Возраст — это красный флаг или нет? Отвечаю на вопрос из Q&A
В Европе эйджизм редко встречается. Как минимум потому, что ещё и на законодательном уровне запрещён. Другое дело, что стереотипы всё равно существуют, особенно в стартапах и всяких молодых продуктовых командах.
Я посмотрела линк автора запроса, так что могу прокомментировать подробнее.
Если вас беспокоит эта тема, то что можно сделать — убрать всё, что намекает на возраст: не указывать год окончания университета, опустить первые места работы, которые уходят далеко в 2000-е.
Достаточно показать релевантный опыт последних 10-12 лет, в случае этого запроса где-то с 2011-2012 года.
Можно ещё убрать «20+ лет» из хэдлайна.
Описать опыт в линке и сиви не процессно, а от достижений. Особенно это важно для последних 2-3 мест работы. Ну тут все как у всех.
Если есть смешанный опыт, например, и проджект, и что-то около CIO — лучше сузиться. Сделать фокус на роли проджекта и международные проекты.
И фото в LinkedIn обновить тоже не помешает на более качественное :)
Важный момент для тех, кто думает про международку. То, что в России считается нормой — например, работа в компании 1-2 года — в Европе может восприниматься как рэд флаг.
Поэтому перед выходом на международный рынок стоит внимательно посмотреть на свою хронологию и, где возможно, аккуратно переработать подачу. Где ничего не было интересного или меньше года, то можно выкинуть из резюме или объединить в один опыт, немножко поиграть с датами, в общем.
Короче, нет проблемы в самом возрасте. Что реально может повлиять, так это то, что может возникнуть вопрос, почему при таком опыте ещё не руководитель? Может, не хватает амбициозности?
Но это сильно зависит от роли и компании. От не руководителей ожидается другое, например большая гибкость и быстрое обучение. Возраст может быть фактором для каких-нибудь для стартапов, но в целом для Европы это не ограничение.
***
В общем, на эту тему непросто так вот без погружения в кейс дать много пользы. Я бы в целом посоветовала бы пробовать, искать, но без резких движений, не уходиться в никуда. Сначала можно заняться своим профилем, прощупать рынок и начать откликаться.
В любой ситуации на самом деле это плюс-минус применимо, особенно что касается основательной подготовки к поискам и самому скиллу поисков.
Рынок сейчас и в РФ, и на международке далеко не самый простой, так что разобраться в нюансах надо в идеале до того, как бросаться в омут с головой. Мы, собственно, так программу буткемпа и построили — вокруг полноценной подготовки и трамплина для уже самостоятельных поисков, но с нашей базой и инструментами.
Кстати, уже третий поток не за горами, 18 мая, так что начинаю вас активно звать :)
Вот тут в ботике можно почитать про него и оставить заявку, поболтать с менеджером, позадавать вопросы.
Ну а новые вопросы про поиски работы за рубежом и свои кейсы мне можно скидывать вот сюда в форму, напоминаю: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdC-C-fNiOb6O9iPvDRdaLZjX_isbii5yLnaZ4i6f2FCnwnLA/viewform?usp=sharing&ouid=110955764836873172727
Роль: Project Manager, Senior
«У меня опыт больше 15 лет, лет с 2016 года с международными проектами, но мне 53 года. вообще есть возможность найти новую работу? сейчас у меня работа есть, но я с 2012 года сама не искала, как-то все меня находили…»
В Европе эйджизм редко встречается. Как минимум потому, что ещё и на законодательном уровне запрещён. Другое дело, что стереотипы всё равно существуют, особенно в стартапах и всяких молодых продуктовых командах.
Я посмотрела линк автора запроса, так что могу прокомментировать подробнее.
Если вас беспокоит эта тема, то что можно сделать — убрать всё, что намекает на возраст: не указывать год окончания университета, опустить первые места работы, которые уходят далеко в 2000-е.
Достаточно показать релевантный опыт последних 10-12 лет, в случае этого запроса где-то с 2011-2012 года.
Можно ещё убрать «20+ лет» из хэдлайна.
Описать опыт в линке и сиви не процессно, а от достижений. Особенно это важно для последних 2-3 мест работы. Ну тут все как у всех.
Если есть смешанный опыт, например, и проджект, и что-то около CIO — лучше сузиться. Сделать фокус на роли проджекта и международные проекты.
И фото в LinkedIn обновить тоже не помешает на более качественное :)
Важный момент для тех, кто думает про международку. То, что в России считается нормой — например, работа в компании 1-2 года — в Европе может восприниматься как рэд флаг.
Поэтому перед выходом на международный рынок стоит внимательно посмотреть на свою хронологию и, где возможно, аккуратно переработать подачу. Где ничего не было интересного или меньше года, то можно выкинуть из резюме или объединить в один опыт, немножко поиграть с датами, в общем.
Короче, нет проблемы в самом возрасте. Что реально может повлиять, так это то, что может возникнуть вопрос, почему при таком опыте ещё не руководитель? Может, не хватает амбициозности?
Но это сильно зависит от роли и компании. От не руководителей ожидается другое, например большая гибкость и быстрое обучение. Возраст может быть фактором для каких-нибудь для стартапов, но в целом для Европы это не ограничение.
***
В общем, на эту тему непросто так вот без погружения в кейс дать много пользы. Я бы в целом посоветовала бы пробовать, искать, но без резких движений, не уходиться в никуда. Сначала можно заняться своим профилем, прощупать рынок и начать откликаться.
В любой ситуации на самом деле это плюс-минус применимо, особенно что касается основательной подготовки к поискам и самому скиллу поисков.
Рынок сейчас и в РФ, и на международке далеко не самый простой, так что разобраться в нюансах надо в идеале до того, как бросаться в омут с головой. Мы, собственно, так программу буткемпа и построили — вокруг полноценной подготовки и трамплина для уже самостоятельных поисков, но с нашей базой и инструментами.
Кстати, уже третий поток не за горами, 18 мая, так что начинаю вас активно звать :)
Вот тут в ботике можно почитать про него и оставить заявку, поболтать с менеджером, позадавать вопросы.
Ну а новые вопросы про поиски работы за рубежом и свои кейсы мне можно скидывать вот сюда в форму, напоминаю: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdC-C-fNiOb6O9iPvDRdaLZjX_isbii5yLnaZ4i6f2FCnwnLA/viewform?usp=sharing&ouid=110955764836873172727
👍7❤5❤🔥4
Три раза стучалась в одну компанию и достучалась до оффера 😅
Прям как в сказке, с третьего раза))
Это я на прошлой неделе дочитала статью, которую мы написали про Ксюшу, одну из участниц буткемпа. И поняла, что не могу не поделиться здесь, потому что там просто суперская история вышла :)
Вот вам затравочка.
Ксюша — Growth Marketing Manager и у неё 11 лет в маркетинге и финтехе. Когда она пришла к нам на буткемп, то уже где-то три года по-моему жила в Венгрии. Но до конца 2024-го ещё работала на российскую компанию.
Когда только вышла на европейский рынок, конверсия в скрининги была крутая 15-17%. Получила первый оффер и вышла на работу.
Но через три месяца в команду пришёл новый PO, с которым совсем не сложилось, и Ксюша ушла. В этот момент ей ещё и отказали в визе, так что пришлось переезжать в Сербию.
Во второй раз уже так не везло, собесы заканчивались ничем и так Ксюша и пришла к нам на буткемп за проф. взглядом и чтобы разобраться в особенностях международного рынка.
Ей еще очень мешал сложный мэтч с компаниями по ожиданиям от ее роли Growth Marketing Manager. Скорее всего сильно стопорилось именно из-за этого.
Чтобы все это дело смэтчить Ксюша на первый разбор сиви с ментором принесла все свои двенадцать CV за все время поисков 😅
После буткемпа Ксюша продолжила самостоятельные поиски, вела свой LinkedIn, откликалась на вакансии с платформы. И в январе рекрутер из Nexters написал ей первым.
А дальше случилась целая история в трёх актах :)
Первый собес: оверквалифайд. Второй уже под другую позицию, но «по скиллам не дотягиваете».
И только с третьего собеса с CMO — оффер! 100% удалёнка и международный gamedev.
Команда написала про всё это целую статью со всеми деталями и подробнее про все три захода в Nexters 👇
→ Вот тут переходите почитать на сайт
18 мая стартует следующий поток буткемпа! Не устану повторять, потому что места ограничены, так что если кто-то из вас ждал следующего запуска, то не пропустите.
Читайте вот тут в боте про буткемп, там же можно оставить заявку менеджеру, позадавать вопросы и забить местечко.
Прям как в сказке, с третьего раза))
Это я на прошлой неделе дочитала статью, которую мы написали про Ксюшу, одну из участниц буткемпа. И поняла, что не могу не поделиться здесь, потому что там просто суперская история вышла :)
Вот вам затравочка.
Ксюша — Growth Marketing Manager и у неё 11 лет в маркетинге и финтехе. Когда она пришла к нам на буткемп, то уже где-то три года по-моему жила в Венгрии. Но до конца 2024-го ещё работала на российскую компанию.
Когда только вышла на европейский рынок, конверсия в скрининги была крутая 15-17%. Получила первый оффер и вышла на работу.
Но через три месяца в команду пришёл новый PO, с которым совсем не сложилось, и Ксюша ушла. В этот момент ей ещё и отказали в визе, так что пришлось переезжать в Сербию.
Во второй раз уже так не везло, собесы заканчивались ничем и так Ксюша и пришла к нам на буткемп за проф. взглядом и чтобы разобраться в особенностях международного рынка.
Ей еще очень мешал сложный мэтч с компаниями по ожиданиям от ее роли Growth Marketing Manager. Скорее всего сильно стопорилось именно из-за этого.
Чтобы все это дело смэтчить Ксюша на первый разбор сиви с ментором принесла все свои двенадцать CV за все время поисков 😅
После буткемпа Ксюша продолжила самостоятельные поиски, вела свой LinkedIn, откликалась на вакансии с платформы. И в январе рекрутер из Nexters написал ей первым.
А дальше случилась целая история в трёх актах :)
Первый собес: оверквалифайд. Второй уже под другую позицию, но «по скиллам не дотягиваете».
И только с третьего собеса с CMO — оффер! 100% удалёнка и международный gamedev.
Команда написала про всё это целую статью со всеми деталями и подробнее про все три захода в Nexters 👇
→ Вот тут переходите почитать на сайт
18 мая стартует следующий поток буткемпа! Не устану повторять, потому что места ограничены, так что если кто-то из вас ждал следующего запуска, то не пропустите.
Читайте вот тут в боте про буткемп, там же можно оставить заявку менеджеру, позадавать вопросы и забить местечко.
❤10🔥2👍1
Пришёл оффер, но пока не открывай... 😅
Всего 10 недель и оффер у сопровожденки :)
В Германию без немецкого, но с документами на руках и уже на месте —Frontend, 5+ лет опыта. До нас абсолютно пустой линк был.
Второй — Data Analyst, поиск начали в конце января, так что путь к офферу занял чуть меньше 3-х месяцев. Удалёнка из Швейцарии.
Это я зашла в наш внутренний чатик радостей, где команда про последние офферы рассказывает или фидбеками делится 💜
Всего 10 недель и оффер у сопровожденки :)
В Германию без немецкого, но с документами на руках и уже на месте —Frontend, 5+ лет опыта. До нас абсолютно пустой линк был.
Второй — Data Analyst, поиск начали в конце января, так что путь к офферу занял чуть меньше 3-х месяцев. Удалёнка из Швейцарии.
Это я зашла в наш внутренний чатик радостей, где команда про последние офферы рассказывает или фидбеками делится 💜
❤14
Как там на рынке? Так ли всё плохо, как говорят?
Куда ни глянь, тревожные заголовки про кризис, сокращения, заморозки найма, ИИ... Причём, по-моему, про любой рынок сейчас такое можно найти.
С одной стороны, кризисы эти начались не вчера.
С другой стороны, постоянно что-то постепенно меняется и нужно уметь под это дело адаптироваться.
Несколько лет назад поиск работы на международке для востребованных ролей был похож на путешествие по быстрой реке прямо к кисельным берегам. Откликнулся, сходил на собес, получил оффер. А может, даже и не откликался. Сейчас на рынке найма либо шторм, либо полный штиль. И с тем, и с другим далеко не доберёшься.
Если бы меня спросили, есть ли от этого всего волшебная таблетка, — раз выпил и тебе всё ни по чем, пока там снаружи апокалипсис... Я бы, конечно, сказала, что нет.
Разве что, когда море становится неспокойным, самое время пересаживаться на лодку покрепче, держаться вместе и учиться грести против течения. Самое время прокачивать навыки терпения, стойкости и гибкости, чтобы двигаться чисто на своих волевых :)
На карьерном буткемпе сейчас такой mood: все на одном кораблике и вместе разбираются, что да как работает, вместе гребут и строят свои собственные лодочки, чтобы отправится в путь уже с запасом всего необходимого.
Простите мне моё изобилие метафор сегодня))
Могу в ближайшее время принести побольше новостей о состоянии рынка, что мы сейчас замечаем внутри команды на примере кейсов клиентов или ребят с потоков, на что обращают внимание наши эксперты. Ставьте посту реакции, если вам актуально, и на следующей неделе тогда распишу побольше и конкретнее.
А на третий поток буткемпа для совместного плавания на международке можно подать заявку вот тут, пока есть места 🙃
Куда ни глянь, тревожные заголовки про кризис, сокращения, заморозки найма, ИИ... Причём, по-моему, про любой рынок сейчас такое можно найти.
С одной стороны, кризисы эти начались не вчера.
С другой стороны, постоянно что-то постепенно меняется и нужно уметь под это дело адаптироваться.
Несколько лет назад поиск работы на международке для востребованных ролей был похож на путешествие по быстрой реке прямо к кисельным берегам. Откликнулся, сходил на собес, получил оффер. А может, даже и не откликался. Сейчас на рынке найма либо шторм, либо полный штиль. И с тем, и с другим далеко не доберёшься.
Если бы меня спросили, есть ли от этого всего волшебная таблетка, — раз выпил и тебе всё ни по чем, пока там снаружи апокалипсис... Я бы, конечно, сказала, что нет.
Разве что, когда море становится неспокойным, самое время пересаживаться на лодку покрепче, держаться вместе и учиться грести против течения. Самое время прокачивать навыки терпения, стойкости и гибкости, чтобы двигаться чисто на своих волевых :)
На карьерном буткемпе сейчас такой mood: все на одном кораблике и вместе разбираются, что да как работает, вместе гребут и строят свои собственные лодочки, чтобы отправится в путь уже с запасом всего необходимого.
Простите мне моё изобилие метафор сегодня))
Могу в ближайшее время принести побольше новостей о состоянии рынка, что мы сейчас замечаем внутри команды на примере кейсов клиентов или ребят с потоков, на что обращают внимание наши эксперты. Ставьте посту реакции, если вам актуально, и на следующей неделе тогда распишу побольше и конкретнее.
А на третий поток буткемпа для совместного плавания на международке можно подать заявку вот тут, пока есть места 🙃
👍7❤6
Как вам в этом году короткие майские? 😅 Будете отдыхать и брать выходные или нет?
Anonymous Poll
29%
"Давайте уже после майских" в силе :)
49%
Буду работать
29%
Вы погоду видели?? Какие майские..
Попросила серчеров отщипнуть мне классных вакансий, которые им попадались на нашей платформе!
У нас же есть своя ИИ-платформа, которая каждый день парсит по 50+ тыщ вакансий на международке. Серчеры через неё ищут позиции под клиентов и там откликаются.
Я думала-думала, что ещё такого придумать для моего любимого канала Лебовски.. И решила попробовать вам принести пирожков-вакансий горяченьких :)
Делюсь, пока свежие 👇
Data Analyst, EMEA — Criteo 🔥 Испания
Senior System Business Analyst — Social Discovery Ventures · Remote
System Analyst Senior — Banco Plata · Релокация на Кипр, в Сербию или Грузию
Product Manager — Spotify 🔥 Швеция
Product Manager — VW Group Digital Solutions 🔥 Португалия
Software Engineer — GetYourGuide 🔥Германия
Software engineer — Bending Spoons · Испания и хорошая зп
Content Marketing Manager — Sumsub · Remote
Senior Growth Marketing Manager — Buynomics · Remote
Growth Manager — Ruby Labs · Remote
Senior Frontend Engineer, EMEA — Hostaway · Remote
Data Engineer — Brainrocket · Релокация на Мальту!
Operations Manager — Revolut 🔥
Senior QA Engineer — Playson · Remote
Senior Analyst — Klarna
Делать ещё такие подборки? Ставьте 🔥 или в комменты пишите)
Кстати, мы даем доступ к части функционала платформы и участникам карьерного буткемпа, чтобы после всех теоретических лекций и практики они могли ещё 3 месяца после буткемпа откликаться через нашу платформу.
Ребята на втором потоке как раз закончили с основной частью и отправились уже в свободное плавание по международному рынку с нашей платформой))
А мы тем временем набираем уже третий поток. Осталось тут уже всего-ничего до 18 мая. Как и мест — штук 5 по-моему сейчас доступно!
В общем, связаться с менеджером и узнать подробнее про буткемп, что да как, можно, оставив заявку в ботике вот тут :)
У нас же есть своя ИИ-платформа, которая каждый день парсит по 50+ тыщ вакансий на международке. Серчеры через неё ищут позиции под клиентов и там откликаются.
Я думала-думала, что ещё такого придумать для моего любимого канала Лебовски.. И решила попробовать вам принести пирожков-вакансий горяченьких :)
Делюсь, пока свежие 👇
Data Analyst, EMEA — Criteo 🔥 Испания
Senior System Business Analyst — Social Discovery Ventures · Remote
System Analyst Senior — Banco Plata · Релокация на Кипр, в Сербию или Грузию
Product Manager — Spotify 🔥 Швеция
Product Manager — VW Group Digital Solutions 🔥 Португалия
Software Engineer — GetYourGuide 🔥Германия
Software engineer — Bending Spoons · Испания и хорошая зп
Content Marketing Manager — Sumsub · Remote
Senior Growth Marketing Manager — Buynomics · Remote
Growth Manager — Ruby Labs · Remote
Senior Frontend Engineer, EMEA — Hostaway · Remote
Data Engineer — Brainrocket · Релокация на Мальту!
Operations Manager — Revolut 🔥
Senior QA Engineer — Playson · Remote
Senior Analyst — Klarna
Делать ещё такие подборки? Ставьте 🔥 или в комменты пишите)
Кстати, мы даем доступ к части функционала платформы и участникам карьерного буткемпа, чтобы после всех теоретических лекций и практики они могли ещё 3 месяца после буткемпа откликаться через нашу платформу.
Ребята на втором потоке как раз закончили с основной частью и отправились уже в свободное плавание по международному рынку с нашей платформой))
А мы тем временем набираем уже третий поток. Осталось тут уже всего-ничего до 18 мая. Как и мест — штук 5 по-моему сейчас доступно!
В общем, связаться с менеджером и узнать подробнее про буткемп, что да как, можно, оставив заявку в ботике вот тут :)
🔥41👍3❤2
Приятности от участников второго потока буткемпа 😊
❤2
Forwarded from Ekaterina Lanovskaya
Спасибо! 😉
Я очень довольна буткемпом. Во-первых, я получила невероятно полезную структуру для составления резюме, сопроводительного письма и откликам. Раньше я хаотично что-то делала, теперь понятно что и зачем надо делать.
Во-вторых, я поняла, как работать с линкедин и в частности в моем случае.
В-третьих, подготовка к собеседованию и то, что я смогла поучаствовать в открытом моке - это просто лучшее, что я могла для себя сделать. Опыт бесценный.
Я очень довольна буткемпом. Во-первых, я получила невероятно полезную структуру для составления резюме, сопроводительного письма и откликам. Раньше я хаотично что-то делала, теперь понятно что и зачем надо делать.
Во-вторых, я поняла, как работать с линкедин и в частности в моем случае.
В-третьих, подготовка к собеседованию и то, что я смогла поучаствовать в открытом моке - это просто лучшее, что я могла для себя сделать. Опыт бесценный.
❤1
Forwarded from Alexander Senatorov
Полина привет!
Я был не самым активным участником буткемпа, но мне очень понравилось!
От буткемпа я получил базу по знаниям о резюме, LinkedIn и разных способах откликаться. Это оч полезные знания. Да, в данный момент я еще не откликаюсь и пока только впитываю знания и опыт, но в будущем это мне точно поможет
Мне очень понравилось мок интервью на английском, прям очень хорошая тренировка была для меня
Что улучшить в голову не приходит, программа оч насыщенная и хорошая 🙏🏻
Я был не самым активным участником буткемпа, но мне очень понравилось!
От буткемпа я получил базу по знаниям о резюме, LinkedIn и разных способах откликаться. Это оч полезные знания. Да, в данный момент я еще не откликаюсь и пока только впитываю знания и опыт, но в будущем это мне точно поможет
Мне очень понравилось мок интервью на английском, прям очень хорошая тренировка была для меня
Что улучшить в голову не приходит, программа оч насыщенная и хорошая 🙏🏻
❤2
Forwarded from Anastasia
Привет! Сложно выделить что-то одно полезное, тк полезно было всё 😄 В последний раз работу я искала 7 лет назад, и это был российский рынок. Поэтому начиная поиск работы на международном рынке в этом году, я не знала вообще ничего)
Мне очень нравится, что мы подробно разобрали на буткемпе структуру CV и отрабатывали интервью - за эти моменты в поиске я переживала больше всего.
Также был очень полезен фидбек от ментора и тренировочные интервью с ним.
Ну и конечно, информация по аутричу - я наконец перестала бояться писать незнакомым людям в линкедине😄
Мне очень нравится, что мы подробно разобрали на буткемпе структуру CV и отрабатывали интервью - за эти моменты в поиске я переживала больше всего.
Также был очень полезен фидбек от ментора и тренировочные интервью с ним.
Ну и конечно, информация по аутричу - я наконец перестала бояться писать незнакомым людям в линкедине😄
❤2
Слушайте, хочу вам кое в чём признаться..
Я потихоньку перестаю сама вести наши мастер-классы. Не потому что надоело! Я наши эфиры люблю теплой любовью 💜
А потому что хочется больше показывать нашу экспертную команду 💪
Так что ближайший мастер-класс 13 мая проведёт замечательная Ангелина! Она уже проводила немало эфиров.
А ещё у неё есть возможность приводить примеры прямо из своих кейсов с нашими эджайловскими клиентами, ведь она действующий карьерный эксперт нашей команды и owner флагманского продукта, сопровождения до оффера.
У Ангелины офигенская экспертиза по рынку Северной Америки и 200 с хвостиком офферов за плечами.
13 мая в 19:00 она проведёт мастер-класс про то, как писать и оформлять своё сиви так, чтобы оно проходило иишные скрининги и приносило приглашения на интервью.
Тема неувядающая, потому что ИИшек используется в найме всё больше, а адаптироваться все кандидаты ещё не успели.
Много-много ребят, сами видим, наступают на одни и те же грабли со слабым позиционированием или просто неправильным оформлением резюмешек.
Обязательно приходите!
Зарегаться, как всегда, можно в нашем ботике 👈
Я потихоньку перестаю сама вести наши мастер-классы. Не потому что надоело! Я наши эфиры люблю теплой любовью 💜
А потому что хочется больше показывать нашу экспертную команду 💪
Так что ближайший мастер-класс 13 мая проведёт замечательная Ангелина! Она уже проводила немало эфиров.
А ещё у неё есть возможность приводить примеры прямо из своих кейсов с нашими эджайловскими клиентами, ведь она действующий карьерный эксперт нашей команды и owner флагманского продукта, сопровождения до оффера.
У Ангелины офигенская экспертиза по рынку Северной Америки и 200 с хвостиком офферов за плечами.
13 мая в 19:00 она проведёт мастер-класс про то, как писать и оформлять своё сиви так, чтобы оно проходило иишные скрининги и приносило приглашения на интервью.
Тема неувядающая, потому что ИИшек используется в найме всё больше, а адаптироваться все кандидаты ещё не успели.
Много-много ребят, сами видим, наступают на одни и те же грабли со слабым позиционированием или просто неправильным оформлением резюмешек.
Обязательно приходите!
Зарегаться, как всегда, можно в нашем ботике 👈
❤7🔥2👍1
Forwarded from Сенаторов.head()
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаю учиться
Честно, в последний раз у меня было «интервью» на английском, когда я в 2021-м собесился на аналитика в Visa. Я тогда вообще джунчиком был
И вот теперь у меня был очень прикольный экспириенс на карьерном буткемпе AgileFluent, о котором я уже рассказывал.
Было очень интересно пройти мок-интервью, причем полностью на инглише! Я конечно стеснялся, но по итогу прошло круто и меня жестко хвалили🙂
Кстати, кто-то из вас уже мог увидеть мои попытки занетворкаться с международным коммьюнити в LinkedIn через посты про аналитику👊
Буткемп от AgileFluent мне очень понравился, это прям мастхэв для тех, кто хочет разбираться в международном рынке и прокачивать нетворк🙂
Если у вас будут вопросы по буткемпу, то пишите🙏
А пост написал карьерный кот в галстуке💼 поддержите его реакциями
Честно, в последний раз у меня было «интервью» на английском, когда я в 2021-м собесился на аналитика в Visa. Я тогда вообще джунчиком был
И вот теперь у меня был очень прикольный экспириенс на карьерном буткемпе AgileFluent, о котором я уже рассказывал.
Было очень интересно пройти мок-интервью, причем полностью на инглише! Я конечно стеснялся, но по итогу прошло круто и меня жестко хвалили
Кстати, кто-то из вас уже мог увидеть мои попытки занетворкаться с международным коммьюнити в LinkedIn через посты про аналитику
Буткемп от AgileFluent мне очень понравился, это прям мастхэв для тех, кто хочет разбираться в международном рынке и прокачивать нетворк
Если у вас будут вопросы по буткемпу, то пишите
А пост написал карьерный кот в галстуке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🥰1
Почему тебя игнорируют, даже если ты умеешь всё? Отвечаю на вопрос из Q&A
Автор вопроса приложил своё резюме и LinkedIn. Сразу стало понятно, в чём скорее всего проблема.
Но сначала главная мысль этого поста: позиционирование — это первое, над чем нужно работать, приступая к поискам работы.
Когда открываешь профиль и видишь: и DevOps, и кибербезопасность, и поддержка пользователей, и фриланс-разработка.. Возникает вопрос, а что в итоге человек ищет? Чего он хочет?
Рынок заточен под конкретных специалистов для решения конкретных бизнес-задач. Задача кандидата — облегчить рекрутеру жизнь и сразу дать понять: вот я, вот моя роль, вот почему я именно тот, кто вам нужен. Всё лишнее за борт, хотя бы на уровне подачи в резюме.
Именно поэтому низкая конверсия в отклики чаще всего не про рынок и не про опыт, а про отсутствие внятного позиционирования.
Причём позиционирование — это не просто красивый хэдлайн в LinkedIn. По сути оно отвечает на два вопроса:
1. Для рекрутера: кто ты и какую задачу решаешь?
2. Для себя: чего ты на самом деле хочешь?
И вот нас интересует больше второй вопрос. Потому что если вы сами не понимаете, куда в конечном итоге хотите прийти, что ищете, то это обязательно считается, если не в резюме, так потом на интервью.
Поэтому первым шагом будет разобраться со своим позиционированием и выбрать гипотезы поиска.
Если так случилось, что у вас, ну вот разные направления по опыту. Интересы в разных областях. И то делал, и другое пробовал, и там и тут поработал. То это всё нужно разделить и расставить приоритеты.
Например, в этом кейсе, если найти работу надо срочно, то можно взять за гипотезу сисадмина, допустим. В общем взять в приоритет ту роль, в которой у вас больше всего опыта, где вы сильнее всего. И убрать все лишнее, что этой роли не касается!
Если поиски новой работы не горят, то можно браться за другие гипотезы. Например, вот хочу перейти в DevOps. Но переход потребует времени: нужно будет дотянуть стек, возможно, взять пет-проекты или дополнительный опыт набрать.
Что ещё могу посоветовать конкретно этому автору вопроса?
Поработай над резюме, расширь описание опыта, добавь результаты по STAR и так далее. Может, будет не лишним добавить в опыт твою фриланс-разработку, если она будет релевантной выбранному тобой направлению.
Два интервью это на самом деле уже хороший результат. Обязательно проанализируй их и разбери всю обратную связь.
Разные активности вроде комьюнити в телеге и преподавания — классная история! Можно оставить и адаптировать под выбранные гипотезы.
Ребята, оставляйте свои запросы в моей Q&A форме: https://forms.gle/7WCVMTxPRszmTfTD7
Только, пожалуйста, по теме поиска работы за рубежом для айти и дигитал специалистов! И пишите конкретный вопрос, а то тут есть один запрос в духе «устройте меня на работу» 😅
Напомню, что скоро у нас стартует третий поток карьерного буткемпа, — интенсивный курс по подготовке к поискам работы за рубежом! Вижу по характеру запросов, что многим очень бы помог как раз буткемп, чтобы разобраться во всех базовых вопросах международки и начать поиски правильно, не наступая на грабли своих или чужих ошибок!
Узнать о буткемпе и занять место, — все в ботике можно вот тут.
System Administrator
Ищет работу 2.5 месяца. За плечами 2.5 года сисадмином в компании на 900 человек, год фриланса как JS/Python разработчик, диплом по кибербезопасности, своё телеграм-комьюнити на 200 человек и доп. занятия с детьми. Было 2 интервью.
Автор вопроса приложил своё резюме и LinkedIn. Сразу стало понятно, в чём скорее всего проблема.
Но сначала главная мысль этого поста: позиционирование — это первое, над чем нужно работать, приступая к поискам работы.
Когда открываешь профиль и видишь: и DevOps, и кибербезопасность, и поддержка пользователей, и фриланс-разработка.. Возникает вопрос, а что в итоге человек ищет? Чего он хочет?
Рынок заточен под конкретных специалистов для решения конкретных бизнес-задач. Задача кандидата — облегчить рекрутеру жизнь и сразу дать понять: вот я, вот моя роль, вот почему я именно тот, кто вам нужен. Всё лишнее за борт, хотя бы на уровне подачи в резюме.
Именно поэтому низкая конверсия в отклики чаще всего не про рынок и не про опыт, а про отсутствие внятного позиционирования.
Причём позиционирование — это не просто красивый хэдлайн в LinkedIn. По сути оно отвечает на два вопроса:
1. Для рекрутера: кто ты и какую задачу решаешь?
2. Для себя: чего ты на самом деле хочешь?
И вот нас интересует больше второй вопрос. Потому что если вы сами не понимаете, куда в конечном итоге хотите прийти, что ищете, то это обязательно считается, если не в резюме, так потом на интервью.
Поэтому первым шагом будет разобраться со своим позиционированием и выбрать гипотезы поиска.
Если так случилось, что у вас, ну вот разные направления по опыту. Интересы в разных областях. И то делал, и другое пробовал, и там и тут поработал. То это всё нужно разделить и расставить приоритеты.
Например, в этом кейсе, если найти работу надо срочно, то можно взять за гипотезу сисадмина, допустим. В общем взять в приоритет ту роль, в которой у вас больше всего опыта, где вы сильнее всего. И убрать все лишнее, что этой роли не касается!
Если поиски новой работы не горят, то можно браться за другие гипотезы. Например, вот хочу перейти в DevOps. Но переход потребует времени: нужно будет дотянуть стек, возможно, взять пет-проекты или дополнительный опыт набрать.
Что ещё могу посоветовать конкретно этому автору вопроса?
Поработай над резюме, расширь описание опыта, добавь результаты по STAR и так далее. Может, будет не лишним добавить в опыт твою фриланс-разработку, если она будет релевантной выбранному тобой направлению.
Два интервью это на самом деле уже хороший результат. Обязательно проанализируй их и разбери всю обратную связь.
Разные активности вроде комьюнити в телеге и преподавания — классная история! Можно оставить и адаптировать под выбранные гипотезы.
Ребята, оставляйте свои запросы в моей Q&A форме: https://forms.gle/7WCVMTxPRszmTfTD7
Только, пожалуйста, по теме поиска работы за рубежом для айти и дигитал специалистов! И пишите конкретный вопрос, а то тут есть один запрос в духе «устройте меня на работу» 😅
Напомню, что скоро у нас стартует третий поток карьерного буткемпа, — интенсивный курс по подготовке к поискам работы за рубежом! Вижу по характеру запросов, что многим очень бы помог как раз буткемп, чтобы разобраться во всех базовых вопросах международки и начать поиски правильно, не наступая на грабли своих или чужих ошибок!
Узнать о буткемпе и занять место, — все в ботике можно вот тут.
🔥5❤3
Отзывы ребят со второго потока буткемпа 💜
Напоминаю, что узнать про буткемп и записаться на следующей третий поток, который стартует 18 мая, можно вот тут в боте :)
Осталось всего пара-тройка мест!
А 13 мая будет еще мастер-класс про подготовку к международке, оформление сиви с учетом нынешних скринингов и все смежное об этом. Зарегаться можно по ссылке 👈
Напоминаю, что узнать про буткемп и записаться на следующей третий поток, который стартует 18 мая, можно вот тут в боте :)
Осталось всего пара-тройка мест!
А 13 мая будет еще мастер-класс про подготовку к международке, оформление сиви с учетом нынешних скринингов и все смежное об этом. Зарегаться можно по ссылке 👈