Forwarded from Yuliya Saroka
Отдельная благодарность моему ментору Ангелине, быстро проверяла домашки, на все вопросы ответила ❤️
Forwarded from Dmitrii Cheremushkin
Прежде всего спасибо большое! Сегодня испытал очень много благодарности за все, что было на буткэмпе. Это был классный опыт, хорошее основание для движения вперед.
Полин, спасибо тебе, что была всегда на связи, что всегда было кому написать по любой сложности или проблеме. 🙇 И передай, пожалуйста, большое спасибо каждому, кто участвовал в подготовке буткэмпа. А также непосредственно вел лекции и сессии, уроки английского, создавал атмосферу и сопровождал нас на каждом пути. Особенно Ангелине – этот буткэмп без нее был бы совсем другим для меня. И, конечно, Даше, без которой ничего бы не было, которая завязала весь этот клубок. 💌 А я мысленно благодарю всех участников, кто был рядом, с кем прошли этот путь вместе. 🙏
❔Что ты получил от буткемпа?
По степени значимости лично для меня (но допускаю, что порядок и результаты могли бы быть другими при других обстоятельствах):
1. Работа с ментором. Считаю, что мне очень повезло с ментором. Спасибо Ангелине огромное – она внесла незаменимый вклад, была очень включенной всегда. Именно благодаря Ангелине понял значимость правильного позиционирования (и в артефактах, и на самих собеседованиях) и научился выстраивать позиционирование. Особенно хочу выделить резюме по SDET – оно было бы гораздо менее сильным, я сам бы так хорошо не справился. Я даже не думал, что один и тот же опыт настолько по-разному представить, выигрышно с нужной точки зрения.
2. Новое окружение. Большое количество новых людей с одной и той же целью – это то, что привнес буткэмп. Дальше начал общаться со многими участниками по отдельности. И затем создал отдельную группу с несколькими участниками – получилась такая маленькая команда поддержки для каждого. Но это уже совсем другая история. А важно, что познакомились мы на буткэмпе. Сейчас общаемся и очень активно друг друга поддерживаем.
3. Практика интервью на английском. Здесь большое спасибо Лидии. Она по-настоящему включалась, и было ощущение, что часто давала чуть больше, чем было включено в программу. Плюс был ее личный вклад – в частности, Лидия в конце одной из встреч поделилась видео от Matt Huagh: Answering behavioral interview questions is shockingly uncomplicated. Это видео лично мне очень помогло к подготовке к собеседованиям в будущем. Также спасибо участникам, кто был со мной на английском. Именно так зародилась мини-группа поддержки – из одной из breakout-комнат на уроке английского. И также спасибо за Random Coffee Bot – моки с участниками и так бы состоялись (договорились бы сами рано или поздно), но это бы произошло позже.
4. Структура и наполнение материалов, а также Q&A-сессии. Хорошо структурировано, качественное наполнение, полезные ИИ-промты, четкая практическая ориентация на результаты для процесса поиска работы. Самым полезным в материалах оказался материал про отклики и нетворкинг. Отдельное спасибо за Q&A-сессии – они хорошо дополнили работу с ментором, и помогли найти ответы на несколько важных вопросов по ходу (здесь отдельное спасибо Оксане).
P.S. Про платформу пока ничего не пишу, так как пользовался ей мало. В качестве явного преимущества платформы стоит выделить сеть рефералов.
Полин, спасибо тебе, что была всегда на связи, что всегда было кому написать по любой сложности или проблеме. 🙇 И передай, пожалуйста, большое спасибо каждому, кто участвовал в подготовке буткэмпа. А также непосредственно вел лекции и сессии, уроки английского, создавал атмосферу и сопровождал нас на каждом пути. Особенно Ангелине – этот буткэмп без нее был бы совсем другим для меня. И, конечно, Даше, без которой ничего бы не было, которая завязала весь этот клубок. 💌 А я мысленно благодарю всех участников, кто был рядом, с кем прошли этот путь вместе. 🙏
❔Что ты получил от буткемпа?
По степени значимости лично для меня (но допускаю, что порядок и результаты могли бы быть другими при других обстоятельствах):
1. Работа с ментором. Считаю, что мне очень повезло с ментором. Спасибо Ангелине огромное – она внесла незаменимый вклад, была очень включенной всегда. Именно благодаря Ангелине понял значимость правильного позиционирования (и в артефактах, и на самих собеседованиях) и научился выстраивать позиционирование. Особенно хочу выделить резюме по SDET – оно было бы гораздо менее сильным, я сам бы так хорошо не справился. Я даже не думал, что один и тот же опыт настолько по-разному представить, выигрышно с нужной точки зрения.
2. Новое окружение. Большое количество новых людей с одной и той же целью – это то, что привнес буткэмп. Дальше начал общаться со многими участниками по отдельности. И затем создал отдельную группу с несколькими участниками – получилась такая маленькая команда поддержки для каждого. Но это уже совсем другая история. А важно, что познакомились мы на буткэмпе. Сейчас общаемся и очень активно друг друга поддерживаем.
3. Практика интервью на английском. Здесь большое спасибо Лидии. Она по-настоящему включалась, и было ощущение, что часто давала чуть больше, чем было включено в программу. Плюс был ее личный вклад – в частности, Лидия в конце одной из встреч поделилась видео от Matt Huagh: Answering behavioral interview questions is shockingly uncomplicated. Это видео лично мне очень помогло к подготовке к собеседованиям в будущем. Также спасибо участникам, кто был со мной на английском. Именно так зародилась мини-группа поддержки – из одной из breakout-комнат на уроке английского. И также спасибо за Random Coffee Bot – моки с участниками и так бы состоялись (договорились бы сами рано или поздно), но это бы произошло позже.
4. Структура и наполнение материалов, а также Q&A-сессии. Хорошо структурировано, качественное наполнение, полезные ИИ-промты, четкая практическая ориентация на результаты для процесса поиска работы. Самым полезным в материалах оказался материал про отклики и нетворкинг. Отдельное спасибо за Q&A-сессии – они хорошо дополнили работу с ментором, и помогли найти ответы на несколько важных вопросов по ходу (здесь отдельное спасибо Оксане).
P.S. Про платформу пока ничего не пишу, так как пользовался ей мало. В качестве явного преимущества платформы стоит выделить сеть рефералов.
❤2
Вчера в чате канала написали вот такой вопрос ☝️
И отвечая на него, я задумалась… Потому что поняла, что постоянно говорю про буткемп, а про все остальное, что мы делаем с командой, как-то молчу. Так что теперь исправляюсь :)
Итак, что у нас есть в AgileFluent есть?
Сопровождение до оффера — наш флагманский продукт и тот самый формат полного сопровождения, где твой кейс ведут от точки А к офферу мечты! Здесь мы забираем на себя всю рутину: отклики, нетворк, отчетность на протяжении всех поисков.
Закладываем максимум 7 месяцев на кейсы посложнее, когда нужно дольше поработать с профилем, подкачать скиллы хард или софт, попрактиковать английский. Тебе остается подготовка к хард-скилловой части и ходить на собеседования
Отклики и нетворк — формат поменьше, ограниченный всего 100 откликами и 200 контактами в LinkedIn. Серчер каждый день ищет вакансии, откликается, пишет нанимающим менеджерам и рекрутерам.
Собираем в поиск — это когда тебе нужен хорошийпинок старт, но только на начальном этапе. С экпертом подготовите сильные документы, резюме, LinkedIn, соберёте базовую стратегию выхода на рынок по желанным направлениям и в путь!
Карьерный буткемп — про него я уже не раз писала. Это наш новый групповой формат, на который я возлагаю много надежд. Сейчас мы готовимся к запуску третьего потока и уже почти набрали группу.
В буткемпе ты тоже сам в конце концов занимаешься откликами и нетворком, но есть формат работы с ментором, который проверяет каждую домашку, разбирает сложные моменты на встречах и остается на связи в чате.
А если нужно, чтобы прям чисто поддержку получать, то микро-комьюнити каждого потока с этим неплохо помогают, обмениваясь новостями, материалами и поддерживая и мотивируя друг друга в чатиках :)
Ну и ещё у нас есть курсы английского для интервью и работы, если нужно подготовиться к собесам или в целом подтянуть именно английский для работы в международных командах.
Вот такие разные форматы у нас есть в AgileFluent! Свести все к одном формату просто невозможно, потому что у всех разная ситуация. Кому-то нужен толчок и структура, кому-то просто помочь с документами, кому-то — чтобы за него откликались, пока он работает на текущем месте и к собесам готовится.
По всему разнообразию вариантов вас могут проконсультировать наши девочки-менеджеры. Можно записаться на бесплатную консультацию и там рассказать про свой кейс, позадавать все вопросы)
И отвечая на него, я задумалась… Потому что поняла, что постоянно говорю про буткемп, а про все остальное, что мы делаем с командой, как-то молчу. Так что теперь исправляюсь :)
Итак, что у нас есть в AgileFluent есть?
Сопровождение до оффера — наш флагманский продукт и тот самый формат полного сопровождения, где твой кейс ведут от точки А к офферу мечты! Здесь мы забираем на себя всю рутину: отклики, нетворк, отчетность на протяжении всех поисков.
Закладываем максимум 7 месяцев на кейсы посложнее, когда нужно дольше поработать с профилем, подкачать скиллы хард или софт, попрактиковать английский. Тебе остается подготовка к хард-скилловой части и ходить на собеседования
Отклики и нетворк — формат поменьше, ограниченный всего 100 откликами и 200 контактами в LinkedIn. Серчер каждый день ищет вакансии, откликается, пишет нанимающим менеджерам и рекрутерам.
Собираем в поиск — это когда тебе нужен хороший
Карьерный буткемп — про него я уже не раз писала. Это наш новый групповой формат, на который я возлагаю много надежд. Сейчас мы готовимся к запуску третьего потока и уже почти набрали группу.
В буткемпе ты тоже сам в конце концов занимаешься откликами и нетворком, но есть формат работы с ментором, который проверяет каждую домашку, разбирает сложные моменты на встречах и остается на связи в чате.
А если нужно, чтобы прям чисто поддержку получать, то микро-комьюнити каждого потока с этим неплохо помогают, обмениваясь новостями, материалами и поддерживая и мотивируя друг друга в чатиках :)
Ну и ещё у нас есть курсы английского для интервью и работы, если нужно подготовиться к собесам или в целом подтянуть именно английский для работы в международных командах.
Вот такие разные форматы у нас есть в AgileFluent! Свести все к одном формату просто невозможно, потому что у всех разная ситуация. Кому-то нужен толчок и структура, кому-то просто помочь с документами, кому-то — чтобы за него откликались, пока он работает на текущем месте и к собесам готовится.
По всему разнообразию вариантов вас могут проконсультировать наши девочки-менеджеры. Можно записаться на бесплатную консультацию и там рассказать про свой кейс, позадавать все вопросы)
❤9🔥6👍2
Вижу, в прошлый раз вам очень зашла подборочка вакансий с нашей платформы, так что продолжу традицию :)
Каждый раз когда смотрю, что серчеры нафармили за неделю, хочется скинуть сюда всё подряд)
Вот эти прям отобрала лично 👇
B2B Marketing Specialist - Booking.com🔥Netherlands
Marketing Specialist, Growth and Demand, EMEA - Notion🔥 Ireland
Data Scientist (Sales & Marketing Focus) - Red Bull 🔥 Austria
Data Analyst, Product - Kraken, Fully Remote!
Talent Acquisition Lead - KodeKloud , Fully Remote!
Project Manager - TeamViewer 🔥 Germany
Machine Learning Engineer - Electronic Arts 🔥 Spain
Product Manager - Savings - N26, Relocation package!
Senior Full Stack Engineer - iBusiness, Fully Remote!
Senior Backend Engineer - Remote, Fully Remote!
Каждый раз когда смотрю, что серчеры нафармили за неделю, хочется скинуть сюда всё подряд)
Вот эти прям отобрала лично 👇
B2B Marketing Specialist - Booking.com🔥Netherlands
Marketing Specialist, Growth and Demand, EMEA - Notion🔥 Ireland
Data Scientist (Sales & Marketing Focus) - Red Bull 🔥 Austria
Data Analyst, Product - Kraken, Fully Remote!
Talent Acquisition Lead - KodeKloud , Fully Remote!
Project Manager - TeamViewer 🔥 Germany
Machine Learning Engineer - Electronic Arts 🔥 Spain
Product Manager - Savings - N26, Relocation package!
Senior Full Stack Engineer - iBusiness, Fully Remote!
Senior Backend Engineer - Remote, Fully Remote!
❤5
Отклики всё — настало время нетворка
Обещала принести немного наших наблюдений про рынок, так что держите!
Начну с хорошего: офферов не стало катастрофически меньше. Средняя температура по больнице / международному рынку (нужное подчеркнуть) примерно та же. Никаких значительных просадок мы пока не видим.
Но есть другие интересные тенденции и паттерны.
Нетворк
Например, то, что многие последние офферы наших клиентов приходят с нетворка, а не откликов.
Буквально недавно у клиента-маркетолога было сделано уже 1000 откликов, хорошая конверсия в собесы. Команда параллельно качала ему LinkedIn. В итоге рекрутер сама нашла его профиль и написала первой. Оффер!
В общем, есть паттерн, что отклики меньше ковертят в офферы, чем нетворк. Но офферы с откликов тоже есть и никуда не делись. Всё ещё сильно зависит от кейса.
Просто раньше верили, что отклики на вакансии это и есть целевое действие. А сейчас весы смещаются в сторону нетворка.
Удалёнка
Про сложности с удалёнкой и так все знают. Они уже как года полтора-два. Remote в вакансии всё чаще подразумевает работу из страны или города, где находится офис компании.
Сокращения и оптимизация
Довольно часто ребята доходят до финальных этапов и получают отказ. Наняли кого-то изнутри компании, прекратили финансирование, передумали нанимать.
Никогда такого не было и вот опять.
Многие компании всё ещё занимаются оптимизацией, увольняют промежуточных руководителей и нанимают на те роли, на которые раньше бы искали с рынка. Оптимизируются целые отделы, проводятся сокращения. Всё это следствие раздутых за хлебное время штатов.
Время до оффера
До оффера нужно больше времени и откликов, чем раньше. Поиски работы за рубежом — это игра вдолгую.
Хотя для девопсов, кибербезопасников, айтишников и всяких очень узких ребят возможно впрыгнуть в уходящий поезд и найти оффер быстрее. Например, за 2 месяца с релокацией в Барселону. У нас недавно девопс получил такой оффер.
Но лучше настраиваться на долгий забег. Даже много собесов при крутом профиле могут долго конвертироваться в оффер.
Активность решает
Одна наша клиентка на сопрвождении написала себе AI-ассистента для подготовки к собесам, чтобы готовиться, пока команда откликается и нетворкает.
В другом кейсе уже мы адаптировались и при easy apply дублировали отклики на почту, указанную для связи. А потом ещё и слали фоллоу-апы после каждого собеса.
И в дверь, и в окно, и в форточку, как говорится :)
На примере откликов с нетворком можно сделать общий вывод, что требования к приложенным усилиям в поисках растут. Как в общем-то и к самим кандидатам.
Поэтому чем больше делаешь “сверх”, тем больше набиваешь себе шансов. И эта планка регулярно поднимается.
Так что наш карьерный буткемп был решением не в бровь, а в глаз 👀
Многим ребятам нужно сейчас быстро базово подготовить все по документам, разобраться в основных правилах рынка, в своем позиционировании и спросе на свою роль, а потом уже идти проверенными методами и перебирать как можно больше вариантов.
Всё это доступно и компактно даёт программа буткемпа, который стартует через неделю!
Плюс весь контент там всегда подтягивается и обновляется под реалии рынка, а на встречах с экспертами можно задавать вопросы и разбирать кейсы.
Если есть вопросы, можно сначала сходить и поболтать с менеджером. Там девчонки вам подскажут, какие форматы при вашем кейсе вам больше всего помогут :)
Обещала принести немного наших наблюдений про рынок, так что держите!
Начну с хорошего: офферов не стало катастрофически меньше. Средняя температура по больнице / международному рынку (нужное подчеркнуть) примерно та же. Никаких значительных просадок мы пока не видим.
Но есть другие интересные тенденции и паттерны.
Нетворк
Например, то, что многие последние офферы наших клиентов приходят с нетворка, а не откликов.
Буквально недавно у клиента-маркетолога было сделано уже 1000 откликов, хорошая конверсия в собесы. Команда параллельно качала ему LinkedIn. В итоге рекрутер сама нашла его профиль и написала первой. Оффер!
В общем, есть паттерн, что отклики меньше ковертят в офферы, чем нетворк. Но офферы с откликов тоже есть и никуда не делись. Всё ещё сильно зависит от кейса.
Просто раньше верили, что отклики на вакансии это и есть целевое действие. А сейчас весы смещаются в сторону нетворка.
Удалёнка
Про сложности с удалёнкой и так все знают. Они уже как года полтора-два. Remote в вакансии всё чаще подразумевает работу из страны или города, где находится офис компании.
Сокращения и оптимизация
Довольно часто ребята доходят до финальных этапов и получают отказ. Наняли кого-то изнутри компании, прекратили финансирование, передумали нанимать.
Никогда такого не было и вот опять.
Многие компании всё ещё занимаются оптимизацией, увольняют промежуточных руководителей и нанимают на те роли, на которые раньше бы искали с рынка. Оптимизируются целые отделы, проводятся сокращения. Всё это следствие раздутых за хлебное время штатов.
Время до оффера
До оффера нужно больше времени и откликов, чем раньше. Поиски работы за рубежом — это игра вдолгую.
Хотя для девопсов, кибербезопасников, айтишников и всяких очень узких ребят возможно впрыгнуть в уходящий поезд и найти оффер быстрее. Например, за 2 месяца с релокацией в Барселону. У нас недавно девопс получил такой оффер.
Но лучше настраиваться на долгий забег. Даже много собесов при крутом профиле могут долго конвертироваться в оффер.
Активность решает
Одна наша клиентка на сопрвождении написала себе AI-ассистента для подготовки к собесам, чтобы готовиться, пока команда откликается и нетворкает.
В другом кейсе уже мы адаптировались и при easy apply дублировали отклики на почту, указанную для связи. А потом ещё и слали фоллоу-апы после каждого собеса.
И в дверь, и в окно, и в форточку, как говорится :)
На примере откликов с нетворком можно сделать общий вывод, что требования к приложенным усилиям в поисках растут. Как в общем-то и к самим кандидатам.
Поэтому чем больше делаешь “сверх”, тем больше набиваешь себе шансов. И эта планка регулярно поднимается.
Так что наш карьерный буткемп был решением не в бровь, а в глаз 👀
Многим ребятам нужно сейчас быстро базово подготовить все по документам, разобраться в основных правилах рынка, в своем позиционировании и спросе на свою роль, а потом уже идти проверенными методами и перебирать как можно больше вариантов.
Всё это доступно и компактно даёт программа буткемпа, который стартует через неделю!
Плюс весь контент там всегда подтягивается и обновляется под реалии рынка, а на встречах с экспертами можно задавать вопросы и разбирать кейсы.
Если есть вопросы, можно сначала сходить и поболтать с менеджером. Там девчонки вам подскажут, какие форматы при вашем кейсе вам больше всего помогут :)
❤6👍2
Такой вот еще отзыв на второй поток буткемпа увидела.
Вообще психологическая сторона поисков работы в целом и тем более за рубежом — это вообще очень большая отдельная история.
Я уже столько кейсов видела, когда большая часть затыка у ребят была именно в этом: неумение продавать себя, синдром самозванца и низкая самооценка, страх как-то "хвастаться" на интервью или вообще говорить с рекрутером на английском, блок на то, чтобы писать незнакомым людями в линке вхолодную...
Эту сторону команда всегда старается учитываться и прорабатывать (кроме самих документов). На сопровождении до оффера вообще под это дело есть отдельная консультация с карьерным коучем, который помогает поставить мозги и нервы на место :)
В остальном же ооочень сильно помогает окружение и хороший мэтч с ментором. В случае буткемпа, если ты не на тарифе с ментором, то поддержку даёт комьюнити, вся группа на потоке.
Хотя, конечно, я согласна, что кому-то нужно больше мотивации и много поддержки не бывает.
А вы что думаете об этой стороне поисков? Насколько вам помогает поддержка со стороны и сколько в идеале вы хотели бы видеть ее?
Вообще психологическая сторона поисков работы в целом и тем более за рубежом — это вообще очень большая отдельная история.
Я уже столько кейсов видела, когда большая часть затыка у ребят была именно в этом: неумение продавать себя, синдром самозванца и низкая самооценка, страх как-то "хвастаться" на интервью или вообще говорить с рекрутером на английском, блок на то, чтобы писать незнакомым людями в линке вхолодную...
Эту сторону команда всегда старается учитываться и прорабатывать (кроме самих документов). На сопровождении до оффера вообще под это дело есть отдельная консультация с карьерным коучем, который помогает поставить мозги и нервы на место :)
В остальном же ооочень сильно помогает окружение и хороший мэтч с ментором. В случае буткемпа, если ты не на тарифе с ментором, то поддержку даёт комьюнити, вся группа на потоке.
Хотя, конечно, я согласна, что кому-то нужно больше мотивации и много поддержки не бывает.
А вы что думаете об этой стороне поисков? Насколько вам помогает поддержка со стороны и сколько в идеале вы хотели бы видеть ее?
👍2
Forwarded from Free Dom
Привет! Хотела оставить отзыв, как договаривались)
Я считаю, что у вас классная идея и получился очень качественный продукт! Всё хорошо продумано, вообще нет воды, полезная, нужная информация, понятная подача. Особенно нравится интерактив на сессиях, это всегда вовлекает. Все очень приветливые, поддержка отвечает быстро, за что большое спасибо. Есть полное ощущение, что каждый член команды качественно и вовлечено работает. Считаю, что вы заслуженно зарабатываете каждый потраченный на курс рубль, курс очень полезный и я бы его точно рекомендовала своим друзьям. Спасибо вам большое за ваши труды
Из того, что хочется посоветовать. Во-первых, фильтр для компаний с русским корнями. Во-вторых, как будто мало внимания дополнительным материалам в Notion, про них говорили на лекциях, но как будто они немного потерянные там. И последнее, это моё субъективное мнение, не хватает учета психологической стороны поиск работы. В чате люди периодически писали о своих чувствах, эмоциях, страхах и участники друг друга поддерживали, что прекрасно! Но как будто, в рамках курса лекторы тоже должны об этом говорить. Много говорили, что сейчас сложный рынок труда, и мало говорили, что сотрудник тоже выбирает, а не только работодатель. Что если вас не взяли, вам действительно там не место и просто было бы плохо в этой компании. Что собеседование надо проходить из позиции равного, никогда ни снизу, ни сверху – это всегда проигрышные позиции. Может быть какие-то элементарные инструменты по мотивации (участники чата несколько раз писали как раз про мотивацию) и по самопомощи, если поиск затянулся и психологически это становится тяжело
Такие мои размышления
Я считаю, что у вас классная идея и получился очень качественный продукт! Всё хорошо продумано, вообще нет воды, полезная, нужная информация, понятная подача. Особенно нравится интерактив на сессиях, это всегда вовлекает. Все очень приветливые, поддержка отвечает быстро, за что большое спасибо. Есть полное ощущение, что каждый член команды качественно и вовлечено работает. Считаю, что вы заслуженно зарабатываете каждый потраченный на курс рубль, курс очень полезный и я бы его точно рекомендовала своим друзьям. Спасибо вам большое за ваши труды
Из того, что хочется посоветовать. Во-первых, фильтр для компаний с русским корнями. Во-вторых, как будто мало внимания дополнительным материалам в Notion, про них говорили на лекциях, но как будто они немного потерянные там. И последнее, это моё субъективное мнение, не хватает учета психологической стороны поиск работы. В чате люди периодически писали о своих чувствах, эмоциях, страхах и участники друг друга поддерживали, что прекрасно! Но как будто, в рамках курса лекторы тоже должны об этом говорить. Много говорили, что сейчас сложный рынок труда, и мало говорили, что сотрудник тоже выбирает, а не только работодатель. Что если вас не взяли, вам действительно там не место и просто было бы плохо в этой компании. Что собеседование надо проходить из позиции равного, никогда ни снизу, ни сверху – это всегда проигрышные позиции. Может быть какие-то элементарные инструменты по мотивации (участники чата несколько раз писали как раз про мотивацию) и по самопомощи, если поиск затянулся и психологически это становится тяжело
Такие мои размышления
👍4
Как пробить AI-фильтры и получать приглашения на интервью — сегодня в 19:00 мск Ангелина разберёт это на онлайн мастер-классе 💪
На примерах из своей практики она покажет, почему вы получаете автоотказы и как это починить. И в целом подробнее, чем я, расскажет, что вообще происходит сейчас с международным рынком.
Приходите за стройным и структурированным контентом :)
Чтобы получить ссылку на эфир, регистрируйтесь в ботике вот тут.
Запись тоже команда потом разошлёт всем в боте!
На примерах из своей практики она покажет, почему вы получаете автоотказы и как это починить. И в целом подробнее, чем я, расскажет, что вообще происходит сейчас с международным рынком.
Приходите за стройным и структурированным контентом :)
Чтобы получить ссылку на эфир, регистрируйтесь в ботике вот тут.
Запись тоже команда потом разошлёт всем в боте!
Старт буткемпа уже в понедельник 🔥
Собрала весь урожай офферов первого потока в одном месте.
Кирилл — Data Analyst из Яндекса. Оффер пришёл через реферала на Senior Data Analyst в TradingView, гибрид, релокация на Кипр!
Ксюша — маркетолог, 11 лет в финтехе, три года в Европе, но без международного опыта. Я уже вам рассказывала, что она три раза стучалась в одну компанию, пока не получила оффер) Nexters, международный геймдев, 100% удалёнка!
Senior Android-разработчик. Получил приглашение на собес спустя полгода одного отклика на вакансию, — появилось место под него. Сделали оффер с релокацией на Кипр.
ML-инженер, российский финтех, нулевой международный опыт. До буктемпа вообще не искала никогда работу на междунродке. Через месяц после старта два оффера! Выбрала на позицию AI Engineer с релокацией в Сербию. Кстати, компанию ей порекомендовали прямо в чате буткемпа 💪
Project Manager, 6+ лет, из Армении. Реферал нашёлся ещё до буткемпа, но на буткемпе подготовилась к интервью и параллельно потренировалась на собеседованиях с другими компаниями. Оффер Delivery Manager в крупную IT-компанию, гибрид, гросс ×2 в долларах.
Product Owner. Тоже сработал нетворк. Благодаря активности в линке бывший клиент узнал, что она в поисках и позвал на собеседование к себе в компанию на продуктовую разработку B2B.
Product Manager, — оффер в международную fintech-компанию на удалёнке в Сербии.
R&D Product Manager, 16 лет опыта, искал из Великобритании. Семь месяцев был в поисках, прошёл все наши тренировочные инетрвью на английском, разработал на буткемпе стратегию поисков и первые гипотезы. Оффер получил в крупную биотех-компанию с релокацией в Армению.
По многим участникам ещё ждём новостей :)
Третий поток стартует уже в понедельник и осталось 4 местечка, кажется.
Узнать подробности, позадавать вопросы и, соответственно, занять место — всё это можно оставив заявку в боте вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a046fb411ecb554c30a9669
Собрала весь урожай офферов первого потока в одном месте.
Кирилл — Data Analyst из Яндекса. Оффер пришёл через реферала на Senior Data Analyst в TradingView, гибрид, релокация на Кипр!
Ксюша — маркетолог, 11 лет в финтехе, три года в Европе, но без международного опыта. Я уже вам рассказывала, что она три раза стучалась в одну компанию, пока не получила оффер) Nexters, международный геймдев, 100% удалёнка!
Senior Android-разработчик. Получил приглашение на собес спустя полгода одного отклика на вакансию, — появилось место под него. Сделали оффер с релокацией на Кипр.
ML-инженер, российский финтех, нулевой международный опыт. До буктемпа вообще не искала никогда работу на междунродке. Через месяц после старта два оффера! Выбрала на позицию AI Engineer с релокацией в Сербию. Кстати, компанию ей порекомендовали прямо в чате буткемпа 💪
Project Manager, 6+ лет, из Армении. Реферал нашёлся ещё до буткемпа, но на буткемпе подготовилась к интервью и параллельно потренировалась на собеседованиях с другими компаниями. Оффер Delivery Manager в крупную IT-компанию, гибрид, гросс ×2 в долларах.
Product Owner. Тоже сработал нетворк. Благодаря активности в линке бывший клиент узнал, что она в поисках и позвал на собеседование к себе в компанию на продуктовую разработку B2B.
Product Manager, — оффер в международную fintech-компанию на удалёнке в Сербии.
R&D Product Manager, 16 лет опыта, искал из Великобритании. Семь месяцев был в поисках, прошёл все наши тренировочные инетрвью на английском, разработал на буткемпе стратегию поисков и первые гипотезы. Оффер получил в крупную биотех-компанию с релокацией в Армению.
По многим участникам ещё ждём новостей :)
Третий поток стартует уже в понедельник и осталось 4 местечка, кажется.
Узнать подробности, позадавать вопросы и, соответственно, занять место — всё это можно оставив заявку в боте вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a046fb411ecb554c30a9669
❤7👍2🔥2
«Я просто резюме подправлю и нормально будет» — нет, не будет
Многие ребята приходят к нам с уверенностью, что достаточно резюме подправить или линк причесать. И я каждый раз думаю: блин, вот бы это так работало :)
Для таких ребят мы с командой и придумали карьерный буткемп, — для тех кто готов, хочет попробовать поиски на международке самостоятельно, но им нужна база, экспертиза и начальный фидбек, чтобы вылезти из болота или просто начать хотя бы.
Можно было бы просто сделать записанные лекции, чек-листы, шаблон резюме и вперёд. Дешевле же можно сделать, зачем так заморачиваться?
Можно. И мы бы так и сделали, если бы это работало.
Но всеми этими материалами команда делится уже столько, сколько AgileFluent существует! И в итоге все эти шаблоны и чек-листы ребята скачивают, заполняют, откликаются и через 2 месяца приходят к нам с запросом на помощь. Потому что собесов так и нет чаще всего.
В 2026-м одного хорошего резюме мало! Это примерно 20% работы. А остальные 80% — это стратегия, позиционирование, адаптация под каждую вакансию, нетворк, подготовка к интервью, скилл проходить собесы на английском. И ещё не сдуться, если 3 недели подряд одни реджекты получаешь, а выяснить причину и сменить гипотезу.
Записанные лекции всего этого не дадут. В особенности фидбека, возможности задавать вопросы, уточнять и получать актуальную экспретизу по рынку.
Поэтому наш буткемп такой, какой он есть 👇
— Команда из 10+ карьерных экспертов, действующих международных рекрутеров, которые знают рынок изнутри. Не записанные, а живые онлайн лекции, Q&A, открытые мок-интервью (тренировочные).
— Возможность взять тариф с ментором, который проверяет домашки, разбирает твой кейс, остаётся на связи и может провести полноценную консультацию.
— Наша платформа по откликам + база из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США. Хороший фундамент, чтобы применить все полученные знания и забустить конверсию в интервью. Доступ к ней остаётся ещё на 3 месяца после буткемпа.
— Групповые speaking clubs с преподавателями, чтобы подготовиться к собесам на английском. Все лексика айти и дигитал + темы а-ля как отвечать на behavioral вопросы.
— Коммьюнити айти и дигитал спецов, которые тоже ищут работу за рубежом. Помогает не слиться раньше времени, дает поддержку, а главное полезный нетворк 👀
Можно ли найти работу без буткемпа? Конечно. Можно и зуб самому себе вырвать, если очень постараться 😅
Но можно сделать это быстрее, точнее и без типичных ошибок, которые стоят месяцы откликов впустую. Так и будет у ребят, которые уже присоединились к третьему потоку 🔥
Уже в понедельник будет первая лекция про стратегию поисков на международке. Но ещё можно влететь и занять последние 4 местечка/
Ну или по крайней мере прийти на бесплатную консультацию с менеджером со своими вопросами: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05cf50f458f0aad7044b78
Многие ребята приходят к нам с уверенностью, что достаточно резюме подправить или линк причесать. И я каждый раз думаю: блин, вот бы это так работало :)
Для таких ребят мы с командой и придумали карьерный буткемп, — для тех кто готов, хочет попробовать поиски на международке самостоятельно, но им нужна база, экспертиза и начальный фидбек, чтобы вылезти из болота или просто начать хотя бы.
Можно было бы просто сделать записанные лекции, чек-листы, шаблон резюме и вперёд. Дешевле же можно сделать, зачем так заморачиваться?
Можно. И мы бы так и сделали, если бы это работало.
Но всеми этими материалами команда делится уже столько, сколько AgileFluent существует! И в итоге все эти шаблоны и чек-листы ребята скачивают, заполняют, откликаются и через 2 месяца приходят к нам с запросом на помощь. Потому что собесов так и нет чаще всего.
В 2026-м одного хорошего резюме мало! Это примерно 20% работы. А остальные 80% — это стратегия, позиционирование, адаптация под каждую вакансию, нетворк, подготовка к интервью, скилл проходить собесы на английском. И ещё не сдуться, если 3 недели подряд одни реджекты получаешь, а выяснить причину и сменить гипотезу.
Записанные лекции всего этого не дадут. В особенности фидбека, возможности задавать вопросы, уточнять и получать актуальную экспретизу по рынку.
Поэтому наш буткемп такой, какой он есть 👇
— Команда из 10+ карьерных экспертов, действующих международных рекрутеров, которые знают рынок изнутри. Не записанные, а живые онлайн лекции, Q&A, открытые мок-интервью (тренировочные).
— Возможность взять тариф с ментором, который проверяет домашки, разбирает твой кейс, остаётся на связи и может провести полноценную консультацию.
— Наша платформа по откликам + база из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США. Хороший фундамент, чтобы применить все полученные знания и забустить конверсию в интервью. Доступ к ней остаётся ещё на 3 месяца после буткемпа.
— Групповые speaking clubs с преподавателями, чтобы подготовиться к собесам на английском. Все лексика айти и дигитал + темы а-ля как отвечать на behavioral вопросы.
— Коммьюнити айти и дигитал спецов, которые тоже ищут работу за рубежом. Помогает не слиться раньше времени, дает поддержку, а главное полезный нетворк 👀
Можно ли найти работу без буткемпа? Конечно. Можно и зуб самому себе вырвать, если очень постараться 😅
Но можно сделать это быстрее, точнее и без типичных ошибок, которые стоят месяцы откликов впустую. Так и будет у ребят, которые уже присоединились к третьему потоку 🔥
Уже в понедельник будет первая лекция про стратегию поисков на международке. Но ещё можно влететь и занять последние 4 местечка/
Ну или по крайней мере прийти на бесплатную консультацию с менеджером со своими вопросами: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05cf50f458f0aad7044b78
❤6🤔3👍2
Ребят, надо кое-что прояснить 😅
В последнее время мне стали прилетать в личку сообщения с кейсами, вопросами по резюме, запросами на помощь. Я понимаю, что пишу про работу за рубежом и может создаться впечатление, что я и сама консультирую по этому поводу.
Но нет!
Я — фаундер и CEO сервиса AgileFluent, который помогает айтишникам и диджитал-спецам находить работу за рубежом. Не рекрутер, не карьерный консультант и казаться таковым не пытаюсь!
Всё, чем делюсь тут, это экспертиза моей команды из 30+ действующих рекрутеров со всего мира. Что-то я уже просто знаю по специфике своей работы, а с чем-то иду к команде, спрашиваю и приношу уже сюда вам.
Так что если кому-то нужна помощь с поисками, то я оставила ссылка на нашего менеджера в описании канала. Продублирую и тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05d37ed0047364560c5819
Надеюсь, немного прояснила :)
В последнее время мне стали прилетать в личку сообщения с кейсами, вопросами по резюме, запросами на помощь. Я понимаю, что пишу про работу за рубежом и может создаться впечатление, что я и сама консультирую по этому поводу.
Но нет!
Я — фаундер и CEO сервиса AgileFluent, который помогает айтишникам и диджитал-спецам находить работу за рубежом. Не рекрутер, не карьерный консультант и казаться таковым не пытаюсь!
Всё, чем делюсь тут, это экспертиза моей команды из 30+ действующих рекрутеров со всего мира. Что-то я уже просто знаю по специфике своей работы, а с чем-то иду к команде, спрашиваю и приношу уже сюда вам.
Так что если кому-то нужна помощь с поисками, то я оставила ссылка на нашего менеджера в описании канала. Продублирую и тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05d37ed0047364560c5819
Надеюсь, немного прояснила :)
❤7
Сегодня стартовал третий поток буткемпа, юху!
Ребята знакомятся в чатике и готовятся к первой лекции по стратегии в 19:00 Мск 🙌🏻
Команда передала, что мы готовы взять еще 3-4 человек на поток до конца этой недели, так что если кто-то не успел, это ваш шанс :)
Занимайте местечко, оставив заявку в ботике: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0ae7f028d595322401a7d2
Ребята знакомятся в чатике и готовятся к первой лекции по стратегии в 19:00 Мск 🙌🏻
Команда передала, что мы готовы взять еще 3-4 человек на поток до конца этой недели, так что если кто-то не успел, это ваш шанс :)
Занимайте местечко, оставив заявку в ботике: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0ae7f028d595322401a7d2
❤3
Я недавно писала, что весы на рынке смещаются в сторону нетворка.
Одних откликов уже мало, а какие-то кейсы решаются вообще только через аутрич в линке, потому что при узких критериях вакансий катастрафически мало.
Но до сих пор многие не очень хорошо понимают, что такое нетворк и как с ним работать в поисках работы за рубежом.
Например, почему одно сообщение нанимающему не принесло мне сразу оффер? Ну, так же и одни отклик на вакансию с меньшей вероятностью сразу принесёт собес.
В общем, я позвала Дину Русакову провести мастер-класс на эту тему!
Дина у нас в команде отвечает за стратегии нетворка. До этого нанимала в Amazon, Meta, EA. И у неё есть суперсила очень круто рассказывать и объяснять :)
На эфире Дина покажет, как системно искать через нетворк: кому писать, что писать, как не чувствовать себя при этом неловко (знаем, что многих останавливает именно это). Обещала принести примеры нетворка, которые привели к офферам.
📅 26 мая, 19:00 мск
Ещё знаю, что после регистрации вроде как можно получить шаблоны сообщений для LinkedIn из нашей практики.
Зарегистрироваться и добавить в календарь можно в боте: https://tg.pulse.is/agilefluent_event_bot?start=6a06c14633df24874d06b08b&utm_source=telegram_bootcamp&utm_medium=smm&utm_campaign=web_260526&utm_content=web_anons&utm_term=post_190526
Одних откликов уже мало, а какие-то кейсы решаются вообще только через аутрич в линке, потому что при узких критериях вакансий катастрафически мало.
Но до сих пор многие не очень хорошо понимают, что такое нетворк и как с ним работать в поисках работы за рубежом.
Например, почему одно сообщение нанимающему не принесло мне сразу оффер? Ну, так же и одни отклик на вакансию с меньшей вероятностью сразу принесёт собес.
В общем, я позвала Дину Русакову провести мастер-класс на эту тему!
Дина у нас в команде отвечает за стратегии нетворка. До этого нанимала в Amazon, Meta, EA. И у неё есть суперсила очень круто рассказывать и объяснять :)
На эфире Дина покажет, как системно искать через нетворк: кому писать, что писать, как не чувствовать себя при этом неловко (знаем, что многих останавливает именно это). Обещала принести примеры нетворка, которые привели к офферам.
📅 26 мая, 19:00 мск
Ещё знаю, что после регистрации вроде как можно получить шаблоны сообщений для LinkedIn из нашей практики.
Зарегистрироваться и добавить в календарь можно в боте: https://tg.pulse.is/agilefluent_event_bot?start=6a06c14633df24874d06b08b&utm_source=telegram_bootcamp&utm_medium=smm&utm_campaign=web_260526&utm_content=web_anons&utm_term=post_190526
❤7👍1👌1
До конца недели проводим бесплатную карьерную диагностику 🙌
Я тут упросила команду на новый формат консультации :)
Суть простая: оставляете заявку, с вами связывается менеджер, смотрит ваш кейс, вы созваниваетесь на 15–20 минут и раскладываете всё по полочкам. А именно, какие шансы выйти на международку, что надо усилить и есть ли вообще смысл двигаться в эту сторону прямо сейчас.
Если в процессе менеджер понимает, что мы можем вам помочь, то рассказывает, как. Если нет, так и скажем! Мы не берём всех подряд и никому не обещаем невыполнимого, такая уж у нас позиция.
Это всё абсолютно бесплатно, но до конца недели! То есть до 22 мая!!
Записаться 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0d833bfc5d76fc8d0d60ce
Я тут упросила команду на новый формат консультации :)
Суть простая: оставляете заявку, с вами связывается менеджер, смотрит ваш кейс, вы созваниваетесь на 15–20 минут и раскладываете всё по полочкам. А именно, какие шансы выйти на международку, что надо усилить и есть ли вообще смысл двигаться в эту сторону прямо сейчас.
Если в процессе менеджер понимает, что мы можем вам помочь, то рассказывает, как. Если нет, так и скажем! Мы не берём всех подряд и никому не обещаем невыполнимого, такая уж у нас позиция.
Это всё абсолютно бесплатно, но до конца недели! То есть до 22 мая!!
Записаться 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0d833bfc5d76fc8d0d60ce
👍11❤3🔥3
26 мая я сама проведу мастер-класс :)
Последнее время эфиры у нас ведут ребята из команды. Но я соскучилась, если честно) По вопросам в чате, по разборам в реальном времени, по этой энергии, когда 400+ человек онлайн 💪
Мастер-класс будет посвящен нетворку на международке. Наша любимая и актуальная тема про теневой рынок, аутрич и все прелести этой стратегии в поисках.
Когда проведу следующий эфир, честно говоря, не знаю. Так что приходиться обязательно увидеться на этот, позадавать вопросы, ну всё как всегда 💜
Мастер-класс пройдёт 26 мая в 19:00 мск!
Регаться тут 👈
Приходите, буду рада 🙌
Последнее время эфиры у нас ведут ребята из команды. Но я соскучилась, если честно) По вопросам в чате, по разборам в реальном времени, по этой энергии, когда 400+ человек онлайн 💪
Мастер-класс будет посвящен нетворку на международке. Наша любимая и актуальная тема про теневой рынок, аутрич и все прелести этой стратегии в поисках.
Когда проведу следующий эфир, честно говоря, не знаю. Так что приходиться обязательно увидеться на этот, позадавать вопросы, ну всё как всегда 💜
Мастер-класс пройдёт 26 мая в 19:00 мск!
Регаться тут 👈
Приходите, буду рада 🙌
🔥5❤3
Ребят, напоминаю, что сегодня вечером в 19:00 по мск я провожу мастер-класс про нетворк в поисках на международке!
Сейчас вот сижу готовлюсь с презой, собираю скрины из кейсов клиентов.
Если хотели попасть на эфир со мной, то обязательно приходите и приносите свои вопросики! В следующий раз не знаю, когда буду сама проводить мастер-класс, так что заранее предупреждаю :)
Зарегаться можно тут в ботике 👈
Запись тоже придёт туда после эфира всем тем, кто регался.
Жду вас, до вечера! 🔥
Сейчас вот сижу готовлюсь с презой, собираю скрины из кейсов клиентов.
Если хотели попасть на эфир со мной, то обязательно приходите и приносите свои вопросики! В следующий раз не знаю, когда буду сама проводить мастер-класс, так что заранее предупреждаю :)
Зарегаться можно тут в ботике 👈
Запись тоже придёт туда после эфира всем тем, кто регался.
Жду вас, до вечера! 🔥
👍3
Женщине посоветовали стереть из резюме 8 лет стажа и все декреты ради «чистоты» в CV 😬
Наткнулась на обсуждение командой такой истории.
Клиентка с 2007 по 2022 работала в одной компании, 15 лет кряду. За эти годы родила четверых детей! После первого декрета долго работала парт-тайм, часов по пять в день.
И вот что ей насоветовал предыдущий карьерный консультант (не наш!): декреты и парт-тайм в резюме вообще не показывать. Из 15 лет оставить условно 7 и как будто фул-тайм. А старт карьеры сдвинуть лет на 8 позже, чтобы всё выглядело «чистенько».
То есть человеку предложили выкинуть половину реального опыта. Ради красивой картинки.
Сейчас объясню, почему мы так не делаем…
Дробить опыт на «до декрета», «парт-тайм», «снова фул-тайм» — тоже не лучшая идея. Это рвёт карьеру на куски и сразу цепляет глаз.
Команда после обсуждений пришла к выводу, что лучше всего показать единый период работы в компании, а внутри структурировать опыт по понятным рынку показателям — грейды, зоны ответственности, ключевые проекты, этапы роста.
Если роли и масштаб задач реально менялись, можно аккуратно разбить на 2–3 блока. Но по логике роста, а не по декретам.
Лучше всего показать только последние 10 лет опыта. Реального опыта! Но тут уже зависит от грейда и целевых ролей: если человек целится в руководящие позиции, иногда наоборот стоит оставить весь стаж целиком.
А вы сталкивались с таким советом «почистить» резюме? Накидайте в комменты, что думаете 🙌
Наткнулась на обсуждение командой такой истории.
Клиентка с 2007 по 2022 работала в одной компании, 15 лет кряду. За эти годы родила четверых детей! После первого декрета долго работала парт-тайм, часов по пять в день.
И вот что ей насоветовал предыдущий карьерный консультант (не наш!): декреты и парт-тайм в резюме вообще не показывать. Из 15 лет оставить условно 7 и как будто фул-тайм. А старт карьеры сдвинуть лет на 8 позже, чтобы всё выглядело «чистенько».
То есть человеку предложили выкинуть половину реального опыта. Ради красивой картинки.
Сейчас объясню, почему мы так не делаем…
Дробить опыт на «до декрета», «парт-тайм», «снова фул-тайм» — тоже не лучшая идея. Это рвёт карьеру на куски и сразу цепляет глаз.
Команда после обсуждений пришла к выводу, что лучше всего показать единый период работы в компании, а внутри структурировать опыт по понятным рынку показателям — грейды, зоны ответственности, ключевые проекты, этапы роста.
Если роли и масштаб задач реально менялись, можно аккуратно разбить на 2–3 блока. Но по логике роста, а не по декретам.
Лучше всего показать только последние 10 лет опыта. Реального опыта! Но тут уже зависит от грейда и целевых ролей: если человек целится в руководящие позиции, иногда наоборот стоит оставить весь стаж целиком.
А вы сталкивались с таким советом «почистить» резюме? Накидайте в комменты, что думаете 🙌
👍8🤯5❤2
Куда уехать, чтобы остаться?
Добрая часть ребят, кто приходит к нам за поиском работы за рубежом, на самом деле ищет не работу, а страну. Где можно осесть, закрепиться самому или перевезти семью, а там и до паспорта дойти, гражданство получить через n-ое количество лет. Так что работа для них становится не самоцелью, а способом добежать до более глобальной цели.
Это сильно влияет на стратегию поисков. Совсем разные стратегии могут быть у того, кто ищет крутой проект и зп повыше, и того, кто выбирает страны и компании, где можно остаться надолго.
В AgileFluent мы не помогаем именно с деталями по документам, оформлением виз, ВНЖ и прочих юридических штук, но где знаем — подсказываем. Команда, эксперты всегда стараются помочь с выбором страны и стратегией, где надо, поресерчить даже.
Из недавних переписок вот увидела такой разговор и рекомендацию Кипра как одного из самых простых путей для IT и Digital спецов. Не зря у нас так хорошо заходят подборки компаний и вакансий по Кипру :)
По опыту у нас много кипрских кейсов, так что, пожалуй, это правда хорошая стратегия, где несложно найти работу и закрепиться! Насколько знаю, много где это занимает больше времени и мороки.
Не знаю, честно говоря, есть ли сейчас что-то быстрее где-то и попроще.
Кто-нибудь тут из вас ищет работу за рубежом с целью релоцироваться и осесть? Как проходят ваши изыскания, где сейчас проще со всем этим? Поделитесь в комментах, может, поможем друг другу 👀
Добрая часть ребят, кто приходит к нам за поиском работы за рубежом, на самом деле ищет не работу, а страну. Где можно осесть, закрепиться самому или перевезти семью, а там и до паспорта дойти, гражданство получить через n-ое количество лет. Так что работа для них становится не самоцелью, а способом добежать до более глобальной цели.
Это сильно влияет на стратегию поисков. Совсем разные стратегии могут быть у того, кто ищет крутой проект и зп повыше, и того, кто выбирает страны и компании, где можно остаться надолго.
В AgileFluent мы не помогаем именно с деталями по документам, оформлением виз, ВНЖ и прочих юридических штук, но где знаем — подсказываем. Команда, эксперты всегда стараются помочь с выбором страны и стратегией, где надо, поресерчить даже.
Из недавних переписок вот увидела такой разговор и рекомендацию Кипра как одного из самых простых путей для IT и Digital спецов. Не зря у нас так хорошо заходят подборки компаний и вакансий по Кипру :)
По опыту у нас много кипрских кейсов, так что, пожалуй, это правда хорошая стратегия, где несложно найти работу и закрепиться! Насколько знаю, много где это занимает больше времени и мороки.
Не знаю, честно говоря, есть ли сейчас что-то быстрее где-то и попроще.
Кто-нибудь тут из вас ищет работу за рубежом с целью релоцироваться и осесть? Как проходят ваши изыскания, где сейчас проще со всем этим? Поделитесь в комментах, может, поможем друг другу 👀
👀7🤝5❤1👍1
Долгое время я сама занималась наймом в AgileFluent: отсматривала резюме, проводила интервью, собирала команду нам и продуктовую, и маркетинговую. И когда на одну позицию мог прилететь и не один десяток откликов, у меня физически не было возможности вдумчиво прочитать каждое резюме.
И это при том, что я была супер вовлечена и искренне хотела найти классного спеца.
На международном рынке всё гораздо жёстче. Между вами и таким человеком, как я, фаундером или рекрутером, почти всегда стоит ещё и атс-ка. Иишка, которая разбирает резюме по кусочкам и сверяет с вакансией до того, как его откроет хоть кто-то. И если ваша сивишка не подогнана под вакансию, роль, то надеется особо не на что.
Вокруг всей этой истории с отсеиванием резюме, атс и фильтров выросла целое направление лайфхаков, как обмануть машинку и пробиться к рекрутеру. Но, по-моему, правда в том, что никого обманывать не надо. Надо перестать самому себе вредить и просто по-человечески сразу сивишку готовить :)
Простое, базовое резюме по шаблончику, без пяти колонок и виньеток в пдф. С понятным структурным опытом, описанным в XYZ, языком результата. Все это адаптировать под вакансию или поделиться на версии под разные роли и гипотезы.
В общем, сделать максимально так, чтобы самому себе не ставить палки в колеса со всеми этими автоматизациями в найме. И все!
Как это сделать — разложу по полочкам на своем мастер-классе (да-да, приходите, пока провожу 😅) 16 июня в 19:00 мск.
Все как обычно: регистрируйтесь по ссылочке тут. Запись всем зарегавшимся команда разошлёт, просто зарегайтесь заранее, даже если не сможете прийти потом.
Ну и приносите свои каверзные вопросы, конечно же :)
И это при том, что я была супер вовлечена и искренне хотела найти классного спеца.
На международном рынке всё гораздо жёстче. Между вами и таким человеком, как я, фаундером или рекрутером, почти всегда стоит ещё и атс-ка. Иишка, которая разбирает резюме по кусочкам и сверяет с вакансией до того, как его откроет хоть кто-то. И если ваша сивишка не подогнана под вакансию, роль, то надеется особо не на что.
Вокруг всей этой истории с отсеиванием резюме, атс и фильтров выросла целое направление лайфхаков, как обмануть машинку и пробиться к рекрутеру. Но, по-моему, правда в том, что никого обманывать не надо. Надо перестать самому себе вредить и просто по-человечески сразу сивишку готовить :)
Простое, базовое резюме по шаблончику, без пяти колонок и виньеток в пдф. С понятным структурным опытом, описанным в XYZ, языком результата. Все это адаптировать под вакансию или поделиться на версии под разные роли и гипотезы.
В общем, сделать максимально так, чтобы самому себе не ставить палки в колеса со всеми этими автоматизациями в найме. И все!
Как это сделать — разложу по полочкам на своем мастер-классе (да-да, приходите, пока провожу 😅) 16 июня в 19:00 мск.
Все как обычно: регистрируйтесь по ссылочке тут. Запись всем зарегавшимся команда разошлёт, просто зарегайтесь заранее, даже если не сможете прийти потом.
Ну и приносите свои каверзные вопросы, конечно же :)
❤6👍5
Снова открываем бесплатную диагностику до конца этой недели
На сопровождении до оффера 89% ребят, которые приходят к нам, получают офферы в среднем за 3.5 месяца (бывает и быстрее!).
Прежде чем взяться за кейс команда обязательно проводит звонок-диагностику. Клиент заполняет анкету, созванивается с менеджером, обсуждает стратегию и в целом шансы на оффер. Да-да, мы берёмся далеко не за каждый кейс, сами понимаете. Не хочется обещать чего-то невозможного или маловероятного.
Собственно, именно такую диагностику мы с командой и попробовали провести для вас в мае. Провели почти 60 звонков — кажется, зашло😁
Так что давайте повторим кипиш 🔥
Суть та же: оставляете заявку, с вами связывается менеджер и вы созваниваетесь на 20-30 минут. Менеджер поделится, какие шансы выйти на международку, что стоит усилить, как, и есть ли вообще смысл двигаться туда прямо сейчас.
Если по ходу видим, что можем помочь — расскажем как. Если нет, так и скажем!
Диагностика бесплатная, но только до конца этой недельки, до 12 июня включительно. Слотов ограниченное количество, успевайте забронить местечко💪
Записаться по ссылке в ботике 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a27aafb68571865440528ca
На сопровождении до оффера 89% ребят, которые приходят к нам, получают офферы в среднем за 3.5 месяца (бывает и быстрее!).
Прежде чем взяться за кейс команда обязательно проводит звонок-диагностику. Клиент заполняет анкету, созванивается с менеджером, обсуждает стратегию и в целом шансы на оффер. Да-да, мы берёмся далеко не за каждый кейс, сами понимаете. Не хочется обещать чего-то невозможного или маловероятного.
Собственно, именно такую диагностику мы с командой и попробовали провести для вас в мае. Провели почти 60 звонков — кажется, зашло😁
Так что давайте повторим кипиш 🔥
Суть та же: оставляете заявку, с вами связывается менеджер и вы созваниваетесь на 20-30 минут. Менеджер поделится, какие шансы выйти на международку, что стоит усилить, как, и есть ли вообще смысл двигаться туда прямо сейчас.
Если по ходу видим, что можем помочь — расскажем как. Если нет, так и скажем!
Диагностика бесплатная, но только до конца этой недельки, до 12 июня включительно. Слотов ограниченное количество, успевайте забронить местечко💪
Записаться по ссылке в ботике 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a27aafb68571865440528ca
❤4🔥2👍1