Обещала вам разборы резюме — и вот наконец руки дошли. Команда отобрала несколько интересных кейсов.
Начинаем с первого 🔥
Product Manager, 6+ лет в fintech. В резюме было не к чему особо придираться: метрики на месте, хорошая структура, релевантный опыт.
Но хромало позиционирование.
Резюме читалось как профиль уверенного middle / strong senior PM с фокусом на UX и growth. А клиент хотел позиции, где смотрят на P&L-ответственность, масштабный ownership и международный опыт.
Рекрутер открывал сивишку и видел крепкого исполнителя — и просто не считывал уровень выше.
Это, кстати, очень частая история. И обидная — когда проблема не в тебе, а в том, как ты себя упаковал.
Вот что поменяли:
Саммари
Усилили уровень и конкретику: добавили образование по International Economics, уточнили фокус на fintech и crypto, прописали конкретные кейсы — запуск международного money transfer-приложения для банка в Австралии. Профиль сразу начал читаться как синьорный, международный, бизнес-ориентированный.
Навыки
Перенесли выше и переработали под бизнес-язык. Убрали размытые Analytical skills, Design thinking, Customer Experience — и добавили то, на что реально смотрят: ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy, AB testing. Blockchain и Fintech из навыков тоже убрали — они уже раскрыты в опыте, зачем дублировать.
Профиль сместился от UX/Product execution к управлению продуктом через финансовые и операционные показатели.
Описания компаний стали точнее.
Вместо общего «Crypto exchange platform» — «New centralised crypto exchange in the Middle East». Мелочь, но восприятие масштаба сразу другое.
Структуру опыта разделили на основной и дополнительный блок.
Стартапы, проектную деятельность, thesis-проекты вынесли отдельно. Карьерная траектория стала читаться как устойчивый product-трек с предпринимательским бэкграундом — а не как набор из разных проектов.
Описание опыта стало стратегическим: вместо процессных действий — формулировки уровня ownership, международный масштаб, кросс-функциональные команды, усиленный финансовый блок через revenue, deposit volumes и вклад в онбординг.
Образование
Добавили Leipzig University, которого не было в старой версии — усиливает международный профиль и показывает, что человек учился за рубежом. Для международных компаний это считывается.
Тот же спец, тот же опыт, а в откликах уже существенная разница. В итоге получили оффер :)
Начинаем с первого 🔥
Product Manager, 6+ лет в fintech. В резюме было не к чему особо придираться: метрики на месте, хорошая структура, релевантный опыт.
Но хромало позиционирование.
Резюме читалось как профиль уверенного middle / strong senior PM с фокусом на UX и growth. А клиент хотел позиции, где смотрят на P&L-ответственность, масштабный ownership и международный опыт.
Рекрутер открывал сивишку и видел крепкого исполнителя — и просто не считывал уровень выше.
Это, кстати, очень частая история. И обидная — когда проблема не в тебе, а в том, как ты себя упаковал.
Вот что поменяли:
Саммари
Усилили уровень и конкретику: добавили образование по International Economics, уточнили фокус на fintech и crypto, прописали конкретные кейсы — запуск международного money transfer-приложения для банка в Австралии. Профиль сразу начал читаться как синьорный, международный, бизнес-ориентированный.
Навыки
Перенесли выше и переработали под бизнес-язык. Убрали размытые Analytical skills, Design thinking, Customer Experience — и добавили то, на что реально смотрят: ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy, AB testing. Blockchain и Fintech из навыков тоже убрали — они уже раскрыты в опыте, зачем дублировать.
Профиль сместился от UX/Product execution к управлению продуктом через финансовые и операционные показатели.
Описания компаний стали точнее.
Вместо общего «Crypto exchange platform» — «New centralised crypto exchange in the Middle East». Мелочь, но восприятие масштаба сразу другое.
Структуру опыта разделили на основной и дополнительный блок.
Стартапы, проектную деятельность, thesis-проекты вынесли отдельно. Карьерная траектория стала читаться как устойчивый product-трек с предпринимательским бэкграундом — а не как набор из разных проектов.
Описание опыта стало стратегическим: вместо процессных действий — формулировки уровня ownership, международный масштаб, кросс-функциональные команды, усиленный финансовый блок через revenue, deposit volumes и вклад в онбординг.
Образование
Добавили Leipzig University, которого не было в старой версии — усиливает международный профиль и показывает, что человек учился за рубежом. Для международных компаний это считывается.
Тот же спец, тот же опыт, а в откликах уже существенная разница. В итоге получили оффер :)
❤10👍1
Продолжаю серию разборов сивишек 🙌
Второй кейс — Accounting & Finance Manager. 14 лет в финансах, опыт в Австрии, IMI Group, British American Tobacco, Grant Thornton.
Вот что поменяли и почему:
Добавили ссылку на LinkedIn и общее количество лет опыта в шапке
Звучит банально, но это первое, на что смотрит рекрутер. 14 лет международного опыта должны читаться сразу ещё до того, как он дойдёт до блока с опытом.
Переработали саммари
В оригинале было много «I» — I bring, I have, I do. Выглядело немного как сопроводительное письмо, а не как профессиональный профиль.
Убрали первое лицо, сделали саммари более бизнес-ориентированным. Также убрали упоминание про управление командой — клиент целенаправленно смотрел на роли без прямых подчинённых, и эта строчка могла восприниматься как оверквалифайд или несоответствие профилю.
Подняли скиллы наверх и дополнили их
Проанализировали интересные вакансии и сделали акцент на самых востребованных на рынке скиллах. Рекрутер при ручном скрининге должен сразу видеть стек, а не искать его в середине документа.
Переработали описание опыта под формулу XYZ
В оригинале фокус местами был на процессе. В обновлённой версии сместили на результат — что достиг и какой ценой.
Это принципиальная разница для международных компаний, где смотрят на impact.
Совместили период работы в IMI в один блок
На этой роли клиент удалённо работал сначала из России и только в 2022 году переехал в Австрию. Мы совместили этот опыт, указав в локации только Австрию. Тем самым подсветили реальный срок международного опыта работы.
И да, это CV клиента с оффером :)
Вообще, разборы резюме на какие роли хотели бы посмотреть?
Второй кейс — Accounting & Finance Manager. 14 лет в финансах, опыт в Австрии, IMI Group, British American Tobacco, Grant Thornton.
Вот что поменяли и почему:
Добавили ссылку на LinkedIn и общее количество лет опыта в шапке
Звучит банально, но это первое, на что смотрит рекрутер. 14 лет международного опыта должны читаться сразу ещё до того, как он дойдёт до блока с опытом.
Переработали саммари
В оригинале было много «I» — I bring, I have, I do. Выглядело немного как сопроводительное письмо, а не как профессиональный профиль.
Убрали первое лицо, сделали саммари более бизнес-ориентированным. Также убрали упоминание про управление командой — клиент целенаправленно смотрел на роли без прямых подчинённых, и эта строчка могла восприниматься как оверквалифайд или несоответствие профилю.
Подняли скиллы наверх и дополнили их
Проанализировали интересные вакансии и сделали акцент на самых востребованных на рынке скиллах. Рекрутер при ручном скрининге должен сразу видеть стек, а не искать его в середине документа.
Переработали описание опыта под формулу XYZ
В оригинале фокус местами был на процессе. В обновлённой версии сместили на результат — что достиг и какой ценой.
Это принципиальная разница для международных компаний, где смотрят на impact.
Совместили период работы в IMI в один блок
На этой роли клиент удалённо работал сначала из России и только в 2022 году переехал в Австрию. Мы совместили этот опыт, указав в локации только Австрию. Тем самым подсветили реальный срок международного опыта работы.
И да, это CV клиента с оффером :)
Вообще, разборы резюме на какие роли хотели бы посмотреть?
👍6❤3
В продолжении истории про ведение линка для поисков работы.
Кто-то в комментах в линке спросил: а что вообще такое SSI в LinkedIn и надо ли за ним гнаться?
Тему с SSI мусолят уже супер давно, хотя никакой официальной, подтверждённой информации от LinkedIn о том, как именно SSI влияет ваше продвижение, особо нет.
Наша команда склонна считать, что SSI — это скорее такой показатель здоровья профиля. Насколько ты активно присутствуешь в этой соцсети.
При этом вот вам кейс: клиент на сопровождении получил оффер после одного-единственного поста. Ещё до того, как мы вообще сделали ему резюме. Профиль был абсолютно нераскачанный.
Так работает LinkedIn :)
Так что вот вам аргумент, зачем вести линк активно, — убиваем несколько зайцев сразу.
1. Если ты ведешь линк, то параллельно готовишься к интервью.
Когда пишешь про свой опыт, пишешь посты, проговариваешь, вспоминаешь кейсы, то становишься увереннее в себе. LinkedIn вообще можно вести как свое динамическое портфолио. Ещё и английский доучиваешь пока пишешь посты.
2. Плюс, у тех, кто регулярно занимается своим линком, всегда есть входящий интерес со стороны рекрутеров, в отличие от тех, кто завёл его и забыл.
100% SSI не гарантирует, что у тебя завтра будет куча собесов. Но разницу ты плюс-минус ощутишь. Куча наших кейсов это подтверждает. Например, у нас была клиентка, финансовый директор, которая начала активно вести свой профиль и на аутриче ей стали чаще отвечать.
Хорошо, а как вести профиль?
Многие тут говорят, мол, да у меня нет ничего интересного или умного, нового. Все уже обо всем написали.
Но надо помнить, что у вас цель раскачать свой профиль, а не быть самым умным. Не нужно писать шедевры. И не стоит бояться критики. До неё надо ещё добраться!
Ставьте в приоритет регулярность постов, и тогда важность каждого отдельного поста упадет. Писать станет проще.
Стройте свой профессиональный бренд. Не бойтесь, что ваш контент увидят коллеги. Во многих компаниях наоборот поощеряется, если вы ведете активно профиль — это для бренда компании хорошо. У нас были кейсы, когда клиентам даже давали бонусы за это!
О чём писать? Зайдите в LinkedIn и просто посмотрите, что пишут другие в вашей сфере. Рабочие инсайты, кейсы, подходы, новости рынка, процесс обучения и т.д. А ещё можно использовать AI-промпты, чтобы быстро набрасывать структуру и форматы.
Могу попросить команду собрать такую подборку проверенных промптов ;)
Кто-то в комментах в линке спросил: а что вообще такое SSI в LinkedIn и надо ли за ним гнаться?
Тему с SSI мусолят уже супер давно, хотя никакой официальной, подтверждённой информации от LinkedIn о том, как именно SSI влияет ваше продвижение, особо нет.
Наша команда склонна считать, что SSI — это скорее такой показатель здоровья профиля. Насколько ты активно присутствуешь в этой соцсети.
При этом вот вам кейс: клиент на сопровождении получил оффер после одного-единственного поста. Ещё до того, как мы вообще сделали ему резюме. Профиль был абсолютно нераскачанный.
Так работает LinkedIn :)
Так что вот вам аргумент, зачем вести линк активно, — убиваем несколько зайцев сразу.
1. Если ты ведешь линк, то параллельно готовишься к интервью.
Когда пишешь про свой опыт, пишешь посты, проговариваешь, вспоминаешь кейсы, то становишься увереннее в себе. LinkedIn вообще можно вести как свое динамическое портфолио. Ещё и английский доучиваешь пока пишешь посты.
2. Плюс, у тех, кто регулярно занимается своим линком, всегда есть входящий интерес со стороны рекрутеров, в отличие от тех, кто завёл его и забыл.
100% SSI не гарантирует, что у тебя завтра будет куча собесов. Но разницу ты плюс-минус ощутишь. Куча наших кейсов это подтверждает. Например, у нас была клиентка, финансовый директор, которая начала активно вести свой профиль и на аутриче ей стали чаще отвечать.
Хорошо, а как вести профиль?
Многие тут говорят, мол, да у меня нет ничего интересного или умного, нового. Все уже обо всем написали.
Но надо помнить, что у вас цель раскачать свой профиль, а не быть самым умным. Не нужно писать шедевры. И не стоит бояться критики. До неё надо ещё добраться!
Ставьте в приоритет регулярность постов, и тогда важность каждого отдельного поста упадет. Писать станет проще.
Стройте свой профессиональный бренд. Не бойтесь, что ваш контент увидят коллеги. Во многих компаниях наоборот поощеряется, если вы ведете активно профиль — это для бренда компании хорошо. У нас были кейсы, когда клиентам даже давали бонусы за это!
О чём писать? Зайдите в LinkedIn и просто посмотрите, что пишут другие в вашей сфере. Рабочие инсайты, кейсы, подходы, новости рынка, процесс обучения и т.д. А ещё можно использовать AI-промпты, чтобы быстро набрасывать структуру и форматы.
Могу попросить команду собрать такую подборку проверенных промптов ;)
👍20❤8
Ну что, друзья, как проходят ваши поиски? На каком этапе вы сейчас?
Anonymous Poll
26%
Я еще ничего не начинал/а
14%
Пока бьюсь над стратегией
32%
Переписываю CV / оформляю LinkedIn
23%
Уже вовсю откликаюсь и нетворкаю
9%
Пока подтягиваю английский и готовлюсь к собесам
13%
Хожу по интервью
3%
А у меня уже есть оффер 😎
❤1
Тем временем прошло уже две недели буткемпа и прошлая была посвящена подготовке CV.
Ребята послушали эксперта на лекции, задавали вопросы и разбирали структуру хорошего мастер-CV, как описывать опыт через результаты и ценность.
А еще делились в чате своим прогрессом :)
Эта неделя будет уже про оформление LinkedIn и каверов! Лекция сегодня, а потом неделька на выполнение домашнего задания 🤟🏻
Так что ребята уже начинают готовиться к этапу поиска и откликов на 4-ой неделе 💪🏻
Ребята послушали эксперта на лекции, задавали вопросы и разбирали структуру хорошего мастер-CV, как описывать опыт через результаты и ценность.
А еще делились в чате своим прогрессом :)
Эта неделя будет уже про оформление LinkedIn и каверов! Лекция сегодня, а потом неделька на выполнение домашнего задания 🤟🏻
Так что ребята уже начинают готовиться к этапу поиска и откликов на 4-ой неделе 💪🏻
❤2👍2🔥2
Отстаньте уже от ИИ
Слушайте, меня уже немного подбешивает нарратив "ИИ отбирает твою работу". Давайте поговорим об этом.
Недавно Google попросил всех сотрудников, вне зависимости от позиции, поднять руки, кто хочет уйти добровольно. Про это нам рассказал один из наших рефералов в компании. Штат сокращали, чтобы оптимизировать расходы. Не было отбора по признаку заменимости на ИИ.
Amazon, например, с 2019 по 2021 год нанял столько людей, что его штат почти удвоился. С 798 тысяч до 1,6 миллиона человек. И теперь приходится возвращаться в неприглядную реальность рынка, сокращая сотрудников пачками.
С 2022 года крупные технологические компании сократили несколько сотен тысяч сотрудников. И причин этому множество: коррекция переинвестированного пандемийного найма, замедление роста, высокие ставки, давление инвесторов на маржу и прибыль...
ИИ же просто удобный козёл отпущения.
При сокращениях компании с удовольствием говорят про "AI-driven efficiency", потому что тогда это звучит как стратегическое будущее, а не как классический cost-cutting.
Но есть более глобальные факторы, политические и экономические.
Искусственный интеллект тема холиварная и распиаренная. И, конечно, не беспочвенно. Но мы, на минуточку, живём во времена глобального кризиса. Так что всё это надо рассматривать в комплексе.
ИИ тоже не вчера появилось и уже внедряется какое-то время. Это просто ещё один инструмент, который теперь с нами и его необходимо изучать, чтобы не отстать от рынка.
Что реально изменилось, так это то, что работы стало меньше, а кандидатов — осталось столько же или стало даже больше.
Больше всего досталось джунам. Вайбкодинг упростил часть работы, но при этом поднял планку входа на рынок.
Про портфельные карьеры вообще можно уже забыть. "Пришёл в одну компанию и там же вышел на пенсию" уже скорее фантастика. Гораздо более распространенными становится фриланс, парт-тайм, разные гибкие форматы.
Мир быстро меняется и нужно успевать приспосабливаться к этим изменениям.
Слова этого года — оптимизация и гибкость. Если в экономический бум высоко ценилась инновационность, то в кризис нужнее такие навыки как гибкость.
Недавно у нас была клиентка, дизайнер из fashion-индустрии. Искала работу на международке, но поиски шли туго. На консультации с экспертом решили прокачать и добавить конкретные AI-навыки в резюме. Сразу нашлась фриланс работа 🤷♀️
Хватило одного скилла, которого не было у большинства других кандидатов.
Вывод: найди скилл, который будет востребованным, и твои шансы вырастут.
Конечно, это не исключает того, что нам всем страшно. Мы не знаем наверняка, что будет дальше.
А страх по-разному действует на людей. Кого-то он заставляет бросаться разбираться в новых инструментах, качать личный бренд, набирать кейсы. Кого-то — замирать.
Так карьерная стратегия в кризис быстро сводится к базовой реакции человека на стресс: бей, беги или замри.
И выигрывает тот, кто быстро принимает новые правила игры.
Слушайте, меня уже немного подбешивает нарратив "ИИ отбирает твою работу". Давайте поговорим об этом.
Недавно Google попросил всех сотрудников, вне зависимости от позиции, поднять руки, кто хочет уйти добровольно. Про это нам рассказал один из наших рефералов в компании. Штат сокращали, чтобы оптимизировать расходы. Не было отбора по признаку заменимости на ИИ.
Amazon, например, с 2019 по 2021 год нанял столько людей, что его штат почти удвоился. С 798 тысяч до 1,6 миллиона человек. И теперь приходится возвращаться в неприглядную реальность рынка, сокращая сотрудников пачками.
С 2022 года крупные технологические компании сократили несколько сотен тысяч сотрудников. И причин этому множество: коррекция переинвестированного пандемийного найма, замедление роста, высокие ставки, давление инвесторов на маржу и прибыль...
ИИ же просто удобный козёл отпущения.
При сокращениях компании с удовольствием говорят про "AI-driven efficiency", потому что тогда это звучит как стратегическое будущее, а не как классический cost-cutting.
Но есть более глобальные факторы, политические и экономические.
Искусственный интеллект тема холиварная и распиаренная. И, конечно, не беспочвенно. Но мы, на минуточку, живём во времена глобального кризиса. Так что всё это надо рассматривать в комплексе.
ИИ тоже не вчера появилось и уже внедряется какое-то время. Это просто ещё один инструмент, который теперь с нами и его необходимо изучать, чтобы не отстать от рынка.
Что реально изменилось, так это то, что работы стало меньше, а кандидатов — осталось столько же или стало даже больше.
Больше всего досталось джунам. Вайбкодинг упростил часть работы, но при этом поднял планку входа на рынок.
Про портфельные карьеры вообще можно уже забыть. "Пришёл в одну компанию и там же вышел на пенсию" уже скорее фантастика. Гораздо более распространенными становится фриланс, парт-тайм, разные гибкие форматы.
Мир быстро меняется и нужно успевать приспосабливаться к этим изменениям.
Слова этого года — оптимизация и гибкость. Если в экономический бум высоко ценилась инновационность, то в кризис нужнее такие навыки как гибкость.
Недавно у нас была клиентка, дизайнер из fashion-индустрии. Искала работу на международке, но поиски шли туго. На консультации с экспертом решили прокачать и добавить конкретные AI-навыки в резюме. Сразу нашлась фриланс работа 🤷♀️
Хватило одного скилла, которого не было у большинства других кандидатов.
Вывод: найди скилл, который будет востребованным, и твои шансы вырастут.
Конечно, это не исключает того, что нам всем страшно. Мы не знаем наверняка, что будет дальше.
А страх по-разному действует на людей. Кого-то он заставляет бросаться разбираться в новых инструментах, качать личный бренд, набирать кейсы. Кого-то — замирать.
Так карьерная стратегия в кризис быстро сводится к базовой реакции человека на стресс: бей, беги или замри.
И выигрывает тот, кто быстро принимает новые правила игры.
❤14👍6🤝1
Три моих любимых кейса, которые я приношу с собой на каждый вебинар
Хороших историй с офферами у нас вагон и тачка, но вот эти три я каждый раз рассказываю и сама кайфую. Там всё сложилось так красиво, что жалко рассказывать о них только на эфирах 😄
Все три про аутрич. И я специально их выбрала, потому что у большинства с аутричом отношения... ну, скажем так, сложные.
Кто-то вообще не понимает, что это такое (это нетворк другими словами, ребят). Кто-то слышал что-то, но не верит, что какие-то холодные сообщения реально могут принести оффер. А кому-то просто очень стрёмно писать что-то незнакомым людям, попрашайничать как будто…
Так вот, мои три любимых кейса отлично показывают, что такое аутрич, как он работает и почему его не надо бояться 👇
В первом кейсе именно благодаря контакту с Head of Finance компании получилось преодолеть этот пресловутый ярлык, который преследует многих кандидатов с СНГ — “overqualified”.
Катя очень умело разложила свой опыт, как мы учили, по полочкам и так суперски презентовала его, что ее всё-таки позвали на собес!
Второй кейс Максима — суперский пример найденного реферала через нетворк.
Это ещё одна плюшка нетворка, что буквально можно найти человечка внутри компании. И он тебя порекомендует, передаст твоё сиви сразу, минуя очередь кандидатов с обычных откликов. А иногда минуя и вакансии, которых у компании просто нет, но твоя кандидатура сама создала под тебя местечко :)
В третьем кейсе классический фреймворк массового аутрича: пробегаемся по составленному списку дрим-компаний и пишем-пишем холодные сообщения, рассылаем, отправляем вдогонку откликам… Пока не нафармим достаточно собесов. А там и до оффера обычно недолго остаётся!
Короче, ребят, аутрич / нетворк, называйте, как хотите, — это маст хэв 💪 Хотя бы как гипотеза в поисках. Иначе отсекается еще огрооомный кусок рынка.
Хороших историй с офферами у нас вагон и тачка, но вот эти три я каждый раз рассказываю и сама кайфую. Там всё сложилось так красиво, что жалко рассказывать о них только на эфирах 😄
Все три про аутрич. И я специально их выбрала, потому что у большинства с аутричом отношения... ну, скажем так, сложные.
Кто-то вообще не понимает, что это такое (это нетворк другими словами, ребят). Кто-то слышал что-то, но не верит, что какие-то холодные сообщения реально могут принести оффер. А кому-то просто очень стрёмно писать что-то незнакомым людям, попрашайничать как будто…
Так вот, мои три любимых кейса отлично показывают, что такое аутрич, как он работает и почему его не надо бояться 👇
В первом кейсе именно благодаря контакту с Head of Finance компании получилось преодолеть этот пресловутый ярлык, который преследует многих кандидатов с СНГ — “overqualified”.
Катя очень умело разложила свой опыт, как мы учили, по полочкам и так суперски презентовала его, что ее всё-таки позвали на собес!
Второй кейс Максима — суперский пример найденного реферала через нетворк.
Это ещё одна плюшка нетворка, что буквально можно найти человечка внутри компании. И он тебя порекомендует, передаст твоё сиви сразу, минуя очередь кандидатов с обычных откликов. А иногда минуя и вакансии, которых у компании просто нет, но твоя кандидатура сама создала под тебя местечко :)
В третьем кейсе классический фреймворк массового аутрича: пробегаемся по составленному списку дрим-компаний и пишем-пишем холодные сообщения, рассылаем, отправляем вдогонку откликам… Пока не нафармим достаточно собесов. А там и до оффера обычно недолго остаётся!
Короче, ребят, аутрич / нетворк, называйте, как хотите, — это маст хэв 💪 Хотя бы как гипотеза в поисках. Иначе отсекается еще огрооомный кусок рынка.
❤11👍2🔥2
Меня тут спросили на днях: а можно обмануть ИИ-фильтры, ATS при откликах?
Я немного зависла на этом вопросе 😄
Ну как бы... да? Только это называется не «обмануть», а «оформить резюме правильно, адптировать под вакансию». Но так звучит, конечно, менее круто.
Поиски работы на международке в 2026-м, да и как в 25-м, 24-м и т.д., — это в каком-то смысле игра со своими правилам.
При выходе на рынок вам никто не всучивает в руки «Руководство по поискам». Большинство кандидатов играют в неё вслепую. Вы его наверняка собираете по кусочкам, крупицам в интеренете, от друзей и знакомых с опытом поисков.
Что-то из этого, конечно, оказывается булшитом, что-то устаревшим. Правилы игры все время меняются!
В одиночку все это собрать и отфильтровать, фактчекнуть ну почти невозможно.
Поэтому у нас в команде выстроена целая система по сбору и обработке всееей информации, новостей, изменений на рынке, в том числе буквально из первых рук — по нашим собственным кейсам.
Все самое вкусное и полезное, самую мякотку и сок я собираю для себя, чтобы рассказывать потом вам на своих мастер-классах :)
Сейчас я готовлюсь к одому такому, который должен пройти 17 марта в 19:00 по мск.
На нем кааак раз я и поговорю про ИИшку в поисках, как это влияет на рынок сейчас и что нам, простым соискателям, делать.
Принесу кейсы и свежие инсайты команды ;)
Зарегистрироваться можно уже по ссылке в ботике
А я пошла начинать готовить презу 😅
Я немного зависла на этом вопросе 😄
Ну как бы... да? Только это называется не «обмануть», а «оформить резюме правильно, адптировать под вакансию». Но так звучит, конечно, менее круто.
Поиски работы на международке в 2026-м, да и как в 25-м, 24-м и т.д., — это в каком-то смысле игра со своими правилам.
При выходе на рынок вам никто не всучивает в руки «Руководство по поискам». Большинство кандидатов играют в неё вслепую. Вы его наверняка собираете по кусочкам, крупицам в интеренете, от друзей и знакомых с опытом поисков.
Что-то из этого, конечно, оказывается булшитом, что-то устаревшим. Правилы игры все время меняются!
В одиночку все это собрать и отфильтровать, фактчекнуть ну почти невозможно.
Поэтому у нас в команде выстроена целая система по сбору и обработке всееей информации, новостей, изменений на рынке, в том числе буквально из первых рук — по нашим собственным кейсам.
Все самое вкусное и полезное, самую мякотку и сок я собираю для себя, чтобы рассказывать потом вам на своих мастер-классах :)
Сейчас я готовлюсь к одому такому, который должен пройти 17 марта в 19:00 по мск.
На нем кааак раз я и поговорю про ИИшку в поисках, как это влияет на рынок сейчас и что нам, простым соискателям, делать.
Принесу кейсы и свежие инсайты команды ;)
Зарегистрироваться можно уже по ссылке в ботике
А я пошла начинать готовить презу 😅
❤4👍2🔥2
Спорю с командой!
Ребята отбирают контент для соцсетей и иногда предлагают посты с мелкими лайфхаками для поисков работы за рубежом.
Ну, например, вот этот лайфхак с LinkedIn.
Когда в линке меняешь в url строчку и фильтруешь только те вакансии, которые опубликованы за последние 24 часа.
И я каждый раз — ребят, ну камон! Об этом уже все сто-пятьсот раз написали. Давайте что-то посерьезнее и поинтереснее!
Но при этом буквально недавно кто-то из наших экспертов-рекрутеров на брейншторме рассказал, что вот, мол, мой клиент не знал эту фичу, я ему показала и он побежал ее пробовать.
Потом еще где-то так упомянули клиентов, которые не знали этот лайфхак…
В общем, команда пришла такая ко мне: "Ну, Даша! А мы что говорили?"
Но я все еще не сдаюсь))
Так что пришла за последним аргументом к вам :)
Скажите, блин, знали ли вы этот лайфхак или нет? А то, может, это я уже всего начитавшись думаю, что все про всё уже читали и всё видели.
Напишите хотя бы коротко в комментах, а то тут исход спора решается 😅
Ребята отбирают контент для соцсетей и иногда предлагают посты с мелкими лайфхаками для поисков работы за рубежом.
Ну, например, вот этот лайфхак с LinkedIn.
Когда в линке меняешь в url строчку и фильтруешь только те вакансии, которые опубликованы за последние 24 часа.
И я каждый раз — ребят, ну камон! Об этом уже все сто-пятьсот раз написали. Давайте что-то посерьезнее и поинтереснее!
Но при этом буквально недавно кто-то из наших экспертов-рекрутеров на брейншторме рассказал, что вот, мол, мой клиент не знал эту фичу, я ему показала и он побежал ее пробовать.
Потом еще где-то так упомянули клиентов, которые не знали этот лайфхак…
В общем, команда пришла такая ко мне: "Ну, Даша! А мы что говорили?"
Но я все еще не сдаюсь))
Так что пришла за последним аргументом к вам :)
Скажите, блин, знали ли вы этот лайфхак или нет? А то, может, это я уже всего начитавшись думаю, что все про всё уже читали и всё видели.
Напишите хотя бы коротко в комментах, а то тут исход спора решается 😅
❤9👍2😁2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
Хэээй вам со снежных склонов :)
Выходные пролетели и пора продолжить готовиться к моему мастер-классу 17-го числа!
Пока что готовлю презентацию, собираю свежие кейсы, а еще попросила команду собрать побольше материалов для поисков, чтобы поделиться с вами в конце эфира 💪
Зарегистрироваться можно по ссылке и там же забить слот в календаре, чтобы не забыть: https://link.agilefluent.ru/d6r
Выходные пролетели и пора продолжить готовиться к моему мастер-классу 17-го числа!
Пока что готовлю презентацию, собираю свежие кейсы, а еще попросила команду собрать побольше материалов для поисков, чтобы поделиться с вами в конце эфира 💪
Зарегистрироваться можно по ссылке и там же забить слот в календаре, чтобы не забыть: https://link.agilefluent.ru/d6r
Куда я пропала?
Готовлюсь к мастер-классу в среду, 17 марта в 19:00 😅
Пока что продолжаю готовить презу, собрала туда всё самое-самое, что мы накопили за последнее время.
Например, буду показывать вот такие штуки ☝️
Типичные ошибки в резюме, из-за которых вы можете не пройти AI-фильтры. Такие делают 8 из 10 ребяток и это особенно обидно, так как большинство фиксятся за 10 минут.
Разберём гипотезы поиска — почему "product manager, worldwide, all industries" это не стратегия, а лотерея. Покажу как выглядит нормальная гипотеза и не очень на реальных примерах.
И про сезонность рынка тоже поговорим, потому что сейчас как раз, в марте и дальше, лучшее время для активизации своих откликов: новые бюджеты на найм, компании активно набирают новеньких сотрудников. Так что ко успел подготовиться, тот и в игре :)
Ну и кейсы, куда без них 😄
В этот раз хочу пошэрить запись всем, кто не успеет посмотреть онлайн, — но зарегаться все равно надо. Команда разошлет потом ссылки на запись всем, кто зареглася!
Короче регистрироваться в боте вот тут: https://link.agilefluent.ru/5f3ba1
До среды! 🔥
Готовлюсь к мастер-классу в среду, 17 марта в 19:00 😅
Пока что продолжаю готовить презу, собрала туда всё самое-самое, что мы накопили за последнее время.
Например, буду показывать вот такие штуки ☝️
Типичные ошибки в резюме, из-за которых вы можете не пройти AI-фильтры. Такие делают 8 из 10 ребяток и это особенно обидно, так как большинство фиксятся за 10 минут.
Разберём гипотезы поиска — почему "product manager, worldwide, all industries" это не стратегия, а лотерея. Покажу как выглядит нормальная гипотеза и не очень на реальных примерах.
И про сезонность рынка тоже поговорим, потому что сейчас как раз, в марте и дальше, лучшее время для активизации своих откликов: новые бюджеты на найм, компании активно набирают новеньких сотрудников. Так что ко успел подготовиться, тот и в игре :)
Ну и кейсы, куда без них 😄
В этот раз хочу пошэрить запись всем, кто не успеет посмотреть онлайн, — но зарегаться все равно надо. Команда разошлет потом ссылки на запись всем, кто зареглася!
Короче регистрироваться в боте вот тут: https://link.agilefluent.ru/5f3ba1
До среды! 🔥
❤7🔥3