Последний пост про Глеба, обещаю 😅

Есть вещи, которые особенно врезаются в память мне. Так я запомнила слова Глеба на нашем эфире-интервью:

«Лет семь назад, если бы меня спросили, нравится ли мне моя работа, то я бы не смог ответить. Эта фраза как-то не ложилась на язык.

Не то чтобы мне прямо не нравилась моя работа. Просто нравилась не настолько, чтобы прямо так сказать.

А сейчас я легко могу ответить, — да, нравится».

В декабре 2024-го мы с Глебом уже почти год вместе работали.

У нас была двадцать одна компания в пайплайне, несколько раз доходили до финальных этапов, но выходили без оффера.

Очень хотелось найти место, где прежде всего оценят скиллы Глеба и смогут закрыть глаза на отсутствие коммерческого опыта.

Технически Глеб и правда был очень сильным спецом с крепкими хардами в работе с данными.

Про Plata Card Глеб узнал случайно из интервью Тинькова на ютубе. Мексиканский финтех-банк, быстро и активно растут, много открытых вакансий. К тому времени мы уже добавили Латинскую Америку в поиск, так что почему бы и нет? Почему бы и не попробовать.

Первый раз туда откликнулись еще в конце лета или в сентябре, кажется, то ответа не было. Однако видимо сиви Глеба упала в базу, потому что потом в декабре ему написал рекрутер Plata Card.

С предложением сходить пообщаться по поводу позиции product analyst.

Дальше начинаются совпадения совпадений))

Через полторы недели Глеб должен был лететь в Мехико встречать там Новый год. Он между делом упомянул об этом рекрутеру. И вот его уже зовут в декабре заглянуть в офис :)

Через два дня после перелёта уже Глеб сидел в офисе Plata Card на очном интервью!

Собесились где-то три, может четыре часа. Разбирали кейсы, всю техническую часть, заодно и поведенческое интервью провели — всё сразу в одной большой сессии.

Получилось прям так, как Глеб и запрашивал: компания оценила его харды, а на недостаток коммерческого опыта закрыла глаза, ведь это можно было наверстать за пару месяцев.

Может, сработала уже известная «тиньковская модель найма», что сначала посмотрели на решение задач, скиллы, а потом нашли сформировали место под уже под Глеба.

Наконец-то случился оффер, Product Analyst в команду финансов Plata Card 🎉

В начале этого года компания получила полноценную банковскую лицензию от мексиканского регулятора и официально стала единорогом. Глеб уже успешно прошёл испытательный срок и полностью релоцировался в Мехико. Перелёт, жильё, помощь с визовыми вопросами, — всё организовала компания.

Еще я запомнила, как Глеб сказал, что теперь рад, что не прошёл в предыдущие компании, чтобы попасть именно в Плату.

Такой вот мэтч у нас случился :)

Двенадцать месяцев, почти 800 откликов, около тысячи контактов в LinkedIn, четыре стратегии поиска и один оффер в единорога с релокацией в Мехико.

***

18 мая мы с командой запускаем новый поток буткемпа, завтра расскажу о нём подробнее! Или можете перейти в ботика и почитать подробнее. Там же можно и заявку оставить 🙌

Сегодня заглянула в нашу базу офферов и подсмотрела, что наши ребята получили с конца марта за апрель :)

Разработчики и инженеры
🔵 Salmon — Kotlin Developer (API), удалёнка
🔵 BandLab — iOS Engineer, удалёнка, Сингапур
🔵 EPAM — Senior Go Developer, Испания
🔵 Osapiens — Java Backend Engineer, Германия
🔵 Coherent Solutions — Support Engineer, Мексика

Продакты и дизайн
🔵 Revolut — Mid Product Manager (UX), удалёнка в Revolut
🔵 TradingView — Manager Mobile Development, Кипр
🔵 CXM — Middle Payment Product Manager, Польша
🔵 Xsolla — Senior Product Designer, удалёнка
🔵 BrainRocket — Senior UI Designer, Польша

Аналитики
🔵 Accenture / Luminor — Business Analyst, Литва
🔵 ITRex Group — Data Analyst, удалёнка
🔵 ZeroBounce — Marketing Data Analyst, Польша

Маркетинг
🔵 Sybilion — Event Marketing Manager, Португалия
🔵 Allason Consultores — Growth Marketing Manager, Испания

AI и креатив
🔵 Commercial Bank Qatar — Head of AI, Катар
🔵 Симба (стартап) — AI Developer / AI Agent Developer, ОАЭ
🔵 DragonFly — 3D Artist, удалёнка, Болгария

При этом рынок все ещё в ж…! Конкуренция растёт, всё быстро меняется, каждый день новые приколы.

Но если без паники смотреть на всё с холодной головой, то выйти на международный рынок всё еще возможно. Особенно если подходить к поискам стратегически, а не “тяп-ляп” или с упором только на количество откликов.

18 мая мы с командой готовим уже третий поток бтукемпа и закладываем в него весь опыт успешных кейсов, чтобы у наших участников были все-все шансы на оффер.

2 месяца работы над международным оффером: лекции с нашей командой, тренировочные интервью, ИИ-платформа с 50 000+ вакансиями в день, база из 500+ тёплых рефералов в компаниях Европы и США. Плюс комьюнити людей, которые ищут то же самое — все прошлые потоки ребят до сих держат связь и делятся новостями в чатиках 💜

Доступ к платформе и рефералам остаётся ещё на 3 месяца после окончания буткемпа.

Места ограничены — набираем небольшие группы. Иии есть возможность выбрать тариф с личным ментором-рекрутером.

Можно вот тут еще почитать и оставить заявку при желании.

Возраст — это красный флаг или нет? Отвечаю на вопрос из Q&A

Роль: Project Manager, Senior

«У меня опыт больше 15 лет, лет с 2016 года с международными проектами, но мне 53 года. вообще есть возможность найти новую работу? сейчас у меня работа есть, но я с 2012 года сама не искала, как-то все меня находили…»

В Европе эйджизм редко встречается. Как минимум потому, что ещё и на законодательном уровне запрещён. Другое дело, что стереотипы всё равно существуют, особенно в стартапах и всяких молодых продуктовых командах.

Я посмотрела линк автора запроса, так что могу прокомментировать подробнее.

Если вас беспокоит эта тема, то что можно сделать — убрать всё, что намекает на возраст: не указывать год окончания университета, опустить первые места работы, которые уходят далеко в 2000-е.

Достаточно показать релевантный опыт последних 10-12 лет, в случае этого запроса где-то с 2011-2012 года.

Можно ещё убрать «20+ лет» из хэдлайна.

Описать опыт в линке и сиви не процессно, а от достижений. Особенно это важно для последних 2-3 мест работы. Ну тут все как у всех.

Если есть смешанный опыт, например, и проджект, и что-то около CIO — лучше сузиться. Сделать фокус на роли проджекта и международные проекты.

И фото в LinkedIn обновить тоже не помешает на более качественное :)

Важный момент для тех, кто думает про международку. То, что в России считается нормой — например, работа в компании 1-2 года — в Европе может восприниматься как рэд флаг.

Поэтому перед выходом на международный рынок стоит внимательно посмотреть на свою хронологию и, где возможно, аккуратно переработать подачу. Где ничего не было интересного или меньше года, то можно выкинуть из резюме или объединить в один опыт, немножко поиграть с датами, в общем.

Короче, нет проблемы в самом возрасте. Что реально может повлиять, так это то, что может возникнуть вопрос, почему при таком опыте ещё не руководитель? Может, не хватает амбициозности?

Но это сильно зависит от роли и компании. От не руководителей ожидается другое, например большая гибкость и быстрое обучение. Возраст может быть фактором для каких-нибудь для стартапов, но в целом для Европы это не ограничение.

***

В общем, на эту тему непросто так вот без погружения в кейс дать много пользы. Я бы в целом посоветовала бы пробовать, искать, но без резких движений, не уходиться в никуда. Сначала можно заняться своим профилем, прощупать рынок и начать откликаться.

В любой ситуации на самом деле это плюс-минус применимо, особенно что касается основательной подготовки к поискам и самому скиллу поисков.

Рынок сейчас и в РФ, и на международке далеко не самый простой, так что разобраться в нюансах надо в идеале до того, как бросаться в омут с головой. Мы, собственно, так программу буткемпа и построили — вокруг полноценной подготовки и трамплина для уже самостоятельных поисков, но с нашей базой и инструментами.

Кстати, уже третий поток не за горами, 18 мая, так что начинаю вас активно звать :)

Вот тут в ботике можно почитать про него и оставить заявку, поболтать с менеджером, позадавать вопросы.

Ну а новые вопросы про поиски работы за рубежом и свои кейсы мне можно скидывать вот сюда в форму, напоминаю: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdC-C-fNiOb6O9iPvDRdaLZjX_isbii5yLnaZ4i6f2FCnwnLA/viewform?usp=sharing&ouid=110955764836873172727

Три раза стучалась в одну компанию и достучалась до оффера 😅

Прям как в сказке, с третьего раза))

Это я на прошлой неделе дочитала статью, которую мы написали про Ксюшу, одну из участниц буткемпа. И поняла, что не могу не поделиться здесь, потому что там просто суперская история вышла :)

Вот вам затравочка.

Ксюша — Growth Marketing Manager и у неё 11 лет в маркетинге и финтехе. Когда она пришла к нам на буткемп, то уже где-то три года по-моему жила в Венгрии. Но до конца 2024-го ещё работала на российскую компанию.

Когда только вышла на европейский рынок, конверсия в скрининги была крутая 15-17%. Получила первый оффер и вышла на работу.

Но через три месяца в команду пришёл новый PO, с которым совсем не сложилось, и Ксюша ушла. В этот момент ей ещё и отказали в визе, так что пришлось переезжать в Сербию.

Во второй раз уже так не везло, собесы заканчивались ничем и так Ксюша и пришла к нам на буткемп за проф. взглядом и чтобы разобраться в особенностях международного рынка.

Ей еще очень мешал сложный мэтч с компаниями по ожиданиям от ее роли Growth Marketing Manager. Скорее всего сильно стопорилось именно из-за этого.

Чтобы все это дело смэтчить Ксюша на первый разбор сиви с ментором принесла все свои двенадцать CV за все время поисков 😅

После буткемпа Ксюша продолжила самостоятельные поиски, вела свой LinkedIn, откликалась на вакансии с платформы. И в январе рекрутер из Nexters написал ей первым.

А дальше случилась целая история в трёх актах :)

Первый собес: оверквалифайд. Второй уже под другую позицию, но «по скиллам не дотягиваете».

И только с третьего собеса с CMO — оффер! 100% удалёнка и международный gamedev.

Команда написала про всё это целую статью со всеми деталями и подробнее про все три захода в Nexters 👇

→ Вот тут переходите почитать на сайт

18 мая стартует следующий поток буткемпа! Не устану повторять, потому что места ограничены, так что если кто-то из вас ждал следующего запуска, то не пропустите.

Читайте вот тут в боте про буткемп, там же можно оставить заявку менеджеру, позадавать вопросы и забить местечко.

Попросила серчеров отщипнуть мне классных вакансий, которые им попадались на нашей платформе!

У нас же есть своя ИИ-платформа, которая каждый день парсит по 50+ тыщ вакансий на международке. Серчеры через неё ищут позиции под клиентов и там откликаются.

Я думала-думала, что ещё такого придумать для моего любимого канала Лебовски.. И решила попробовать вам принести пирожков-вакансий горяченьких :)

Делюсь, пока свежие 👇

Data Analyst, EMEA — Criteo 🔥 Испания

Senior System Business Analyst — Social Discovery Ventures · Remote

System Analyst Senior — Banco Plata · Релокация на Кипр, в Сербию или Грузию

Product Manager — Spotify 🔥 Швеция

Product Manager — VW Group Digital Solutions 🔥 Португалия

Software Engineer — GetYourGuide 🔥Германия

Software engineer — Bending Spoons · Испания и хорошая зп

Content Marketing Manager — Sumsub · Remote

Senior Growth Marketing Manager — Buynomics · Remote

Growth Manager — Ruby Labs · Remote

Senior Frontend Engineer, EMEA — Hostaway · Remote

Data Engineer — Brainrocket · Релокация на Мальту!

Operations Manager — Revolut 🔥

Senior QA Engineer — Playson · Remote

Senior Analyst — Klarna

Делать ещё такие подборки? Ставьте 🔥 или в комменты пишите)

Кстати, мы даем доступ к части функционала платформы и участникам карьерного буткемпа, чтобы после всех теоретических лекций и практики они могли ещё 3 месяца после буткемпа откликаться через нашу платформу.

Ребята на втором потоке как раз закончили с основной частью и отправились уже в свободное плавание по международному рынку с нашей платформой))

А мы тем временем набираем уже третий поток. Осталось тут уже всего-ничего до 18 мая. Как и мест — штук 5 по-моему сейчас доступно!

В общем, связаться с менеджером и узнать подробнее про буткемп, что да как, можно, оставив заявку в ботике вот тут :)

Приятности от участников второго потока буткемпа 😊

Спасибо! 😉
Я очень довольна буткемпом. Во-первых, я получила невероятно полезную структуру для составления резюме, сопроводительного письма и откликам. Раньше я хаотично что-то делала, теперь понятно что и зачем надо делать.
Во-вторых, я поняла, как работать с линкедин и в частности в моем случае.
В-третьих, подготовка к собеседованию и то, что я смогла поучаствовать в открытом моке - это просто лучшее, что я могла для себя сделать. Опыт бесценный.

Полина привет!
Я был не самым активным участником буткемпа, но мне очень понравилось!

От буткемпа я получил базу по знаниям о резюме, LinkedIn и разных способах откликаться. Это оч полезные знания. Да, в данный момент я еще не откликаюсь и пока только впитываю знания и опыт, но в будущем это мне точно поможет

Мне очень понравилось мок интервью на английском, прям очень хорошая тренировка была для меня

Что улучшить в голову не приходит, программа оч насыщенная и хорошая 🙏🏻

Привет! Сложно выделить что-то одно полезное, тк полезно было всё 😄 В последний раз работу я искала 7 лет назад, и это был российский рынок. Поэтому начиная поиск работы на международном рынке в этом году, я не знала вообще ничего)

Мне очень нравится, что мы подробно разобрали на буткемпе структуру CV и отрабатывали интервью - за эти моменты в поиске я переживала больше всего.

Также был очень полезен фидбек от ментора и тренировочные интервью с ним.

Ну и конечно, информация по аутричу - я наконец перестала бояться писать незнакомым людям в линкедине😄

Слушайте, хочу вам кое в чём признаться..

Я потихоньку перестаю сама вести наши мастер-классы. Не потому что надоело! Я наши эфиры люблю теплой любовью 💜

А потому что хочется больше показывать нашу экспертную команду 💪

Так что ближайший мастер-класс 13 мая проведёт замечательная Ангелина! Она уже проводила немало эфиров.

А ещё у неё есть возможность приводить примеры прямо из своих кейсов с нашими эджайловскими клиентами, ведь она действующий карьерный эксперт нашей команды и owner флагманского продукта, сопровождения до оффера.

У Ангелины офигенская экспертиза по рынку Северной Америки и 200 с хвостиком офферов за плечами.

13 мая в 19:00 она проведёт мастер-класс про то, как писать и оформлять своё сиви так, чтобы оно проходило иишные скрининги и приносило приглашения на интервью.

Тема неувядающая, потому что ИИшек используется в найме всё больше, а адаптироваться все кандидаты ещё не успели.

Много-много ребят, сами видим, наступают на одни и те же грабли со слабым позиционированием или просто неправильным оформлением резюмешек.

Обязательно приходите!

Зарегаться, как всегда, можно в нашем ботике 👈

Вааа, смотрите, какие милости ❤️‍🔥