кейсе запомнилось не столько отсутствие работы, сколько внутреннее состояние девочки — у неё буквально опускаются руки, накатывает чувство безысходности.
На самом деле ситуация показательная: все привыкли к рынку соискателей, где работодатели бегают за нами и обещают золотые горы, лишь бы сотрудник спустился с Олимпа в скромный офис со всеми мирскими благами.

А сейчас всё иначе((
Приходится тратить кучу времени и нервов на поиск, без гарантии результата. При этом у тебя же есть опыт, скиллы, ты классный спец, но что-то идёт не так.

Если чувствуете, что застряли в этом круге, заглядывайте на бесплатный веб 14 июля в 19:00 мск 🤩

Там разберём похожие кейсы, покажем, как адаптировать резюме и стратегию под текущий рынок, и ответим на волнующий всех вопрос: а где работу-то в РФ искать?

p.s. запись всем зарегистрировавшимся команда обязательно пришлёт, так что смело кликайте, даже если потом не сможете быть онлайн.

А если понимаете, что уже устали заниматься поисками, у нас есть сопровождение по поиску работы на РФ рынке, помогаем без нервов работу искать 😳

Почему мы стесняемся искать работу в РФ, когда уехали?

Продолжая тему поиска на РФ рынке: сегодня про тех, кто уехал, но хочет работать с российскими компаниями.

Бытует мнение, что компании в РФ не любят нанимать сотрудников из-за рубежа. При том, что статистика говорит об обратном — каждый четвертый релокант продолжает работать на российские компании.

Имхо, этот миф создают сами крупные корпорации с их строгими регламентами. Да, они действительно стали реже нанимать ребят не из РФ, но средний бизнес, быстрорастущие компании и стартапы смотрят на найм совершенно иначе. Для них главное скиллы и результат, а не пмж, внж и прочие ж.

♥️На моём опыте именно там сейчас проще всего найти
♥️классный оффер. Я всегда советую рассматривать работу
♥️в СНГ, как хороший запасной аэродром: возможность
♥️пересидеть, набраться сил и спокойно искать что‑то более
♥️глобальное, не теряя в доходе и опыте.

Многие сразу целятся в международку, чтобы работать на западный рынок. Цель-то отличная, но она не всегда достигается быстро, искать можно по полгода, а то и больше (хотя и в РФ сейчас не все так быстро…)

Мы, кстати, помогаем найти работу как на международке, так и в России. Тык на предложение, чтобы прийти на консультацию

В любом случае российский рынок понятнее и проще, особенно, если не было опыта на международке 🙂

Во вторник будем подробно разбирать рынок РФ таким, какой он есть сейчас — без мифов и советов пятилетней давности. Если в ближайшие месяцы планируешь менять работу, лучше потратить один вечер сейчас, чем потом несколько месяцев искать вслепую.

👉 З А Р Е Г И С Т Р И Р О В А Т Ь С Я НА МК

Ну всёёё, сегодня в 19:00 тот самый эфир, про который я вам всю прошлую неделю рассказывала 🐱

Будем говорить про турбулентную ситуацию на рынке РФ, а главное, что в этой ситуации делать: что стало с востребованными навыками и ожиданиями работодателей, как выстраивать стратегию поиска, правильно оценивать свои софты и харды, ну и много чего еще. Одним hh работу в 2026-м не найти (а жаль)

Сама очень хочу заглянуть, потому что обожаю слушать наши вебчики)) Крис, если что, не теоретик: 12 лет в HR и >7 лет в карьерном консультировании. Боюсь представить, сколько через ее золотые ручки прошло резюме, не меньше пары тысяч 🔥

В общем, этот эфир для тех, кто давно ищет работу в РФ, или хочет сменить место, но боится уйти в никуда.

♥️ Залететь в последний вагончик

♥️ Всем, кто будет присутствовать онлайн, команда подарит несколько полезных файликов (в том числе список альтернативных джоб-бордов для РФ рынка) и отправит запись веба.

Два оффера, которые мы сделали через LinkedIn (или почему нетворк рулит) 🤭

Пока готовлю вам большой вебинар про выход на теневой рынок на международке, вспомнила про два наших хорошеньких кейса: Дианы и Ильи.

У Ильи 1,5 месяца поисков в Нидерландах без результата, а у Дианы — отказы через 4 минуты после отправки резюме (хотя она топ-специалист с опытом в МГУ, ВШЭ и кучей других проектов).

Ребята пришли к нам, и в процессе мы переделали им профили, резюме, но главное — запустили нетворк. Офферы, конечно, долго ждать себя не заставили :)

♥️ Вот тут кейс Ильи
♥️ А здесь Дианы

Мое короткое ретро по этим историям:

Отклики — это лотерея. Ты отправляешь резюме и надеешься, что его заметят среди сотен других. А нетворк позволяет тебе взять над ситуацией контроль 🤩

Смотрю на календарь и офигеваю, 2/3 лета уже позади, все потихоньку готовятся к волне сентябрьского найма, когда компании разморозят свои бюджеты и откроют свеженькие позиции 🔥

Но есть один момент, который многие упускают)

Вместе с вакансиями на рынок возвращаются все-все, кто тоже откладывал поиск работы летом. Они обновляют резюме, выходят в LinkedIn и начинают откликаться. В результате с предложением увеличивается и количество спроса, который значительно превысит само предложение 😎
Конкуренция будет бешеная.

Поэтому мой вам совет - не затягивать! Начинать готовиться уже сейчас, чтобы к сентябрю быть на шаг, а то и два впереди остальных 🤍

Так что мой ответ на вопрос «стоит ли начинать сейчас» однозначный: да.

Мы в Эджайле уже активно готовим клиентов к сезону найма. Если у вас есть желание, можете присоединиться ♥️

Берём не всех, и только через бесплатную консультацию: там смотрим ваш кейс, задаем вопросики и даем советы под вашу ситуацию

Украла у серчеров несколько вкусных вакансий для Senior Software Engineer 👀

У нас есть своя ИИ-платформа, которая каждый день собирает десятки тысяч вакансий по всему миру. Серчеры используют её, когда ищут позиции под клиентов — и иногда там попадаются вот такие вкусные варианты!

Для подписчиком любимого Лебовски ничего не жалко)

Открываю коробку с пирожками:

🥐 GitHub — Remote / International

🥐 JetBrains — Remote + офисы в Европе (Германия, Нидерланды, Польша, Чехия, Кипр, Испания и др.)

🥐 Canonical — Remote

🥐 Bolt — International

🥐 Monzo — UK / International

🥐 Zalando — Германия

🥐 Uber — International

🥐 Reddit — Remote / US

🥐 eBay — USA

🥐 Airbnb — International + возможность работы в разных локациях

🥐 Wise — Бразилия (São Paulo)

🥐 Anthropic — США / International

Если вдруг поймали себя на мысли «вакансий много, а куда откликаться — вообще непонятно», то это как раз то, с чем мы работаем в карьерном сопровождении: разбираем вашу ситуацию, смотрим, что можно улучшить, и за ручку ведем к офферу мечты.

Все расскажут и подскажут наши звездочки-менеджеры на бесплатной консультации 🐱

Хотите Glow Up своего профиля в LinkedIn? 💅🏻

Тогда скорее бегите писать комментарий под этим постом в линк, там наша золотая карьерная экспертка Лиза будет прожаривать ваши аккаунты :) А для тех, кто посмелее, предлагаю альтернативу — скидывайте ссылочки на свои аккаунты в комментарии:

🌹 3 профиля подробно разберу здесь, в отдельных постах, со всеми ошибками и советами, как их исправить

Ну и напоминаю, во вторник будет большоой веб по линкедину, на котором расскажу все, что знаю о нем. Поделюсь инсайтами и секретиками абсолютно бесплатново!

За последние годы я провела больше 80 вебинаров и мастер-классов 🔥

И до сих пор для меня это любимейший способ делиться экспертизой :) Есть что-то особенное в моменте, когда ты за пару часов можешь передать людям то, что команда собирала годами: опыт, наблюдения, ошибки, рабочие механики. Никакой файлик или гайд этого полностью не заменит!

Я каждый раз готовлюсь к эфирам очень долго. Иногда кажется, что слишком долго 😅 Но по-другому не умею, всегда думаю о пользе которую человечек заберет с собой после.

Мне вообще не близок подход, когда сначала дают маленький кусочек пользы, а всё самое ценное оставляют внутри продукта. Хочется наоборот: брать наши знания, опыт команды и делиться ими for free. Иногда я сама себя не могу остановить))

Когда сажусь делать презу, начинается: «сюда надо добавить пример», «тут суперски ляжет этот кейс», «а здесь без контекста будет непонятно»… И в какой-то момент открываю файлик, а там 140 слайдов 🤷‍♀️ 120 из которых — чистая польза, никаких абстрактных картиночек и слайдов с одной фразой, у нас тут все по хардкору!

Мне кажется, это во многом идёт из моего прошлого в стратегическом консалтинге. В McKinsey результат полугодовой работы должен был уместиться в одну презентацию. Это был главный артефакт, который передавал всю логику и выводы команды. Все же у серьезных мужчин в костюмах нет времени на просмотр бессмысленных вещей!

И там быстро привыкаешь: каждый слайд должен заслужить свое место.ъ под солнцем, никаких презентаций ради презентации!

Так что привычка осталась: одна тема = десятки часов подготовки, много ресерча и внимания к деталям. И вот во вторник я снова буду делать то, что люблю — проводить мастер-класс про LinkedIn.

💣💣 Залетайте

Буду делиться всем, что накопилось за годы работы с международным рынком 🔥