Откликаться быстро и качественно — это ваше конкурентное преимущество

80% кандидатов откликаются медленно и как попало. Читают вакансию по три раза, сомневаются, совпадает ли всё идеально, и откликаются неделю спустя. К тому времени рекрутер уже позвал на собесы других.

Откликаться нужно быстро. Но быстро не значит бездумно.

Отклик нужно делать в первые 48–72 часа (или максимум 1–2 недели для C-level и менеджерских должностей).

Не надо детально изучать текст вакансии и примерять все на себя. Рекрутеры тоже люди, пишут что в голову взбредёт. Половина требований вакансии не критична, так что откликаться можно и туда, где нет мэтча по всем пунктам.

И самим тоже не надо отсекать вакансии по специфичным критериям: хочу только с большой з/п и или хочу, чтобы было написано, что обязательно релоцируют.

Множество компаний не пишут всё в вакансии и принимают решения case by case.

Не отсекайте возможности там, где про них просто не рассказали.

Больше откликов = больше интервью = выше шансы на оффер.

Вот чек-лист для отклика:

1. Адаптируйте резюме под вакансию

Не, не переписывайте его с нуля. Просто подчеркните релевантный опыт, переформулируйте описание достижений так, чтобы это резонировало с требованиями компании.

2. Напишите Cover Letter, если просят

Не универсальный, а конкретный. Три абзаца, которые показывают, что вы действительно интересуетесь компанией, а не рассылаете всем подряд.

3. Не завышайте зарплату в анкете

Возьмите среднюю по региону, индустрии и вашему грейду. Даже если хотите больше. Сейчас цель — пройти в воронку. Обсудите зарплату на интервью, когда вы уже интересны компании.

4. Фоллоу-ап спасает жизнь

Если 3–4 дня прошло, а ответа так и нет — напишите. Не рекрутеру (они и так получают сотни сообщений), а найденному вами нанимающему напрямую в LinkedIn. Проявите инициативу.

5. Если компания вас правда привлекла — делайте больше

Гуглите, кто в ней нанимает на вашу роль, посмотрите, кто недавно присоединился на должность выше вашей, напишите им напрямую, объясните, почему вам интересна компания. Нетворкайтесь!

Начните прямо сейчас 💪

Почему тебя не зовут на собесы на международке? 🤔

Типичная история поиска работы за рубежом: сидишь, откликаешься на вакансии, заполняешь анкеты, пишешь каверы с GPT, и в итоге — отказы без объяснений. Пару дней в неделю, ночью или после работы. А офферов нет.

Знакомо?

Так что, я что, не интересен международному рынку? Ну, не совсем. Скорее всего, ты делаешь это не так, как нужно.

Процесс найма за рубежом — это алгоритм с конкретными правилами.

Пропустил ключевые слова в резюме — не прошел скрининг ATS, и рекрутер даже не увидел твоё имя. Откликнулся через пару дней после публикации вакансии — не попал в первый пул на собес и будешь ждать месяцами. Описал опыт без цифр — не жди собеса, так не работает. И таких ошибок — сотни.

Не знаешь правил — будешь долго искать, выгоришь и сдашься. Если сделаешь всё правильно — интервью и офферы в течение пары месяцев!

Вот, например, Алина.

Сделала больше 100 откликов, но не получила ни одного собеса. После того как мы переработали её резюме и стратегию — оффер с зарплатой выше рынка за пару месяцев.

Или Элина, которая после переезда в Испанию и декрета не могла найти работу, хотя у неё уже был крутой международный опыт. Мы переработали её CV, и после первых откликов — оффер в стартап!

Не нужно быть гуру карьерного роста, чтобы попасть на международку. Нужно просто знать правила и не делать типичные ошибки. И ты уже будешь на шаг впереди 95% кандидатов.

А о правилах и типичных ошибках мы как раз и говорим в этом канале ;)

Окей, а есть новости по буткемпу?

Давно тут не было новостей про наш карьерный буткемп по поиску работы за рубежом для IT и Digital специалистов миддл+

Для тех, кто тут недавно 👇

Карьерный буткемп — это 8-недельный курс, где мы с командой AgileFluent помогаем IT и Digital специалистам выйти на международный рынок.

Этот курс подойдёт всем миддл+ ролям: разработчики, аналитики, продакты, проджекты, дизайнеры, маркетологи, data-специалисты, тимлиды…

Эксперты, которые ведут буткемп, обладают опытом в HR от 3-х лет и помогли уже 700+ IT и Digital специалистам получить офферы в такие компании как Amazon, Cisco, UniCredit, Revolut, FLO, Ferrero, N26, ALDI, Semrush, Wheely…

Команда закрыла уже 500+ успешных кейсов. И в среднем наши клиенты получают офферы за 4,5 месяца.

Сейчас мы готовимся ко втором потоку буткемпа! У нас бооольшие планы на февраль, ведь как раз 16 февраля старт потока.

Программа буткемпа:

✅ Первые недели — фундамент

Сразу соберём стратегию, подготовим все документы, резюме и LinkedIn. Открытые лекции с экспертами, коворкинги и домашки с проверкой — не дадут вам буксовать и помогут избежать типичных ошибок.

✅ Вы начинаете получать интервью уже в процессе. Наша база рефералов + платформа с откликами = максимальный буст на этапе поиска.

✅ Прокачаете уверенность в прохождении интервью. Еженедельные мок-интервью, разговорные клубы по английскому, интервью с международными рекрутерами и менторами по хард скиллам.

✅ У вас будет 24/7 доступ к большооой базе материалов и команде экспертов, которые всегда будут на связи по любым вопросам;

✅ Чёткая структура и драйв

У вас будет всё, чтобы не слиться на полпути: челленджи, бонусы, живые встречи и большого и тёплого комьюнити таких же как и вы IT и Digital спецов, которые нацелены выйти на новый уровень в карьере.

🗓 Старт потока — 16 февраля

Тарифы:
— Без ментора — 73 500 ₽
— С ментором — 89 500 ₽

👉 Записаться на второй поток

Если быть честным, то сразу говорю, — это интенсивная работа. Не получится посмотреть лекцию и ничего не делать ещё неделю, если хочется результата.

Это курс для тех, кто настроен поработать и готов уделить время и силы!

Уже скоро второй поток буткемпа начнётся, а ребята с первого потока не прекращают радовать своими новостями 💜

Настало и мое время написать, что я получила оффер 🎉
В классную компанию на оч интересный проект с амбициозной задачей 😎
По условиям кайф - рост зп почти х2, зп привязана к валюте, гибрид с 2мя днями в офисе (офис тоже кайф, я там была на очном этапе)
Процесс интервью был непростой, 5 этапов, но в итоге все сложилось 😊

Уже видели новость от Fox News?

Про то, что с 21 января Госдеп США приостановит обработку виз для граждан 75 стран, включая Россию, Иран, Бразилия, Сомали.

Сначала всех схватил инфаркт, но потом выяснилось, что это касается только иммиграционных виз, а B1/B2, F, M, J, L, O, C1/D и других это не коснётся.

Что думаете? Пишите свои мысли в комментах

Гайд: как понять, хватит ли твоих хардов для международки?

Резюме, стратегия поиска, сами отклики, собесы — это все супер важно. Но ничего не выйдет, если у тебя не хватает хардов. Если ты тупо не соответствуешь требованиям рынка.

Ну хорошо, а как тогда понять, достаточно ли твоих хардов?

Можно сходить к хардовому ментору. Можно самому поресерчить рынок, поанализировать вакансии на твою роль.

Мы с командой ещё давно расписали для клиентов небольшой гайд, который помогает понять, где ты сейчас и что подтянуть по хардам, чтобы увеличить шансы на оффер.

Чтобы тут не расписывать полотно, поделюсь сразу на него ссылкой. Вот ловите 👈

🔥 Ставьте огоньки, если вам зашёл такой формат! И пишите в комментах, какую еще полезняшку хотелось бы увидеть в канале?

Ребят, а вы сталкивались со скамом при поисках работы?

Вон ребята деляться, какие сейчас бывают разводы.

Мы много такого наслышали. Когда "фирменная платформа" оказывается трояном, а "обновление Zoom" и логины-пароли для "тестового задания" в неофициальном приложении — это фишинг.

В общем, друзья, будьте осторожны. Не устанавливайте кастомные приложения и не качайте непонятные файлы с Google Drive.

Проблема в том, что все стороны одновременно начали использовать ИИ: кандидаты обманывают, работодатели фильтруют, мошенники создают дипфейки. Всё не помогает взаимному доверию 🤷‍♀️

Если знаете похожие истории — поделитесь в комментариях, чтобы быть во всеоружии!

Ребята, я чуть не попала на скамеров 🫠
Сейчас расскажу подробнее и приложу вам скрины

Короче
Акт 1.
Пишет мне чел на почту, типа мы посмотрели твой бэкграунд, нам все оч понравилось, скажи когда можем созвониться.
Я помню что видела похожую вакансию и у этой компании, но не помню, чтобы откликалась на нее, посмотрела платформу - там нет такого отклика, потом посмотрела отбивки на почту и апплаи в линке - ничего нет. Хотела посмотреть вообще описание вакансии.
Думаю ну ладно, мб потерялось что-то, написала человечку, говорю скажи слоты, я подстроюсь.

Акт 2.
Человек мне присылает красиво оформленный бриф по вакансии и говорит «интервью сама там назанчишь, инструкция внутри».
Я думаю что-то очень странное.
При чем вторым звоночком стало, что хайринг менеджер имеет почту в домене outlook.
Дальше мы начали копать глубже, привлекли чат гпт, который нам выделил строчку и сказал, что это скамеры
Плюс нашли статью, где описывают ровно эту схему )))))

Вот сам бриф и чудо фраза

Вот эта фраза их выдала: (Tailor made for all personnel)
Private Comm. portal v2.0E-desk sync v4.0 Time Lynx v2.8Galaxy Payroll v1.0

Сколько времени надо тратить на поиск работы за рубежом, чтобы не сойти с ума и не умереть с голоду? 😅

У многих есть два крайних подхода:

Первый: "Я откликаюсь полчасика вечером после работы". Результат — 3 отклика в день, 0 ответов за месяц, депрессия.

Второй: "Я уволился и теперь 12 часов в день шлю резюме на всем вакансиям, что найду". Результат — через 3 недели выгорание, панические атаки и желание вернуться в родной офис…

Оба подхода — прямой путь к провалу, как вы наверное уже поняли.

Честно сказать, важно даже не столько количество часов, сколько структура. Короче нужно распределить свое время и на рисерч рынка, и на подготовку и обновление документов, и на качественные отклики, а еще не еще не забыть нетворк и трекинг процесса (чтобы вовремя заметить затык и поменять стратегию).

Вот что я вижу в 90% случаев: люди тратят 80% времени на отклики и 20% на все остальное. И потом удивляются, почему нет результатов.

Вопрос в зал: сколько часов в неделю вы реально тратите на поиск? И главное — как распределяете?

Ребята, много из вас проголосовали за собесы как за самый сложный этап в поисках (как же я вас понимаю).

Держите подборку гайдов от нашей команды. Тут всё: от подборок лексики на английском до разбора типичных вопросов на интервью.

— Как учить английский когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит

— Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций

— Полезная английская лексика для работы

— Интервью на английском: топ 10 ошибок, которых не прощает международка

— Шпаргалка по подготовке к интервью

— Шпаргалка по самопрезентации на интервью

— Как быстро подготовиться к собесу на английском

А ещё отдельно есть такой сникпик заданий по английскому с буткемпа 👈

P.S. Ребяят, сегодня в 19:00 мск у нас сеньорный тьютор английского, Даша Иголкина, проводит вебинар! Заглядывайте, кому тема собесов интересна!