Такой вот еще отзыв на второй поток буткемпа увидела.

Вообще психологическая сторона поисков работы в целом и тем более за рубежом — это вообще очень большая отдельная история.

Я уже столько кейсов видела, когда большая часть затыка у ребят была именно в этом: неумение продавать себя, синдром самозванца и низкая самооценка, страх как-то "хвастаться" на интервью или вообще говорить с рекрутером на английском, блок на то, чтобы писать незнакомым людями в линке вхолодную...

Эту сторону команда всегда старается учитываться и прорабатывать (кроме самих документов). На сопровождении до оффера вообще под это дело есть отдельная консультация с карьерным коучем, который помогает поставить мозги и нервы на место :)

В остальном же ооочень сильно помогает окружение и хороший мэтч с ментором. В случае буткемпа, если ты не на тарифе с ментором, то поддержку даёт комьюнити, вся группа на потоке.

Хотя, конечно, я согласна, что кому-то нужно больше мотивации и много поддержки не бывает.

А вы что думаете об этой стороне поисков? Насколько вам помогает поддержка со стороны и сколько в идеале вы хотели бы видеть ее?

Привет! Хотела оставить отзыв, как договаривались)

Я считаю, что у вас классная идея и получился очень качественный продукт! Всё хорошо продумано, вообще нет воды, полезная, нужная информация, понятная подача. Особенно нравится интерактив на сессиях, это всегда вовлекает. Все очень приветливые, поддержка отвечает быстро, за что большое спасибо. Есть полное ощущение, что каждый член команды качественно и вовлечено работает. Считаю, что вы заслуженно зарабатываете каждый потраченный на курс рубль, курс очень полезный и я бы его точно рекомендовала своим друзьям. Спасибо вам большое за ваши труды

Из того, что хочется посоветовать. Во-первых, фильтр для компаний с русским корнями. Во-вторых, как будто мало внимания дополнительным материалам в Notion, про них говорили на лекциях, но как будто они немного потерянные там. И последнее, это моё субъективное мнение, не хватает учета психологической стороны поиск работы. В чате люди периодически писали о своих чувствах, эмоциях, страхах и участники друг друга поддерживали, что прекрасно! Но как будто, в рамках курса лекторы тоже должны об этом говорить. Много говорили, что сейчас сложный рынок труда, и мало говорили, что сотрудник тоже выбирает, а не только работодатель. Что если вас не взяли, вам действительно там не место и просто было бы плохо в этой компании. Что собеседование надо проходить из позиции равного, никогда ни снизу, ни сверху – это всегда проигрышные позиции. Может быть какие-то элементарные инструменты по мотивации (участники чата несколько раз писали как раз про мотивацию) и по самопомощи, если поиск затянулся и психологически это становится тяжело

Такие мои размышления

Как пробить AI-фильтры и получать приглашения на интервью — сегодня в 19:00 мск Ангелина разберёт это на онлайн мастер-классе 💪

На примерах из своей практики она покажет, почему вы получаете автоотказы и как это починить. И в целом подробнее, чем я, расскажет, что вообще происходит сейчас с международным рынком.

Приходите за стройным и структурированным контентом :)

Чтобы получить ссылку на эфир, регистрируйтесь в ботике вот тут.

Запись тоже команда потом разошлёт всем в боте!

Старт буткемпа уже в понедельник 🔥

Собрала весь урожай офферов первого потока в одном месте.

Кирилл — Data Analyst из Яндекса. Оффер пришёл через реферала на Senior Data Analyst в TradingView, гибрид, релокация на Кипр!

Ксюша — маркетолог, 11 лет в финтехе, три года в Европе, но без международного опыта. Я уже вам рассказывала, что она три раза стучалась в одну компанию, пока не получила оффер) Nexters, международный геймдев, 100% удалёнка!

Senior Android-разработчик. Получил приглашение на собес спустя полгода одного отклика на вакансию, — появилось место под него. Сделали оффер с релокацией на Кипр.

ML-инженер, российский финтех, нулевой международный опыт. До буктемпа вообще не искала никогда работу на междунродке. Через месяц после старта два оффера! Выбрала на позицию AI Engineer с релокацией в Сербию. Кстати, компанию ей порекомендовали прямо в чате буткемпа 💪

Project Manager, 6+ лет, из Армении. Реферал нашёлся ещё до буткемпа, но на буткемпе подготовилась к интервью и параллельно потренировалась на собеседованиях с другими компаниями. Оффер Delivery Manager в крупную IT-компанию, гибрид, гросс ×2 в долларах.

Product Owner. Тоже сработал нетворк. Благодаря активности в линке бывший клиент узнал, что она в поисках и позвал на собеседование к себе в компанию на продуктовую разработку B2B.

Product Manager, — оффер в международную fintech-компанию на удалёнке в Сербии.

R&D Product Manager, 16 лет опыта, искал из Великобритании. Семь месяцев был в поисках, прошёл все наши тренировочные инетрвью на английском, разработал на буткемпе стратегию поисков и первые гипотезы. Оффер получил в крупную биотех-компанию с релокацией в Армению.

По многим участникам ещё ждём новостей :)

Третий поток стартует уже в понедельник и осталось 4 местечка, кажется.

Узнать подробности, позадавать вопросы и, соответственно, занять место — всё это можно оставив заявку в боте вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a046fb411ecb554c30a9669

«Я просто резюме подправлю и нормально будет» — нет, не будет

Многие ребята приходят к нам с уверенностью, что достаточно резюме подправить или линк причесать. И я каждый раз думаю: блин, вот бы это так работало :)

Для таких ребят мы с командой и придумали карьерный буткемп, — для тех кто готов, хочет попробовать поиски на международке самостоятельно, но им нужна база, экспертиза и начальный фидбек, чтобы вылезти из болота или просто начать хотя бы.

Можно было бы просто сделать записанные лекции, чек-листы, шаблон резюме и вперёд. Дешевле же можно сделать, зачем так заморачиваться?

Можно. И мы бы так и сделали, если бы это работало.

Но всеми этими материалами команда делится уже столько, сколько AgileFluent существует! И в итоге все эти шаблоны и чек-листы ребята скачивают, заполняют, откликаются и через 2 месяца приходят к нам с запросом на помощь. Потому что собесов так и нет чаще всего.

В 2026-м одного хорошего резюме мало! Это примерно 20% работы. А остальные 80% — это стратегия, позиционирование, адаптация под каждую вакансию, нетворк, подготовка к интервью, скилл проходить собесы на английском. И ещё не сдуться, если 3 недели подряд одни реджекты получаешь, а выяснить причину и сменить гипотезу.

Записанные лекции всего этого не дадут. В особенности фидбека, возможности задавать вопросы, уточнять и получать актуальную экспретизу по рынку.

Поэтому наш буткемп такой, какой он есть 👇

— Команда из 10+ карьерных экспертов, действующих международных рекрутеров, которые знают рынок изнутри. Не записанные, а живые онлайн лекции, Q&A, открытые мок-интервью (тренировочные).

— Возможность взять тариф с ментором, который проверяет домашки, разбирает твой кейс, остаётся на связи и может провести полноценную консультацию.

— Наша платформа по откликам + база из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США. Хороший фундамент, чтобы применить все полученные знания и забустить конверсию в интервью. Доступ к ней остаётся ещё на 3 месяца после буткемпа.

— Групповые speaking clubs с преподавателями, чтобы подготовиться к собесам на английском. Все лексика айти и дигитал + темы а-ля как отвечать на behavioral вопросы.

— Коммьюнити айти и дигитал спецов, которые тоже ищут работу за рубежом. Помогает не слиться раньше времени, дает поддержку, а главное полезный нетворк 👀

Можно ли найти работу без буткемпа? Конечно. Можно и зуб самому себе вырвать, если очень постараться 😅

Но можно сделать это быстрее, точнее и без типичных ошибок, которые стоят месяцы откликов впустую. Так и будет у ребят, которые уже присоединились к третьему потоку 🔥

Уже в понедельник будет первая лекция про стратегию поисков на международке. Но ещё можно влететь и занять последние 4 местечка/

Ну или по крайней мере прийти на бесплатную консультацию с менеджером со своими вопросами: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05cf50f458f0aad7044b78

Ребят, надо кое-что прояснить 😅

В последнее время мне стали прилетать в личку сообщения с кейсами, вопросами по резюме, запросами на помощь. Я понимаю, что пишу про работу за рубежом и может создаться впечатление, что я и сама консультирую по этому поводу.

Но нет!

Я — фаундер и CEO сервиса AgileFluent, который помогает айтишникам и диджитал-спецам находить работу за рубежом. Не рекрутер, не карьерный консультант и казаться таковым не пытаюсь!

Всё, чем делюсь тут, это экспертиза моей команды из 30+ действующих рекрутеров со всего мира. Что-то я уже просто знаю по специфике своей работы, а с чем-то иду к команде, спрашиваю и приношу уже сюда вам.

Так что если кому-то нужна помощь с поисками, то я оставила ссылка на нашего менеджера в описании канала. Продублирую и тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05d37ed0047364560c5819

Надеюсь, немного прояснила :)

Сегодня стартовал третий поток буткемпа, юху!

Ребята знакомятся в чатике и готовятся к первой лекции по стратегии в 19:00 Мск 🙌🏻

Команда передала, что мы готовы взять еще 3-4 человек на поток до конца этой недели, так что если кто-то не успел, это ваш шанс :)

Занимайте местечко, оставив заявку в ботике: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0ae7f028d595322401a7d2

Я недавно писала, что весы на рынке смещаются в сторону нетворка.

Одних откликов уже мало, а какие-то кейсы решаются вообще только через аутрич в линке, потому что при узких критериях вакансий катастрафически мало.

Но до сих пор многие не очень хорошо понимают, что такое нетворк и как с ним работать в поисках работы за рубежом.

Например, почему одно сообщение нанимающему не принесло мне сразу оффер? Ну, так же и одни отклик на вакансию с меньшей вероятностью сразу принесёт собес.

В общем, я позвала Дину Русакову провести мастер-класс на эту тему!

Дина у нас в команде отвечает за стратегии нетворка. До этого нанимала в Amazon, Meta, EA. И у неё есть суперсила очень круто рассказывать и объяснять :)

На эфире Дина покажет, как системно искать через нетворк: кому писать, что писать, как не чувствовать себя при этом неловко (знаем, что многих останавливает именно это). Обещала принести примеры нетворка, которые привели к офферам.

📅 26 мая, 19:00 мск

Ещё знаю, что после регистрации вроде как можно получить шаблоны сообщений для LinkedIn из нашей практики.

Зарегистрироваться и добавить в календарь можно в боте: https://tg.pulse.is/agilefluent_event_bot?start=6a06c14633df24874d06b08b&utm_source=telegram_bootcamp&utm_medium=smm&utm_campaign=web_260526&utm_content=web_anons&utm_term=post_190526

До конца недели проводим бесплатную карьерную диагностику 🙌

Я тут упросила команду на новый формат консультации :)

Суть простая: оставляете заявку, с вами связывается менеджер, смотрит ваш кейс, вы созваниваетесь на 15–20 минут и раскладываете всё по полочкам. А именно, какие шансы выйти на международку, что надо усилить и есть ли вообще смысл двигаться в эту сторону прямо сейчас.

Если в процессе менеджер понимает, что мы можем вам помочь, то рассказывает, как. Если нет, так и скажем! Мы не берём всех подряд и никому не обещаем невыполнимого, такая уж у нас позиция.

Это всё абсолютно бесплатно, но до конца недели! То есть до 22 мая!!

Записаться 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0d833bfc5d76fc8d0d60ce

26 мая я сама проведу мастер-класс :)

Последнее время эфиры у нас ведут ребята из команды. Но я соскучилась, если честно) По вопросам в чате, по разборам в реальном времени, по этой энергии, когда 400+ человек онлайн 💪

Мастер-класс будет посвящен нетворку на международке. Наша любимая и актуальная тема про теневой рынок, аутрич и все прелести этой стратегии в поисках.

Когда проведу следующий эфир, честно говоря, не знаю. Так что приходиться обязательно увидеться на этот, позадавать вопросы, ну всё как всегда 💜

Мастер-класс пройдёт 26 мая в 19:00 мск!
Регаться тут 👈

Приходите, буду рада 🙌

Ребят, напоминаю, что сегодня вечером в 19:00 по мск я провожу мастер-класс про нетворк в поисках на международке!

Сейчас вот сижу готовлюсь с презой, собираю скрины из кейсов клиентов.

Если хотели попасть на эфир со мной, то обязательно приходите и приносите свои вопросики! В следующий раз не знаю, когда буду сама проводить мастер-класс, так что заранее предупреждаю :)

Зарегаться можно тут в ботике 👈

Запись тоже придёт туда после эфира всем тем, кто регался.

Жду вас, до вечера! 🔥

Как проходят скрининги в Револют 😁

Учишь-учишь английский, а потом вот такой собес попадается)

А у вас были проблемы, кстати, на собесах из-за скорости речи рекрутера?

Женщине посоветовали стереть из резюме 8 лет стажа и все декреты ради «чистоты» в CV 😬

Наткнулась на обсуждение командой такой истории.

Клиентка с 2007 по 2022 работала в одной компании, 15 лет кряду. За эти годы родила четверых детей! После первого декрета долго работала парт-тайм, часов по пять в день.

И вот что ей насоветовал предыдущий карьерный консультант (не наш!): декреты и парт-тайм в резюме вообще не показывать. Из 15 лет оставить условно 7 и как будто фул-тайм. А старт карьеры сдвинуть лет на 8 позже, чтобы всё выглядело «чистенько».

То есть человеку предложили выкинуть половину реального опыта. Ради красивой картинки.

Сейчас объясню, почему мы так не делаем…

Дробить опыт на «до декрета», «парт-тайм», «снова фул-тайм» — тоже не лучшая идея. Это рвёт карьеру на куски и сразу цепляет глаз.

Команда после обсуждений пришла к выводу, что лучше всего показать единый период работы в компании, а внутри структурировать опыт по понятным рынку показателям — грейды, зоны ответственности, ключевые проекты, этапы роста.

Если роли и масштаб задач реально менялись, можно аккуратно разбить на 2–3 блока. Но по логике роста, а не по декретам.

Лучше всего показать только последние 10 лет опыта. Реального опыта! Но тут уже зависит от грейда и целевых ролей: если человек целится в руководящие позиции, иногда наоборот стоит оставить весь стаж целиком.

А вы сталкивались с таким советом «почистить» резюме? Накидайте в комменты, что думаете 🙌

Куда уехать, чтобы остаться?

Добрая часть ребят, кто приходит к нам за поиском работы за рубежом, на самом деле ищет не работу, а страну. Где можно осесть, закрепиться самому или перевезти семью, а там и до паспорта дойти, гражданство получить через n-ое количество лет. Так что работа для них становится не самоцелью, а способом добежать до более глобальной цели.

Это сильно влияет на стратегию поисков. Совсем разные стратегии могут быть у того, кто ищет крутой проект и зп повыше, и того, кто выбирает страны и компании, где можно остаться надолго.

В AgileFluent мы не помогаем именно с деталями по документам, оформлением виз, ВНЖ и прочих юридических штук, но где знаем — подсказываем. Команда, эксперты всегда стараются помочь с выбором страны и стратегией, где надо, поресерчить даже.

Из недавних переписок вот увидела такой разговор и рекомендацию Кипра как одного из самых простых путей для IT и Digital спецов. Не зря у нас так хорошо заходят подборки компаний и вакансий по Кипру :)

По опыту у нас много кипрских кейсов, так что, пожалуй, это правда хорошая стратегия, где несложно найти работу и закрепиться! Насколько знаю, много где это занимает больше времени и мороки.

Не знаю, честно говоря, есть ли сейчас что-то быстрее где-то и попроще.

Кто-нибудь тут из вас ищет работу за рубежом с целью релоцироваться и осесть? Как проходят ваши изыскания, где сейчас проще со всем этим? Поделитесь в комментах, может, поможем друг другу 👀

Долгое время я сама занималась наймом в AgileFluent: отсматривала резюме, проводила интервью, собирала команду нам и продуктовую, и маркетинговую. И когда на одну позицию мог прилететь и не один десяток откликов, у меня физически не было возможности вдумчиво прочитать каждое резюме.

И это при том, что я была супер вовлечена и искренне хотела найти классного спеца.

На международном рынке всё гораздо жёстче. Между вами и таким человеком, как я, фаундером или рекрутером, почти всегда стоит ещё и атс-ка. Иишка, которая разбирает резюме по кусочкам и сверяет с вакансией до того, как его откроет хоть кто-то. И если ваша сивишка не подогнана под вакансию, роль, то надеется особо не на что.

Вокруг всей этой истории с отсеиванием резюме, атс и фильтров выросла целое направление лайфхаков, как обмануть машинку и пробиться к рекрутеру. Но, по-моему, правда в том, что никого обманывать не надо. Надо перестать самому себе вредить и просто по-человечески сразу сивишку готовить :)

Простое, базовое резюме по шаблончику, без пяти колонок и виньеток в пдф. С понятным структурным опытом, описанным в XYZ, языком результата. Все это адаптировать под вакансию или поделиться на версии под разные роли и гипотезы.

В общем, сделать максимально так, чтобы самому себе не ставить палки в колеса со всеми этими автоматизациями в найме. И все!

Как это сделать — разложу по полочкам на своем мастер-классе (да-да, приходите, пока провожу 😅) 16 июня в 19:00 мск.

Все как обычно: регистрируйтесь по ссылочке тут. Запись всем зарегавшимся команда разошлёт, просто зарегайтесь заранее, даже если не сможете прийти потом.

Ну и приносите свои каверзные вопросы, конечно же :)

Снова открываем бесплатную диагностику до конца этой недели

На сопровождении до оффера 89% ребят, которые приходят к нам, получают офферы в среднем за 3.5 месяца (бывает и быстрее!).

Прежде чем взяться за кейс команда обязательно проводит звонок-диагностику. Клиент заполняет анкету, созванивается с менеджером, обсуждает стратегию и в целом шансы на оффер. Да-да, мы берёмся далеко не за каждый кейс, сами понимаете. Не хочется обещать чего-то невозможного или маловероятного.

Собственно, именно такую диагностику мы с командой и попробовали провести для вас в мае. Провели почти 60 звонков — кажется, зашло😁

Так что давайте повторим кипиш 🔥

Суть та же: оставляете заявку, с вами связывается менеджер и вы созваниваетесь на 20-30 минут. Менеджер поделится, какие шансы выйти на международку, что стоит усилить, как, и есть ли вообще смысл двигаться туда прямо сейчас.

Если по ходу видим, что можем помочь — расскажем как. Если нет, так и скажем!

Диагностика бесплатная, но только до конца этой недельки, до 12 июня включительно. Слотов ограниченное количество, успевайте забронить местечко💪

Записаться по ссылке в ботике 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a27aafb68571865440528ca

Маленький совет, как ускорить оффер на межнаре

Вчера с сейлз-командой разбирали первые 15 звонков с диагностики (ребята, вы супер топ, у каждого все получится без сомнений🔥). И у многих схожая беда — дофига усложнений в кейсе. Мы сами себе накручиваем сложностей и ставим невыполнимые цели.

Если у вас хотя бы 2 пункта из хотелок ниже — прибавляйте месяцы до оффера и кучу нервов:

- ремоут из РФ на межнар
- з/п выше текущей минимум на 40%
- рост в грейде
- релокация в страны, где сложно получить визу
- переход из одной индустрии в другую
- смена роли на смежную или кардинально другую
- работа только в компаниях определенного масштаба (1000+ сотрудников или наоборот до 50)
- только полностью удаленная работа, без гибридного формата
- поиск работы без сильного английского и без готовности его подтянуть
- только конкретная страна (например, только Нидерланды или только Швейцария)
- поиск работы за границей после длительного карьерного перерыва
- выход на рынок после увольнения с очень ограниченным дедлайном («оффер нужен за месяц»)

Сколько таких “хотелок” в вашем кейсе? Признавайтесь в комментариях 😁

И вот он маленький совет — выберите максимум ОДНУ сложность из списка, а остальное оставьте на потом. Не мудрите :)

P.S. До конца недели осталась пара мест на звонки-диагностики с нашей командой. Если хочешь детальный разбор твоего кейса с рекомендациями, как ускорить оффер и чем мы можем помочь, залетай по ссылке: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2a726e3fc115ee920e0de6

Есть у меня одна guilty pleasure — обожаю вести мастер-классы.

Ещё со времён McKinsey люблю продумывать сторителлы, собирать презы и выступать перед аудиторией. Так уж натренировали, ничего не поделать :)

И каждая преза у меня выходит с большой любовью и трепетом — это десятки часов работы, сотни слайдов и квинтэссенция опыта всей моей команды (которую я задалбливаю вопросами по слайдам ранними утрами, ребята, простите 😅).

Так вот, во вторник веду уже почти легендарный свой мастер-класс про AI-фильтры! В нём весь мой самый любимый контент!

Расскажу на мастер-классе:

— как сейчас работает воронка найма со всеми иишными фильтрами и ATS. И как их обходить!
— что оценивается в ваших сивишках, что нужно подправить, а что выкинуть
— как упаковать опыт под свою роль в резюме или сделать версии под разные роли
— как увеличить свои шансы на оффер с помощью работы с теневым рынком вакансий.

А ещё в этот раз добавляю большой новый блок про особенности поиска в разных локациях от Европы до США, удалёнка или релокация. Поделюсь наблюдениями с полей, где какие правила игры и куда сейчас будет проще всего заходить.

Залетайте на мастер-класс 16 июня в 19:00 мск за бустом мотивации в поисках 👈

P.S. В июне я проведу ещё один мастер- класс — про поиск работы летом. Уже готовим с командой крышесносный контент!🔥 Ничего такого у нас ещё не было)

P.S.S. А ещё это, скорее всего, одни из моих последних мастер-классов. Совсем скоро поделюсь с вами большой новостью, почему так 👀

Думаю над новым продуктом и мне нужно ваше мнение 🙂

У нас уже почти два года как есть наша суперская платформа для откликов (она доступна ребятам на сопровождении, в откликах с нетворком и буткемпе).

Это большааая, сложная продуктовая кракозябра: серчерский и отдельно клиентский кабинеты с двумя разными функциональностями, кучей автоматизаций и обвесов, которые потихоньку помогают нам одновременно вести сотни клиентов.

Но мы с командой давно мечтаем сделать что-нибудь маленькое и полезное для вас, ребят. И вот, кажется, пора 😎

Думаем над двумя штуками — тренажёр интервью или собственный джоб-борд с вакансиями. С чего начать-то, как считаете?

Голосуйте в опросе ниже 👇

И накидайте в комменты идейки, что бы нам ещё такого полезного для поиска на межнародке замутить. Возьмём в работу, обещаю! 🔥

Позавчерашний мастер-класс прошёл суперски 🔥

Аж 300 ребяток в лайве, с которым мы очень продуктивненько посидели и разобрали международный рынок по косточкам.

Традиционно всем участникам команда даёт скидочки на наши услуги. Немного нарушу правила и предложу всем желающим воспользоваться ими ;)

Можно оставить заявку вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a338ef32b09b518a60c5d76

Кто был на мастер-классе поделитесь плиз, что ещё можно добавить интересненького в эфир? Возьму себе на заметку ✍️