Два последних дня, когда можно вписаться в поиск работы по лучшей цене
Если в твоём планнере на следующий год есть строчка про международную карьеру, то это твой знак :)
Что за буткемп?
Это интенсивная 8-недельная программа по подготовке к поискам работы за рубежом для middle+ IT и Digital специалистов.
После буткэмпа ты выйдешь на рынок с проверенной стратегией, сильным резюме, профилем LinkedIn и Cover Letter, отточенным навыком прохождения интервью на английском и высокой конверсией откликов в собесы.
До 17 декабря — ещё два дня — ты можешь забрать одно из 2 последних мест на второй поток буткемпа по сниженной цене.
Со среды цена уже будет выше:
Без ментора: 73 500 вместо 58 500 ₽
С ментором: 89 500 вместо 69 000 ₽
Закрась в календарике 8 недель своего следующего года сейчас, чтобы оставшиеся 9 месяцев 2026 провести с международным оффером в руках 💪
Ты можешь забронировать свое место сейчас по выгодной цене и спокойно ждать февраля, когда стартует буткемп.
Если в твоём планнере на следующий год есть строчка про международную карьеру, то это твой знак :)
Что за буткемп?
Это интенсивная 8-недельная программа по подготовке к поискам работы за рубежом для middle+ IT и Digital специалистов.
После буткэмпа ты выйдешь на рынок с проверенной стратегией, сильным резюме, профилем LinkedIn и Cover Letter, отточенным навыком прохождения интервью на английском и высокой конверсией откликов в собесы.
До 17 декабря — ещё два дня — ты можешь забрать одно из 2 последних мест на второй поток буткемпа по сниженной цене.
Со среды цена уже будет выше:
Без ментора: 73 500 вместо 58 500 ₽
С ментором: 89 500 вместо 69 000 ₽
Закрась в календарике 8 недель своего следующего года сейчас, чтобы оставшиеся 9 месяцев 2026 провести с международным оффером в руках 💪
Ты можешь забронировать свое место сейчас по выгодной цене и спокойно ждать февраля, когда стартует буткемп.
❤1🔥1
А декабрь не перестаёт радовать нас вот такими подарочками :)
Так много таких разных офферов да ещё и интервью в Apple и Netflix 🎯
И это даже не активный сезон найма, который будет, например, в феврале, когда стартует второй поток буктемпа!
Оставить заявку на второй поток можно кстати по ссылке 👈
Так много таких разных офферов да ещё и интервью в Apple и Netflix 🎯
И это даже не активный сезон найма, который будет, например, в феврале, когда стартует второй поток буктемпа!
Оставить заявку на второй поток можно кстати по ссылке 👈
❤5👍2
Самое обидное — проваливать собесы
Хорошая конверсия — это где-то 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе!
Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно записаться — стартуем 16 февраля.
Хорошая конверсия — это где-то 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
Я 5 лет работаю аналитиком данных / продуктовым аналитиком, английский уровень С2, но последнее время с большим трудом стала проходить скрининги и получать первые интервью, поэтому мой запрос в основном про это.
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе!
Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно записаться — стартуем 16 февраля.
👍2❤1
Не делай так со своим LinkedIn 😩
Если ты читаешь это, значит твой профиль не приносит результатов. Может ты только начал(а) искать работу за рубежом и не знаешь, как правильно работать с LinkedIn, или уже что-то делал(а), но “как-то не так”.
Каждый день видим одни и те же фатальные ошибки, которые убивают весь потенциал этой соцсети на корню.
Давай разберёмся, что ты делаешь неправильно:
Добавляешь всех подряд
Сейчас в твоём списке контактов бывшие одногруппники, случайные знакомые и HR из других сфер? LinkedIn — это не Facebook. Качество связей важнее количества. Такой хаос скорее вызывает подозрение у алгоритмов и рекрутеров.
Заполнил профиль один раз и всё
Заголовок давно не менялся, список навыков не актуален, а в разделе «Опыт» нет упоминания недавних проектов. Отсутствие активности и новых достижений создаёт впечатление заброшенного аккаунта, и рекрутеры просто пролистывают такой профиль.
Указываешь левую локацию
Просто ставить «London», живя в Тбилиси, не только вводит в заблуждение, но и снижает доверие. Алгоритм покажет тебя местным рекрутерам, которые ждут кандидатов «у дверей офиса», а потом увидят, что ты за тысячи километров. Вместо этого: указывай реальный город и в описании профиля добавляй «Open to relocate».
В коннектах только рекрутеры
Когда список коннектов состоит из HR, LinkedIn начинает считать, что ты сам занимаешься наймом, а не ищешь работу. В результате твой профиль не будут показывать менеджерам или хедам, которые принимают решения о найме. Намного эффективнее строить сеть из коллег по профессии — тогда твой профиль увидят именно те, кто может предложить оффер.
Заголовок как у всех
«Маркетолог в компании X» — и всё? Среди тысяч точно таких же профилей ты растворяешься как сахар в чае. Заголовок должен информировать о твоих ключевых навыках и достижениях: «“Digital Marketing Leader | E-commerce Conversion Specialist | Driving 40%+ Revenue Growth Through Data-Driven Campaigns | AI + Human-Centered Approach” »
Слабая About секция
Либо пустая, либо копипаст резюме, либо философские размышления о жизни. А должна быть твоя история, твоя экспертность: как ты решаешь задачи, каких результатов добился и понятный призыв к действию.
Как только профиль обновляется, сразу появляются полезные коннекты и даже приглосы на собес как в скрине выше ;)
Всем таких чертовски приятных приглашений на интервью!
И давайте понетворкаемся — пишите пару слов о себе и оставляйте свои линки в комментах. Потренируемся добавлять только релевантных ребят 🏋️♀️
⭐ ⭐ ⭐
Старт второго потока буткемпа — 16 февраля! Записывайся по ссылке :)
Если ты читаешь это, значит твой профиль не приносит результатов. Может ты только начал(а) искать работу за рубежом и не знаешь, как правильно работать с LinkedIn, или уже что-то делал(а), но “как-то не так”.
Каждый день видим одни и те же фатальные ошибки, которые убивают весь потенциал этой соцсети на корню.
Давай разберёмся, что ты делаешь неправильно:
Добавляешь всех подряд
Сейчас в твоём списке контактов бывшие одногруппники, случайные знакомые и HR из других сфер? LinkedIn — это не Facebook. Качество связей важнее количества. Такой хаос скорее вызывает подозрение у алгоритмов и рекрутеров.
Заполнил профиль один раз и всё
Заголовок давно не менялся, список навыков не актуален, а в разделе «Опыт» нет упоминания недавних проектов. Отсутствие активности и новых достижений создаёт впечатление заброшенного аккаунта, и рекрутеры просто пролистывают такой профиль.
Указываешь левую локацию
Просто ставить «London», живя в Тбилиси, не только вводит в заблуждение, но и снижает доверие. Алгоритм покажет тебя местным рекрутерам, которые ждут кандидатов «у дверей офиса», а потом увидят, что ты за тысячи километров. Вместо этого: указывай реальный город и в описании профиля добавляй «Open to relocate».
В коннектах только рекрутеры
Когда список коннектов состоит из HR, LinkedIn начинает считать, что ты сам занимаешься наймом, а не ищешь работу. В результате твой профиль не будут показывать менеджерам или хедам, которые принимают решения о найме. Намного эффективнее строить сеть из коллег по профессии — тогда твой профиль увидят именно те, кто может предложить оффер.
Заголовок как у всех
«Маркетолог в компании X» — и всё? Среди тысяч точно таких же профилей ты растворяешься как сахар в чае. Заголовок должен информировать о твоих ключевых навыках и достижениях: «“Digital Marketing Leader | E-commerce Conversion Specialist | Driving 40%+ Revenue Growth Through Data-Driven Campaigns | AI + Human-Centered Approach” »
Слабая About секция
Либо пустая, либо копипаст резюме, либо философские размышления о жизни. А должна быть твоя история, твоя экспертность: как ты решаешь задачи, каких результатов добился и понятный призыв к действию.
Как только профиль обновляется, сразу появляются полезные коннекты и даже приглосы на собес как в скрине выше ;)
Всем таких чертовски приятных приглашений на интервью!
И давайте понетворкаемся — пишите пару слов о себе и оставляйте свои линки в комментах. Потренируемся добавлять только релевантных ребят 🏋️♀️
Старт второго потока буткемпа — 16 февраля! Записывайся по ссылке :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤5🫡3
Привет!
Я Даша Шульгина, фаундер сервиса по поиску работы за рубежом AgileFluent и карьерного буткемпа.
Если ты здесь, то наверное хочешь разобраться, как реально найти работу за границей и не стать жертвой устаревших советов?
Тебе точно сюда :)
Этот канал — не про теорию , а про практику. Я делюсь с вами опытом всееей нашей большой экспертной команды международных рекрутеров AgileFluent: инсайтами и лайфхаками, которые сработали у наших клиентов.
Без лишней воды и растекания мыслью по древу.
Здесь можно из первых рук узнать всё самое свеженькое, что работает в поиске на международке — от точечных советов “делай так” до кейсов и новостей с рынка, которые могут всё поменять в твоем поиске работы.
И ещё куча практики от моей команды экспертов — будем помогать вам на пути не только теорией и подсказками, но и периодически разбирать ваши кейсы.
Этот канал — не просто место для чтения на досуге.
Здесь мы строим комьюнити людей, которые уже или скоро будут работать за рубежом.
Правила канала:
— Задавай вопросы! Добавляйся в чат, смело задавай вопросы, обсуждай и высказывай своё мнение. Мы все тут для того, чтобы друг другу помочь и поддержать.
— Нетворкайся! Мы не только обсуждаем поиски, но и знакомимся. У нас бывают рубрики для обмена LinkedIn профилями и даже для прожарки резюме.
— Пытайся и ошибайся. Здесь все делают ошибки и учатся у друг друга. Если не получится с первого раза — скинь резюме на разбор, подскажем, как сделать круче!
— Респект за помощь. Если кто-то из чата поделился полезной информацией, не стесняйся благодарить. Позитив всегда возвращается 💜
Пошли искать твой джоб оффер, Лебовски!
Я Даша Шульгина, фаундер сервиса по поиску работы за рубежом AgileFluent и карьерного буткемпа.
Если ты здесь, то наверное хочешь разобраться, как реально найти работу за границей и не стать жертвой устаревших советов?
Тебе точно сюда :)
Этот канал — не про теорию , а про практику. Я делюсь с вами опытом всееей нашей большой экспертной команды международных рекрутеров AgileFluent: инсайтами и лайфхаками, которые сработали у наших клиентов.
Без лишней воды и растекания мыслью по древу.
Здесь можно из первых рук узнать всё самое свеженькое, что работает в поиске на международке — от точечных советов “делай так” до кейсов и новостей с рынка, которые могут всё поменять в твоем поиске работы.
И ещё куча практики от моей команды экспертов — будем помогать вам на пути не только теорией и подсказками, но и периодически разбирать ваши кейсы.
Этот канал — не просто место для чтения на досуге.
Здесь мы строим комьюнити людей, которые уже или скоро будут работать за рубежом.
Правила канала:
— Задавай вопросы! Добавляйся в чат, смело задавай вопросы, обсуждай и высказывай своё мнение. Мы все тут для того, чтобы друг другу помочь и поддержать.
— Нетворкайся! Мы не только обсуждаем поиски, но и знакомимся. У нас бывают рубрики для обмена LinkedIn профилями и даже для прожарки резюме.
— Пытайся и ошибайся. Здесь все делают ошибки и учатся у друг друга. Если не получится с первого раза — скинь резюме на разбор, подскажем, как сделать круче!
— Респект за помощь. Если кто-то из чата поделился полезной информацией, не стесняйся благодарить. Позитив всегда возвращается 💜
Пошли искать твой джоб оффер, Лебовски!
❤18🔥7👍3
С Новым 2026 Годом 🤍✨
Ребята, я хочу вам что-то сказать в канун Нового Года.
2025 год я провожаю с ощущением: всё будет хорошо.
И знаете почему?
Потому что я вижу вас :)
Вижу ваши истории, мечты, устремления. Каждый день вижу, как вы преодолеваете сомнения и неуверенность в себе, страх первого шага. Как вы упорно идёте к своей цели и верите, что всё может получиться.
И получается!
В этом году было столько хороших, офигенных историй с офферами, которые меняли жизнь! Командные чаты разрывались от радости с каждой вашей победой! Столько тёплых слов было сказано и написано.
И я знаю, что 2026 будет ещё лучше.
Потому что мы активно работаем, растём, стараемся изо всех сил быть вам опорой и поддержкой, верными проводниками к карьере мечты.
И пока вы не сдаётесь, продолжаете верить в себя, даже когда временами сложно и страшно, когда мир пугает своей переменчивостью, — у вас всё будет получаться!
Я верю в вас.
Верю, что тот оффер, о котором вы мечтаете — совсем близко. Что та позиция в компании, куда бы вам очень хотелось — вот-вот появится на джоб-бордах. Что вы достаточно крутые и сильные спецы, которых ищут топовые международные проекты.
Спасибо вам за этот год, что мы провели вместе! За то, что вы вдохновляете нас каждый день и верите в то, что мы делаем! За то, что создаёте такое теплое сообщество :)
И спасибо нашей команде, которая верит в каждого из вас так же сильно, как я!
Давайте вместе сделаем 2026 годом, когда ваши мечты сбываются 💪
До встречи в Новом Году!
С теплом,
Даша, Founder AgileFluent ❤️✨
Ребята, я хочу вам что-то сказать в канун Нового Года.
2025 год я провожаю с ощущением: всё будет хорошо.
И знаете почему?
Потому что я вижу вас :)
Вижу ваши истории, мечты, устремления. Каждый день вижу, как вы преодолеваете сомнения и неуверенность в себе, страх первого шага. Как вы упорно идёте к своей цели и верите, что всё может получиться.
И получается!
В этом году было столько хороших, офигенных историй с офферами, которые меняли жизнь! Командные чаты разрывались от радости с каждой вашей победой! Столько тёплых слов было сказано и написано.
И я знаю, что 2026 будет ещё лучше.
Потому что мы активно работаем, растём, стараемся изо всех сил быть вам опорой и поддержкой, верными проводниками к карьере мечты.
И пока вы не сдаётесь, продолжаете верить в себя, даже когда временами сложно и страшно, когда мир пугает своей переменчивостью, — у вас всё будет получаться!
Я верю в вас.
Верю, что тот оффер, о котором вы мечтаете — совсем близко. Что та позиция в компании, куда бы вам очень хотелось — вот-вот появится на джоб-бордах. Что вы достаточно крутые и сильные спецы, которых ищут топовые международные проекты.
Спасибо вам за этот год, что мы провели вместе! За то, что вы вдохновляете нас каждый день и верите в то, что мы делаем! За то, что создаёте такое теплое сообщество :)
И спасибо нашей команде, которая верит в каждого из вас так же сильно, как я!
Давайте вместе сделаем 2026 годом, когда ваши мечты сбываются 💪
До встречи в Новом Году!
С теплом,
Даша, Founder AgileFluent ❤️✨
❤7
«Хочу как другие, но не знаю, с чего начать»
Про тебя? Ставь 👀
Ой, я часто слышу это на вебинарах. Даже крутые опытные ребята, если никогда не работали за рубежом, просто не знают, а с чего начинать, за что браться?
Для таких ребят собрала вам на январские подборку полезных материалов от команды, которые мы собирали за 2025 год.
Небольшой такой план первых шагов, пока очухиваетесь от новогоднего застолья :)
🔹 Оцени свои шансы на оффер 👇
- Гайд “Как оценить свой уровень английского”;
- Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер;
- Статья “Как ускорить свой оффер на международке: стратегии на случай, если времени нет”.
🔹 Проверь свои документы для поисков 👇
- Чек-лист CV;
- Примеры крутых блоков “About” LinkedIn;
- Банк Cover Letters.
🔹Подготовь все к откликам и аутричу 👇
- Шаблоны Networking-сообщений в LinkedIn;
- Лайфхак, как находить релевантные вакансии;
- Статья “Что такое теневой рынок вакансий и как найти там работу без откликов”.
🔹 Подготовься к собесам 👇
- Шпаргалка по подготовке к интервью;
- Статья “Твоё первое собеседование на английском. Как подготовиться и пережить это спокойно”;
- Статья “Английский для работы: с чего начать?”.
Вы уже по-тихоньку готовитесь к работе и поискам после январских или еще нет? Делитесь, в комментариях.
Про тебя? Ставь 👀
Ой, я часто слышу это на вебинарах. Даже крутые опытные ребята, если никогда не работали за рубежом, просто не знают, а с чего начинать, за что браться?
Для таких ребят собрала вам на январские подборку полезных материалов от команды, которые мы собирали за 2025 год.
Небольшой такой план первых шагов, пока очухиваетесь от новогоднего застолья :)
🔹 Оцени свои шансы на оффер 👇
- Гайд “Как оценить свой уровень английского”;
- Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер;
- Статья “Как ускорить свой оффер на международке: стратегии на случай, если времени нет”.
🔹 Проверь свои документы для поисков 👇
- Чек-лист CV;
- Примеры крутых блоков “About” LinkedIn;
- Банк Cover Letters.
🔹Подготовь все к откликам и аутричу 👇
- Шаблоны Networking-сообщений в LinkedIn;
- Лайфхак, как находить релевантные вакансии;
- Статья “Что такое теневой рынок вакансий и как найти там работу без откликов”.
🔹 Подготовься к собесам 👇
- Шпаргалка по подготовке к интервью;
- Статья “Твоё первое собеседование на английском. Как подготовиться и пережить это спокойно”;
- Статья “Английский для работы: с чего начать?”.
Вы уже по-тихоньку готовитесь к работе и поискам после январских или еще нет? Делитесь, в комментариях.
❤7👀4👍3🔥2
Хорошее резюме — билет на интервью
Расскажу один кейс...
Полгода назад Катя (наша клиентка) откликнулась на вакансию в BrainRocket. Но получила отказ на этапе отклика. Резюме не прошло скриниг.
Вообще это была компания мечты Кати. Она давно и очень сильно хотела туда попасть. Но ей не выпало даже шанса показать себя на собесах.
Так Катя попала к нам на услугу «Собираем в поиск», где мы помогли ей полностью упаковать свой кейс: обсудили стратегию, обновили CV по международным стандартам, усилили позиционирование и блок с опытом.
Через пару месяцев мы откликнулись в ту же компанию, BrainRocket.
И Катю сразу позвали на интервью :)
В одну реку можно зайти дважды — даже если с первого раза у вас не получилось попасть на собес, можно пересобраться и все-таки получить приглашение!
Как выглядело CV Кати, которое выбило ей собес в компанию мечты? Приложила скрины к посту ☝️
Ставьте огоньки, если наберётся побольше, то сделаем в январе прожарку ваших резюме ;)
Расскажу один кейс...
Полгода назад Катя (наша клиентка) откликнулась на вакансию в BrainRocket. Но получила отказ на этапе отклика. Резюме не прошло скриниг.
Вообще это была компания мечты Кати. Она давно и очень сильно хотела туда попасть. Но ей не выпало даже шанса показать себя на собесах.
Так Катя попала к нам на услугу «Собираем в поиск», где мы помогли ей полностью упаковать свой кейс: обсудили стратегию, обновили CV по международным стандартам, усилили позиционирование и блок с опытом.
Через пару месяцев мы откликнулись в ту же компанию, BrainRocket.
И Катю сразу позвали на интервью :)
В одну реку можно зайти дважды — даже если с первого раза у вас не получилось попасть на собес, можно пересобраться и все-таки получить приглашение!
Как выглядело CV Кати, которое выбило ей собес в компанию мечты? Приложила скрины к посту ☝️
Ставьте огоньки, если наберётся побольше, то сделаем в январе прожарку ваших резюме ;)
🔥14👍3❤2
Давайте нетворкаться! 🔥
Пишите в комментариях, какая у вас роль и какую работу ищете и шэрьте ссылки на свои LinkedIn профили.
Кстати, своим профилем тоже поделюсь: https://www.linkedin.com/in/daria-shulgina
Добавляйтесь ✨
Пишите в комментариях, какая у вас роль и какую работу ищете и шэрьте ссылки на свои LinkedIn профили.
Кстати, своим профилем тоже поделюсь: https://www.linkedin.com/in/daria-shulgina
Добавляйтесь ✨
❤7🔥2🥰2
Откликаться быстро и качественно — это ваше конкурентное преимущество
80% кандидатов откликаются медленно и как попало. Читают вакансию по три раза, сомневаются, совпадает ли всё идеально, и откликаются неделю спустя. К тому времени рекрутер уже позвал на собесы других.
Откликаться нужно быстро. Но быстро не значит бездумно.
Отклик нужно делать в первые 48–72 часа (или максимум 1–2 недели для C-level и менеджерских должностей).
Не надо детально изучать текст вакансии и примерять все на себя. Рекрутеры тоже люди, пишут что в голову взбредёт. Половина требований вакансии не критична, так что откликаться можно и туда, где нет мэтча по всем пунктам.
И самим тоже не надо отсекать вакансии по специфичным критериям: хочу только с большой з/п и или хочу, чтобы было написано, что обязательно релоцируют.
Множество компаний не пишут всё в вакансии и принимают решения case by case.
Не отсекайте возможности там, где про них просто не рассказали.
Больше откликов = больше интервью = выше шансы на оффер.
Вот чек-лист для отклика:
1. Адаптируйте резюме под вакансию
Не, не переписывайте его с нуля. Просто подчеркните релевантный опыт, переформулируйте описание достижений так, чтобы это резонировало с требованиями компании.
2. Напишите Cover Letter, если просят
Не универсальный, а конкретный. Три абзаца, которые показывают, что вы действительно интересуетесь компанией, а не рассылаете всем подряд.
3. Не завышайте зарплату в анкете
Возьмите среднюю по региону, индустрии и вашему грейду. Даже если хотите больше. Сейчас цель — пройти в воронку. Обсудите зарплату на интервью, когда вы уже интересны компании.
4. Фоллоу-ап спасает жизнь
Если 3–4 дня прошло, а ответа так и нет — напишите. Не рекрутеру (они и так получают сотни сообщений), а найденному вами нанимающему напрямую в LinkedIn. Проявите инициативу.
5. Если компания вас правда привлекла — делайте больше
Гуглите, кто в ней нанимает на вашу роль, посмотрите, кто недавно присоединился на должность выше вашей, напишите им напрямую, объясните, почему вам интересна компания. Нетворкайтесь!
Начните прямо сейчас 💪
80% кандидатов откликаются медленно и как попало. Читают вакансию по три раза, сомневаются, совпадает ли всё идеально, и откликаются неделю спустя. К тому времени рекрутер уже позвал на собесы других.
Откликаться нужно быстро. Но быстро не значит бездумно.
Отклик нужно делать в первые 48–72 часа (или максимум 1–2 недели для C-level и менеджерских должностей).
Не надо детально изучать текст вакансии и примерять все на себя. Рекрутеры тоже люди, пишут что в голову взбредёт. Половина требований вакансии не критична, так что откликаться можно и туда, где нет мэтча по всем пунктам.
И самим тоже не надо отсекать вакансии по специфичным критериям: хочу только с большой з/п и или хочу, чтобы было написано, что обязательно релоцируют.
Множество компаний не пишут всё в вакансии и принимают решения case by case.
Не отсекайте возможности там, где про них просто не рассказали.
Больше откликов = больше интервью = выше шансы на оффер.
Вот чек-лист для отклика:
1. Адаптируйте резюме под вакансию
Не, не переписывайте его с нуля. Просто подчеркните релевантный опыт, переформулируйте описание достижений так, чтобы это резонировало с требованиями компании.
2. Напишите Cover Letter, если просят
Не универсальный, а конкретный. Три абзаца, которые показывают, что вы действительно интересуетесь компанией, а не рассылаете всем подряд.
3. Не завышайте зарплату в анкете
Возьмите среднюю по региону, индустрии и вашему грейду. Даже если хотите больше. Сейчас цель — пройти в воронку. Обсудите зарплату на интервью, когда вы уже интересны компании.
4. Фоллоу-ап спасает жизнь
Если 3–4 дня прошло, а ответа так и нет — напишите. Не рекрутеру (они и так получают сотни сообщений), а найденному вами нанимающему напрямую в LinkedIn. Проявите инициативу.
5. Если компания вас правда привлекла — делайте больше
Гуглите, кто в ней нанимает на вашу роль, посмотрите, кто недавно присоединился на должность выше вашей, напишите им напрямую, объясните, почему вам интересна компания. Нетворкайтесь!
Начните прямо сейчас 💪
🔥9❤6🤡4🤝2