Откликаешься, а в ответ тишина?

Приходят одни реджекты или не приходит ничего? Всего может быть три причины, почем отклики не работают.

Первая — у тебя слабые документы.

Если после отклика тебе моментально прилетает отказ, — скорее всего что-то не так с документами.
Чтобы ATS пропускала твоё CV, нужно разобраться, как правильно оформить его по международным стандартам и адаптировать под вакансию.

Вторая — откликаешься не туда.

Возможно, ты откликаешься просто не на те вакансии. Например, не подходишь по грейду. Или прикладываешь неадаптированное мастер-CV и ATS решают, что ты не подходишь под эту роль.

Третья — откликаешься не вовремя.

На самом деле вакансии живут не так долго. Я как-то писала, что где-то 72 часа. Рекрутер набирает первую когорту для собесов за 1-3 дня. Только если это не C-level позиция.

Если ты откликнулся позже, то ты скорее всего не попал в пул первых, кому напишет рекрутер. Поэтому у тебя может даже не быть реджекта — ты лежишь где-то в запасе. Если вдруг из первого пула кандидатов никто не дойдёт до финала, то только тогда тебе напишут и пригласят на собес.

Так как правильно откликаться, когда, где, куда? На все-все такие вопросы будут ответы на карьерном буткемпе с 16 февраля.

2 месяца будем на мастер-классах в зуме с экспертами разбирать всё: как оформлять документы под ATS, как выбирать вакансии, в какой момент откликаться, чтобы попадать в первую волну, как адаптировать сивишки, что писать в сопроводительном письме и писать ли его вообще…

60% местечек ребята уже заняли :)

Подробнее про буткемп можно почитать в ботике —> https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6981e5438ffcca62160c70cd

Фобия работы на английском

В наших переписках я постоянно нахожу что-то вроде:

«Боюсь искать работу продактом в Европе — 150 созвонов в день, презентации, нужно убеждать кого-то не на родном языке... Жесть, точно не справлюсь»

«Страшно выходить на первую работу на английском. Новый язык коммуникации, новая компания, страх наделать ошибок и показаться глупым 🙈 В общем, коктейль эмоций!»

Продакты, проджекты, маркетологи. Senior-грейды. Релоцировались или планируют. И все смотрят только на русскоязычные компании!

Давайте начистоту по поводу работы на английском.

Миф: на работе нужен идеальный английский

Реальность: нужен функциональный. А это разные вещи.

На созвоне с командой никто не ждёт от вас произношения как у native speaker. Ждут, что вы понятно объясните задачу, зададите правильные вопросы, напишете внятный фоллоу-ап.

B1+ с хорошей бизнес-лексикой > C1 с академическим словарём, но без понимания, как вести митинг.

Миф: сначала выучу, потом начну искать

Самый частый миф. Английский для работы учится на работе или имитацией работы. Первые два месяца будет тяжело в любом случае. Потом мозг адаптируется. Через полгода вы не будете понимать, чего так боялись.

Ждать идеального момента — терять годы и деньги. А зп в валюте на новой работе окупит любые курсы и усилия гораздо быстрее.

Миф: я просто пойду в компанию с русскоязычными корнями

Русскоязычный рынок за рубежом — где-то 10-15% вакансий. Конкуренция на них выше, потому что все ваши коллеги с такой же фобией сидят в той же воронке.

Так что как ни странно, иногда попасть в международную компанию даже с вашим "неидеальным" английским может быть проще и быстрее.

Что реально нужно, чтобы начать работать на английском

— Уровень B1+ (не Advanced, не fluent — B1+ с рабочей лексикой)
— Умение проходить интервью на английском (это навык, он тренируется на mock-собеседованиях, например)
— Знание общей IT и Digital лексики, а так же специфичных терминов по своей роли
— Базовые софтовые навыки в polite english

Всё.

Это даже не план «выучить английский с нуля за два года». Можете забирать это как чек-лист, который закрывается в среднем за 2-3 месяца.

Так что хватит смотреть только в сторону компаний с русскоязычными корнями! И хватит бояться работы на английском :)

Лучше приходите на мой мастер-класс 10 февраля, — как раз обсудим, что нужно, чтобы в 2026 году пройти все этапы отбора. Регистрируйтесь в ботике 🙌🏻

На буткемп продолжают записываться. Осталось всего 12 мест :)

Многих очень интересует наша платформа для откликов, прям ажиотаж вызывает какой-то!

Попросила команду снять нам небольшое демо-видео, что есть на платформе и как ей можно будет пользоваться на буткемпе.

Завтра выложу 🙌

Сняли демо платформы, как и обещала

Вчера написала, что попрошу команду снять видео про нашу ИИ-платформу для откликов.

Вот оно, 8 минут 👆

Что показываем:
— Фильтры и поисковые запросы — как настроить под себя
— Как откликаться и запрашивать рефералов из нашей базы
— База компаний, в том числе с русскоязычными корнями
— Автозаполнение анкет (это то, что экономит кучу времени!)
— Аутрич и нетворкинг через платформу
— Дашборды — вся статистика по откликам собирается автоматически

Доступ к платформе получают все участники буткемпа. На 2 месяца буткемпа и потом ещё на 3 месяца после!

Старт буткемпа 16 февраля и узнать все подробности, кому интересно, можно в ботике.

Информация больше ничего не стоит

Любой промпт — и получишь сотни советов про резюме, LinkedIn, интервью… Всё как под копирку из открытых источников, а их в интернете бесконечное количество.

Когда я задумываюсь, о чем написать в канал, я думаю с позиции “а это мог бы сделать чат джпт?”.

Продолжая эту мысль, я задалась вопросом, а почему при таком доступе к информации люди все ещё приходят на разные курсы, ищут менторов и преподавателей?

Информация от ментора, который на собственном опыте прошёл твой путь, или от эксперта, который проверил свои методы на десятках и сотнях кейсов, — совсем другое, чем ноунеймовая подборка.

Просто лайфхак может быть полезным, но вдвое полезнее, если подкреплен подходящим примером, если разобран в контексте твоего собственного кейса, а не абстрактно.

Вот к этому мы стремимся в продуктах AgileFluent. Наша экспертная команда, — главная наша ценность и ресурс, над которым всё надстраивается.

Когда мы начали работать над созданием буткемпа, главной задачей было непросто насобирать обезличенной теории, а вплести наш опыт и экспертизу команды 👇

Кристина Можаева — ведущая мастер-классов и куратор буткемпа.

1200+ часов консультаций, 2000+ клиентов от джунов до ТОП-менеджеров. Кристина работала с EY, Coca-Cola, IKEA, СИБУР. Её суперсила— находить достижения даже в процессной работе.

Ангелина Волкова — ведущая коворкингов и куратор

8000+ часов консультаций и моков, 200+ кейсов с международными офферами за 5 лет. Career Coach Lead в топ-3 edtech США. Эксперт по Северной Америке.

Нина Воронова — ведущая мастер-классов и куратор

13 лет в рекрутменте (АНКОР, Hays, СберМегаМаркет), 5 лет управляла командами, закрывала позиции по всему миру — Россия, СНГ, Европа, Латинская Америка, Юго-Восточная Азия.

Катя Берестова — ведущая коворкингов

5+ лет в tech, international recruitment, 870+ часов консультаций, 336 клиентов. Работала в калифорнийском стартапе, помогла 80+ клиентам получить работу в Северной Америке.

Примеры кейсов: релокация и оффер в Meta; 2 оффера в США с 10 откликов .

Дина Русакова — ведущая мастер-классов и куратор

Работала в крупнейшем IT-агентстве Северной Америки, нанимала в Amazon, Meta, Electronic Arts, Deloitte, Microsoft. Провела 1000+ интервью как рекрутер. 350+ часов консультаций = 95+ офферов для клиентов.

Нина Ундерова — ведущая мастер-классов и куратор

15+ лет в software development, Product Management, Team Lead, Project Manager. Работала в e-commerce, ML, AI, healthtech, cybersecurity, games.

Эльвина Абдуллина — ведущая мок-интервью и куратор

Эксперт по США. 100+ офферов в software development в США и Канаде. Начинала QA Mentor в Careerist — помогла 50 студентам получить офферы в американских IT-компаниях с зарплатой от $65K в год.

Дарья Иголкина — преподаватель английского

10+ лет преподавания взрослым, BEC Higher, опыт в HR и Management. Провела 92 интенсивных курса английского для карьеры — Engineering, Media, Oil, Logistics, Legal English.

Лидия Швец — преподаватель английского

6+ лет преподавания, тьютор в ВШЭ, эксперт в Instructional Design. Создаёт курсы и обучающий контент.

Ирина Ганина — преподаватель английского

13+ лет преподавания, опыт в международных agile-командах. Выпускница ВШЭ и University of Turku (Финляндия). TOEFL, IELTS, Cambridge Proficiency.

Провела 100+ часов интенсивов Business Communication English и English for IT.

Опыт нельзя промптануть, получается :)

Набор на буткемп ещё идёт, — осталось 9 местечек сейчас. В боте можно почитать подробнее про курс и позадавать вопросы менеджеру 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6989de982c756e467402f376