Замечаю, что многие ребята боятся начинать работать на английском 🤔
Вот для вас работа на английском как? Пугает, нет?
Вот для вас работа на английском как? Пугает, нет?
Anonymous Poll
38%
🔥 Кайф, говорю свободно
35%
😅 Норм, но созвоны — стресс
15%
😰 Избегаю как могу
12%
🙈 Поэтому и ищу только русскоязычные компании
❤2😁2🤝1
Фобия работы на английском
В наших переписках я постоянно нахожу что-то вроде:
Продакты, проджекты, маркетологи. Senior-грейды. Релоцировались или планируют. И все смотрят только на русскоязычные компании!
Давайте начистоту по поводу работы на английском.
Миф: на работе нужен идеальный английский
Реальность: нужен функциональный. А это разные вещи.
На созвоне с командой никто не ждёт от вас произношения как у native speaker. Ждут, что вы понятно объясните задачу, зададите правильные вопросы, напишете внятный фоллоу-ап.
B1+ с хорошей бизнес-лексикой > C1 с академическим словарём, но без понимания, как вести митинг.
Миф: сначала выучу, потом начну искать
Самый частый миф. Английский для работы учится на работе или имитацией работы. Первые два месяца будет тяжело в любом случае. Потом мозг адаптируется. Через полгода вы не будете понимать, чего так боялись.
Ждать идеального момента — терять годы и деньги. А зп в валюте на новой работе окупит любые курсы и усилия гораздо быстрее.
Миф: я просто пойду в компанию с русскоязычными корнями
Русскоязычный рынок за рубежом — где-то 10-15% вакансий. Конкуренция на них выше, потому что все ваши коллеги с такой же фобией сидят в той же воронке.
Так что как ни странно, иногда попасть в международную компанию даже с вашим "неидеальным" английским может быть проще и быстрее.
Что реально нужно, чтобы начать работать на английском
— Уровень B1+ (не Advanced, не fluent — B1+ с рабочей лексикой)
— Умение проходить интервью на английском (это навык, он тренируется на mock-собеседованиях, например)
— Знание общей IT и Digital лексики, а так же специфичных терминов по своей роли
— Базовые софтовые навыки в polite english
Всё.
Это даже не план «выучить английский с нуля за два года». Можете забирать это как чек-лист, который закрывается в среднем за 2-3 месяца.
Так что хватит смотреть только в сторону компаний с русскоязычными корнями! И хватит бояться работы на английском :)
Лучше приходите на мой мастер-класс 10 февраля, — как раз обсудим, что нужно, чтобы в 2026 году пройти все этапы отбора. Регистрируйтесь в ботике 🙌🏻
В наших переписках я постоянно нахожу что-то вроде:
«Боюсь искать работу продактом в Европе — 150 созвонов в день, презентации, нужно убеждать кого-то не на родном языке... Жесть, точно не справлюсь»
«Страшно выходить на первую работу на английском. Новый язык коммуникации, новая компания, страх наделать ошибок и показаться глупым 🙈 В общем, коктейль эмоций!»
Продакты, проджекты, маркетологи. Senior-грейды. Релоцировались или планируют. И все смотрят только на русскоязычные компании!
Давайте начистоту по поводу работы на английском.
Миф: на работе нужен идеальный английский
Реальность: нужен функциональный. А это разные вещи.
На созвоне с командой никто не ждёт от вас произношения как у native speaker. Ждут, что вы понятно объясните задачу, зададите правильные вопросы, напишете внятный фоллоу-ап.
B1+ с хорошей бизнес-лексикой > C1 с академическим словарём, но без понимания, как вести митинг.
Миф: сначала выучу, потом начну искать
Самый частый миф. Английский для работы учится на работе или имитацией работы. Первые два месяца будет тяжело в любом случае. Потом мозг адаптируется. Через полгода вы не будете понимать, чего так боялись.
Ждать идеального момента — терять годы и деньги. А зп в валюте на новой работе окупит любые курсы и усилия гораздо быстрее.
Миф: я просто пойду в компанию с русскоязычными корнями
Русскоязычный рынок за рубежом — где-то 10-15% вакансий. Конкуренция на них выше, потому что все ваши коллеги с такой же фобией сидят в той же воронке.
Так что как ни странно, иногда попасть в международную компанию даже с вашим "неидеальным" английским может быть проще и быстрее.
Что реально нужно, чтобы начать работать на английском
— Уровень B1+ (не Advanced, не fluent — B1+ с рабочей лексикой)
— Умение проходить интервью на английском (это навык, он тренируется на mock-собеседованиях, например)
— Знание общей IT и Digital лексики, а так же специфичных терминов по своей роли
— Базовые софтовые навыки в polite english
Всё.
Это даже не план «выучить английский с нуля за два года». Можете забирать это как чек-лист, который закрывается в среднем за 2-3 месяца.
Так что хватит смотреть только в сторону компаний с русскоязычными корнями! И хватит бояться работы на английском :)
Лучше приходите на мой мастер-класс 10 февраля, — как раз обсудим, что нужно, чтобы в 2026 году пройти все этапы отбора. Регистрируйтесь в ботике 🙌🏻
❤14👍11😁3🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сняли демо платформы, как и обещала
Вчера написала, что попрошу команду снять видео про нашу ИИ-платформу для откликов.
Вот оно, 8 минут 👆
Что показываем:
— Фильтры и поисковые запросы — как настроить под себя
— Как откликаться и запрашивать рефералов из нашей базы
— База компаний, в том числе с русскоязычными корнями
— Автозаполнение анкет (это то, что экономит кучу времени!)
— Аутрич и нетворкинг через платформу
— Дашборды — вся статистика по откликам собирается автоматически
Доступ к платформе получают все участники буткемпа. На 2 месяца буткемпа и потом ещё на 3 месяца после!
Старт буткемпа 16 февраля и узнать все подробности, кому интересно, можно в ботике.
Вчера написала, что попрошу команду снять видео про нашу ИИ-платформу для откликов.
Вот оно, 8 минут 👆
Что показываем:
— Фильтры и поисковые запросы — как настроить под себя
— Как откликаться и запрашивать рефералов из нашей базы
— База компаний, в том числе с русскоязычными корнями
— Автозаполнение анкет (это то, что экономит кучу времени!)
— Аутрич и нетворкинг через платформу
— Дашборды — вся статистика по откликам собирается автоматически
Доступ к платформе получают все участники буткемпа. На 2 месяца буткемпа и потом ещё на 3 месяца после!
Старт буткемпа 16 февраля и узнать все подробности, кому интересно, можно в ботике.
❤6👍2🔥1
Информация больше ничего не стоит
Любой промпт — и получишь сотни советов про резюме, LinkedIn, интервью… Всё как под копирку из открытых источников, а их в интернете бесконечное количество.
Когда я задумываюсь, о чем написать в канал, я думаю с позиции “а это мог бы сделать чат джпт?”.
Продолжая эту мысль, я задалась вопросом, а почему при таком доступе к информации люди все ещё приходят на разные курсы, ищут менторов и преподавателей?
Информация от ментора, который на собственном опыте прошёл твой путь, или от эксперта, который проверил свои методы на десятках и сотнях кейсов, — совсем другое, чем ноунеймовая подборка.
Просто лайфхак может быть полезным, но вдвое полезнее, если подкреплен подходящим примером, если разобран в контексте твоего собственного кейса, а не абстрактно.
Вот к этому мы стремимся в продуктах AgileFluent. Наша экспертная команда, — главная наша ценность и ресурс, над которым всё надстраивается.
Когда мы начали работать над созданием буткемпа, главной задачей было непросто насобирать обезличенной теории, а вплести наш опыт и экспертизу команды 👇
Опыт нельзя промптануть, получается :)
Набор на буткемп ещё идёт, — осталось 9 местечек сейчас. В боте можно почитать подробнее про курс и позадавать вопросы менеджеру 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6989de982c756e467402f376
Любой промпт — и получишь сотни советов про резюме, LinkedIn, интервью… Всё как под копирку из открытых источников, а их в интернете бесконечное количество.
Когда я задумываюсь, о чем написать в канал, я думаю с позиции “а это мог бы сделать чат джпт?”.
Продолжая эту мысль, я задалась вопросом, а почему при таком доступе к информации люди все ещё приходят на разные курсы, ищут менторов и преподавателей?
Информация от ментора, который на собственном опыте прошёл твой путь, или от эксперта, который проверил свои методы на десятках и сотнях кейсов, — совсем другое, чем ноунеймовая подборка.
Просто лайфхак может быть полезным, но вдвое полезнее, если подкреплен подходящим примером, если разобран в контексте твоего собственного кейса, а не абстрактно.
Вот к этому мы стремимся в продуктах AgileFluent. Наша экспертная команда, — главная наша ценность и ресурс, над которым всё надстраивается.
Когда мы начали работать над созданием буткемпа, главной задачей было непросто насобирать обезличенной теории, а вплести наш опыт и экспертизу команды 👇
Кристина Можаева — ведущая мастер-классов и куратор буткемпа.
1200+ часов консультаций, 2000+ клиентов от джунов до ТОП-менеджеров. Кристина работала с EY, Coca-Cola, IKEA, СИБУР. Её суперсила— находить достижения даже в процессной работе.
Ангелина Волкова — ведущая коворкингов и куратор
8000+ часов консультаций и моков, 200+ кейсов с международными офферами за 5 лет. Career Coach Lead в топ-3 edtech США. Эксперт по Северной Америке.
Нина Воронова — ведущая мастер-классов и куратор
13 лет в рекрутменте (АНКОР, Hays, СберМегаМаркет), 5 лет управляла командами, закрывала позиции по всему миру — Россия, СНГ, Европа, Латинская Америка, Юго-Восточная Азия.
Катя Берестова — ведущая коворкингов
5+ лет в tech, international recruitment, 870+ часов консультаций, 336 клиентов. Работала в калифорнийском стартапе, помогла 80+ клиентам получить работу в Северной Америке.
Примеры кейсов: релокация и оффер в Meta; 2 оффера в США с 10 откликов .
Дина Русакова — ведущая мастер-классов и куратор
Работала в крупнейшем IT-агентстве Северной Америки, нанимала в Amazon, Meta, Electronic Arts, Deloitte, Microsoft. Провела 1000+ интервью как рекрутер. 350+ часов консультаций = 95+ офферов для клиентов.
Нина Ундерова — ведущая мастер-классов и куратор
15+ лет в software development, Product Management, Team Lead, Project Manager. Работала в e-commerce, ML, AI, healthtech, cybersecurity, games.
Эльвина Абдуллина — ведущая мок-интервью и куратор
Эксперт по США. 100+ офферов в software development в США и Канаде. Начинала QA Mentor в Careerist — помогла 50 студентам получить офферы в американских IT-компаниях с зарплатой от $65K в год.
Дарья Иголкина — преподаватель английского
10+ лет преподавания взрослым, BEC Higher, опыт в HR и Management. Провела 92 интенсивных курса английского для карьеры — Engineering, Media, Oil, Logistics, Legal English.
Лидия Швец — преподаватель английского
6+ лет преподавания, тьютор в ВШЭ, эксперт в Instructional Design. Создаёт курсы и обучающий контент.
Ирина Ганина — преподаватель английского
13+ лет преподавания, опыт в международных agile-командах. Выпускница ВШЭ и University of Turku (Финляндия). TOEFL, IELTS, Cambridge Proficiency.
Провела 100+ часов интенсивов Business Communication English и English for IT.
Опыт нельзя промптануть, получается :)
Набор на буткемп ещё идёт, — осталось 9 местечек сейчас. В боте можно почитать подробнее про курс и позадавать вопросы менеджеру 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6989de982c756e467402f376
❤8🤬2🤝2
Вчера команда создала чатик для участников второго потока буткемпа и ребята уже во всю знакомятся и рассказывают о себе :)
До старта буткемпа осталось чуть меньше недели, но мы уже на низком старте 😁
До старта буткемпа осталось чуть меньше недели, но мы уже на низком старте 😁
❤5🔥3🐳2
У нас в тгк как-то выходил пост про одного из наших клиентов, Тахира. Про то как он решился в 30 лет взяться за английский, до этого перешёл в айтишку и начал искать свою первую работу на международке.
Это супер вдохновляющая история :)
Можно почитать постик вот тут: https://t.me/agilefluent/4073
Так вот Тахир согласился поучаствовать в эфире-интервью и рассказать, как он прошел свой путь к английскому для работы и собственно первой работе на международке!
Сейчас Тахир уже работает удалённо на международную IT-компанию в Катаре. И работает на английском 💪
Тахир большой молодец и мы рады, что 18 февраля он придёт на эфир-интервью.
Сам эфир команда готовит суперский — будет и рассказ Тахира про его путь и мок-интервью с ним и нашей прекрасной сеньорной преподавательницей английского Дашей Иголкиной, и разбор типичных вопросов на собесах…
В общем, масса полезного и вдохновляющего :)
Пароли / явки: 18 февраля, 19:00 Мск, онлайн.
Зарегистрироваться можно в нашем ботике
Это супер вдохновляющая история :)
Можно почитать постик вот тут: https://t.me/agilefluent/4073
Так вот Тахир согласился поучаствовать в эфире-интервью и рассказать, как он прошел свой путь к английскому для работы и собственно первой работе на международке!
Сейчас Тахир уже работает удалённо на международную IT-компанию в Катаре. И работает на английском 💪
Тахир большой молодец и мы рады, что 18 февраля он придёт на эфир-интервью.
Сам эфир команда готовит суперский — будет и рассказ Тахира про его путь и мок-интервью с ним и нашей прекрасной сеньорной преподавательницей английского Дашей Иголкиной, и разбор типичных вопросов на собесах…
В общем, масса полезного и вдохновляющего :)
Пароли / явки: 18 февраля, 19:00 Мск, онлайн.
Зарегистрироваться можно в нашем ботике
🔥6❤3👍2
Поиск работы — командный вид спорта?
Есть вещи, которые мы по привычке делаем в одиночку.
Поиск работы — одна из них. Ну логично же. Это тебе нужна новая работа. Это тебе ходить на собесы. Это тебе потом работать. Причём тут кто-то ещё?
Не мама же с тобой на интервью пойдёт. (хотя к нам на консультации иногда так приходили. Но это отдельная история)
А вот английский учить — другое дело. Тут люди часто идут в разговорные клубы, на групповые занятия… И тоже вроде логично: несколько собеседников, практика в диалогах и полилогах.
Но что мешает так же подойти к поиску работы? Взять и собрать людей с одной целью — найти работу за рубежом.
На первом потоке карьерного буткемпа как раз такой эксперимент и получился :)
И оказалось — это работает!
Когда ты не один разбираешься в хитросплетениях международного рынка, как-то уже не так тяжело.
Когда можешь кинуть вопрос в чат и получить фидбек от ребят, которые проходят то же самое прямо сейчас. Когда кто-то скидывает свой LinkedIn-пост, чтобы побустили, и все идут бустить. Потому что завтра ты скинешь свой, и тебе тоже помогут.
Ну и когда тебе в день приходит по 20 отказов, нужен кто-то, кто скажет "а у меня был 21!" :)
Ты видишь, как другие проходят собесы. Учишься на их ошибках. Слышишь, какие вопросы задавали, что зашло, что нет. Кто-то делится контактом рекрутера. Кто-то — лайфхаком по резюме. И все подбодрят после отказа или неудачного интервью.
И вот ты уже не один в поле воин 💪
Было ооочень круто видеть эту магию вживую, в моменте. Когда сначала все ребята были незнакомцами друг другу, а потом стали комьюнити)
И чатик первого потока до сих пор живёт своей жизнью!
Ребята поздравляют друг друга с офферами, скидывают посты на буст.
Короче, кажется, у нас получилось создать прям настоящее маленькое комьюнити. Ну или оно само родилось из общей цели. Такие вещи как будто вообще сложно искусственно создать.
Потому что вместе оказалось и быстрее, и легче, и честно говоря, вместе — просто приятнее 💜
***
Подробности о буткемпе и возможность успеть занять одно из 5 последних мест вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=698d7981371309c76e04f2dc
Есть вещи, которые мы по привычке делаем в одиночку.
Поиск работы — одна из них. Ну логично же. Это тебе нужна новая работа. Это тебе ходить на собесы. Это тебе потом работать. Причём тут кто-то ещё?
Не мама же с тобой на интервью пойдёт. (хотя к нам на консультации иногда так приходили. Но это отдельная история)
А вот английский учить — другое дело. Тут люди часто идут в разговорные клубы, на групповые занятия… И тоже вроде логично: несколько собеседников, практика в диалогах и полилогах.
Но что мешает так же подойти к поиску работы? Взять и собрать людей с одной целью — найти работу за рубежом.
На первом потоке карьерного буткемпа как раз такой эксперимент и получился :)
И оказалось — это работает!
Когда ты не один разбираешься в хитросплетениях международного рынка, как-то уже не так тяжело.
Когда можешь кинуть вопрос в чат и получить фидбек от ребят, которые проходят то же самое прямо сейчас. Когда кто-то скидывает свой LinkedIn-пост, чтобы побустили, и все идут бустить. Потому что завтра ты скинешь свой, и тебе тоже помогут.
Ну и когда тебе в день приходит по 20 отказов, нужен кто-то, кто скажет "а у меня был 21!" :)
Ты видишь, как другие проходят собесы. Учишься на их ошибках. Слышишь, какие вопросы задавали, что зашло, что нет. Кто-то делится контактом рекрутера. Кто-то — лайфхаком по резюме. И все подбодрят после отказа или неудачного интервью.
И вот ты уже не один в поле воин 💪
Было ооочень круто видеть эту магию вживую, в моменте. Когда сначала все ребята были незнакомцами друг другу, а потом стали комьюнити)
И чатик первого потока до сих пор живёт своей жизнью!
Ребята поздравляют друг друга с офферами, скидывают посты на буст.
Короче, кажется, у нас получилось создать прям настоящее маленькое комьюнити. Ну или оно само родилось из общей цели. Такие вещи как будто вообще сложно искусственно создать.
Потому что вместе оказалось и быстрее, и легче, и честно говоря, вместе — просто приятнее 💜
***
Подробности о буткемпе и возможность успеть занять одно из 5 последних мест вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=698d7981371309c76e04f2dc
❤🔥6❤4🔥3👍1