Неужели рынок совсем умер? Отвечаю на вопросы из Q&A
Вот такой вопрос упал мне в мою q&a гугл форму ☝️
Честно говоря, вопрос удивил! Кибербезопасников обычно разбирают достаточно быстро, особенно в РФ. У нас был клиент из этой же сферы и хватило простой переупаковки CV, чтобы за 2 месяца выйти на оффер, хотя это даже не его core опыт был.
Так что по-хорошему, надо глянуть резюме, посмотреть как откликаешься, что пишешь, что говоришь на интервью.
При поисках на международке уже всё сложнее. Кибербезопасность — тема щепетильная, так что на том же американском или европейском рынке могут быть специфические требования, не совпадающие с тем, чем ты пользовался в РФ/СНГ.
Ну и у многих компаний могут быть опасения по поводу конфиденциальности или санкций, когда дело касается найма из РФ. Но в целом у нас обычно нет таких проблем с кибербезопасниками.
Возможно, проблема в удалёнке. Компании очень аккуратны с тем, кто имеет доступ к инфраструктуре, и откуда. У нас сейчас есть клиентка в кибербезе — и команда изначально не рассматривала удалёнку вообще, потому что конверсия на неё слишком маленькая. Но тут клиентка уже в европейской стране и это везде указано в профиле. Внутри этой страны по конверсии всё отлично.
Почему такая разница с тем, что было полгода назад?
Хочется всё свалить на рынок, понимаю :)
Средняя конверсия, конечно, может падать. Но сейчас мы не видим прям драматичного снижения. 400 эплаев — это ещё не такая страшная цифра, но, конечно, сигнал, что подход надо менять.
Подумайте, что изменилось за этот год? Что делали, где и над чем работали? Иногда последний проект оказывается слабее предыдущих и перекрывает более хорошенькие старые.
Давайте разберём, что вообще стоит проверять в таких случаях. Думаю, это многим будет полезно.
Первым делом смотрите на свою статистику откликов.
На что откликаетесь, какие грейды, ремоут или офис, какие страны. Выпишите это всё и буквально загрузите в ChatGPT или другую иишку с задачкой ему проанализировать всё это. Это такой шорткат анализа.
Второе — проверьте резюме на релевантность конкретным вакансиям, на которые метите. Тут по классике берёт скоп вакансий по своей роли в желаемой стране/индустрии, выписываете все требования, стеки, скиллы и потом мэтчите со своим профилем.
Оставляйте ваши вопросы вот тут в форме 👈
Постараюсь более глобальные вопросы расписывать побольше, а по кейсам давать рекомендации. Но учтите, что без резюме или контекста это непросто!
И что я всё-таки не карьерную консультацию провожу)) Если нужна прям основательная помощь в том, чтобы разобраться, как международка работает, то лучше оставляйте заявку на буткемп.
Можно просто предзаписаться и получить пробный мини-курс, чтобы посмотреть содержание буткемпа.
Роль: Cybersecurity Engineer, Senior
«Ищу работу уже 8-й месяц — и в РФ, и за рубежом. Большой опыт в крупных компаниях и стартапах, в том числе в Европе. Около 400 эплаев, почти нулевые отклики. За всё время — 2 HR-скрининга и 1 техническое интервью, и то по рекомендации. Полтора года назад за 2 месяца у меня было 7-8 собесов и 3 оффера. Неужели всё настолько плохо?»
Вот такой вопрос упал мне в мою q&a гугл форму ☝️
Честно говоря, вопрос удивил! Кибербезопасников обычно разбирают достаточно быстро, особенно в РФ. У нас был клиент из этой же сферы и хватило простой переупаковки CV, чтобы за 2 месяца выйти на оффер, хотя это даже не его core опыт был.
Так что по-хорошему, надо глянуть резюме, посмотреть как откликаешься, что пишешь, что говоришь на интервью.
При поисках на международке уже всё сложнее. Кибербезопасность — тема щепетильная, так что на том же американском или европейском рынке могут быть специфические требования, не совпадающие с тем, чем ты пользовался в РФ/СНГ.
Ну и у многих компаний могут быть опасения по поводу конфиденциальности или санкций, когда дело касается найма из РФ. Но в целом у нас обычно нет таких проблем с кибербезопасниками.
Возможно, проблема в удалёнке. Компании очень аккуратны с тем, кто имеет доступ к инфраструктуре, и откуда. У нас сейчас есть клиентка в кибербезе — и команда изначально не рассматривала удалёнку вообще, потому что конверсия на неё слишком маленькая. Но тут клиентка уже в европейской стране и это везде указано в профиле. Внутри этой страны по конверсии всё отлично.
Почему такая разница с тем, что было полгода назад?
Хочется всё свалить на рынок, понимаю :)
Средняя конверсия, конечно, может падать. Но сейчас мы не видим прям драматичного снижения. 400 эплаев — это ещё не такая страшная цифра, но, конечно, сигнал, что подход надо менять.
Подумайте, что изменилось за этот год? Что делали, где и над чем работали? Иногда последний проект оказывается слабее предыдущих и перекрывает более хорошенькие старые.
Давайте разберём, что вообще стоит проверять в таких случаях. Думаю, это многим будет полезно.
Первым делом смотрите на свою статистику откликов.
На что откликаетесь, какие грейды, ремоут или офис, какие страны. Выпишите это всё и буквально загрузите в ChatGPT или другую иишку с задачкой ему проанализировать всё это. Это такой шорткат анализа.
Второе — проверьте резюме на релевантность конкретным вакансиям, на которые метите. Тут по классике берёт скоп вакансий по своей роли в желаемой стране/индустрии, выписываете все требования, стеки, скиллы и потом мэтчите со своим профилем.
Оставляйте ваши вопросы вот тут в форме 👈
Постараюсь более глобальные вопросы расписывать побольше, а по кейсам давать рекомендации. Но учтите, что без резюме или контекста это непросто!
И что я всё-таки не карьерную консультацию провожу)) Если нужна прям основательная помощь в том, чтобы разобраться, как международка работает, то лучше оставляйте заявку на буткемп.
Можно просто предзаписаться и получить пробный мини-курс, чтобы посмотреть содержание буткемпа.
❤9👍3
Нужно ли быть прозрачным как стёклышко, когда дело касается твоего опыта?
Продолжаю разбирать запросы из QA-формы. На этот раз из целых трёх вопросов :)
Нет. Совсем нет.
Нам нужно вообще отойти от мысли, что резюме — это что-то вроде нашей трудовой книжки, в которой всё записано от начала до конца с точными датами.
В Европе в принципе нет трудовых книжек, а резюме служит что-то вроде маркетинговым инструментом, для продвижения себя как специалиста. Его цель: показать тебя в лучшем свете.
Есть слишком короткие периоды работы без особых результатов? Немножко колдуем с датами и убираем.
Конечно, нужно иметь ввиду, что бэкграунд-чек бывает. Компания может проверить ваш опыт, но это бывает довольно редко. И то чаще всего проверяется сам факт занятости.
Так что правило простое: если опыт работает на вас — оставляйте. Если не работает — режьте, сокращайте, редактируйте в пределах разумного.
Для мидла стажировку отдельной строчкой уже не нужно выделять. Это скорее история для джунов, которым важно набрать суммарно побольше опыта в резюме.
Если стажировка была длинной и в той же компании, где потом работали в штате, то можно аккуратно объединить в один блок с общим периодом.
Можно указывать и описывать точно так же, как любой другой опыт.
Многим кажется, что коммерческим опыт делает только какая-то оплата. Но на самом деле его можно считать таковым за наличие задачи, бизнес-контекста и заказчика. Был продукт? Были пользователи? Были решения, которые вы принимали? Это опыт, который можно спокойно складывать в копилочку и вносить строчку в CV.
Называть можно по-разному в зависимости от формата: Pet Project, Consulting, Digital Project. Главное — описать через результаты, как обычно: что делали, что получилось.
***
Как по мне, все три вопроса объединяет как будто один, который я вынесла в заголовок поста.
Многие ребята думают, что рекрутеры сидят и методично читают каждую строчку резюме. Смотрят, где вы работали, всё ли совпадает, нет ли пробелов. Заказывают трудовые книжки ваши из России (хотя у нас один единственный раз такой кейс был).
Почти никто так не делает, когда у тебя очередь из десятков кандидатов, так что чилл, ребят.
Вы можете и должны выбирать, что подчёркивать, а что убирать в своём резюме. Хорошую карьеру, как правила, строят не самые прозрачные люди, а те, кто умеет себя правильно упаковать для рынка.
Кстати, уже завтра, 21 апреля в 19:00 мск, провожу мастер-класс про теневой рынок вакансий. Расскажу про поиски возможностей через нетворк, рефералы и холодные сообщения в линке. У нас всё больше кейсов, где именно так и приходит оффер, иногда даже несколько сразу.
Регистрируйтесь в ботике, если ещё не :)
Продолжаю разбирать запросы из QA-формы. На этот раз из целых трёх вопросов :)
Роль: Product Manager, Middle
Вопрос 1: Для поисков работы за границей насколько важно указывать ВСЕ места работы как в трудовой ? (есть места, где я работала 3- 6 мес, особых результатов там нет, а место в резюме занимает, поэтому показывать не хочу)
Нет. Совсем нет.
Нам нужно вообще отойти от мысли, что резюме — это что-то вроде нашей трудовой книжки, в которой всё записано от начала до конца с точными датами.
В Европе в принципе нет трудовых книжек, а резюме служит что-то вроде маркетинговым инструментом, для продвижения себя как специалиста. Его цель: показать тебя в лучшем свете.
Есть слишком короткие периоды работы без особых результатов? Немножко колдуем с датами и убираем.
Конечно, нужно иметь ввиду, что бэкграунд-чек бывает. Компания может проверить ваш опыт, но это бывает довольно редко. И то чаще всего проверяется сам факт занятости.
Так что правило простое: если опыт работает на вас — оставляйте. Если не работает — режьте, сокращайте, редактируйте в пределах разумного.
Вопрос 2: Насколько важно указывать период стажировки? Или можно этот период и период в штате указать в одной строке как единый период
Для мидла стажировку отдельной строчкой уже не нужно выделять. Это скорее история для джунов, которым важно набрать суммарно побольше опыта в резюме.
Если стажировка была длинной и в той же компании, где потом работали в штате, то можно аккуратно объединить в один блок с общим периодом.
Вопрос 3: Как указывать Pet проект, в котором участвовала, но бесплатно (никаких официальных документов по месту работы нет)
Можно указывать и описывать точно так же, как любой другой опыт.
Многим кажется, что коммерческим опыт делает только какая-то оплата. Но на самом деле его можно считать таковым за наличие задачи, бизнес-контекста и заказчика. Был продукт? Были пользователи? Были решения, которые вы принимали? Это опыт, который можно спокойно складывать в копилочку и вносить строчку в CV.
Называть можно по-разному в зависимости от формата: Pet Project, Consulting, Digital Project. Главное — описать через результаты, как обычно: что делали, что получилось.
***
Как по мне, все три вопроса объединяет как будто один, который я вынесла в заголовок поста.
Многие ребята думают, что рекрутеры сидят и методично читают каждую строчку резюме. Смотрят, где вы работали, всё ли совпадает, нет ли пробелов. Заказывают трудовые книжки ваши из России (хотя у нас один единственный раз такой кейс был).
Почти никто так не делает, когда у тебя очередь из десятков кандидатов, так что чилл, ребят.
Вы можете и должны выбирать, что подчёркивать, а что убирать в своём резюме. Хорошую карьеру, как правила, строят не самые прозрачные люди, а те, кто умеет себя правильно упаковать для рынка.
Кстати, уже завтра, 21 апреля в 19:00 мск, провожу мастер-класс про теневой рынок вакансий. Расскажу про поиски возможностей через нетворк, рефералы и холодные сообщения в линке. У нас всё больше кейсов, где именно так и приходит оффер, иногда даже несколько сразу.
Регистрируйтесь в ботике, если ещё не :)
❤13👍2🔥1
2 года поисков, 800 откликов — и релокация в Мексику
Хочу наконец рассказать вам про историю Глеба, Product Analyst с семью годами опыта в Swiss Finance Institute в Женеве!
Где-то месяц назад или дальше больше с командой позвали одного из наших клиентов, получивших офферы, в качестве гостя на вебинар-интервью. Поболтали с Глебом, я позадавала вопросы и он рассказал про свой путь до оффера.
Было человек 400 в эфире, куча вопросов, я охрипла отвечать на все-все.
И вот с тех пор всё хотела пересказать историю Глеба тем, кто не попал на эфир! Потому что она офигенская :)
Буду рассказывать в трёх частях, минимум, думаю. Поехали!
Свои ожидания от поисков работы за рубежом Глеб назвал «шапкозакидательскими») Он к тому моменту уже 7 лет работал в исследовательском институте при Женевском университете, одном из ведущих финансовых центров в Европе.
То есть вроде бы уже в Европе и с разрешением на работу, но хотелось перейти из академии в индастри. А это сложная штука.
Когда мы с командой уже работали над кейсом Глеба на сопровождении, о его самостоятельных поисках до нас знали супер мало. А это, на минуточку, целых 2 года!
Первое интервью у Глеба случилось почти сразу и почти случайно. Профессор, с которым Глеб работал в университете, знал кого-то в руководстве одного регионального швейцарского банка в Лозанне и передал резюме. Но собес в совсем новую индустрию Глеб не потянул, не хватило знания банковских бизнес-процессов.
Потом была трейдинговая фирма в Женеве. интервью прошло уже получше, но тоже не выгорело.
Потом в UBS, самый крупный швейцарский банк. На позицию, связанную с моделированием и валидацией данных. Это было очень близко к тому, чем Глеб занимался в рисёрче. Мог бы получиться почти идеальный переход. Там Глеб дошёл до финального этапа, интервью с потенциальным руководителем.
Но всё равно оффер не сделали, выбрали другого кандидата.
После попыток зайти через рефералов и отклики, Глеб попробовал писать напрямую рекрутерам со специализацией на финансовых позициях. Рассылал резюме, его заносили в базу кандидатов, но оттуда так не прилетело ни одного приглашения на собес.
К середине 2023-го у Глеба ещё и истёк вид на жительство в Швейцарии. Продлить его не получилось и пришлось переезжать в Белград. С этого момента уже искал не только в Швейцарии, но и в Нидерландах.
Я думаю, вы уже на этом момент начали догадываться и представлять, насколько физически сложно было всё это совмещать: переезд , документы, поиски работы, практика хардов для собесов, чтобы не потерять форму.
Примерно тогда он наткнулся на нашу рекламу в фейсбуке, сходил на мой вебинар и после подал заявку на сопровождение до оффера.
Когда мы взяли его кейс, сразу стало понятно, откуда ноги растут у всей ситуации.
Во-первых, академия в найме засчитывается как академия и всё тут. Неважно, насколько крутой институт и насколько сложные задачки ты делал. Если в резюме написано «университет», то для многих компаний это автоматический фильтр ещё на этапе скрининга резюме.
Во-вторых, проблемы с устройством в Швейцарии были в том числе из-за документов. Там в найме чёткая иерархия: сначала рассматривают кандидатов с местными документами, потом с европейскими, и только потом всех остальных. Это делило шансы на три, на пять или даже на десять».
В-третьих, Глеб не знал локального языка. В целом у него был только английский, а для большинства позиций в Швейцарии нужен французский или немецкий, в зависимости от кантона и компании. Так что он мог претендовать только на те роли, где вся команда работает исключительно на английском. Это сразу исключало ооочень большой кусок рынка.
В общем, нужно было явно пересматривать стратегию и точно не концентрироваться на Швейцарии…
уф, накатала :)
Дальше расскажу, как мы первый месяц вообще никуда не откликались и почему это было правильным решением. И как аутрич через его бывших студентов из МГУ привёл к интервью в команде Формулы-1))
Хочу наконец рассказать вам про историю Глеба, Product Analyst с семью годами опыта в Swiss Finance Institute в Женеве!
Где-то месяц назад или дальше больше с командой позвали одного из наших клиентов, получивших офферы, в качестве гостя на вебинар-интервью. Поболтали с Глебом, я позадавала вопросы и он рассказал про свой путь до оффера.
Было человек 400 в эфире, куча вопросов, я охрипла отвечать на все-все.
И вот с тех пор всё хотела пересказать историю Глеба тем, кто не попал на эфир! Потому что она офигенская :)
Буду рассказывать в трёх частях, минимум, думаю. Поехали!
Свои ожидания от поисков работы за рубежом Глеб назвал «шапкозакидательскими») Он к тому моменту уже 7 лет работал в исследовательском институте при Женевском университете, одном из ведущих финансовых центров в Европе.
То есть вроде бы уже в Европе и с разрешением на работу, но хотелось перейти из академии в индастри. А это сложная штука.
Когда мы с командой уже работали над кейсом Глеба на сопровождении, о его самостоятельных поисках до нас знали супер мало. А это, на минуточку, целых 2 года!
Первое интервью у Глеба случилось почти сразу и почти случайно. Профессор, с которым Глеб работал в университете, знал кого-то в руководстве одного регионального швейцарского банка в Лозанне и передал резюме. Но собес в совсем новую индустрию Глеб не потянул, не хватило знания банковских бизнес-процессов.
Потом была трейдинговая фирма в Женеве. интервью прошло уже получше, но тоже не выгорело.
Потом в UBS, самый крупный швейцарский банк. На позицию, связанную с моделированием и валидацией данных. Это было очень близко к тому, чем Глеб занимался в рисёрче. Мог бы получиться почти идеальный переход. Там Глеб дошёл до финального этапа, интервью с потенциальным руководителем.
Но всё равно оффер не сделали, выбрали другого кандидата.
После попыток зайти через рефералов и отклики, Глеб попробовал писать напрямую рекрутерам со специализацией на финансовых позициях. Рассылал резюме, его заносили в базу кандидатов, но оттуда так не прилетело ни одного приглашения на собес.
К середине 2023-го у Глеба ещё и истёк вид на жительство в Швейцарии. Продлить его не получилось и пришлось переезжать в Белград. С этого момента уже искал не только в Швейцарии, но и в Нидерландах.
Я думаю, вы уже на этом момент начали догадываться и представлять, насколько физически сложно было всё это совмещать: переезд , документы, поиски работы, практика хардов для собесов, чтобы не потерять форму.
Примерно тогда он наткнулся на нашу рекламу в фейсбуке, сходил на мой вебинар и после подал заявку на сопровождение до оффера.
Когда мы взяли его кейс, сразу стало понятно, откуда ноги растут у всей ситуации.
Во-первых, академия в найме засчитывается как академия и всё тут. Неважно, насколько крутой институт и насколько сложные задачки ты делал. Если в резюме написано «университет», то для многих компаний это автоматический фильтр ещё на этапе скрининга резюме.
Во-вторых, проблемы с устройством в Швейцарии были в том числе из-за документов. Там в найме чёткая иерархия: сначала рассматривают кандидатов с местными документами, потом с европейскими, и только потом всех остальных. Это делило шансы на три, на пять или даже на десять».
В-третьих, Глеб не знал локального языка. В целом у него был только английский, а для большинства позиций в Швейцарии нужен французский или немецкий, в зависимости от кантона и компании. Так что он мог претендовать только на те роли, где вся команда работает исключительно на английском. Это сразу исключало ооочень большой кусок рынка.
В общем, нужно было явно пересматривать стратегию и точно не концентрироваться на Швейцарии…
уф, накатала :)
Дальше расскажу, как мы первый месяц вообще никуда не откликались и почему это было правильным решением. И как аутрич через его бывших студентов из МГУ привёл к интервью в команде Формулы-1))
❤18🔥1
Год поисков, четыре стратегии и одна гипотеза, от которой мы не ожидали такого результата
Продолжаю рассказывать историю Глеба! Для тех, кто не видел первую часть, она выше 👆
Первый месяц совместной работы с Глебом мы вообще никуда не откликались.
Знаю, как это звучит)
Человек пришёл с горящим запросом, год безрезультатных поисков, куча тревожности, а мы такие: ну, подожди, сначала нужно пересобрать там сивишечку, потом ещё вот это подготовить...
Но откликаться теми документами, что были у Глеба, было бы бесмысленно и просто обманом его ожиданий от нас. Поэтому — сначала база, потом активная фаза :)
Первый месяц наши девочки, Алиса и Маша, карьерная консультантка и серчер-аналитик, буквально разбирали 7-летний академический опыт Глеба по кусочкам. Что именно делал в институте, с какими данными работал, какие методы использовал, какие задачки решал… И, главное, как это всё переложить на язык понятный нанимающему менеджеру в финтехе?
В той же академии не принято рассказывать про результаты через цифры или бизнес-метрики, что очевидно. Самого Глеба тоже надо было переучивать на этот счёт.
Чтобы протестировать все гипотезы, резюме сразу разобрали на конструктор из модульных блоко опыта и кейсов. Под каждую вакансию собирали их в нужную комбинацию под конкретную роль и компанию. Ребята регулярно созванивались, редачили CV и вытаскивали новые детали.
LinkedIn тоже переделали с нуля. Для cover letter собрали семь-восемь готовых блоков с разными кейсами из опыта Глеба — чтобы потом Маша сама выбирала нужные под каждый отклик.
Когда начали отклики сначала всё же целились на Швейцарию. Хотели проверить эту гипотезу, свериться с рынком, прежде чем идти вширь.
В январе-феврале 2024-го расширились уже на 10 стран Европы. И параллельно запустили аутрич в LinkedIn.
Логика была такая: Глеб уже 7 лет преподавал в Женевском университете. Значит, у него есть десятки бывших студентов, которые за это время выросли и разошлись по компаниям — в том числе и по финансовым, в том числе и на позиции, откуда могут зарефёрить или хотя бы рассказать про рынок изнутри.
Девчонки собрали все контакты в базу и составили цепочки сообщений для рассылки. Так что если попадалась интересная вакансия — смотрели, нет ли там студентов Глеба или выпускников МГУ и РЭШ.
Конверсия в такие смолтоки в итоге получилась местами выше 50%!
По другой гипотезе айтрича писали ребятам из интересующих компаний в Швейцарии, Нидерландах, Германии.
Кстати вот на примере Глеба круто отметить, что такие смолтоки были полезны не только как потенциальные рефералы, но и как разведка рынка и компаний. Кто-то подскажет, что в команде сейчас важне такие-то скиллы, а вот тут без бизнес-опыта будет сложно и лучше не тратить свои силы. Бывало и перенаправляли в третью компанию, где знали, что должна открыться позиция. Ну, собственно, тот самый теневой рынок.
Наткнулись так в LinkedIn на сокурсника Глеба из МГУ, который работал в исследовательском подразделении одной из команд Формулы-1 в Швейцарии 🔥
Он зарефёрил и Глеба позвали на интервью! Жаль, мэтча не случилось, но опыт был кайфовый)
Потом на лето делали небольшую паузу в поисках, пока Глеб обновлял паспорт. После он вернулся с предложением новой гипотезы…
Посмотреть Латинскую Америку 👀
Добавили в список, но, честно говоря, многого не ждали от этой гипотезы.
Оказалось, зря :)
Завтра расскажу финальную часть! Уже думаю, что надо было оформлять это статьей…
Продолжаю рассказывать историю Глеба! Для тех, кто не видел первую часть, она выше 👆
Первый месяц совместной работы с Глебом мы вообще никуда не откликались.
Знаю, как это звучит)
Человек пришёл с горящим запросом, год безрезультатных поисков, куча тревожности, а мы такие: ну, подожди, сначала нужно пересобрать там сивишечку, потом ещё вот это подготовить...
Но откликаться теми документами, что были у Глеба, было бы бесмысленно и просто обманом его ожиданий от нас. Поэтому — сначала база, потом активная фаза :)
Первый месяц наши девочки, Алиса и Маша, карьерная консультантка и серчер-аналитик, буквально разбирали 7-летний академический опыт Глеба по кусочкам. Что именно делал в институте, с какими данными работал, какие методы использовал, какие задачки решал… И, главное, как это всё переложить на язык понятный нанимающему менеджеру в финтехе?
В той же академии не принято рассказывать про результаты через цифры или бизнес-метрики, что очевидно. Самого Глеба тоже надо было переучивать на этот счёт.
Чтобы протестировать все гипотезы, резюме сразу разобрали на конструктор из модульных блоко опыта и кейсов. Под каждую вакансию собирали их в нужную комбинацию под конкретную роль и компанию. Ребята регулярно созванивались, редачили CV и вытаскивали новые детали.
LinkedIn тоже переделали с нуля. Для cover letter собрали семь-восемь готовых блоков с разными кейсами из опыта Глеба — чтобы потом Маша сама выбирала нужные под каждый отклик.
Когда начали отклики сначала всё же целились на Швейцарию. Хотели проверить эту гипотезу, свериться с рынком, прежде чем идти вширь.
В январе-феврале 2024-го расширились уже на 10 стран Европы. И параллельно запустили аутрич в LinkedIn.
Логика была такая: Глеб уже 7 лет преподавал в Женевском университете. Значит, у него есть десятки бывших студентов, которые за это время выросли и разошлись по компаниям — в том числе и по финансовым, в том числе и на позиции, откуда могут зарефёрить или хотя бы рассказать про рынок изнутри.
Девчонки собрали все контакты в базу и составили цепочки сообщений для рассылки. Так что если попадалась интересная вакансия — смотрели, нет ли там студентов Глеба или выпускников МГУ и РЭШ.
Конверсия в такие смолтоки в итоге получилась местами выше 50%!
По другой гипотезе айтрича писали ребятам из интересующих компаний в Швейцарии, Нидерландах, Германии.
Кстати вот на примере Глеба круто отметить, что такие смолтоки были полезны не только как потенциальные рефералы, но и как разведка рынка и компаний. Кто-то подскажет, что в команде сейчас важне такие-то скиллы, а вот тут без бизнес-опыта будет сложно и лучше не тратить свои силы. Бывало и перенаправляли в третью компанию, где знали, что должна открыться позиция. Ну, собственно, тот самый теневой рынок.
Наткнулись так в LinkedIn на сокурсника Глеба из МГУ, который работал в исследовательском подразделении одной из команд Формулы-1 в Швейцарии 🔥
Он зарефёрил и Глеба позвали на интервью! Жаль, мэтча не случилось, но опыт был кайфовый)
Потом на лето делали небольшую паузу в поисках, пока Глеб обновлял паспорт. После он вернулся с предложением новой гипотезы…
Посмотреть Латинскую Америку 👀
Добавили в список, но, честно говоря, многого не ждали от этой гипотезы.
Оказалось, зря :)
Завтра расскажу финальную часть! Уже думаю, что надо было оформлять это статьей…
❤9🔥2
Последний пост про Глеба, обещаю 😅
Есть вещи, которые особенно врезаются в память мне. Так я запомнила слова Глеба на нашем эфире-интервью:
«Лет семь назад, если бы меня спросили, нравится ли мне моя работа, то я бы не смог ответить. Эта фраза как-то не ложилась на язык.
Не то чтобы мне прямо не нравилась моя работа. Просто нравилась не настолько, чтобы прямо так сказать.
А сейчас я легко могу ответить, — да, нравится».
В декабре 2024-го мы с Глебом уже почти год вместе работали.
У нас была двадцать одна компания в пайплайне, несколько раз доходили до финальных этапов, но выходили без оффера.
Очень хотелось найти место, где прежде всего оценят скиллы Глеба и смогут закрыть глаза на отсутствие коммерческого опыта.
Технически Глеб и правда был очень сильным спецом с крепкими хардами в работе с данными.
Про Plata Card Глеб узнал случайно из интервью Тинькова на ютубе. Мексиканский финтех-банк, быстро и активно растут, много открытых вакансий. К тому времени мы уже добавили Латинскую Америку в поиск, так что почему бы и нет? Почему бы и не попробовать.
Первый раз туда откликнулись еще в конце лета или в сентябре, кажется, то ответа не было. Однако видимо сиви Глеба упала в базу, потому что потом в декабре ему написал рекрутер Plata Card.
С предложением сходить пообщаться по поводу позиции product analyst.
Дальше начинаются совпадения совпадений))
Через полторы недели Глеб должен был лететь в Мехико встречать там Новый год. Он между делом упомянул об этом рекрутеру. И вот его уже зовут в декабре заглянуть в офис :)
Через два дня после перелёта уже Глеб сидел в офисе Plata Card на очном интервью!
Собесились где-то три, может четыре часа. Разбирали кейсы, всю техническую часть, заодно и поведенческое интервью провели — всё сразу в одной большой сессии.
Получилось прям так, как Глеб и запрашивал: компания оценила его харды, а на недостаток коммерческого опыта закрыла глаза, ведь это можно было наверстать за пару месяцев.
Может, сработала уже известная «тиньковская модель найма», что сначала посмотрели на решение задач, скиллы, а потом нашли сформировали место под уже под Глеба.
Наконец-то случился оффер, Product Analyst в команду финансов Plata Card 🎉
В начале этого года компания получила полноценную банковскую лицензию от мексиканского регулятора и официально стала единорогом. Глеб уже успешно прошёл испытательный срок и полностью релоцировался в Мехико. Перелёт, жильё, помощь с визовыми вопросами, — всё организовала компания.
Еще я запомнила, как Глеб сказал, что теперь рад, что не прошёл в предыдущие компании, чтобы попасть именно в Плату.
Такой вот мэтч у нас случился :)
Двенадцать месяцев, почти 800 откликов, около тысячи контактов в LinkedIn, четыре стратегии поиска и один оффер в единорога с релокацией в Мехико.
***
18 мая мы с командой запускаем новый поток буткемпа, завтра расскажу о нём подробнее! Или можете перейти в ботика и почитать подробнее. Там же можно и заявку оставить 🙌
Есть вещи, которые особенно врезаются в память мне. Так я запомнила слова Глеба на нашем эфире-интервью:
«Лет семь назад, если бы меня спросили, нравится ли мне моя работа, то я бы не смог ответить. Эта фраза как-то не ложилась на язык.
Не то чтобы мне прямо не нравилась моя работа. Просто нравилась не настолько, чтобы прямо так сказать.
А сейчас я легко могу ответить, — да, нравится».
В декабре 2024-го мы с Глебом уже почти год вместе работали.
У нас была двадцать одна компания в пайплайне, несколько раз доходили до финальных этапов, но выходили без оффера.
Очень хотелось найти место, где прежде всего оценят скиллы Глеба и смогут закрыть глаза на отсутствие коммерческого опыта.
Технически Глеб и правда был очень сильным спецом с крепкими хардами в работе с данными.
Про Plata Card Глеб узнал случайно из интервью Тинькова на ютубе. Мексиканский финтех-банк, быстро и активно растут, много открытых вакансий. К тому времени мы уже добавили Латинскую Америку в поиск, так что почему бы и нет? Почему бы и не попробовать.
Первый раз туда откликнулись еще в конце лета или в сентябре, кажется, то ответа не было. Однако видимо сиви Глеба упала в базу, потому что потом в декабре ему написал рекрутер Plata Card.
С предложением сходить пообщаться по поводу позиции product analyst.
Дальше начинаются совпадения совпадений))
Через полторы недели Глеб должен был лететь в Мехико встречать там Новый год. Он между делом упомянул об этом рекрутеру. И вот его уже зовут в декабре заглянуть в офис :)
Через два дня после перелёта уже Глеб сидел в офисе Plata Card на очном интервью!
Собесились где-то три, может четыре часа. Разбирали кейсы, всю техническую часть, заодно и поведенческое интервью провели — всё сразу в одной большой сессии.
Получилось прям так, как Глеб и запрашивал: компания оценила его харды, а на недостаток коммерческого опыта закрыла глаза, ведь это можно было наверстать за пару месяцев.
Может, сработала уже известная «тиньковская модель найма», что сначала посмотрели на решение задач, скиллы, а потом нашли сформировали место под уже под Глеба.
Наконец-то случился оффер, Product Analyst в команду финансов Plata Card 🎉
В начале этого года компания получила полноценную банковскую лицензию от мексиканского регулятора и официально стала единорогом. Глеб уже успешно прошёл испытательный срок и полностью релоцировался в Мехико. Перелёт, жильё, помощь с визовыми вопросами, — всё организовала компания.
Еще я запомнила, как Глеб сказал, что теперь рад, что не прошёл в предыдущие компании, чтобы попасть именно в Плату.
Такой вот мэтч у нас случился :)
Двенадцать месяцев, почти 800 откликов, около тысячи контактов в LinkedIn, четыре стратегии поиска и один оффер в единорога с релокацией в Мехико.
***
18 мая мы с командой запускаем новый поток буткемпа, завтра расскажу о нём подробнее! Или можете перейти в ботика и почитать подробнее. Там же можно и заявку оставить 🙌
❤16👍4
Сегодня заглянула в нашу базу офферов и подсмотрела, что наши ребята получили с конца марта за апрель :)
Разработчики и инженеры
🔵 Salmon — Kotlin Developer (API), удалёнка
🔵 BandLab — iOS Engineer, удалёнка, Сингапур
🔵 EPAM — Senior Go Developer, Испания
🔵 Osapiens — Java Backend Engineer, Германия
🔵 Coherent Solutions — Support Engineer, Мексика
Продакты и дизайн
🔵 Revolut — Mid Product Manager (UX), удалёнка в Revolut
🔵 TradingView — Manager Mobile Development, Кипр
🔵 CXM — Middle Payment Product Manager, Польша
🔵 Xsolla — Senior Product Designer, удалёнка
🔵 BrainRocket — Senior UI Designer, Польша
Аналитики
🔵 Accenture / Luminor — Business Analyst, Литва
🔵 ITRex Group — Data Analyst, удалёнка
🔵 ZeroBounce — Marketing Data Analyst, Польша
Маркетинг
🔵 Sybilion — Event Marketing Manager, Португалия
🔵 Allason Consultores — Growth Marketing Manager, Испания
AI и креатив
🔵 Commercial Bank Qatar — Head of AI, Катар
🔵 Симба (стартап) — AI Developer / AI Agent Developer, ОАЭ
🔵 DragonFly — 3D Artist, удалёнка, Болгария
При этом рынок все ещё в ж…! Конкуренция растёт, всё быстро меняется, каждый день новые приколы.
Но если без паники смотреть на всё с холодной головой, то выйти на международный рынок всё еще возможно. Особенно если подходить к поискам стратегически, а не “тяп-ляп” или с упором только на количество откликов.
18 мая мы с командой готовим уже третий поток бтукемпа и закладываем в него весь опыт успешных кейсов, чтобы у наших участников были все-все шансы на оффер.
2 месяца работы над международным оффером: лекции с нашей командой, тренировочные интервью, ИИ-платформа с 50 000+ вакансиями в день, база из 500+ тёплых рефералов в компаниях Европы и США. Плюс комьюнити людей, которые ищут то же самое — все прошлые потоки ребят до сих держат связь и делятся новостями в чатиках 💜
Доступ к платформе и рефералам остаётся ещё на 3 месяца после окончания буткемпа.
Места ограничены — набираем небольшие группы. Иии есть возможность выбрать тариф с личным ментором-рекрутером.
Можно вот тут еще почитать и оставить заявку при желании.
Разработчики и инженеры
🔵 Salmon — Kotlin Developer (API), удалёнка
🔵 BandLab — iOS Engineer, удалёнка, Сингапур
🔵 EPAM — Senior Go Developer, Испания
🔵 Osapiens — Java Backend Engineer, Германия
🔵 Coherent Solutions — Support Engineer, Мексика
Продакты и дизайн
🔵 Revolut — Mid Product Manager (UX), удалёнка в Revolut
🔵 TradingView — Manager Mobile Development, Кипр
🔵 CXM — Middle Payment Product Manager, Польша
🔵 Xsolla — Senior Product Designer, удалёнка
🔵 BrainRocket — Senior UI Designer, Польша
Аналитики
🔵 Accenture / Luminor — Business Analyst, Литва
🔵 ITRex Group — Data Analyst, удалёнка
🔵 ZeroBounce — Marketing Data Analyst, Польша
Маркетинг
🔵 Sybilion — Event Marketing Manager, Португалия
🔵 Allason Consultores — Growth Marketing Manager, Испания
AI и креатив
🔵 Commercial Bank Qatar — Head of AI, Катар
🔵 Симба (стартап) — AI Developer / AI Agent Developer, ОАЭ
🔵 DragonFly — 3D Artist, удалёнка, Болгария
При этом рынок все ещё в ж…! Конкуренция растёт, всё быстро меняется, каждый день новые приколы.
Но если без паники смотреть на всё с холодной головой, то выйти на международный рынок всё еще возможно. Особенно если подходить к поискам стратегически, а не “тяп-ляп” или с упором только на количество откликов.
18 мая мы с командой готовим уже третий поток бтукемпа и закладываем в него весь опыт успешных кейсов, чтобы у наших участников были все-все шансы на оффер.
2 месяца работы над международным оффером: лекции с нашей командой, тренировочные интервью, ИИ-платформа с 50 000+ вакансиями в день, база из 500+ тёплых рефералов в компаниях Европы и США. Плюс комьюнити людей, которые ищут то же самое — все прошлые потоки ребят до сих держат связь и делятся новостями в чатиках 💜
Доступ к платформе и рефералам остаётся ещё на 3 месяца после окончания буткемпа.
Места ограничены — набираем небольшие группы. Иии есть возможность выбрать тариф с личным ментором-рекрутером.
Можно вот тут еще почитать и оставить заявку при желании.
❤3🔥3👍2
Возраст — это красный флаг или нет? Отвечаю на вопрос из Q&A
В Европе эйджизм редко встречается. Как минимум потому, что ещё и на законодательном уровне запрещён. Другое дело, что стереотипы всё равно существуют, особенно в стартапах и всяких молодых продуктовых командах.
Я посмотрела линк автора запроса, так что могу прокомментировать подробнее.
Если вас беспокоит эта тема, то что можно сделать — убрать всё, что намекает на возраст: не указывать год окончания университета, опустить первые места работы, которые уходят далеко в 2000-е.
Достаточно показать релевантный опыт последних 10-12 лет, в случае этого запроса где-то с 2011-2012 года.
Можно ещё убрать «20+ лет» из хэдлайна.
Описать опыт в линке и сиви не процессно, а от достижений. Особенно это важно для последних 2-3 мест работы. Ну тут все как у всех.
Если есть смешанный опыт, например, и проджект, и что-то около CIO — лучше сузиться. Сделать фокус на роли проджекта и международные проекты.
И фото в LinkedIn обновить тоже не помешает на более качественное :)
Важный момент для тех, кто думает про международку. То, что в России считается нормой — например, работа в компании 1-2 года — в Европе может восприниматься как рэд флаг.
Поэтому перед выходом на международный рынок стоит внимательно посмотреть на свою хронологию и, где возможно, аккуратно переработать подачу. Где ничего не было интересного или меньше года, то можно выкинуть из резюме или объединить в один опыт, немножко поиграть с датами, в общем.
Короче, нет проблемы в самом возрасте. Что реально может повлиять, так это то, что может возникнуть вопрос, почему при таком опыте ещё не руководитель? Может, не хватает амбициозности?
Но это сильно зависит от роли и компании. От не руководителей ожидается другое, например большая гибкость и быстрое обучение. Возраст может быть фактором для каких-нибудь для стартапов, но в целом для Европы это не ограничение.
***
В общем, на эту тему непросто так вот без погружения в кейс дать много пользы. Я бы в целом посоветовала бы пробовать, искать, но без резких движений, не уходиться в никуда. Сначала можно заняться своим профилем, прощупать рынок и начать откликаться.
В любой ситуации на самом деле это плюс-минус применимо, особенно что касается основательной подготовки к поискам и самому скиллу поисков.
Рынок сейчас и в РФ, и на международке далеко не самый простой, так что разобраться в нюансах надо в идеале до того, как бросаться в омут с головой. Мы, собственно, так программу буткемпа и построили — вокруг полноценной подготовки и трамплина для уже самостоятельных поисков, но с нашей базой и инструментами.
Кстати, уже третий поток не за горами, 18 мая, так что начинаю вас активно звать :)
Вот тут в ботике можно почитать про него и оставить заявку, поболтать с менеджером, позадавать вопросы.
Ну а новые вопросы про поиски работы за рубежом и свои кейсы мне можно скидывать вот сюда в форму, напоминаю: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdC-C-fNiOb6O9iPvDRdaLZjX_isbii5yLnaZ4i6f2FCnwnLA/viewform?usp=sharing&ouid=110955764836873172727
Роль: Project Manager, Senior
«У меня опыт больше 15 лет, лет с 2016 года с международными проектами, но мне 53 года. вообще есть возможность найти новую работу? сейчас у меня работа есть, но я с 2012 года сама не искала, как-то все меня находили…»
В Европе эйджизм редко встречается. Как минимум потому, что ещё и на законодательном уровне запрещён. Другое дело, что стереотипы всё равно существуют, особенно в стартапах и всяких молодых продуктовых командах.
Я посмотрела линк автора запроса, так что могу прокомментировать подробнее.
Если вас беспокоит эта тема, то что можно сделать — убрать всё, что намекает на возраст: не указывать год окончания университета, опустить первые места работы, которые уходят далеко в 2000-е.
Достаточно показать релевантный опыт последних 10-12 лет, в случае этого запроса где-то с 2011-2012 года.
Можно ещё убрать «20+ лет» из хэдлайна.
Описать опыт в линке и сиви не процессно, а от достижений. Особенно это важно для последних 2-3 мест работы. Ну тут все как у всех.
Если есть смешанный опыт, например, и проджект, и что-то около CIO — лучше сузиться. Сделать фокус на роли проджекта и международные проекты.
И фото в LinkedIn обновить тоже не помешает на более качественное :)
Важный момент для тех, кто думает про международку. То, что в России считается нормой — например, работа в компании 1-2 года — в Европе может восприниматься как рэд флаг.
Поэтому перед выходом на международный рынок стоит внимательно посмотреть на свою хронологию и, где возможно, аккуратно переработать подачу. Где ничего не было интересного или меньше года, то можно выкинуть из резюме или объединить в один опыт, немножко поиграть с датами, в общем.
Короче, нет проблемы в самом возрасте. Что реально может повлиять, так это то, что может возникнуть вопрос, почему при таком опыте ещё не руководитель? Может, не хватает амбициозности?
Но это сильно зависит от роли и компании. От не руководителей ожидается другое, например большая гибкость и быстрое обучение. Возраст может быть фактором для каких-нибудь для стартапов, но в целом для Европы это не ограничение.
***
В общем, на эту тему непросто так вот без погружения в кейс дать много пользы. Я бы в целом посоветовала бы пробовать, искать, но без резких движений, не уходиться в никуда. Сначала можно заняться своим профилем, прощупать рынок и начать откликаться.
В любой ситуации на самом деле это плюс-минус применимо, особенно что касается основательной подготовки к поискам и самому скиллу поисков.
Рынок сейчас и в РФ, и на международке далеко не самый простой, так что разобраться в нюансах надо в идеале до того, как бросаться в омут с головой. Мы, собственно, так программу буткемпа и построили — вокруг полноценной подготовки и трамплина для уже самостоятельных поисков, но с нашей базой и инструментами.
Кстати, уже третий поток не за горами, 18 мая, так что начинаю вас активно звать :)
Вот тут в ботике можно почитать про него и оставить заявку, поболтать с менеджером, позадавать вопросы.
Ну а новые вопросы про поиски работы за рубежом и свои кейсы мне можно скидывать вот сюда в форму, напоминаю: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdC-C-fNiOb6O9iPvDRdaLZjX_isbii5yLnaZ4i6f2FCnwnLA/viewform?usp=sharing&ouid=110955764836873172727
👍7❤5❤🔥4
Три раза стучалась в одну компанию и достучалась до оффера 😅
Прям как в сказке, с третьего раза))
Это я на прошлой неделе дочитала статью, которую мы написали про Ксюшу, одну из участниц буткемпа. И поняла, что не могу не поделиться здесь, потому что там просто суперская история вышла :)
Вот вам затравочка.
Ксюша — Growth Marketing Manager и у неё 11 лет в маркетинге и финтехе. Когда она пришла к нам на буткемп, то уже где-то три года по-моему жила в Венгрии. Но до конца 2024-го ещё работала на российскую компанию.
Когда только вышла на европейский рынок, конверсия в скрининги была крутая 15-17%. Получила первый оффер и вышла на работу.
Но через три месяца в команду пришёл новый PO, с которым совсем не сложилось, и Ксюша ушла. В этот момент ей ещё и отказали в визе, так что пришлось переезжать в Сербию.
Во второй раз уже так не везло, собесы заканчивались ничем и так Ксюша и пришла к нам на буткемп за проф. взглядом и чтобы разобраться в особенностях международного рынка.
Ей еще очень мешал сложный мэтч с компаниями по ожиданиям от ее роли Growth Marketing Manager. Скорее всего сильно стопорилось именно из-за этого.
Чтобы все это дело смэтчить Ксюша на первый разбор сиви с ментором принесла все свои двенадцать CV за все время поисков 😅
После буткемпа Ксюша продолжила самостоятельные поиски, вела свой LinkedIn, откликалась на вакансии с платформы. И в январе рекрутер из Nexters написал ей первым.
А дальше случилась целая история в трёх актах :)
Первый собес: оверквалифайд. Второй уже под другую позицию, но «по скиллам не дотягиваете».
И только с третьего собеса с CMO — оффер! 100% удалёнка и международный gamedev.
Команда написала про всё это целую статью со всеми деталями и подробнее про все три захода в Nexters 👇
→ Вот тут переходите почитать на сайт
18 мая стартует следующий поток буткемпа! Не устану повторять, потому что места ограничены, так что если кто-то из вас ждал следующего запуска, то не пропустите.
Читайте вот тут в боте про буткемп, там же можно оставить заявку менеджеру, позадавать вопросы и забить местечко.
Прям как в сказке, с третьего раза))
Это я на прошлой неделе дочитала статью, которую мы написали про Ксюшу, одну из участниц буткемпа. И поняла, что не могу не поделиться здесь, потому что там просто суперская история вышла :)
Вот вам затравочка.
Ксюша — Growth Marketing Manager и у неё 11 лет в маркетинге и финтехе. Когда она пришла к нам на буткемп, то уже где-то три года по-моему жила в Венгрии. Но до конца 2024-го ещё работала на российскую компанию.
Когда только вышла на европейский рынок, конверсия в скрининги была крутая 15-17%. Получила первый оффер и вышла на работу.
Но через три месяца в команду пришёл новый PO, с которым совсем не сложилось, и Ксюша ушла. В этот момент ей ещё и отказали в визе, так что пришлось переезжать в Сербию.
Во второй раз уже так не везло, собесы заканчивались ничем и так Ксюша и пришла к нам на буткемп за проф. взглядом и чтобы разобраться в особенностях международного рынка.
Ей еще очень мешал сложный мэтч с компаниями по ожиданиям от ее роли Growth Marketing Manager. Скорее всего сильно стопорилось именно из-за этого.
Чтобы все это дело смэтчить Ксюша на первый разбор сиви с ментором принесла все свои двенадцать CV за все время поисков 😅
После буткемпа Ксюша продолжила самостоятельные поиски, вела свой LinkedIn, откликалась на вакансии с платформы. И в январе рекрутер из Nexters написал ей первым.
А дальше случилась целая история в трёх актах :)
Первый собес: оверквалифайд. Второй уже под другую позицию, но «по скиллам не дотягиваете».
И только с третьего собеса с CMO — оффер! 100% удалёнка и международный gamedev.
Команда написала про всё это целую статью со всеми деталями и подробнее про все три захода в Nexters 👇
→ Вот тут переходите почитать на сайт
18 мая стартует следующий поток буткемпа! Не устану повторять, потому что места ограничены, так что если кто-то из вас ждал следующего запуска, то не пропустите.
Читайте вот тут в боте про буткемп, там же можно оставить заявку менеджеру, позадавать вопросы и забить местечко.
❤10🔥2👍1
Пришёл оффер, но пока не открывай... 😅
Всего 10 недель и оффер у сопровожденки :)
В Германию без немецкого, но с документами на руках и уже на месте —Frontend, 5+ лет опыта. До нас абсолютно пустой линк был.
Второй — Data Analyst, поиск начали в конце января, так что путь к офферу занял чуть меньше 3-х месяцев. Удалёнка из Швейцарии.
Это я зашла в наш внутренний чатик радостей, где команда про последние офферы рассказывает или фидбеками делится 💜
Всего 10 недель и оффер у сопровожденки :)
В Германию без немецкого, но с документами на руках и уже на месте —Frontend, 5+ лет опыта. До нас абсолютно пустой линк был.
Второй — Data Analyst, поиск начали в конце января, так что путь к офферу занял чуть меньше 3-х месяцев. Удалёнка из Швейцарии.
Это я зашла в наш внутренний чатик радостей, где команда про последние офферы рассказывает или фидбеками делится 💜
❤14
Как там на рынке? Так ли всё плохо, как говорят?
Куда ни глянь, тревожные заголовки про кризис, сокращения, заморозки найма, ИИ... Причём, по-моему, про любой рынок сейчас такое можно найти.
С одной стороны, кризисы эти начались не вчера.
С другой стороны, постоянно что-то постепенно меняется и нужно уметь под это дело адаптироваться.
Несколько лет назад поиск работы на международке для востребованных ролей был похож на путешествие по быстрой реке прямо к кисельным берегам. Откликнулся, сходил на собес, получил оффер. А может, даже и не откликался. Сейчас на рынке найма либо шторм, либо полный штиль. И с тем, и с другим далеко не доберёшься.
Если бы меня спросили, есть ли от этого всего волшебная таблетка, — раз выпил и тебе всё ни по чем, пока там снаружи апокалипсис... Я бы, конечно, сказала, что нет.
Разве что, когда море становится неспокойным, самое время пересаживаться на лодку покрепче, держаться вместе и учиться грести против течения. Самое время прокачивать навыки терпения, стойкости и гибкости, чтобы двигаться чисто на своих волевых :)
На карьерном буткемпе сейчас такой mood: все на одном кораблике и вместе разбираются, что да как работает, вместе гребут и строят свои собственные лодочки, чтобы отправится в путь уже с запасом всего необходимого.
Простите мне моё изобилие метафор сегодня))
Могу в ближайшее время принести побольше новостей о состоянии рынка, что мы сейчас замечаем внутри команды на примере кейсов клиентов или ребят с потоков, на что обращают внимание наши эксперты. Ставьте посту реакции, если вам актуально, и на следующей неделе тогда распишу побольше и конкретнее.
А на третий поток буткемпа для совместного плавания на международке можно подать заявку вот тут, пока есть места 🙃
Куда ни глянь, тревожные заголовки про кризис, сокращения, заморозки найма, ИИ... Причём, по-моему, про любой рынок сейчас такое можно найти.
С одной стороны, кризисы эти начались не вчера.
С другой стороны, постоянно что-то постепенно меняется и нужно уметь под это дело адаптироваться.
Несколько лет назад поиск работы на международке для востребованных ролей был похож на путешествие по быстрой реке прямо к кисельным берегам. Откликнулся, сходил на собес, получил оффер. А может, даже и не откликался. Сейчас на рынке найма либо шторм, либо полный штиль. И с тем, и с другим далеко не доберёшься.
Если бы меня спросили, есть ли от этого всего волшебная таблетка, — раз выпил и тебе всё ни по чем, пока там снаружи апокалипсис... Я бы, конечно, сказала, что нет.
Разве что, когда море становится неспокойным, самое время пересаживаться на лодку покрепче, держаться вместе и учиться грести против течения. Самое время прокачивать навыки терпения, стойкости и гибкости, чтобы двигаться чисто на своих волевых :)
На карьерном буткемпе сейчас такой mood: все на одном кораблике и вместе разбираются, что да как работает, вместе гребут и строят свои собственные лодочки, чтобы отправится в путь уже с запасом всего необходимого.
Простите мне моё изобилие метафор сегодня))
Могу в ближайшее время принести побольше новостей о состоянии рынка, что мы сейчас замечаем внутри команды на примере кейсов клиентов или ребят с потоков, на что обращают внимание наши эксперты. Ставьте посту реакции, если вам актуально, и на следующей неделе тогда распишу побольше и конкретнее.
А на третий поток буткемпа для совместного плавания на международке можно подать заявку вот тут, пока есть места 🙃
👍7❤6
Как вам в этом году короткие майские? 😅 Будете отдыхать и брать выходные или нет?
Anonymous Poll
29%
"Давайте уже после майских" в силе :)
49%
Буду работать
29%
Вы погоду видели?? Какие майские..
Попросила серчеров отщипнуть мне классных вакансий, которые им попадались на нашей платформе!
У нас же есть своя ИИ-платформа, которая каждый день парсит по 50+ тыщ вакансий на международке. Серчеры через неё ищут позиции под клиентов и там откликаются.
Я думала-думала, что ещё такого придумать для моего любимого канала Лебовски.. И решила попробовать вам принести пирожков-вакансий горяченьких :)
Делюсь, пока свежие 👇
Data Analyst, EMEA — Criteo 🔥 Испания
Senior System Business Analyst — Social Discovery Ventures · Remote
System Analyst Senior — Banco Plata · Релокация на Кипр, в Сербию или Грузию
Product Manager — Spotify 🔥 Швеция
Product Manager — VW Group Digital Solutions 🔥 Португалия
Software Engineer — GetYourGuide 🔥Германия
Software engineer — Bending Spoons · Испания и хорошая зп
Content Marketing Manager — Sumsub · Remote
Senior Growth Marketing Manager — Buynomics · Remote
Growth Manager — Ruby Labs · Remote
Senior Frontend Engineer, EMEA — Hostaway · Remote
Data Engineer — Brainrocket · Релокация на Мальту!
Operations Manager — Revolut 🔥
Senior QA Engineer — Playson · Remote
Senior Analyst — Klarna
Делать ещё такие подборки? Ставьте 🔥 или в комменты пишите)
Кстати, мы даем доступ к части функционала платформы и участникам карьерного буткемпа, чтобы после всех теоретических лекций и практики они могли ещё 3 месяца после буткемпа откликаться через нашу платформу.
Ребята на втором потоке как раз закончили с основной частью и отправились уже в свободное плавание по международному рынку с нашей платформой))
А мы тем временем набираем уже третий поток. Осталось тут уже всего-ничего до 18 мая. Как и мест — штук 5 по-моему сейчас доступно!
В общем, связаться с менеджером и узнать подробнее про буткемп, что да как, можно, оставив заявку в ботике вот тут :)
У нас же есть своя ИИ-платформа, которая каждый день парсит по 50+ тыщ вакансий на международке. Серчеры через неё ищут позиции под клиентов и там откликаются.
Я думала-думала, что ещё такого придумать для моего любимого канала Лебовски.. И решила попробовать вам принести пирожков-вакансий горяченьких :)
Делюсь, пока свежие 👇
Data Analyst, EMEA — Criteo 🔥 Испания
Senior System Business Analyst — Social Discovery Ventures · Remote
System Analyst Senior — Banco Plata · Релокация на Кипр, в Сербию или Грузию
Product Manager — Spotify 🔥 Швеция
Product Manager — VW Group Digital Solutions 🔥 Португалия
Software Engineer — GetYourGuide 🔥Германия
Software engineer — Bending Spoons · Испания и хорошая зп
Content Marketing Manager — Sumsub · Remote
Senior Growth Marketing Manager — Buynomics · Remote
Growth Manager — Ruby Labs · Remote
Senior Frontend Engineer, EMEA — Hostaway · Remote
Data Engineer — Brainrocket · Релокация на Мальту!
Operations Manager — Revolut 🔥
Senior QA Engineer — Playson · Remote
Senior Analyst — Klarna
Делать ещё такие подборки? Ставьте 🔥 или в комменты пишите)
Кстати, мы даем доступ к части функционала платформы и участникам карьерного буткемпа, чтобы после всех теоретических лекций и практики они могли ещё 3 месяца после буткемпа откликаться через нашу платформу.
Ребята на втором потоке как раз закончили с основной частью и отправились уже в свободное плавание по международному рынку с нашей платформой))
А мы тем временем набираем уже третий поток. Осталось тут уже всего-ничего до 18 мая. Как и мест — штук 5 по-моему сейчас доступно!
В общем, связаться с менеджером и узнать подробнее про буткемп, что да как, можно, оставив заявку в ботике вот тут :)
🔥41👍3❤2
Приятности от участников второго потока буткемпа 😊
❤2