Мелкие косячки, которые удлиняют твой оффер

Когда разбирала ваши сивишки, поймала себя на мысли, которой тут же поделилась в прошлом посте: мы допускаем плюс-минус одни и те же небольшие ошибки просто потому, что не знаем, как правильно.

И таких маленьких косяков в поиске работу на международке может быть десятки и сотни — стратегия не та, фокус роли размытый, упущена часть хард скиллов. LinkedIn ведется вяло, мотивационные письма слишком лиричные или, наоборот, гптшные :)

Нюансов и тонкостей в процессе — ну просто тьма.

И вроде вся инфа уже доступна — спроси ChatGPT, Claude, любую бесплатную иишку и с правильным промптом получишь вполне себе взвешенный ответ. Как получить оффер на международке — бери и делай.

Но нет. Даже с доступом ко всей информации мы всё равно допускаем эти ошибки. Потому что дело не в самой информации, а в том, кто тебе её даёт, насколько качественно подкрепляет примерами. А ещё с кем ты её применяешь и что происходит вокруг твоего конкретного кейса.

16 февраля мы с командой запускаем второй поток карьерного буткемпа — 8-недельного интенсива по поиску работы за рубежом.

В группе вместе с такими же IT и Digital специалистами вы пройдёте все этапы поиска работы за рубежом под присмотром команды из 10+ экспертов по международному рекрутингу.

Что конкретно будет:

Первые три недели собираем фундамент: резюме, которое проходит ATS, LinkedIn с прокаченным нетворком, персональная стратегия под твой кейс. Открытые лекции, Q&A сессии с карьерным экспертом и домашки не дадут буксовать и помогут избежать типичных ошибок.

Дальше активные поиски на нашей ИИ-платформе, которая агрегирует 50 000+ вакансий ежедневно с разных джоб-бордов. Плюс встроенная база рефералов из 500+ контактов — видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию. Здесь начинают приходить уже первые приглашения на интервью!

Кстати, доступ к платформе останется у вас ещё на 3 месяца после буткемпа 🔥

Параллельно — подготовка к собесам. 3 софтскилловых мок-интервью с международными рекрутерами, разговорные клубы по английскому для практики, а также банк материалов для подготовки к хардовым собесам.

Вся экспертная информация, гайды и инструкции собраны в одном месте и подтверждены тысячами кейсов из опыта нашей команды.

Буткемп рассчитан на интенсивную работу: челленджи, бонусы и тёплое комьюнити. Всё, чтобы быстрее получить первые собесы!

50% мест уже разобрали — пообщаться с нами и узнать подробности можно по ссылке: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697775a547702b21fc0dc8c4

Записывайтесь на новую карьерную услугу — проклинаю желающим скиллы 😁

Сотни откликов. Ноль ответов. Может, дело не в рынке?

Ты отправляешь резюме, проходишь собесы, делаешь тестовые. И тишина.

Начинаешь думать: может, рынок мёртвый? Может, я недостаточно хорош? Может, просто не везёт?

А потом узнаёшь, что кто-то с похожим опытом получил оффер за месяц…

Штука в том, что в твоём резюме могут быть красные флаги, которые ты не замечаешь. А рекрутеры замечают.

И таких рэд флагов тьма:

— большой опыт в одной компании,
— или, наоборот, слишком маленький опыт в последних местах работы,
— гэп в карьере,
— много разных ролей без чёткой специализации,
— санкционные компании в опыте,
— предпринимательский бэкграунд,
— нет цифр и результатов — только обязанности “делал то-то”,
— не T-shape специалист…

Список можно продолжать так, что лимита поста в тг не хватит.

Но правда в том, что идеальных кейсов тупо не существует. У всех есть свои weak zones. Вопрос не в том, чтобы иметь безупречный опыт, а в том, как его правильно упаковать.

Всё про слабые зоны, как усиливать твои суперсилы в CV и как отвечать на неудобные вопросы на собесах — разбираем на буткемпе, который стартует 16 февраля.

Если хотите глянуть примеры резюме до/после отработки рэд флагов в них — ставьте 🔥

Наберем 50+ реакций — покажу кууучу примеров 👀

А если уже готовы разобрать свой кейс — переходите по ссылке и оставляйте заявку на консультацию с менеджером в боте. Обсудите, подходит ли вам буткемп :)

👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6979e841c1891c823504551c

Тренды найма в 2026: что сейчас происходит на рынке

В конце прошлого года, в декабре, я проводила веб про тренды на международке: что вообще ожидать от рынка и поисков и, главное, как адаптироваться к изменениям?

Решила поделиться с вами кусочком эфира, где как раз подробно рассказываю про каждый тренд и даю рекомендации, что с ними делать ☝️

Можете включить себе на фоне и послушать как подкаст, пока занимаетесь своими делами. Или смотрите с видео, — там еще презентация и немножко меня :)

20 минут — и уже легче держать руку на пульсе. А то рынок меняется быстрее, чем успеваешь обновлять своё сиви))

Пссс, напомню, что 16 февраля стартует карьерный буткемп по поискам работы за рубежом. Под чутким присмотром экспертной команды и поддержке комьюнити как раз будет легче и приятнее выходить на рынок и адаптироваться под тренды.

На этой неделе уже ещё 10 мест разобрали! Узнать все подробности можно тут — https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697b1de0e96895febf0777b1

Откликаешься, а в ответ тишина?

Приходят одни реджекты или не приходит ничего? Всего может быть три причины, почем отклики не работают.

Первая — у тебя слабые документы.

Если после отклика тебе моментально прилетает отказ, — скорее всего что-то не так с документами.
Чтобы ATS пропускала твоё CV, нужно разобраться, как правильно оформить его по международным стандартам и адаптировать под вакансию.

Вторая — откликаешься не туда.

Возможно, ты откликаешься просто не на те вакансии. Например, не подходишь по грейду. Или прикладываешь неадаптированное мастер-CV и ATS решают, что ты не подходишь под эту роль.

Третья — откликаешься не вовремя.

На самом деле вакансии живут не так долго. Я как-то писала, что где-то 72 часа. Рекрутер набирает первую когорту для собесов за 1-3 дня. Только если это не C-level позиция.

Если ты откликнулся позже, то ты скорее всего не попал в пул первых, кому напишет рекрутер. Поэтому у тебя может даже не быть реджекта — ты лежишь где-то в запасе. Если вдруг из первого пула кандидатов никто не дойдёт до финала, то только тогда тебе напишут и пригласят на собес.

Так как правильно откликаться, когда, где, куда? На все-все такие вопросы будут ответы на карьерном буткемпе с 16 февраля.

2 месяца будем на мастер-классах в зуме с экспертами разбирать всё: как оформлять документы под ATS, как выбирать вакансии, в какой момент откликаться, чтобы попадать в первую волну, как адаптировать сивишки, что писать в сопроводительном письме и писать ли его вообще…

60% местечек ребята уже заняли :)

Подробнее про буткемп можно почитать в ботике —> https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6981e5438ffcca62160c70cd

Фобия работы на английском

В наших переписках я постоянно нахожу что-то вроде:

«Боюсь искать работу продактом в Европе — 150 созвонов в день, презентации, нужно убеждать кого-то не на родном языке... Жесть, точно не справлюсь»

«Страшно выходить на первую работу на английском. Новый язык коммуникации, новая компания, страх наделать ошибок и показаться глупым 🙈 В общем, коктейль эмоций!»

Продакты, проджекты, маркетологи. Senior-грейды. Релоцировались или планируют. И все смотрят только на русскоязычные компании!

Давайте начистоту по поводу работы на английском.

Миф: на работе нужен идеальный английский

Реальность: нужен функциональный. А это разные вещи.

На созвоне с командой никто не ждёт от вас произношения как у native speaker. Ждут, что вы понятно объясните задачу, зададите правильные вопросы, напишете внятный фоллоу-ап.

B1+ с хорошей бизнес-лексикой > C1 с академическим словарём, но без понимания, как вести митинг.

Миф: сначала выучу, потом начну искать

Самый частый миф. Английский для работы учится на работе или имитацией работы. Первые два месяца будет тяжело в любом случае. Потом мозг адаптируется. Через полгода вы не будете понимать, чего так боялись.

Ждать идеального момента — терять годы и деньги. А зп в валюте на новой работе окупит любые курсы и усилия гораздо быстрее.

Миф: я просто пойду в компанию с русскоязычными корнями

Русскоязычный рынок за рубежом — где-то 10-15% вакансий. Конкуренция на них выше, потому что все ваши коллеги с такой же фобией сидят в той же воронке.

Так что как ни странно, иногда попасть в международную компанию даже с вашим "неидеальным" английским может быть проще и быстрее.

Что реально нужно, чтобы начать работать на английском

— Уровень B1+ (не Advanced, не fluent — B1+ с рабочей лексикой)
— Умение проходить интервью на английском (это навык, он тренируется на mock-собеседованиях, например)
— Знание общей IT и Digital лексики, а так же специфичных терминов по своей роли
— Базовые софтовые навыки в polite english

Всё.

Это даже не план «выучить английский с нуля за два года». Можете забирать это как чек-лист, который закрывается в среднем за 2-3 месяца.

Так что хватит смотреть только в сторону компаний с русскоязычными корнями! И хватит бояться работы на английском :)

Лучше приходите на мой мастер-класс 10 февраля, — как раз обсудим, что нужно, чтобы в 2026 году пройти все этапы отбора. Регистрируйтесь в ботике 🙌🏻

На буткемп продолжают записываться. Осталось всего 12 мест :)

Многих очень интересует наша платформа для откликов, прям ажиотаж вызывает какой-то!

Попросила команду снять нам небольшое демо-видео, что есть на платформе и как ей можно будет пользоваться на буткемпе.

Завтра выложу 🙌

Сняли демо платформы, как и обещала

Вчера написала, что попрошу команду снять видео про нашу ИИ-платформу для откликов.

Вот оно, 8 минут 👆

Что показываем:
— Фильтры и поисковые запросы — как настроить под себя
— Как откликаться и запрашивать рефералов из нашей базы
— База компаний, в том числе с русскоязычными корнями
— Автозаполнение анкет (это то, что экономит кучу времени!)
— Аутрич и нетворкинг через платформу
— Дашборды — вся статистика по откликам собирается автоматически

Доступ к платформе получают все участники буткемпа. На 2 месяца буткемпа и потом ещё на 3 месяца после!

Старт буткемпа 16 февраля и узнать все подробности, кому интересно, можно в ботике.