Поиск работы — командный вид спорта?
Есть вещи, которые мы по привычке делаем в одиночку.
Поиск работы — одна из них. Ну логично же. Это тебе нужна новая работа. Это тебе ходить на собесы. Это тебе потом работать. Причём тут кто-то ещё?
Не мама же с тобой на интервью пойдёт. (хотя к нам на консультации иногда так приходили. Но это отдельная история)
А вот английский учить — другое дело. Тут люди часто идут в разговорные клубы, на групповые занятия… И тоже вроде логично: несколько собеседников, практика в диалогах и полилогах.
Но что мешает так же подойти к поиску работы? Взять и собрать людей с одной целью — найти работу за рубежом.
На первом потоке карьерного буткемпа как раз такой эксперимент и получился :)
И оказалось — это работает!
Когда ты не один разбираешься в хитросплетениях международного рынка, как-то уже не так тяжело.
Когда можешь кинуть вопрос в чат и получить фидбек от ребят, которые проходят то же самое прямо сейчас. Когда кто-то скидывает свой LinkedIn-пост, чтобы побустили, и все идут бустить. Потому что завтра ты скинешь свой, и тебе тоже помогут.
Ну и когда тебе в день приходит по 20 отказов, нужен кто-то, кто скажет "а у меня был 21!" :)
Ты видишь, как другие проходят собесы. Учишься на их ошибках. Слышишь, какие вопросы задавали, что зашло, что нет. Кто-то делится контактом рекрутера. Кто-то — лайфхаком по резюме. И все подбодрят после отказа или неудачного интервью.
И вот ты уже не один в поле воин 💪
Было ооочень круто видеть эту магию вживую, в моменте. Когда сначала все ребята были незнакомцами друг другу, а потом стали комьюнити)
И чатик первого потока до сих пор живёт своей жизнью!
Ребята поздравляют друг друга с офферами, скидывают посты на буст.
Короче, кажется, у нас получилось создать прям настоящее маленькое комьюнити. Ну или оно само родилось из общей цели. Такие вещи как будто вообще сложно искусственно создать.
Потому что вместе оказалось и быстрее, и легче, и честно говоря, вместе — просто приятнее 💜
***
Подробности о буткемпе и возможность успеть занять одно из 5 последних мест вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=698d7981371309c76e04f2dc
Есть вещи, которые мы по привычке делаем в одиночку.
Поиск работы — одна из них. Ну логично же. Это тебе нужна новая работа. Это тебе ходить на собесы. Это тебе потом работать. Причём тут кто-то ещё?
Не мама же с тобой на интервью пойдёт. (хотя к нам на консультации иногда так приходили. Но это отдельная история)
А вот английский учить — другое дело. Тут люди часто идут в разговорные клубы, на групповые занятия… И тоже вроде логично: несколько собеседников, практика в диалогах и полилогах.
Но что мешает так же подойти к поиску работы? Взять и собрать людей с одной целью — найти работу за рубежом.
На первом потоке карьерного буткемпа как раз такой эксперимент и получился :)
И оказалось — это работает!
Когда ты не один разбираешься в хитросплетениях международного рынка, как-то уже не так тяжело.
Когда можешь кинуть вопрос в чат и получить фидбек от ребят, которые проходят то же самое прямо сейчас. Когда кто-то скидывает свой LinkedIn-пост, чтобы побустили, и все идут бустить. Потому что завтра ты скинешь свой, и тебе тоже помогут.
Ну и когда тебе в день приходит по 20 отказов, нужен кто-то, кто скажет "а у меня был 21!" :)
Ты видишь, как другие проходят собесы. Учишься на их ошибках. Слышишь, какие вопросы задавали, что зашло, что нет. Кто-то делится контактом рекрутера. Кто-то — лайфхаком по резюме. И все подбодрят после отказа или неудачного интервью.
И вот ты уже не один в поле воин 💪
Было ооочень круто видеть эту магию вживую, в моменте. Когда сначала все ребята были незнакомцами друг другу, а потом стали комьюнити)
И чатик первого потока до сих пор живёт своей жизнью!
Ребята поздравляют друг друга с офферами, скидывают посты на буст.
Короче, кажется, у нас получилось создать прям настоящее маленькое комьюнити. Ну или оно само родилось из общей цели. Такие вещи как будто вообще сложно искусственно создать.
Потому что вместе оказалось и быстрее, и легче, и честно говоря, вместе — просто приятнее 💜
***
Подробности о буткемпе и возможность успеть занять одно из 5 последних мест вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=698d7981371309c76e04f2dc
❤🔥6❤4🔥3👍1
В понедельник старт буткемпа 🔥
Кажется, что совсем недавно мы с командой запускали первый поток в сентябре 2025 года… И вот уже настало время второго запуска. Волнительно, если честно, но и очень радостно :)
В чатике уже набралось 40 участников, которые в течение двух следующих месяцев будут вместе проходить программу, участвовать в мастер-классах, делать домашки, коворкать и нетворкать, практиковать собесы на английском и много ещё чего!
Прямо сейчас мы с командой доделываем всякие мелочи, но в целом всё готово: все материалы упакованы, расписание окончательно утвердили, кабинет участника на платформе проверен… в общем, все тип-топ 🙌
В чатике буткемпа тем временем ребята ждут старта и вовсю знакомятся :)
Пока что всё еще можно успеть залететь в последний вагон и разобрать оставшиеся 5 местечек! → https://t.me/agilefluent_event_bot?start=698df2a6a551078a950d5c0b
Кажется, что совсем недавно мы с командой запускали первый поток в сентябре 2025 года… И вот уже настало время второго запуска. Волнительно, если честно, но и очень радостно :)
В чатике уже набралось 40 участников, которые в течение двух следующих месяцев будут вместе проходить программу, участвовать в мастер-классах, делать домашки, коворкать и нетворкать, практиковать собесы на английском и много ещё чего!
Прямо сейчас мы с командой доделываем всякие мелочи, но в целом всё готово: все материалы упакованы, расписание окончательно утвердили, кабинет участника на платформе проверен… в общем, все тип-топ 🙌
В чатике буткемпа тем временем ребята ждут старта и вовсю знакомятся :)
Пока что всё еще можно успеть залететь в последний вагон и разобрать оставшиеся 5 местечек! → https://t.me/agilefluent_event_bot?start=698df2a6a551078a950d5c0b
❤3🔥1
Зову вас на первую лекцию буткемпа! Бесплатно 💛
Я тут подумала, а почему бы не открыть первый мастер-класс нашего буткемпа для всех, кто читает этот канал?
Сказано, сделано. Только для вас :)
Мастер-класс на тему стратегии поисков работы пройдёт в понедельник в 19:00 Мск.
Вместе с карьерным экспертом вы разберёте:
— как превратить поиск в системный понятный проект: с целями, гипотезами и понятными шагами;
— как поставить карьерные цели и выстроить стратегию, которая будет работать именно для вас;
— как грамотно оценивать свои шансы и выстраивать действия шаг за шагом, сохраняя мотивацию.
Неправильная стратегия и документы могут удлинить ваш поиск до года, так что приходите, будет очень полезно.
Приходите, будем рады вас видеть 🙌
Ссылку на Zoom забирайте в боте
Я тут подумала, а почему бы не открыть первый мастер-класс нашего буткемпа для всех, кто читает этот канал?
Сказано, сделано. Только для вас :)
Мастер-класс на тему стратегии поисков работы пройдёт в понедельник в 19:00 Мск.
Вместе с карьерным экспертом вы разберёте:
— как превратить поиск в системный понятный проект: с целями, гипотезами и понятными шагами;
— как поставить карьерные цели и выстроить стратегию, которая будет работать именно для вас;
— как грамотно оценивать свои шансы и выстраивать действия шаг за шагом, сохраняя мотивацию.
Неправильная стратегия и документы могут удлинить ваш поиск до года, так что приходите, будет очень полезно.
Приходите, будем рады вас видеть 🙌
Ссылку на Zoom забирайте в боте
🔥9❤3🤔2
Поехали 🚀
Ееее, сегодня стартанул новый поток буткемпа!
Первая неделя будет посвящена основам основ — стратегии.
Уже сегодня в 19:00 Мск будет первая лекция, которую проведёт один из карьерных экспертов в прямом эфире и заодно ответит на все вопросы по теме.
А потом ребят будет ждать первая домашка по построению стратегии поиска :)
Звучит просто. Но именно этот этап обычно пропускается, когда ищешь сам. И на этом этапе совершается большинство косяков, которые потом удлиняют поиски в разы.
Пока всё только стартует, ещё можно заскочить в последний вагончик. Но времени осталось совсем немного. Если что, оставить заявку и связаться с менеджером можно в боте: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6992ce7b6ac780014909e032
А если ещё сомневаетесь, смотрите пост выше! Есть возможность попасть на первый закрытый мастер-класс бесплатно :)
Ееее, сегодня стартанул новый поток буткемпа!
Первая неделя будет посвящена основам основ — стратегии.
Уже сегодня в 19:00 Мск будет первая лекция, которую проведёт один из карьерных экспертов в прямом эфире и заодно ответит на все вопросы по теме.
А потом ребят будет ждать первая домашка по построению стратегии поиска :)
Звучит просто. Но именно этот этап обычно пропускается, когда ищешь сам. И на этом этапе совершается большинство косяков, которые потом удлиняют поиски в разы.
Пока всё только стартует, ещё можно заскочить в последний вагончик. Но времени осталось совсем немного. Если что, оставить заявку и связаться с менеджером можно в боте: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6992ce7b6ac780014909e032
А если ещё сомневаетесь, смотрите пост выше! Есть возможность попасть на первый закрытый мастер-класс бесплатно :)
❤5👍1🤝1
Сколько денег сэкономит вам буткемп? Считаем на пальчиках 🖐
«73 500 за буткемп — это дорого»
Хорошо, давайте посчитаем, так ли это. Потому что «дорого» — это всегда вопрос «по сравнению с чем?».
Время
Средний путь до оффера за рубежом сейчас — 5-7 месяцев активных поисков. Активных — это значит ты реально каждый день что-то делаешь. Откликаешься, нетворкаешься, ходишь на собесы.
И это не считая этап подготовки. Пока ты соберёшь нормальное сиви под международный рынок, упакуешь LinkedIn, напишешь кавер, причешешь портфолио — пройдёт ещё месяц. А то и два, если делать это параллельно с работой и без чёткого понимания, что вообще нужно.
То есть мы говорим о 6-8 месяцах от момента «ладно, погнали искать» до момента «ура, оффер».
Теперь про отклики.
Чтобы дойти до оффера, нужно сделать в среднем 400-500 откликов. Это не страшилка, это статистика, которую мы видим у наших клиентов и в индустрии в целом.
Средняя конверсия откликов в собеседования сейчас — 2-3%. И она продолжает падать, потому что рынок завален AI-откликами и автоматизированными тулзами.
Что это значит на практике? Из 500 откликов ты получишь 10-15 приглашений на интервью. И вот из этих 10-15 компаний тебе нужно довести хотя бы одну до оффера. Пройти все раунды, понравиться, не облажаться на финалке, договориться по условиям.
И это если у тебя всё ок с хардами и английским. А если где-то есть пробелы — их придётся закрывать параллельно. Иначе ты просто не будешь подходить под требования, и все эти сотни откликов улетят в пустоту.
Если начать активно откликаться в мае — оффер, скорее всего, будет ждать тебя зимой. И не этой зимой, а зимой 2027 года.
Чем дольше ты оттягиваешь момент выхода на рынок, тем дальше отодвигается результат. Каждый месяц «подготовки», когда ты на самом деле просто не решаешься начать — это месяц, который ты мог бы уже искать.
А теперь давайте про деньги.
Допустим, ты миддл+ специалист и целишься на €5,000-6,000 в месяц.
Каждый месяц, пока ты ищешь работу вместо того, чтобы уже работать, — это минус €5,000.
Посчитаем:
- 6 месяцев × €5,000 = €30,000
- 8 месяцев × €5,000 = €40,000
По текущему курсу это где-то 2,8 - 3,7 миллиона денюжков, которые уже могли быть у тебя на руках 🤷♀️
Ну выгорание от долгих бесплодных откликов, — я даже не беру в счёт.
К нам часто приходят ребята, которые после полугода такого поиска просто сгорали. И это, пожалуй, самая высокая цена из всех возможных.
Вернёмся к буткемпу.
73 500 рублей за базовый тариф. 89 500 с ментором.
Да, буткемп не гарантирует оффер через неделю — так не бывает, если только очень сильно повезёт.
Но тебе даётся инструменты и система, чтобы избежать всех ошибок и косячков. А значит сэкономить себе и время, и нервы, и деньги.
Можно ли найти работу без буткемпа? Да, конечно, сто проц.
Вопрос — сколько ресурсов на это уйдёт и что для вас на самом деле «дорого».
На второй поток можно всё ещё записаться. Подробности можно почитать в боте: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69941285c81fb685970b50d8
«73 500 за буткемп — это дорого»
Хорошо, давайте посчитаем, так ли это. Потому что «дорого» — это всегда вопрос «по сравнению с чем?».
Время
Средний путь до оффера за рубежом сейчас — 5-7 месяцев активных поисков. Активных — это значит ты реально каждый день что-то делаешь. Откликаешься, нетворкаешься, ходишь на собесы.
И это не считая этап подготовки. Пока ты соберёшь нормальное сиви под международный рынок, упакуешь LinkedIn, напишешь кавер, причешешь портфолио — пройдёт ещё месяц. А то и два, если делать это параллельно с работой и без чёткого понимания, что вообще нужно.
То есть мы говорим о 6-8 месяцах от момента «ладно, погнали искать» до момента «ура, оффер».
Теперь про отклики.
Чтобы дойти до оффера, нужно сделать в среднем 400-500 откликов. Это не страшилка, это статистика, которую мы видим у наших клиентов и в индустрии в целом.
Средняя конверсия откликов в собеседования сейчас — 2-3%. И она продолжает падать, потому что рынок завален AI-откликами и автоматизированными тулзами.
Что это значит на практике? Из 500 откликов ты получишь 10-15 приглашений на интервью. И вот из этих 10-15 компаний тебе нужно довести хотя бы одну до оффера. Пройти все раунды, понравиться, не облажаться на финалке, договориться по условиям.
И это если у тебя всё ок с хардами и английским. А если где-то есть пробелы — их придётся закрывать параллельно. Иначе ты просто не будешь подходить под требования, и все эти сотни откликов улетят в пустоту.
Если начать активно откликаться в мае — оффер, скорее всего, будет ждать тебя зимой. И не этой зимой, а зимой 2027 года.
Чем дольше ты оттягиваешь момент выхода на рынок, тем дальше отодвигается результат. Каждый месяц «подготовки», когда ты на самом деле просто не решаешься начать — это месяц, который ты мог бы уже искать.
А теперь давайте про деньги.
Допустим, ты миддл+ специалист и целишься на €5,000-6,000 в месяц.
Каждый месяц, пока ты ищешь работу вместо того, чтобы уже работать, — это минус €5,000.
Посчитаем:
- 6 месяцев × €5,000 = €30,000
- 8 месяцев × €5,000 = €40,000
По текущему курсу это где-то 2,8 - 3,7 миллиона денюжков, которые уже могли быть у тебя на руках 🤷♀️
Ну выгорание от долгих бесплодных откликов, — я даже не беру в счёт.
К нам часто приходят ребята, которые после полугода такого поиска просто сгорали. И это, пожалуй, самая высокая цена из всех возможных.
Вернёмся к буткемпу.
73 500 рублей за базовый тариф. 89 500 с ментором.
Да, буткемп не гарантирует оффер через неделю — так не бывает, если только очень сильно повезёт.
Но тебе даётся инструменты и система, чтобы избежать всех ошибок и косячков. А значит сэкономить себе и время, и нервы, и деньги.
Можно ли найти работу без буткемпа? Да, конечно, сто проц.
Вопрос — сколько ресурсов на это уйдёт и что для вас на самом деле «дорого».
На второй поток можно всё ещё записаться. Подробности можно почитать в боте: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69941285c81fb685970b50d8
❤5❤🔥3👍1
Многим кажется, что их опыт не релевантный для международки, нет подходящих достижений и нечего продать на интервью.
В такой ситуации был и Глеб, один из наших клиентов сопровождения в прошлом году. Но в результате долгожданный и желанный оффер Глеба случился совсем в другой локации и роли, нежели Глеб хотел на старте.
И это супер интересный кейс :)
Глеба — Product Analyst с мехмат вышкой в МГУ, РЭШ и 7 лет в академии в Швейцарии. Он два года искал работу сам до того, как пришёл к нам. Переход из академии в индустрию — это вообще отдельная история, там свои сложности.
На сопровождении они с командой тестировали разные гипотезы, переупаковывали опыт, крутили стратегию. И в итоге добежали до оффера в Plata Card с релокацией в Мексику 🇲🇽
И вот уже почти год прошёл, как Глеб там работает. Недавно мы позвали его в гости на эфир-интревью и он согласился!
Так что 25 февраля в 19:00 Мск он расскажет свою историю, как проходили поиски, собесы и все-все нюансы. А команда поделится всеми подробностями поисков: какие были гипотезы, какая стратегия, где и как искали.
Пароли / явки: 25 февраля, 19:00 Мск, онлайн
Регистрация по ссылке в ботике
Приходите, будет полезно и вдохновляюще 🙌
В такой ситуации был и Глеб, один из наших клиентов сопровождения в прошлом году. Но в результате долгожданный и желанный оффер Глеба случился совсем в другой локации и роли, нежели Глеб хотел на старте.
И это супер интересный кейс :)
Глеба — Product Analyst с мехмат вышкой в МГУ, РЭШ и 7 лет в академии в Швейцарии. Он два года искал работу сам до того, как пришёл к нам. Переход из академии в индустрию — это вообще отдельная история, там свои сложности.
На сопровождении они с командой тестировали разные гипотезы, переупаковывали опыт, крутили стратегию. И в итоге добежали до оффера в Plata Card с релокацией в Мексику 🇲🇽
И вот уже почти год прошёл, как Глеб там работает. Недавно мы позвали его в гости на эфир-интревью и он согласился!
Так что 25 февраля в 19:00 Мск он расскажет свою историю, как проходили поиски, собесы и все-все нюансы. А команда поделится всеми подробностями поисков: какие были гипотезы, какая стратегия, где и как искали.
Пароли / явки: 25 февраля, 19:00 Мск, онлайн
Регистрация по ссылке в ботике
Приходите, будет полезно и вдохновляюще 🙌
❤2👍1
50 автоотказов на почте и ни одного интервью. Что пошло не так?
Окей, давайте разберёмся. Отмотаем плёнку на пару месяцев назад.
Скорее всего, вы решили, что пора выходить на международный рынок. Может, достала текущая работа. Или друг/коллега получил оффер в Европе и вы такие: "А чем я хуже?". Может, мысль о международке давно уже зрела, но все время не хватало времени или откладывалось, а тут решили с нового года попробовать.
Дальше, видимо, всё по классике.
Обновили LinkedIn и сивишку (или собрали с нуля). Нашли пару вакансий с пометкой "visa sponsorship". Откликнулись по Easy Apply — удобно же, две кнопки нажал и готово.
Потом ещё откликнулись. И ещё.
День, два, неделя.
"Ладно, наверное, надо больше откликов". Начали массово отправлять заявки на всё подряд.
А результат?
Несколько автоматических "We decided to move forward with other candidates" или вообще ничего.
И вот тут начинается: "Может, я просто недостаточно крутой специалист для международки?" Или: "Наверное, без европейского паспорта вообще нереально". Или классическое: "Рынок сейчас плохой, подожду ещё немного".
Узнали себя? Ставьте 🔥
Проблема в том, что вы не знаете, где именно косячите. Резюме? Позиционирование? Может, вообще не на те роли откликаетесь? Косяков может быть куча.
Чтобы понять, что вы делаете неправильно, надо сначала узнать, а как правильно.
Можно потратить полгода на эксперименты и набить все шишки самому. Можно прийти к эксперту, чтобы он разобрал всё, что вы делали, ваш кейс и разложил у вас в голове всё по полочкам.
Можно не к одному эксперту, а к целой команде как на карьерном буткемпе. Так выгоднее, но смысл тот же — разобраться в том, как работает найм на международке, понять сильные и слабые стороны своего кейса, разобраться со своими хотелками и больше не косячить.
Хотя буткемп уже стартовал на этой неделе, команда готова взять ещё одного-двух человек на этот поток! Записаться можно вот тут в ботике: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69949103b305b20c4f0b0b8a
Если непонятно, что сейчас вообще нужно: один эксперт, два, стоит ли вписываться куда-то или нужно для начала понять, а что нужно и куда двигаться, — тогда вам лучше заглянуть на нашу бесплатную консультацию с менеджером.
Окей, давайте разберёмся. Отмотаем плёнку на пару месяцев назад.
Скорее всего, вы решили, что пора выходить на международный рынок. Может, достала текущая работа. Или друг/коллега получил оффер в Европе и вы такие: "А чем я хуже?". Может, мысль о международке давно уже зрела, но все время не хватало времени или откладывалось, а тут решили с нового года попробовать.
Дальше, видимо, всё по классике.
Обновили LinkedIn и сивишку (или собрали с нуля). Нашли пару вакансий с пометкой "visa sponsorship". Откликнулись по Easy Apply — удобно же, две кнопки нажал и готово.
Потом ещё откликнулись. И ещё.
День, два, неделя.
"Ладно, наверное, надо больше откликов". Начали массово отправлять заявки на всё подряд.
А результат?
Несколько автоматических "We decided to move forward with other candidates" или вообще ничего.
И вот тут начинается: "Может, я просто недостаточно крутой специалист для международки?" Или: "Наверное, без европейского паспорта вообще нереально". Или классическое: "Рынок сейчас плохой, подожду ещё немного".
Узнали себя? Ставьте 🔥
Проблема в том, что вы не знаете, где именно косячите. Резюме? Позиционирование? Может, вообще не на те роли откликаетесь? Косяков может быть куча.
Чтобы понять, что вы делаете неправильно, надо сначала узнать, а как правильно.
Можно потратить полгода на эксперименты и набить все шишки самому. Можно прийти к эксперту, чтобы он разобрал всё, что вы делали, ваш кейс и разложил у вас в голове всё по полочкам.
Можно не к одному эксперту, а к целой команде как на карьерном буткемпе. Так выгоднее, но смысл тот же — разобраться в том, как работает найм на международке, понять сильные и слабые стороны своего кейса, разобраться со своими хотелками и больше не косячить.
Хотя буткемп уже стартовал на этой неделе, команда готова взять ещё одного-двух человек на этот поток! Записаться можно вот тут в ботике: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69949103b305b20c4f0b0b8a
Если непонятно, что сейчас вообще нужно: один эксперт, два, стоит ли вписываться куда-то или нужно для начала понять, а что нужно и куда двигаться, — тогда вам лучше заглянуть на нашу бесплатную консультацию с менеджером.
Telegram
AgileFluent | Бонусы и анонсы 🔔
Бонусы 🎁 анонсы 📢 полезные материалы 📚 от AgileFluent → всё важное в одном месте 🌍
❤2👍1🔥1
Запускаем пробный урок английского 🙌
Спешу к вам с мини-порцией новостей AgileFluent
Ещё в начале года мы с командой решили протестировать пробные уроки по английскому. Сначала набрали ограниченное количество желающих, но всё прошло в итоге суперски!
Все ребята довольны:
⭐ и те, кому хотелось посмотреть на нашу методику преподавания в деле,
⭐ и те, кто сомневался в готовности к собесам и работе на английском.
Так что теперь полноценно запускам пробный урок без ограничений на места.
Весь урок проходит на английском, от начала до конца! Не пугайтесь — это не экзамен, а преподаватель знает русский :)
Зато сразу можно будет оценить твой уровень и дать фидбек с рекомендациями по практике.
Урок как и наши курсы рассчитан только на ребят из IT или Digital с уровнем английского не ниже А2. Если это про вас, то переходите в ботика и записывайтесь: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6996c560e8150a60b20d5d5f
Пробный урок бесплатный, так что тут no worries 👌
Спешу к вам с мини-порцией новостей AgileFluent
Ещё в начале года мы с командой решили протестировать пробные уроки по английскому. Сначала набрали ограниченное количество желающих, но всё прошло в итоге суперски!
Все ребята довольны:
Так что теперь полноценно запускам пробный урок без ограничений на места.
Весь урок проходит на английском, от начала до конца! Не пугайтесь — это не экзамен, а преподаватель знает русский :)
Зато сразу можно будет оценить твой уровень и дать фидбек с рекомендациями по практике.
Урок как и наши курсы рассчитан только на ребят из IT или Digital с уровнем английского не ниже А2. Если это про вас, то переходите в ботика и записывайтесь: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6996c560e8150a60b20d5d5f
Пробный урок бесплатный, так что тут no worries 👌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👀2
Столкнулась с такой историей, что некоторые ребята боятся писать в линке свои результаты с прошлой работы.
У вас такое есть?
У вас такое есть?
Anonymous Poll
30%
Да, тоже боюсь / не хочу
31%
Нет, а чего бояться?
30%
Знал/а бы еще, что писать 😅
9%
А там писать надо что-то?
Боюсь писать про свои результаты в LinkedIn
Ситуация: клиент не хочет писать цифры и достижения со своей прошлой работы в профиле LinkedIn. Почему? Потому что переживает, а что скажут его БЫВШИЕ коллеги.
Причем не то, что бы он выдумал что-то такое. Да было сложно достать точные циферки, когда в компании толком их не считали. Но такое часто бывает. Вместе с экспертом они честно посчитали, прикинули и достали хорошие результаты для сиви и заодно линка.
Причем, чаще всего боятся писать свои результаты ребята, которые сами налазались по страничкам бывших коллег в поисках вдохновения и теперь загоняются, что и кто-то их странички тоже придёт проверять.
А чего боятся, если не собираешься прям уж как-то врать о результатах? Надо уметь себя продавать и не думать о том, что подумают о тебе старые коллеги.
Ну ладно, представим, что ваш коллега реально зашёл и увидел, что вы там написали о прошлой работе.
Бывший коллега, который позитивно настроен — увидит и порадуется. Может даже подумает "о, молодец! Оцифровал достижения. Мы же вместе это делали, надо и к себе это забрать".
Если кто-то настроен негативно — максимум побухтит про себя или пожалуется кому-то на кухне. Всё. Люди не хотят выглядеть публино токсичными.
В LinkedIn бывшие коллеги не получат автоматические уведомления "Маша написала, что увеличила продажи на 40%" :)
Так что, если ты не наврал, то и бояться не надо.
А если всё-таки страшно, то это скорее всего синдром самозванца — страх присвоить себе свои же результаты. Он есть у джунов, у мидлов, у сеньоров, у директоров. Всех без исключения.
Поэтому в сопровождении у нас есть коучинговые сессии. Слишком часто ноги многих проблем вырастают вот из таких страхов.
Следующий вопрос, который тут появляются у большинства, — это про то, а как вести вообще этот ваш линк. Что значит “активно вести”? Что там писать-то?
Тут тоже у многих трудности. Напишу об этом отдельный пост, если наставите хотя бы 50 огонечков ;)
P.S. Ещё команда готовит эфир в новом формате, — интервью с получившим оффер клиентом! Пройдёт уже завтра, будем болтать и обсуждать поисик работы за рубежом с Глебом, продакт аналитиком.
Приходите! Команда очень старалась и приготовила уйму полезного 💜 Плюс я отвечу на эфире на все ваши вопросики ;)
Ситуация: клиент не хочет писать цифры и достижения со своей прошлой работы в профиле LinkedIn. Почему? Потому что переживает, а что скажут его БЫВШИЕ коллеги.
Причем не то, что бы он выдумал что-то такое. Да было сложно достать точные циферки, когда в компании толком их не считали. Но такое часто бывает. Вместе с экспертом они честно посчитали, прикинули и достали хорошие результаты для сиви и заодно линка.
Причем, чаще всего боятся писать свои результаты ребята, которые сами налазались по страничкам бывших коллег в поисках вдохновения и теперь загоняются, что и кто-то их странички тоже придёт проверять.
А чего боятся, если не собираешься прям уж как-то врать о результатах? Надо уметь себя продавать и не думать о том, что подумают о тебе старые коллеги.
Ну ладно, представим, что ваш коллега реально зашёл и увидел, что вы там написали о прошлой работе.
Бывший коллега, который позитивно настроен — увидит и порадуется. Может даже подумает "о, молодец! Оцифровал достижения. Мы же вместе это делали, надо и к себе это забрать".
Если кто-то настроен негативно — максимум побухтит про себя или пожалуется кому-то на кухне. Всё. Люди не хотят выглядеть публино токсичными.
В LinkedIn бывшие коллеги не получат автоматические уведомления "Маша написала, что увеличила продажи на 40%" :)
Так что, если ты не наврал, то и бояться не надо.
А если всё-таки страшно, то это скорее всего синдром самозванца — страх присвоить себе свои же результаты. Он есть у джунов, у мидлов, у сеньоров, у директоров. Всех без исключения.
Поэтому в сопровождении у нас есть коучинговые сессии. Слишком часто ноги многих проблем вырастают вот из таких страхов.
Следующий вопрос, который тут появляются у большинства, — это про то, а как вести вообще этот ваш линк. Что значит “активно вести”? Что там писать-то?
Тут тоже у многих трудности. Напишу об этом отдельный пост, если наставите хотя бы 50 огонечков ;)
P.S. Ещё команда готовит эфир в новом формате, — интервью с получившим оффер клиентом! Пройдёт уже завтра, будем болтать и обсуждать поисик работы за рубежом с Глебом, продакт аналитиком.
Приходите! Команда очень старалась и приготовила уйму полезного 💜 Плюс я отвечу на эфире на все ваши вопросики ;)
🔥19❤3👍2
Обещала вам разборы резюме — и вот наконец руки дошли. Команда отобрала несколько интересных кейсов.
Начинаем с первого 🔥
Product Manager, 6+ лет в fintech. В резюме было не к чему особо придираться: метрики на месте, хорошая структура, релевантный опыт.
Но хромало позиционирование.
Резюме читалось как профиль уверенного middle / strong senior PM с фокусом на UX и growth. А клиент хотел позиции, где смотрят на P&L-ответственность, масштабный ownership и международный опыт.
Рекрутер открывал сивишку и видел крепкого исполнителя — и просто не считывал уровень выше.
Это, кстати, очень частая история. И обидная — когда проблема не в тебе, а в том, как ты себя упаковал.
Вот что поменяли:
Саммари
Усилили уровень и конкретику: добавили образование по International Economics, уточнили фокус на fintech и crypto, прописали конкретные кейсы — запуск международного money transfer-приложения для банка в Австралии. Профиль сразу начал читаться как синьорный, международный, бизнес-ориентированный.
Навыки
Перенесли выше и переработали под бизнес-язык. Убрали размытые Analytical skills, Design thinking, Customer Experience — и добавили то, на что реально смотрят: ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy, AB testing. Blockchain и Fintech из навыков тоже убрали — они уже раскрыты в опыте, зачем дублировать.
Профиль сместился от UX/Product execution к управлению продуктом через финансовые и операционные показатели.
Описания компаний стали точнее.
Вместо общего «Crypto exchange platform» — «New centralised crypto exchange in the Middle East». Мелочь, но восприятие масштаба сразу другое.
Структуру опыта разделили на основной и дополнительный блок.
Стартапы, проектную деятельность, thesis-проекты вынесли отдельно. Карьерная траектория стала читаться как устойчивый product-трек с предпринимательским бэкграундом — а не как набор из разных проектов.
Описание опыта стало стратегическим: вместо процессных действий — формулировки уровня ownership, международный масштаб, кросс-функциональные команды, усиленный финансовый блок через revenue, deposit volumes и вклад в онбординг.
Образование
Добавили Leipzig University, которого не было в старой версии — усиливает международный профиль и показывает, что человек учился за рубежом. Для международных компаний это считывается.
Тот же спец, тот же опыт, а в откликах уже существенная разница. В итоге получили оффер :)
Начинаем с первого 🔥
Product Manager, 6+ лет в fintech. В резюме было не к чему особо придираться: метрики на месте, хорошая структура, релевантный опыт.
Но хромало позиционирование.
Резюме читалось как профиль уверенного middle / strong senior PM с фокусом на UX и growth. А клиент хотел позиции, где смотрят на P&L-ответственность, масштабный ownership и международный опыт.
Рекрутер открывал сивишку и видел крепкого исполнителя — и просто не считывал уровень выше.
Это, кстати, очень частая история. И обидная — когда проблема не в тебе, а в том, как ты себя упаковал.
Вот что поменяли:
Саммари
Усилили уровень и конкретику: добавили образование по International Economics, уточнили фокус на fintech и crypto, прописали конкретные кейсы — запуск международного money transfer-приложения для банка в Австралии. Профиль сразу начал читаться как синьорный, международный, бизнес-ориентированный.
Навыки
Перенесли выше и переработали под бизнес-язык. Убрали размытые Analytical skills, Design thinking, Customer Experience — и добавили то, на что реально смотрят: ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy, AB testing. Blockchain и Fintech из навыков тоже убрали — они уже раскрыты в опыте, зачем дублировать.
Профиль сместился от UX/Product execution к управлению продуктом через финансовые и операционные показатели.
Описания компаний стали точнее.
Вместо общего «Crypto exchange platform» — «New centralised crypto exchange in the Middle East». Мелочь, но восприятие масштаба сразу другое.
Структуру опыта разделили на основной и дополнительный блок.
Стартапы, проектную деятельность, thesis-проекты вынесли отдельно. Карьерная траектория стала читаться как устойчивый product-трек с предпринимательским бэкграундом — а не как набор из разных проектов.
Описание опыта стало стратегическим: вместо процессных действий — формулировки уровня ownership, международный масштаб, кросс-функциональные команды, усиленный финансовый блок через revenue, deposit volumes и вклад в онбординг.
Образование
Добавили Leipzig University, которого не было в старой версии — усиливает международный профиль и показывает, что человек учился за рубежом. Для международных компаний это считывается.
Тот же спец, тот же опыт, а в откликах уже существенная разница. В итоге получили оффер :)
❤10👍1
Продолжаю серию разборов сивишек 🙌
Второй кейс — Accounting & Finance Manager. 14 лет в финансах, опыт в Австрии, IMI Group, British American Tobacco, Grant Thornton.
Вот что поменяли и почему:
Добавили ссылку на LinkedIn и общее количество лет опыта в шапке
Звучит банально, но это первое, на что смотрит рекрутер. 14 лет международного опыта должны читаться сразу ещё до того, как он дойдёт до блока с опытом.
Переработали саммари
В оригинале было много «I» — I bring, I have, I do. Выглядело немного как сопроводительное письмо, а не как профессиональный профиль.
Убрали первое лицо, сделали саммари более бизнес-ориентированным. Также убрали упоминание про управление командой — клиент целенаправленно смотрел на роли без прямых подчинённых, и эта строчка могла восприниматься как оверквалифайд или несоответствие профилю.
Подняли скиллы наверх и дополнили их
Проанализировали интересные вакансии и сделали акцент на самых востребованных на рынке скиллах. Рекрутер при ручном скрининге должен сразу видеть стек, а не искать его в середине документа.
Переработали описание опыта под формулу XYZ
В оригинале фокус местами был на процессе. В обновлённой версии сместили на результат — что достиг и какой ценой.
Это принципиальная разница для международных компаний, где смотрят на impact.
Совместили период работы в IMI в один блок
На этой роли клиент удалённо работал сначала из России и только в 2022 году переехал в Австрию. Мы совместили этот опыт, указав в локации только Австрию. Тем самым подсветили реальный срок международного опыта работы.
И да, это CV клиента с оффером :)
Вообще, разборы резюме на какие роли хотели бы посмотреть?
Второй кейс — Accounting & Finance Manager. 14 лет в финансах, опыт в Австрии, IMI Group, British American Tobacco, Grant Thornton.
Вот что поменяли и почему:
Добавили ссылку на LinkedIn и общее количество лет опыта в шапке
Звучит банально, но это первое, на что смотрит рекрутер. 14 лет международного опыта должны читаться сразу ещё до того, как он дойдёт до блока с опытом.
Переработали саммари
В оригинале было много «I» — I bring, I have, I do. Выглядело немного как сопроводительное письмо, а не как профессиональный профиль.
Убрали первое лицо, сделали саммари более бизнес-ориентированным. Также убрали упоминание про управление командой — клиент целенаправленно смотрел на роли без прямых подчинённых, и эта строчка могла восприниматься как оверквалифайд или несоответствие профилю.
Подняли скиллы наверх и дополнили их
Проанализировали интересные вакансии и сделали акцент на самых востребованных на рынке скиллах. Рекрутер при ручном скрининге должен сразу видеть стек, а не искать его в середине документа.
Переработали описание опыта под формулу XYZ
В оригинале фокус местами был на процессе. В обновлённой версии сместили на результат — что достиг и какой ценой.
Это принципиальная разница для международных компаний, где смотрят на impact.
Совместили период работы в IMI в один блок
На этой роли клиент удалённо работал сначала из России и только в 2022 году переехал в Австрию. Мы совместили этот опыт, указав в локации только Австрию. Тем самым подсветили реальный срок международного опыта работы.
И да, это CV клиента с оффером :)
Вообще, разборы резюме на какие роли хотели бы посмотреть?
👍6❤3