С Новым 2026 Годом 🤍✨
Ребята, я хочу вам что-то сказать в канун Нового Года.
2025 год я провожаю с ощущением: всё будет хорошо.
И знаете почему?
Потому что я вижу вас :)
Вижу ваши истории, мечты, устремления. Каждый день вижу, как вы преодолеваете сомнения и неуверенность в себе, страх первого шага. Как вы упорно идёте к своей цели и верите, что всё может получиться.
И получается!
В этом году было столько хороших, офигенных историй с офферами, которые меняли жизнь! Командные чаты разрывались от радости с каждой вашей победой! Столько тёплых слов было сказано и написано.
И я знаю, что 2026 будет ещё лучше.
Потому что мы активно работаем, растём, стараемся изо всех сил быть вам опорой и поддержкой, верными проводниками к карьере мечты.
И пока вы не сдаётесь, продолжаете верить в себя, даже когда временами сложно и страшно, когда мир пугает своей переменчивостью, — у вас всё будет получаться!
Я верю в вас.
Верю, что тот оффер, о котором вы мечтаете — совсем близко. Что та позиция в компании, куда бы вам очень хотелось — вот-вот появится на джоб-бордах. Что вы достаточно крутые и сильные спецы, которых ищут топовые международные проекты.
Спасибо вам за этот год, что мы провели вместе! За то, что вы вдохновляете нас каждый день и верите в то, что мы делаем! За то, что создаёте такое теплое сообщество :)
И спасибо нашей команде, которая верит в каждого из вас так же сильно, как я!
Давайте вместе сделаем 2026 годом, когда ваши мечты сбываются 💪
До встречи в Новом Году!
С теплом,
Даша, Founder AgileFluent ❤️✨
Ребята, я хочу вам что-то сказать в канун Нового Года.
2025 год я провожаю с ощущением: всё будет хорошо.
И знаете почему?
Потому что я вижу вас :)
Вижу ваши истории, мечты, устремления. Каждый день вижу, как вы преодолеваете сомнения и неуверенность в себе, страх первого шага. Как вы упорно идёте к своей цели и верите, что всё может получиться.
И получается!
В этом году было столько хороших, офигенных историй с офферами, которые меняли жизнь! Командные чаты разрывались от радости с каждой вашей победой! Столько тёплых слов было сказано и написано.
И я знаю, что 2026 будет ещё лучше.
Потому что мы активно работаем, растём, стараемся изо всех сил быть вам опорой и поддержкой, верными проводниками к карьере мечты.
И пока вы не сдаётесь, продолжаете верить в себя, даже когда временами сложно и страшно, когда мир пугает своей переменчивостью, — у вас всё будет получаться!
Я верю в вас.
Верю, что тот оффер, о котором вы мечтаете — совсем близко. Что та позиция в компании, куда бы вам очень хотелось — вот-вот появится на джоб-бордах. Что вы достаточно крутые и сильные спецы, которых ищут топовые международные проекты.
Спасибо вам за этот год, что мы провели вместе! За то, что вы вдохновляете нас каждый день и верите в то, что мы делаем! За то, что создаёте такое теплое сообщество :)
И спасибо нашей команде, которая верит в каждого из вас так же сильно, как я!
Давайте вместе сделаем 2026 годом, когда ваши мечты сбываются 💪
До встречи в Новом Году!
С теплом,
Даша, Founder AgileFluent ❤️✨
❤7
«Хочу как другие, но не знаю, с чего начать»
Про тебя? Ставь 👀
Ой, я часто слышу это на вебинарах. Даже крутые опытные ребята, если никогда не работали за рубежом, просто не знают, а с чего начинать, за что браться?
Для таких ребят собрала вам на январские подборку полезных материалов от команды, которые мы собирали за 2025 год.
Небольшой такой план первых шагов, пока очухиваетесь от новогоднего застолья :)
🔹 Оцени свои шансы на оффер 👇
- Гайд “Как оценить свой уровень английского”;
- Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер;
- Статья “Как ускорить свой оффер на международке: стратегии на случай, если времени нет”.
🔹 Проверь свои документы для поисков 👇
- Чек-лист CV;
- Примеры крутых блоков “About” LinkedIn;
- Банк Cover Letters.
🔹Подготовь все к откликам и аутричу 👇
- Шаблоны Networking-сообщений в LinkedIn;
- Лайфхак, как находить релевантные вакансии;
- Статья “Что такое теневой рынок вакансий и как найти там работу без откликов”.
🔹 Подготовься к собесам 👇
- Шпаргалка по подготовке к интервью;
- Статья “Твоё первое собеседование на английском. Как подготовиться и пережить это спокойно”;
- Статья “Английский для работы: с чего начать?”.
Вы уже по-тихоньку готовитесь к работе и поискам после январских или еще нет? Делитесь, в комментариях.
Про тебя? Ставь 👀
Ой, я часто слышу это на вебинарах. Даже крутые опытные ребята, если никогда не работали за рубежом, просто не знают, а с чего начинать, за что браться?
Для таких ребят собрала вам на январские подборку полезных материалов от команды, которые мы собирали за 2025 год.
Небольшой такой план первых шагов, пока очухиваетесь от новогоднего застолья :)
🔹 Оцени свои шансы на оффер 👇
- Гайд “Как оценить свой уровень английского”;
- Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер;
- Статья “Как ускорить свой оффер на международке: стратегии на случай, если времени нет”.
🔹 Проверь свои документы для поисков 👇
- Чек-лист CV;
- Примеры крутых блоков “About” LinkedIn;
- Банк Cover Letters.
🔹Подготовь все к откликам и аутричу 👇
- Шаблоны Networking-сообщений в LinkedIn;
- Лайфхак, как находить релевантные вакансии;
- Статья “Что такое теневой рынок вакансий и как найти там работу без откликов”.
🔹 Подготовься к собесам 👇
- Шпаргалка по подготовке к интервью;
- Статья “Твоё первое собеседование на английском. Как подготовиться и пережить это спокойно”;
- Статья “Английский для работы: с чего начать?”.
Вы уже по-тихоньку готовитесь к работе и поискам после январских или еще нет? Делитесь, в комментариях.
❤7👀4👍3🔥2
Хорошее резюме — билет на интервью
Расскажу один кейс...
Полгода назад Катя (наша клиентка) откликнулась на вакансию в BrainRocket. Но получила отказ на этапе отклика. Резюме не прошло скриниг.
Вообще это была компания мечты Кати. Она давно и очень сильно хотела туда попасть. Но ей не выпало даже шанса показать себя на собесах.
Так Катя попала к нам на услугу «Собираем в поиск», где мы помогли ей полностью упаковать свой кейс: обсудили стратегию, обновили CV по международным стандартам, усилили позиционирование и блок с опытом.
Через пару месяцев мы откликнулись в ту же компанию, BrainRocket.
И Катю сразу позвали на интервью :)
В одну реку можно зайти дважды — даже если с первого раза у вас не получилось попасть на собес, можно пересобраться и все-таки получить приглашение!
Как выглядело CV Кати, которое выбило ей собес в компанию мечты? Приложила скрины к посту ☝️
Ставьте огоньки, если наберётся побольше, то сделаем в январе прожарку ваших резюме ;)
Расскажу один кейс...
Полгода назад Катя (наша клиентка) откликнулась на вакансию в BrainRocket. Но получила отказ на этапе отклика. Резюме не прошло скриниг.
Вообще это была компания мечты Кати. Она давно и очень сильно хотела туда попасть. Но ей не выпало даже шанса показать себя на собесах.
Так Катя попала к нам на услугу «Собираем в поиск», где мы помогли ей полностью упаковать свой кейс: обсудили стратегию, обновили CV по международным стандартам, усилили позиционирование и блок с опытом.
Через пару месяцев мы откликнулись в ту же компанию, BrainRocket.
И Катю сразу позвали на интервью :)
В одну реку можно зайти дважды — даже если с первого раза у вас не получилось попасть на собес, можно пересобраться и все-таки получить приглашение!
Как выглядело CV Кати, которое выбило ей собес в компанию мечты? Приложила скрины к посту ☝️
Ставьте огоньки, если наберётся побольше, то сделаем в январе прожарку ваших резюме ;)
🔥14👍3❤2
Давайте нетворкаться! 🔥
Пишите в комментариях, какая у вас роль и какую работу ищете и шэрьте ссылки на свои LinkedIn профили.
Кстати, своим профилем тоже поделюсь: https://www.linkedin.com/in/daria-shulgina
Добавляйтесь ✨
Пишите в комментариях, какая у вас роль и какую работу ищете и шэрьте ссылки на свои LinkedIn профили.
Кстати, своим профилем тоже поделюсь: https://www.linkedin.com/in/daria-shulgina
Добавляйтесь ✨
❤7🔥2🥰2
Откликаться быстро и качественно — это ваше конкурентное преимущество
80% кандидатов откликаются медленно и как попало. Читают вакансию по три раза, сомневаются, совпадает ли всё идеально, и откликаются неделю спустя. К тому времени рекрутер уже позвал на собесы других.
Откликаться нужно быстро. Но быстро не значит бездумно.
Отклик нужно делать в первые 48–72 часа (или максимум 1–2 недели для C-level и менеджерских должностей).
Не надо детально изучать текст вакансии и примерять все на себя. Рекрутеры тоже люди, пишут что в голову взбредёт. Половина требований вакансии не критична, так что откликаться можно и туда, где нет мэтча по всем пунктам.
И самим тоже не надо отсекать вакансии по специфичным критериям: хочу только с большой з/п и или хочу, чтобы было написано, что обязательно релоцируют.
Множество компаний не пишут всё в вакансии и принимают решения case by case.
Не отсекайте возможности там, где про них просто не рассказали.
Больше откликов = больше интервью = выше шансы на оффер.
Вот чек-лист для отклика:
1. Адаптируйте резюме под вакансию
Не, не переписывайте его с нуля. Просто подчеркните релевантный опыт, переформулируйте описание достижений так, чтобы это резонировало с требованиями компании.
2. Напишите Cover Letter, если просят
Не универсальный, а конкретный. Три абзаца, которые показывают, что вы действительно интересуетесь компанией, а не рассылаете всем подряд.
3. Не завышайте зарплату в анкете
Возьмите среднюю по региону, индустрии и вашему грейду. Даже если хотите больше. Сейчас цель — пройти в воронку. Обсудите зарплату на интервью, когда вы уже интересны компании.
4. Фоллоу-ап спасает жизнь
Если 3–4 дня прошло, а ответа так и нет — напишите. Не рекрутеру (они и так получают сотни сообщений), а найденному вами нанимающему напрямую в LinkedIn. Проявите инициативу.
5. Если компания вас правда привлекла — делайте больше
Гуглите, кто в ней нанимает на вашу роль, посмотрите, кто недавно присоединился на должность выше вашей, напишите им напрямую, объясните, почему вам интересна компания. Нетворкайтесь!
Начните прямо сейчас 💪
80% кандидатов откликаются медленно и как попало. Читают вакансию по три раза, сомневаются, совпадает ли всё идеально, и откликаются неделю спустя. К тому времени рекрутер уже позвал на собесы других.
Откликаться нужно быстро. Но быстро не значит бездумно.
Отклик нужно делать в первые 48–72 часа (или максимум 1–2 недели для C-level и менеджерских должностей).
Не надо детально изучать текст вакансии и примерять все на себя. Рекрутеры тоже люди, пишут что в голову взбредёт. Половина требований вакансии не критична, так что откликаться можно и туда, где нет мэтча по всем пунктам.
И самим тоже не надо отсекать вакансии по специфичным критериям: хочу только с большой з/п и или хочу, чтобы было написано, что обязательно релоцируют.
Множество компаний не пишут всё в вакансии и принимают решения case by case.
Не отсекайте возможности там, где про них просто не рассказали.
Больше откликов = больше интервью = выше шансы на оффер.
Вот чек-лист для отклика:
1. Адаптируйте резюме под вакансию
Не, не переписывайте его с нуля. Просто подчеркните релевантный опыт, переформулируйте описание достижений так, чтобы это резонировало с требованиями компании.
2. Напишите Cover Letter, если просят
Не универсальный, а конкретный. Три абзаца, которые показывают, что вы действительно интересуетесь компанией, а не рассылаете всем подряд.
3. Не завышайте зарплату в анкете
Возьмите среднюю по региону, индустрии и вашему грейду. Даже если хотите больше. Сейчас цель — пройти в воронку. Обсудите зарплату на интервью, когда вы уже интересны компании.
4. Фоллоу-ап спасает жизнь
Если 3–4 дня прошло, а ответа так и нет — напишите. Не рекрутеру (они и так получают сотни сообщений), а найденному вами нанимающему напрямую в LinkedIn. Проявите инициативу.
5. Если компания вас правда привлекла — делайте больше
Гуглите, кто в ней нанимает на вашу роль, посмотрите, кто недавно присоединился на должность выше вашей, напишите им напрямую, объясните, почему вам интересна компания. Нетворкайтесь!
Начните прямо сейчас 💪
🔥9❤6🤡4🤝2
Почему тебя не зовут на собесы на международке? 🤔
Типичная история поиска работы за рубежом: сидишь, откликаешься на вакансии, заполняешь анкеты, пишешь каверы с GPT, и в итоге — отказы без объяснений. Пару дней в неделю, ночью или после работы. А офферов нет.
Знакомо?
Так что, я что, не интересен международному рынку? Ну, не совсем. Скорее всего, ты делаешь это не так, как нужно.
Процесс найма за рубежом — это алгоритм с конкретными правилами.
Пропустил ключевые слова в резюме — не прошел скрининг ATS, и рекрутер даже не увидел твоё имя. Откликнулся через пару дней после публикации вакансии — не попал в первый пул на собес и будешь ждать месяцами. Описал опыт без цифр — не жди собеса, так не работает. И таких ошибок — сотни.
Не знаешь правил — будешь долго искать, выгоришь и сдашься. Если сделаешь всё правильно — интервью и офферы в течение пары месяцев!
Вот, например, Алина.
Сделала больше 100 откликов, но не получила ни одного собеса. После того как мы переработали её резюме и стратегию — оффер с зарплатой выше рынка за пару месяцев.
Или Элина, которая после переезда в Испанию и декрета не могла найти работу, хотя у неё уже был крутой международный опыт. Мы переработали её CV, и после первых откликов — оффер в стартап!
Не нужно быть гуру карьерного роста, чтобы попасть на международку. Нужно просто знать правила и не делать типичные ошибки. И ты уже будешь на шаг впереди 95% кандидатов.
А о правилах и типичных ошибках мы как раз и говорим в этом канале ;)
Типичная история поиска работы за рубежом: сидишь, откликаешься на вакансии, заполняешь анкеты, пишешь каверы с GPT, и в итоге — отказы без объяснений. Пару дней в неделю, ночью или после работы. А офферов нет.
Знакомо?
Так что, я что, не интересен международному рынку? Ну, не совсем. Скорее всего, ты делаешь это не так, как нужно.
Процесс найма за рубежом — это алгоритм с конкретными правилами.
Пропустил ключевые слова в резюме — не прошел скрининг ATS, и рекрутер даже не увидел твоё имя. Откликнулся через пару дней после публикации вакансии — не попал в первый пул на собес и будешь ждать месяцами. Описал опыт без цифр — не жди собеса, так не работает. И таких ошибок — сотни.
Не знаешь правил — будешь долго искать, выгоришь и сдашься. Если сделаешь всё правильно — интервью и офферы в течение пары месяцев!
Вот, например, Алина.
Сделала больше 100 откликов, но не получила ни одного собеса. После того как мы переработали её резюме и стратегию — оффер с зарплатой выше рынка за пару месяцев.
Или Элина, которая после переезда в Испанию и декрета не могла найти работу, хотя у неё уже был крутой международный опыт. Мы переработали её CV, и после первых откликов — оффер в стартап!
Не нужно быть гуру карьерного роста, чтобы попасть на международку. Нужно просто знать правила и не делать типичные ошибки. И ты уже будешь на шаг впереди 95% кандидатов.
А о правилах и типичных ошибках мы как раз и говорим в этом канале ;)
❤7👍4
Окей, а есть новости по буткемпу?
Давно тут не было новостей про наш карьерный буткемп по поиску работы за рубежом для IT и Digital специалистов миддл+
Для тех, кто тут недавно 👇
Карьерный буткемп — это 8-недельный курс, где мы с командой AgileFluent помогаем IT и Digital специалистам выйти на международный рынок.
Этот курс подойдёт всем миддл+ ролям: разработчики, аналитики, продакты, проджекты, дизайнеры, маркетологи, data-специалисты, тимлиды…
Эксперты, которые ведут буткемп, обладают опытом в HR от 3-х лет и помогли уже 700+ IT и Digital специалистам получить офферы в такие компании как Amazon, Cisco, UniCredit, Revolut, FLO, Ferrero, N26, ALDI, Semrush, Wheely…
Команда закрыла уже 500+ успешных кейсов. И в среднем наши клиенты получают офферы за 4,5 месяца.
Сейчас мы готовимся ко втором потоку буткемпа! У нас бооольшие планы на февраль, ведь как раз 16 февраля старт потока.
Программа буткемпа:
✅ Первые недели — фундамент
Сразу соберём стратегию, подготовим все документы, резюме и LinkedIn. Открытые лекции с экспертами, коворкинги и домашки с проверкой — не дадут вам буксовать и помогут избежать типичных ошибок.
✅ Вы начинаете получать интервью уже в процессе. Наша база рефералов + платформа с откликами = максимальный буст на этапе поиска.
✅ Прокачаете уверенность в прохождении интервью. Еженедельные мок-интервью, разговорные клубы по английскому, интервью с международными рекрутерами и менторами по хард скиллам.
✅ У вас будет 24/7 доступ к большооой базе материалов и команде экспертов, которые всегда будут на связи по любым вопросам;
✅ Чёткая структура и драйв
У вас будет всё, чтобы не слиться на полпути: челленджи, бонусы, живые встречи и большого и тёплого комьюнити таких же как и вы IT и Digital спецов, которые нацелены выйти на новый уровень в карьере.
🗓 Старт потока — 16 февраля
Тарифы:
— Без ментора — 73 500 ₽
— С ментором — 89 500 ₽
👉 Записаться на второй поток
Если быть честным, то сразу говорю, — это интенсивная работа. Не получится посмотреть лекцию и ничего не делать ещё неделю, если хочется результата.
Это курс для тех, кто настроен поработать и готов уделить время и силы!
Давно тут не было новостей про наш карьерный буткемп по поиску работы за рубежом для IT и Digital специалистов миддл+
Для тех, кто тут недавно 👇
Карьерный буткемп — это 8-недельный курс, где мы с командой AgileFluent помогаем IT и Digital специалистам выйти на международный рынок.
Этот курс подойдёт всем миддл+ ролям: разработчики, аналитики, продакты, проджекты, дизайнеры, маркетологи, data-специалисты, тимлиды…
Эксперты, которые ведут буткемп, обладают опытом в HR от 3-х лет и помогли уже 700+ IT и Digital специалистам получить офферы в такие компании как Amazon, Cisco, UniCredit, Revolut, FLO, Ferrero, N26, ALDI, Semrush, Wheely…
Команда закрыла уже 500+ успешных кейсов. И в среднем наши клиенты получают офферы за 4,5 месяца.
Сейчас мы готовимся ко втором потоку буткемпа! У нас бооольшие планы на февраль, ведь как раз 16 февраля старт потока.
Программа буткемпа:
✅ Первые недели — фундамент
Сразу соберём стратегию, подготовим все документы, резюме и LinkedIn. Открытые лекции с экспертами, коворкинги и домашки с проверкой — не дадут вам буксовать и помогут избежать типичных ошибок.
✅ Вы начинаете получать интервью уже в процессе. Наша база рефералов + платформа с откликами = максимальный буст на этапе поиска.
✅ Прокачаете уверенность в прохождении интервью. Еженедельные мок-интервью, разговорные клубы по английскому, интервью с международными рекрутерами и менторами по хард скиллам.
✅ У вас будет 24/7 доступ к большооой базе материалов и команде экспертов, которые всегда будут на связи по любым вопросам;
✅ Чёткая структура и драйв
У вас будет всё, чтобы не слиться на полпути: челленджи, бонусы, живые встречи и большого и тёплого комьюнити таких же как и вы IT и Digital спецов, которые нацелены выйти на новый уровень в карьере.
🗓 Старт потока — 16 февраля
Тарифы:
— Без ментора — 73 500 ₽
— С ментором — 89 500 ₽
👉 Записаться на второй поток
Если быть честным, то сразу говорю, — это интенсивная работа. Не получится посмотреть лекцию и ничего не делать ещё неделю, если хочется результата.
Это курс для тех, кто настроен поработать и готов уделить время и силы!
❤5👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уже скоро второй поток буткемпа начнётся, а ребята с первого потока не прекращают радовать своими новостями 💜
Forwarded from Anna Sokoreva
Настало и мое время написать, что я получила оффер 🎉
В классную компанию на оч интересный проект с амбициозной задачей 😎
По условиям кайф - рост зп почти х2, зп привязана к валюте, гибрид с 2мя днями в офисе (офис тоже кайф, я там была на очном этапе)
Процесс интервью был непростой, 5 этапов, но в итоге все сложилось 😊
В классную компанию на оч интересный проект с амбициозной задачей 😎
По условиям кайф - рост зп почти х2, зп привязана к валюте, гибрид с 2мя днями в офисе (офис тоже кайф, я там была на очном этапе)
Процесс интервью был непростой, 5 этапов, но в итоге все сложилось 😊
❤🔥14🔥1🙏1
Уже видели новость от Fox News?
Про то, что с 21 января Госдеп США приостановит обработку виз для граждан 75 стран, включая Россию, Иран, Бразилия, Сомали.
Сначала всех схватил инфаркт, но потом выяснилось, что это касается только иммиграционных виз, а B1/B2, F, M, J, L, O, C1/D и других это не коснётся.
Что думаете? Пишите свои мысли в комментах
Про то, что с 21 января Госдеп США приостановит обработку виз для граждан 75 стран, включая Россию, Иран, Бразилия, Сомали.
Сначала всех схватил инфаркт, но потом выяснилось, что это касается только иммиграционных виз, а B1/B2, F, M, J, L, O, C1/D и других это не коснётся.
Что думаете? Пишите свои мысли в комментах
😁8🔥4💯1
Гайд: как понять, хватит ли твоих хардов для международки?
Резюме, стратегия поиска, сами отклики, собесы — это все супер важно. Но ничего не выйдет, если у тебя не хватает хардов. Если ты тупо не соответствуешь требованиям рынка.
Ну хорошо, а как тогда понять, достаточно ли твоих хардов?
Можно сходить к хардовому ментору. Можно самому поресерчить рынок, поанализировать вакансии на твою роль.
Мы с командой ещё давно расписали для клиентов небольшой гайд, который помогает понять, где ты сейчас и что подтянуть по хардам, чтобы увеличить шансы на оффер.
Чтобы тут не расписывать полотно, поделюсь сразу на него ссылкой. Вот ловите 👈
🔥 Ставьте огоньки, если вам зашёл такой формат! И пишите в комментах, какую еще полезняшку хотелось бы увидеть в канале?
Резюме, стратегия поиска, сами отклики, собесы — это все супер важно. Но ничего не выйдет, если у тебя не хватает хардов. Если ты тупо не соответствуешь требованиям рынка.
Ну хорошо, а как тогда понять, достаточно ли твоих хардов?
Можно сходить к хардовому ментору. Можно самому поресерчить рынок, поанализировать вакансии на твою роль.
Мы с командой ещё давно расписали для клиентов небольшой гайд, который помогает понять, где ты сейчас и что подтянуть по хардам, чтобы увеличить шансы на оффер.
Чтобы тут не расписывать полотно, поделюсь сразу на него ссылкой. Вот ловите 👈
🔥 Ставьте огоньки, если вам зашёл такой формат! И пишите в комментах, какую еще полезняшку хотелось бы увидеть в канале?
🔥14❤🔥6❤2
В эту среду провела вебинар по поискам работы за рубежом :)
Каждый раз после веба в LinkedIn приятности пишут 🤍
Каждый раз после веба в LinkedIn приятности пишут 🤍
❤🔥5❤4😍2🙏1
Ребят, а вы сталкивались со скамом при поисках работы?
Вон ребята деляться, какие сейчас бывают разводы.
Мы много такого наслышали. Когда "фирменная платформа" оказывается трояном, а "обновление Zoom" и логины-пароли для "тестового задания" в неофициальном приложении — это фишинг.
В общем, друзья, будьте осторожны. Не устанавливайте кастомные приложения и не качайте непонятные файлы с Google Drive.
Проблема в том, что все стороны одновременно начали использовать ИИ: кандидаты обманывают, работодатели фильтруют, мошенники создают дипфейки. Всё не помогает взаимному доверию 🤷♀️
Если знаете похожие истории — поделитесь в комментариях, чтобы быть во всеоружии!
Вон ребята деляться, какие сейчас бывают разводы.
Мы много такого наслышали. Когда "фирменная платформа" оказывается трояном, а "обновление Zoom" и логины-пароли для "тестового задания" в неофициальном приложении — это фишинг.
В общем, друзья, будьте осторожны. Не устанавливайте кастомные приложения и не качайте непонятные файлы с Google Drive.
Проблема в том, что все стороны одновременно начали использовать ИИ: кандидаты обманывают, работодатели фильтруют, мошенники создают дипфейки. Всё не помогает взаимному доверию 🤷♀️
Если знаете похожие истории — поделитесь в комментариях, чтобы быть во всеоружии!
❤8🙏2💯2