برای کسانی که توانمندند و باید بیشتر دیذه شوند، بفرستید👇
💢 پنج راه برای مدیریت ارایه ایده اثربخش در جلسات:
۱- دستور جلسه را از قبل دریافت کنید.
۲- بپرسید درباره چه موضوعاتی قراراست صحبت کنیم.
۳- چه مواردی را من همراهم داشته باشم، کمک کننده تر خواهد بود.
۴- برای اظهار نظر اجازه بگیرم.
۵- در پایان بپرسم که تا کی می توانم نظراتم را ارایه دهم و از چه طریقی این کار را انجام دهم.
❓️ تا حالا کدوم رو تجربه کردید و چه نتیجهای داشته؟
-----------------------------------------------------------
جهت دریافت مشاوره در حوزهی منابع انسانی و کوچینگ با آیدی زیر در ارتباط باشید👇
🆔 @MHantooshzadeh
#مریم_حنطوش_زاده
🆔 @boomwork
اینستاگرام👇
🌐https://bit.ly/2z6bq0C
💢 پنج راه برای مدیریت ارایه ایده اثربخش در جلسات:
۱- دستور جلسه را از قبل دریافت کنید.
۲- بپرسید درباره چه موضوعاتی قراراست صحبت کنیم.
۳- چه مواردی را من همراهم داشته باشم، کمک کننده تر خواهد بود.
۴- برای اظهار نظر اجازه بگیرم.
۵- در پایان بپرسم که تا کی می توانم نظراتم را ارایه دهم و از چه طریقی این کار را انجام دهم.
❓️ تا حالا کدوم رو تجربه کردید و چه نتیجهای داشته؟
-----------------------------------------------------------
جهت دریافت مشاوره در حوزهی منابع انسانی و کوچینگ با آیدی زیر در ارتباط باشید👇
🆔 @MHantooshzadeh
#مریم_حنطوش_زاده
🆔 @boomwork
اینستاگرام👇
🌐https://bit.ly/2z6bq0C
خودارزیابی
دلایلی که ممکنه باعث بشه افراد از خدمات کوچینگ استفاده نکنند:
💢 غرور حرفهای: خودم بلدم بقیه رو قبول ندارم
💢 کمبود وقت: خودم حل اش می کنم
💢 برای بقیه خوبه برای خودم نه
💢 هزینه اش زیاده
💢 احساس شرم و ضعف
----------------------------------------------------
جهت دریافت مشاوره در حوزهی منابع انسانی و کوچینگ با آیدی زیر در ارتباط باشید👇
🆔 @MHantooshzadeh
#مریم_حنطوش_زاده
🆔 @boomwork
اینستاگرام👇
🌐https://bit.ly/2z6bq0C
دلایلی که ممکنه باعث بشه افراد از خدمات کوچینگ استفاده نکنند:
💢 غرور حرفهای: خودم بلدم بقیه رو قبول ندارم
💢 کمبود وقت: خودم حل اش می کنم
💢 برای بقیه خوبه برای خودم نه
💢 هزینه اش زیاده
💢 احساس شرم و ضعف
----------------------------------------------------
جهت دریافت مشاوره در حوزهی منابع انسانی و کوچینگ با آیدی زیر در ارتباط باشید👇
🆔 @MHantooshzadeh
#مریم_حنطوش_زاده
🆔 @boomwork
اینستاگرام👇
🌐https://bit.ly/2z6bq0C
👍1
کپشن: مهم👇
افرادی که نباید از کوچینگ استفاده کنند:
1. افراد دارای مشکلات روانی جدی مانند افسردگی، اختلالات اضطرابی یا اختلالات شخصیت
2. افراد در بحرانهای شدید زندگی:
مشکلات جدی مانند طلاق، از دست دادن عزیزان یا مسائل مربوط به سلامتی نیازمند مداخله های تخصصی هستند که کوچینگ نمیتواند به تنهایی به آنها کمک کند.
3. افراد وابسته به مواد مخدر یا الکل:
برای بهبودی از این وابستگیها، درمان های مناسب توسط متخصصان مربوطه ضروری است.
4. کودکان و نوجوانان با مشکلات رفتاری یا تحصیلی:
در این موارد، مداخلههای آموزشی و روانشناختی تخصصی توسط روانشناسان و مشاوران مدرسه مفیدتر خواهد بود.
------------------------------------------------------
جهت دریافت مشاوره در حوزهی منابع انسانی و کوچینگ با آیدی زیر در ارتباط باشید👇
🆔 @MHantooshzadeh
#مریم_حنطوش_زاده
🆔 @boomwork
اینستاگرام👇
🌐 https://bit.ly/2z6bq0C
افرادی که نباید از کوچینگ استفاده کنند:
1. افراد دارای مشکلات روانی جدی مانند افسردگی، اختلالات اضطرابی یا اختلالات شخصیت
2. افراد در بحرانهای شدید زندگی:
مشکلات جدی مانند طلاق، از دست دادن عزیزان یا مسائل مربوط به سلامتی نیازمند مداخله های تخصصی هستند که کوچینگ نمیتواند به تنهایی به آنها کمک کند.
3. افراد وابسته به مواد مخدر یا الکل:
برای بهبودی از این وابستگیها، درمان های مناسب توسط متخصصان مربوطه ضروری است.
4. کودکان و نوجوانان با مشکلات رفتاری یا تحصیلی:
در این موارد، مداخلههای آموزشی و روانشناختی تخصصی توسط روانشناسان و مشاوران مدرسه مفیدتر خواهد بود.
------------------------------------------------------
جهت دریافت مشاوره در حوزهی منابع انسانی و کوچینگ با آیدی زیر در ارتباط باشید👇
🆔 @MHantooshzadeh
#مریم_حنطوش_زاده
🆔 @boomwork
اینستاگرام👇
🌐 https://bit.ly/2z6bq0C
❤2
فردا سهشنبه هشتم خرداد، اولین روز از برنامههای رایگان کوچینگداتکام است. سه وبینار معرکه در این روز برگزار میشود:
1- 🛟خودتان را آشفته کنید-کلید تعالی در دوران بیاطمینانی
2- 🤦♂️ شیوه کوچینگ مراجع برای غلبه بر سندرم ایمپاستر
3- 😎 آینده نیازی به مجوز ندارد: رهبری در عصر فناوری و تغییر
از لینک زیر ثبتنام کنید و مدرک کوچینگ بگیرید:
https://rfer.al/dkMVKB_xtMWcT
کانال تلگرامی: @instructdesign
1- 🛟خودتان را آشفته کنید-کلید تعالی در دوران بیاطمینانی
2- 🤦♂️ شیوه کوچینگ مراجع برای غلبه بر سندرم ایمپاستر
3- 😎 آینده نیازی به مجوز ندارد: رهبری در عصر فناوری و تغییر
از لینک زیر ثبتنام کنید و مدرک کوچینگ بگیرید:
https://rfer.al/dkMVKB_xtMWcT
کانال تلگرامی: @instructdesign
Coaching
Coaching.com Summit 2025
June 3rd–June 12th. SHAPE THE FUTURE OF COACHING
❤2
Peace is not absence of conflict, it is the ability to handle conflict by peaceful means.” - Ronald Reagan
صلح به معنای نبودن تعارض نیست! بلکه توانایی مدیریت تعارضات با روش های صلح آمیز است! رونالد ریگان https://t.me/boomwork
Telegram
مریم حنطوش زاده
آموزههای نوین رفتارسازمانی برای مدیران و کارکنان
مقالات، پادکست، ویدیوها و خلاصه مطالب آموزشی مریم حنطوش زاده، مدرس و مشاور منابع انسانی
ارتباط با ادمین @MHantooshzadeh
www.hantooshzadeh.ir
insta:maryam_antooshzadeh
مقالات، پادکست، ویدیوها و خلاصه مطالب آموزشی مریم حنطوش زاده، مدرس و مشاور منابع انسانی
ارتباط با ادمین @MHantooshzadeh
www.hantooshzadeh.ir
insta:maryam_antooshzadeh
👏2👌2
#تیم
می دونیم که توی هر تیمی افراد در راستای یک هدف دارند تلاش می کنند. و اینم می دونیم که یک سری ورودی ها رو تحویل می گیرند، روی اونها عملیات انجام می دن تا خروجی های مورد انتظار رو تحویل بدن! تا اینجا قبول؟
حالا فکر می کنید این ورودی ها چی هستند؟
به تیمی توش هستید فکر کنید تا برگردم...
https://t.me/boomwork
می دونیم که توی هر تیمی افراد در راستای یک هدف دارند تلاش می کنند. و اینم می دونیم که یک سری ورودی ها رو تحویل می گیرند، روی اونها عملیات انجام می دن تا خروجی های مورد انتظار رو تحویل بدن! تا اینجا قبول؟
حالا فکر می کنید این ورودی ها چی هستند؟
به تیمی توش هستید فکر کنید تا برگردم...
https://t.me/boomwork
🔥اگر خروجی مطلوبی از تیم خود دریافت نمی کنید، ورودی ها را بررسی کنید!
کلیه تصمیمات شما به عنوان مدیر تیم، ورودی های تیم محسوب می شوند. این ورودی ها، تحت عملیات تیمی منجر به خروجی های فعلی شده اند. هر تصمیمی اعم از استخدام، پاداش، اخراج، روش ها و... رو جدی بگیرید.
مریم حنطوش زاده
مشاور، مدرس و کوچ رفتارسازمانی
https://t.me/boomwork
کلیه تصمیمات شما به عنوان مدیر تیم، ورودی های تیم محسوب می شوند. این ورودی ها، تحت عملیات تیمی منجر به خروجی های فعلی شده اند. هر تصمیمی اعم از استخدام، پاداش، اخراج، روش ها و... رو جدی بگیرید.
مریم حنطوش زاده
مشاور، مدرس و کوچ رفتارسازمانی
https://t.me/boomwork
Telegram
مریم حنطوش زاده
آموزههای نوین رفتارسازمانی برای مدیران و کارکنان
مقالات، پادکست، ویدیوها و خلاصه مطالب آموزشی مریم حنطوش زاده، مدرس و مشاور منابع انسانی
ارتباط با ادمین @MHantooshzadeh
www.hantooshzadeh.ir
insta:maryam_antooshzadeh
مقالات، پادکست، ویدیوها و خلاصه مطالب آموزشی مریم حنطوش زاده، مدرس و مشاور منابع انسانی
ارتباط با ادمین @MHantooshzadeh
www.hantooshzadeh.ir
insta:maryam_antooshzadeh
اگر مدیریت یک تیم رو برعهده دارید یا عضو یک تیم هستید، در این فایل خلاصه چند مقاله رو درباره بهبود عملکرد تیم و نتایج یک تحقیق مهم رو بیان کرده ام. خیلی ساده و عملیاتی
#تیم
🔸چه چیزی باعث می شه تصمیمات تیمی اجرا شوند؟
مریم حنطوش زاده
مشاور، مدرس و کوچ رفتارسازمانی
https://t.me/boomwork
#تیم
🔸چه چیزی باعث می شه تصمیمات تیمی اجرا شوند؟
مریم حنطوش زاده
مشاور، مدرس و کوچ رفتارسازمانی
https://t.me/boomwork
👍5
اگر شما هم درگیر موضوع قاطعیت هستید، شش مدل قاطعیت رو در این پادکست کوتاه مطرح کردم.
🔹چی بگیم؟
🔸چی نگیم؟
🔻چجوری بگیم؟
مریم حنطوش زاده
مشاور، مدرس و کوچ رفتار سازمانی
#قاطعیت
#همدلی
#مدیریت_کارکنان
https://t.me/boomwork
🔹چی بگیم؟
🔸چی نگیم؟
🔻چجوری بگیم؟
مریم حنطوش زاده
مشاور، مدرس و کوچ رفتار سازمانی
#قاطعیت
#همدلی
#مدیریت_کارکنان
https://t.me/boomwork
👍5