Женщине посоветовали стереть из резюме 8 лет стажа и все декреты ради «чистоты» в CV 😬

Наткнулась на обсуждение командой такой истории.

Клиентка с 2007 по 2022 работала в одной компании, 15 лет кряду. За эти годы родила четверых детей! После первого декрета долго работала парт-тайм, часов по пять в день.

И вот что ей насоветовал предыдущий карьерный консультант (не наш!): декреты и парт-тайм в резюме вообще не показывать. Из 15 лет оставить условно 7 и как будто фул-тайм. А старт карьеры сдвинуть лет на 8 позже, чтобы всё выглядело «чистенько».

То есть человеку предложили выкинуть половину реального опыта. Ради красивой картинки.

Сейчас объясню, почему мы так не делаем…

Дробить опыт на «до декрета», «парт-тайм», «снова фул-тайм» — тоже не лучшая идея. Это рвёт карьеру на куски и сразу цепляет глаз.

Команда после обсуждений пришла к выводу, что лучше всего показать единый период работы в компании, а внутри структурировать опыт по понятным рынку показателям — грейды, зоны ответственности, ключевые проекты, этапы роста.

Если роли и масштаб задач реально менялись, можно аккуратно разбить на 2–3 блока. Но по логике роста, а не по декретам.

Лучше всего показать только последние 10 лет опыта. Реального опыта! Но тут уже зависит от грейда и целевых ролей: если человек целится в руководящие позиции, иногда наоборот стоит оставить весь стаж целиком.

А вы сталкивались с таким советом «почистить» резюме? Накидайте в комменты, что думаете 🙌

Куда уехать, чтобы остаться?

Добрая часть ребят, кто приходит к нам за поиском работы за рубежом, на самом деле ищет не работу, а страну. Где можно осесть, закрепиться самому или перевезти семью, а там и до паспорта дойти, гражданство получить через n-ое количество лет. Так что работа для них становится не самоцелью, а способом добежать до более глобальной цели.

Это сильно влияет на стратегию поисков. Совсем разные стратегии могут быть у того, кто ищет крутой проект и зп повыше, и того, кто выбирает страны и компании, где можно остаться надолго.

В AgileFluent мы не помогаем именно с деталями по документам, оформлением виз, ВНЖ и прочих юридических штук, но где знаем — подсказываем. Команда, эксперты всегда стараются помочь с выбором страны и стратегией, где надо, поресерчить даже.

Из недавних переписок вот увидела такой разговор и рекомендацию Кипра как одного из самых простых путей для IT и Digital спецов. Не зря у нас так хорошо заходят подборки компаний и вакансий по Кипру :)

По опыту у нас много кипрских кейсов, так что, пожалуй, это правда хорошая стратегия, где несложно найти работу и закрепиться! Насколько знаю, много где это занимает больше времени и мороки.

Не знаю, честно говоря, есть ли сейчас что-то быстрее где-то и попроще.

Кто-нибудь тут из вас ищет работу за рубежом с целью релоцироваться и осесть? Как проходят ваши изыскания, где сейчас проще со всем этим? Поделитесь в комментах, может, поможем друг другу 👀

Долгое время я сама занималась наймом в AgileFluent: отсматривала резюме, проводила интервью, собирала команду нам и продуктовую, и маркетинговую. И когда на одну позицию мог прилететь и не один десяток откликов, у меня физически не было возможности вдумчиво прочитать каждое резюме.

И это при том, что я была супер вовлечена и искренне хотела найти классного спеца.

На международном рынке всё гораздо жёстче. Между вами и таким человеком, как я, фаундером или рекрутером, почти всегда стоит ещё и атс-ка. Иишка, которая разбирает резюме по кусочкам и сверяет с вакансией до того, как его откроет хоть кто-то. И если ваша сивишка не подогнана под вакансию, роль, то надеется особо не на что.

Вокруг всей этой истории с отсеиванием резюме, атс и фильтров выросла целое направление лайфхаков, как обмануть машинку и пробиться к рекрутеру. Но, по-моему, правда в том, что никого обманывать не надо. Надо перестать самому себе вредить и просто по-человечески сразу сивишку готовить :)

Простое, базовое резюме по шаблончику, без пяти колонок и виньеток в пдф. С понятным структурным опытом, описанным в XYZ, языком результата. Все это адаптировать под вакансию или поделиться на версии под разные роли и гипотезы.

В общем, сделать максимально так, чтобы самому себе не ставить палки в колеса со всеми этими автоматизациями в найме. И все!

Как это сделать — разложу по полочкам на своем мастер-классе (да-да, приходите, пока провожу 😅) 16 июня в 19:00 мск.

Все как обычно: регистрируйтесь по ссылочке тут. Запись всем зарегавшимся команда разошлёт, просто зарегайтесь заранее, даже если не сможете прийти потом.

Ну и приносите свои каверзные вопросы, конечно же :)

Снова открываем бесплатную диагностику до конца этой недели

На сопровождении до оффера 89% ребят, которые приходят к нам, получают офферы в среднем за 3.5 месяца (бывает и быстрее!).

Прежде чем взяться за кейс команда обязательно проводит звонок-диагностику. Клиент заполняет анкету, созванивается с менеджером, обсуждает стратегию и в целом шансы на оффер. Да-да, мы берёмся далеко не за каждый кейс, сами понимаете. Не хочется обещать чего-то невозможного или маловероятного.

Собственно, именно такую диагностику мы с командой и попробовали провести для вас в мае. Провели почти 60 звонков — кажется, зашло😁

Так что давайте повторим кипиш 🔥

Суть та же: оставляете заявку, с вами связывается менеджер и вы созваниваетесь на 20-30 минут. Менеджер поделится, какие шансы выйти на международку, что стоит усилить, как, и есть ли вообще смысл двигаться туда прямо сейчас.

Если по ходу видим, что можем помочь — расскажем как. Если нет, так и скажем!

Диагностика бесплатная, но только до конца этой недельки, до 12 июня включительно. Слотов ограниченное количество, успевайте забронить местечко💪

Записаться по ссылке в ботике 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a27aafb68571865440528ca

Маленький совет, как ускорить оффер на межнаре

Вчера с сейлз-командой разбирали первые 15 звонков с диагностики (ребята, вы супер топ, у каждого все получится без сомнений🔥). И у многих схожая беда — дофига усложнений в кейсе. Мы сами себе накручиваем сложностей и ставим невыполнимые цели.

Если у вас хотя бы 2 пункта из хотелок ниже — прибавляйте месяцы до оффера и кучу нервов:

- ремоут из РФ на межнар
- з/п выше текущей минимум на 40%
- рост в грейде
- релокация в страны, где сложно получить визу
- переход из одной индустрии в другую
- смена роли на смежную или кардинально другую
- работа только в компаниях определенного масштаба (1000+ сотрудников или наоборот до 50)
- только полностью удаленная работа, без гибридного формата
- поиск работы без сильного английского и без готовности его подтянуть
- только конкретная страна (например, только Нидерланды или только Швейцария)
- поиск работы за границей после длительного карьерного перерыва
- выход на рынок после увольнения с очень ограниченным дедлайном («оффер нужен за месяц»)

Сколько таких “хотелок” в вашем кейсе? Признавайтесь в комментариях 😁

И вот он маленький совет — выберите максимум ОДНУ сложность из списка, а остальное оставьте на потом. Не мудрите :)

P.S. До конца недели осталась пара мест на звонки-диагностики с нашей командой. Если хочешь детальный разбор твоего кейса с рекомендациями, как ускорить оффер и чем мы можем помочь, залетай по ссылке: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2a726e3fc115ee920e0de6

Есть у меня одна guilty pleasure — обожаю вести мастер-классы.

Ещё со времён McKinsey люблю продумывать сторителлы, собирать презы и выступать перед аудиторией. Так уж натренировали, ничего не поделать :)

И каждая преза у меня выходит с большой любовью и трепетом — это десятки часов работы, сотни слайдов и квинтэссенция опыта всей моей команды (которую я задалбливаю вопросами по слайдам ранними утрами, ребята, простите 😅).

Так вот, во вторник веду уже почти легендарный свой мастер-класс про AI-фильтры! В нём весь мой самый любимый контент!

Расскажу на мастер-классе:

— как сейчас работает воронка найма со всеми иишными фильтрами и ATS. И как их обходить!
— что оценивается в ваших сивишках, что нужно подправить, а что выкинуть
— как упаковать опыт под свою роль в резюме или сделать версии под разные роли
— как увеличить свои шансы на оффер с помощью работы с теневым рынком вакансий.

А ещё в этот раз добавляю большой новый блок про особенности поиска в разных локациях от Европы до США, удалёнка или релокация. Поделюсь наблюдениями с полей, где какие правила игры и куда сейчас будет проще всего заходить.

Залетайте на мастер-класс 16 июня в 19:00 мск за бустом мотивации в поисках 👈

P.S. В июне я проведу ещё один мастер- класс — про поиск работы летом. Уже готовим с командой крышесносный контент!🔥 Ничего такого у нас ещё не было)

P.S.S. А ещё это, скорее всего, одни из моих последних мастер-классов. Совсем скоро поделюсь с вами большой новостью, почему так 👀

Думаю над новым продуктом и мне нужно ваше мнение 🙂

У нас уже почти два года как есть наша суперская платформа для откликов (она доступна ребятам на сопровождении, в откликах с нетворком и буткемпе).

Это большааая, сложная продуктовая кракозябра: серчерский и отдельно клиентский кабинеты с двумя разными функциональностями, кучей автоматизаций и обвесов, которые потихоньку помогают нам одновременно вести сотни клиентов.

Но мы с командой давно мечтаем сделать что-нибудь маленькое и полезное для вас, ребят. И вот, кажется, пора 😎

Думаем над двумя штуками — тренажёр интервью или собственный джоб-борд с вакансиями. С чего начать-то, как считаете?

Голосуйте в опросе ниже 👇

И накидайте в комменты идейки, что бы нам ещё такого полезного для поиска на межнародке замутить. Возьмём в работу, обещаю! 🔥

Позавчерашний мастер-класс прошёл суперски 🔥

Аж 300 ребяток в лайве, с которым мы очень продуктивненько посидели и разобрали международный рынок по косточкам.

Традиционно всем участникам команда даёт скидочки на наши услуги. Немного нарушу правила и предложу всем желающим воспользоваться ими ;)

Можно оставить заявку вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a338ef32b09b518a60c5d76

Кто был на мастер-классе поделитесь плиз, что ещё можно добавить интересненького в эфир? Возьму себе на заметку ✍️

Видели документалку про Plata? 👀

Вчера посмотрела :) Это фильм про то, как бывшие тинькоффские ребята уехали и построили в Мексике финтех-единорога буквально с нуля. Сейчас компанию оценивают уже в 5 миллиардов.

Кстати, именно в мексиканскую Плата мы устроили в прошлом году нашего клиента, Глеба Панова. Я про его кейс почти на каждом мастер-классе упоминаю, а один раз мы проводили онлайн-интервью с Глебом. Хотите поделюсь записью? Пишите в комменты, потом скину, кому надо!

Глеб вообще красавчик. Мехмат, РЭШ, 7 лет академической карьеры в Швейцарии и решился на переход из академии в индастри. Шли до этого оффера целый год, почти 800 откликов! В итоге Глеб получил оффер на Product Analyst в Plata с релокацией в Мехико 💃

Про его историю я подробнее рассказывала в нескольких постах:

👉 Часть 1
👉 Часть 2
👉 И часть 3

А вы фильм смотрели? Делитесь впечатлениями в комментах :)

PS: А ещё в фильме видны фио всех топов, хеда по талантам и сотрудников 😉 Смотрите и берите в работу для нетворка))

Лето — лучшее время, чтобы искать работу на международке

И знаю, сейчас многие закатят глаза: ну какой поиск летом, вакансий мало, все в отпусках, лучше осенью начать со свежими силами. Так вот нет!

Да, летом вакансий меньше. Но каждая, что висит на джоб-борде, — это супер горящий запрос компании, который не терпит до осени. Особенно в Европе и MENA. То есть качество вакансий даже выше.

А значит шансов попасть на собес по такой вакансии летом больше. Потому что все, кому не нужна срочно работа (или кто ленится летом 😅), ушли отдыхать, приостановили поиски и отложили их. Так что на каждую вакансию претендует сильно меньше народу. Конкуренции в разы меньше и пробиться на собес становится проще.

Так вот, если вы начнёте поиски сейчас летом, то к осени уже можете быть с оффером. А если сядете за поиски по классике в сентябре, то оффер скорее всего увидете уже только в 2027-м. Выбирайте :)

О том, как выжать максимум из летнего сезона в поисках работы за рубежом, буду как раз вещать 24 июня в 19:00 мск на своём последнем мастер-классе!

🌞 Регистрируйтесь по ссылочке

И давайте делать крутые офферы, попивая джусы 😎

В Испанию с 1С

Пришёл к нам недавно клиент на сопровождение до оффера. Пятнадцать с лишним лет на 1С, своя компания по внедрениям, проекты в куче бизнесов. Толковый, опытный, в 2022 переехал в Испанию, осел в Андалусии, дети успели освоиться в школе — так что никуда больше переезжать не хочет. А работать хочет на международке.

И вот сидит наш эксперт после интро-встречи и пишет в чат команды запрос на брейншторм. Как лучше упаковать такого спеца? 1С за пределами СНГ вообще никому не нужен, а чистого опыта проджекта в найме нет. До своего бизнеса была крупная российская корпорация из тех, что сейчас под санкциями. Не лестная строчка в сиви для ЕС.

Чат за полдня превратился в маленький мозговой штурм 😅

В итоге пришли к таким рекомендациям:

— Зацепиться за роль Implementation или Delivery Manager, Business Solution Consultant. Туда на входе не требуют конкретный продукт, а ценят как раз умение разобрать задачу заказчика и собрать из неё решение.

— Найти перевалочный пункт и набрать релевантного опыта. На основе похожего кейса, где клиентка сначала перешла в компанию, которая работает с разными ERP, там напросилась на проекты по SAP, год потренировалась — и вот с этим уже спокойно вышла на межнар.

— Качать нетворк. Так же на основе похожего кейса клиента в Испании, который работу нашёл через русскоязычное комьюнити. В Барселоне, к примеру, таких ру-стартапов и тусовок — вагон и тележка.

Сошлись почти все на одном: первым делом не резюме переписывать, а пойти и проанализировать рынок, вакансии. Какие требования и запросы у рынка. И уже потом определяться со стратегией.

Вот к чему это я. Часто кажется, что твой опыт — это тупик и «таких как я на международке не берут». Тот же 1С. На деле почти всегда есть за что зацепиться и куда повернуть, просто это нужно трезво увидеть со стороны и разложить по полочкам.

Как ваши дела? ☀️

У меня сегодня день из разряда «ещё разок прогнать презу, ещё разок, ну и ещё чуть-чуть» — вечером же эфир 😅

В 19:00 по мск поболтаем, как искать работу летом и как выжать из жаркого (или не очень) сезона по максимуму)
Чтобы попасть на мастер-класс, зарегистрируйтесь по ссылочке 👈

Буду вас очень ждать вечером!

P.S. Запись разошлём всем, кто зарегистрировался, так что местечко лучше занять заранее

Если вчера вы пропустили мой эфир — ловите суть в двух строчках, чтобы не было обидно :)

Обсудили, что летом вакансий действительно может быть меньше, но и конкурентов на них в разы меньше! Пока одна половинка рынка загорает, другая спокойно проскальзывает в шорт-лист компаний без очередей. Вся эта лафа закончится в сентябре.

Спасибо тем 400 ребяткам, что пришли послушать, и 144 другим, которые решились не ждать осени и оставили заявку прямо в эфире 🔥

Запись мастер-класса уже ушла всем, кто регистрировался.

По традиции кроме записи предлагаю прийти на консультацию с менеджером разобрать свой кейс и получить скидочку для инициативных 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3cf0adc99f52d03d0f8bc6

Можно ли при отклике притворяться, что ты уже в стране? 🙃

Очень частая история: ты получил визу для поиска работы, через пару месяцев летишь, скажем, в Германию. Откликаться на вакансии и ставить страной пребывания германию уже можно? Или подождать, пока будешь на месте?

Многие боятся так делать, потому что, а вдруг вычислят и сразу откажут в собесе. Но тут надо учитывать, что первые этапы собесов проходят почти всегда онлайн. Так что где ты физически сидишь в этот момент, никого особо не волнует. А пока пройдёшь все круги ада интервью, как раз к финалу уже и приедешь 😅

Ок, это виза у тебя уже на руках. А что если ее нет?

Вообще, конечно, чем меньше приходится додумывать, тем спокойнее спишь. Но на практике ооочень часто соискатели указывают в том же LinkedIn целевую страну, а не фактического пребывания.

Рекрутеры давно уже понимают, что указанная там страна — больше то, куда ты целишься. Спросят, можно честно сказать «планирую переезд, это моя целевая страна». В наших кейсах нам не приходилось сталкиваться с негативом по этому поводу.

В резюме, конечно, тоже можно указать целевую страну или промежуточную, но тут надо быть уже аккуратнее. Если сидишь в РФ, а пишешь Грузию или Армению — окей, туда ты реально можешь уехать и снять квартиру хоть завтра. Но вот врать о наличии визы точно не стоит!

Кто-нибудь сейчас в похожей ситуации? Указываете целевую страну или как есть?

ATS нельзя победить, и это, вообще-то, хорошая новость

Последние пару лет мы активно пытаемся понравиться машине, и если это не отражение фильма “Она” на рынке найма, то что еще? :)

Но дело в том, что фильтрам на это фиолетово. В ATS нет никакого сверхинтеллекта, в этом весь секрет. Это базовая программа, которая сканирует текст и раскладывает резюме по релевантности. Она ничего не отклоняет назло, просто сортирует, и сортирует часто криво.

Нужно всего один раз разобраться, как устроена ATS-система:

• что она сканирует
• по какому принципу ранжирует
• как рекрутеры потом разбираются с результатами сортировки

Потому что пройти фильтр и зацепить рекрутера это две разные задачи, и вторая для нас решающая :)

Вот об этом мы и поговорим 8 июля на вебинаре «Как пробить AI-фильтры и получать приглашения на интервью».

Жми, чтобы записаться на вебинар

Всем, кто будет присутствовать на вебе, команда подарит банк реальных CV, которые проходят ATS