Короче
Акт 1.
Пишет мне чел на почту, типа мы посмотрели твой бэкграунд, нам все оч понравилось, скажи когда можем созвониться.
Я помню что видела похожую вакансию и у этой компании, но не помню, чтобы откликалась на нее, посмотрела платформу - там нет такого отклика, потом посмотрела отбивки на почту и апплаи в линке - ничего нет. Хотела посмотреть вообще описание вакансии.
Думаю ну ладно, мб потерялось что-то, написала человечку, говорю скажи слоты, я подстроюсь.

Акт 2.
Человек мне присылает красиво оформленный бриф по вакансии и говорит «интервью сама там назанчишь, инструкция внутри».
Я думаю что-то очень странное.
При чем вторым звоночком стало, что хайринг менеджер имеет почту в домене outlook.
Дальше мы начали копать глубже, привлекли чат гпт, который нам выделил строчку и сказал, что это скамеры
Плюс нашли статью, где описывают ровно эту схему )))))

Вот сам бриф и чудо фраза

Вот эта фраза их выдала: (Tailor made for all personnel)
Private Comm. portal v2.0E-desk sync v4.0 Time Lynx v2.8Galaxy Payroll v1.0

Сколько времени надо тратить на поиск работы за рубежом, чтобы не сойти с ума и не умереть с голоду? 😅

У многих есть два крайних подхода:

Первый: "Я откликаюсь полчасика вечером после работы". Результат — 3 отклика в день, 0 ответов за месяц, депрессия.

Второй: "Я уволился и теперь 12 часов в день шлю резюме на всем вакансиям, что найду". Результат — через 3 недели выгорание, панические атаки и желание вернуться в родной офис…

Оба подхода — прямой путь к провалу, как вы наверное уже поняли.

Честно сказать, важно даже не столько количество часов, сколько структура. Короче нужно распределить свое время и на рисерч рынка, и на подготовку и обновление документов, и на качественные отклики, а еще не еще не забыть нетворк и трекинг процесса (чтобы вовремя заметить затык и поменять стратегию).

Вот что я вижу в 90% случаев: люди тратят 80% времени на отклики и 20% на все остальное. И потом удивляются, почему нет результатов.

Вопрос в зал: сколько часов в неделю вы реально тратите на поиск? И главное — как распределяете?

Ребята, много из вас проголосовали за собесы как за самый сложный этап в поисках (как же я вас понимаю).

Держите подборку гайдов от нашей команды. Тут всё: от подборок лексики на английском до разбора типичных вопросов на интервью.

— Как учить английский когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит

— Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций

— Полезная английская лексика для работы

— Интервью на английском: топ 10 ошибок, которых не прощает международка

— Шпаргалка по подготовке к интервью

— Шпаргалка по самопрезентации на интервью

— Как быстро подготовиться к собесу на английском

А ещё отдельно есть такой сникпик заданий по английскому с буткемпа 👈

P.S. Ребяят, сегодня в 19:00 мск у нас сеньорный тьютор английского, Даша Иголкина, проводит вебинар! Заглядывайте, кому тема собесов интересна!

Что улучшить, что добавить :)

Если у вас есть вопросы/мнения на обсудить/ предложения по контенту канала, то you’re welcome анонимно оставить их вот по этой ссылке ниже 👇

t.me/anonaskbot?start=user_knxsdjxwnd

Они мне придут и я постараюсь ответить на них в скором времени в канале коротким или длинным постом, а может просто голосовушкой или кружком.

Буду рада вашим сообщениям 💜

P.S. А ещё завтра я хочу попрожаривать ваши резюме, так что не пропустите ;)

Прожарю ваши сивишки без регистрации и смс

Ребята, как и обещала, готова сегодня прожарить ваши резюме на английском для международки!

Правила участия:
— CV только на английском
— пдф вашей страницы LinkedIn не подойдёт
— присылайте документами или ссылками в комменты

В течение дня и на выхах посмотрю и постараюсь отписаться по каждому 🙌

ХYZ и прочие типичные ошибки в CV для международки

Все выходные смотрю ваши резюмешки и вижу 3-4 ключевых ошибки практически у всех. Это хорошо, потому что понятно, как и что быстро подправить. Но и печально — видимо, мы коллективно подсознательно косячим в одних и тех же местах😁

Плиз, избегайте этих ошибок в своих мастер-сивишках, иначе никаких вам хороших конверсий в собесы — только сотни откликов в стол.

Опыт описан как угодно, но не через результаты. Сначала задачи, потом результаты, просто цифры или буллиты про процесс — все не то. Важно рассказать о своих достижениях, да еще и в привычном для международного рынка формате: Achieved X as measured by Y by doing Z. Или проще — вот мой результат, вот цифры, которые его подтверждают (если есть, цифры не всегда обязательны), а делал я конкретно 1,2,3, чтобы этот результат получить.

Две колонки. Бррр, никогда не делайте этого со своим резюме, оно вам не простит:) Раскрою секрет, большинство крупных международных компаний все еще сидят на допотопных ATS-системах, в которых распознавание двух колонок работает далеко не идеально. Да и инфографику, которую часто добавляют в двухколончатые резюме (спасибо канве за шаблоны), тоже читать сложно — как машинам, так и людям. Просто не делайте так, точка.

Своя структура документа. Сначала образование, потом только опыт, скиллы внизу, саммари вообще нет, в шапке нет ссылок или несколько ролей. Не изобретайте велосипед — есть четкая структура резюме, просто используйте ее и не парьтесь. Шапка (имя, роль, контакты, ссылки), саммари (3-4 строчки про ваш опыт, все самое главное), скиллы (только тех скиллы и через запятую, соберите их из вакансий), опыт через результаты, образование, доп инфо.

Неотформатированный документ. Открываешь CV, а там — 5 страниц, длиннющие отступы, куча неотформатированного текста, все невыровненное, кривенькое. CV — ваше первое заочное знакомство с компанией, так произведите же крутейшее первое впечатление!

В общем, все ошибки поправимы, но надо подправить точнааа:) Ниже перешлю нашу подборку материалов по CV — там есть все, чтобы сделать офигенный документ.

Правда важно потратить на старте 5,10,20 часов на базу — стратегию, доки, англ, ответы на вопросы интервью. Иначе, если наделать ошибок на старте и быстренько проскочить этап подготовки, будет маленький выхлоп в активном поиске. Все взаимовязано👐

CV само себя не напишет ✒️

После того как выстроили стратегию поиска, следующий этап — подготовка резюме!

Но как вообще подготовить своё CV так, чтобы ATS фильтры пропускали, а рекрутеры одобряли?

Для того чтобы ответить на все-все вопросы и помочь тебе с написанием или апгрейдом твоего резюме, собрали подборку постов!

Читай, сохраняй себе, чтобы не потерять, и делись с друзьями, кто тоже начинает год с мечты о международке 🌐

🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта? (или кажется, что нет)

📑 Три резюме, которые дали оффер: разбор

🎊 Разбор резюме, с которым Алина получила оффер в Европе

🪄 Чек-лист СV на английском

💻 Как использовать ключевые слова из вакансий в резюме

Резюме готово, но теперь возникают вопросы — что делать дальше? Где и как искать вакансии?

Заглядывай к нам на бесплатную консультацию, разберемся со всем вместе и подскажем, чем можем помочь в твоем случае 💜

Мелкие косячки, которые удлиняют твой оффер

Когда разбирала ваши сивишки, поймала себя на мысли, которой тут же поделилась в прошлом посте: мы допускаем плюс-минус одни и те же небольшие ошибки просто потому, что не знаем, как правильно.

И таких маленьких косяков в поиске работу на международке может быть десятки и сотни — стратегия не та, фокус роли размытый, упущена часть хард скиллов. LinkedIn ведется вяло, мотивационные письма слишком лиричные или, наоборот, гптшные :)

Нюансов и тонкостей в процессе — ну просто тьма.

И вроде вся инфа уже доступна — спроси ChatGPT, Claude, любую бесплатную иишку и с правильным промптом получишь вполне себе взвешенный ответ. Как получить оффер на международке — бери и делай.

Но нет. Даже с доступом ко всей информации мы всё равно допускаем эти ошибки. Потому что дело не в самой информации, а в том, кто тебе её даёт, насколько качественно подкрепляет примерами. А ещё с кем ты её применяешь и что происходит вокруг твоего конкретного кейса.

16 февраля мы с командой запускаем второй поток карьерного буткемпа — 8-недельного интенсива по поиску работы за рубежом.

В группе вместе с такими же IT и Digital специалистами вы пройдёте все этапы поиска работы за рубежом под присмотром команды из 10+ экспертов по международному рекрутингу.

Что конкретно будет:

Первые три недели собираем фундамент: резюме, которое проходит ATS, LinkedIn с прокаченным нетворком, персональная стратегия под твой кейс. Открытые лекции, Q&A сессии с карьерным экспертом и домашки не дадут буксовать и помогут избежать типичных ошибок.

Дальше активные поиски на нашей ИИ-платформе, которая агрегирует 50 000+ вакансий ежедневно с разных джоб-бордов. Плюс встроенная база рефералов из 500+ контактов — видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию. Здесь начинают приходить уже первые приглашения на интервью!

Кстати, доступ к платформе останется у вас ещё на 3 месяца после буткемпа 🔥

Параллельно — подготовка к собесам. 3 софтскилловых мок-интервью с международными рекрутерами, разговорные клубы по английскому для практики, а также банк материалов для подготовки к хардовым собесам.

Вся экспертная информация, гайды и инструкции собраны в одном месте и подтверждены тысячами кейсов из опыта нашей команды.

Буткемп рассчитан на интенсивную работу: челленджи, бонусы и тёплое комьюнити. Всё, чтобы быстрее получить первые собесы!

50% мест уже разобрали — пообщаться с нами и узнать подробности можно по ссылке: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697775a547702b21fc0dc8c4

Записывайтесь на новую карьерную услугу — проклинаю желающим скиллы 😁

Сотни откликов. Ноль ответов. Может, дело не в рынке?

Ты отправляешь резюме, проходишь собесы, делаешь тестовые. И тишина.

Начинаешь думать: может, рынок мёртвый? Может, я недостаточно хорош? Может, просто не везёт?

А потом узнаёшь, что кто-то с похожим опытом получил оффер за месяц…

Штука в том, что в твоём резюме могут быть красные флаги, которые ты не замечаешь. А рекрутеры замечают.

И таких рэд флагов тьма:

— большой опыт в одной компании,
— или, наоборот, слишком маленький опыт в последних местах работы,
— гэп в карьере,
— много разных ролей без чёткой специализации,
— санкционные компании в опыте,
— предпринимательский бэкграунд,
— нет цифр и результатов — только обязанности “делал то-то”,
— не T-shape специалист…

Список можно продолжать так, что лимита поста в тг не хватит.

Но правда в том, что идеальных кейсов тупо не существует. У всех есть свои weak zones. Вопрос не в том, чтобы иметь безупречный опыт, а в том, как его правильно упаковать.

Всё про слабые зоны, как усиливать твои суперсилы в CV и как отвечать на неудобные вопросы на собесах — разбираем на буткемпе, который стартует 16 февраля.

Если хотите глянуть примеры резюме до/после отработки рэд флагов в них — ставьте 🔥

Наберем 50+ реакций — покажу кууучу примеров 👀

А если уже готовы разобрать свой кейс — переходите по ссылке и оставляйте заявку на консультацию с менеджером в боте. Обсудите, подходит ли вам буткемп :)

👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6979e841c1891c823504551c

Тренды найма в 2026: что сейчас происходит на рынке

В конце прошлого года, в декабре, я проводила веб про тренды на международке: что вообще ожидать от рынка и поисков и, главное, как адаптироваться к изменениям?

Решила поделиться с вами кусочком эфира, где как раз подробно рассказываю про каждый тренд и даю рекомендации, что с ними делать ☝️

Можете включить себе на фоне и послушать как подкаст, пока занимаетесь своими делами. Или смотрите с видео, — там еще презентация и немножко меня :)

20 минут — и уже легче держать руку на пульсе. А то рынок меняется быстрее, чем успеваешь обновлять своё сиви))

Пссс, напомню, что 16 февраля стартует карьерный буткемп по поискам работы за рубежом. Под чутким присмотром экспертной команды и поддержке комьюнити как раз будет легче и приятнее выходить на рынок и адаптироваться под тренды.

На этой неделе уже ещё 10 мест разобрали! Узнать все подробности можно тут — https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697b1de0e96895febf0777b1