Хэээй вам со снежных склонов :)

Выходные пролетели и пора продолжить готовиться к моему мастер-классу 17-го числа!

Пока что готовлю презентацию, собираю свежие кейсы, а еще попросила команду собрать побольше материалов для поисков, чтобы поделиться с вами в конце эфира 💪

Зарегистрироваться можно по ссылке и там же забить слот в календаре, чтобы не забыть: https://link.agilefluent.ru/d6r

Сегодня в 19:00 Мск провожу свой мастер-класс, так что записала кружок с деталями 👆
Рассказываю, какие плюшки будут на эфире.

И оставляю ссылочку на регистрацию → https://link.agilefluent.ru/ds8

Если не успеваете или не сможете прийти, то потом разошлём всем на почту запись мастер-класса, так что ноу вориес ;)

Ребят, как у вас дела?

У меня, честно говоря, завал… Вот только во вторник провела мастер-класс: 400 ребяток в лайве было, охрипла аж отвечать на все-все вопросы 😅

Теперь еще завалило заявками, 200+ штук, так что помогаю девчонкам-сейлзам разгребать. Но очень довольна, как всё прошло!

У меня тут идея после этого эфира появилась, — хочу написать пост или короткую статью про АИ фильтры по мотивам веба, как вам?

Если наберем 50 огонечков, сяду писать на выходных :)

На следующей недельке хочу еще подробнее поговорить про рефералы.

Дело в том, что недавно на одном из созвонов наши девчонки-рекрутеры из экспертной команды поделились: часто приходят ребята и ожидают, что мы просто дадим им крутой реферал и завтра на почте уже будет лежать готовенький оффер.

Хочется тут разъяснить, как всё-таки работают рефералы и почему это еще не гарантия, притом что у нас есть своя внутренняя база таких контактов,

Пока пишу посты, поделюсь сразу с вами нашими плюшками: шаблонами сообщения для аутрича, то есть нетворка в LinkedIn.

Вот, забирайте и пользуйтесь — https://agilefluent.notion.site/follow-up-2564f367824780599b56f1ae328bae26?source=copy_link

Эти шаблоны для нетворка после откликов, чтобы увеличить ваши шансы на собес или напомнить о себе после него.

И ждите на следующей неделе продолжения про рефералы ;)

Как попросить реферал и не быть кринжом?

Когда заходить речь, о том, чтобы вхолодную писать кому-то, то многие начинаются потихоньку сливаться.

И ладно ещё там после отклика написать нанимающему, но писать незнакомому человеку: а порекомендуй-ка меня к себе в компанию… неее, это кринж, конечно :)

Если бы вы только знали, как часто мы боремся с такими установками и страхами ребят на сопровождении и откликах.

Слышим просто тонну аргументов в пользу того, чтобы даже не пытаться: что это и попрошайничество какое-то, что высмеют, всё равно заигнорят, опозоришься и так далее по списку “худшие сценарии”.

Если ты никогда подобным не занимался, то можно понять, почему тот факт, что можно вот так запросто написать незнакомому человеку и получить помощь, ломает голову.

Особенно в снгшной культуре, где-то как-то не привык вот так писать “нагло”.

Но вообще-то говоря большинство крупных компаний сотрудникам своим ПЛАТИТ за то, что они успешно порекомендовали кандидата. И в целом, реферальный найм дешевле и быстрее, безопаснее.

Так что когда вы пишете человеку с просьбой о реферале — вы не просите одолжение, а предлагаете потенциально выгодную для вас обоих историю :)

Ну ок, а КАК писать, чтобы это не выглядело плохо?

Что точно НЕ надо делать:

— Слать резюме без сообщения и контекста
— Писать длинные письма на полстраницы
— Просить напрямую “дай реферал” без объяснения, почему ты подходишь
— Не проверять актуальность вакансии
— Забывать про вежливость (нужно благодарить за время и помощь)

А как надо понятнее всего по шаблончикам 👇

Для знакомых:

Привет, [Имя]. Я увидел вакансию [Job Title] в [Компания]. Очень интересная роль, и мой опыт в [Индустрия] хорошо подходит. Можешь ли ты порекомендовать меня на вакансию? Буду благодарен за помощь

Для слабых связей (alumni, знакомые знакомых):

Привет, [Имя]. Мы оба учились в [Университет] / состоим в [Сообществе]. Увидел вакансию [Job Title] в [Компания], и твой опыт в этой команде вдохновляет. Буду признателен, если сможешь поделиться советами или рефералом

Для холодных контактов:
Привет, [Имя]. Я изучаю [Компания] и увидел вакансию [Job Title]. У меня есть релевантный опыт в [Навык/Проект]. Буду благодарен, если сможешь порекомендовать меня или подсказать, как лучше подать заявку

Куда юзать эти шаблоны, если ты не на буткемпе с доступом к иишной платформе поисков?

Придётся поискать ручками, а именно в LinkedIn, конечно.

Например, людей, которые работают или работали в ваших дрим-компаниях. Фильтруйте по должности, компании, общим контактам. Особенно хорошо сработает, если есть хоть какая-то точка пересечения: учились в одном университете, работали в одной индустрии, есть общие знакомые.

Во вторую очередь обратите внимание на уже имеющийся круг общения: бывшие коллеги, однокурсники. Кто-то из них, может, уже переехал и работает в международной компании? Вы удивитесь, как много людей готовы помочь :)

Ну и третье место — всякие комьюнити и чаты. Телеграм-каналы по профессиям там или по релокации/эмиграции. Там бывают и вакансии, и хорошие контакты и полезные советы. Недавно один наш клиент так в чате по стране нашёл себе реферал.

Ещё есть вариант ходить на онлайн митапы и конференции. Ну или ножками на офлайн мероприятия. Особенно это актуально в странах MENA. Там это дело просто обожают.

Но! Если бы так было легко, все бы находили работу только через рефералы. Про подводные камни и условности расскажу в конце неделе, если наставите побольше огоньков :)

Кстати, если нужна помощь с нетворком и поисками в целом и дело не терпит отлагательств, лучше сразу заглядывайте на бесплатную консультацию с менеджером, нашей Наташей, — там ваш кейс быстренько проанализируют и подскажут, что-как сможем помочь 💜

Март в Эджайле: что вообще происходит

Давно не рассказывала, что у нас творится в AgileFluent. Исправляюсь!

— Готовим большой новый веб на апрель! Пересобираем презу почти с нуля и добавляем новые плюшки. Очень хочется сделать что-то новое и интересное. Пока ещё в процессе, но мне уже нравится, что выходит. Попозже буду сникпики показывать вам ;)

— Второй поток нашего карьерного буткемпа идёт просто суперски: ребята уже оставляют много приятных фидбеков и отзывов. Сейчас уже 6-ая неделька, на которой продолжаются отклики и нетворк плюс онлайн моки с экспертами и рэндом-кофе.

Мы тем временем уже потихоньку пересобираемся к третьему потоку!

— Сейчас у нас ещё большой фокус на качество: собираем много обратной связи и смотрим наш NPS за вторую половину февраля-марта у наших 400+ активных клиентов в моменте. Это только те, кто сейчас в работе, не считая буткемперцев и ребят на паузе. Иногда честно не верится, что мы до такого доросли 😁

— В связи с этим наша маркетинговая команда расширяется — двое новых человечков уже вышли, а ещё двух очень ждём. Параллельно готовимся расширять сейлз команду!

— Ну и вишенка: мы на финишной прямой с MVP нашей собственной операционной CRM 💪AirTable давно нам стал маловат, так что вайбкодим свою.

Вот такой у нас март в Эджайле :)

А как ваш март проходит?

Реферал — это не волшебная таблетка

Довольно часто ребята приходят к нам с таким запросом в лоб: «Дайте мне просто реферал в компанию X».

Как будто мы всех обманываем, советуем как правильно искать/откликаться на вакансии, нетворкать, собесы учим проходить, английский подтягиваем… А тем временем у нас в закромах готовенькие офферы, которые мы могли бы сразу отдать.

Мне кажется, что некоторые ребята не совсем понимают, что такое рефералы и как они работают.

Итак, что реферал реально делает: твоё резюме минует очередь откликов и попадает сразу в руки рекрутеру с преимуществом личной рекомендации внутреннего сотрудника.

Это такой шорткат, как если бы ты в спринте стартовал раньше да ещё и бежал бы по внутренней дорожке стадиона. Но это ещё не оффер!

Реферал не значит, что тебя устроят по блату куда угодно независимо от всех обстоятельств, твоего опыта, кейса, хард скиллов и так далее.

Это всё ещё найм.

Даже если у тебя есть рекомендация, никто не отменяет собеседований и того, что тебя оценивают. Мы-то передадим твоё резюме, но это всё равно не гарантия, что вы подойдёте друг другу с компанией.

Не гарантия, что реферал вообще согласится передать резюме, если поймёт, что ты неподходящий для них кандидат. Сотрудник, который тебя рекомендует, рискует своей репутацией.

Не гарантия, что даже, если тебя позвали на собес, то ты его обязательно пройдёшь.

Дальше на успех влияет множество факторов, во многом зависящих от кейса и того, как ты пройдёшь следующие этапы. И даже если дойдёшь до финала — всё ещё не гарантия. Могут вдруг бюджет заморозить, позицию переформатировать, найти внутреннего кандидата. Такое случается.

У нас был кейс, когда клиент попал в компанию через реферал, прошёл несколько раундов, дошёл до финала, но к нему так и не вернулись после.

А через несколько месяцев компания открыла другую вакансию и написала ему сама 🤷‍♀️

Да, у тебя нет гарантий. Как в наше нестабильное время почти ни в чём и нигде. Но если даже реферал не принёс оффера, а ты прям классный кандидат, то ты всё равно останешься в базе компании вверху списка. И чуть что, к тебе вернутся.

Когда у тебя с компанией супер мэтч, она скорее создаст новое место или найдёт, куда тебя пристроить даже через время.

Твоя задача — попасться на глаза, показать всю свою крутость 💪

Потому-то рефералы и хороши для этого. С их помощью ты перешагиваешь всю эту вереницу отсеивающих этапов с первого отклика, так что твоё сиви сразу попадает в руки к рекрутеру.

Реферал открывает дверь. Но вот войти в неё — уже твоя задача.

Ну или наша общая с тобой, если ты на сопровождении до оффера ;)

Попасть на сопровождение к нам, кстати, можно, если оставить заявку в боте. Наши сейлзы придут и сначала проведём предварительную диагностику кейса. Обсудим твои шансы на оффер, цели по зп или релокации в конкретные страны, вообще познакомимся и расскажем, сможем ли тебе помочь!

Осталось так-то всего пара месяцев активного найма на международке.

Мы тут с командой разбирали кейсы, где у нас получилось быстро найти ребятам офферы. Например, за 5-6 недель.

Одна из наших главных задачек сейчас бороться с удлиняющимся циклом найма и сложностями рынка, чтобы не давать поискам растягиваться на жутко долгие периоды.

Так что бооольшая часть нашей работы — это анализировать и проводить исследования рынка, кейсов наших клиентов, чтобы выявить закономерности.

Так вот, угадайте, какие показатели в каждом кейсе были разные?

Уровень английского и количество откликов :)
То есть основное, на что все по инерции делают упор, берясь за поиски работы за рубежом.

Резюме здесь не считаем, потому что мы везде его по дефолту перерабатываем с клиентами и редактируем.

У некоторых из таких ребят с быстрыми офферами английский был очень даже средний. Кто-то откликался совсем немного. Один наш клиент вообще получил оффер после единственного поста в LinkedIn с не раскачанным профилем, который мы ещё даже толком не успели причесать 👀

Что объединяло эти кейсы — так это то, что в каждом мы выбрали индивидуальную стратегию поисков. У кого-то сделать упор на нетворк и линк (привет оффер с одного поста!). У кого-то на отклики, но сузить критерии поиска и сделать несколько вариантов резюме…

Этого ингредиента не хватало ребятам на старте, — хорошего анализа, а что действительно в их кейсах может повилять на успех.

У каждого это свои факторы, скиллы, условия, опыт, наличие или отсутствие разрешения на работу, локация и т.д.

Вот это вот умение стратегически, а не тактически подходить к своим поискам и держать руку на пульсе рынка, учитывать все изменения рынка — must have в 2026 году, если хочешь на международку.

Об этом я хочу подробнее поговорить на своём мастер-классе 7 апреля в 19:00 мск.

Очень хочется рассказать вам подробнее про то, как ускорить оффер в наше время нестабильности и повышенной конкуренции на рынке.

Это сложно, но не невозможно.

С радостью отвечу там еще на ваши вопросы или передам темы, которые вас беспокоят команде, чтобы мы больше говорили об этом в соцсетях.

Регистрируйтесь в ботике, чтобы записаться на мастер-класс 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69c27e8cc92f96931f04bc26

Пробуем тест-драйв буткемпа 💃

Второй поток нашего интенсивного курса поисков работы за рубежом уже почти закончился, так что команда вовсю готовится к следующему.

И тем временем ребята с первого всё ещё шлют нам или в общий чат потока новости о своих офферах! Обязательно расскажу про них попозже :)

Пока готовимся к следующему запуску, решили сделать кое-что полезное для тех, кто присматривается к буктемпу, но ещё не определился.

Команда сделала мини-курс из отдельных кусочков буткемповских лекций — всего 8 коротких видео с разными лайфхаками и разборами.

Вот какие темы туда входят:

— С чего начать поиски работы
— Главный red flag в резюме для международки
— Cover letter, который 100% прочтут
— Как работают ATS-системы, отсеивающие резюме
— Можно ли хакнуть ATS-систему
— Почему 300 откликов не дают результат
— Как отвечать на интервью без STAR
— Как отвечать на вопросы про зарплату

Если интересно, то мини-курс можно забрать, оставив заявку на предзапись! 👈

Это ни к чему не обязывает, команда просто добавит вас в список тех, кому интересен буткемп, предложит лучшие условия, если надумаете, ну и конечно пришлёт доступ к мини-курсу для тест-драйфа контента :)

Для ребят, кто не знает или кто новенький, буктемп — это 8-недельный интенсив по поиску работы за рубежом в группе с такими же IT и Digital специалистами и командой из 10+ экспертов по международному рекрутингу.

Старт третьего потока — 18 мая 🙌

Планы на весну и лето в AgileFluent 🌞

Загадывать в 2026-м то ещё занятие. Но планы есть, и они большие!

Главная наша цель, как всегда, не меняется — это качество и рост.

Конкретно на ближайшее время это означает, что:

— Во-первых, переезжаем на нормальную CRM. Это большой внутренний проект, который давно назревал. Мы уже выросли из нынешней, так что пора расширяться и переходить на собственную.

— Во-вторых, масштабируем сейлз-команду! А то наши бедные две Наташи больше не потянут ни черных пятниц, ни желтых четвергов или как их там. Уже на днях выходят еще двое девчонок, так что активно с командой готовим для них все вводные.

Правда, теперь не все сейлзы будут Наташами 😅

— В-третьих, открываем новые маркетинговые каналы и фокусируемся на упрощении и автоматизации операционки.

— В-четвертых, сейчас пересматриваем наш стрим поиска работы для рынка РФ. Хочется растить и это направление, но для начала надо разобраться, что у нас там сейчас происходит.

— Ну и в-пятых, конечно, ставим цель до конца года дорастить конверсию в офферы до 85% у сопровожденцев (сейчас уже 77%)!

Для этого с января запустили два новых стрима: хотим дособрать 5000+ топовых рефералов в нашу базу до конца года и найти своих технических менторов.

Сейчас пока что работаем только через партнера, а хотим собрать свое комьюнити крутышей :)

Короче, весна у нас рабочая 😄

А у вас как дела? Ведёте активные поиски сейчас или пока на паузе?

Комьюнити для тех, кто ищет работу за рубежом

Ребята, я очень хотела бы развить из этого канала такое мини-сообщество, комьюнити IT, Digital крутышей, которые целятся на международку 💪

У нас уже набралось не так уж и мало ребят здесь. И даже по чуть-чуть где-то зарождались небольшие обсуждения, я получала от вас обратную связь.

Так вот, — я ооочень хочу, чтобы вы не просто читали тут мои писульки, но и могла использовать чат канала как простанство, в котором можно:

— обсуждать любые темы касательно работы и поисков работы на международном рынке;
— делиться деталями и новостями своих поисков, скидывать классные вакансии, что нашли, или другие находки;
— общались между собой, не стеснялись задавать вопросы мне и друг другу, отвечать, если у вас есть, чем поделиться;

— нетворкались, делились полезными контактами, находили рефералы или просто приятные связи;
— просто поддерживать друг друга, потому что поиски на международке в одиночку — это история непростая и часто морально трудная.

Если получится запустить, в будущем хочу сделать нам и ботика для нетворкинга и может даже встречки какие :)

А понетворкаться можем и сейчас!

Подписывайтесь на чат и напишите пару слов о себе: кто вы, куда смотрите, на каком этапе поисков. Такой мини-аутрич 🤝

👉 t.me/lebovsky_community

Давайте знакомиться 👋

Как ваши дела?

Сегодня в 19:00 мск я проведу мастер-класс про то, как ускорить поиски работы за рубежом (и вообще в каких случаях это возможно, а в каких нет).

Это вам сникпик презентации своей многострадальной сделала ☝️

На всякий продублирую ссылку на регистрацию на эфир: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69c27e8cc92f96931f04bc26

Если не получается прийти — запись потом пришлём на почту, так что регистрируйтесь в любом случае 🙌