Поехали 🚀
Ееее, сегодня стартанул новый поток буткемпа!
Первая неделя будет посвящена основам основ — стратегии.
Уже сегодня в 19:00 Мск будет первая лекция, которую проведёт один из карьерных экспертов в прямом эфире и заодно ответит на все вопросы по теме.
А потом ребят будет ждать первая домашка по построению стратегии поиска :)
Звучит просто. Но именно этот этап обычно пропускается, когда ищешь сам. И на этом этапе совершается большинство косяков, которые потом удлиняют поиски в разы.
Пока всё только стартует, ещё можно заскочить в последний вагончик. Но времени осталось совсем немного. Если что, оставить заявку и связаться с менеджером можно в боте: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6992ce7b6ac780014909e032
А если ещё сомневаетесь, смотрите пост выше! Есть возможность попасть на первый закрытый мастер-класс бесплатно :)
Ееее, сегодня стартанул новый поток буткемпа!
Первая неделя будет посвящена основам основ — стратегии.
Уже сегодня в 19:00 Мск будет первая лекция, которую проведёт один из карьерных экспертов в прямом эфире и заодно ответит на все вопросы по теме.
А потом ребят будет ждать первая домашка по построению стратегии поиска :)
Звучит просто. Но именно этот этап обычно пропускается, когда ищешь сам. И на этом этапе совершается большинство косяков, которые потом удлиняют поиски в разы.
Пока всё только стартует, ещё можно заскочить в последний вагончик. Но времени осталось совсем немного. Если что, оставить заявку и связаться с менеджером можно в боте: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6992ce7b6ac780014909e032
А если ещё сомневаетесь, смотрите пост выше! Есть возможность попасть на первый закрытый мастер-класс бесплатно :)
❤5👍1🤝1
Сколько денег сэкономит вам буткемп? Считаем на пальчиках 🖐
«73 500 за буткемп — это дорого»
Хорошо, давайте посчитаем, так ли это. Потому что «дорого» — это всегда вопрос «по сравнению с чем?».
Время
Средний путь до оффера за рубежом сейчас — 5-7 месяцев активных поисков. Активных — это значит ты реально каждый день что-то делаешь. Откликаешься, нетворкаешься, ходишь на собесы.
И это не считая этап подготовки. Пока ты соберёшь нормальное сиви под международный рынок, упакуешь LinkedIn, напишешь кавер, причешешь портфолио — пройдёт ещё месяц. А то и два, если делать это параллельно с работой и без чёткого понимания, что вообще нужно.
То есть мы говорим о 6-8 месяцах от момента «ладно, погнали искать» до момента «ура, оффер».
Теперь про отклики.
Чтобы дойти до оффера, нужно сделать в среднем 400-500 откликов. Это не страшилка, это статистика, которую мы видим у наших клиентов и в индустрии в целом.
Средняя конверсия откликов в собеседования сейчас — 2-3%. И она продолжает падать, потому что рынок завален AI-откликами и автоматизированными тулзами.
Что это значит на практике? Из 500 откликов ты получишь 10-15 приглашений на интервью. И вот из этих 10-15 компаний тебе нужно довести хотя бы одну до оффера. Пройти все раунды, понравиться, не облажаться на финалке, договориться по условиям.
И это если у тебя всё ок с хардами и английским. А если где-то есть пробелы — их придётся закрывать параллельно. Иначе ты просто не будешь подходить под требования, и все эти сотни откликов улетят в пустоту.
Если начать активно откликаться в мае — оффер, скорее всего, будет ждать тебя зимой. И не этой зимой, а зимой 2027 года.
Чем дольше ты оттягиваешь момент выхода на рынок, тем дальше отодвигается результат. Каждый месяц «подготовки», когда ты на самом деле просто не решаешься начать — это месяц, который ты мог бы уже искать.
А теперь давайте про деньги.
Допустим, ты миддл+ специалист и целишься на €5,000-6,000 в месяц.
Каждый месяц, пока ты ищешь работу вместо того, чтобы уже работать, — это минус €5,000.
Посчитаем:
- 6 месяцев × €5,000 = €30,000
- 8 месяцев × €5,000 = €40,000
По текущему курсу это где-то 2,8 - 3,7 миллиона денюжков, которые уже могли быть у тебя на руках 🤷♀️
Ну выгорание от долгих бесплодных откликов, — я даже не беру в счёт.
К нам часто приходят ребята, которые после полугода такого поиска просто сгорали. И это, пожалуй, самая высокая цена из всех возможных.
Вернёмся к буткемпу.
73 500 рублей за базовый тариф. 89 500 с ментором.
Да, буткемп не гарантирует оффер через неделю — так не бывает, если только очень сильно повезёт.
Но тебе даётся инструменты и система, чтобы избежать всех ошибок и косячков. А значит сэкономить себе и время, и нервы, и деньги.
Можно ли найти работу без буткемпа? Да, конечно, сто проц.
Вопрос — сколько ресурсов на это уйдёт и что для вас на самом деле «дорого».
На второй поток можно всё ещё записаться. Подробности можно почитать в боте: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69941285c81fb685970b50d8
«73 500 за буткемп — это дорого»
Хорошо, давайте посчитаем, так ли это. Потому что «дорого» — это всегда вопрос «по сравнению с чем?».
Время
Средний путь до оффера за рубежом сейчас — 5-7 месяцев активных поисков. Активных — это значит ты реально каждый день что-то делаешь. Откликаешься, нетворкаешься, ходишь на собесы.
И это не считая этап подготовки. Пока ты соберёшь нормальное сиви под международный рынок, упакуешь LinkedIn, напишешь кавер, причешешь портфолио — пройдёт ещё месяц. А то и два, если делать это параллельно с работой и без чёткого понимания, что вообще нужно.
То есть мы говорим о 6-8 месяцах от момента «ладно, погнали искать» до момента «ура, оффер».
Теперь про отклики.
Чтобы дойти до оффера, нужно сделать в среднем 400-500 откликов. Это не страшилка, это статистика, которую мы видим у наших клиентов и в индустрии в целом.
Средняя конверсия откликов в собеседования сейчас — 2-3%. И она продолжает падать, потому что рынок завален AI-откликами и автоматизированными тулзами.
Что это значит на практике? Из 500 откликов ты получишь 10-15 приглашений на интервью. И вот из этих 10-15 компаний тебе нужно довести хотя бы одну до оффера. Пройти все раунды, понравиться, не облажаться на финалке, договориться по условиям.
И это если у тебя всё ок с хардами и английским. А если где-то есть пробелы — их придётся закрывать параллельно. Иначе ты просто не будешь подходить под требования, и все эти сотни откликов улетят в пустоту.
Если начать активно откликаться в мае — оффер, скорее всего, будет ждать тебя зимой. И не этой зимой, а зимой 2027 года.
Чем дольше ты оттягиваешь момент выхода на рынок, тем дальше отодвигается результат. Каждый месяц «подготовки», когда ты на самом деле просто не решаешься начать — это месяц, который ты мог бы уже искать.
А теперь давайте про деньги.
Допустим, ты миддл+ специалист и целишься на €5,000-6,000 в месяц.
Каждый месяц, пока ты ищешь работу вместо того, чтобы уже работать, — это минус €5,000.
Посчитаем:
- 6 месяцев × €5,000 = €30,000
- 8 месяцев × €5,000 = €40,000
По текущему курсу это где-то 2,8 - 3,7 миллиона денюжков, которые уже могли быть у тебя на руках 🤷♀️
Ну выгорание от долгих бесплодных откликов, — я даже не беру в счёт.
К нам часто приходят ребята, которые после полугода такого поиска просто сгорали. И это, пожалуй, самая высокая цена из всех возможных.
Вернёмся к буткемпу.
73 500 рублей за базовый тариф. 89 500 с ментором.
Да, буткемп не гарантирует оффер через неделю — так не бывает, если только очень сильно повезёт.
Но тебе даётся инструменты и система, чтобы избежать всех ошибок и косячков. А значит сэкономить себе и время, и нервы, и деньги.
Можно ли найти работу без буткемпа? Да, конечно, сто проц.
Вопрос — сколько ресурсов на это уйдёт и что для вас на самом деле «дорого».
На второй поток можно всё ещё записаться. Подробности можно почитать в боте: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69941285c81fb685970b50d8
❤5❤🔥3👍1
Многим кажется, что их опыт не релевантный для международки, нет подходящих достижений и нечего продать на интервью.
В такой ситуации был и Глеб, один из наших клиентов сопровождения в прошлом году. Но в результате долгожданный и желанный оффер Глеба случился совсем в другой локации и роли, нежели Глеб хотел на старте.
И это супер интересный кейс :)
Глеба — Product Analyst с мехмат вышкой в МГУ, РЭШ и 7 лет в академии в Швейцарии. Он два года искал работу сам до того, как пришёл к нам. Переход из академии в индустрию — это вообще отдельная история, там свои сложности.
На сопровождении они с командой тестировали разные гипотезы, переупаковывали опыт, крутили стратегию. И в итоге добежали до оффера в Plata Card с релокацией в Мексику 🇲🇽
И вот уже почти год прошёл, как Глеб там работает. Недавно мы позвали его в гости на эфир-интревью и он согласился!
Так что 25 февраля в 19:00 Мск он расскажет свою историю, как проходили поиски, собесы и все-все нюансы. А команда поделится всеми подробностями поисков: какие были гипотезы, какая стратегия, где и как искали.
Пароли / явки: 25 февраля, 19:00 Мск, онлайн
Регистрация по ссылке в ботике
Приходите, будет полезно и вдохновляюще 🙌
В такой ситуации был и Глеб, один из наших клиентов сопровождения в прошлом году. Но в результате долгожданный и желанный оффер Глеба случился совсем в другой локации и роли, нежели Глеб хотел на старте.
И это супер интересный кейс :)
Глеба — Product Analyst с мехмат вышкой в МГУ, РЭШ и 7 лет в академии в Швейцарии. Он два года искал работу сам до того, как пришёл к нам. Переход из академии в индустрию — это вообще отдельная история, там свои сложности.
На сопровождении они с командой тестировали разные гипотезы, переупаковывали опыт, крутили стратегию. И в итоге добежали до оффера в Plata Card с релокацией в Мексику 🇲🇽
И вот уже почти год прошёл, как Глеб там работает. Недавно мы позвали его в гости на эфир-интревью и он согласился!
Так что 25 февраля в 19:00 Мск он расскажет свою историю, как проходили поиски, собесы и все-все нюансы. А команда поделится всеми подробностями поисков: какие были гипотезы, какая стратегия, где и как искали.
Пароли / явки: 25 февраля, 19:00 Мск, онлайн
Регистрация по ссылке в ботике
Приходите, будет полезно и вдохновляюще 🙌
❤2👍1
50 автоотказов на почте и ни одного интервью. Что пошло не так?
Окей, давайте разберёмся. Отмотаем плёнку на пару месяцев назад.
Скорее всего, вы решили, что пора выходить на международный рынок. Может, достала текущая работа. Или друг/коллега получил оффер в Европе и вы такие: "А чем я хуже?". Может, мысль о международке давно уже зрела, но все время не хватало времени или откладывалось, а тут решили с нового года попробовать.
Дальше, видимо, всё по классике.
Обновили LinkedIn и сивишку (или собрали с нуля). Нашли пару вакансий с пометкой "visa sponsorship". Откликнулись по Easy Apply — удобно же, две кнопки нажал и готово.
Потом ещё откликнулись. И ещё.
День, два, неделя.
"Ладно, наверное, надо больше откликов". Начали массово отправлять заявки на всё подряд.
А результат?
Несколько автоматических "We decided to move forward with other candidates" или вообще ничего.
И вот тут начинается: "Может, я просто недостаточно крутой специалист для международки?" Или: "Наверное, без европейского паспорта вообще нереально". Или классическое: "Рынок сейчас плохой, подожду ещё немного".
Узнали себя? Ставьте 🔥
Проблема в том, что вы не знаете, где именно косячите. Резюме? Позиционирование? Может, вообще не на те роли откликаетесь? Косяков может быть куча.
Чтобы понять, что вы делаете неправильно, надо сначала узнать, а как правильно.
Можно потратить полгода на эксперименты и набить все шишки самому. Можно прийти к эксперту, чтобы он разобрал всё, что вы делали, ваш кейс и разложил у вас в голове всё по полочкам.
Можно не к одному эксперту, а к целой команде как на карьерном буткемпе. Так выгоднее, но смысл тот же — разобраться в том, как работает найм на международке, понять сильные и слабые стороны своего кейса, разобраться со своими хотелками и больше не косячить.
Хотя буткемп уже стартовал на этой неделе, команда готова взять ещё одного-двух человек на этот поток! Записаться можно вот тут в ботике: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69949103b305b20c4f0b0b8a
Если непонятно, что сейчас вообще нужно: один эксперт, два, стоит ли вписываться куда-то или нужно для начала понять, а что нужно и куда двигаться, — тогда вам лучше заглянуть на нашу бесплатную консультацию с менеджером.
Окей, давайте разберёмся. Отмотаем плёнку на пару месяцев назад.
Скорее всего, вы решили, что пора выходить на международный рынок. Может, достала текущая работа. Или друг/коллега получил оффер в Европе и вы такие: "А чем я хуже?". Может, мысль о международке давно уже зрела, но все время не хватало времени или откладывалось, а тут решили с нового года попробовать.
Дальше, видимо, всё по классике.
Обновили LinkedIn и сивишку (или собрали с нуля). Нашли пару вакансий с пометкой "visa sponsorship". Откликнулись по Easy Apply — удобно же, две кнопки нажал и готово.
Потом ещё откликнулись. И ещё.
День, два, неделя.
"Ладно, наверное, надо больше откликов". Начали массово отправлять заявки на всё подряд.
А результат?
Несколько автоматических "We decided to move forward with other candidates" или вообще ничего.
И вот тут начинается: "Может, я просто недостаточно крутой специалист для международки?" Или: "Наверное, без европейского паспорта вообще нереально". Или классическое: "Рынок сейчас плохой, подожду ещё немного".
Узнали себя? Ставьте 🔥
Проблема в том, что вы не знаете, где именно косячите. Резюме? Позиционирование? Может, вообще не на те роли откликаетесь? Косяков может быть куча.
Чтобы понять, что вы делаете неправильно, надо сначала узнать, а как правильно.
Можно потратить полгода на эксперименты и набить все шишки самому. Можно прийти к эксперту, чтобы он разобрал всё, что вы делали, ваш кейс и разложил у вас в голове всё по полочкам.
Можно не к одному эксперту, а к целой команде как на карьерном буткемпе. Так выгоднее, но смысл тот же — разобраться в том, как работает найм на международке, понять сильные и слабые стороны своего кейса, разобраться со своими хотелками и больше не косячить.
Хотя буткемп уже стартовал на этой неделе, команда готова взять ещё одного-двух человек на этот поток! Записаться можно вот тут в ботике: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69949103b305b20c4f0b0b8a
Если непонятно, что сейчас вообще нужно: один эксперт, два, стоит ли вписываться куда-то или нужно для начала понять, а что нужно и куда двигаться, — тогда вам лучше заглянуть на нашу бесплатную консультацию с менеджером.
Telegram
AgileFluent | Бонусы и анонсы 🔔
Бонусы 🎁 анонсы 📢 полезные материалы 📚 от AgileFluent → всё важное в одном месте 🌍
❤2👍1🔥1
Запускаем пробный урок английского 🙌
Спешу к вам с мини-порцией новостей AgileFluent
Ещё в начале года мы с командой решили протестировать пробные уроки по английскому. Сначала набрали ограниченное количество желающих, но всё прошло в итоге суперски!
Все ребята довольны:
⭐ и те, кому хотелось посмотреть на нашу методику преподавания в деле,
⭐ и те, кто сомневался в готовности к собесам и работе на английском.
Так что теперь полноценно запускам пробный урок без ограничений на места.
Весь урок проходит на английском, от начала до конца! Не пугайтесь — это не экзамен, а преподаватель знает русский :)
Зато сразу можно будет оценить твой уровень и дать фидбек с рекомендациями по практике.
Урок как и наши курсы рассчитан только на ребят из IT или Digital с уровнем английского не ниже А2. Если это про вас, то переходите в ботика и записывайтесь: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6996c560e8150a60b20d5d5f
Пробный урок бесплатный, так что тут no worries 👌
Спешу к вам с мини-порцией новостей AgileFluent
Ещё в начале года мы с командой решили протестировать пробные уроки по английскому. Сначала набрали ограниченное количество желающих, но всё прошло в итоге суперски!
Все ребята довольны:
Так что теперь полноценно запускам пробный урок без ограничений на места.
Весь урок проходит на английском, от начала до конца! Не пугайтесь — это не экзамен, а преподаватель знает русский :)
Зато сразу можно будет оценить твой уровень и дать фидбек с рекомендациями по практике.
Урок как и наши курсы рассчитан только на ребят из IT или Digital с уровнем английского не ниже А2. Если это про вас, то переходите в ботика и записывайтесь: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6996c560e8150a60b20d5d5f
Пробный урок бесплатный, так что тут no worries 👌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👀2
Столкнулась с такой историей, что некоторые ребята боятся писать в линке свои результаты с прошлой работы.
У вас такое есть?
У вас такое есть?
Anonymous Poll
30%
Да, тоже боюсь / не хочу
31%
Нет, а чего бояться?
30%
Знал/а бы еще, что писать 😅
9%
А там писать надо что-то?
Боюсь писать про свои результаты в LinkedIn
Ситуация: клиент не хочет писать цифры и достижения со своей прошлой работы в профиле LinkedIn. Почему? Потому что переживает, а что скажут его БЫВШИЕ коллеги.
Причем не то, что бы он выдумал что-то такое. Да было сложно достать точные циферки, когда в компании толком их не считали. Но такое часто бывает. Вместе с экспертом они честно посчитали, прикинули и достали хорошие результаты для сиви и заодно линка.
Причем, чаще всего боятся писать свои результаты ребята, которые сами налазались по страничкам бывших коллег в поисках вдохновения и теперь загоняются, что и кто-то их странички тоже придёт проверять.
А чего боятся, если не собираешься прям уж как-то врать о результатах? Надо уметь себя продавать и не думать о том, что подумают о тебе старые коллеги.
Ну ладно, представим, что ваш коллега реально зашёл и увидел, что вы там написали о прошлой работе.
Бывший коллега, который позитивно настроен — увидит и порадуется. Может даже подумает "о, молодец! Оцифровал достижения. Мы же вместе это делали, надо и к себе это забрать".
Если кто-то настроен негативно — максимум побухтит про себя или пожалуется кому-то на кухне. Всё. Люди не хотят выглядеть публино токсичными.
В LinkedIn бывшие коллеги не получат автоматические уведомления "Маша написала, что увеличила продажи на 40%" :)
Так что, если ты не наврал, то и бояться не надо.
А если всё-таки страшно, то это скорее всего синдром самозванца — страх присвоить себе свои же результаты. Он есть у джунов, у мидлов, у сеньоров, у директоров. Всех без исключения.
Поэтому в сопровождении у нас есть коучинговые сессии. Слишком часто ноги многих проблем вырастают вот из таких страхов.
Следующий вопрос, который тут появляются у большинства, — это про то, а как вести вообще этот ваш линк. Что значит “активно вести”? Что там писать-то?
Тут тоже у многих трудности. Напишу об этом отдельный пост, если наставите хотя бы 50 огонечков ;)
P.S. Ещё команда готовит эфир в новом формате, — интервью с получившим оффер клиентом! Пройдёт уже завтра, будем болтать и обсуждать поисик работы за рубежом с Глебом, продакт аналитиком.
Приходите! Команда очень старалась и приготовила уйму полезного 💜 Плюс я отвечу на эфире на все ваши вопросики ;)
Ситуация: клиент не хочет писать цифры и достижения со своей прошлой работы в профиле LinkedIn. Почему? Потому что переживает, а что скажут его БЫВШИЕ коллеги.
Причем не то, что бы он выдумал что-то такое. Да было сложно достать точные циферки, когда в компании толком их не считали. Но такое часто бывает. Вместе с экспертом они честно посчитали, прикинули и достали хорошие результаты для сиви и заодно линка.
Причем, чаще всего боятся писать свои результаты ребята, которые сами налазались по страничкам бывших коллег в поисках вдохновения и теперь загоняются, что и кто-то их странички тоже придёт проверять.
А чего боятся, если не собираешься прям уж как-то врать о результатах? Надо уметь себя продавать и не думать о том, что подумают о тебе старые коллеги.
Ну ладно, представим, что ваш коллега реально зашёл и увидел, что вы там написали о прошлой работе.
Бывший коллега, который позитивно настроен — увидит и порадуется. Может даже подумает "о, молодец! Оцифровал достижения. Мы же вместе это делали, надо и к себе это забрать".
Если кто-то настроен негативно — максимум побухтит про себя или пожалуется кому-то на кухне. Всё. Люди не хотят выглядеть публино токсичными.
В LinkedIn бывшие коллеги не получат автоматические уведомления "Маша написала, что увеличила продажи на 40%" :)
Так что, если ты не наврал, то и бояться не надо.
А если всё-таки страшно, то это скорее всего синдром самозванца — страх присвоить себе свои же результаты. Он есть у джунов, у мидлов, у сеньоров, у директоров. Всех без исключения.
Поэтому в сопровождении у нас есть коучинговые сессии. Слишком часто ноги многих проблем вырастают вот из таких страхов.
Следующий вопрос, который тут появляются у большинства, — это про то, а как вести вообще этот ваш линк. Что значит “активно вести”? Что там писать-то?
Тут тоже у многих трудности. Напишу об этом отдельный пост, если наставите хотя бы 50 огонечков ;)
P.S. Ещё команда готовит эфир в новом формате, — интервью с получившим оффер клиентом! Пройдёт уже завтра, будем болтать и обсуждать поисик работы за рубежом с Глебом, продакт аналитиком.
Приходите! Команда очень старалась и приготовила уйму полезного 💜 Плюс я отвечу на эфире на все ваши вопросики ;)
🔥19❤3👍2
Обещала вам разборы резюме — и вот наконец руки дошли. Команда отобрала несколько интересных кейсов.
Начинаем с первого 🔥
Product Manager, 6+ лет в fintech. В резюме было не к чему особо придираться: метрики на месте, хорошая структура, релевантный опыт.
Но хромало позиционирование.
Резюме читалось как профиль уверенного middle / strong senior PM с фокусом на UX и growth. А клиент хотел позиции, где смотрят на P&L-ответственность, масштабный ownership и международный опыт.
Рекрутер открывал сивишку и видел крепкого исполнителя — и просто не считывал уровень выше.
Это, кстати, очень частая история. И обидная — когда проблема не в тебе, а в том, как ты себя упаковал.
Вот что поменяли:
Саммари
Усилили уровень и конкретику: добавили образование по International Economics, уточнили фокус на fintech и crypto, прописали конкретные кейсы — запуск международного money transfer-приложения для банка в Австралии. Профиль сразу начал читаться как синьорный, международный, бизнес-ориентированный.
Навыки
Перенесли выше и переработали под бизнес-язык. Убрали размытые Analytical skills, Design thinking, Customer Experience — и добавили то, на что реально смотрят: ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy, AB testing. Blockchain и Fintech из навыков тоже убрали — они уже раскрыты в опыте, зачем дублировать.
Профиль сместился от UX/Product execution к управлению продуктом через финансовые и операционные показатели.
Описания компаний стали точнее.
Вместо общего «Crypto exchange platform» — «New centralised crypto exchange in the Middle East». Мелочь, но восприятие масштаба сразу другое.
Структуру опыта разделили на основной и дополнительный блок.
Стартапы, проектную деятельность, thesis-проекты вынесли отдельно. Карьерная траектория стала читаться как устойчивый product-трек с предпринимательским бэкграундом — а не как набор из разных проектов.
Описание опыта стало стратегическим: вместо процессных действий — формулировки уровня ownership, международный масштаб, кросс-функциональные команды, усиленный финансовый блок через revenue, deposit volumes и вклад в онбординг.
Образование
Добавили Leipzig University, которого не было в старой версии — усиливает международный профиль и показывает, что человек учился за рубежом. Для международных компаний это считывается.
Тот же спец, тот же опыт, а в откликах уже существенная разница. В итоге получили оффер :)
Начинаем с первого 🔥
Product Manager, 6+ лет в fintech. В резюме было не к чему особо придираться: метрики на месте, хорошая структура, релевантный опыт.
Но хромало позиционирование.
Резюме читалось как профиль уверенного middle / strong senior PM с фокусом на UX и growth. А клиент хотел позиции, где смотрят на P&L-ответственность, масштабный ownership и международный опыт.
Рекрутер открывал сивишку и видел крепкого исполнителя — и просто не считывал уровень выше.
Это, кстати, очень частая история. И обидная — когда проблема не в тебе, а в том, как ты себя упаковал.
Вот что поменяли:
Саммари
Усилили уровень и конкретику: добавили образование по International Economics, уточнили фокус на fintech и crypto, прописали конкретные кейсы — запуск международного money transfer-приложения для банка в Австралии. Профиль сразу начал читаться как синьорный, международный, бизнес-ориентированный.
Навыки
Перенесли выше и переработали под бизнес-язык. Убрали размытые Analytical skills, Design thinking, Customer Experience — и добавили то, на что реально смотрят: ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy, AB testing. Blockchain и Fintech из навыков тоже убрали — они уже раскрыты в опыте, зачем дублировать.
Профиль сместился от UX/Product execution к управлению продуктом через финансовые и операционные показатели.
Описания компаний стали точнее.
Вместо общего «Crypto exchange platform» — «New centralised crypto exchange in the Middle East». Мелочь, но восприятие масштаба сразу другое.
Структуру опыта разделили на основной и дополнительный блок.
Стартапы, проектную деятельность, thesis-проекты вынесли отдельно. Карьерная траектория стала читаться как устойчивый product-трек с предпринимательским бэкграундом — а не как набор из разных проектов.
Описание опыта стало стратегическим: вместо процессных действий — формулировки уровня ownership, международный масштаб, кросс-функциональные команды, усиленный финансовый блок через revenue, deposit volumes и вклад в онбординг.
Образование
Добавили Leipzig University, которого не было в старой версии — усиливает международный профиль и показывает, что человек учился за рубежом. Для международных компаний это считывается.
Тот же спец, тот же опыт, а в откликах уже существенная разница. В итоге получили оффер :)
❤10👍1
Продолжаю серию разборов сивишек 🙌
Второй кейс — Accounting & Finance Manager. 14 лет в финансах, опыт в Австрии, IMI Group, British American Tobacco, Grant Thornton.
Вот что поменяли и почему:
Добавили ссылку на LinkedIn и общее количество лет опыта в шапке
Звучит банально, но это первое, на что смотрит рекрутер. 14 лет международного опыта должны читаться сразу ещё до того, как он дойдёт до блока с опытом.
Переработали саммари
В оригинале было много «I» — I bring, I have, I do. Выглядело немного как сопроводительное письмо, а не как профессиональный профиль.
Убрали первое лицо, сделали саммари более бизнес-ориентированным. Также убрали упоминание про управление командой — клиент целенаправленно смотрел на роли без прямых подчинённых, и эта строчка могла восприниматься как оверквалифайд или несоответствие профилю.
Подняли скиллы наверх и дополнили их
Проанализировали интересные вакансии и сделали акцент на самых востребованных на рынке скиллах. Рекрутер при ручном скрининге должен сразу видеть стек, а не искать его в середине документа.
Переработали описание опыта под формулу XYZ
В оригинале фокус местами был на процессе. В обновлённой версии сместили на результат — что достиг и какой ценой.
Это принципиальная разница для международных компаний, где смотрят на impact.
Совместили период работы в IMI в один блок
На этой роли клиент удалённо работал сначала из России и только в 2022 году переехал в Австрию. Мы совместили этот опыт, указав в локации только Австрию. Тем самым подсветили реальный срок международного опыта работы.
И да, это CV клиента с оффером :)
Вообще, разборы резюме на какие роли хотели бы посмотреть?
Второй кейс — Accounting & Finance Manager. 14 лет в финансах, опыт в Австрии, IMI Group, British American Tobacco, Grant Thornton.
Вот что поменяли и почему:
Добавили ссылку на LinkedIn и общее количество лет опыта в шапке
Звучит банально, но это первое, на что смотрит рекрутер. 14 лет международного опыта должны читаться сразу ещё до того, как он дойдёт до блока с опытом.
Переработали саммари
В оригинале было много «I» — I bring, I have, I do. Выглядело немного как сопроводительное письмо, а не как профессиональный профиль.
Убрали первое лицо, сделали саммари более бизнес-ориентированным. Также убрали упоминание про управление командой — клиент целенаправленно смотрел на роли без прямых подчинённых, и эта строчка могла восприниматься как оверквалифайд или несоответствие профилю.
Подняли скиллы наверх и дополнили их
Проанализировали интересные вакансии и сделали акцент на самых востребованных на рынке скиллах. Рекрутер при ручном скрининге должен сразу видеть стек, а не искать его в середине документа.
Переработали описание опыта под формулу XYZ
В оригинале фокус местами был на процессе. В обновлённой версии сместили на результат — что достиг и какой ценой.
Это принципиальная разница для международных компаний, где смотрят на impact.
Совместили период работы в IMI в один блок
На этой роли клиент удалённо работал сначала из России и только в 2022 году переехал в Австрию. Мы совместили этот опыт, указав в локации только Австрию. Тем самым подсветили реальный срок международного опыта работы.
И да, это CV клиента с оффером :)
Вообще, разборы резюме на какие роли хотели бы посмотреть?
👍6❤3
В продолжении истории про ведение линка для поисков работы.
Кто-то в комментах в линке спросил: а что вообще такое SSI в LinkedIn и надо ли за ним гнаться?
Тему с SSI мусолят уже супер давно, хотя никакой официальной, подтверждённой информации от LinkedIn о том, как именно SSI влияет ваше продвижение, особо нет.
Наша команда склонна считать, что SSI — это скорее такой показатель здоровья профиля. Насколько ты активно присутствуешь в этой соцсети.
При этом вот вам кейс: клиент на сопровождении получил оффер после одного-единственного поста. Ещё до того, как мы вообще сделали ему резюме. Профиль был абсолютно нераскачанный.
Так работает LinkedIn :)
Так что вот вам аргумент, зачем вести линк активно, — убиваем несколько зайцев сразу.
1. Если ты ведешь линк, то параллельно готовишься к интервью.
Когда пишешь про свой опыт, пишешь посты, проговариваешь, вспоминаешь кейсы, то становишься увереннее в себе. LinkedIn вообще можно вести как свое динамическое портфолио. Ещё и английский доучиваешь пока пишешь посты.
2. Плюс, у тех, кто регулярно занимается своим линком, всегда есть входящий интерес со стороны рекрутеров, в отличие от тех, кто завёл его и забыл.
100% SSI не гарантирует, что у тебя завтра будет куча собесов. Но разницу ты плюс-минус ощутишь. Куча наших кейсов это подтверждает. Например, у нас была клиентка, финансовый директор, которая начала активно вести свой профиль и на аутриче ей стали чаще отвечать.
Хорошо, а как вести профиль?
Многие тут говорят, мол, да у меня нет ничего интересного или умного, нового. Все уже обо всем написали.
Но надо помнить, что у вас цель раскачать свой профиль, а не быть самым умным. Не нужно писать шедевры. И не стоит бояться критики. До неё надо ещё добраться!
Ставьте в приоритет регулярность постов, и тогда важность каждого отдельного поста упадет. Писать станет проще.
Стройте свой профессиональный бренд. Не бойтесь, что ваш контент увидят коллеги. Во многих компаниях наоборот поощеряется, если вы ведете активно профиль — это для бренда компании хорошо. У нас были кейсы, когда клиентам даже давали бонусы за это!
О чём писать? Зайдите в LinkedIn и просто посмотрите, что пишут другие в вашей сфере. Рабочие инсайты, кейсы, подходы, новости рынка, процесс обучения и т.д. А ещё можно использовать AI-промпты, чтобы быстро набрасывать структуру и форматы.
Могу попросить команду собрать такую подборку проверенных промптов ;)
Кто-то в комментах в линке спросил: а что вообще такое SSI в LinkedIn и надо ли за ним гнаться?
Тему с SSI мусолят уже супер давно, хотя никакой официальной, подтверждённой информации от LinkedIn о том, как именно SSI влияет ваше продвижение, особо нет.
Наша команда склонна считать, что SSI — это скорее такой показатель здоровья профиля. Насколько ты активно присутствуешь в этой соцсети.
При этом вот вам кейс: клиент на сопровождении получил оффер после одного-единственного поста. Ещё до того, как мы вообще сделали ему резюме. Профиль был абсолютно нераскачанный.
Так работает LinkedIn :)
Так что вот вам аргумент, зачем вести линк активно, — убиваем несколько зайцев сразу.
1. Если ты ведешь линк, то параллельно готовишься к интервью.
Когда пишешь про свой опыт, пишешь посты, проговариваешь, вспоминаешь кейсы, то становишься увереннее в себе. LinkedIn вообще можно вести как свое динамическое портфолио. Ещё и английский доучиваешь пока пишешь посты.
2. Плюс, у тех, кто регулярно занимается своим линком, всегда есть входящий интерес со стороны рекрутеров, в отличие от тех, кто завёл его и забыл.
100% SSI не гарантирует, что у тебя завтра будет куча собесов. Но разницу ты плюс-минус ощутишь. Куча наших кейсов это подтверждает. Например, у нас была клиентка, финансовый директор, которая начала активно вести свой профиль и на аутриче ей стали чаще отвечать.
Хорошо, а как вести профиль?
Многие тут говорят, мол, да у меня нет ничего интересного или умного, нового. Все уже обо всем написали.
Но надо помнить, что у вас цель раскачать свой профиль, а не быть самым умным. Не нужно писать шедевры. И не стоит бояться критики. До неё надо ещё добраться!
Ставьте в приоритет регулярность постов, и тогда важность каждого отдельного поста упадет. Писать станет проще.
Стройте свой профессиональный бренд. Не бойтесь, что ваш контент увидят коллеги. Во многих компаниях наоборот поощеряется, если вы ведете активно профиль — это для бренда компании хорошо. У нас были кейсы, когда клиентам даже давали бонусы за это!
О чём писать? Зайдите в LinkedIn и просто посмотрите, что пишут другие в вашей сфере. Рабочие инсайты, кейсы, подходы, новости рынка, процесс обучения и т.д. А ещё можно использовать AI-промпты, чтобы быстро набрасывать структуру и форматы.
Могу попросить команду собрать такую подборку проверенных промптов ;)
👍20❤8
Ну что, друзья, как проходят ваши поиски? На каком этапе вы сейчас?
Anonymous Poll
26%
Я еще ничего не начинал/а
14%
Пока бьюсь над стратегией
32%
Переписываю CV / оформляю LinkedIn
23%
Уже вовсю откликаюсь и нетворкаю
9%
Пока подтягиваю английский и готовлюсь к собесам
13%
Хожу по интервью
3%
А у меня уже есть оффер 😎
❤1
Тем временем прошло уже две недели буткемпа и прошлая была посвящена подготовке CV.
Ребята послушали эксперта на лекции, задавали вопросы и разбирали структуру хорошего мастер-CV, как описывать опыт через результаты и ценность.
А еще делились в чате своим прогрессом :)
Эта неделя будет уже про оформление LinkedIn и каверов! Лекция сегодня, а потом неделька на выполнение домашнего задания 🤟🏻
Так что ребята уже начинают готовиться к этапу поиска и откликов на 4-ой неделе 💪🏻
Ребята послушали эксперта на лекции, задавали вопросы и разбирали структуру хорошего мастер-CV, как описывать опыт через результаты и ценность.
А еще делились в чате своим прогрессом :)
Эта неделя будет уже про оформление LinkedIn и каверов! Лекция сегодня, а потом неделька на выполнение домашнего задания 🤟🏻
Так что ребята уже начинают готовиться к этапу поиска и откликов на 4-ой неделе 💪🏻
❤2👍2🔥2