Видели документалку про Plata? 👀
Вчера посмотрела :) Это фильм про то, как бывшие тинькоффские ребята уехали и построили в Мексике финтех-единорога буквально с нуля. Сейчас компанию оценивают уже в 5 миллиардов.
Кстати, именно в мексиканскую Плата мы устроили в прошлом году нашего клиента, Глеба Панова. Я про его кейс почти на каждом мастер-классе упоминаю, а один раз мы проводили онлайн-интервью с Глебом. Хотите поделюсь записью? Пишите в комменты, потом скину, кому надо!
Глеб вообще красавчик. Мехмат, РЭШ, 7 лет академической карьеры в Швейцарии и решился на переход из академии в индастри. Шли до этого оффера целый год, почти 800 откликов! В итоге Глеб получил оффер на Product Analyst в Plata с релокацией в Мехико 💃
Про его историю я подробнее рассказывала в нескольких постах:
👉 Часть 1
👉 Часть 2
👉 И часть 3
А вы фильм смотрели? Делитесь впечатлениями в комментах :)
PS: А ещё в фильме видны фио всех топов, хеда по талантам и сотрудников 😉 Смотрите и берите в работу для нетворка))
Вчера посмотрела :) Это фильм про то, как бывшие тинькоффские ребята уехали и построили в Мексике финтех-единорога буквально с нуля. Сейчас компанию оценивают уже в 5 миллиардов.
Кстати, именно в мексиканскую Плата мы устроили в прошлом году нашего клиента, Глеба Панова. Я про его кейс почти на каждом мастер-классе упоминаю, а один раз мы проводили онлайн-интервью с Глебом. Хотите поделюсь записью? Пишите в комменты, потом скину, кому надо!
Глеб вообще красавчик. Мехмат, РЭШ, 7 лет академической карьеры в Швейцарии и решился на переход из академии в индастри. Шли до этого оффера целый год, почти 800 откликов! В итоге Глеб получил оффер на Product Analyst в Plata с релокацией в Мехико 💃
Про его историю я подробнее рассказывала в нескольких постах:
👉 Часть 1
👉 Часть 2
👉 И часть 3
А вы фильм смотрели? Делитесь впечатлениями в комментах :)
PS: А ещё в фильме видны фио всех топов, хеда по талантам и сотрудников 😉 Смотрите и берите в работу для нетворка))
🔥11❤5👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Лето — лучшее время, чтобы искать работу на международке
И знаю, сейчас многие закатят глаза: ну какой поиск летом, вакансий мало, все в отпусках, лучше осенью начать со свежими силами. Так вот нет!
Да, летом вакансий меньше. Но каждая, что висит на джоб-борде, — это супер горящий запрос компании, который не терпит до осени. Особенно в Европе и MENA. То есть качество вакансий даже выше.
А значит шансов попасть на собес по такой вакансии летом больше. Потому что все, кому не нужна срочно работа (или кто ленится летом 😅), ушли отдыхать, приостановили поиски и отложили их. Так что на каждую вакансию претендует сильно меньше народу. Конкуренции в разы меньше и пробиться на собес становится проще.
Так вот, если вы начнёте поиски сейчас летом, то к осени уже можете быть с оффером. А если сядете за поиски по классике в сентябре, то оффер скорее всего увидете уже только в 2027-м. Выбирайте :)
О том, как выжать максимум из летнего сезона в поисках работы за рубежом, буду как раз вещать 24 июня в 19:00 мск на своём последнем мастер-классе!
🌞 Регистрируйтесь по ссылочке
И давайте делать крутые офферы, попивая джусы 😎
И знаю, сейчас многие закатят глаза: ну какой поиск летом, вакансий мало, все в отпусках, лучше осенью начать со свежими силами. Так вот нет!
Да, летом вакансий меньше. Но каждая, что висит на джоб-борде, — это супер горящий запрос компании, который не терпит до осени. Особенно в Европе и MENA. То есть качество вакансий даже выше.
А значит шансов попасть на собес по такой вакансии летом больше. Потому что все, кому не нужна срочно работа (или кто ленится летом 😅), ушли отдыхать, приостановили поиски и отложили их. Так что на каждую вакансию претендует сильно меньше народу. Конкуренции в разы меньше и пробиться на собес становится проще.
Так вот, если вы начнёте поиски сейчас летом, то к осени уже можете быть с оффером. А если сядете за поиски по классике в сентябре, то оффер скорее всего увидете уже только в 2027-м. Выбирайте :)
О том, как выжать максимум из летнего сезона в поисках работы за рубежом, буду как раз вещать 24 июня в 19:00 мск на своём последнем мастер-классе!
🌞 Регистрируйтесь по ссылочке
И давайте делать крутые офферы, попивая джусы 😎
❤10🔥3
В Испанию с 1С
Пришёл к нам недавно клиент на сопровождение до оффера. Пятнадцать с лишним лет на 1С, своя компания по внедрениям, проекты в куче бизнесов. Толковый, опытный, в 2022 переехал в Испанию, осел в Андалусии, дети успели освоиться в школе — так что никуда больше переезжать не хочет. А работать хочет на международке.
И вот сидит наш эксперт после интро-встречи и пишет в чат команды запрос на брейншторм. Как лучше упаковать такого спеца? 1С за пределами СНГ вообще никому не нужен, а чистого опыта проджекта в найме нет. До своего бизнеса была крупная российская корпорация из тех, что сейчас под санкциями. Не лестная строчка в сиви для ЕС.
Чат за полдня превратился в маленький мозговой штурм 😅
В итоге пришли к таким рекомендациям:
— Зацепиться за роль Implementation или Delivery Manager, Business Solution Consultant. Туда на входе не требуют конкретный продукт, а ценят как раз умение разобрать задачу заказчика и собрать из неё решение.
— Найти перевалочный пункт и набрать релевантного опыта. На основе похожего кейса, где клиентка сначала перешла в компанию, которая работает с разными ERP, там напросилась на проекты по SAP, год потренировалась — и вот с этим уже спокойно вышла на межнар.
— Качать нетворк. Так же на основе похожего кейса клиента в Испании, который работу нашёл через русскоязычное комьюнити. В Барселоне, к примеру, таких ру-стартапов и тусовок — вагон и тележка.
Сошлись почти все на одном: первым делом не резюме переписывать, а пойти и проанализировать рынок, вакансии. Какие требования и запросы у рынка. И уже потом определяться со стратегией.
Вот к чему это я. Часто кажется, что твой опыт — это тупик и «таких как я на международке не берут». Тот же 1С. На деле почти всегда есть за что зацепиться и куда повернуть, просто это нужно трезво увидеть со стороны и разложить по полочкам.
Пришёл к нам недавно клиент на сопровождение до оффера. Пятнадцать с лишним лет на 1С, своя компания по внедрениям, проекты в куче бизнесов. Толковый, опытный, в 2022 переехал в Испанию, осел в Андалусии, дети успели освоиться в школе — так что никуда больше переезжать не хочет. А работать хочет на международке.
И вот сидит наш эксперт после интро-встречи и пишет в чат команды запрос на брейншторм. Как лучше упаковать такого спеца? 1С за пределами СНГ вообще никому не нужен, а чистого опыта проджекта в найме нет. До своего бизнеса была крупная российская корпорация из тех, что сейчас под санкциями. Не лестная строчка в сиви для ЕС.
Чат за полдня превратился в маленький мозговой штурм 😅
В итоге пришли к таким рекомендациям:
— Зацепиться за роль Implementation или Delivery Manager, Business Solution Consultant. Туда на входе не требуют конкретный продукт, а ценят как раз умение разобрать задачу заказчика и собрать из неё решение.
— Найти перевалочный пункт и набрать релевантного опыта. На основе похожего кейса, где клиентка сначала перешла в компанию, которая работает с разными ERP, там напросилась на проекты по SAP, год потренировалась — и вот с этим уже спокойно вышла на межнар.
— Качать нетворк. Так же на основе похожего кейса клиента в Испании, который работу нашёл через русскоязычное комьюнити. В Барселоне, к примеру, таких ру-стартапов и тусовок — вагон и тележка.
Сошлись почти все на одном: первым делом не резюме переписывать, а пойти и проанализировать рынок, вакансии. Какие требования и запросы у рынка. И уже потом определяться со стратегией.
Вот к чему это я. Часто кажется, что твой опыт — это тупик и «таких как я на международке не берут». Тот же 1С. На деле почти всегда есть за что зацепиться и куда повернуть, просто это нужно трезво увидеть со стороны и разложить по полочкам.
❤18👍5
Как ваши дела? ☀️
У меня сегодня день из разряда «ещё разок прогнать презу, ещё разок, ну и ещё чуть-чуть» — вечером же эфир 😅
В 19:00 по мск поболтаем, как искать работу летом и как выжать из жаркого (или не очень) сезона по максимуму)
Чтобы попасть на мастер-класс, зарегистрируйтесь по ссылочке 👈
Буду вас очень ждать вечером!
P.S. Запись разошлём всем, кто зарегистрировался, так что местечко лучше занять заранее
У меня сегодня день из разряда «ещё разок прогнать презу, ещё разок, ну и ещё чуть-чуть» — вечером же эфир 😅
В 19:00 по мск поболтаем, как искать работу летом и как выжать из жаркого (или не очень) сезона по максимуму)
Чтобы попасть на мастер-класс, зарегистрируйтесь по ссылочке 👈
Буду вас очень ждать вечером!
P.S. Запись разошлём всем, кто зарегистрировался, так что местечко лучше занять заранее
1❤4👍1
Если вчера вы пропустили мой эфир — ловите суть в двух строчках, чтобы не было обидно :)
Обсудили, что летом вакансий действительно может быть меньше, но и конкурентов на них в разы меньше! Пока одна половинка рынка загорает, другая спокойно проскальзывает в шорт-лист компаний без очередей. Вся эта лафа закончится в сентябре.
Спасибо тем 400 ребяткам, что пришли послушать, и 144 другим, которые решились не ждать осени и оставили заявку прямо в эфире 🔥
Запись мастер-класса уже ушла всем, кто регистрировался.
По традиции кроме записи предлагаю прийти на консультацию с менеджером разобрать свой кейс и получить скидочку для инициативных 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3cf0adc99f52d03d0f8bc6
Обсудили, что летом вакансий действительно может быть меньше, но и конкурентов на них в разы меньше! Пока одна половинка рынка загорает, другая спокойно проскальзывает в шорт-лист компаний без очередей. Вся эта лафа закончится в сентябре.
Спасибо тем 400 ребяткам, что пришли послушать, и 144 другим, которые решились не ждать осени и оставили заявку прямо в эфире 🔥
Запись мастер-класса уже ушла всем, кто регистрировался.
По традиции кроме записи предлагаю прийти на консультацию с менеджером разобрать свой кейс и получить скидочку для инициативных 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3cf0adc99f52d03d0f8bc6
❤9🔥5👍1
Можно ли при отклике притворяться, что ты уже в стране? 🙃
Очень частая история: ты получил визу для поиска работы, через пару месяцев летишь, скажем, в Германию. Откликаться на вакансии и ставить страной пребывания германию уже можно? Или подождать, пока будешь на месте?
Многие боятся так делать, потому что, а вдруг вычислят и сразу откажут в собесе. Но тут надо учитывать, что первые этапы собесов проходят почти всегда онлайн. Так что где ты физически сидишь в этот момент, никого особо не волнует. А пока пройдёшь все кругиада интервью, как раз к финалу уже и приедешь 😅
Ок, это виза у тебя уже на руках. А что если ее нет?
Вообще, конечно, чем меньше приходится додумывать, тем спокойнее спишь. Но на практике ооочень часто соискатели указывают в том же LinkedIn целевую страну, а не фактического пребывания.
Рекрутеры давно уже понимают, что указанная там страна — больше то, куда ты целишься. Спросят, можно честно сказать «планирую переезд, это моя целевая страна». В наших кейсах нам не приходилось сталкиваться с негативом по этому поводу.
В резюме, конечно, тоже можно указать целевую страну или промежуточную, но тут надо быть уже аккуратнее. Если сидишь в РФ, а пишешь Грузию или Армению — окей, туда ты реально можешь уехать и снять квартиру хоть завтра. Но вот врать о наличии визы точно не стоит!
Кто-нибудь сейчас в похожей ситуации? Указываете целевую страну или как есть?
Очень частая история: ты получил визу для поиска работы, через пару месяцев летишь, скажем, в Германию. Откликаться на вакансии и ставить страной пребывания германию уже можно? Или подождать, пока будешь на месте?
Многие боятся так делать, потому что, а вдруг вычислят и сразу откажут в собесе. Но тут надо учитывать, что первые этапы собесов проходят почти всегда онлайн. Так что где ты физически сидишь в этот момент, никого особо не волнует. А пока пройдёшь все круги
Ок, это виза у тебя уже на руках. А что если ее нет?
Вообще, конечно, чем меньше приходится додумывать, тем спокойнее спишь. Но на практике ооочень часто соискатели указывают в том же LinkedIn целевую страну, а не фактического пребывания.
Рекрутеры давно уже понимают, что указанная там страна — больше то, куда ты целишься. Спросят, можно честно сказать «планирую переезд, это моя целевая страна». В наших кейсах нам не приходилось сталкиваться с негативом по этому поводу.
В резюме, конечно, тоже можно указать целевую страну или промежуточную, но тут надо быть уже аккуратнее. Если сидишь в РФ, а пишешь Грузию или Армению — окей, туда ты реально можешь уехать и снять квартиру хоть завтра. Но вот врать о наличии визы точно не стоит!
Кто-нибудь сейчас в похожей ситуации? Указываете целевую страну или как есть?
❤13👍4
Вы когда-нибудь задумывались, что работа в Сбере может закрыть вам двери в Европу?
Оказывается, может. Не всегда, не везде и не для всех. Но такие кейсы есть — и их становится только больше.
Недавно наткнулась на историю в немецком издании Berliner Zeitung: IT-специалист с действующим контрактом в Германии получил отказ в визе.
Почему? Потому что раньше работал в Сбербанке, при этом в Австрии его приняли без проблем. Одно и то же резюме — и диаметрально противоположные решения.
Такая вот лотерея.
Конечно, сам по себе опыт работа в Сбере (или любой другой крупной РФ компании) не делает резюме автоматом «токсичным». Но после 2022 года опыт в крупных российских компаниях действительно может стать поводом для западных рекрутеров приглядеться повнимательнее.
И тут у многих возникает вопрос: скрывать или не скрывать?
Мой ответ — нет, не скрывать. Это только ухудшит ситуацию: если вскроется (а оно вскроется на бэкграунд-чеке), вы потеряете доверие мгновенно. Вместо этого нужно правильно подать свой опыт.
Вот что я бы сделала на месте человека с такой строчкой в CV:
То есть работа в российской госкомпании не красный флаг, а скорее жёлтый.
100% отказ не получите, но под микроскопом разглядывать будут. Самое неприятное, что ваше CV могут просто отсеять ATS-фильтры из-за названия компании, даже если вы работали там тысячу лет назад. Поэтому готовиться нужно на два фронта: правильно подать опыт и, главное, пробить фильтры, чтобы резюме вообще дошло до рекрутера.
Мы, кстати, будем об этом говорить на вебинаре об обходе ИИ-фильтров на международке.
В общем, взываю к обсуждению: за последние годы сталкивались с проблемами на международке из-за российских компаний в резюме?
Делитесь, буду рада узнать ваш опыт♥️
Оказывается, может. Не всегда, не везде и не для всех. Но такие кейсы есть — и их становится только больше.
Недавно наткнулась на историю в немецком издании Berliner Zeitung: IT-специалист с действующим контрактом в Германии получил отказ в визе.
Почему? Потому что раньше работал в Сбербанке, при этом в Австрии его приняли без проблем. Одно и то же резюме — и диаметрально противоположные решения.
Такая вот лотерея.
Конечно, сам по себе опыт работа в Сбере (или любой другой крупной РФ компании) не делает резюме автоматом «токсичным». Но после 2022 года опыт в крупных российских компаниях действительно может стать поводом для западных рекрутеров приглядеться повнимательнее.
И тут у многих возникает вопрос: скрывать или не скрывать?
Мой ответ — нет, не скрывать. Это только ухудшит ситуацию: если вскроется (а оно вскроется на бэкграунд-чеке), вы потеряете доверие мгновенно. Вместо этого нужно правильно подать свой опыт.
Вот что я бы сделала на месте человека с такой строчкой в CV:
♥️ Подготовила четкое объяснение своего опыта (чем занимались, санкционные ли проекты)♥️ Указала текущую страну пребывания, если это не РФ♥️ Искала компании, у которых есть опыт найма ребят из СНГ — они знают, как оформлять таких кандидатов.♥️ Не скрывала бы опыт, но и не делала на него большие ставки♥️ Рефреймила описание CV:🤩 Backend Developer, Sberbank
(для западного рекрутера – сразу красный флаг, вопросы про санкции, вообще непонятно, что за компания и чем вы там занимались)🤩 Senior Backend Engineer at Russia’s largest bank (120M+ customers, high‑load fintech, microservices, Java/Kotlin, 10k+ TPS) — left in early 2022, currently based in [город], open to EU relocation
То есть работа в российской госкомпании не красный флаг, а скорее жёлтый.
100% отказ не получите, но под микроскопом разглядывать будут. Самое неприятное, что ваше CV могут просто отсеять ATS-фильтры из-за названия компании, даже если вы работали там тысячу лет назад. Поэтому готовиться нужно на два фронта: правильно подать опыт и, главное, пробить фильтры, чтобы резюме вообще дошло до рекрутера.
Мы, кстати, будем об этом говорить на вебинаре об обходе ИИ-фильтров на международке.
⏰ 8 июля, в 19:00 по МСК💣 💣 Записаться на веб
Приходите, будет полезно даже тем, у кого в резюме нет госкомпаний — AI-фильтры не щадят никого.
В общем, взываю к обсуждению: за последние годы сталкивались с проблемами на международке из-за российских компаний в резюме?
Делитесь, буду рада узнать ваш опыт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🤔6🔥4😁1
Прожарим твое CV в комментариях 🔥
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV? Сегодня в канале — быстрая прожарка сивишек от нашей экспертки Лиза Лагиревой.
Скидывайте свои резюме в комментарии, а Лиза даст фидбэк и подскажет, что можно улучшить🤩
Даже если вы не готовы показывать своё резюме, просто почитайте чужие разборы :)
Поверьте, там столько инсайтов, что вы точно найдёте ошибки, которые совершаете сами, просто не замечаете.
Плюс это отличная возможность пообщаться с такими же искателями, поделиться опытом и завести полезные контакты.
Нетворкинг в комментариях — это тоже часть поиска, между прочим🤩
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV? Сегодня в канале — быстрая прожарка сивишек от нашей экспертки Лиза Лагиревой.
Скидывайте свои резюме в комментарии, а Лиза даст фидбэк и подскажет, что можно улучшить
Мы постараемся охватить как можно больше резюме, но всех-всех не успеем, так что лучше не тянуть до последнего, а закидывать уже сейчас.
Даже если вы не готовы показывать своё резюме, просто почитайте чужие разборы :)
Поверьте, там столько инсайтов, что вы точно найдёте ошибки, которые совершаете сами, просто не замечаете.
Плюс это отличная возможность пообщаться с такими же искателями, поделиться опытом и завести полезные контакты.
Нетворкинг в комментариях — это тоже часть поиска, между прочим
UPD: многие в комментариях спрашивали про консультацию, держите ссылочку: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a478e986b35d5557d02aed8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3❤17🔥3😱1
ATS нельзя победить, и это, вообще-то, хорошая новость
Последние пару лет мы активно пытаемся понравиться машине, и если это не отражение фильма “Она” на рынке найма, то что еще? :)
Но дело в том, что фильтрам на это фиолетово. В ATS нет никакого сверхинтеллекта, в этом весь секрет. Это базовая программа, которая сканирует текст и раскладывает резюме по релевантности. Она ничего не отклоняет назло, просто сортирует, и сортирует часто криво.
Потому что пройти фильтр и зацепить рекрутера это две разные задачи, и вторая для нас решающая :)
Вот об этом мы и поговорим 8 июля на вебинаре «Как пробить AI-фильтры и получать приглашения на интервью».
Жми, чтобы записаться на вебинар
Последние пару лет мы активно пытаемся понравиться машине, и если это не отражение фильма “Она” на рынке найма, то что еще? :)
Но дело в том, что фильтрам на это фиолетово. В ATS нет никакого сверхинтеллекта, в этом весь секрет. Это базовая программа, которая сканирует текст и раскладывает резюме по релевантности. Она ничего не отклоняет назло, просто сортирует, и сортирует часто криво.
Нужно всего один раз разобраться, как устроена ATS-система:
• что она сканирует
• по какому принципу ранжирует
• как рекрутеры потом разбираются с результатами сортировки
Потому что пройти фильтр и зацепить рекрутера это две разные задачи, и вторая для нас решающая :)
Вот об этом мы и поговорим 8 июля на вебинаре «Как пробить AI-фильтры и получать приглашения на интервью».
Жми, чтобы записаться на вебинар
Всем, кто будет присутствовать на вебе, команда подарит банк реальных CV, которые проходят ATS
❤8💯5❤🔥4
Как запомниться HR, когда у него прилетает 200+ откликов на позицию ♥️
Просто представьте стандартный день эйчара: 10 открытых позиций и по 200 человек в очереди на собес (на каждую!). Конечно, с таким потоком перестают вчитываться в каждую строчку твоей сивишки, жестко фильтруя все входящие.
И что делать? Лапки не складываем, делюсь с вами инсайтами многолетнего опыта на международке.
На что обращают внимание HR при большой конкуренции на место:
Если ты понимаешь, что у рекрутера огромная загрузка – позаботься о себе сам. Чем лучше ты подготовишься, тем меньше будешь зависеть от «злого» или «доброго» HR-а.
Всем офферов!🔥
Просто представьте стандартный день эйчара: 10 открытых позиций и по 200 человек в очереди на собес (на каждую!). Конечно, с таким потоком перестают вчитываться в каждую строчку твоей сивишки, жестко фильтруя все входящие.
И что делать? Лапки не складываем, делюсь с вами инсайтами многолетнего опыта на международке.
Ни на что не намекаю, но если хотите узнать как у вас, сложится на международке или нет, тут лежит ссылочка на консультацию с нашими звездочками-менеджерами.
На что обращают внимание HR при большой конкуренции на место:
— сначала отсматривают тех, у кого есть сопроводительное и ссылки на портфолио
— далее тех, кто без сопроводительного, но с CV, где четко отражены результаты работы
— сразу выделяются кандидаты, у которых последний опыт отражает +- требования вакансии (поэтому не забываем адаптировать рюзюме)
Если ты понимаешь, что у рекрутера огромная загрузка – позаботься о себе сам. Чем лучше ты подготовишься, тем меньше будешь зависеть от «злого» или «доброго» HR-а.
Всем офферов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥38❤20👏9
Большааая подборка тг-каналов с IT-вакансиями 🤩
Составила для вас списочек из 20 тгк каналов для поиска работы в айтишке на РФ, чтобы не только hh скроллили!
Посмотреть все явки-пароли тут
Делюсь еще одной полезностью: во вторник у нас пройдет еще один бесплатный веб, над которым мы с нашей эксперткой Кристиной Можаевой трудились весь июнь. Во-первых, собрали офигенную презу на 140 слайдов, во-вторых Крис просто потрясающий спикер.
Там как раз расскажем о поиске работы на РФ рынке, и стратегии поиска в условиях всей этой нестабильности. Вообще, ни для кого не секрет, что вебы — наша любимая штучка. Я сама провела, наверное, >80 эфиров и мк, а теперь постепенно передаю эстафету нашим дорогим экспертам.
Это наш способ поделиться с миром чем-то, что может вам помочь, а с другой рассказать о нас и про нас :)
Составила для вас списочек из 20 тгк каналов для поиска работы в айтишке на РФ, чтобы не только hh скроллили!
Посмотреть все явки-пароли тут
Делюсь еще одной полезностью: во вторник у нас пройдет еще один бесплатный веб, над которым мы с нашей эксперткой Кристиной Можаевой трудились весь июнь. Во-первых, собрали офигенную презу на 140 слайдов, во-вторых Крис просто потрясающий спикер.
Там как раз расскажем о поиске работы на РФ рынке, и стратегии поиска в условиях всей этой нестабильности. Вообще, ни для кого не секрет, что вебы — наша любимая штучка. Я сама провела, наверное, >80 эфиров и мк, а теперь постепенно передаю эстафету нашим дорогим экспертам.
14 июля в 19:00
Прийти на веб по ссылочке🤩 https://clck.ru/3Ud6ZK
Это наш способ поделиться с миром чем-то, что может вам помочь, а с другой рассказать о нас и про нас :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5❤3🔥1👻1
«Сократили в декабре, и до сих пор не могу найти работу»
Такой комментарий написала одна из участниц прошлого веба по рынку РФ. Девочка работала сео, опыт 6+ лет, и раньше никогда не было проблем с поиском работы. Наоборот, всегда была нарасхват. И случай это не единичный, команда постоянно сталкивается с такими историями.
Мне в этом кейсе запомнилось не столько отсутствие работы, сколько внутреннее состояние девочки — у неё буквально опускаются руки, накатывает чувство безысходности.
На самом деле ситуация показательная: все привыкли к рынку соискателей, где работодатели бегают за нами и обещают золотые горы, лишь бы сотрудник спустился с Олимпа в скромный офис со всеми мирскими благами.
А сейчас всё иначе((
Приходится тратить кучу времени и нервов на поиск, без гарантии результата. При этом у тебя же есть опыт, скиллы, ты классный спец, но что-то идёт не так.
Если чувствуете, что застряли в этом круге, заглядывайте на бесплатный веб 14 июля в 19:00 мск
Там разберём похожие кейсы, покажем, как адаптировать резюме и стратегию под текущий рынок, и ответим на волнующий всех вопрос: а где работу-то в РФ искать?
p.s. запись всем зарегистрировавшимся команда обязательно пришлёт, так что смело кликайте, даже если потом не сможете быть онлайн.
А если понимаете, что уже устали заниматься поисками, у нас есть сопровождение по поиску работы на РФ рынке, помогаем без нервов работу искать😳
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2🙏1
Где мой джоб оффер, Лебовски | Даша Шульгина
«Сократили в декабре, и до сих пор не могу найти работу» Такой комментарий написала одна из участниц прошлого веба по рынку РФ. Девочка работала сео, опыт 6+ лет, и раньше никогда не было проблем с поиском работы. Наоборот, всегда была нарасхват. И случай…
Почему мы стесняемся искать работу в РФ, когда уехали?
Продолжая тему поиска на РФ рынке: сегодня про тех, кто уехал, но хочет работать с российскими компаниями.
Бытует мнение, что компании в РФ не любят нанимать сотрудников из-за рубежа. При том, что статистика говорит об обратном — каждый четвертый релокант продолжает работать на российские компании.
Имхо, этот миф создают сами крупные корпорации с их строгими регламентами. Да, они действительно стали реже нанимать ребят не из РФ, но средний бизнес, быстрорастущие компании и стартапы смотрят на найм совершенно иначе. Для них главное скиллы и результат, а не пмж, внж и прочие ж.
♥️ На моём опыте именно там сейчас проще всего найти
♥️ классный оффер. Я всегда советую рассматривать работу
♥️ в СНГ, как хороший запасной аэродром: возможность
♥️ пересидеть, набраться сил и спокойно искать что‑то более
♥️ глобальное, не теряя в доходе и опыте.
Многие сразу целятся в международку, чтобы работать на западный рынок. Цель-то отличная, но она не всегда достигается быстро, искать можно по полгода, а то и больше (хотя и в РФ сейчас не все так быстро…)
В любом случае российский рынок понятнее и проще, особенно, если не было опыта на международке🙂
Во вторник будем подробно разбирать рынок РФ таким, какой он есть сейчас — без мифов и советов пятилетней давности. Если в ближайшие месяцы планируешь менять работу, лучше потратить один вечер сейчас, чем потом несколько месяцев искать вслепую.
👉 З А Р Е Г И С Т Р И Р О В А Т Ь С Я НА МК
Продолжая тему поиска на РФ рынке: сегодня про тех, кто уехал, но хочет работать с российскими компаниями.
Бытует мнение, что компании в РФ не любят нанимать сотрудников из-за рубежа. При том, что статистика говорит об обратном — каждый четвертый релокант продолжает работать на российские компании.
Имхо, этот миф создают сами крупные корпорации с их строгими регламентами. Да, они действительно стали реже нанимать ребят не из РФ, но средний бизнес, быстрорастущие компании и стартапы смотрят на найм совершенно иначе. Для них главное скиллы и результат, а не пмж, внж и прочие ж.
Многие сразу целятся в международку, чтобы работать на западный рынок. Цель-то отличная, но она не всегда достигается быстро, искать можно по полгода, а то и больше (хотя и в РФ сейчас не все так быстро…)
Мы, кстати, помогаем найти работу как на международке, так и в России. Тык на предложение, чтобы прийти на консультацию
В любом случае российский рынок понятнее и проще, особенно, если не было опыта на международке
Во вторник будем подробно разбирать рынок РФ таким, какой он есть сейчас — без мифов и советов пятилетней давности. Если в ближайшие месяцы планируешь менять работу, лучше потратить один вечер сейчас, чем потом несколько месяцев искать вслепую.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3
Ну всёёё, сегодня в 19:00 тот самый эфир, про который я вам всю прошлую неделю рассказывала 🐱
Сама очень хочу заглянуть, потому что обожаю слушать наши вебчики)) Крис, если что, не теоретик: 12 лет в HR и >7 лет в карьерном консультировании. Боюсь представить, сколько через ее золотые ручки прошло резюме, не меньше пары тысяч🔥
В общем, этот эфир для тех, кто давно ищет работу в РФ, или хочет сменить место, но боится уйти в никуда.
♥️ Залететь в последний вагончик
Будем говорить про турбулентную ситуацию на рынке РФ, а главное, что в этой ситуации делать: что стало с востребованными навыками и ожиданиями работодателей, как выстраивать стратегию поиска, правильно оценивать свои софты и харды, ну и много чего еще. Одним hh работу в 2026-м не найти(а жаль)
Сама очень хочу заглянуть, потому что обожаю слушать наши вебчики)) Крис, если что, не теоретик: 12 лет в HR и >7 лет в карьерном консультировании. Боюсь представить, сколько через ее золотые ручки прошло резюме, не меньше пары тысяч
В общем, этот эфир для тех, кто давно ищет работу в РФ, или хочет сменить место, но боится уйти в никуда.
♥️ Всем, кто будет присутствовать онлайн, команда подарит несколько полезных файликов (в том числе список альтернативных джоб-бордов для РФ рынка) и отправит запись веба.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5😁4😱1
Два оффера, которые мы сделали через LinkedIn (или почему нетворк рулит) 🤭
Пока готовлю вам большой вебинар про выход на теневой рынок на международке, вспомнила про два наших хорошеньких кейса: Дианы и Ильи.
Ребята пришли к нам, и в процессе мы переделали им профили, резюме, но главное — запустили нетворк. Офферы, конечно, долго ждать себя не заставили :)
♥ ️ Вот тут кейс Ильи
♥ ️ А здесь Дианы
Мое короткое ретро по этим историям:
Отклики — это лотерея. Ты отправляешь резюме и надеешься, что его заметят среди сотен других. А нетворк позволяет тебе взять над ситуацией контроль🤩
Пока готовлю вам большой вебинар про выход на теневой рынок на международке, вспомнила про два наших хорошеньких кейса: Дианы и Ильи.
У Ильи 1,5 месяца поисков в Нидерландах без результата, а у Дианы — отказы через 4 минуты после отправки резюме (хотя она топ-специалист с опытом в МГУ, ВШЭ и кучей других проектов).
Ребята пришли к нам, и в процессе мы переделали им профили, резюме, но главное — запустили нетворк. Офферы, конечно, долго ждать себя не заставили :)
Мое короткое ретро по этим историям:
Отклики — это лотерея. Ты отправляешь резюме и надеешься, что его заметят среди сотен других. А нетворк позволяет тебе взять над ситуацией контроль
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥2🤩2
Смотрю на календарь и офигеваю, 2/3 лета уже позади, все потихоньку готовятся к волне сентябрьского найма, когда компании разморозят свои бюджеты и откроют свеженькие позиции 🔥
Но есть один момент, который многие упускают)
Вместе с вакансиями на рынок возвращаются все-все, кто тоже откладывал поиск работы летом. Они обновляют резюме, выходят в LinkedIn и начинают откликаться. В результате с предложением увеличивается и количество спроса, который значительно превысит само предложение😎
Конкуренция будет бешеная.
Поэтому мой вам совет - не затягивать! Начинать готовиться уже сейчас, чтобы к сентябрю быть на шаг, а то и два впереди остальных 🤍
Так что мой ответ на вопрос «стоит ли начинать сейчас» однозначный: да.
Мы в Эджайле уже активно готовим клиентов к сезону найма. Если у вас есть желание, можете присоединиться♥️
Но есть один момент, который многие упускают)
Вместе с вакансиями на рынок возвращаются все-все, кто тоже откладывал поиск работы летом. Они обновляют резюме, выходят в LinkedIn и начинают откликаться. В результате с предложением увеличивается и количество спроса, который значительно превысит само предложение
Конкуренция будет бешеная.
Поэтому мой вам совет - не затягивать! Начинать готовиться уже сейчас, чтобы к сентябрю быть на шаг, а то и два впереди остальных 🤍
Так что мой ответ на вопрос «стоит ли начинать сейчас» однозначный: да.
Мы в Эджайле уже активно готовим клиентов к сезону найма. Если у вас есть желание, можете присоединиться
Берём не всех, и только через бесплатную консультацию: там смотрим ваш кейс, задаем вопросики и даем советы под вашу ситуацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7❤🔥4😁2
Мне кажется, LinkedIn до сих пор очень сильно недооценивают 🤔
Почему-то многие воспринимают его как огромную базу рекрутеров, которым нужно успеть написать раньше остальных. Мол, найду «волшебный шаблон» сообщения, отправлю рекрутеру из крутой компании — и дело в шляпе. А потом в комментах к подобным постам вижу разочаровавшихся в платформе.
Ребята, это главное заблуждение ever!
Линк не работает по принципу: найти рекрутера из крутой компании → написать ему → получить оффер
рекрутерам вообще писать бессмысленно и мы этому как раз НЕ учим.
Я вообще считаю, что в большинстве случаев рекрутеру первым писать не нужно. Исключение - когда вы уже в процессе и хотите сделать фоллоу-ап. Все остальное время я бы вообще смотрела в сторону коллег из индустрии.
Собственно, из-за этого и решила сделать отдельный веб♥️ Хочу рассказать о всевозможной пользе линка: что с профилем делать, как нетворкать и делать так, чтобы рекрутеры сами выходили на тебя.
Подготовила объемную презу, кусочки эксклюзивно для вас прикрепляю :)
♥️ 28 июля в 19:00 МСК, регаться тут♥️
Заодно и познакомимся!♥️
Почему-то многие воспринимают его как огромную базу рекрутеров, которым нужно успеть написать раньше остальных. Мол, найду «волшебный шаблон» сообщения, отправлю рекрутеру из крутой компании — и дело в шляпе. А потом в комментах к подобным постам вижу разочаровавшихся в платформе.
Ребята, это главное заблуждение ever!
Линк не работает по принципу: найти рекрутера из крутой компании → написать ему → получить оффер
рекрутерам вообще писать бессмысленно и мы этому как раз НЕ учим.
Я вообще считаю, что в большинстве случаев рекрутеру первым писать не нужно. Исключение - когда вы уже в процессе и хотите сделать фоллоу-ап. Все остальное время я бы вообще смотрела в сторону коллег из индустрии.
Платформа работает потому, что со временем вокруг вас появляется профессиональное комьюнити. Вы общаетесь с коллегами по сфере, комментите, знакомитесь, становитесь заметнее. В какой-то момент зачетка нетворк начинает работать на вас.
Собственно, из-за этого и решила сделать отдельный веб
Подготовила объемную презу, кусочки эксклюзивно для вас прикрепляю :)
Заодно и познакомимся!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍1🌚1💯1
Украла у серчеров несколько вкусных вакансий для Senior Software Engineer 👀
У нас есть своя ИИ-платформа, которая каждый день собирает десятки тысяч вакансий по всему миру. Серчеры используют её, когда ищут позиции под клиентов — и иногда там попадаются вот такие вкусные варианты!
Для подписчиком любимого Лебовски ничего не жалко)
Открываю коробку с пирожками:
Если вдруг поймали себя на мысли «вакансий много, а куда откликаться — вообще непонятно», то это как раз то, с чем мы работаем в карьерном сопровождении: разбираем вашу ситуацию, смотрим, что можно улучшить, и за ручку ведем к офферу мечты.
Все расскажут и подскажут наши звездочки-менеджеры на бесплатной консультации🐱
У нас есть своя ИИ-платформа, которая каждый день собирает десятки тысяч вакансий по всему миру. Серчеры используют её, когда ищут позиции под клиентов — и иногда там попадаются вот такие вкусные варианты!
Для подписчиком любимого Лебовски ничего не жалко)
Открываю коробку с пирожками:
🥐 GitHub — Remote / International
🥐 JetBrains — Remote + офисы в Европе (Германия, Нидерланды, Польша, Чехия, Кипр, Испания и др.)
🥐 Canonical — Remote
🥐 Bolt — International
🥐 Monzo — UK / International
🥐 Zalando — Германия
🥐 Uber — International
🥐 Reddit — Remote / US
🥐 eBay — USA
🥐 Airbnb — International + возможность работы в разных локациях
🥐 Wise — Бразилия (São Paulo)
🥐 Anthropic — США / International
Если вдруг поймали себя на мысли «вакансий много, а куда откликаться — вообще непонятно», то это как раз то, с чем мы работаем в карьерном сопровождении: разбираем вашу ситуацию, смотрим, что можно улучшить, и за ручку ведем к офферу мечты.
Все расскажут и подскажут наши звездочки-менеджеры на бесплатной консультации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5