Отстаньте уже от ИИ

Слушайте, меня уже немного подбешивает нарратив "ИИ отбирает твою работу". Давайте поговорим об этом.

Недавно Google попросил всех сотрудников, вне зависимости от позиции, поднять руки, кто хочет уйти добровольно. Про это нам рассказал один из наших рефералов в компании. Штат сокращали, чтобы оптимизировать расходы. Не было отбора по признаку заменимости на ИИ.

Amazon, например, с 2019 по 2021 год нанял столько людей, что его штат почти удвоился. С 798 тысяч до 1,6 миллиона человек. И теперь приходится возвращаться в неприглядную реальность рынка, сокращая сотрудников пачками.

С 2022 года крупные технологические компании сократили несколько сотен тысяч сотрудников. И причин этому множество: коррекция переинвестированного пандемийного найма, замедление роста, высокие ставки, давление инвесторов на маржу и прибыль...

ИИ же просто удобный козёл отпущения.

При сокращениях компании с удовольствием говорят про "AI-driven efficiency", потому что тогда это звучит как стратегическое будущее, а не как классический cost-cutting.

Но есть более глобальные факторы, политические и экономические.

Искусственный интеллект тема холиварная и распиаренная. И, конечно, не беспочвенно. Но мы, на минуточку, живём во времена глобального кризиса. Так что всё это надо рассматривать в комплексе.

ИИ тоже не вчера появилось и уже внедряется какое-то время. Это просто ещё один инструмент, который теперь с нами и его необходимо изучать, чтобы не отстать от рынка.

Что реально изменилось, так это то, что работы стало меньше, а кандидатов — осталось столько же или стало даже больше.

Больше всего досталось джунам. Вайбкодинг упростил часть работы, но при этом поднял планку входа на рынок.

Про портфельные карьеры вообще можно уже забыть. "Пришёл в одну компанию и там же вышел на пенсию" уже скорее фантастика. Гораздо более распространенными становится фриланс, парт-тайм, разные гибкие форматы.

Мир быстро меняется и нужно успевать приспосабливаться к этим изменениям.

Слова этого года — оптимизация и гибкость. Если в экономический бум высоко ценилась инновационность, то в кризис нужнее такие навыки как гибкость.

Недавно у нас была клиентка, дизайнер из fashion-индустрии. Искала работу на международке, но поиски шли туго. На консультации с экспертом решили прокачать и добавить конкретные AI-навыки в резюме. Сразу нашлась фриланс работа 🤷‍♀️

Хватило одного скилла, которого не было у большинства других кандидатов.

Вывод: найди скилл, который будет востребованным, и твои шансы вырастут.

Конечно, это не исключает того, что нам всем страшно. Мы не знаем наверняка, что будет дальше.

А страх по-разному действует на людей. Кого-то он заставляет бросаться разбираться в новых инструментах, качать личный бренд, набирать кейсы. Кого-то — замирать.

Так карьерная стратегия в кризис быстро сводится к базовой реакции человека на стресс: бей, беги или замри.

И выигрывает тот, кто быстро принимает новые правила игры.

Три моих любимых кейса, которые я приношу с собой на каждый вебинар

Хороших историй с офферами у нас вагон и тачка, но вот эти три я каждый раз рассказываю и сама кайфую. Там всё сложилось так красиво, что жалко рассказывать о них только на эфирах 😄

Все три про аутрич. И я специально их выбрала, потому что у большинства с аутричом отношения... ну, скажем так, сложные.

Кто-то вообще не понимает, что это такое (это нетворк другими словами, ребят). Кто-то слышал что-то, но не верит, что какие-то холодные сообщения реально могут принести оффер. А кому-то просто очень стрёмно писать что-то незнакомым людям, попрашайничать как будто…

Так вот, мои три любимых кейса отлично показывают, что такое аутрич, как он работает и почему его не надо бояться 👇

В первом кейсе именно благодаря контакту с Head of Finance компании получилось преодолеть этот пресловутый ярлык, который преследует многих кандидатов с СНГ — “overqualified”.

Катя очень умело разложила свой опыт, как мы учили, по полочкам и так суперски презентовала его, что ее всё-таки позвали на собес!

Второй кейс Максима — суперский пример найденного реферала через нетворк.

Это ещё одна плюшка нетворка, что буквально можно найти человечка внутри компании. И он тебя порекомендует, передаст твоё сиви сразу, минуя очередь кандидатов с обычных откликов. А иногда минуя и вакансии, которых у компании просто нет, но твоя кандидатура сама создала под тебя местечко :)

В третьем кейсе классический фреймворк массового аутрича: пробегаемся по составленному списку дрим-компаний и пишем-пишем холодные сообщения, рассылаем, отправляем вдогонку откликам… Пока не нафармим достаточно собесов. А там и до оффера обычно недолго остаётся!

Короче, ребят, аутрич / нетворк, называйте, как хотите, — это маст хэв 💪 Хотя бы как гипотеза в поисках. Иначе отсекается еще огрооомный кусок рынка.

Меня тут спросили на днях: а можно обмануть ИИ-фильтры, ATS при откликах?

Я немного зависла на этом вопросе 😄

Ну как бы... да? Только это называется не «обмануть», а «оформить резюме правильно, адптировать под вакансию». Но так звучит, конечно, менее круто.

Поиски работы на международке в 2026-м, да и как в 25-м, 24-м и т.д., — это в каком-то смысле игра со своими правилам.

При выходе на рынок вам никто не всучивает в руки «Руководство по поискам». Большинство кандидатов играют в неё вслепую. Вы его наверняка собираете по кусочкам, крупицам в интеренете, от друзей и знакомых с опытом поисков.

Что-то из этого, конечно, оказывается булшитом, что-то устаревшим. Правилы игры все время меняются!

В одиночку все это собрать и отфильтровать, фактчекнуть ну почти невозможно.

Поэтому у нас в команде выстроена целая система по сбору и обработке всееей информации, новостей, изменений на рынке, в том числе буквально из первых рук — по нашим собственным кейсам.

Все самое вкусное и полезное, самую мякотку и сок я собираю для себя, чтобы рассказывать потом вам на своих мастер-классах :)

Сейчас я готовлюсь к одому такому, который должен пройти 17 марта в 19:00 по мск.

На нем кааак раз я и поговорю про ИИшку в поисках, как это влияет на рынок сейчас и что нам, простым соискателям, делать.

Принесу кейсы и свежие инсайты команды ;)

Зарегистрироваться можно уже по ссылке в ботике

А я пошла начинать готовить презу 😅

Спорю с командой!

Ребята отбирают контент для соцсетей и иногда предлагают посты с мелкими лайфхаками для поисков работы за рубежом.

Ну, например, вот этот лайфхак с LinkedIn.

Когда в линке меняешь в url строчку и фильтруешь только те вакансии, которые опубликованы за последние 24 часа.

И я каждый раз — ребят, ну камон! Об этом уже все сто-пятьсот раз написали. Давайте что-то посерьезнее и поинтереснее!

Но при этом буквально недавно кто-то из наших экспертов-рекрутеров на брейншторме рассказал, что вот, мол, мой клиент не знал эту фичу, я ему показала и он побежал ее пробовать.

Потом еще где-то так упомянули клиентов, которые не знали этот лайфхак…

В общем, команда пришла такая ко мне: "Ну, Даша! А мы что говорили?"

Но я все еще не сдаюсь))

Так что пришла за последним аргументом к вам :)

Скажите, блин, знали ли вы этот лайфхак или нет? А то, может, это я уже всего начитавшись думаю, что все про всё уже читали и всё видели.

Напишите хотя бы коротко в комментах, а то тут исход спора решается 😅

Хэээй вам со снежных склонов :)

Выходные пролетели и пора продолжить готовиться к моему мастер-классу 17-го числа!

Пока что готовлю презентацию, собираю свежие кейсы, а еще попросила команду собрать побольше материалов для поисков, чтобы поделиться с вами в конце эфира 💪

Зарегистрироваться можно по ссылке и там же забить слот в календаре, чтобы не забыть: https://link.agilefluent.ru/d6r