Вааа, смотрите, какие милости ❤️‍🔥

Почему тебя игнорируют, даже если ты умеешь всё? Отвечаю на вопрос из Q&A

System Administrator

Ищет работу 2.5 месяца. За плечами 2.5 года сисадмином в компании на 900 человек, год фриланса как JS/Python разработчик, диплом по кибербезопасности, своё телеграм-комьюнити на 200 человек и доп. занятия с детьми. Было 2 интервью.

Автор вопроса приложил своё резюме и LinkedIn. Сразу стало понятно, в чём скорее всего проблема.

Но сначала главная мысль этого поста: позиционирование — это первое, над чем нужно работать, приступая к поискам работы.

Когда открываешь профиль и видишь: и DevOps, и кибербезопасность, и поддержка пользователей, и фриланс-разработка.. Возникает вопрос, а что в итоге человек ищет? Чего он хочет?

Рынок заточен под конкретных специалистов для решения конкретных бизнес-задач. Задача кандидата — облегчить рекрутеру жизнь и сразу дать понять: вот я, вот моя роль, вот почему я именно тот, кто вам нужен. Всё лишнее за борт, хотя бы на уровне подачи в резюме.

Именно поэтому низкая конверсия в отклики чаще всего не про рынок и не про опыт, а про отсутствие внятного позиционирования.

Причём позиционирование — это не просто красивый хэдлайн в LinkedIn. По сути оно отвечает на два вопроса:

1. Для рекрутера: кто ты и какую задачу решаешь?
2. Для себя: чего ты на самом деле хочешь?

И вот нас интересует больше второй вопрос. Потому что если вы сами не понимаете, куда в конечном итоге хотите прийти, что ищете, то это обязательно считается, если не в резюме, так потом на интервью.

Поэтому первым шагом будет разобраться со своим позиционированием и выбрать гипотезы поиска.

Если так случилось, что у вас, ну вот разные направления по опыту. Интересы в разных областях. И то делал, и другое пробовал, и там и тут поработал. То это всё нужно разделить и расставить приоритеты.

Например, в этом кейсе, если найти работу надо срочно, то можно взять за гипотезу сисадмина, допустим. В общем взять в приоритет ту роль, в которой у вас больше всего опыта, где вы сильнее всего. И убрать все лишнее, что этой роли не касается!

Если поиски новой работы не горят, то можно браться за другие гипотезы. Например, вот хочу перейти в DevOps. Но переход потребует времени: нужно будет дотянуть стек, возможно, взять пет-проекты или дополнительный опыт набрать.

Что ещё могу посоветовать конкретно этому автору вопроса?

Поработай над резюме, расширь описание опыта, добавь результаты по STAR и так далее. Может, будет не лишним добавить в опыт твою фриланс-разработку, если она будет релевантной выбранному тобой направлению.

Два интервью это на самом деле уже хороший результат. Обязательно проанализируй их и разбери всю обратную связь.

Разные активности вроде комьюнити в телеге и преподавания — классная история! Можно оставить и адаптировать под выбранные гипотезы.

Ребята, оставляйте свои запросы в моей Q&A форме: https://forms.gle/7WCVMTxPRszmTfTD7

Только, пожалуйста, по теме поиска работы за рубежом для айти и дигитал специалистов! И пишите конкретный вопрос, а то тут есть один запрос в духе «устройте меня на работу» 😅

Напомню, что скоро у нас стартует третий поток карьерного буткемпа, — интенсивный курс по подготовке к поискам работы за рубежом! Вижу по характеру запросов, что многим очень бы помог как раз буткемп, чтобы разобраться во всех базовых вопросах международки и начать поиски правильно, не наступая на грабли своих или чужих ошибок!

Узнать о буткемпе и занять место, — все в ботике можно вот тут.

Отзывы ребят со второго потока буткемпа 💜

Напоминаю, что узнать про буткемп и записаться на следующей третий поток, который стартует 18 мая, можно вот тут в боте :)

Осталось всего пара-тройка мест!

А 13 мая будет еще мастер-класс про подготовку к международке, оформление сиви с учетом нынешних скринингов и все смежное об этом. Зарегаться можно по ссылке 👈

Привет!
Мне не верится, что буткемп подошел к концу-он был очень насыщенный. Особенно хочется выделить уроки английского по прохождению собеседований, в начале все были очень неуверенны в себе, а на последнем занятии мы уже понимали свои сильные стороны и могли их описать. Также все лекции были крайне полезны, до буткемпа я не понимала как должно выглядеть резюме, как правильно вести линкедин, как искать вакансии и на что обращать внимание. Сейчас в голове есть более структурированный план и я чувствую, что могу добиться нужных результатов. Мне нравится платформа в ноушн, приятно, что я смогу туда возвращаться и заново обращаться к материалам и самостоятельно добавлять туда полезности. Из сложностей-были только с платформой поиска, многие вакансии уже в архиве, но это ожидаемо, что вакансии разлетаются как пирожки. Еще хочется выделить всех менторов на курсе-отличные профессионалы своего дела, было очень приятно со всеми общаться. И еще радостно, что я узнала много новых людей, понимаешь, что не один в этом сложном деле по поиску работы. Так что впечатления чудесные 🔥

Привет, у меня хорошие впечатления от буткампа. Я выработала стратегию, поняла как анализировать рынок и поняла как развивать линкедин. Английский был хорошим бонусом, я чувствую себя намного более уверенно отвечая на неудобные вопросы если мне их зададут.

Отдельная благодарность моему ментору Ангелине, быстро проверяла домашки, на все вопросы ответила ❤️

Прежде всего спасибо большое! Сегодня испытал очень много благодарности за все, что было на буткэмпе. Это был классный опыт, хорошее основание для движения вперед.

Полин, спасибо тебе, что была всегда на связи, что всегда было кому написать по любой сложности или проблеме. 🙇 И передай, пожалуйста, большое спасибо каждому, кто участвовал в подготовке буткэмпа. А также непосредственно вел лекции и сессии, уроки английского, создавал атмосферу и сопровождал нас на каждом пути. Особенно Ангелине – этот буткэмп без нее был бы совсем другим для меня. И, конечно, Даше, без которой ничего бы не было, которая завязала весь этот клубок. 💌 А я мысленно благодарю всех участников, кто был рядом, с кем прошли этот путь вместе. 🙏

❔Что ты получил от буткемпа?

По степени значимости лично для меня (но допускаю, что порядок и результаты могли бы быть другими при других обстоятельствах):

1. Работа с ментором. Считаю, что мне очень повезло с ментором. Спасибо Ангелине огромное – она внесла незаменимый вклад, была очень включенной всегда. Именно благодаря Ангелине понял значимость правильного позиционирования (и в артефактах, и на самих собеседованиях) и научился выстраивать позиционирование. Особенно хочу выделить резюме по SDET – оно было бы гораздо менее сильным, я сам бы так хорошо не справился. Я даже не думал, что один и тот же опыт настолько по-разному представить, выигрышно с нужной точки зрения.

2. Новое окружение. Большое количество новых людей с одной и той же целью – это то, что привнес буткэмп. Дальше начал общаться со многими участниками по отдельности. И затем создал отдельную группу с несколькими участниками – получилась такая маленькая команда поддержки для каждого. Но это уже совсем другая история. А важно, что познакомились мы на буткэмпе. Сейчас общаемся и очень активно друг друга поддерживаем.

3. Практика интервью на английском. Здесь большое спасибо Лидии. Она по-настоящему включалась, и было ощущение, что часто давала чуть больше, чем было включено в программу. Плюс был ее личный вклад – в частности, Лидия в конце одной из встреч поделилась видео от Matt Huagh: Answering behavioral interview questions is shockingly uncomplicated. Это видео лично мне очень помогло к подготовке к собеседованиям в будущем. Также спасибо участникам, кто был со мной на английском. Именно так зародилась мини-группа поддержки – из одной из breakout-комнат на уроке английского. И также спасибо за Random Coffee Bot – моки с участниками и так бы состоялись (договорились бы сами рано или поздно), но это бы произошло позже.

4. Структура и наполнение материалов, а также Q&A-сессии. Хорошо структурировано, качественное наполнение, полезные ИИ-промты, четкая практическая ориентация на результаты для процесса поиска работы. Самым полезным в материалах оказался материал про отклики и нетворкинг. Отдельное спасибо за Q&A-сессии – они хорошо дополнили работу с ментором, и помогли найти ответы на несколько важных вопросов по ходу (здесь отдельное спасибо Оксане).

P.S. Про платформу пока ничего не пишу, так как пользовался ей мало. В качестве явного преимущества платформы стоит выделить сеть рефералов.

Вчера в чате канала написали вот такой вопрос ☝️

И отвечая на него, я задумалась… Потому что поняла, что постоянно говорю про буткемп, а про все остальное, что мы делаем с командой, как-то молчу. Так что теперь исправляюсь :)

Итак, что у нас есть в AgileFluent есть?

Сопровождение до оффера — наш флагманский продукт и тот самый формат полного сопровождения, где твой кейс ведут от точки А к офферу мечты! Здесь мы забираем на себя всю рутину: отклики, нетворк, отчетность на протяжении всех поисков.

Закладываем максимум 7 месяцев на кейсы посложнее, когда нужно дольше поработать с профилем, подкачать скиллы хард или софт, попрактиковать английский. Тебе остается подготовка к хард-скилловой части и ходить на собеседования

Отклики и нетворк — формат поменьше, ограниченный всего 100 откликами и 200 контактами в LinkedIn. Серчер каждый день ищет вакансии, откликается, пишет нанимающим менеджерам и рекрутерам.

Собираем в поиск — это когда тебе нужен хороший пинок старт, но только на начальном этапе. С экпертом подготовите сильные документы, резюме, LinkedIn, соберёте базовую стратегию выхода на рынок по желанным направлениям и в путь!

Карьерный буткемп — про него я уже не раз писала. Это наш новый групповой формат, на который я возлагаю много надежд. Сейчас мы готовимся к запуску третьего потока и уже почти набрали группу.

В буткемпе ты тоже сам в конце концов занимаешься откликами и нетворком, но есть формат работы с ментором, который проверяет каждую домашку, разбирает сложные моменты на встречах и остается на связи в чате.

А если нужно, чтобы прям чисто поддержку получать, то микро-комьюнити каждого потока с этим неплохо помогают, обмениваясь новостями, материалами и поддерживая и мотивируя друг друга в чатиках :)

Ну и ещё у нас есть курсы английского для интервью и работы, если нужно подготовиться к собесам или в целом подтянуть именно английский для работы в международных командах.

Вот такие разные форматы у нас есть в AgileFluent! Свести все к одном формату просто невозможно, потому что у всех разная ситуация. Кому-то нужен толчок и структура, кому-то просто помочь с документами, кому-то — чтобы за него откликались, пока он работает на текущем месте и к собесам готовится.

По всему разнообразию вариантов вас могут проконсультировать наши девочки-менеджеры. Можно записаться на бесплатную консультацию и там рассказать про свой кейс, позадавать все вопросы)

Вижу, в прошлый раз вам очень зашла подборочка вакансий с нашей платформы, так что продолжу традицию :)

Каждый раз когда смотрю, что серчеры нафармили за неделю, хочется скинуть сюда всё подряд)

Вот эти прям отобрала лично 👇

B2B Marketing Specialist - Booking.com🔥Netherlands

Marketing Specialist, Growth and Demand, EMEA - Notion🔥 Ireland

Data Scientist (Sales & Marketing Focus) - Red Bull 🔥 Austria

Data Analyst, Product - Kraken, Fully Remote!

Talent Acquisition Lead - KodeKloud , Fully Remote!

Project Manager - TeamViewer 🔥 Germany

Machine Learning Engineer - Electronic Arts 🔥 Spain

Product Manager - Savings - N26, Relocation package!

Senior Full Stack Engineer - iBusiness, Fully Remote!

Senior Backend Engineer - Remote, Fully Remote!

Отклики всё — настало время нетворка

Обещала принести немного наших наблюдений про рынок, так что держите!

Начну с хорошего: офферов не стало катастрофически меньше. Средняя температура по больнице / международному рынку (нужное подчеркнуть) примерно та же. Никаких значительных просадок мы пока не видим.

Но есть другие интересные тенденции и паттерны.

Нетворк

Например, то, что многие последние офферы наших клиентов приходят с нетворка, а не откликов.

Буквально недавно у клиента-маркетолога было сделано уже 1000 откликов, хорошая конверсия в собесы. Команда параллельно качала ему LinkedIn. В итоге рекрутер сама нашла его профиль и написала первой. Оффер!

В общем, есть паттерн, что отклики меньше ковертят в офферы, чем нетворк. Но офферы с откликов тоже есть и никуда не делись. Всё ещё сильно зависит от кейса.

Просто раньше верили, что отклики на вакансии это и есть целевое действие. А сейчас весы смещаются в сторону нетворка.

Удалёнка

Про сложности с удалёнкой и так все знают. Они уже как года полтора-два. Remote в вакансии всё чаще подразумевает работу из страны или города, где находится офис компании.

Сокращения и оптимизация

Довольно часто ребята доходят до финальных этапов и получают отказ. Наняли кого-то изнутри компании, прекратили финансирование, передумали нанимать.

Никогда такого не было и вот опять.

Многие компании всё ещё занимаются оптимизацией, увольняют промежуточных руководителей и нанимают на те роли, на которые раньше бы искали с рынка. Оптимизируются целые отделы, проводятся сокращения. Всё это следствие раздутых за хлебное время штатов.

Время до оффера

До оффера нужно больше времени и откликов, чем раньше. Поиски работы за рубежом — это игра вдолгую.

Хотя для девопсов, кибербезопасников, айтишников и всяких очень узких ребят возможно впрыгнуть в уходящий поезд и найти оффер быстрее. Например, за 2 месяца с релокацией в Барселону. У нас недавно девопс получил такой оффер.

Но лучше настраиваться на долгий забег. Даже много собесов при крутом профиле могут долго конвертироваться в оффер.

Активность решает

Одна наша клиентка на сопрвождении написала себе AI-ассистента для подготовки к собесам, чтобы готовиться, пока команда откликается и нетворкает.

В другом кейсе уже мы адаптировались и при easy apply дублировали отклики на почту, указанную для связи. А потом ещё и слали фоллоу-апы после каждого собеса.

И в дверь, и в окно, и в форточку, как говорится :)

На примере откликов с нетворком можно сделать общий вывод, что требования к приложенным усилиям в поисках растут. Как в общем-то и к самим кандидатам.

Поэтому чем больше делаешь “сверх”, тем больше набиваешь себе шансов. И эта планка регулярно поднимается.

Так что наш карьерный буткемп был решением не в бровь, а в глаз 👀

Многим ребятам нужно сейчас быстро базово подготовить все по документам, разобраться в основных правилах рынка, в своем позиционировании и спросе на свою роль, а потом уже идти проверенными методами и перебирать как можно больше вариантов.

Всё это доступно и компактно даёт программа буткемпа, который стартует через неделю!

Плюс весь контент там всегда подтягивается и обновляется под реалии рынка, а на встречах с экспертами можно задавать вопросы и разбирать кейсы.

Если есть вопросы, можно сначала сходить и поболтать с менеджером. Там девчонки вам подскажут, какие форматы при вашем кейсе вам больше всего помогут :)

Такой вот еще отзыв на второй поток буткемпа увидела.

Вообще психологическая сторона поисков работы в целом и тем более за рубежом — это вообще очень большая отдельная история.

Я уже столько кейсов видела, когда большая часть затыка у ребят была именно в этом: неумение продавать себя, синдром самозванца и низкая самооценка, страх как-то "хвастаться" на интервью или вообще говорить с рекрутером на английском, блок на то, чтобы писать незнакомым людями в линке вхолодную...

Эту сторону команда всегда старается учитываться и прорабатывать (кроме самих документов). На сопровождении до оффера вообще под это дело есть отдельная консультация с карьерным коучем, который помогает поставить мозги и нервы на место :)

В остальном же ооочень сильно помогает окружение и хороший мэтч с ментором. В случае буткемпа, если ты не на тарифе с ментором, то поддержку даёт комьюнити, вся группа на потоке.

Хотя, конечно, я согласна, что кому-то нужно больше мотивации и много поддержки не бывает.

А вы что думаете об этой стороне поисков? Насколько вам помогает поддержка со стороны и сколько в идеале вы хотели бы видеть ее?

Привет! Хотела оставить отзыв, как договаривались)

Я считаю, что у вас классная идея и получился очень качественный продукт! Всё хорошо продумано, вообще нет воды, полезная, нужная информация, понятная подача. Особенно нравится интерактив на сессиях, это всегда вовлекает. Все очень приветливые, поддержка отвечает быстро, за что большое спасибо. Есть полное ощущение, что каждый член команды качественно и вовлечено работает. Считаю, что вы заслуженно зарабатываете каждый потраченный на курс рубль, курс очень полезный и я бы его точно рекомендовала своим друзьям. Спасибо вам большое за ваши труды

Из того, что хочется посоветовать. Во-первых, фильтр для компаний с русским корнями. Во-вторых, как будто мало внимания дополнительным материалам в Notion, про них говорили на лекциях, но как будто они немного потерянные там. И последнее, это моё субъективное мнение, не хватает учета психологической стороны поиск работы. В чате люди периодически писали о своих чувствах, эмоциях, страхах и участники друг друга поддерживали, что прекрасно! Но как будто, в рамках курса лекторы тоже должны об этом говорить. Много говорили, что сейчас сложный рынок труда, и мало говорили, что сотрудник тоже выбирает, а не только работодатель. Что если вас не взяли, вам действительно там не место и просто было бы плохо в этой компании. Что собеседование надо проходить из позиции равного, никогда ни снизу, ни сверху – это всегда проигрышные позиции. Может быть какие-то элементарные инструменты по мотивации (участники чата несколько раз писали как раз про мотивацию) и по самопомощи, если поиск затянулся и психологически это становится тяжело

Такие мои размышления

Как пробить AI-фильтры и получать приглашения на интервью — сегодня в 19:00 мск Ангелина разберёт это на онлайн мастер-классе 💪

На примерах из своей практики она покажет, почему вы получаете автоотказы и как это починить. И в целом подробнее, чем я, расскажет, что вообще происходит сейчас с международным рынком.

Приходите за стройным и структурированным контентом :)

Чтобы получить ссылку на эфир, регистрируйтесь в ботике вот тут.

Запись тоже команда потом разошлёт всем в боте!

Старт буткемпа уже в понедельник 🔥

Собрала весь урожай офферов первого потока в одном месте.

Кирилл — Data Analyst из Яндекса. Оффер пришёл через реферала на Senior Data Analyst в TradingView, гибрид, релокация на Кипр!

Ксюша — маркетолог, 11 лет в финтехе, три года в Европе, но без международного опыта. Я уже вам рассказывала, что она три раза стучалась в одну компанию, пока не получила оффер) Nexters, международный геймдев, 100% удалёнка!

Senior Android-разработчик. Получил приглашение на собес спустя полгода одного отклика на вакансию, — появилось место под него. Сделали оффер с релокацией на Кипр.

ML-инженер, российский финтех, нулевой международный опыт. До буктемпа вообще не искала никогда работу на междунродке. Через месяц после старта два оффера! Выбрала на позицию AI Engineer с релокацией в Сербию. Кстати, компанию ей порекомендовали прямо в чате буткемпа 💪

Project Manager, 6+ лет, из Армении. Реферал нашёлся ещё до буткемпа, но на буткемпе подготовилась к интервью и параллельно потренировалась на собеседованиях с другими компаниями. Оффер Delivery Manager в крупную IT-компанию, гибрид, гросс ×2 в долларах.

Product Owner. Тоже сработал нетворк. Благодаря активности в линке бывший клиент узнал, что она в поисках и позвал на собеседование к себе в компанию на продуктовую разработку B2B.

Product Manager, — оффер в международную fintech-компанию на удалёнке в Сербии.

R&D Product Manager, 16 лет опыта, искал из Великобритании. Семь месяцев был в поисках, прошёл все наши тренировочные инетрвью на английском, разработал на буткемпе стратегию поисков и первые гипотезы. Оффер получил в крупную биотех-компанию с релокацией в Армению.

По многим участникам ещё ждём новостей :)

Третий поток стартует уже в понедельник и осталось 4 местечка, кажется.

Узнать подробности, позадавать вопросы и, соответственно, занять место — всё это можно оставив заявку в боте вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a046fb411ecb554c30a9669

«Я просто резюме подправлю и нормально будет» — нет, не будет

Многие ребята приходят к нам с уверенностью, что достаточно резюме подправить или линк причесать. И я каждый раз думаю: блин, вот бы это так работало :)

Для таких ребят мы с командой и придумали карьерный буткемп, — для тех кто готов, хочет попробовать поиски на международке самостоятельно, но им нужна база, экспертиза и начальный фидбек, чтобы вылезти из болота или просто начать хотя бы.

Можно было бы просто сделать записанные лекции, чек-листы, шаблон резюме и вперёд. Дешевле же можно сделать, зачем так заморачиваться?

Можно. И мы бы так и сделали, если бы это работало.

Но всеми этими материалами команда делится уже столько, сколько AgileFluent существует! И в итоге все эти шаблоны и чек-листы ребята скачивают, заполняют, откликаются и через 2 месяца приходят к нам с запросом на помощь. Потому что собесов так и нет чаще всего.

В 2026-м одного хорошего резюме мало! Это примерно 20% работы. А остальные 80% — это стратегия, позиционирование, адаптация под каждую вакансию, нетворк, подготовка к интервью, скилл проходить собесы на английском. И ещё не сдуться, если 3 недели подряд одни реджекты получаешь, а выяснить причину и сменить гипотезу.

Записанные лекции всего этого не дадут. В особенности фидбека, возможности задавать вопросы, уточнять и получать актуальную экспретизу по рынку.

Поэтому наш буткемп такой, какой он есть 👇

— Команда из 10+ карьерных экспертов, действующих международных рекрутеров, которые знают рынок изнутри. Не записанные, а живые онлайн лекции, Q&A, открытые мок-интервью (тренировочные).

— Возможность взять тариф с ментором, который проверяет домашки, разбирает твой кейс, остаётся на связи и может провести полноценную консультацию.

— Наша платформа по откликам + база из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США. Хороший фундамент, чтобы применить все полученные знания и забустить конверсию в интервью. Доступ к ней остаётся ещё на 3 месяца после буткемпа.

— Групповые speaking clubs с преподавателями, чтобы подготовиться к собесам на английском. Все лексика айти и дигитал + темы а-ля как отвечать на behavioral вопросы.

— Коммьюнити айти и дигитал спецов, которые тоже ищут работу за рубежом. Помогает не слиться раньше времени, дает поддержку, а главное полезный нетворк 👀

Можно ли найти работу без буткемпа? Конечно. Можно и зуб самому себе вырвать, если очень постараться 😅

Но можно сделать это быстрее, точнее и без типичных ошибок, которые стоят месяцы откликов впустую. Так и будет у ребят, которые уже присоединились к третьему потоку 🔥

Уже в понедельник будет первая лекция про стратегию поисков на международке. Но ещё можно влететь и занять последние 4 местечка/

Ну или по крайней мере прийти на бесплатную консультацию с менеджером со своими вопросами: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05cf50f458f0aad7044b78

Ребят, надо кое-что прояснить 😅

В последнее время мне стали прилетать в личку сообщения с кейсами, вопросами по резюме, запросами на помощь. Я понимаю, что пишу про работу за рубежом и может создаться впечатление, что я и сама консультирую по этому поводу.

Но нет!

Я — фаундер и CEO сервиса AgileFluent, который помогает айтишникам и диджитал-спецам находить работу за рубежом. Не рекрутер, не карьерный консультант и казаться таковым не пытаюсь!

Всё, чем делюсь тут, это экспертиза моей команды из 30+ действующих рекрутеров со всего мира. Что-то я уже просто знаю по специфике своей работы, а с чем-то иду к команде, спрашиваю и приношу уже сюда вам.

Так что если кому-то нужна помощь с поисками, то я оставила ссылка на нашего менеджера в описании канала. Продублирую и тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05d37ed0047364560c5819

Надеюсь, немного прояснила :)

Сегодня стартовал третий поток буткемпа, юху!

Ребята знакомятся в чатике и готовятся к первой лекции по стратегии в 19:00 Мск 🙌🏻

Команда передала, что мы готовы взять еще 3-4 человек на поток до конца этой недели, так что если кто-то не успел, это ваш шанс :)

Занимайте местечко, оставив заявку в ботике: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0ae7f028d595322401a7d2

Я недавно писала, что весы на рынке смещаются в сторону нетворка.

Одних откликов уже мало, а какие-то кейсы решаются вообще только через аутрич в линке, потому что при узких критериях вакансий катастрафически мало.

Но до сих пор многие не очень хорошо понимают, что такое нетворк и как с ним работать в поисках работы за рубежом.

Например, почему одно сообщение нанимающему не принесло мне сразу оффер? Ну, так же и одни отклик на вакансию с меньшей вероятностью сразу принесёт собес.

В общем, я позвала Дину Русакову провести мастер-класс на эту тему!

Дина у нас в команде отвечает за стратегии нетворка. До этого нанимала в Amazon, Meta, EA. И у неё есть суперсила очень круто рассказывать и объяснять :)

На эфире Дина покажет, как системно искать через нетворк: кому писать, что писать, как не чувствовать себя при этом неловко (знаем, что многих останавливает именно это). Обещала принести примеры нетворка, которые привели к офферам.

📅 26 мая, 19:00 мск

Ещё знаю, что после регистрации вроде как можно получить шаблоны сообщений для LinkedIn из нашей практики.

Зарегистрироваться и добавить в календарь можно в боте: https://tg.pulse.is/agilefluent_event_bot?start=6a06c14633df24874d06b08b&utm_source=telegram_bootcamp&utm_medium=smm&utm_campaign=web_260526&utm_content=web_anons&utm_term=post_190526

До конца недели проводим бесплатную карьерную диагностику 🙌

Я тут упросила команду на новый формат консультации :)

Суть простая: оставляете заявку, с вами связывается менеджер, смотрит ваш кейс, вы созваниваетесь на 15–20 минут и раскладываете всё по полочкам. А именно, какие шансы выйти на международку, что надо усилить и есть ли вообще смысл двигаться в эту сторону прямо сейчас.

Если в процессе менеджер понимает, что мы можем вам помочь, то рассказывает, как. Если нет, так и скажем! Мы не берём всех подряд и никому не обещаем невыполнимого, такая уж у нас позиция.

Это всё абсолютно бесплатно, но до конца недели! То есть до 22 мая!!

Записаться 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0d833bfc5d76fc8d0d60ce

26 мая я сама проведу мастер-класс :)

Последнее время эфиры у нас ведут ребята из команды. Но я соскучилась, если честно) По вопросам в чате, по разборам в реальном времени, по этой энергии, когда 400+ человек онлайн 💪

Мастер-класс будет посвящен нетворку на международке. Наша любимая и актуальная тема про теневой рынок, аутрич и все прелести этой стратегии в поисках.

Когда проведу следующий эфир, честно говоря, не знаю. Так что приходиться обязательно увидеться на этот, позадавать вопросы, ну всё как всегда 💜

Мастер-класс пройдёт 26 мая в 19:00 мск!
Регаться тут 👈

Приходите, буду рада 🙌