Вчера прошёл первый коворкинг буткемпа! Разбирали и обсуждали кейсы участников 👇
Все 3 часа прошли как на одном дыхании! Ребята таак активно обсуждали в чате и задавали вопросы, что мы задумались о втором ведущем-эксперте на такие встречи 😅
Если хотите присоединиться к буткемпу, то лучше сделать это до понедельника, потому что позже на поток уже нельзя будет попасть!
Все 3 часа прошли как на одном дыхании! Ребята таак активно обсуждали в чате и задавали вопросы, что мы задумались о втором ведущем-эксперте на такие встречи 😅
Если хотите присоединиться к буткемпу, то лучше сделать это до понедельника, потому что позже на поток уже нельзя будет попасть!
🔥4❤3👍2
Ребята, спасибо всем, кто остался с нами в этом канале — мы не собираемся пропадать надолго и обещаем периодически делиться важными новостями и приятностями!
⚡️ Как проходит буткемп
— Уже прошли встречи по стратегии, CV, LinkedIn и Cover Letter;
— Первые онлайн-коворкинги с экспертами были очень активными: разбирали документы, делали домашки и отвечали на вопросы;
— Уже во всю идёт разговорный клуб английского;
— Начинается третья неделя, посвященная подготовке к откликам и аутричу!
💬 Ребята не скупятся на фидбек и отзывы, смотрите сами☝️
У нас уже спрашивают, когда стартует второй поток… 😅
Если вы хотели присоединиться, но не успели на первый поток — не переживайте! Второй точно будет :)
Планируем запускаться на старт зимнего сезона — конец января! Пишите в комментах, если хотите записаться в waiting list и получить бооооольшую скидочку early bird 🥁📈
⚡️ Как проходит буткемп
— Уже прошли встречи по стратегии, CV, LinkedIn и Cover Letter;
— Первые онлайн-коворкинги с экспертами были очень активными: разбирали документы, делали домашки и отвечали на вопросы;
— Уже во всю идёт разговорный клуб английского;
— Начинается третья неделя, посвященная подготовке к откликам и аутричу!
💬 Ребята не скупятся на фидбек и отзывы, смотрите сами☝️
У нас уже спрашивают, когда стартует второй поток… 😅
Если вы хотели присоединиться, но не успели на первый поток — не переживайте! Второй точно будет :)
Планируем запускаться на старт зимнего сезона — конец января! Пишите в комментах, если хотите записаться в waiting list и получить бооооольшую скидочку early bird 🥁📈
❤5🔥3👌1
Четвёртая неделя уже почти пролетела!
Возвращаемся, чтобы рассказать, как проходит буткемп :3
— Уже вовсю идут наши разговорные клубы на английском — 1-2 раза в неделю болтаем про реальные рабочие задачки, а участники уже перестали бояться говорить на английском.
— На прошлой неделе наконец-то начали подготовку к откликам и аутричу! Дали доступ к нашей офигенной ИИ-платформе 🌚
— На этой неделе уже прошла двухчасовая лекция, посвященная активным поискам и челленджам ;)
— А ещё очень продуктивно провели регулярный коворкинг.
— Со следующей недели начнутся рендом кофе мок-интервью
раз в неделю (по желанию) для подготовки к собесам!
В общем, ни минуты покоя и много-много работы еще впереди ⚡️
Возвращаемся, чтобы рассказать, как проходит буткемп :3
— Уже вовсю идут наши разговорные клубы на английском — 1-2 раза в неделю болтаем про реальные рабочие задачки, а участники уже перестали бояться говорить на английском.
— На прошлой неделе наконец-то начали подготовку к откликам и аутричу! Дали доступ к нашей офигенной ИИ-платформе 🌚
— На этой неделе уже прошла двухчасовая лекция, посвященная активным поискам и челленджам ;)
— А ещё очень продуктивно провели регулярный коворкинг.
— Со следующей недели начнутся рендом кофе мок-интервью
раз в неделю (по желанию) для подготовки к собесам!
В общем, ни минуты покоя и много-много работы еще впереди ⚡️
❤3😁2🔥1
1000 откликов → 37 интервью → 2 оффера → Один буткемп!
Да-да, это результаты первого потока карьерного буткемпа в 2025 году ✨
4% откликов превратились в интервью, а потом и в 2 оффера.
Два первых оффера людей, которые до буткемпа не знали, как подступиться к этим поискам работы за рубежом!
И не считая другие потенциальные офферы, которые ребята могли получить уже после буткемпа :)
Хотели бы узнать, как это произошло? Вот честные отзывы участников первого потока:
👉 Оля, Senior System Analyst
👉 Марина, Frontend Developer
👉 Саша, Senior Data Scientist
👉 Лена, Marketing & Communication Leader
А теперь к приятным новостям!
16 февраля мы запускаем второй поток нашего буткемпа по поиску работы за рубежом для IT и Digital специалистов миддл+ 🔥
Формат тот же и даже лучше: 8 недель плотной работы под присмотром команды карьерных экспертов.
— Соберём стратегию выхода на международный рынок под вашу специализацию, а не «универсальный совет для всех».
— Приведём в порядок резюме, LinkedIn и сопроводительные так, чтобы они проходили фильтры и запоминались рекрутерам.
— Подключим нашу базу рефералов и платформу с откликами, чтобы вы начали получать интервью уже в процессе буткемпа.
— Разговорные занятия по английскому, 3 открытых софт-интервью с международными рекрутерами плюс материалы для подготовки к хард-интервью.
— Поддержка команды экспертов и комьюнити таких же, как и вы, IT и Digital спецов, которые целятся на международку.
Тарифы второго потока:
Без ментора — 73 500 руб, early bird — 58 500 руб
С ментором — 89 500 руб, early bird — 69 000 руб
Так что если вы жалели, что не успели попасть на первый поток, то у вас есть возможность запланировать свой февраль 2026 уже со вторым потоком буткемпа ;)
Оставить заявку можно по ссылке 👈
Да-да, это результаты первого потока карьерного буткемпа в 2025 году ✨
4% откликов превратились в интервью, а потом и в 2 оффера.
Два первых оффера людей, которые до буткемпа не знали, как подступиться к этим поискам работы за рубежом!
И не считая другие потенциальные офферы, которые ребята могли получить уже после буткемпа :)
Хотели бы узнать, как это произошло? Вот честные отзывы участников первого потока:
👉 Оля, Senior System Analyst
👉 Марина, Frontend Developer
👉 Саша, Senior Data Scientist
👉 Лена, Marketing & Communication Leader
А теперь к приятным новостям!
16 февраля мы запускаем второй поток нашего буткемпа по поиску работы за рубежом для IT и Digital специалистов миддл+ 🔥
Формат тот же и даже лучше: 8 недель плотной работы под присмотром команды карьерных экспертов.
— Соберём стратегию выхода на международный рынок под вашу специализацию, а не «универсальный совет для всех».
— Приведём в порядок резюме, LinkedIn и сопроводительные так, чтобы они проходили фильтры и запоминались рекрутерам.
— Подключим нашу базу рефералов и платформу с откликами, чтобы вы начали получать интервью уже в процессе буткемпа.
— Разговорные занятия по английскому, 3 открытых софт-интервью с международными рекрутерами плюс материалы для подготовки к хард-интервью.
— Поддержка команды экспертов и комьюнити таких же, как и вы, IT и Digital спецов, которые целятся на международку.
Тарифы второго потока:
Без ментора — 73 500 руб, early bird — 58 500 руб
С ментором — 89 500 руб, early bird — 69 000 руб
Так что если вы жалели, что не успели попасть на первый поток, то у вас есть возможность запланировать свой февраль 2026 уже со вторым потоком буткемпа ;)
Оставить заявку можно по ссылке 👈
🔥2❤1👍1
Планируешь искать работу на международке в следующем году?
Большинство ребят начинают поиски и сразу же натыкаются на препятствия: мало вакансий, одни отказы, непонимание, что не так и как это исправить.
В этом году в сентябре мы запустили первый поток буткемпа.
И многие получили свои первые приглашения на собесы, а кто-то и свой первый офферы ещё до окончания интенсива ✨
Мы помогли участникам упаковать свой опыт и подсветить сильные стороны, чтобы международные рекрутеры их заметили.
Всё это стало возможным благодаря сильным сторонам нашего буткемпа :)
Стратегия от профессионалов
Не банальные советы для всех, а конкретный план действий для тебя — с учетом твоего опыта и целей.
Спланировать твой путь к офферу помогут международные эксперты с опытом в карьерном консультировании от 3 лет, которые помогли уже сотням таких же спецов попасть в компанию мечты.
Документы по международным стандартам
Резюме, LinkedIn, Cover Letter — мы на этом собаку съели (ни одна собачка не пострадала).
За первые 3 недели мы подготовим резюме, которое будет проходить все ИИ-фильтры. Твой профиль LinkedIn будут находить сами рекрутеры, а сопроводительное письмо при откликах увеличит твой шансы в разы.
База рефералов и платформа для поиска вакансий
У тебя будет исключительный доступ к нашей ИИ-платформе, которая агрегирует 50к+ вакансий с джоб-бордов каждый день и делает отклики быстрыми и легкими!
А ещё поделимся нашей внутренней базой рефералов. Многие из наших клиентов, получивших оффер в международных компаниях, будут рады помочь тебе :)
Практика прохождения собесов
Три открытых мок-интервью с карьерными экспертами и международными рекрутерами!
И это помимо теории на мастер-классах! У тебя будет возможность попробовать свои силы в интервью на английском с настоящим рекрутером и получить бесценную обратную связь.
Нетворк и комьюнити
В группе будут ребята с самыми разным бэкграундом: разработчики, дизайнеры, продакт-менеджеры, аналитики… Все из IT и Digital. Все с одной целью — выйти на международный рынок 💪
Многие участники первого потока продолжают общаться, делиться новостями и поддерживать друг друга в поисках :)
Английский для интервью и работы
Разговорные занятия в группах помогут разобраться в тонкостях IT и Digital английского, а также оставаться в тонусе и быть готовым в любой момент к своему первому интервью!
Поддержка на каждом этапе
Возник вопрос — спроси в чатике! Что-то прошло не так на собесе — разбери вместе с экспертом. Пришёл отказ — это нормально! Разберём, что не сработало и что улучшить.
Ты больше не один на один со всем рынком 💜
Второй поток стартует 16 февраля.
А до 17 декабря есть возможность воспользоваться early bird ценой:
Без ментора: 58 500 вместо 73 500 ₽
С ментором: 69 000 вместо 89 500 ₽
Зарезервируй место и начни подготовку к 2026-му уже сейчас!
Большинство ребят начинают поиски и сразу же натыкаются на препятствия: мало вакансий, одни отказы, непонимание, что не так и как это исправить.
В этом году в сентябре мы запустили первый поток буткемпа.
И многие получили свои первые приглашения на собесы, а кто-то и свой первый офферы ещё до окончания интенсива ✨
Мы помогли участникам упаковать свой опыт и подсветить сильные стороны, чтобы международные рекрутеры их заметили.
Всё это стало возможным благодаря сильным сторонам нашего буткемпа :)
Стратегия от профессионалов
Не банальные советы для всех, а конкретный план действий для тебя — с учетом твоего опыта и целей.
Спланировать твой путь к офферу помогут международные эксперты с опытом в карьерном консультировании от 3 лет, которые помогли уже сотням таких же спецов попасть в компанию мечты.
Документы по международным стандартам
Резюме, LinkedIn, Cover Letter — мы на этом собаку съели (ни одна собачка не пострадала).
За первые 3 недели мы подготовим резюме, которое будет проходить все ИИ-фильтры. Твой профиль LinkedIn будут находить сами рекрутеры, а сопроводительное письмо при откликах увеличит твой шансы в разы.
База рефералов и платформа для поиска вакансий
У тебя будет исключительный доступ к нашей ИИ-платформе, которая агрегирует 50к+ вакансий с джоб-бордов каждый день и делает отклики быстрыми и легкими!
А ещё поделимся нашей внутренней базой рефералов. Многие из наших клиентов, получивших оффер в международных компаниях, будут рады помочь тебе :)
Практика прохождения собесов
Три открытых мок-интервью с карьерными экспертами и международными рекрутерами!
И это помимо теории на мастер-классах! У тебя будет возможность попробовать свои силы в интервью на английском с настоящим рекрутером и получить бесценную обратную связь.
Нетворк и комьюнити
В группе будут ребята с самыми разным бэкграундом: разработчики, дизайнеры, продакт-менеджеры, аналитики… Все из IT и Digital. Все с одной целью — выйти на международный рынок 💪
Многие участники первого потока продолжают общаться, делиться новостями и поддерживать друг друга в поисках :)
Английский для интервью и работы
Разговорные занятия в группах помогут разобраться в тонкостях IT и Digital английского, а также оставаться в тонусе и быть готовым в любой момент к своему первому интервью!
Поддержка на каждом этапе
Возник вопрос — спроси в чатике! Что-то прошло не так на собесе — разбери вместе с экспертом. Пришёл отказ — это нормально! Разберём, что не сработало и что улучшить.
Ты больше не один на один со всем рынком 💜
Второй поток стартует 16 февраля.
А до 17 декабря есть возможность воспользоваться early bird ценой:
Без ментора: 58 500 вместо 73 500 ₽
С ментором: 69 000 вместо 89 500 ₽
Зарезервируй место и начни подготовку к 2026-му уже сейчас!
❤1👍1
Перерыв в карьере — приговор? История CFO из Швейцарии
Ян — CFO более чем с двадцатилетним опытом работы на рынке Швейцарии.
После ухода из компании самостоятельные поиски нового места заняли… полтора года.
И это, на минуточку, с гражданством Швейцарии и 4 языками в резюме!
Даже то, что большинство вакансий требовали native German, не было проблемой. На сопровождении мы составили на немецком резюме с кавером и смело откликались.
Но первые месяцы всё равно прошли без единого приглашения на интервью. Стало очевидно — дело в CV.
В опыте работы Яна был длительный перерыв. Просто пустое место между позициями. Никакого объяснения, никакого контекста. Рынок видел в его профиле не опытного финансиста, а человека с пробелом в карьере, который вернулся откуда-то из ниоткуда.
Что делать в такой ситуации?
Мы поговорили с Яном и выяснили, что в это время он занимался контрактным проектом part-time. Так и оформили в резюме последнее место работы. Подробно расписали обязанности и достижения этого периода, чтобы была видна карьерная последовательность и масштаб роста.
Получилась логичная эволюция и рост от Analyst и Controller к Finance Director и CFO.
В итоге у нас получилось 2 версии резюме: одна сильная и насыщенная для топовых ролей CFO и VP, а вторая более простая для позиций Head of Finance.
И самое главное — Ян согласился быть гибким, пересмотреть свои ожидания по грейду и рассмотреть релокацию. Но цель осталась той же — Швейцария.
После этих изменений откликов стало больше. Потом пошли и приглашения на интервью. Всего 9 собесов, 6 в Швейцарии. Один из них и привёл к офферу — Head of Finance в частной школе в Лозанне.
Ян принял предложение, рассматривая его как возможность вернуться к работе. Но это явно ещё не финал. Он продолжит поиск идеальной вакансии, которая подойдёт ему по всем параметрам!
Долгий перерыв в карьере действительно может усложнить поиски, но если правильно подойти к позиционированию, и быть готовым рассмотреть разные варианты на первое время, то эта проблема решаема.
Как позиционировать свой опыт в резюме и на собесах, а также обходить подобные сложные места, — мы обязательно будем подробнее разбирать на самом буткемпе.
Напоминаем, что early bird цена действует до 17 декабря!
Ян — CFO более чем с двадцатилетним опытом работы на рынке Швейцарии.
После ухода из компании самостоятельные поиски нового места заняли… полтора года.
И это, на минуточку, с гражданством Швейцарии и 4 языками в резюме!
Даже то, что большинство вакансий требовали native German, не было проблемой. На сопровождении мы составили на немецком резюме с кавером и смело откликались.
Но первые месяцы всё равно прошли без единого приглашения на интервью. Стало очевидно — дело в CV.
В опыте работы Яна был длительный перерыв. Просто пустое место между позициями. Никакого объяснения, никакого контекста. Рынок видел в его профиле не опытного финансиста, а человека с пробелом в карьере, который вернулся откуда-то из ниоткуда.
Что делать в такой ситуации?
Мы поговорили с Яном и выяснили, что в это время он занимался контрактным проектом part-time. Так и оформили в резюме последнее место работы. Подробно расписали обязанности и достижения этого периода, чтобы была видна карьерная последовательность и масштаб роста.
Получилась логичная эволюция и рост от Analyst и Controller к Finance Director и CFO.
В итоге у нас получилось 2 версии резюме: одна сильная и насыщенная для топовых ролей CFO и VP, а вторая более простая для позиций Head of Finance.
И самое главное — Ян согласился быть гибким, пересмотреть свои ожидания по грейду и рассмотреть релокацию. Но цель осталась той же — Швейцария.
После этих изменений откликов стало больше. Потом пошли и приглашения на интервью. Всего 9 собесов, 6 в Швейцарии. Один из них и привёл к офферу — Head of Finance в частной школе в Лозанне.
Ян принял предложение, рассматривая его как возможность вернуться к работе. Но это явно ещё не финал. Он продолжит поиск идеальной вакансии, которая подойдёт ему по всем параметрам!
Долгий перерыв в карьере действительно может усложнить поиски, но если правильно подойти к позиционированию, и быть готовым рассмотреть разные варианты на первое время, то эта проблема решаема.
Как позиционировать свой опыт в резюме и на собесах, а также обходить подобные сложные места, — мы обязательно будем подробнее разбирать на самом буткемпе.
Напоминаем, что early bird цена действует до 17 декабря!
❤5🔥3
Два последних дня, когда можно вписаться в поиск работы по лучшей цене
Если в твоём планнере на следующий год есть строчка про международную карьеру, то это твой знак :)
Что за буткемп?
Это интенсивная 8-недельная программа по подготовке к поискам работы за рубежом для middle+ IT и Digital специалистов.
После буткэмпа ты выйдешь на рынок с проверенной стратегией, сильным резюме, профилем LinkedIn и Cover Letter, отточенным навыком прохождения интервью на английском и высокой конверсией откликов в собесы.
До 17 декабря — ещё два дня — ты можешь забрать одно из 2 последних мест на второй поток буткемпа по сниженной цене.
Со среды цена уже будет выше:
Без ментора: 73 500 вместо 58 500 ₽
С ментором: 89 500 вместо 69 000 ₽
Закрась в календарике 8 недель своего следующего года сейчас, чтобы оставшиеся 9 месяцев 2026 провести с международным оффером в руках 💪
Ты можешь забронировать свое место сейчас по выгодной цене и спокойно ждать февраля, когда стартует буткемп.
Если в твоём планнере на следующий год есть строчка про международную карьеру, то это твой знак :)
Что за буткемп?
Это интенсивная 8-недельная программа по подготовке к поискам работы за рубежом для middle+ IT и Digital специалистов.
После буткэмпа ты выйдешь на рынок с проверенной стратегией, сильным резюме, профилем LinkedIn и Cover Letter, отточенным навыком прохождения интервью на английском и высокой конверсией откликов в собесы.
До 17 декабря — ещё два дня — ты можешь забрать одно из 2 последних мест на второй поток буткемпа по сниженной цене.
Со среды цена уже будет выше:
Без ментора: 73 500 вместо 58 500 ₽
С ментором: 89 500 вместо 69 000 ₽
Закрась в календарике 8 недель своего следующего года сейчас, чтобы оставшиеся 9 месяцев 2026 провести с международным оффером в руках 💪
Ты можешь забронировать свое место сейчас по выгодной цене и спокойно ждать февраля, когда стартует буткемп.
❤1🔥1
А декабрь не перестаёт радовать нас вот такими подарочками :)
Так много таких разных офферов да ещё и интервью в Apple и Netflix 🎯
И это даже не активный сезон найма, который будет, например, в феврале, когда стартует второй поток буктемпа!
Оставить заявку на второй поток можно кстати по ссылке 👈
Так много таких разных офферов да ещё и интервью в Apple и Netflix 🎯
И это даже не активный сезон найма, который будет, например, в феврале, когда стартует второй поток буктемпа!
Оставить заявку на второй поток можно кстати по ссылке 👈
❤5👍2
Самое обидное — проваливать собесы
Хорошая конверсия — это где-то 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе!
Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно записаться — стартуем 16 февраля.
Хорошая конверсия — это где-то 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
Я 5 лет работаю аналитиком данных / продуктовым аналитиком, английский уровень С2, но последнее время с большим трудом стала проходить скрининги и получать первые интервью, поэтому мой запрос в основном про это.
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе!
Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно записаться — стартуем 16 февраля.
👍2❤1
Не делай так со своим LinkedIn 😩
Если ты читаешь это, значит твой профиль не приносит результатов. Может ты только начал(а) искать работу за рубежом и не знаешь, как правильно работать с LinkedIn, или уже что-то делал(а), но “как-то не так”.
Каждый день видим одни и те же фатальные ошибки, которые убивают весь потенциал этой соцсети на корню.
Давай разберёмся, что ты делаешь неправильно:
Добавляешь всех подряд
Сейчас в твоём списке контактов бывшие одногруппники, случайные знакомые и HR из других сфер? LinkedIn — это не Facebook. Качество связей важнее количества. Такой хаос скорее вызывает подозрение у алгоритмов и рекрутеров.
Заполнил профиль один раз и всё
Заголовок давно не менялся, список навыков не актуален, а в разделе «Опыт» нет упоминания недавних проектов. Отсутствие активности и новых достижений создаёт впечатление заброшенного аккаунта, и рекрутеры просто пролистывают такой профиль.
Указываешь левую локацию
Просто ставить «London», живя в Тбилиси, не только вводит в заблуждение, но и снижает доверие. Алгоритм покажет тебя местным рекрутерам, которые ждут кандидатов «у дверей офиса», а потом увидят, что ты за тысячи километров. Вместо этого: указывай реальный город и в описании профиля добавляй «Open to relocate».
В коннектах только рекрутеры
Когда список коннектов состоит из HR, LinkedIn начинает считать, что ты сам занимаешься наймом, а не ищешь работу. В результате твой профиль не будут показывать менеджерам или хедам, которые принимают решения о найме. Намного эффективнее строить сеть из коллег по профессии — тогда твой профиль увидят именно те, кто может предложить оффер.
Заголовок как у всех
«Маркетолог в компании X» — и всё? Среди тысяч точно таких же профилей ты растворяешься как сахар в чае. Заголовок должен информировать о твоих ключевых навыках и достижениях: «“Digital Marketing Leader | E-commerce Conversion Specialist | Driving 40%+ Revenue Growth Through Data-Driven Campaigns | AI + Human-Centered Approach” »
Слабая About секция
Либо пустая, либо копипаст резюме, либо философские размышления о жизни. А должна быть твоя история, твоя экспертность: как ты решаешь задачи, каких результатов добился и понятный призыв к действию.
Как только профиль обновляется, сразу появляются полезные коннекты и даже приглосы на собес как в скрине выше ;)
Всем таких чертовски приятных приглашений на интервью!
И давайте понетворкаемся — пишите пару слов о себе и оставляйте свои линки в комментах. Потренируемся добавлять только релевантных ребят 🏋️♀️
⭐ ⭐ ⭐
Старт второго потока буткемпа — 16 февраля! Записывайся по ссылке :)
Если ты читаешь это, значит твой профиль не приносит результатов. Может ты только начал(а) искать работу за рубежом и не знаешь, как правильно работать с LinkedIn, или уже что-то делал(а), но “как-то не так”.
Каждый день видим одни и те же фатальные ошибки, которые убивают весь потенциал этой соцсети на корню.
Давай разберёмся, что ты делаешь неправильно:
Добавляешь всех подряд
Сейчас в твоём списке контактов бывшие одногруппники, случайные знакомые и HR из других сфер? LinkedIn — это не Facebook. Качество связей важнее количества. Такой хаос скорее вызывает подозрение у алгоритмов и рекрутеров.
Заполнил профиль один раз и всё
Заголовок давно не менялся, список навыков не актуален, а в разделе «Опыт» нет упоминания недавних проектов. Отсутствие активности и новых достижений создаёт впечатление заброшенного аккаунта, и рекрутеры просто пролистывают такой профиль.
Указываешь левую локацию
Просто ставить «London», живя в Тбилиси, не только вводит в заблуждение, но и снижает доверие. Алгоритм покажет тебя местным рекрутерам, которые ждут кандидатов «у дверей офиса», а потом увидят, что ты за тысячи километров. Вместо этого: указывай реальный город и в описании профиля добавляй «Open to relocate».
В коннектах только рекрутеры
Когда список коннектов состоит из HR, LinkedIn начинает считать, что ты сам занимаешься наймом, а не ищешь работу. В результате твой профиль не будут показывать менеджерам или хедам, которые принимают решения о найме. Намного эффективнее строить сеть из коллег по профессии — тогда твой профиль увидят именно те, кто может предложить оффер.
Заголовок как у всех
«Маркетолог в компании X» — и всё? Среди тысяч точно таких же профилей ты растворяешься как сахар в чае. Заголовок должен информировать о твоих ключевых навыках и достижениях: «“Digital Marketing Leader | E-commerce Conversion Specialist | Driving 40%+ Revenue Growth Through Data-Driven Campaigns | AI + Human-Centered Approach” »
Слабая About секция
Либо пустая, либо копипаст резюме, либо философские размышления о жизни. А должна быть твоя история, твоя экспертность: как ты решаешь задачи, каких результатов добился и понятный призыв к действию.
Как только профиль обновляется, сразу появляются полезные коннекты и даже приглосы на собес как в скрине выше ;)
Всем таких чертовски приятных приглашений на интервью!
И давайте понетворкаемся — пишите пару слов о себе и оставляйте свои линки в комментах. Потренируемся добавлять только релевантных ребят 🏋️♀️
Старт второго потока буткемпа — 16 февраля! Записывайся по ссылке :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤5🫡3
Привет!
Я Даша Шульгина, фаундер сервиса по поиску работы за рубежом AgileFluent и карьерного буткемпа.
Если ты здесь, то наверное хочешь разобраться, как реально найти работу за границей и не стать жертвой устаревших советов?
Тебе точно сюда :)
Этот канал — не про теорию , а про практику. Я делюсь с вами опытом всееей нашей большой экспертной команды международных рекрутеров AgileFluent: инсайтами и лайфхаками, которые сработали у наших клиентов.
Без лишней воды и растекания мыслью по древу.
Здесь можно из первых рук узнать всё самое свеженькое, что работает в поиске на международке — от точечных советов “делай так” до кейсов и новостей с рынка, которые могут всё поменять в твоем поиске работы.
И ещё куча практики от моей команды экспертов — будем помогать вам на пути не только теорией и подсказками, но и периодически разбирать ваши кейсы.
Этот канал — не просто место для чтения на досуге.
Здесь мы строим комьюнити людей, которые уже или скоро будут работать за рубежом.
Правила канала:
— Задавай вопросы! Добавляйся в чат, смело задавай вопросы, обсуждай и высказывай своё мнение. Мы все тут для того, чтобы друг другу помочь и поддержать.
— Нетворкайся! Мы не только обсуждаем поиски, но и знакомимся. У нас бывают рубрики для обмена LinkedIn профилями и даже для прожарки резюме.
— Пытайся и ошибайся. Здесь все делают ошибки и учатся у друг друга. Если не получится с первого раза — скинь резюме на разбор, подскажем, как сделать круче!
— Респект за помощь. Если кто-то из чата поделился полезной информацией, не стесняйся благодарить. Позитив всегда возвращается 💜
Пошли искать твой джоб оффер, Лебовски!
Я Даша Шульгина, фаундер сервиса по поиску работы за рубежом AgileFluent и карьерного буткемпа.
Если ты здесь, то наверное хочешь разобраться, как реально найти работу за границей и не стать жертвой устаревших советов?
Тебе точно сюда :)
Этот канал — не про теорию , а про практику. Я делюсь с вами опытом всееей нашей большой экспертной команды международных рекрутеров AgileFluent: инсайтами и лайфхаками, которые сработали у наших клиентов.
Без лишней воды и растекания мыслью по древу.
Здесь можно из первых рук узнать всё самое свеженькое, что работает в поиске на международке — от точечных советов “делай так” до кейсов и новостей с рынка, которые могут всё поменять в твоем поиске работы.
И ещё куча практики от моей команды экспертов — будем помогать вам на пути не только теорией и подсказками, но и периодически разбирать ваши кейсы.
Этот канал — не просто место для чтения на досуге.
Здесь мы строим комьюнити людей, которые уже или скоро будут работать за рубежом.
Правила канала:
— Задавай вопросы! Добавляйся в чат, смело задавай вопросы, обсуждай и высказывай своё мнение. Мы все тут для того, чтобы друг другу помочь и поддержать.
— Нетворкайся! Мы не только обсуждаем поиски, но и знакомимся. У нас бывают рубрики для обмена LinkedIn профилями и даже для прожарки резюме.
— Пытайся и ошибайся. Здесь все делают ошибки и учатся у друг друга. Если не получится с первого раза — скинь резюме на разбор, подскажем, как сделать круче!
— Респект за помощь. Если кто-то из чата поделился полезной информацией, не стесняйся благодарить. Позитив всегда возвращается 💜
Пошли искать твой джоб оффер, Лебовски!
❤18🔥7👍3