Попросила серчеров отщипнуть мне классных вакансий, которые им попадались на нашей платформе!

У нас же есть своя ИИ-платформа, которая каждый день парсит по 50+ тыщ вакансий на международке. Серчеры через неё ищут позиции под клиентов и там откликаются.

Я думала-думала, что ещё такого придумать для моего любимого канала Лебовски.. И решила попробовать вам принести пирожков-вакансий горяченьких :)

Делюсь, пока свежие 👇

Data Analyst, EMEA — Criteo 🔥 Испания

Senior System Business Analyst — Social Discovery Ventures · Remote

System Analyst Senior — Banco Plata · Релокация на Кипр, в Сербию или Грузию

Product Manager — Spotify 🔥 Швеция

Product Manager — VW Group Digital Solutions 🔥 Португалия

Software Engineer — GetYourGuide 🔥Германия

Software engineer — Bending Spoons · Испания и хорошая зп

Content Marketing Manager — Sumsub · Remote

Senior Growth Marketing Manager — Buynomics · Remote

Growth Manager — Ruby Labs · Remote

Senior Frontend Engineer, EMEA — Hostaway · Remote

Data Engineer — Brainrocket · Релокация на Мальту!

Operations Manager — Revolut 🔥

Senior QA Engineer — Playson · Remote

Senior Analyst — Klarna

Делать ещё такие подборки? Ставьте 🔥 или в комменты пишите)

Кстати, мы даем доступ к части функционала платформы и участникам карьерного буткемпа, чтобы после всех теоретических лекций и практики они могли ещё 3 месяца после буткемпа откликаться через нашу платформу.

Ребята на втором потоке как раз закончили с основной частью и отправились уже в свободное плавание по международному рынку с нашей платформой))

А мы тем временем набираем уже третий поток. Осталось тут уже всего-ничего до 18 мая. Как и мест — штук 5 по-моему сейчас доступно!

В общем, связаться с менеджером и узнать подробнее про буткемп, что да как, можно, оставив заявку в ботике вот тут :)

Приятности от участников второго потока буткемпа 😊

Спасибо! 😉
Я очень довольна буткемпом. Во-первых, я получила невероятно полезную структуру для составления резюме, сопроводительного письма и откликам. Раньше я хаотично что-то делала, теперь понятно что и зачем надо делать.
Во-вторых, я поняла, как работать с линкедин и в частности в моем случае.
В-третьих, подготовка к собеседованию и то, что я смогла поучаствовать в открытом моке - это просто лучшее, что я могла для себя сделать. Опыт бесценный.

Полина привет!
Я был не самым активным участником буткемпа, но мне очень понравилось!

От буткемпа я получил базу по знаниям о резюме, LinkedIn и разных способах откликаться. Это оч полезные знания. Да, в данный момент я еще не откликаюсь и пока только впитываю знания и опыт, но в будущем это мне точно поможет

Мне очень понравилось мок интервью на английском, прям очень хорошая тренировка была для меня

Что улучшить в голову не приходит, программа оч насыщенная и хорошая 🙏🏻

Привет! Сложно выделить что-то одно полезное, тк полезно было всё 😄 В последний раз работу я искала 7 лет назад, и это был российский рынок. Поэтому начиная поиск работы на международном рынке в этом году, я не знала вообще ничего)

Мне очень нравится, что мы подробно разобрали на буткемпе структуру CV и отрабатывали интервью - за эти моменты в поиске я переживала больше всего.

Также был очень полезен фидбек от ментора и тренировочные интервью с ним.

Ну и конечно, информация по аутричу - я наконец перестала бояться писать незнакомым людям в линкедине😄

Слушайте, хочу вам кое в чём признаться..

Я потихоньку перестаю сама вести наши мастер-классы. Не потому что надоело! Я наши эфиры люблю теплой любовью 💜

А потому что хочется больше показывать нашу экспертную команду 💪

Так что ближайший мастер-класс 13 мая проведёт замечательная Ангелина! Она уже проводила немало эфиров.

А ещё у неё есть возможность приводить примеры прямо из своих кейсов с нашими эджайловскими клиентами, ведь она действующий карьерный эксперт нашей команды и owner флагманского продукта, сопровождения до оффера.

У Ангелины офигенская экспертиза по рынку Северной Америки и 200 с хвостиком офферов за плечами.

13 мая в 19:00 она проведёт мастер-класс про то, как писать и оформлять своё сиви так, чтобы оно проходило иишные скрининги и приносило приглашения на интервью.

Тема неувядающая, потому что ИИшек используется в найме всё больше, а адаптироваться все кандидаты ещё не успели.

Много-много ребят, сами видим, наступают на одни и те же грабли со слабым позиционированием или просто неправильным оформлением резюмешек.

Обязательно приходите!

Зарегаться, как всегда, можно в нашем ботике 👈

Вааа, смотрите, какие милости ❤️‍🔥

Почему тебя игнорируют, даже если ты умеешь всё? Отвечаю на вопрос из Q&A

System Administrator

Ищет работу 2.5 месяца. За плечами 2.5 года сисадмином в компании на 900 человек, год фриланса как JS/Python разработчик, диплом по кибербезопасности, своё телеграм-комьюнити на 200 человек и доп. занятия с детьми. Было 2 интервью.

Автор вопроса приложил своё резюме и LinkedIn. Сразу стало понятно, в чём скорее всего проблема.

Но сначала главная мысль этого поста: позиционирование — это первое, над чем нужно работать, приступая к поискам работы.

Когда открываешь профиль и видишь: и DevOps, и кибербезопасность, и поддержка пользователей, и фриланс-разработка.. Возникает вопрос, а что в итоге человек ищет? Чего он хочет?

Рынок заточен под конкретных специалистов для решения конкретных бизнес-задач. Задача кандидата — облегчить рекрутеру жизнь и сразу дать понять: вот я, вот моя роль, вот почему я именно тот, кто вам нужен. Всё лишнее за борт, хотя бы на уровне подачи в резюме.

Именно поэтому низкая конверсия в отклики чаще всего не про рынок и не про опыт, а про отсутствие внятного позиционирования.

Причём позиционирование — это не просто красивый хэдлайн в LinkedIn. По сути оно отвечает на два вопроса:

1. Для рекрутера: кто ты и какую задачу решаешь?
2. Для себя: чего ты на самом деле хочешь?

И вот нас интересует больше второй вопрос. Потому что если вы сами не понимаете, куда в конечном итоге хотите прийти, что ищете, то это обязательно считается, если не в резюме, так потом на интервью.

Поэтому первым шагом будет разобраться со своим позиционированием и выбрать гипотезы поиска.

Если так случилось, что у вас, ну вот разные направления по опыту. Интересы в разных областях. И то делал, и другое пробовал, и там и тут поработал. То это всё нужно разделить и расставить приоритеты.

Например, в этом кейсе, если найти работу надо срочно, то можно взять за гипотезу сисадмина, допустим. В общем взять в приоритет ту роль, в которой у вас больше всего опыта, где вы сильнее всего. И убрать все лишнее, что этой роли не касается!

Если поиски новой работы не горят, то можно браться за другие гипотезы. Например, вот хочу перейти в DevOps. Но переход потребует времени: нужно будет дотянуть стек, возможно, взять пет-проекты или дополнительный опыт набрать.

Что ещё могу посоветовать конкретно этому автору вопроса?

Поработай над резюме, расширь описание опыта, добавь результаты по STAR и так далее. Может, будет не лишним добавить в опыт твою фриланс-разработку, если она будет релевантной выбранному тобой направлению.

Два интервью это на самом деле уже хороший результат. Обязательно проанализируй их и разбери всю обратную связь.

Разные активности вроде комьюнити в телеге и преподавания — классная история! Можно оставить и адаптировать под выбранные гипотезы.

Ребята, оставляйте свои запросы в моей Q&A форме: https://forms.gle/7WCVMTxPRszmTfTD7

Только, пожалуйста, по теме поиска работы за рубежом для айти и дигитал специалистов! И пишите конкретный вопрос, а то тут есть один запрос в духе «устройте меня на работу» 😅

Напомню, что скоро у нас стартует третий поток карьерного буткемпа, — интенсивный курс по подготовке к поискам работы за рубежом! Вижу по характеру запросов, что многим очень бы помог как раз буткемп, чтобы разобраться во всех базовых вопросах международки и начать поиски правильно, не наступая на грабли своих или чужих ошибок!

Узнать о буткемпе и занять место, — все в ботике можно вот тут.

Отзывы ребят со второго потока буткемпа 💜

Напоминаю, что узнать про буткемп и записаться на следующей третий поток, который стартует 18 мая, можно вот тут в боте :)

Осталось всего пара-тройка мест!

А 13 мая будет еще мастер-класс про подготовку к международке, оформление сиви с учетом нынешних скринингов и все смежное об этом. Зарегаться можно по ссылке 👈

Привет!
Мне не верится, что буткемп подошел к концу-он был очень насыщенный. Особенно хочется выделить уроки английского по прохождению собеседований, в начале все были очень неуверенны в себе, а на последнем занятии мы уже понимали свои сильные стороны и могли их описать. Также все лекции были крайне полезны, до буткемпа я не понимала как должно выглядеть резюме, как правильно вести линкедин, как искать вакансии и на что обращать внимание. Сейчас в голове есть более структурированный план и я чувствую, что могу добиться нужных результатов. Мне нравится платформа в ноушн, приятно, что я смогу туда возвращаться и заново обращаться к материалам и самостоятельно добавлять туда полезности. Из сложностей-были только с платформой поиска, многие вакансии уже в архиве, но это ожидаемо, что вакансии разлетаются как пирожки. Еще хочется выделить всех менторов на курсе-отличные профессионалы своего дела, было очень приятно со всеми общаться. И еще радостно, что я узнала много новых людей, понимаешь, что не один в этом сложном деле по поиску работы. Так что впечатления чудесные 🔥

Привет, у меня хорошие впечатления от буткампа. Я выработала стратегию, поняла как анализировать рынок и поняла как развивать линкедин. Английский был хорошим бонусом, я чувствую себя намного более уверенно отвечая на неудобные вопросы если мне их зададут.

Отдельная благодарность моему ментору Ангелине, быстро проверяла домашки, на все вопросы ответила ❤️

Прежде всего спасибо большое! Сегодня испытал очень много благодарности за все, что было на буткэмпе. Это был классный опыт, хорошее основание для движения вперед.

Полин, спасибо тебе, что была всегда на связи, что всегда было кому написать по любой сложности или проблеме. 🙇 И передай, пожалуйста, большое спасибо каждому, кто участвовал в подготовке буткэмпа. А также непосредственно вел лекции и сессии, уроки английского, создавал атмосферу и сопровождал нас на каждом пути. Особенно Ангелине – этот буткэмп без нее был бы совсем другим для меня. И, конечно, Даше, без которой ничего бы не было, которая завязала весь этот клубок. 💌 А я мысленно благодарю всех участников, кто был рядом, с кем прошли этот путь вместе. 🙏

❔Что ты получил от буткемпа?

По степени значимости лично для меня (но допускаю, что порядок и результаты могли бы быть другими при других обстоятельствах):

1. Работа с ментором. Считаю, что мне очень повезло с ментором. Спасибо Ангелине огромное – она внесла незаменимый вклад, была очень включенной всегда. Именно благодаря Ангелине понял значимость правильного позиционирования (и в артефактах, и на самих собеседованиях) и научился выстраивать позиционирование. Особенно хочу выделить резюме по SDET – оно было бы гораздо менее сильным, я сам бы так хорошо не справился. Я даже не думал, что один и тот же опыт настолько по-разному представить, выигрышно с нужной точки зрения.

2. Новое окружение. Большое количество новых людей с одной и той же целью – это то, что привнес буткэмп. Дальше начал общаться со многими участниками по отдельности. И затем создал отдельную группу с несколькими участниками – получилась такая маленькая команда поддержки для каждого. Но это уже совсем другая история. А важно, что познакомились мы на буткэмпе. Сейчас общаемся и очень активно друг друга поддерживаем.

3. Практика интервью на английском. Здесь большое спасибо Лидии. Она по-настоящему включалась, и было ощущение, что часто давала чуть больше, чем было включено в программу. Плюс был ее личный вклад – в частности, Лидия в конце одной из встреч поделилась видео от Matt Huagh: Answering behavioral interview questions is shockingly uncomplicated. Это видео лично мне очень помогло к подготовке к собеседованиям в будущем. Также спасибо участникам, кто был со мной на английском. Именно так зародилась мини-группа поддержки – из одной из breakout-комнат на уроке английского. И также спасибо за Random Coffee Bot – моки с участниками и так бы состоялись (договорились бы сами рано или поздно), но это бы произошло позже.

4. Структура и наполнение материалов, а также Q&A-сессии. Хорошо структурировано, качественное наполнение, полезные ИИ-промты, четкая практическая ориентация на результаты для процесса поиска работы. Самым полезным в материалах оказался материал про отклики и нетворкинг. Отдельное спасибо за Q&A-сессии – они хорошо дополнили работу с ментором, и помогли найти ответы на несколько важных вопросов по ходу (здесь отдельное спасибо Оксане).

P.S. Про платформу пока ничего не пишу, так как пользовался ей мало. В качестве явного преимущества платформы стоит выделить сеть рефералов.

Вчера в чате канала написали вот такой вопрос ☝️

И отвечая на него, я задумалась… Потому что поняла, что постоянно говорю про буткемп, а про все остальное, что мы делаем с командой, как-то молчу. Так что теперь исправляюсь :)

Итак, что у нас есть в AgileFluent есть?

Сопровождение до оффера — наш флагманский продукт и тот самый формат полного сопровождения, где твой кейс ведут от точки А к офферу мечты! Здесь мы забираем на себя всю рутину: отклики, нетворк, отчетность на протяжении всех поисков.

Закладываем максимум 7 месяцев на кейсы посложнее, когда нужно дольше поработать с профилем, подкачать скиллы хард или софт, попрактиковать английский. Тебе остается подготовка к хард-скилловой части и ходить на собеседования

Отклики и нетворк — формат поменьше, ограниченный всего 100 откликами и 200 контактами в LinkedIn. Серчер каждый день ищет вакансии, откликается, пишет нанимающим менеджерам и рекрутерам.

Собираем в поиск — это когда тебе нужен хороший пинок старт, но только на начальном этапе. С экпертом подготовите сильные документы, резюме, LinkedIn, соберёте базовую стратегию выхода на рынок по желанным направлениям и в путь!

Карьерный буткемп — про него я уже не раз писала. Это наш новый групповой формат, на который я возлагаю много надежд. Сейчас мы готовимся к запуску третьего потока и уже почти набрали группу.

В буткемпе ты тоже сам в конце концов занимаешься откликами и нетворком, но есть формат работы с ментором, который проверяет каждую домашку, разбирает сложные моменты на встречах и остается на связи в чате.

А если нужно, чтобы прям чисто поддержку получать, то микро-комьюнити каждого потока с этим неплохо помогают, обмениваясь новостями, материалами и поддерживая и мотивируя друг друга в чатиках :)

Ну и ещё у нас есть курсы английского для интервью и работы, если нужно подготовиться к собесам или в целом подтянуть именно английский для работы в международных командах.

Вот такие разные форматы у нас есть в AgileFluent! Свести все к одном формату просто невозможно, потому что у всех разная ситуация. Кому-то нужен толчок и структура, кому-то просто помочь с документами, кому-то — чтобы за него откликались, пока он работает на текущем месте и к собесам готовится.

По всему разнообразию вариантов вас могут проконсультировать наши девочки-менеджеры. Можно записаться на бесплатную консультацию и там рассказать про свой кейс, позадавать все вопросы)